企业人事经理岗位职责

第第页企业人事经理岗位职责企业人事经理岗位职责范文1

1、依据公司进展战略制定行政人事年度规划，实施过程监控;

2、深化了解业务进展和人才需求，制定相应的聘请策略，做好人员聘请与配置工作;

3、依据公司人才进展战略，制定校内聘请相关方案;

4、完善公司薪酬体系，建立有激励性的薪酬结构和方案;

5、完善培训体系，落实及开展培训工作;

6、参加部门重大事项决策，并提出合理化建议;

7、推动〔企业〔文化〕〕理念、价值观的宣贯、传播落地;

8、负责部门内部管理和行政事务管理工作。

企业人事经理岗位职责范文2

1、依据公司进展战略，建立并完善公司〔人力资源管理〕体系，制定、改革、完善公司管理制度并推动落地;

2、组织制定公司聘请、培训、薪酬及相关人事〔规章制度〕、实施细则和工作程序，并组织推行实施;

3、依据业务进展打算制定并实施公司的聘请打算，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的工作，并负责对其进行〔职业规划〕引导与培育;

5、负责员工的入〔离职〕管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;

6、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与掌握。

企业人事经理岗位职责范文2

1、负责规划、聘请、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等六大模块工作，并针对问题形成专业解决方案;

2、制订人力资源管理各项〔工作打算〕，并组织实施;

3、根据公司业务进展需要，完善培训体系的建设及落地工作;

4、帮助员工沟通建设、员工关系、关注员工沟通，推动公司文化建设;

5、负责协调公司各部门之间的合作关系，准时调解保证各系统的顺畅运作

6、负责公司各项日常行政事务工作，建立和完善各项行政管理规章制度

7、准时完成上级领导临时交办的其他行政工作。

企业人事经理岗位职责范文3

1.帮助制定公司人力资源整体战略规划;

2.制定公司人事规章制度、工作流程，梳理各部门岗位职责与〔说明书〕;

3.制订聘请打算，开展聘请工作，通过多种〔渠道〕为公司寻求合适的人才;

4.制定培训打算，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系;

5.负责员工关系管理，公司人员〔入职〕、离职、考勤，社保，公积金，薪资，绩效管理等;

6.监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励打算和详细实施方法，完善激励机制提出建议;

7.负责企业薪酬体系的管理，依据企业进展阶段适时提出激励机制;

8.负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设，帮助推动公司理念及企业文化的形成;

9.完成董事长和总经理交办的其他工作。

企业人事经理岗位职责范文4

1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹人力资源工作，为重大人事决策供应建议和信息支持;负责提升公司各部门组织进展、人才进展和企业文化落地，确保公司战略落地执行。

2、向公司领导供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源本钱;

3、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含组织进展、规划、聘请、绩效、薪酬、员工进展、培训等体系的全面建设)，制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件;

4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工本钱总额等，以及组织进展与规划、聘请与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;

5、负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划、人力资源部团队管理等。

企业人事经理岗位职责范文5

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

2、执行公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;

3、负责现有聘请渠道的日常维护，并依据聘请需求开发更多的聘请渠道;

4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作打算、工作结果等进行检查、评估与考核;

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、完成副总经理临时交办的各项工作任务。

企业人事经理岗位职责范文6

1、完善企业聘请制度、聘请体系及聘请流程;

2、分析公司人力资源需求，参加制定聘请打算并组织实施;

3、进行工作分析，完成职位说明书以及〔简历〕甄别和聘请测试、〔面试〕、筛选、录用等;

4、制定绩效考核并执行;

5、分析、评估聘请效果;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

企业人事经理岗位职责范文7

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理需要;

3、依据现有的编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请打算，经批准后实施;

4、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、建立并准时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7、制定公司及各个部门的培训打算和培训大纲，经批准后实施;

8、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用;

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和掌握，准时解决其中消失的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会〔保险〕、劳动年检的办理;