劳动合同转让协议书

劳动合同转让协议书合同编号：__________甲方（转让方）：公司名称：[转让方公司名称]地址：[转让方公司地址]联系方式：[转让方联系电话]乙方（受让方）：公司名称：[受让方公司名称]地址：[受让方公司地址]联系方式：[受让方联系电话]《劳动合同转让协议书》一、引言本协议旨在明确甲方将其与员工签订的劳动合同转让给乙方的相关事宜，以保障员工的合法权益，促进劳动关系的平稳过渡。二、合同主体（一）转让方甲方为[转让方公司名称]，是原劳动合同的签订方，依法享有对劳动合同的转让权利。（二）受让方乙方为[受让方公司名称]，具备合法的用工主体资格，愿意接受甲方转让的劳动合同，并承担相应的权利和义务。三、劳动合同概述（一）原劳动合同基本信息合同编号：[原劳动合同编号]员工姓名：[员工姓名]入职日期：[员工入职日期]（二）劳动合同期限起始日期：[原劳动合同起始日期]结束日期：[原劳动合同结束日期]（三）工作内容和工作地点工作内容：[详细描述员工原工作内容]工作地点：[详细说明员工原工作地点]（四）劳动报酬薪酬结构：[具体说明员工原薪酬构成，如基本工资、绩效奖金等]薪酬标准：[明确员工原薪酬标准及调整机制]（五）社会保险及其他福利社会保险：[列出员工原享受的社会保险种类及缴纳情况]其他福利：[列举员工原享有的其他福利待遇，如年假、病假等]四、转让事宜（一）转让标的甲方将其与员工签订的劳动合同所涉及的全部权利和义务转让给乙方，包括但不限于工作岗位、劳动报酬、社会保险等。（二）转让时间自本协议生效之日起，劳动合同即转让给乙方，乙方开始履行相应的权利和义务。（三）转让条件1.甲方应保证转让的劳动合同合法有效，不存在任何纠纷或争议。2.乙方应具备合法的用工主体资格，能够按照劳动合同的约定履行相应的义务。3.双方应协商一致，达成书面协议，并经员工书面同意。五、债权债务处理（一）债权处理甲方在劳动合同转让前对员工享有的债权，如未结算的工资、奖金等，由乙方在转让后继续享有，并负责向员工支付。（二）债务处理甲方在劳动合同转让前对员工承担的债务，如未缴纳的社会保险费等，由乙方在转让后继续承担，并负责按时足额缴纳。六、员工权益保障（一）员工同意与确认员工应书面同意甲方将劳动合同转让给乙方，并确认其在转让后的劳动关系和权益。员工有权了解转让的相关事宜，并在必要时提出异议或要求协商解决。（二）工作交接1.甲方应与员工进行工作交接，包括但不限于工作文件、资料、客户信息等的移交。2.乙方应协助员工办理工作交接手续，保证员工的工作顺利过渡。（三）经济补偿1.如因劳动合同转让导致员工的权益受到影响，乙方应按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。2.经济补偿的计算标准和支付方式应按照法律规定和劳动合同的约定执行。七、违约责任（一）双方违约责任1.若一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[违约金金额]。2.如因违约给对方造成损失的，违约方还应承担赔偿责任。（二）免责条款因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行或延迟履行的，双方互不承担责任。八、争议解决（一）争议解决方式双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二）管辖法院如双方未能通过协商解决争议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、协议生效与终止（一）协议生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。（二）协议终止情形1.本协议约定的终止条件出现时，本协议终止。2.经双方协商一致，可以解除本协议。3.因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法继续履行时，本协议终止。十、其他条款（一）通知与送达双方在履行本协议过程中相互发出的通知、文件等，应按照本协议约定的地址和方式送达；如无约定，则按照法律规定的方式送达。（二）保密条款双方应对本协议的内容和履行过程中的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向第三方披露。（三）不可抗力本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如地震、洪水、战争等。（四）附则1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：_____