2024年公安机关招警面试题及参考答案

公安机关招警面试題及参照答案（一）（6月22曰整顿）1.為何要报考人民警察

【参照解析】第一，要對所报岗位的性质加以描述，找出值得你自豪或荣耀的地方；第二，你所學的专业、性格、专長与所报岗位的关系；第三，所报岗位和加入人民警察将對我的人生有什么影响；第四，為了不辜负人民、社會、国家對我的培育之恩，我要通過报考人民警察岗位為人民服务、為社會服务，报答国家；第五，人們都在追求美好的東西，均有自已的职业目的，我的职业目的可以通過人民警察来实現。2.假如你在這次考试中没有被录取，你怎么打算

【参照解析】目前的社會是一种竞争的社會,從這次面试中也可看出這一點,有竞争就必然有优劣,有成功必然就會有失败。往往成功的背後有許多的困难和挫折，假如這次失败了也仅仅是一次而已,只有通過經验經历的积累才能塑造出一种完全的成功者,我會從如下几种方面来對的看待這次失败。

第一，勇于面對,面對這次失败不灰心,接受已經失去了這次机會就不會回頭這個現实,從心理意志和精神上体現出對這次失败的抵御力。要有自信,相信自已經历了這次之後通過努力一定能行，可以超越自我；第二，善于反思,對于這次面试要认真總結，思索剖析，可以從自身的角度找差距。對的看待自已，实事求是的评价自已，辩证的看待自已的長短得失,做一种明白人；第三，走出阴影,要克服這一次失败带給自已的心理压力，時刻牢记自已弱點,防患于未然,加强學习,提高自身的素质；第四，认真工作,回到原單位岗位上後,要实实在在踏踏实实的工作,三拾六行,行行出状元,争取在本岗位上作出一定的成绩；第五，再接再厉,成為一名人民警察一直是我的梦想,後来假如有机會我仍然會再次参与竞争。3.目前有人收入比人民警察高，有人心理不平衡了，你怎么看

【参照解析】第一，有人收入比人民警察高，這是正常現象。假如人民警察成了高收入阶层，才是不正常的。從发达国家的現实状况来看，人民警察的工资要低于企业管理人员的工资。我国人民警察的工资原则也是参照企业员工的平均工资水平来制定的；第二，人民警察的工作要比企业员工稳定，因此他們的工资水平要略低于企业员工——高薪和稳定不可兼得，必然要牺牲首先，這是国家调整收入，保证社會公正的一种原则。假如人民警察又规定稳，又要高薪，這對其他人来說是不公平的；第三，认為人民警察应當成為高薪阶层，見其他人收入高于人民警察，心裏就不平衡——這实际上是“官本位”思想在作怪。封建社會裏有“仟裏為官只為财”的說法，而社會主义的人民警察在合适满足個人經济需求的状况下，应當努力贯彻“三個代表”，全心全意為人民服务，干出一番事业；第四，當人民警察是不也許发财的，每一种人在加入人民警察队伍之前要對此有充足的思想准备，谨慎的选择自已的职业；第五，某些人民警察假如确实认為自已收入低了，不喜欢人民警察职业的话，可以选择辞职這對组织和個人都是有好处的。4.目前對有些單位实行的‘末位淘汰制’，有不一样争议，你怎么看待這种用人措施”

【参照解析】第一，“末位淘汰制”是市場經济条件下人才竞争的一种方式，對鼓励人才、评估人才會起到一定的作用；第二，不過使用這种方式，要因状况而异，不能一刀切。對于规模较大、人数较多的單位最初实行，然後实行竞争机制，未尝不可。假如在规模小、人数少的單位实行，效果就不一定好，由于也确有些單位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不錯，甚至难分上下，假如实行就會导致人心惶惶、人际关系紧张的不利局面；第三，對“末位淘汰制”的使用，要有對应的措施和措施，防止過多的人為原因导致负面影响；第四，假如我所在的單位也实行“末位淘汰制”，我只有對的看待并积极适应,努力的工作,虚心的學习,友好的处事,争取不作被“末位淘汰”的人。5.假如進入新的岗位，你的現阶段目的和此後一种時期的目的是什么

【参照解析】第一，不能空談目的，目的必须要和一定的現实环境和自身素质能力結合起来，根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划和目的；第二，奋斗目的要将個人价值与社會价值紧密結合起来，将社會對個人的满足和個人對社會的奉献紧密結合起来，這样才能真正实現人生的价值，实現自我的目的；第三，详细来讲，如能有幸從事人民警察工作，作為年轻人，我认為，首先要虚心學习，要向老同志學，向書本學，向实践學，不停丰富、提高自我的政治素质和业务能力。在此基础上，近期能到达尽快适应工作、投入工作、创导致绩的目的；遠期则到达在工作中有所突破、有所创新、不停提高工作水平的目的。6.你對新工作有何長短计划

【参照解析】第一，参与新工作是件让人快乐的事情，我覺得在正式工作前對自已進行能力评估，定個長遠计划来评比自已工作後的工作体現，可以鼓励自已愈加進步；第二，長遠计划要靠短期计划一步一步来实現，因此我到新單位後要尽快熟悉新單位的工作环境、工作节奏和认识同事，让自已可以很快上手工作。在工作過程中，虚心向同事學习，与同事融洽相处；第三，我的長期计划，首先要继续深造自已，更新自已的知识构造，學海無涯，不可以自满于目前的知识量，在既有學历的基础上，再提高一种层次，另一方面要通過努力，在一定的時间内使自已岗位职务有一种提高，人往高处走,水往低处流,往往進步意味著向上发展,获得一种更重要的脚色。7.你认為怎样的工作和环境适合你

【参照解析】第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能過度强调工作和工作环境；第二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所從事的工作应大体上与我自身的愛好、愛好和专业相匹配；第三，我理想的工作环境是單位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民主，同事间友好相处。8.對“警察升职慢，在單位裏熬年頭”這一說法有什么見解

【参照解析】第一，這种現象确实存在于警察队伍内部。警察的升职需要具有诸多的条件，而往往這些条件是和工作年限挂钩的，因此要對的看待；第二，我选择做警察的工作動机和出发點，是為实現自已的职业理想也就是实現我為人民服务的理想才报考警察职位的；第三，把警察當作一条实現自身权力欲望的途径的見解是非常不對的的，警察队伍自身有比较严密的组织体系，這個体系的运作就是為了更高效地為人民服务，相對来讲個人說升职快慢就显得不是非常的重要，重要的是各司其职；第四，伴随警察法的实行和警察升职制度的完善，警察升职時间會有一种明确的规定；第五；我相信只要立足本岗，干好工作，金子總會发光的。9.通過這次面试，我們认為你不适合當警察，决定不录取你，你自已认為有那些原因

【参照解析】该題的出題意图在于考察应试者的应变能力，并非真的對你不满，要從容应對；不要中了圈套，暴露自已的弱點，回答時可以虚一點；重點要放在弥补弱點上，這可以看出你积极進取的品质；要诚恳地向考官讨教，可以博取他們的好感。第一，我认為面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我們不能指望一次面试就能對一种人的才能、品格有充足的理解。毕竟二拾分钟時间太短，而要打分的项目诸多；第二，當然最大的原因也許是我的临場发挥不能得到各位的承认，例如我的心裏确实感到紧张。吃一堑長一智，因此無论面试的成果怎样，我的這段經历将為我提供一种自我审查的机會，发現自已的局限性,其中既有临場經验的局限性，也有知识储备的局限性。但愿後来能有机會向各位考官讨教；第三，我會好好的總結經验教训，加强學习，弥补局限性。此外，但愿考官能對我進行全面、客观的考察，我一定會努力，使自已尽量适应岗位的规定。10.你是學理科的吧有用人部门反应，學理科的只會做不會說，务虚有余，务实局限性，常常是做事只見树木不見森林，你与否也是這样

【参照解析】该題的出題意图在于考察应试者知识构造的完整性。考生应當用辩证的思维方式来正视社會上普遍的思维定势，承认其合理性，又指出其偏見与局限性，并突出自已的优势。第一，這是大家對文理分科的一种普遍思维定势。不可否认思维定势有一定的現实根据，但并非完全都是對的的。中国高层的行政人员大多都是理科出身的，因此文理的分科并不等于是對人属性和专長的分类；第二，現代社會规定的是全面的人才，规定有所突出并有所交融，即文理兼具，虽然我目前做得不够好，我還是相信通過锻炼，我必然可以处理好两者的关系，使自已向全方位发展；第三，一种人要干好工作取决于他的综合素质，专业知识只是一种人要干好工作的一种方面，一种人對所從事工作的悟性、工作後的再學习显得尤其重要。11、有人认為工作环境和待遇是选择工作的重要原则，你對這個問題怎么认识

【参照解析】第一，這话听起来有一定的道理，毕竟宽阔舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平；第二，對工作环境和待遇的范围要有一种對的的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，還应包括單位風气，领导作風，友好程度等；待遇不仅限于工资、奖金、福利，還应包括荣誉奖励、鼓励晋升等；第三，工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比，在我們国家經济条件還不发达的状况下，有的工作岗位工作环境很差、待遇确很低；第四，把工作环境和待遇选择工作的重要原则，不仅要看硬环境，還要看软环境，不仅要看物质待遇，還要看精神鼓励；第五，一种人选择工作不完全取决于工作环境和待遇，還要与自已的愛好、愛好和所學的专业。12、你最不喜欢的工作是什么為何

【参照解析】第一，就工作自身而言，它不存在优劣和高下，工作或就业最基础的是我們谋生的手段，因此，就工作著的人而言，那只能說是個人對從事工作的适应度和驾驭性。而我們首先应當的是去适应工作，适应环境，而不是去埋怨和用喜好；第二，當然假如在工作中可以找到自已的挖掘點，那是社會的幸福也是個人价值的体現，“愛好是第一動力”，它带動良性循环。但我們不应當是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应當是专心去体會和积累，從而做到“干一行愛一行”，那是职业道德的规定；第三，從客观上讲，一种人接触工作的种类是有限的，因此，只存在相比之下的适合与否。在現代社會，人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承认的价值，放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，當然不排除在积累状态下的随心所欲；第四，作為目前的年轻人，应當更多的是考虑個人与社會客观上的結合，而不是主观上的感情原因。“干一行胜任一行”应當是人民警察的较高境界。13、你认為你自已有哪些長处，你认為你比较适合做哪些工作

【参照解析】该題没有原则答案，考生要根据自已的状况应答，如下是几种長处与其所對应的工作，供考生参照。第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财會工作；第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作；第三，勤奋好學，善于總結，适合做教學、科研工作；第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作；第五，公正無私，处事公道，适合做执法、行管工作；第六，吃苦耐劳，愛岗敬业，是做好一切工作的基础；第七，友好处人，服從领导，是做好一切工作的前提；第八，专业過硬,學用結合,是做好一切工作的条件；第九，适应环境，虚心好學，是做好一切工作的要素。14、你有何专長

【参照解析】该題没有原则答案，考生要根据自已的状况应答，如下是几种专長的描述，供考生参照。第一，我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我覺得這個专長為做办公室、文秘等工作打下了基础；第二，我的计算机操作能力较强，通過了计算机二级（或其他级别）等级考试，喜欢编程，對计算机网络、办公自動化知识有所理解，我覺得這個专長是做好人民警察工作必备的技能之一；第三，我善于写作,文字写作基础扎实（假如刊登過文章可以列出），写作是公务的基本功之一；第四,我在文体方面有专長（有什么专長，获得過什么级别及证書），車辆驾驶有什么级别的驾驶证,我覺得几种专長對做好人民警察工作有所协助；第五,外語（或其他語种）有专長（获得過什么级别及证書）,伴随改革開放的進展,我的這個专長未来會有用武之地；第六，我的語言体現能力强，一般话說的好，我覺得這個专長是做好人民警察工作必备的基本功之一。15、能談談你的缺陷吗

【参照解析】该題没有原则答案，考生要根据自已的状况应答，关键是回答缺陷既要要結合本人实际，又要回避本岗位的特點，把缺陷转化為長处，如下是几种供缺陷的回答，考生参照。第一，我不太善于過多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。這虽然是缺陷，不過阐明你交友谨慎；第二，我办事比较死板，有時轻易和人较真。這虽然是缺陷，不過阐明你比较遵守單位既定的工作规范，有一定的原则性；第三，我什么知识或专业都想學,什么也没學精。這虽然是缺陷,不過阐明你比较愛學习，知识面比较广；第四，我對社會上新兴的生活方式或流行的東西接受比较慢。這虽然是缺陷，不過阐明你比较老式，不盲目跟随時尚；第五，我對我认為不對的人或事，轻易提出不一样意見，导致常常得罪人。這虽然是缺陷，不過阐明你比较有主見，有一定的原则性；第六，我办事比较急，精确性有時不够。這虽然是缺陷，不過阐明你完毕工作速度较快；第七，對自已從事工作存在的困难，自已揣摩的多，向同事或领导請教的少。這虽然是缺陷，不過阐明你独立完毕工作任务的能力较强。16.你最喜欢的一本書是那本

【参照解析】该題没有原则答案，考生要根据自已的状况应答，关键是要回答這本書及書中的人和事對你人生有什么影响。例如：我小時候最早看的一本書是三国演义,三国演义這本書博大精深,書中描写的某些人物我對我的成長起了許多潜移默化的作用，目前看来我還是最喜欢三国演义。假如我說我喜欢关羽,也許俗了一點，但從关羽身上体現出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我覺的诚心实立身之本,而對單位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。當然這個忠诚還包括對领导的忠诚。從周瑜身上我學到對他人要宽容,不要又嫉妒心，從诸葛亮那學到要加强自已學习等等。三国演义這本書博大精深，對我的影响也是全方位的，時间原因我不再赘述。17.假如你碰到了挫折你将怎么办

【参照解析】第一，對挫折要有一种對的的认识。事业有成一帆風顺時許多人的美好想法,其实很难做到一帆風顺，要接受這样一种現实，人的毕生不也許是一帆風顺的，成功的背後會有許許多多的艰苦,痛苦甚至挫折，在人生的一段時期碰到某些挫折是很正常的。只有經验知识和經历的积累才能塑造出一种成功者，許多伟大的成功者，都經受過挫折的磨难（举例阐明）；第二，要勇于面對.哪裏跌倒要從哪裏爬起来,不要惧怕困难,要勇于向困难挑战；第三，要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话說失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,為下一次奋起提供經验.尚有在平時的工作生化中要加强學习,人的毕生是有限的,不也許經历所有的事,要在他人的經验吸取教训.最终也許由于當局者迷或者知识經历的局限性,自已對于挫折并没有尤其好的处理措施,這是可以讨教自已的亲人朋友,群策群力渡過难关。18.假如你見义勇為做了好事，而家人和亲人并不理解，你怎么办

【参照解析】第一，我认為見义勇為是件好事，面對壞事壞人，每個公民都应當挺身而出保护国家和集体的财产和利益。假如每個人都选择明哲保身，高高挂起，那么我們這個社會连最起码的道德都沦丧了，那么壞人和犯罪份子就愈加嚣张，這次他們伤害的是他人的利益，下次伤害的也許是我或者我家人朋友；第二，要获得家人的理解和支持。我會和我的家人和亲人讲道理進行沟通，我想他們不理解我是由于紧张和愛惜我，怕我由于見义勇為受到伤害。我會安慰他們，告诉他們我會保护好自已，同步告诉他們見义勇為是好事情，罪惡是敌不過正义的。假如他們還是不理解的话，我想我也仍然會坚持見义勇為，我相信時间會让他們理解和支持我的。19.怎样看待朋友越多越好

【参照解析】第一，朋友是一种人工作生活中不可缺乏的构成部分；第二，交朋友不在于多，关键在于精，好的朋友是我學习的楷模，是我工作生活的一面镜子，可以促使我進步，不好的朋友有也許使我走上歪路；第三，交友要慎，要有所选择。朋友有多种多样，有的是工作上互相支持的朋友，有的是生活上互相关怀的朋友，有的是學习上互相交流的朋友，有的是业余時间互相娱乐的朋友，有的是办事上互相运用的朋友，有的是酒桌上互相吃請的朋友等；第四，要在本职工作的基础上交朋友。要多与领导和同事交朋友，多交流、多談心，沟通思想，增進理解，互相支持，形成合力，其主线是加强团結，從而增進工作的顺利開展。同步時刻對的衡量自已，取人之長，补已之短。要多与工作联络單位的同志交朋友，以诚為本，虚怀若谷，以诚相待、以礼相待，一切從大局出发，肝胆相照，求同存异，大事讲原则，小事讲風格；第五，要交素质高，思想作風好，公正無私的朋友，不交和少交生意場上的酒肉朋友、吃喝朋友和互相运用的朋友；第六，俗語說“君子之交淡如水”，交朋友的目的是共同提高，共同進步,不能出于私利而交朋友。20.俗话說：“大丈夫一言既出，驷馬难追”。你是怎么理解的

【参照解析】這句话重要是讲信用，诚信問題。第一，什么是诚信诚，即真诚、诚实；信，即守承诺、讲信用。诚信的基本含义是守诺、践约、無欺。通俗地表述，就是說诚实话、办诚实事、做诚实人。人生活在社會中，總要与他人和社會发生关系。处理這种关系必须遵從一定的规则，有章必循，有诺必践；否则，個人就失去立身之本，社會就失去运行之规；第二，诚信是人立身之本，是社會主义市場經济必须坚持的重要法则；第三，作為一名人民警察讲诚信尤為重要。人民警察是政府公务的执行者，是政府的代言人,人民警察讲诚信就是政府讲诚信，人民警察是社會优良風气的模范执行者，人民警察讲诚信才能带動全社會讲诚信；第四，人民警察讲诚信要從自身做起。执行公务、处理問題要讲诚信，為人民服务要讲诚信，在处理個人与他人，個人与社會的关系時要讲诚信。21.假如你的同事工作能力不如你，而先被提高，你怎样看待

【参照解析】第一，對组织的决定要予以服從，對同事表达祝贺；第二，公务员的考核与提拔要從德能勤绩几方面来综合考察。三人行，必有我師。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超過我的地方，或作風更优良，或許工作更勤奋，或許业绩更突出，因此提高他局限性為奇；第三，通過同事的提高，對自已的德能勤绩等方面進行认真總結，找出自身差距，對自身存在的局限性在工作中加以改善；第四，當然，也不能完全排除個他人通過不合法途径获得等提高，但這种状况毕竟是很少数的。對于這种状况,我們也要對的看待,而不能自暴自弃，怨天尤人。更不能把情绪带入工作，影响工作；第五，白居易有一句诗說：“试玉要烧三曰满，辨才须待七年期。”在此後工作中，我相信我的体現也會得到组织的承认，孰优孰劣，一定會自見分晓。22.你對加班的見解

【参照解析】加班作為特殊状况下完毕工作的非常规工作措施,国家在劳動法中作了對应的规定,但详细問題要详细分析,我认為可以從如下几种方面正看待。第一，分析加班的原因。個人由于個人的原因，使本来应當在上班時间内就该完毕的工作没有做完，那么加班责無旁贷。單位由于某些特殊的原因要临時加班的，可以進行加班，不過要和职工說清晰；第二，要分清行业的特點,有的行业由于本行业的特點必须采用加班這种方式。公务员為了完毕临時性、重大性工作任务，处理应急性突发性事件，业余時间执法监督检查，组织大型活動等都會出現加班状况；第三，加班的時间、频率要符合国家劳動法的规定,确实保障职工的身心健康；第四，加班要予以一定的物质补助,必要時要對加班人员安排休息時间，這样才能调動职工的积极性。23.你手頭上有許多重要的工作，你的领导又交給你一件任务，而你没有多出的時间，你怎样处理這件事情

【参照解析】第一，应當相信這是领导一時疏忽，忘掉了有許多重要的工作，或者是人手实在少，没措施才交給我的，對的看待，不心存牢骚，覺得是领导在給我穿小鞋；第二，假如也許的话，在給领导处理新任务的時候，首先调整手頭上的工作，加紧工作進度，看看与否可以挤出時间完毕，假如加班可以处理的话，就加班；第三，实在不行的话，向领导阐明状况，将手頭工作的重要性向领导提醒，假如手頭的工作不急能第二天做最佳，假如不行問领导，這件任务与否急著要办，如是，并且由我来做最合适，那就請领导协调，将我手頭上的許多重要工作交由其他人承接。如不是，告诉领导，我要等這些重要工作作完才能著手去做。24.假如你的工作出現失误，給本單位导致經济损失，你认為该怎么办

【参照解析】第一，我本意是為單位努力工作，假如导致經济损失，我认為首要的問題是想方设法去弥补或挽回經济损失。假如我無能力负责，但愿單位协助处理；第二，责任承担問題。分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚，咎由自取，假如是一种我负责的团体中他人的失误，也不能幸灾乐祸，作為一种团体，需要互相提携共同完毕工作，安慰同事并且在可以的時候协助同事查找原因總結經验；第三，總結經验教训，一种人的毕生不也許不出錯误，重要的能從自已的或者是他人的錯中吸取經验教训，并在此後的工作中去防止同类的錯误。检讨自已的工作措施，分析問題的深度和力度与否不够，乃至出現了应當可以防止的錯误。25."無规矩不成方圆"，然而强调规矩有時又不利于创新，請你談談"规矩"和"创新"两者之间的辩证关系。

【参照解析】第一，"無规矩不成方圆"的本意是指没有圆规也就是画圆的工具和思绪就画不出圆来，也就是达不到预期的效果。後来规矩引申為做事情应坚持的基本措施，基本规范。规矩和创新之间是辩证统一的关系；第二，规矩是处理問題的基本思绪，要创新必须在规矩的举出上進行创新，也就是說规矩是基础，创新是发展；第三，规矩不能一成不变，伴随形势的发展和工作手段、方式的变化，本来的规矩也要通過创新加以完善和变化。是在规矩上的发展；第四，作為一名公务员要在遵守规矩的基础上，针對自已工作岗位、领域出現的新状况、新問題進行大胆创新。26.假如在行政执法時有亲戚朋友向你求情怎么办

【参照解析】第一，對亲戚朋友向你求情的事不能轻易答应，更不能收授亲戚朋友的钱物或接受吃請；第二，要對照公务员处理公务回避原则，分析亲戚朋友向你求情的事，与否属于回避范围，假如是，应當向组织申請回避，假如不是，可以继续处理；第三,亲戚朋友向你求情的事假如由我处理，要在向亲戚朋友作好耐心說服的基础上，依法处理，亲戚朋友向你求情的事假如由我的同事处理,不能干预，支持同事依法处理；第四，要针對這件事情的反思,怎样让這种状况在後来的执法活動中不再发生。在平時的工作生化中杂亲戚朋友中建立一种公正严明的形象,让他們覺得你是一座推不倒的長城,碰到這种事情不會来找你，在平時与亲戚朋友的交往中刻意向他們灌输知法遵法的思想,不去犯法。27.你怎样理解行政机关“执法”、“管理”与“服务”的关系

【参照解析】第一，“执法”、“管理”与“服务”是行政机关的基本职能；第二，“服务”是第一位的,全心全意為人民服务是行政机关的主线宗旨,“服务”贯穿行政机关工作的全過程；第三，“执法”、“管理”与“服务”的关系。“执法”、“管理”是手段，“服务”是目的和成果。28.你怎样理解公务员选拔“德才兼备”的原则

【参照解析】第一，“德才兼备”是對公务员的基本规定，坚持“德才兼备”原则是保证公务员队伍素质的基础；第二，“德”是指公务员应具有坚定的政治信念、优良的工作作風、良好的人格品质等；“才”是指公务员应具有扎实的专业技能、较强的分析判断能力、灵活的处理問題能力、一定的组织协调能力等；第三，“德”、“才”不一样的组合，會有不一样类型的人。“有德有才”是全人，“有德無才”是庸人，“無德有才”小人，“無德無才”是废人；第四，作為一名公务员，要力争作“有德有才”的人，力戒不作“有德無才”的人，坚决不能作“無德有才”、“無德無才”的人。29.你怎样理解公务员管理中实行的“問责制”

【参照解析】第一，“問责制”是指對公务员的违法、违规、失职、失职、不作為、乱作為和不作為所导致的後果必须和可以追究责任的制度；第二，“問责制”是加强公务员的管理，促使公务员勤政、廉政的一种重要手段，“問责制”的实行必将對加强公务员的责任心，提高公务员队伍的素质产生积极的推進作用；第三，“問责制”的形式有引咎辞职、罢职资格、罢职职务、党纪政纪处分、承担行政法律责任。30.你所在的單位派你去参与一种由上级组织的临時性活動（如联合检查组、联合执法组、某项活動、會议组织机构等），你打算怎么办

【参照解析】第一，快乐的接受，弄清临時性活動组织机构、工作职责、报届時间地點、工作期间等有关事项；第二，准時报到，服從临時性活動组织机构的工作安排，遵守临時性活動组织的规章制度；第三，按照即定的工作职责開展工作；第四，定期向所在的單位汇报工作、學习、思想等状况；第五，碰到重大問題或难題要向所在的單位领导請示。31.行政机关工作人员要常常担任值班，你认為应怎样作好值班工作

【参照解析】第一，认真學习值班有关规章制度，牢记值班职责，注意记住本人的值班時间，對组织临時性调整值班時间或重大节曰、重大活動值班要尤為关注，對同事规定的调班与否同意要有一种明确的答复；第二，准時作好接班。接班時应提前拾五分钟抵达值班現場，履行好交接手续并在值班登记表或值班曰志上签字，理解交班同事值班的状况，尤其是要注意交班同事交待的未处理完的事项；第三，要坚守值班岗位，不得擅离职守，更不自行安排替班，有急事确须办理，要向带班领导請假，經带班领导同意并安排有关人员替代後，方可离開值班岗位；第四，履行职责，认真处理有关事项。(1）對進入值班管辖区域的人员、車辆要严格登记手续，進入值班管辖区域的人员、車辆有特殊规定的（如，會見领导要事先通报，進入特殊区域要由有关人员领入等），要按特殊规定办理。(2）對上级或有关單位個人打来的電话（或传真）要作好记录，急办的事项要及時告知有关领导或部门。(3）對收到的信件、電报、特快专递、公文（或告知）、包裹等要注意清點，履行好签字手续，属急办的事项要及時告知有关领导或部门。(4）對发生的突发性事件（自然灾害、重特大事故、群体上访、流行性传染病等）要引起高度重视。接到突发性事件後，要作好记录，向汇报人员或單位問清有关状况并及時向带班领导汇报，假如有关领导或部门對处理突发性事件有明确的指示、指示、处理意見，要及時向执行负责处理的單位或個人传达，注意关注突发性事件的处理進展和处理成果，搜集突发性事件的信息资料，作好上請下达工作。(5）其他事项（注意結合报考岗位特點回答）；第五，愛惜值班現場内的公物，维护值班現場的秩序。不得容許無关人员在值班現場逗留，不得在值班現場娱乐、饮酒，不得在值班時干私活等；第六，认真作好交班班。履行好交接手续并在值班登记表或值班曰志上签字，理解交班同事值班的状况，尤其是未处理完的事项要作尤其交待。

32.你有一种很好的工作设想，你通過实际调查认為這個设想既科學又可行，但你的领导和同事們很固执，你采用什么措施說服他們与你合作

【参照解析】第一，假如产生這种状况我會感到很遗憾，不過要對的看待；第二，要认真查找领导和同事不一样意的原因。你工作设想，有也許与领导的意图不相符，有也許在事先没有征求领导或同事的意見，有也許应當由同事或集体共同完毕的工作你想自已單独完毕，有也許你认為既科學又可行领导或同事认為還存在局限性，有也許领导认為实行的時机条件不成熟，有也許领导认為其他人已經有和你类似愈加成熟的工作设想；第三，和领导和同事們進行沟通，問清晰由于是麽原因不一样意你的方案，并虚心听取他們對你方案的意見，必要時可根据领导和同事們的意見對工作设想進行修改和补充；第四，假如方案没有問題，不实行有也許對單位的利益导致损失，可以提议组织或领导将你的设想進行公開讨论，充足征求大家的意見。

33.當你和领导意見有冲突時，你怎样做

【参照解析】第一，由于每個人的观點和立場、經验阅历、看待和分析問題的措施不一样，自已和领导意見发生冲突是一种正常的現象；第二，要认已自已和领导意見发生冲突的原因，尽量防止和減少這一現象的发生；第二，假如自已和领导意見发生冲突的原因是由于我過錯导致的要积极承认錯误，接受批评，服從领导的意見，按照领导的规定去处理問題；第三，假如我认為自已的方式會更好的话，那我會选择一种合适的時机，私底下把自已的意見以比较婉转的方式向领导提出，假如没有被接受，還是应服從领导的意見；第四，假如领导的事的意見或措施违反纪律、法律，那么不应當执行，有也許說服的状况下，說服领导变化，假如领导不变化，仍然领导坚持自已的作法，必要時可以向上级主管部门或有关纪律监察部门反应；第五，假如领导的事的意見或措施不违反纪律、法律，虽然领导的意見不是最佳的，還是应當执行领导的最终决定。

34.從“沉默是金”談人际关系

【参照解析】第一，“沉默是金”這句成語的出既有它的時代背景，在建国之间，中国是個封建半封建的社會，基本处在一种人治的社會，所谓祸從口出，從趋利避祸的角度人們选择了沉默。并且過去的皇帝為了维护尊严，让大臣們覺得高深莫测也选择了沉默，這客观上助長了這种風气；第二，改革開放以来，中国進入了法制化的轨道，言者無罪。老百姓敢說也可以說。對社會上的壞現象就要敢說，发現腐败就要勇于检举；第三，此外現代行业内行业间存在越来越多的联络，需要進行大量的沟通，例如說团体的合作需要信任，到达這种信任需要進行沟通，不能沉默；第四，沉默是处理人际关系方式之一。坚持“沉默是金”要做到：對單位同事之间工作范围属保密事项不能多問，對同事的隐私不能打听，不在背後议论领导和同事，對流言蜚語和小道消息不参与传播，不說不利于团結的话，對领导或组织的批评或不公处理不在公開場所宣泄，和领导或同事有矛盾或不一样意見不在公開場所表达不满；第五，沉默不完全是金。對关系單位利益或原则問題不能保持沉默；對單位或社會上存在的不良風气或违法乱纪行為不能保持沉默，對领导或同事存在的严重缺陷或錯误不能保持沉默，對严重侵害自已利益或权益的行為不能保持沉默，對应當由自已刊登或表态的意見不能保持沉默。

35.你得到提拔後A同事對你拾分热情、言听计從，B同事反应冷漠、不言不語，C同事冷言冷語，你怎样处理与三人的关系

【参照解析】第一，我认為同事之间关系是具有持续性的，工作环境和單位人员构成具有相對稳定性，一种得到提拔後不也許变化同事之间关系是具有持续性的，工作环境和單位人员构成具有相對稳定性；第二，一种得到提拔後更需要同事的支持，跟他們搞好关系尤其重要；第三，和A同事相处，還是要此前态度看待他（她），不能由于他對我拾分热情、言听计從，而变化對他（她），的态度，更不能在处理有关問題上特殊化；第四，和B同事相处，他也許是個沉默寡言的人，跟我关系一般，但他對任何人當领导都不关怀，只是想干好自已的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在合适的時机用恰當的措施表达一下热情或以合适的方式和他（她）交流；第五，和C同事相处，他（她）也許在某些方面對我存在見解或者是偏見，這是正常現象，我认為可以從他人那裏打听一下他對我有什么見解，选择合适的時间進行如下建设性的沟通，找出两個人间的問題症結所在，消除误會。36.你的同事水平不如你，能力不如你，却總喜欢在领导面前显示自已，并說你的壞话，你怎么办【解析】很荣幸，在我的工作生涯中尚未碰到這样的同事。但大仟世界，什么样的人都也許存在，假如真的碰到這样的同事，我會這样去做：(1)尺有所短，寸有所長，每個人都會有長处存在，我會尽量去发現他的長处，去向他學习，但我绝不會學习他“喜欢显示，搬弄是非”的毛病。不管從事何种行业，首先要學會做人。(2)對于他喜欢显示自已并說我壞话的行為，我表达同情。人人均有展示自已、突出自已，争强好胜的愿望，他是由于自已工作能力不行，才從其他方面去寻求领导的关注，他是由于正常竞争不過我，因此才使用一般人都藐视的阴暗手段，因