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文档简介

东莞市职工劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是指劳动者与用人单位（以下简称“雇主”）签订的，约定劳动者提供劳动力从事劳动，雇主支付工资及提供其他劳动条件的协议。在中国，劳动合同是劳动者与雇主之间约定权利义务关系的法律文件，其法律效力受到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定的保护。东莞市职工劳动合同的注意事项合同签订劳动合同应当采取书面形式，并由劳动者和用人单位双方签字或者盖章。劳动者应当自行保管一份，用人单位则应当保留一份。在签订合同时，应当注意以下事项：劳动合同的内容劳动合同必须明确约定以下内容：劳动双方的姓名或名称及住所工作内容和工作地点劳动条件和劳动报酬工作时间和休息休假社会保险和福利待遇劳动保护、劳动安全及劳动卫生合同期限和试用期违反劳动合同的法律后果和解决劳动争议的方法等合同期限合同期限是劳动合同约定的劳动合同有效期限。劳动合同可以约定固定期限和无固定期限。固定期限的劳动合同最长不得超过10年。无固定期限的劳动合同可以永久有效。试用期劳动合同可以约定试用期，但是试用期不得超过6个月。试用期内，劳动合同可以随时被解除。续签和变更劳动合同到期后，如果双方继续愿意继续合作，可以再次签订劳动合同。如果合同期限届满后没有续签，双方关系自动终止。如果双方协商一致变更劳动合同内容，应当在劳动合同上写明变更的内容，并由劳动者和用人单位确认。工资待遇在东莞市工作的职工，应当按照国家规定享受最低工资待遇。除了基本工资外，还应缴纳社会保险和住房公积金等，具体待遇按照东莞市相关规定执行。福利待遇用人单位应当按照国家规定购买职工基本医疗保险。此外，也可以根据实际情况提供其他福利待遇，比如带薪年假、带薪病假等。合同终止劳动合同到期后，如果双方愿意继续合作，应当及时续签合同。如果不能继续合作，应当在劳动合同到期前提前一个月通知或者支付一个月工资的补偿。如果劳动合同期限届满后没有续签或续签不成，或者劳动者提前解除合同，则按照法律规定承担违约责任。此外，劳动合同还可以因双方协议、解雇、辞职、死亡、合同内容无效等原因而终止。总结劳动合同是东莞市职工合法权益的保证。在签订合同时，应当仔细阅读劳动合同的内容，了解自己的权利和义务。用人单位

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