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集体合同主要内容及签订集体合同程序集体合同是什么？集体合同是指用来调整用人单位和其员工之间劳动条件、劳动报酬、劳动保护、职工福利等具体劳动关系的协议。集体合同可以是企业内部的，也可以是在行业内达成的。集体合同是我国劳动法中的一项重要制度，旨在保障职工的权益、维护劳动关系的和谐稳定。按照相关法律和规定，企业自己制定的规章制度不得违反集体合同的规定。集体合同的主要内容集体合同一般由以下几个方面的内容组成：1.工作时间和休息休假集体合同需要规定员工的工作时间，工作日的具体安排，全职员工每年的带薪年假天数，以及在员工婚丧探亲等特殊情况下的休假安排。2.工资和福利集体合同需要规定员工工资的具体标准、工资的支付方式和周期。此外，福利待遇也需要明确规定，如医疗保险、社会保险、住房补贴等。3.劳动安全与环境保护集体合同需要规定企业对员工的劳动安全和环境保护措施。例如，为员工提供必要的劳动防护用品，保证工作环境的安全和卫生等。4.工作岗位设置和职业技能培训集体合同需要规定员工的工作岗位，以及岗位要求。同时需要规定企业为员工提供必要的职业技能培训的政策和措施，并明确职业技能的要求和培训的内容。5.统一权益保障集体合同还需要规定员工享受的权利和保障，如平等就业、工作稳定性、合同续签、工作调动、解雇保障等。集体合同的签订程序签订集体合同需要经过以下程序：1.议定草案企业和职工代表团需要达成共识，起草集体合同草案。草案中应包含具体的合同内容，以及可操作和可行的合同条款。2.进行集体协商企业和职工代表团在集体协商会议上讨论集体合同草案，协商内容应涵盖职工的劳动待遇、劳动安全保障、岗位升迁和职业培训等问题。协商会议应当邀请劳动监察部门参加，并就涉及的法律问题进行咨询。3.签订合同企业和职工代表团在集体协商取得共识后签署集体合同。合同一旦签署应及时复印并将复印件分发给企业、职工代表团和工会组织等。4.送交劳动行政部门备案集体合同签订后，应当向劳动行政部门送交备案。劳动行政部门对备案的合同内容进行审核，以验证是否符合相关法律和政策规定。结论集体合同是平等协商的产物，它保障了员工的权益，同时也促进了企业与员工之间的和谐发展。企业应

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