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做最好的面试官读书笔记模板01思维导图目录分析精彩摘录内容摘要读书笔记作者介绍目录0305020406思维导图面试官企业人才质量人力资源工作人才招聘流程应聘者企业信息世界方法员工能力面试品质职业本书关键字分析思维导图内容摘要内容摘要一个企业就是由一定数量的人组成的集体，企业成也在人，败也在人。在商业竞争日趋激烈的今天，优秀人才无疑是企业最为宝贵的资源。所以，企业如何招聘到急需的人才、人才如何应聘到更适合自己发挥潜力的企业，就成了企业与人才共同面临的课题。招聘面试作为人力资源系统运作中首当其冲的一个重要功能，是企业补充新鲜血液，使企业产生良性循环的重要工作，招聘面试工作是人力资源管理的第一道隘口，它不但起着“推销”企业的作用，并且其质量和结果直接影响着组织人才输入和引进的质量、人才的流动率和人力资源管理的费用。目录分析第一章充分准备，制定好招聘计划第二章发布招聘，高效地搜寻人才第三章面试进行时，当场选拔人才第四章信息筛选，确定你想要的人第五章面试读心术，透过细节洞察应聘者第六章员工入职，融入新的集体010302040506目录第七章知名企业招聘测试精选附录第八章世界500强企业招聘实例目录第一章充分准备，制定好招聘计划第一节招聘计划的实施第二节制订招聘计划的依据第三节影响招聘的因素第二章发布招聘，高效地搜寻人才第一节选择渠道，发布招聘信息第二节络时代的招聘第三节校园招聘第四节广告招聘第三章面试进行时，当场选拔人才第一节面试的实施第二节面试过程中的提问技巧第三节面试方法及试题的设定第四节面试结束第四章信息筛选，确定你想要的人第一节对人才信息的筛选与跟踪第二节招聘效果评估的方法及流程第三节人才的选拔与评价第五章面试读心术，透过细节洞察应聘者第一节着装展示内心世界第二节闻声知人，看透人心第三节从语言辨析人的品德情操第四节通过坐姿看透应聘者第五节通过眼神看透应聘者第六章员工入职，融入新的集体第一节新员工录用第二节签订劳动合同第三节新员工试用期管理第四节新员工的培训第七章知名企业招聘测试精选第一节品质测试第二节职业倾向测试第三节情商测试第四节能力测试第八章世界500强企业招聘实例第一节面试流程第二节500强企业面试新形式第三节500强企业笔试揭秘第四节500强企业“选才”流程附录附录一国内知名招聘站一览表附录二世界500强企业各类职位面试题目附录三世界500强企业工作能力面试题目读书笔记读书笔记这是《做最好的面试官》的读书笔记模板，可以替换为自己的心得。精彩摘录精彩摘录这是《做最好的面试官》的读书笔记模板，可以
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