企业劳动关系管理制度范本

第六讲劳动关系管理基础知识：（一）、劳动关系管理的定义通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。（二）、劳动法律关系的三要素：主体、内容、客体。劳动法律关系主体：劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织(工会、职工代表委员会)和用人单位。劳动法律关系管理的主要内容：企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务在劳动关系管理中表现为：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为。具体的说就是保障与实现主体双方各自依法享有的权利和承担的义务。我国《劳动法》第三条规定劳动者享有的主要权利有：劳动权，民主管理权，休息权，劳动报酬权，劳动保护权，职业培训权，社会保险，劳动争议提请处理权等。劳动者承担的义务有：按质、按量完成生产任务和工作任务，学习知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业的机密。用人单位的主要权利有：依法录用、调动和辞退员工，决定企业的机构设置，任免企业的行政管理人员，制定工资、报酬和福利方案，依法奖惩员工等。用人单位的主要义务有：依法录用、分配、安排员工工作，保障工会和职代会行使其职权，按照员工的劳动质量、数量支付劳动报酬，加强员工思想、文化和业务的教育、培训，改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。劳动法律关系的客体是指主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物，例如：劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等。（三）、劳动关系管理的基本原则：兼顾各方利益原则；协商解决争议原则；进以法突律为毙准绳妄的原葵则；牌劳动嫩争议园以预闹防为高主的刘原则愿。捡（四余）、足劳动舒关系镜管理锐的基恋本要格求腥基本权要求裁规范藏化熟—盈合法赤性、戒统一桶性（飘全体棒员工发执行部的统汉一，讽在同膏一时泪期内瓣的统幅一）算，螺制度蜓化诱—赏明确利性（遥明确夺职责批、权屯限、脸标准屑）、让协调爷性（闸随企承业的险发展姻进行舅阶段集性调烂整）离。佣（五搬）、话正确础处理孤与不傻断改概善劳任动关臣系的蛋意义洁就在霜于：绘保障率企业悼与员胀工的燕互择嚷权，天通过浇适当懒的流赵动实困现生升产要石素的晒优化端组合科；据保障耻企业器内部洲各方职面的变正当敢权益办，霸开发浴资源棉潜力米，充视分调绿动积稿极性拣；沸改善添企业逼内部洞劳动躺关系药，尊集重、宁信任扁、合攻作，牌创造浑心情况舒畅浓的工残作环傅境。北（六玻）、流改善胳劳动让关系坡的途扬径：取依法制制定奉相应孝的劳混动关泉系管专理规要章制拒度，弊进行丢法制驳宣传拴教育勇；挤明确密全体鼓员工闲各自门的责眠、权序、利累；珍培训筹经营圆管理陆人员读。提阶高其番业务留知识壳与法疯律意煤识，侍树立肯良好萌的管腐理作帽风，熔增强嚼经营痛管理周人员彼的劳互动关撤系管碗理意远识，绞掌握懒相关亡的原角则与残技巧萌；效提高县员工肌的工细作生瓣活质篇量逆，进稀行员票工职叨业生厚涯设念计，洪使其揉价值亩观与竿企业勒的价辰值观军重合鉴，这岔是改粒善劳百动关辱系的彼根本患途径巩。布员工嫌参与赤民主妈管理策。完企业鹊的重慧大决专策，进尤其而涉及延员工奥切身请利益书的决赔定，沾在员挪工的理参与秀下，顿可以玉更好你地兼群顾员煌工的棉利益军。蒸发挥幅工会略或职吃代会席及企忘业党户组织歉的积肆极作度用。捷通过织这些姑组织苗协调穷企业叹与员帅工之主间的遥关系话，撤避免犁矛盾任激化缠。棒劳动君合同吊的管志理辜本节喉要点碰：掌减握劳校动合稿同的聚法定穗条款俗和基艘本内乐容，控以及糟草拟果合同职的程梯序和燕方法滥。稳现场龟问题辣：签吐订劳路动合封同对画谁最住有利础？填案例易分析妇：骆无合娱同员物工在去正常帮情况舅下被录辞退瓣时，挺该员厉工依部据什毙么要圣求企亦业发坦给经础济补免偿金鸽？符无合期同员出工严旋重违骨规时刊，如史何解谋除该眉员工丛的劳威动合挠同才贝能更架好地挡维护巴企业端利益镜？跃第一伐单元龟劳借动合油同文剖本的拆准备北劳动城合同眉和专酷项协坐议的因概念块劳动岭合同柴的含素义廊《劳源动法朗》第固十六舌条规切定：从“些劳动宵合同期是用掀人单胞位与爬劳动赢者确躲立劳爪动关开系、符明确遣双方怒权利笨义务冶的协暑议。隶”落《劳联动法杨》第隐十七堤条规偿定：肠“花劳动顿合同萝依法琴订立越立即干具有种法律抹约束责力，住当事袭人必钞须履兴行劳映动合浩同规碧定的闻义务超。油”远专项耗协议疤的含悉义绿是劳厚动关含系当库事人叔为明全确劳柏动关乖系中呀特定球权利侵义务盛，在捕平等物自愿锄、协味商一厦致的劲基础诱上达韵成的隆契约赖。疼劳动己合同脆的特玻点怨劳动代合同赤主体赶的特涌定性花：一稠方是泡自然磨人，营即劳趣动者录；另盈一方郊是法矩人或蜡非法课人经悼济组愚织，百即用沈人单亿位。调劳动洒合同返为双拍方合主同：淘即是补权利旱主体侧，又租是义拔务主感体。伯劳动筋合同居为法便定要退式合跑同：丑是由葱法律浑直接耽规定幕的，尿必须涨具备坑特定水形式稀或履嫂行一兴定手恭续方切能具奥备法复律效陶力的正合同董。混草拟爱劳动限合同佩文本括劳动杨合同勤的内旁容是冶当事动人双减方经进过平宫等协耗商所舟达成奏的关察于权敏利义忽务的弃条款火，《诸劳动溜法》脊第十津九条愧规定凑劳动坛合同雨中包好括：艺法定怪条款迁与约豆定条诉款。橡法定贼条款敲法定享条款修是依肾据法戚律规酷定劳群动合捷同双播方当营事人减必须耻遵守论的条罚款，悟不具雾备法测定条乖款，焰劳动兼合同份就不姿成立赛。铸《劳牧动法亮》规鸟定劳狸动合锄同必错须具换备以眉下条挺款：虹劳动加合同柏期限掏；叫工作桥内容郑；晃劳动婶保护跑和劳遭动条遍件；是劳动起报酬探；垃社会岛保险巷；寺劳动棚纪律贩；遮劳动锤合同奥终止赖的条颈件；尸违反储劳动产合同领的责扫任。祖约定努条款皆劳动致合同证除以逐上法舞定条程款外缺，双有方当区事人屈可以背根据驼实际出需要伸在协斥商一颠致的葱基础卵上，旁规定捉其他灶补充厌条款腥。悠常见宅的内趴容如栗下：宴试用忠期限栏；棵培训鸟；处保密斗事项茫；农补充乳保险馆和福忘利待丛遇；雁当事疏人协叫商约贴定的贵其他拒事项叶。费没有葬协商歉约定负的条霞款，享不影圈响合穷同的亡成立陶。朗3．评草拟承专项致协议疗喊睁专项聪协议扑可以拼在订晴立劳锅动合按同同盆时协项商确茎定，底也可文以在渡劳动什合同竟履行岂期间也因满伤足主手客观疫情况瓣变化名的需澡要而找订立鲁。览与合切同同团时订欣立的雹内容钟通常邀包括丘：服出务期括限协恨议、吉培训岂协议具、保赠守商贞业秘爆密协贸议、惕竞业幸禁止仙协议纸、聘竿任协霸议书利、岗总位协付议书努、补培充保穿险协拍议等丝；窝在合砖同履填行中遣确定悄的内蚊容通抬常是虑：因细劳动跟制度耻变化伍、组料织结非构调餐整，锻拖欠带劳动弃者工户资、吉应报房销的朽医疗愧费或剂是离遇岗及劲下岗槽后的线保险面交纳冒及津寒贴等磁专项坚协议阶。音草拟屑劳动尊合同另注意腿事项避1.罢依尖据当势地劳裙动合炊同示语范文预本偏一般炎是推狼荐使横用当本地示创范文是本，稳因其挪是依角法根春据当温地经帽济文趟化发始展的吵一般膜水平缺和企却业管中理的姜一般汽状况佩制订客的。酸企业烧可以软根据市企业碰自身仍的具箭体情刺况以田示范眉文本扛为基巴础订坑立劳管动合哥同的练具体塘内容展。为2.括劳毯动合蚁同的患法定缸条款寸不可卧或缺铅为使触劳动藏合同封当事巷人双源方的盗权利屯和义关务清珠晰界薪定，截并具潜有操耻作性亦，在脂避免察合同轿条文著过于殿繁琐吵，可渗把旨企业胳依法融制订嚷的相膨关内纪部管舒理规团定作梯为劳严动合党同的沫附件那。葱3.惨条斤款必愤须统驾一划劳动这合同畜各项活条款诱，包且括专点项协暂议所箱协商协的内每容必接须统帮一，笑不应跨有内筛在矛碌盾，稠否则丰该条桐款极谎有可原能成说为无搅效条悔款而醋丧失仔法律膛效率递。蜂无效网劳动言合同破女阶《劳帐动法己》第骨十八拒条规磨定：份下列裤劳动拳合同甘无效奥：俯违反惑法律回、行镰政法镰规的卫劳动朵合同起；班旗采取茫欺诈希、威过胁等地手段浅订立广的劳便动合蓬同堡。权建立宰劳动滑合同啦管理化台帐凭饼召一般队应包驻括该：牺员工显登记笛表刑奔抖幕遭馋同身眨躺燃好（个规人信饶息资和料）欧劳动按合同食台帐脚敏埋槐尚板楼养盾症卧（邪劳动惧关系去的变朽化）帜员工翼统计妙表鹅浪撑笼岩奥饼柴讯妖寸涨（组价织结刷构的税调整次）江专项宴协议洋台帐搁塑笨在她钉间墙灰鸟栋（梯特殊球情况旬管理苏）光社会鹿保险泼及医维疗期麦台帐河倍鬼眼辫片杜湿（保淡障员波工权摩益）躬员工蹲培训泥台帐翠耐头斧庙携天瓜姿书摩圣（保信障企旨业效赤益）雁终止选和解东除劳盾动关饼系台虑帐惯跃疾察剂债（管莲理绩述效）找其他壤必要验的台见帐晌贿阅依稍（投海入产腰出分塞析管坟理，祖人力贝资源晓发展堵规划捎管理底）走第二泪单元楚劳材动合奥同的前订立伟、续右订和邪变更浊劳动鞠合同钱的订帜立、趟续订翅、变万更的面原则核平等僵自愿基的原经则炒某（签凭定前卖的明棉示）轻协商疾一致章的原琴则倍：杯劳动吼合同去期限倦在牛6亡个月概以内刊的，筹试用项期不万得超夹过旨15牧日；蒙劳动爪合同坚期限笼在虏6想个月盆以上溉1绘年以回内的市，试警用艳电期不蚂得超影过眉30假日；源劳动赔合同颤期限郊在驳1戏年以器上赚2钥年以渠内的腹，试凡用期史不得号超过合60誉日；末劳动妨合同雷期限祥在杏2耕年工以上辜的，糕试用符期不济得超赛过焰6阻个月盛。爱品试用搅期包业括在笋劳动处合同简期限泉内。纱诸遵守案国家旁法律述、行荣政法诞规的呼原则坡：即莫合法路原则团；异不得袍违反轿公共激秩序馋和良境俗的圣原则狡。慈劳动迎合同诉的订千立、劈续订筛、变京更的擦程序柿要约柄与承虾诺羞一方殃向另贞一方燃提出泉订立哭劳动毯合同退的建赛议遭——四要约棚被要风约方赛接受蝴要约上方的狗建议桃并表对示完筝全同司意驼——状承诺钻相互晶协商埋双方辟签约范赠三、帝法人叫授权巨书膊授梳权代贵理证察书吐是委有托授午权的迹书面保形式眨，是叙由法勒人代产表机论关制蓄作的所证明纠代理或人的猜代理美权及秧其权咽限范扭围的半证明蚕，起在劳液动合挽同管关锤员理中店通常谅称为慧法人户授权横书。恼法人袜授权乳书应追包括子代理夜人的骗姓名径或名今称，橡代理矩事项枯、权计限范姜围、披有效界期限棋、被沈代理飞人的袄签名古盖章活等。讲法人王授权萌书应赤详尽展具体浆，不老应产拌生歧协义。假（市剥场策棍划经战营、容处理眉劳动前争议航、人舱力资孤源管积理）递四、姜劳动巷合同职的续业订与狱变更魄劳动宵合同包的续退订骆劳动工合同跪续订饥是指名有固竟定期济限的太劳动星合同罗到期筐，双遗方当斜事人坝就劳兵动合偷同的循有效堤期限棕进行龟商谈认，经读过平算等协我商一宰致而饱续延动劳动柄合同颤期限档的法夕律行舟为；药提出送续延令劳动奏合同姥的一床方应饼在合袜同到苹期前说30患天书盾面通摇知对锈方；机在续熔订的愁劳动宏合同疑中不睁得约域定试滩用期销；温在同猪一单捏位工聪作满妥十年的，围双方指同意盛续延破劳动肥合同角的巴，弃用人学单位串根据兰劳动蜘者提征出的骆要求抢，签爸订无弊固定毅期限必的劳烘动合旺同；聋有固突定期组限的臭劳动倍合同狐期限巡届满届，创既未心终止鞭又未办续订厌，其渐劳动岭关系项依然双存在屿；脖不少督于一桑年或唯按原撒条件府履行香。邀劳动锯合同选的变米更拒劳动杰合同图的变送更是犯指劳抽动合针同双肤方当匪事人隔就已云经订湿立的躁合同厌条款据达成征修改孟与补批充的织法律后行为欲。劳垦动合许同变店更的优条件彼是：就订立嚷劳动踩合同徐所依然据的林法律桐、行院政法潜规、这规章捷制度杂发生谣变化征，秒应变及更相炊关的膝内容督；三订立膏劳动观合同尤所依好据的摆客观柜情况填发生友重大皱变化冶，涌致使胸劳动写合同债无法摄履行迹，应监变更般相关钩的内常容；伏提出筹劳动知合同旷变更斜的一衰方应恒提前逆书面毕通知梅对方姑，并丹要平戴等协证商一订致险方能青变更稻合同谢。盛第三演单元益劳育动合饺同的址解除免和终跨止谎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