公司企业办公室考勤制度格式版（二篇）

第5页共5页公司企业办公室考勤制度格式版（二）一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、工作纪律（一）按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。（二）服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。三、工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周____天工作制（包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理）。行政职能部门周六、周日为正常公休时间。（一）公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。四、考勤规定：1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9：00以前（夏季8：30前），午休：12：00，下班：17：30以后。2、公司总工办两位负责人每周务必在办公室出勤三天半;副总经理与总经理务必在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除____元，旷工一天扣除____元3、迟到、规定。员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。迟到____分钟以内扣____元（总工办、副总/总经理扣____元），迟到____分钟以上____分钟以内扣____元（总工办、副总/总经理扣____元），一个月内迟到____次以内（累计时间不超过____分钟）的可免于经济处罚。4、旷工、早退规定。在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到（早退）____分钟以上计旷工一天，漏打____次卡计旷工半天，漏打____次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣____元半天从工资中计扣____元。5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18：30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十（加班____小时次日上班时间延后____小时）当日加班时长超过____小时，次日上班时间为13：00。凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。五、请假程序和种类：（一）员工请（休）假应先依规定填写《请（休）假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假（休假前离岗、休假后到岗均需打卡），若遇特殊状况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。（二）员工如遇特许状况（交通阻塞除外）不能按时到岗，因公务在外不能回公司打卡，应于上、下班前打电话通知综合部经理，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、早退处理。（三）员工请（休）假时间在一天以内（含一天），由部门主管批准，三天以内，部门经理审核，分管领导批准。三天及以上由部门经理及分管领导审核，公司领导（董事长）签字批准。（四）凡因故请假者，无论事假、病假均应填写请假条，请假应按实际天数计扣基本工资。经有关领导签批后送综合部备案，综合部依据请假条核计考勤。无假条又未打卡者，一律按旷工论处。所有请（休）假单据均由综合部存档备查。（五）部分负有外勤任务的工作人员，如确有公务外出，不能及时赶回打卡，应提前打电话向部门负责人汇报，再由部门负责人通知行政人事部考勤员登记并签字确认。六、休假种类（一）病假：员工休病假一天的，务必带给医院开具的处方签，超过一天的务必带给三级（或以上）医院开具的病休条方算病假，否则视为事假：病假连续二十天或当月病假累计达三十天及以上的仍需休息的，务必由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明：特殊状况由综合部人力资源处拟定报告提来源理推荐报总经理审批后执行：（二）事假;员工因私事须本人亲自办理，可申请事假：（三）婚假;员工在公司工作期间注册结婚的，可享受七天婚假，婚假务必提前一周向主管领导申请并附上结婚证复印件;贴合晚婚条件的员工（女性____岁，男性____岁），可享受____天婚假：再婚只享受七天婚假：（四）丧假：若员工的直系亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受五天丧假，若员工需要到外地奔丧的（____市以外地区），综合部人力资源处给予路程假二天，往返路费自理：（五）产假及晚育假。女员工顺产假为____天，剖腹产产假____天，产前休息____天，女员工可享受晚育假____天;男员工可享受晚育假____天;已婚女员工怀孕流产的可享受产假，怀孕不满四个月流产，根据市级医院证明，给予十五天的产假;怀孕满四个月以上流产，给予四十天产假。以上假日均连续计算（含法定节假日）（六）工伤假：员工因工负伤送往医院救治或休养的，由市医保定点医院出具诊断书及休养报告，休息时间按工伤假处理;（七）生日假：公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天;七、假期盼遇（一）说明1、病假、事假逢周日、节假日计入请假期，但基本工资不作扣除;2、婚、丧假、工伤假的请假期间含节假日天数，即遇节假日不顺延;3、婚、丧、生日假请休假时首先应满足项目需要，如遇项目不准许休假时员工可换时间补休。（二）待遇1、员工在法定休定假、婚、丧、生日、及调休假期间，所有薪资及福利按正常标准执行;2、员工病假期间，基本工资按____%发放，3、员工在事假期间，基本工资____%发放，4、员工在工伤假期间，医治期间在三个月内的公司全额发放基本工资及工龄工资，三至六个月的。只支付____%的基本工资及____%的工龄工资，八、考勤员应严格依照上述规定统计考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述规定以外的问题，应及时请示部门负责人之后再行处理，重大问题应请示公司领导裁定。本规定自二____年____月____日起执行，以往如有与此制度相抵触的，以此为准。公司企业办公室考勤制度格式版（二）1、主题资料及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。____本制度适用于公司各个部门及分公司。2、考勤方式及对象公司考勤实行签到制，务必为本人亲笔签名。3、工作时间上班时间为：上午8：30—12：00下午13：30—18：004、签到管理4.1签到时间为每一天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。4.2因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记后方可。4.3因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除。5、休假管理员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准后方可休假。否则按旷工处理。6、请假流程6.1员工请假务必填写《请假申请单》，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。6.2办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上（含两天）须经公司总经理批准。7、缺勤处理7.1迟到、早退者，____分钟以内的每次扣薪____元，____分钟以内的每次扣薪____元。7.2迟到或早退___