工作纪律及考勤制度标准版本（二篇）

第4页共4页工作纪律及考勤制度标准版本鉴于春节假期结束归来，个别员工上班懒散、迟到等现象。各位员工出门打工，都是为赚更多的钱，但作为公司的一份子，要想获得更高的报酬，公司必须有更好的效益，那么就必须提高公司工作效率，这样就必须规范公司管理，做到有章可循。针对公司目前存在的主要问题，特制定本行为规范。望全体员工共同遵守，创造一个高效、积极、融洽的工作氛围。1、迟到：1、____月迟到不超过____次（含）且时间不超过____分钟者，每周例会通报警告且取消满勤奖。____次____分钟以上每次奖金扣罚____元含前三次，如第四次扣罚____元，以此类推；1、2迟到____分钟奖金扣罚____元，迟到____分钟奖金扣罚____元，迟到达到____分钟，奖金扣罚____元，迟到一个小时以上按旷工处理。早退同样处理。2、上班没打卡：2、1为防止员工，因迟到故意不打卡，除工作原因，一律奖金扣罚____元，确实是忘记打卡的，必须由员工填写《未正常考勤情况登记表》，经部门主管签字，并及时填补卡单交人事部确认。每月不超____次。3、下班没打卡：3、1下班时，忘打卡或工作原因，于当天或次日到人事部，本人亲自填写《未正常考勤情况登记表》及补卡单。4、到月初统计上月考勤时，发现仍有员工未打卡的，公布后，必须由员工及时填写《未正常考勤情况登记表》，经部门主管签字，并及时交人事部确认。每月不超过____次，超过按每次____元扣罚奖金；没及时交回《未正常考勤情况登记表》的，视为主管不签字，按每次____元扣罚奖金。5、中午连卡。早上下班，与下午上班打卡时间必须间隔____分钟以上，否则视为下午迟到，奖金扣罚____元。4.2加班，有加班需要填写加班单至主管部门签字才算加班，否则一律不算加班。办公室（含采购司机）加班时间可根据情况累计调休，累计调休以整日起计算，当天未满____小时无法计入调休，以加班单统计为主，车间加班可计入加班薪资。6、员工脱岗、串岗：6、1除上厕所外，员工离开岗位不得超过____分钟，除非征得部门主管同意，员工任何原因私自外出，按____分钟内扣除____分钟考勤，____分钟-____小时扣除____小时考勤，超过____小时按____倍扣除考勤；6、2脱岗及脱岗时间由主管确定，人事部巡查监督。（串岗视为脱岗，即到非本工序逗留）7、调休或请假：7、1除非主管安排的调休，员工请假或主动调休需提前一天向部门主管书面提出，获得批准，安排好工作后，方可休息。特殊、紧急情况需要临时请假的，需电话向主管进行请假，次日及时补交请假或调休单，不得先休息再补假，扰乱生产安排及管理程序。____次以上屡教不改者，不予补假，按旷工处理；7、2调休原则上只能申请一天，每个车间每天只能____个以内，超过的除部门主管签字外，还需要人事部审批；7、____公司根椐实际需要，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并办理相应的审批手续。8、例会制度：8、1全厂早会。每周一8。30在办公室前开全厂早会点名，办公室与车间都要参加；8、____车间晨会。除周一外，每天早上8。____车间部门主管或组长____晨会，总结前日工作问题及当天工作安排。9、车间吸烟：9、1在车间吸烟发现一次，奖金扣罚____元，不作警告。尤其是油漆房、喷漆房抽烟双倍扣罚。10、玩手机。手机作为一种日常沟通工具，公司尊重并理解员工有时与朋友间，需要收发个短信或____，但绝不充许玩手机。10、1玩手机定义为：长时间（____分钟）将手机拿在手上玩，或一天内被部门主管或人事发现____次以上工作岗位拿着手机，停止工作的情况；10、2确定为玩手机的，扣罚奖金____元。11、员工素养与礼仪：11、1“6s”整理（处理掉不要的，废品或垃圾）、整顿（有用的归类，比如工具、物料、文件）、清扫（保持作业场所、机器、办公台面等自我打扫）、清洁（以上三个工作的持续性）、素养（员工良好的工作、生活习惯及精神面貌）、安全（严格按机器操作规程操作、戴好安全防护用品、作好危险警示等安全防范）工作纪律及考勤制度标准版本（二）上班时间：上午8：00—12：00下午14：00—18：____周一至周六上班，上下班实行打卡考勤。具体休假时间根据工作情况，以部门安排时间为准。迟到每次扣____元，迟到一小时以上算旷工半天，扣半天工资；早退每次____元，早退一小时以上算旷工半天，扣半天工资。有事请假，请假两小时以上按半天扣罚工资，六小时以上扣一天工资。无故未打卡，月底考核时按旷工处理；因外出办事等正当理由无法打卡的，必须经相关负责人批准并在当月考勤中注明，可按正常出勤考核。加班由生产经理记入考勤，在工地不忙时倒休。各生产经理按规定对所属员工划考勤，次月初将考勤记录及员