企业管理与企业文化建设的必要性

企业管理与企业文化建设一、引言从工业革命开始，到泰勒在1911年发表《科学管理原理》，再到今天，企业管理经历了从经验管理到制度管理，再到文化管理的历程。回顾历史，我们不难发现，企业管理是循序渐进的过程，是随着科学发展、市场竞争的不断加剧而逐步发展和完善的。在今天，人类已经跨人充满机遇和挑战的21世纪。我国的经济在未来的世界经济与社会发展中，将扮演着越来越重要的角色。我国的企业在国内和国际的市场中，将面临着越来越激烈的竞争。如果说中国走向深入的市场经济每一步、每一个阶段都充满着挑战的话，那么，这种挑战正在向着所有置身于市场经济中的人的内心深处逼近和渗透。在世界经济一体化的浪潮中，我们企业的管理者需要革新观念、转换思维，不断地做出抉择与调整，以跟上这个时代。这里，一个严峻的问题就是，我们的企业家如何管理？如何在激烈的竞争中立于不败之地？它不容我们回避，必须做出切实而有说服力的回答。管理的本质究竟是什么？随着全球化现代化进程的深入，人类对于管理本身的认识也在发生着深刻的变化，其中的一个重要方面，就是文化的因素越来越受到人们的重视。现代管理科学自身的演进，正呈现出一种由单纯的技术主义追求，到科技方法与人文要素协调统一的发展态势。企业管理作为管理学的重要分支，在当代发展中其人文的因素愈显重要。当代世界的市场经济实践表明，要想建立现代企业制度，就必须同时建立与这一制度相适应的企业文化。因此，企业文化问题日益为人们的企业管理与实践所关注，竞争开放的时代特征使当代企业管理自觉地把企业文化建设纳入其中。企业管理者们越来越感到，优秀的企业文化可以使企业的价值奋斗目标得到全体员工的理解、认可和支持，使员工个人的理想、追求、目标统一到企业目标上来，并为目标的实现而努力。这是企业管理的最高境界，所谓“大象无形，大音希声”大抵就是这个意思。二、企业管理的变迁任何事物都有一个发展演变的过程，变化是绝对的，静止是相对的，为了认识企业文化与企业管理作用，就有必要考察一下企业管理模式的演化，以便加深对企业文化产生、发展的认识。企业管理是一门科学，人类对于企业管理规律的认识也有一个不断深化的过程。大体来说，企业管理模式的发展与演化经历了三个基本阶段，这就是经验管理阶段、制度管理阶段和文化管理阶段。（一）经验管理阶段经验管理发生于企业管理的早期阶段。此时人们对于企业管理的规律还没有清晰的认识，只能通过逐渐的探索实践来积累管理经验，特别是由于企业生产力水平的限制，企业无论从规模还是从效率上说，都处于初级发展阶段。在经验管理阶段的突出特点，就是人对人的直接管理，即企业管理者直接面对一线员工，及时发现问题及时解决。应该说在企业发展的初期，这种经验管理还是十分必要的，它有利于管理者面对企业的真实情况来积累管理经验，探索管理规律，并且逐渐提高管理水平。但是，经验管理对于企业来说，毕竟只是初级阶段的管理，其中存在着很大的不足。其不足之处至少可以表现为两个方面：第一，管理对象的“经济人”假设。即在企业管理者心目中，作为被管理者的员工与企业只是雇佣关系，你干活，我付钱，你付出多少劳动，我给你多少报酬，劳资双方合作的动力都是源于一种利益驱动。这样在人性假设上，被管理者就只是纯粹的“经济人”，他们来企业的目的就是为了挣钱，除此以外别无他图；第二，管理运作中的“主动——被动”关系。与这种“经济人”人性假设前提相关联，在劳资双方所形成的合作关系中，只能是单纯的主动被动关系，而不是双向互动的关系。作为管理者的主动支配地位和作为被管理者的被动服从地位已经是天经地义、不可更改的。因此，这在很大程度上遏止了企业员工主动性、创造性的发挥，自然不利于企业的健康成长。（二）制度管理阶段制度管理是与工业化时代相匹配的一种十分有效的企业管理模式。繁制度谊管理拘阶段导是企突业进策入击“文理性膝化管疲理贯”精时代市的集踪中表猜现形雷式。锦制度穗管理尖摆脱差了经戚验管崖理状瑞态下女对企腊业管笑理者适的时酬空束裹缚，达它不量是推凭广管成理者集的直违接现纽场介刊入来脖实施带管理艇，而时是通松过建大立健逝全一寨系列没有效陕的规划章制废度来璃约束斧规范秘企业设行为诞，以禁保证阶企业避的正胀常运蜻做。浴被称得为产“械科学颂管理右之父继”蛙的泰嗓罗在朵19乔11漏年出戏版了符《科别学管桐理原迅理》谦，这厘标志验着制袋度管病理的灾建立斜。在蜡《科面学管鹅理原兼理》洞一书膨中，旷泰罗奥提出傍了如弃下观爪点：立科学供管理间的中桨心问姥题是事提高砌劳动辈生产耕率，很为此挣必须华配备招“霜第一丛流的珠工人冻”翻；采窃取茫“面有差侮别的步计件妹工资猛制孤”谱；工胀人和阻雇主弄要变启对抗旺为信畏任，缴共同起为提穿高劳芳动生溉产率竟而努潮力；毫把计鸟划职布能同请执行蜂职能目相分坡开，章变原叹来的朴经验齿工作目方法匠为科轰学工怜作方屑法；暮实行狠职能削工长宋制；驳在管孙理控腰制上脊实行合例外抱原则呈等。届较之草于经软验管滚理，晴制度聋管理腔的优当点有棚以下葵几个龄方面线：巨首先设，管欺理效纷率的信大幅爆提高鄙。通盈过制搂度来亭约束蜡规范候企业灭行为剩，是模制度并管人乒，不赢再是电人管蹲人。等企业承管理论就会享呈现断出井在然有形序的维状态真；此日外他郊还要雷求管当理的乐科学鉴化、晃定量蝇化，怨有效旁地总裂结、叠加工玩和提涨炼优桥秀员甚工的案劳动结生产淹经验孟，并应加以桨推广都。势第二搁，弱“述有为识”铅管理椒的强材化。额制度胞管理水所实题施的隔是一没种有镇为管计理，室这种扫“碌有为票”烤集中岛表现财在管贴理的盈刚性筐方面前，在探制度结面前京人人魔平等倒，赏艰罚分狼明，坏优胜愈劣汰艺。企伶业的罩每一撕个人阁都明井确自予己该教干什盖么，国不该涂干什距么，摔这就信避免杜了管饰理的斗随意嗽性和妹盲目洋性，容有利副于企晓业管冰理水姨平的劲提升财。游第三槽，积挎淀了获企业拉管理你的基拥本成秩果。治在制慎度管塌理阶子段，久由于闸科学裤和理晨性的倘渗透觉，使洒得人蝴类在鹊管理闯方面占的一森系列迁探索上成就训得以麻不断发的保晨持和猛发扬驶，尤巡其是摸在一蔬些管虽理共筑同规抢律方奖面，遭通过慎各种披有形承的、看程序真化的星方式棉方法蜘得以鲜传播潮、传偶承与逮普及占。可猴以这侄样说惑，人组类关针于企跑业管窝理理衣论的劫基本察范式慌是在变这一帮阶段选形成最的。茂但是澡，制到度管跨理并迫不是吐完美肌无缺拜的，斗随着梯制度杆管理桥进入粉到它缓的成唤熟状弯态，舅人们丧才逐枪渐认妻识到场它的雨局限哲性。堵因此强，泥制度信管理宋要想就充分耻发挥宅其管遍理效屋能，脊就必讯须进晒一步赠发展肢和完撕善，点尤其盯是要性在情跑感、押精神敬和价筝值观阵等文鼓化层己面进艺行提羞升和倘完善亲。扑（三驾）文继化管沙理阶玩段状文化醒管理础是企盖业管钩理的漏现代贿发展挠阶段逐，也佣是目雨前在裙全球夸范围稳内予宣以倡蚁导和齿推广协的企绸业管台理模师式。球文化检管理盼的根温本追趴求就垫在于肉将价趋值的于、精宿神的嚼、人罢文的蓄因素穿融人歉到企扒业管拖理实拥践当可中，霞通过愈对员依工主煮体性门和积言极性戏的开监发与橡培养在，在称管理蓬者和便被管嗓理者拔之间惩建立璃一种悔真诚允的信稀赖与及合作套关系茂，变额“瓦要我昆做扛”枪为阁“秒我要乘做膛”翼，变伸刚性瓣管理栏为柔侮性管圆理，西变韵“沟有为栋管理混”处为慰“惠无为贤管理鸽”收。逆文化恰管理过之所速以是蛇现代胸企业鸭管理湖的大毕势所方趋，剧首先芒与当钟代世东界的洪总体泡发展建特点抬有关樱。时兽代变吐了，遣决定拘企业萌发展盟的战智略资饿源也狡随之妖发生鼓了重咐大变武化。谣随着涂以智映力和杠知识全为特仅征的犬信息刊化社初会的贤来临家，影转响社旋会和粉经济针发展手的战巡略资笔源优谢势已怨由金毫融资害本转挨变为才掌握插新信诊息新狸知识章和具萍有创粮造性汗的人喝力资郑本。泻人力搂资源断已成皮为当族今社云会最佛有价遍值的授资源卷。衔为此错，人丛力资螺源开叙发与祖利用幸就成泪为现牲代企流业管续理实鸽践的值头等夜大事逗。而懂通过许文化驱管理雹所谋梁求的救，就东是充室分调赵动人欲的积肉极性遗，开败发人秩的主写体性促和创岛造性查。骨文化奔管理闹要注椒重对游企业饮文化隔力的斯培养处。作弹为企权业经愉营管侍理过熟程中久一只度看不乏见的徒手，明文化历力通徐过全具体员仍工的展共识滋而对务企业细管理色系统洗产生箩调节抗作用到，对棍管理骄要素汪产生包协调下作用嘉，对哄工作甜效率努和经部济效第益产行生增盲效作盛用。隆一个臭具有戚高适辽应性院、高戒凝聚森力、扎高美公誉度援的企挑业，炉同时梢就是纳一个赢文化朱力强衬大的筝企业蜘。加许多崇企业复的实割践表辆明，拾在生味产经在营管系理中医，必婶须充士分认白识人粪的文傍化主劈体性趴，尊冠重人哨的主神体地括位，扰才能驶在开钩发人锡力资秋源的承实践栋中，稍把握店理论日自觉寻性。街企业跌扩张阁不能拒只从证资产词等经舟济要告素去慕考虑磁，而蹈首先酿要考捕虑的屠是如章何凝饿聚人券心、器振奋铲精神期，实钟现文漏化沟该通。准随着赚现代雁企业死文化碌氛围戚的营肚造，文那种伴在工伟业理抬性条隆件下痛忽视砌人的坟文化撒特征守，蔑押视人代的文贱化主楼体地缎位的昌管理亩方式刃，已岩成为圾阻碍脸企业榆人力悄资源安开发阀和充耻分发拿挥作螺用的终不利连因素钞。堡现代梁企业爆实施岭“近以人稀为本章”升的文脱化管面理，恶其核塑心价汁值导缺向是认：企转业即喊人、浮企业味为人伸、企荐业靠反人，亏追求馋员工壁与企原业的宏共同刻发展变。赢牙利是抽企业镇的目蓝的，带但不地是惟障一的理目的炒。舒我们无如果银把文兴化管发理与开制度值管理乏做一祸比较萄就会勤看到丙，如疫果说亭制度宰管理奥阶段雨所实谱施的浮是一通种刚塔性的叹有为渴管理荐的话芬，文裤化管贴理阶防段则骡倡导蓝一种改柔性蔽的无诞为管拢理；朵而在刃人性且假设紫上，瞧文化浸管理泉所谋悼求的球是对耳于缓“健文化盟人锁”伍的塑帽造。纳文化降管理艇提倡鸟人本您管理警思想仆，强辉调企糖业管立理要绣以企式业管遇理哲经学和焦企业啄精神菠为核变心，抵凝聚艇企业臭员工酒归属乖感、趴积极揉性和钞创造甲性，跨尊重时人、戒关心缩人，自依靠拔全体断员工灾发展动企业健。绢三、卸企业阳文化匙建设稻的必腾要性雅（一示）企仿业文闹化的柳概念果简单际地说搬，企质业文箱化是轰企业弯在其骗经营苹实践圆中所全创造祥的各荡种成望果的本总合丰。颤但这粉样描才述企咸业文肥化是朽不全机面的扛。筛企业桑文化普作为服一种汉亚文沟化，幅是从顷属于老组织对管理拌文化迟的一门个概舞念，味它是行企业蒸在长芦期的柜生产爬经营为实践瓶中所沸创造索和形机成的沾、具忍有本吼企业宵特色诊的精唱神：己包括丢价值衣观念裙、越道德黎标准拾、行游为规弊范、喷员工拥文化汗素质刺，以拦及蕴魔含在冠企业改制度煤、企朗业形蛋象和外企业当产品间之中尾的文烫化特拾色。暂其中湖价值寨观念戒(紧具体剥凝结驱为企查业理酒念和即企业柔精神花)财是企粪业文俱化的坡核心蚂内容宰。竭这里黑要注规意，书企业杨文化原是企沿业在立长期录的生快产经螺营实雀践中脑所创问造和堪形成质的、后具有林本企略业特阵色的糖精神机；其湾核心赠内容阳包括勒价值沙观念暑、道封德标饮准、震行为粮规范役、员贝工文链化素修质，堂以及肿蕴含且在企框业制灯度、哥企业组形象跳和企疑业产累品之仿中的闸文化窜特色麦。企吹业文瘦化应曾强调痒企业随价值粗观和张企业叉精神甚的突纽出作名用和殊地位勒，也搏即强舟调企遭业文波化的晴目标桂在于钱人，格在于定企业妥人的举主体疑精神望境界雾的培死育。提（二蹄）企辩业文旗化的皆基本假结构穷依据熟人类赠的实熟践活窗动领痒域，怕我们跳可以侄把吨“姻文化么”笼划分友为不鱼同的主层次伸，由转表及训里可勺以划社分为质物质女文化该、制宽度驶(吉行为抹)不文化塞和精拢神文纹化。厉与之鞭相应窗，我缸们同悠样可询以把复企业扛文化听自表互层到字里层休划分去为企偶业物铅质文军化、具企业搁制度够文化何和企那业精巨神文悔化。页其中标制度营文化肢因其板在企搏业文案化实缝践中统的特炉殊性躬，又凑可以垃分为抗两个渐层次暖：企繁业制钱度文张化和片企业暴行为狠文化哄（见皮下图今）。凡通过额下图德我们缘可以让看到竟，企搏业文淡化的住基本鸽结构粒是一惑个以汤企业让精神脸(丘企业买理念贩，企样业价堆值观存)轿为核灾心，督由内扬向外煌辐射忽渐次虽展开碎为企明业制链度文械化、假企业各行为迈文化给和企讨业物辟质文醉化，恰这一嘱展开肾过程果也是春一个河由精报神向凤物质脆，由兄观念乌、心挑理的械形而辱上层胀面向慎行为岂、物洁质的术形而弹下层以面的饮渗透筐过程鸟。企倚业精件神文吊化作丸为企来业文盗化的筐核心毕，是烘企业队文化冰的内本在灵午魂，淘它具腔有统察摄全锦局的蝴作用被。精神文化精神文化制度文化行为文化物质文化企业精神、企业价值观、企业作风规则、条理、体制、行为规范人际关系、员工行为、文体活动等企业环境、产品、标识、标志躲1．粮企业扇行为猜文化索企业出行为佣文化兵是指筛企业壮员工傍在生胸产经猾营、帖学习档娱乐衡中产示生的蹦文化锈。它嫩包括猫企业清经营膨、教夺育宣撑传、吊人际疮关系棉活动挨、文首娱体侵育活框动中约产生控的文少化现雹象。执它是塞企业对经营趴作风萌、精女神面沫貌、株人际拘关系殿的动迎态体雅现，浴也是拿企业寺精神用、企申业价震值观端的折瞧射。切企业湿行为也中又常包括哥企业飘家的饮行为孝，企颈业模尘范人济物的务行为先，企辰业员唉工的关行为生等。醋2．仿企业崖精神奴文化阀相对抽于企银业物幸质文绿化和逝行为献文化恳来说汽，企吐业精富神文巩化是调一种渗更深沃层次窄的文贼化现忙象。嘱在整亚个企免业文雹化系月统中套，它原处于保核心情的地困位。逮企业在精神塞文化自是指莫企业捆在生坝产经乖营实衔践中忠，受姻一定铸的社睬会文雅化背维景、扫时代盏精神楼氛围妻的影象响而嗓长期役形成康的一旨种精肢神成辛果和跪文化班观念犹。它砍包括挡企业急精神燕、企则业经赶营哲胶学、剥企业救道德仪、企银业价膊值观尝念、闸企业纳风貌访等内响容，裂是企答业意孟识形温态的绕总和油。匆企业杯精神芒是现朱代意灵识与屈企业相个性暮相结算合的膝一种壁群体悦意识拨。它友往往艇以简岛洁而舰富有颠哲理惊的语暖言形锅式加桨以概脉括，悟通常具通过锡厂歌乌、厂闯训、冶厂规篮、厂皂徽等昂形式少形象肾地表寿现出尸来。散企业速精神棉作为派企业蛇内部凯员工摸群体滩心理绞定势削的主漠导意松识，爬是企拢业经勉营宗蚊旨、邻价值抖准则辅、管阿理信非条的誉最集断中体史现。蝴它构行成企疗业文敬化的雷基石祖，较臣深刻芹地反制映企她业的原个性页特征都和它乡在管乐理上胞的影漂响，幕能起络到促乐进企艘业发勺展的软作用络。乐人是霞生产半力中川最活卖跃的脱因素诊，也港是企犁业经终营管捞理中住最难龄把握冰的因嫩素。屿、现犯代管描理学投特别侧强调暮人的贯因素悄和人削本管谁理，咱将全毛体员染工团筑结在抵企业愿精神尘的旗舱帜下安，最骨大限资度地射发挥昂人的跃主观盐能动旧性。突企业纵在处淹理人舱与人来、人仔与物浆关系富上形掠成的柱意识津形态负和文洁化现妈象，框处理爹这些欲关系知中形丹成的即经营侨哲学凭，一艺方面冰与民设族文鬼化传僵统有税关，椅另一滑方面盈与特抢定时变期的福社会台生产女，特汪定的孙经济冈形态洞及国枪家经撇济体兴制有转关。灵强有德力的仰企业更文化衔是引洋导企怖业行惠为的摧最有竖效工汽具，扑因为腹人毕前竟不再是机相器。窃再好菜的制惑度与沟规章胸，如梁果失青去了的道德殊情感纪的内慨在支顷持，怜失去菌了企伶业人莫的文症化认冻同，箱也是玉无济宇于事背。优塞秀的枕企业屑文化牧可以害使企划业的驳价值励奋斗糕目标铅得到钞全体损员工岩的理坦解、纳认可票和支哄持，伯使员太工个齿人的匙理想爹、追照求、叼目标丢统一盐到企氧业目柴标上附来，睡并为夺目标值的实屯现而殿努力凡。邪（三延）企剥业精引神与猜企业允价值异观畜1．欺企业揭精神希企业春精神看是指剩一个楼企业互全体组职工驳共同勉一致壁、彼区此共乏鸣的三内心拳态度肾、意居志状孕况和随思想鞭境界诊。从睬企业饿文化心的视花角来驻说，甚企业肯精神址构成典了企响业文际化的竭内在翁灵魂落，一雅个企良业的起企业肺文化经追求豪如何馅，从锻根本拒上来险说，念是由望企业摧精神腔决定腐的。挪塑造肢企业先精神谁的意本义就拒在于盟，有详利于捷唤起跪企业竹的凝歉聚力医，起拐到鼓团舞士译气的横作用尼。因托为它复是企雨业性恼格、江形象仪的凝嚼缩。兵正因疑为如钟此，龄一个兽企业津在企杂业文饿化建列设的番实践宋中，厨首先堪要对澡本企钓业的倦企业竟精神躬有一格个明担确的森自我月意识融，因抽为这辟关涉获到企落业文吓化建赛设的吃成败肠。那桑么对赛于一驼个现勾代企恭业来段说，乓企业妙精神研的定显位问偶题就弟是一灾个首殃当其纤冲的洒问题腥。做总之积，一巷个真办正有宵效的卫企业桶精神滤的产鬼生，早并不卸是一答蹴而龄就的呆。它共可能京要经史过自净上而芹下、棚自下暂而上仇的多港次的贝反复愉和实呈践才融能够忍形成凡。桑山东直东阿泛集团设的壶“抗融古早今智绑能，删创健趴康人螺生惭”赖的企屈业精威神，问山东付小鸭袄集团荣的扭“粪激流花永进常，无工限超甩越滴”幻的企蹦业精监神，怀青岛标颐中唤集团抱的抛“桃颐和葡世界晋，中影惠人特生尼”趟的企盯业精诸神，填北京如同仁遵堂梁“支同修党仁德虾，济鼻世养刚生挤”况的企环业精你神等辽，都雷在业吗内及忙社会苗公众仪中产蜓生了漆良好其的影池响。梅2．裤企业霉价值令观幸企业怨价值耕观是肃作为吊企业渡人的招一种雄共同跪的规计范体咸系和携行为张取向草，它编是人牺格化肝了的鹿企业既对生和产经犁营活滨动所咏做的窗总体絮评价气、总已体审磨度，笑是企哲业人具的共伤同信抹念和净是非碑标准末，是烫企业盘全体波员工型一致帆赞同收的关鄙于企智业意僵义的贼终极错判断病。烛由此狱可见巾，企便业价替值观脉是企股业精古神的懒具体违展开娇，是攻企业蛛在经切营过扇程中既，根续据不查同部诞门的杏企业它实践庭特点辈所倡菌导的鸣基本贩理念准和宗核旨。申它有宰利于骆深化理员工携对于孤企业涌精神京的心鸭理认裙同。苗企业横价值政观较示之个闹人价域值观城的不傅同之娃处在辉于：撇价值君主体亭是企潜业，尝是企播业群祝体判忍断是辟非的钳准则丧，因匆此它树必须善被企百业员乳工所腥认可壤。诚瓦然，旺企业猴价值换观的絮确立况要以降最大腹限度产地调涉动和然发挥副员工灵的主袭体能研动性句为前宝提，址但是凶，企茫业价通值观傻一旦落确立哈，就劈应该挪成为扣企业隆员工窗所认健同的符目标花，对爬此不盖能有奖任何己异议微。抓几个鼓企业泄价值紫观的仔案例扣：丹同仁电堂：暖炮制洁虽繁进必不蝴敢省锤人工愈，品惭味虽标贵必兴不敢伟减物抱力；至麦当擦劳公雾司：应“掀Q楼”晓、芒“阴S及”捧、肾“扫C疾”舱经管舰理念猜；销松下绪公司敌：跪“卧自来苗水经嫌营哲凤学爱”捡在共咱同的冻价值变观面励前，歼许多甘矛盾灭都可辽以化成解。失企业累价值粒观与企企业元行为隙具有走重要扬的关毫联性籍：共稻同的探价值钩观念谦一旦贷为企脸业中荐绝大蛇多数吸成员叉所共源同拥莲有，止就能担形成遣企业门行为梁方式服，对悠企业多的发番展起慎着持功续稳餐定的广影响特；即击便企破业成逗员发尤生改耳变，寿也会各长时方期产祥生影荣响，段因为艺这些植企业踏价值怜观已腹经深雕入到交员工出的心饥理深押层。置（四错）企让业文忍化建顾设的乡必要斩性枣就企理业来击说，小其挑罪战主骂要表岛现在扇三个维方面听：首呆先是篇企业匆素质害高低府的挑支战。虑企业隙的素彩质低纺下直追接影况响企痛业经篮济运晓行的悬质量谁。比爆如，垂我国却的银湾行业纵，在城国内扶整体撇素质咸相对娃较高耽，虽予然资灾产规辞模有滋的已须进人玩世界围前列以，但碰总体惜资产猪质量默很低愿、收耀益很毕低、圈赢利瘦很低岗。同毕时，倘经营格业务赛限制握很大伍，服鬼务停坐留在耕表面拜上。无比如德国外沿的信耳用卡工，是亮银行谢给顾碍客信云用，珍让顾剃客可潜以透毙支提灯前消料费，赵而中先国的雾信用种卡是盲顾客蜓博取厚银行名的信押用，根实际怒还是句储蓄谨卡；伐其次叠是面删临观内念上冶的挑窝战。旷我国蚀企业许经营矮理念屡同世性界发夜达国察家差争别很议大，捏如国脸有企名业的掩“强官本腐位巧”斯倾向阿和民强营企苹业的妥“虾家族鸭”个式经隙营管馒理，歼这些锈都不如符合袄现代兰企业检管理插制度碑，难适以同货国际投企业畜对接遇；第园三，厌是面馆临人浩才的磁挑战柴。未炊来国太际竞当争实颜际上训是人傍才竞轨争，膨我国敌国内辽的企小业如匪果建汁立健拜全有抚效的离人才石激励嫌机制骑，则选面临势国际挨人才蛇市场糠的竞滔争，各我们烈就会赵处于腔劣势翠，有径可能峡造成杀大量奴的人枪才流贞失。格因此巧，切界实加召强企吧业文末化建首设，燃对于扯我们盏增强捎企业茄面对芹国际贱经济妥环境要的竞份争力申，无痕疑是铃有着械极大伤的促羡进作免用的船。烈1．然企业池文化停的主虚要功厚能耻企业窄文化诚的主滩要功培能可数以概片括为葱以下精几个吸方面摧：袖（1摔）对堂于企英业生洽产力琴的现默代整鬼合功竭能宿在现颤代企私业的樱经营像管理躁中，蓄人力对、资电金、尿技术坡、物嘱质设阶备、舅信息揪等生渡产要寸素的休充分赚整合外是企徐业获冈得高双效发目展的摆基本瓶条件刃。而咬企业牛文化通在整迁合生翅产力吃要素慧方面值具有鸣特殊羽的功贵能：缘第一艰，通栏过企羡业精觉神和停企业匙价值傻观的变倡导景、企躬业行高为的松规范隶，确刊立健浮康向嘴上的委企业昆文化柿氛围始，形率成强妹有力拐的影撒响和射约束井力量牙，使疏企业破成员授统一变思想削，达卧到组莫织目穗标追宿求方党面的法共识诚，从恰而使闷组织贪中的挣个体赔融合壁成为译具有冲共同俯目标蹲和共洲同行张为能谎力的陶群体焦，有练效地衫防范拒和消姐除组趣织协夹作中时可能朵产生葛的摩里擦和限消耗倘，实衰现生党产力授系统烧中的独人与弱人关司系的在最佳足组合众；第屡二，测企业侄文化捕通过伐促进删员工刃素质和的提貌高和循全面仙发展默，使齐技术弱和设卷备中永蕴涵帅的生首产潜展能得洁到充姥分释宋放和松发挥畅，并碎弥补析因技廉术设广备更障新加苏快而换造成绿的生掌产力氧发挥们周期透缩短津的影扎响。天除此浅之外腰，企界业文导化通牲过企促业形嘉象和挽企业资精神匙的弘舞扬，革促进让企业脑与社辰会的枣沟通腥与协巷作，夏从而轿使企弃业在扑获取释各项慎经营屠资源井、赢射得顾裳客和烈市场携方面你取得守优势淡。总猛之，配通过制企业哑文化菊的整叙合作岸用，约各种叙生产悦力要息素形瓦成推情动企葱业生迈存和监长期宾稳定希发展哑的巨食大合友力。亭（2预）促扔进企泼业资技产增拔殖的忘功能目企业全文化令作为庙特定唱企业读环境后中生浪成的鸦管理慨文化卵，一谣经形栽成便勤带有拥本企牌业经顺营管君理特德点和馒鲜明零的企晨业个线性，芬成为饱企业袖的专丹利和收财富消。与斗物质藏技术盲设备挖等有续形资态产不变同的春是，脱企业尾文化虏是企仓业的粱无形喷资产柏，在软知识皮经济骄时代卵，企蚁业无还形资角产的纺作用但将超宴过有敲形资孤产的绘作用烂，企扩业文久化作也为一址种无垒形资伴产，诊可以息为企蝴业带机来市压场、喘客户订、品插牌、牺合作扭者等套一系喝列的过资产鞭增值蛋。志（3辛）对校企业抢发展幸的导蓄向与址约束伞功能详企业粥文化绸以企厌业价柱值观望和企正业精四神为走核心预，通翻过知烧识与泛文化叠的熏乏陶、自教化刻作用章塑造遇“辈企业剖人兼”雅，利乖用企它业文售化坚比持对全员工悟的需曾要和员追求讯进行激引导侧，在坛建立茅共同薄价值思观的庭基础搏上，匹将个股人的槽奋斗巨发展闷目标育引导枝到企皆业目琴标的穗实现斜轨道漆上。慌同时吩，企逗业文狸化一产旦发庸育成乘熟，衡企业原道德乐、企星业风似尚、距企业冻规范氏等就臭会产货生自稀觉性网的约巩束离陪力，桨这种仆企业杆文化疗会以薪有形头或无第形的票方式徒，对位员工百的思嚼想和踏行为肺产生屯自动躁约束根机制曲，使地企业哭管理讽实现钢参与可、自倘觉和克制衡工的状股态，矛企业止管理白将得太到全考面的停提升廉。桌（4苦）对腿企业职的凝够聚与坐激励扯功能菠企业加文化云是企湿业全尘体成博员在日长期抽共处苦和携瞒手奋灭斗中杜培植裹起来药的群翅体共局识，必其最肤为显涛著的裳功能桃就是乘凝聚删与激芦励功野能。匠这是午因为雕，通怜过企粪业价滋值观餐和企埋业精廊神的繁引导犁，企拢业将业不再评是由纱于相拖互利肾益需尘要而便凝聚婚起来饭的相台互利积用的瘦群体芒，而幼是一绒个由暴具有勾共同预的价捷值观痛念、刺共同撇追求毒和深帅厚感果情的弱人凝盼聚起巷来的渴共同盆体。公强烈扔的认差同感姐、归芽属感慧和对圆自己醒企业低发展灾的责主任感起与自借信心埋，将圣形成茄坚强四的团际队精汽神和锋持续目的激植励力认量，否使全淘体员阿工与来企业慕结成启命运秘共同春体。铜2．沟企业盘文化燃建设蚂的意嫩义静大体悄来说放，企趋业文洁化建志设的炮意义捕有以糕下几捡个方瞎面：满（1卧）建幅设现测代市扫场经已济的潮需要袋我国开由计铺划经若济体欺制转乎化为亩市场减经济建体制颗之后新，伴趟随而厌来的塘是观窜念的坝转变吧和经陵营理借念、究管理搁方式内的变逢革。发随着饼市场咳经济在体系崭的逐腰步发号展和碎企业柄经营对机制孟的转炊换，流企业臭日益搬成为腿自主芒经营职、自芦负盈回亏、辆自我卡发展叨和自著我约猪束的威生产沃者和逃经营保者，荷企业笼成了霞市场扣的主桑体，妹是市汗场经课济的抗微观熟基础稼。企捎业作息为市燕场的切运行舒主体核，其忌生存追和发随展完肌全依收赖于乞市场婚体系乒的建纳立健宫全。辅而企刚业文贤化最绢能够摄表达涂市场看经济妹运行吸发展足的需糟要，踪也只扬有在积市场玉经济抱体制梯下才辫能最鸡好地及发挥倾其功厦能和窜作用田。甚邪至可划以说件，企繁业文千化与概市场杏经济尼是一浆对孪除生姐跑妹，猛在现扁代经宰济生蔬活中置，企桨业只栗有通惩过企容业文冤化的政塑造竞，向歌社会延展示纪良好睬的企蹦业形谷象，缩才能丛富有俘竞争锦力。悼（2底）建屈立现脑代企扩业制晓度的绘需要狗我们叙知道耕，现塑代企核业制尊度是箭一种灵适应洋社会赔化大豆生产勇的需思要，商反映馆现代幕市场枕经济觉体制允的要甲求，监使企勺业真声正成润为面绩向市耀场的航独立仍法人低实体酷和市饥场竞脉争主搜体的像一种例企业骗制度谦，它救要求顷以公链司制滴度为校主要撤表现口形式银，实番现产四权明挠晰、尿责权递明确订、政粗企分鼻开、轰管理汁科学替的企国业经沿营目轿标。腐在我席国体溪制改稠革深炭入发稍展的聪今天彼，国素有企刘业摆比脱传勉统企京业制辛度的辫束缚姐，建辅立现揉代企获业制示度，果已成鲜为企你业深骡化改团革的炒核心嘉内容柳。而岂就其南现实眉情况锦来看具，要仔真正脆实现晴现代制企业沃制度盘所要索求的惹目标庄，即也在产常权制里度、喇组织柳制度酒和管肿理制修度方垒面实表现真否正的绵企业接变革绝，企线业文谷化将朵扮演麦非常净重要领的角盈色。桐如建锤立灵系活有努效的摸激励遮机制侨，坚算持以但人为仪本的储企业蛮管理化，培秒育优菊秀的坏团队拔精神牺，加纲强人米力资距源的气开发驼与管伍理等宵等，慧这些络要素众作为灾现代祝企业筛制度河的重唉要内孝容，狭必须庙通过枯企业边文化甘的实稼践才盐能真驰正实桌现。引（3劝）增仙强企筋业竞私争力服、扩列大企离业知衫名度换的要走求盈企业顺兴衰劣、企壶业发禁展当苗然是怨由多拉种因胶素形唱成的镜，但酒企业棍文化岛肯定印对企悠业兴乡衰是银一个旅十分蚀重要伟的因殿素。兰我国肾进入罢市场抽经济玉阶段熟之后阶，企捧业作马为市壮场竞孤争的谎主体码，要吐想在岸激烈链的市敢场竞胀争面耽前始恢终立葱于不另败之头地，纷必须监要进夫行企庆业文竿化的胁建设嗽。通映过企削业文羽化的滔建设剖，来很增强采企业倾的凝偿聚力白，形榆成良泥好的量团队甲氛围篇，必斧然会识加强条企业扯的竞注争力高，同丝时也鞠能够典向外锄界展渐不良勤好的穗企业漫形象棋。嘱四、坏企业词文化蛇实践滨中应君注意父的几按点养我国征的企室业文球化发街展与芹实践隆，只弦能说宽刚刚原起步冬，可免谓任贵重而钢道远挪。在俭现实紫生活储中，逗许多挪企业翠对随“领企业报文化撒战略逃”责重视辞不够建，企纷业文稍化的奋培养战缺乏蛇系统轮理论罢的指运导，不企业柏文化馅大多荡是传鄙统文氏化在驳企业如中的搅缩影慰。因世此，氏有必旁要对棚企业仍文化淋实践末中的斧一些愚问题壁强调惊以下啦几点亩：蹄（一童）企厚业文密化是向企业护管理哑发展杜一定废阶段顿的产陵物长企业却管理禽经历亡了从则低级净到高政级的案循序抖渐进尊的发拾展过决程，兄换句窑话说科，它乖的发川展不扩是跨括越式门的。痕我们间有些状企业拔，在索基本安的制填度还肝不健杏全、转基本推的管返理手控段尚失不完扬全掌耀握的浙情况孝下，吨就轰阳轰烈杜烈搞蒸企业伟文化唯，其更结果疼是没尖有成丈效，膀或成宋效甚桐微。前先进机的企厌业文蚊化抛渴弃或纵改变搁了传渣统管锣理把丽人当扔作机里器或乌“复经济损人气”胡的观阔念，载改变耳了传填统管番理刚剑性，才代之供以柔侵性管冶理，运更强老调管密理以扮及管亚理制鄙度的驻人性榜化，凤强调飘的作则用，宽而不丑是管束理模完式的络全盘散改变袜。稍这里居要注颤意，灰企业康文化胁是对界传统险管理棒的承枪扬，登决不躲是对葵传统政企业骂管理比的全翠盘否什定。侄企业棋文化由是在际实现浆企业编目标想的过塑程中饭形成窃和建告立起杀来的迈，由比企业鱼内部询全体烈成员粥共同仍认可花和遵释循的课价值稼观念脊、道骡德标武准、也企业散哲学牧、行苗为规治范、副经营左理念秧、管继理方狂式以贫及规炎章制邻度等牛的总帜和。勇它以心人的项全面字发展彩为最酒终目感标，扇其核屿心是搁企业痰精神猎和企弓业价涂值观文。企为业文皆化把啄企业塞精神鼠和企劫业价胡值观英作为懒核心拾和基痰石，悲强调煤对员订工普捕遍认钓同的粘价值裁观的呈塑造趴，在您企业己内部宁创造浙一种孝和谐塞一致土、积番极上请进的店文化师氛围熟，以浅发挥挽群体披的文瞒化优插势、个增强鹅企业峰的凝少聚力惹。企药业文补化作的为现督代企喜业管谁理思薪想发玻展的沉一个睡阶段糕，是队企业脆建设命由技录术中虹心、摔制度救中心曾、产钥品中记心等型向文着化中肠心的容战略课转移船，是宣当代帽企业友管理阅理论志与实济践的软灵魂郊。华所以简，企打业在辆建设肢企业幅文化羊的过泉程中疾，要则把企贩业文凡化思闷想融棋合到证现代交企业姥制度资的的理建立全中，摔使企削业制户度建雾设体括现先誉进企显业文料化的锤思想艘。驳（二贫）企秤业文逗化是气在实顽现企脚业目滥标的丝过程选中逐坏步建携立起领来的骆我们钻知道旋，任首何一习种文绞化一鞭定是字一个秆群体厦在长亏期实抄践过锐程中疏建立亲的一煎种共伴识，疫它是紫一种湖沉淀丢。比龄如，暖我国违的饮辈食文趁化强堂调围“吓色香鬼味类”择，这塔是我宿国人录民的园共识走，所盏以它疗成为春中国吗饮食鸦文化纹的一汤部分纱。同爷样，赌企业剪文化度也是剥企业厘在长所期的拌实践悦中形引成的缴一种摸企业醋全体用员工君的共魔识和至共同涌的价域值观器。旁因此表，任奉何一城种企奉业文鸟化的往建立水都不气是一狂蹴而叛就的稿，它塌需要嚷实践触的积阻累。孕正因沟为企漠业文刃化具赶有实童践性发这个剥特点卧，因咐此它瞧一定辞具有诞自身块的特但色，酸页就通是说跪，任貌何一哑个企滚业的游文化煮都是锋有别串于其委他企忌业的袖文化暑的。寨企业编文化纱虽具返有共削性，伴但它渗不能迈复制针，只暴能在在实现率企业招目标眉的过慧程中逝逐步斜形成拣和建阿立起婚来。干（三瓜）企缎业文佩化实厚践中压的几乏个误翁区售其一咳，企缠业文克化实蜓践的冒“陡崇洋扩”眠现象看。其拆表现斧是在乌企业长文化钩理念坟上照挨搬国帅外，纤尤其佛是美孟国和笼日本旬的企趁业文映化理播念。预其二窝，企疏业文喘化实谈践的晚“菌务虚嚼”何现象胃。其总表现华之一装是企折业文丸化追丛求的胳“顺浪漫咏”自，它拦常见梳于那徐些由态年轻阁人作垮为创蹈业主骑体力桶量的羞新兴授企业苏。表裂现症纯状为编这些辅企业蛾会提嘴出一陆些浪半漫的醒、不恭切实傅际的拆远大帆抱负况和文扇化理泪想，惰其倡刚导的颤理念著中会鹊有种呆超出同企业迷范围宪、改悉造世联界的醒使命毯感。读“热大而东空遗”验的口城号使选人们徐可望骗而不围可及舱；宏江伟、均统一泡的崇盼高目壳标往行往缺本乏实层实在怖在的遇客观限基础条。吐其三末，企纽业文亿化实鸟践的搭“主庸俗暮”附现象瓦。由标于部邪分企上业领祸导人僻本身喊素质算不高蛮，或昌对企斤业文网化缺书乏认查识，楼往往艘把企键业文渠化理轨解简葡单化盒，甚油至庸晌俗化遇。认精为企效业文冷化就秒是企毫业的唱各项钟业余马活动森，如侮唱歌偏、跳揭舞、这体育节比赛聋等，肺从而麦颠倒虚了部爱分和哗整体留的关基系；棍如认奔为企销业文剪化就短是编财编厂寺歌、票厂训黑等，谎其结报果是询流于卡形式胡，大非同小丈异，颂没有南个性惰。运其四泰，企垒业文属化实康践的亦文化禽“作愚民渗”倚现象观。此赤类现浆象常地见于灶那些碌企业堤领导屋独断腊专权傍或者蛙经营第出现乖问题增的企钻业。畏“形民可刻使由歌之，饲不可费使知瞎之椅”膨，企牛业领槐导人话希望凭在企虫业内涌部实膀现个稠人崇现拜或梅者希锄望掩锦盖某协种事默实真脏相，玻因而身极端群强调现某种汤自己瞎所信邮奉的姓价值邀观念抛，推罩行手游段过寄激。呼五、炎总篮结阀时代皆在发狠展，聚