劳动保障基础知识

劳动保障根底知识

(劳动经济学)HR群QQ号46189163一、劳动经济学研究的对象〔Ｐ１〕劳动经济学以个人、家庭和企业在劳动供给和需求方面的根本经济行为为主要研究对象。主要研究劳动力市场的运行规律、劳动力资源的充分开发与优化配置、就业与收入分配以及有关的公共政策等。1、劳动力资源的稀缺性相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量——资源的稀缺性。稀缺性的本质表现为是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性。案例：从“民工潮〞到“民工荒〞问题：既然劳动力资源是稀缺的，为什么失业和就业不充分会成为一种普遍现象？2、效用最大化与选择社会和个人需要的满足程度受到资源稀缺性的约束，追求效用最大化，人们就要对如何利用资源进行选择。案例：个人对职业的选择〔是“下海〞还是公务员〕企业对生产方式的选择〔是多用劳动力还是机器〕政府对经济增长方式的选择〔科学开展观〕劳动经济学的研究对象就是由劳动力资源的稀缺性而引起的选择问题，即劳动力资源的配置问题。企业与个人都有自己的目标。都追求效用的最大化。企业追求是利润，而职工追求的是工资或闲暇。3、劳动力市场通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力配置的机制和形式。就业量与工资的决定是劳动力市场的根本功能居民户企业

货币支出劳务的供给商品和效劳的供给消费的支出劳动力1、概念——“人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和〞。1〕是指人的劳动能力;2〕

是存在于人体之内;3〕

是体力和智力的总和;4〕劳动力和劳动不同.指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口。

劳动力的特点：1〕劳动力的存在具有人身依附性2〕劳动力的形成具有长期性3〕劳动力的储存具有短期性4〕劳动力的再生产具有不可间断性5〕劳动力的投入和使用具有不可分割性6〕劳动力的支出具有可重复性和不可回收性7〕劳动力在劳动过程中具有能动性作用。劳动者与劳动力劳动力具有商品属性劳动力是生产要素，在市场中有交换的需求和价值。劳动者不是商品基于保护人权的原那么，“劳动者不是商品〞。劳动者是劳动力的所有者，劳动是公民的权利和义务，劳动者是劳动权利和劳动义务的主体。劳动力和劳动者二者相互依存，既不能相互代替，也不能相互否认。

16岁以上人口受雇者劳动力非劳动力就业者失业者家庭从业者业主劳动力人口和非劳动力人口劳动年龄人口：国际上把年龄在１５～６４周岁定义为劳动适龄人口经济活动人口〔劳动力〕＝就业人口＋失业人口在业人员失业人员丧劳人员学生家务军人其他1564

劳动力资源的数量就是具有一国或地区的劳动力资源的绝对量。关于延长退休年龄的争议赞成反对1.降低养老金的负担2.充分利用人力资本3.防止养老金演变成工资外的额外福利4.有利于体现男女平等5.没有证据说明会带来失业率的上升6.是世界发展的一种趋势1.增加就业压力2.给低收入群体带来不利影响3.使企业活力不足采取弹性的退休制度,从女性起步,逐年增加.上海市未来劳动力供需开展趋势就业统计的标准：1、在规定时间内正从事有报酬或有收入的职业的人；2、因疾病、休假、天气恶劣、劳动争议等原因，有职业但暂时没有工作的人；3、雇主、个人经营者、协助家庭从事经营而不领取报酬的家庭成员，在规定时间内从事一定时间劳动的上述人员。就业率=就业人口/劳动年龄人口劳动时间劳动收入法定劳动时间一半最低工资充分就业不充分就业灵活就业灵活就业失业人员：指在规定的劳动年龄内、具有劳动能力、在调查期内无业并以某种方式寻求工作的人员。统计标准：1、在规定时间内能够参加工作、积极寻找工作而没有工作的人。2、在规定时间内被临时解雇、正在等待重新雇佣的人。3、由于疾病而阻碍寻找工作的人。失业率=失业人口/劳动力

在低收入国家中青年的失业率低，就业率高。随着国家财富的增加，青年人失业率也随之增加，这是收入来源增加和社会保障体系的加强导致青年人可以承受(啃老族)，就业率的下降因为青年人上学的时间增多。资料来源:Fares,Montenegroandorazem(2006a).

图.上海市常住人口分性别、年龄的调查失业率资料来源：上海市2005年1%人口抽样调查

在业、失业与无业之间的界线不一定很明确

在业失业无业劳动力参与率总人口劳动力参与率=劳动力/总人口劳动年龄人口劳动力参与率=劳动力/劳动年龄人口年龄别〔性别〕劳动力参与率=某年龄〔性别〕劳动力/该年龄〔性别〕人口例:某地区总人口200万成年人口170万在业人口120万失业人口20万计算:劳动参与率=(120+20)/170=82.4%就业率=120/170=70.6%失业率=20/(120+20)=14.3%中国与世界劳动力参与率的比较总计男性女性世界平均73.385.560.7中国84.985.680.0资料来源：2000年世界劳动报告

5、影响劳动力参与率的因素：1〕

教育事业的开展状况2〕

工资政策和工资水平3)个人的非劳动收入4)社会保障制度的完善程度5〕

性别、年龄的影响6〕

宏观经济状况7〕人口的健康状况8〕妇女的生育率二、劳动力供给〔Ｐ１１〕1、概念：指劳动力供给主体即劳动者个人,在一定的市场工资率条件下,愿意并且能够提供的劳动时间。2、影响劳动力供给的因素主要包括两项：个体意愿时间要素衡量劳动力供给规模变动的尺度，短期看：1、在既定规模的人口中，供给劳动的人数2、每人向劳动力市场供给的小时数3、与每个“人时〞相联系的努力程度

3、影响劳动力供给的因素：宏观上是人口因素〔人口的规模、结构、素质〕。微观上是市场的工资率——劳动力供给曲线。WW1W0L0L1LS４、个人劳动力供给分析个体劳动力供给是一种时间利用方式的选择。〔1〕

效用与无差异曲线效用——是从某种物品的消费中所得到的满足。效用是一种心理感受，其大小没有客观的衡量标准，取决于消费者的主观评价。其大小不能准确度量，所以产生序数效用论。〔2〕无差异曲线——把劳动收入与闲暇具有相同效用的所有的组合点连接起来。HaHbHYYaYbab特征：1〕

在同一平面上存在无数条无差异曲线；2〕在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交；3〕

无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线；4〕

主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同。图。具有不同偏好的无差异曲线收入

Y闲暇〔H〕Ia(重视收入,不重视闲暇)Ib(偏好闲暇，不太看重收入)偏好差异的原因：个人性格的差异人们所做的工作差异闲暇的相对价值不同〔3〕预算约束线：在既定的市场工资率条件下，单个消费者所能够提供的收入和工作时数的各种组合受到个人可支配时间的限制；取决于个人劳动能力状况所能获得的市场工资。闲暇劳动时间收入h1h2h3Y3Y2Y14、主体均衡：在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使主体得到最大效用的状态。收入时间闲暇-收入无差异曲线反映了个人的主观愿望，预算约束线那么上个人的现实条件〔可能性〕。Y1Y0⊿YhahbHabU1U0收入效应：在其他条件不变时由于非劳动收入的增加，个人可到达的效用水平必定提高。它使闲暇增加，劳动时间减少。hbhaHYbYaba替代效应：工资率提高，意味着闲暇的时机本钱提高了，消费闲暇的代价变得更加昂贵，所以劳动时间增加。3〕

个人劳动供给曲线:向后弯曲的曲线在工资率较低且收入较少时，由于工资率提高而产生的替代效应大于收入效应，劳动供给增加；在工资维持较高水平且收入也较高时，替代效应小于收入效应，最终表现为劳动供给的减少。收入效应替代效应三、劳动力的需求〔Ｐ２１〕〔一〕劳动力需求的根本分析1、概念：劳动力需求是指企业在特定时期内,在某种工资率下愿意并且能够雇佣的劳动量.2、劳动需求是一种派生〔引致〕需求劳动需求根源于社会消费，消费才是生产单位使用劳动要素的根本原因。当社会消费者具有一定的有支付能力的消费需求时，才导致各个经济单位进行活动，组织社会生产。需求是购置欲望和支付能力的统一〔有效需求〕。

商品市场劳动力市场解决就业问题的主要对策：扩大内需。而当前影响就业的因素在很大程度上是消费〔投资〕不旺。讨论：“非典〞对就业的影响一种观点认为有严重影响；另一种观点是有影响，但是暂时性、局部性的影响。家庭企业

国际金融危机对就业的影响

金融危机对实体经济的影响起源于2007年的美国次贷危机，逐步引发为全球的金融危机，又像多米诺骨牌正通过国际贸易蔓延到实体经济。兴旺国家的企业出现了倒闭、裁员、减薪潮,如美国的失业率由2006年的4.6%上升到目前的8.5%。国际劳工组织今年１月发表的?全球就业趋势?报告称，如果形势继续恶化，2021年全球失业人数有可能比2007年的1.9亿增加5000万，到达２.３多亿，这是全球失业人口历史上第一次突破2.3亿关口，全球失业率将上升至７.１％。报告特别提出，新增加的失业主要是在开展中国家。金融危机对我国就业的影响：可以概括为“四大四小〞:对外贸出口型企业影响大，对内向型企业影响小；对纺织、玩具等传统劳动密集型企业影响大，对高新技术企业影响小；对外资企业影响大，对民营企业影响小；对外来农民工影响大，对本地劳动者影响小。影响就业规模的主要是需求而不是供给，而劳动力的需求是派生需求。今年1月份，全国外贸出口比去年同期下降了17.5%，金融危机尚未触底，兴旺国家贸易保护主义抬头，未来的经济形势仍不明朗。金融危机给社会带来最大的影响是就业问题，大量外贸型企业缩减生产规模。由于国际旅游人数和商务人员的减少，本市不少高档宾馆的客房入住率也缺乏30%，效劳业也因经济萧条而出现不景气。上海产业的外型度较高根据2004年经济普查，全国工业产品交货值为40484.17亿元，占当年工业产品销售值的20.5%，高于全国平均水平的依次是：广东〔44.75%〕、福建〔35.53%〕、上海〔29.38%〕、江苏〔26.41%〕、浙江〔25.78%〕、天津〔25.21%〕。这六省市工业产品出口交货值占全国总量的八成以上。从行业结构而言上海出口交货值占工业销售产值比重高于50%有：通信设备、计算机及其他电子设备〔占71.41%〕皮革、毛皮、羽毛及其制品〔占61.76%〕文教体育用品制造业〔占60.85%〕，其次有：纺织服装、鞋、帽制造业〔占48.31%〕仪器仪表及文化、办公用机械制造业〔占46.29%〕、家具制造业〔占40.79%〕、纺织业〔占35.36%〕。从本市制造业分行业从业人员的构成比例排在前五位的是：纺织服装、鞋、帽制造业，通用设备制造业、电气机械及器材制造业，通信设备、计算机及其他电子设备制造业，金属制品业。讨论：为什么说创业对于就业具有倍增效应？就业岗位的提供者——企业1、企业是社会就业的承担者2、企业开展是扩大就业的源泉3、企业的技术结构和资本密集程度决定着就业状况4、政府的经济社会政策最终都要落实到企业，对企业用人和就业有着直接和间接的影响只有鼓励创业,才能增加企业数量,才能增加劳动力的需求,才能真正扩大就业的容量.问题：政府一些部门的执法、收费、罚款、限制性规定，使创业困难。对策：废除一些机构的超收奖励和罚款提成体制允许非登记企业的存在，个体工商户实行备案制，放宽对非正规创业和就业的各种限制，清理和合并各种执法。区别情况，住宅可以用于经营注册。放开金融市场，鼓励小额贷款。3、劳动力需求及其影响因素企业劳动力需求的直接目的是为了生产剩余，也就是为雇主提供利润。当这种生产剩余的能力为零时，需求量那么不会再增加。1〕工资率的变化工资对于工人来讲是收入，而对于企业来讲那么是本钱〔支出〕。所以，在其他条件不变的情况下：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。劳动力需求曲线概念：在特定劳动力市场上所有厂商在每一实际工资水平上的劳动力需求数量总和。WDL总收益〔Ｒ〕=产品数量〔Ｑ〕×价格〔Ｐ〕本钱固定本钱可变本钱总本钱〔Ｃ〕利润＝总收益－总本钱=R-C=QP-〔Lw+Kr〕人工本钱=工资总额+职工福利+劳动保护费+教育培训费用+社会保险费用+住房费用〔公积金〕+工会费+其他人工本钱是企业获取利润必须付出的代价。亏损ＲＣ利润产出收益和本钱市场类型厂商数目产品差异程度对价格的控制程度进出行业的难易程度接近哪种商品市场完全竞争很多完全无差别没有很容易农产品垄断竞争较多有差别有一些比较容易轻工产品\零售业寡头几个有差别相当程度比较困难钢\汽车垄断惟一惟一产品,且无相近的替代品很大程度,但经营受到管制很困难公用事业,如水\电市场条件表.市场类型的划分和特征工资价格变化与企业的劳动需求规模效应——较高的工资意味着较高的本钱，从而导致较高的产品价格，价格上升，消费者会减少购置量，雇主会降低产出水平。替代效应——工资上升，雇主会采用更多依赖资本而更少依赖劳动，以降低本钱。因此，如果工资上升，由于生产模式“资本密集化〞，需要的就业量下降。资本供给价格变化与劳动需求规模效应——资本价格下降时，生产本钱下降，刺激生产扩张，势必提高就业水平；替代效应——资本廉价，企业将采用资本更加密集的技术，用资本替代劳动。

技术水平与劳动需求经济需求能形成多大数量的劳动需求，还取决于社会的技术水平，技术水平高，即资本——劳动比例系数大，那么劳动需求的数量就小，反之那么大。那么，企业是如何选择资本和劳动的比例呢？效益。考虑资本与劳动力的价格比较。4、短期的劳动力需求——边际生产率理论雇主对劳动力的需求，不单纯是由生产产品和效劳需求决定的，雇主对于实际产量的决策必须根据收益和本钱的比照分析才能做出。同样雇主对劳动力的使用也要根据对增加劳动力所花费的本钱和其所能增加的收益进行比较。边际生产率理论的核心是要对某种生产要素的边际收益和它的边际本钱做比较。边际生产率理论发生作用的前提是技术水平不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。表假设汽车经销商的劳动力边际产品人数销售数量边际销售量边际收入边际成本边际利润120----230101500030001200033881200030009000443575003000450054634500300015006482300030000749115003000-1500849003000-3000

QＡＰＭＰLTPAPMP边际产量递增，总产量增加平均产量增加边际产量递减，总产量增加平均产量减少总产量减少平均产量减少边际产量为负ＡＰ<ＭＰＡＰ>ＭＰ０AP=Q/LMP=⊿Q/⊿L边际产量和总产量的关系：MP>0，TP；MP<0，TP；MP=0，TPMAX边际产量和平均产量的关系：MP>AP，AP；MP<AP，AP；MP=AP，AP=MAX边际产量递减规律：如技术要素不变，增加某一要素的投入量〔劳动或者资本〕，产量的增加量递减。完全竞争状态下企业短期劳动力需求的决定:新增产出中获得的边际收益超出边际本钱,就会继续增加产出;反之那么会减少产出.L1LeL2如果产品市场价格上升，劳动力需求将扩大如果工资率上升，劳动力需求会减少MPL〔W/P〕工资率上升会减少雇佣劳动力的数量〔三〕企业长期劳动力需求1、企业生产方法的选择：Q=f(K,L)等产量线——它说明不同的等本钱线——等本钱线上生产技术和方法，资本和劳动的的任意一点所表示的劳动和投入的不同组合其产量相等。资本投入组合的本钱都相同。C=r×K+w×L2000=250X+500Y1000=250X+500Y

KLKLA〔3，8〕B〔4，6〕C〔6，4〕30件D〔8，3〕20件

等产量曲线的特征：等产量曲线斜率为负位置较高的等产量曲线具有较高的产量等产量曲线是连续的等产量曲线没有常数斜率企业长期劳动力需求的决定1、企业生产方法的选择：等产量线等本钱线

KKLL最正确生产方法决定劳动力需求

定量产出，本钱最小定量本钱，产出最大完全竞争条件下的企业劳动力需求是遵循效率最大化的原那么。但是在讲效率的同时，也要强调企业的社会责任，否那么就会出现“寻底竞争〞。一种是一味的追求数量而无视质量；一种是延长劳动时间或超负荷劳动透支劳动者的健康。资本与劳动的相互替代K1K2L1L2

４、决定劳动力需求工资弹性的因素〔希克斯－马歇尔派生需求定理〕：1〕

其他生产要素替代劳动力的可能性。可能性越大，劳动力需求弹性就越大。〔搅拌工与飞机驾驶员〕2〕

产品的需求弹性。产品需求弹性越大，劳动力需求弹性就越大。〔必需品与奢侈品〕P0p1q1q2q3商品的需求价格弹性Ep=〔⊿Q/Q〕/〔⊿P/P〕Ep>1富有弹性，高档商品Ep<1缺少弹性，低档商品Ep=1正常商品商品的收入弹性Er=〔⊿Q/Q〕/〔⊿R/R〕Er<0低档商品0<Er<1正常商品Er>1高档商品3〕劳动本钱占总本钱的比率。劳动本钱占总本钱的比率越大，劳动力需求弹性越大。〔劳动密集型与资本密集型〕4〕资本〔其他投入品的供给弹性〕的供给弹性。资本供给弹性越大，劳动力需求弹性越大。即无需大幅度提高其他生产要素的价格，使用量便可以增加。四、劳动力市场〔Ｐ２７〕〔一〕劳动力市场的概念是劳动力交换关系的总和，即劳动力供给方和需求方之间交换劳动力的场所和机制。〔二〕劳动力市场与其他要素市场的不同特点：1、劳动力与劳动力的所有者不可分割；２、劳动力在劳动过程中具有能动性作用。３、劳动者及其家庭的动机和行为对劳动力市场的运行有重大影响；４、劳动力市场的供求运动，以及就业和工资决定的机制受到一定的制度结构的制约。〔三〕劳动力市场的机制劳动力市场的均衡分析

1、竞争性劳动力市场的静态均衡

WLSD2、劳动力供求变动对均衡的影响1〕劳动力供给变动对均衡的影响2〕劳动力需求变动对均衡的影响表.当供求移动时,工资和数量发生的变动供给不变供给增加供给减少需求不变工资不变,数量相同工资下降,数量增加工资上升,数量减少需求增加工资上升,数量增加工资不确定,数量增加工资上升,数量不确定需求减少工资下降,数量减少工资下降,数量不确定工资不确定,数量减少〔四〕劳动力市场均衡的意义1、劳动力资源的最优配置2、同质劳动力获得同样的工资3、充分就业ABWaWbLLe外来劳动力对本地劳动力市场的影响主要有两种观点：外来人口剥夺了当地居民的工作时机；外来人口是对当地劳动力的补充，是兴旺地区居民不愿干的活。W1W20N3N1N2工人人数本地供给总供给需求〔五〕劳动力市场非均衡分析1、

劳动力市场非均衡产生的原因1〕

工资具有刚性〔能上难下〕2〕

劳动力需求还要受产品市场需求的调节〔产品市场的波动〕3〕

劳动力供给还要受家庭总财富、个人劳动偏好等因素的影响

五、失业与促进就业〔Ｐ４３〕〔一〕充分就业充分就业：指劳动力供给与需求相平衡，国民经济开展充分地满足劳动者对就业的需求状态。根本标志是：不存在大量的、长期的求职人员；少量的劳动力处于短期求职状态，并能被逐步吸收。“充分〞就业不等于“零〞失业。自然失业率——正常失业与社会劳动力的比例。自然失业率的水平主要受以下因素影响：1〕技术进步的速度2〕劳动力人口构成的变化3〕工资刚性增强4〕劳动力市场中介组织的效劳功能与水平5〕失业人员寻找新工作的努力程度〔二〕影响就业的因素1、人口对就业的影响四大难题就业压力严峻城镇登记失业约750万，登记失业率为4％农村充裕劳动力有1.5亿，今后每年将有1000万引入城市就业每年新增劳动力约1000万，今年大学毕业生达380万。为迎接入世的挑战，国企还将大量裁员劳动力素质和产业开展的不相适应人口开展与就业的关系“我国就业方面的主要矛盾是，劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾。〞〔江泽民,1998年〕2000年中国总人口占世界比重的21%；劳动力人口占26%；老年人口〔65岁及以上〕中国占世界比重20%。在未来20~30年中人口总量顶峰、劳动力就业顶峰、老年人口的顶峰相继来临。人口数量对就业的影响主要表现在三方面：人口增长过快使劳动力增长过快；劳动适龄人口比重提高致使劳动力参与率的提高；随着死亡率的下降，平均预期寿命的延长，人们的劳动年限增加。讨论：我国有无必要推广阶段性就业和延长退休年龄，并说明其理由。资源的有限性和劳动生产率决定了就业岗位。中国就业矛盾主要表现为人均资源的贫乏。如，中国农村人均耕地约0.5公顷，日本为15公顷，美国高达200公顷。我国的劳动力资源占世界的26%，耕地资源只占世界的7%，而资本资源只占世界的4%。中国经济开展的资源压力很大。表.中国劳动力供需状况预测〔万人〕2002200520102015供给量74624769987984182387需求量73295756067779680457剩余量1329139220451930资料来源：牛文元主持完成的?2004年中国可持续开展报告?“我国有近13亿人口，就业问题比任何一个国家都复杂，扩大就业的任务比任何一个国家都繁重。就业是民生之本。扩大就业，促进再就业，关系到改革开展稳定的大局，关系到国家长治久安，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题。〞〔江泽民.1998年〕“中国有7.4亿劳动力，比整个欧美各国的劳动力总和4.3亿还要多，我国每年新增劳动力达1000万，还有1400多万城镇下岗失业人员，进城农民工一般保持在1.2亿。中国面临巨大的就业压力。〞〔温家宝.2003年〕

2、科学技术进步对就业的影响科技进步劳动生产率提高新就业岗位产生劳动力需求减少在职职工收入提高消费水平提高消费结构变化失业就业再就业—+杰里米.里夫金〔美〕在1995年揭示高科技时代对21世纪人类社会的影响。他认为随着高科技的开展和生产日益自动化，前景是“工作的终结〞，是广阔工人，蓝领、白领在内的社会极大多数成员的失业，是世界分裂成由少数高科技的创造者和管理者组成的富裕社会和千千万万失业大军组成的贫穷社会。——?工作的终结?企业为了追求更多的剩余价值〔内在动力〕和在竞争中获得优势〔外部压力〕，必须不断提高劳动生产率，以减少单位产品的劳动消耗。这种客观环境要求改善和提高企业技术装备水平，用更新、更先进的设备。就是在总资本中不变资本的数量相对增加，可变资本的相对量减少，“机器排挤工人〞。一方面资本对劳动力的需求日益减少，另一方面劳动力供给却迅速增加，其结果必然客观上造成大量失业，即相对过剩人口。3、经济结构对就业的影响所有制结构：非公经济比国有企业能吸纳更多的劳动力产业结构：效劳业的就业容量大“小企业+私营企业+第三产业〞是当前扩大就业的主要渠道。4、经济全球化对就业的影响有利影响：有利于劳动密集型产业的开展。不利影响：对局部资金密集型、技术密集型产业带来冲击。特别对我国的农业冲击较大。总体上利大于弊。最近，我国对出口退税政策进行了调整，加上人民币的升值，对出国贸易必然带来影响，特别是劳动密集型的出口加工业。研发中间产品零部件组装销售售后服务附加值生产链上游下游关志雄〔日〕模型5、劳动用工和工时制度对就业的影响正规就业灵活就业正规部门多少非正规部门少多非正规部门一般是指那些低收入、低报酬、无组织、无结构的很小规模的生产或效劳单位。如微型企业、家庭企业、独立效劳者。灵活就业一般是指工作时间不一，劳动者与用人单位的关系也多样。如非全日制工、临时工、派遣就业〔劳务工〕等通过减少工时实现工作的分享经济体制转变对就业的影响时期就业目标就业形式方案经济全面就业农村自然就业、城市统包统配市场经济充分就业劳动者自主择业生产性就业市场调节就业自由择业政府促进就业改革促使隐性失业显性化。6、国家宏观政策对就业的影响主要表现为投资政策、财政政策、金融政策、税收政策、外贸政策、收入政策、技术政策、产业政策和人力资源政策。〔三〕失业类型〔P46~49〕定义原因特点对策1、摩擦性失业2、结构性失业3、季节性失业4、周期性失业空岗数求职人数。B〔>1〕A。A〔求人倍率=1〕。C〔<1〕求人倍率=岗位需求数/求职人数〔六〕实施积极的就业政策就业是关系民生和社会和谐的大事，也是我们长期面临的突出问题。要坚持不懈地抓下去。要总结我们自己在实践中创造的好经验，借鉴国际上的有益做法，走出一条具有中国特色的解决就业问题的路子。胡锦涛2005年7月10日“消极〞的劳动力市场政策主要是指，向失业者支付失业保险金、给失去工作的生活困难群体享受最低生活保障。而积极的劳动力市场政策，主要是向失业者提供免费的公共就业效劳和就业培训，对参加培训或再就业的失业人员实行鼓励和补贴措施。两者主要区别在于，前者主要是对失业者进行生活救助而不会增加就业岗位，这种政策需要以强大的经济实力做后盾，而且会对失业者重新就业产生一定的消极影响。?十一五规划建议?提出：“充分发挥市场的引导作用，积极开展就业容量大的劳动密集型产业、效劳业和各类所有制的中小企业，标准劳动力市场秩序，鼓励劳动者自主创业和自谋职业，促进多种形式就业。完善企业裁员机制，防止把充裕人员集中推向社会。国有企业要尽可能通过主辅别离、辅业改制等措施安置充裕人员。适应劳动力供求结构新变化，强化政府促进就业的公共效劳职能，健全就业效劳体系，加快建立政府扶助、社会参与的职业技能培训机制。继续实施和完善鼓励企业增加就业岗位、加强就业培训的财税、信贷等有关优惠政策，完善对困难群体的就业援助制度，建立扩大就业的有效机制。〞十六届六中全会指出，构建社会主义和谐社会必须把解决好涉及人民群众切身利益的现实问题放在首位。?决定?强调，“以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点〞。?决定?把社会就业比较充分、覆盖城乡居民的社会保障体系根本建立，作为构建和谐社会的目标和主要任务之一，并就实施积极的就业政策、开展和谐劳动关系作出了重大部署。全国就业形势依然严峻。我国人口多，就业压力大，劳动力供大于求的矛盾仍将存在。到2021年，我国劳动力总量将到达8.3亿人，城镇新增劳动力供给5000万人，而从需求情况看，劳动力就业岗位预计只能新增4000万个，劳动力供求缺口1000万左右。体制转轨时期遗留的国有、集体企业下岗失业人员再就业问题尚未全部解决，国有企业重组改制和关闭破产过程中职工分流安置的任务繁重，局部困难地区、困难行业和困难群体的就业问题仍然存在。高校毕业生等新成长劳动力就业问题、农村劳动力转移就业问题和被征地农民就业问题凸显出来。劳动者整体技能水平偏低，高技能人才严重缺乏，与加快经济增长方式转变，推进产业结构优化升级的要求不相适应。——?劳动和社会保障事业开展“十一五〞规划纲要?积极的就业政策经济增长拉动就业鼓励创业带动就业职业培训促进就业就业援助保障就业就业政策与产业政策联动资金扶持信息引导场地扶持创业指导税收优惠公共实训职业培训职业鉴定社会保障政策和相关公共政策联动新增就业岗位控制失业率提高技术人才比重公共效劳帮助就业职业指导介绍就业失业登记上海应对金融危机的就业举措俞正声：“我最关心就业问题，尤其是大学生的就业。〞2021年促进就业工作目标加强就业和失业状况监测实施创业带动就业专项行动方案〔1+3方案〕实施稳定就业特别方案实施职业培训特别方案实施就业援助特别方案特别关注两大群体的就业问题?上海市人民政府办公厅关于2021年本市就业保障工作考核指标和考核统计等事项的通知?〔沪府办[2021]17号〕全年新增50万个就业岗位，其中解决农村充裕劳动力非农就业10万个帮助成功创业1万人登记失业率控制在4.5%左右1、2021年促进就业工作目标加强对全市企业的招工与退工情况、人力资源市场招聘求职情况、登记失业状况、劳动仲裁和劳动监察案件受理情况、各项根本社会保险参保和欠保情况等的全面监测，建立就业统计月报告制度，及时掌握就业形势动态。各区应充分利用劳动力资源数据库和日常的退工、招工信息做好分析。2、加强就业和失业状况监测2021市委“促进创业带动就业〞重点调研课题；市政府?关于进一步做好本市促进创业带动就业工作的假设干意见?〔沪府发[2021]1号〕?上海市鼓励创业带动就业三年行动方案〔2021-2021年〕?〔沪府办发[2021]5号〕完善支持创业的财税、金融、工商、场地等政策体系，改善创业环境。同时强化创业培训，加强创业效劳，提高创业的稳定性。力争在三年内实施创业教育和培训6万人，新建创业园区和孵化基地50个，帮助成功创业3万人，创业带动就业20万人。3、实施创业带动就业专项行动方案通过加强三方协商对话和共同行动，保企业、保就业、保稳定。根据实际采取在岗培训、轮岗轮休、协商薪酬等措施，尽最大努力不裁员或少裁员。实行更加灵活的工时制度，以调节生产周期，稳定职工队伍。鼓励轮班工作、岗位共享、培训过渡，千方百计保持职工队伍稳定。给予特别困难的企业岗位补贴或社会保险费补贴，帮助企业稳定就业岗位。要加强对企业裁员事前指导、事中监督和事后效劳工作，标准企业裁员行为。4、实施稳定就业特别方案政府是提供岗位,还是提升人力资本?进一步鼓励青年大学生参加职业见习实施大学生技能培训补贴鼓励困难企业开展在岗培训和转岗培训实施在职农民工技能培训补贴5、实施职业培训特别方案适当放宽“就业困难人员〞认定标准。连续处于实际失业状态6个月以上的以下就业条件差人员：〔1〕大龄失业、协保人员〔男性年满45周岁、女性年满40周岁〕；〔2〕城镇零就业家庭成员；〔3〕农村低收入家庭成员；〔4〕连续享受最低生活保障3个月以上的家庭成员；〔5〕经鉴定为中度残疾或局部丧失劳动能力的人员；〔6〕被征地并领取生活费补贴期满后仍难以实现就业的人员；〔7〕其他有特殊困难的人员。提高各类单位吸纳“就业困难人员〞的补贴标准。对企业〔不包括劳务派遣类公司〕吸纳经认定的就业困难人员，并签订一年以上劳动合同的，将一次性补贴的标准从现行的4500元每人每年提高到1万元每人每年〔其中“协保〞人员从2000元每人每年提高到5000元每人每年〕，补贴最长不超过2年。挖掘社区公共效劳类岗位安置潜力。在梳理全市现有公益性岗位的根底上，鼓励各区县根据地区经济形势以及就业状况的变化，在社区开发带有公益性质的公共效劳类岗位，作为阶段性、临时性的就业安置渠道。6、实施就业援助特别方案对农民工——就业效劳等方面要一视同仁，纳入失业登记范围；——加强职业技能培训；——做好居住证与户籍制度的衔接。对户籍青年——学校就要增加就业和职业生涯教育；——社会应关注这局部社区青年。组织青年沙龙，参与社会活动。先进典型引导，开展心理辅导；——提供职业指导，大力推行见习培训；——改善创业环境，加强创业培训。7、特别关注两大群体的就业问题

弗里德曼矩阵批评美国福利国家的一种倾向，本来是花自己的钱，现在拐了个弯，变成政府化别人的钱，办别人的事，变成最没有效率的D。

处理好“松绑〞与“给钱〞的关系。

茅于轼生产矩阵，分析用谁的劳动为谁挣钱：

A效率最高，B需要监督，C缺少效率，D也需监管注意政策措施的配套衔接，形成政策合力和工作合力，增强政策的有效性，确保各项政策措施落到实处，见到实效。目前促进就业的政策主要还是集中在“给钱〞上，这一方面易造成企业“不拿白不拿〞的心态，另一方面政府就得制定各种标准，加强“认定〞和“评估〞〔如见习、岗位补贴等〕，增加了管理的本钱和难度。保护就业和扩大就业有时会有矛盾。关键是扩大劳动力市场的就业时机和提高劳动者的适应能力。劳动保护程度必须与鼓励创造工作的灵活性相适应。要防止以另一局部人的失业代价而实现就业。1、激活劳动力的供给加强职业技术培训开展青年职业见习基地完善失业保险和城镇居民最低生活保障制度开展灵活就业的形式标准劳动力市场2、激活市场劳动力的需求促进就业结构与产业升级协调互动为小企业开展创造一个良好的社会环境鼓励企业多吸纳劳动力，控制企业随意裁员开展灵活就业，降低用工本钱扩大劳动需求投资开发劳动密集型的公共产品〔七〕劳动力市场分割〔P37〕1、定义：劳动力市场分割是指将劳动力市场分割为主要〔一级〕劳动力市场和次要〔二级〕劳动力市场来定义的。2、两个市场的差异：劳动力市场的结构及工资决定的机制不同；劳动力市场的人力资本投资的作用不同；劳动力本身素质和偏好不同中国劳动力市场城乡分割农村城市部门分割非正规正规部门非正规正规部门制度分割附属劳动力市场正式劳动力市场劳动力市场分割格局表.灵活就业与正规就业的差异灵活就业正规就业劳动关系不稳定稳定劳动时间灵活相对固定劳动场所不确定相对固定收入报酬较低且不稳定较高且较稳定社会保险根本没有有培训时机缺少较多晋升时机很少有两种市场的区别：1、劳动力价格不同2、合约期不同3、进入“门槛〞不同特点：1、附属市场难以进入正规市场2、附属市场容量大于正规市场3、劳动力价格相差悬殊〔工资和福利〕

从城乡结构二元化到城市劳动力市场的二元化经济结构发生了变化。非公经济迅速扩大，产生巨大劳动力需求；城市就业结构的变化。收入水平提高，生活条件优越，受教育程度较高，城市劳动力越来越倾向选择相对舒适和对人力资本要求较高的职业和岗位；城市劳动力市场的变化。作为城市劳动力市场二元化的结果，农村转移的劳动力滞留在城市的非正规部门。六、工资

〔一〕定义：我国一般理解是用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的预先约定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资。单位支付给劳动者个人的福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种收入，此外股票、期权、红利等与投资相关的收益不属于工资范围。〔二〕影响工资确定的主要因素内在因素1、员工的劳动和工作努力程度2、职务的上下与权力大小3、技术与训练水平4、工作的时间性5、劳动条件、特别工作的危险性6、附加福利7、年龄和工龄〔补充员工过去的奉献、平滑年龄收入曲线、减少劳动力流动〕外在因素1、生活费用或物价水平2、企业的经济效益状况3、地区或行业的工资水平4、劳动力市场供求5、劳动力的潜在替代物6、产品的需求弹性〔需求弹性大的企业一般实行浮开工资制度〕7、风俗习惯〔如女工低于男工、学徒工工资很低等〕现代企业工资分配制度分配主体股东会董事会经理分配内容劳动报酬生产要素报酬分配手段工资剩余收益福利分配对象董事会、经理层成员管理、科研人员生产、效劳人员投入资本、技术要素的人员监事会工会鼓励机制、约束机制民主协商机制工资保障机制分配根底管理制度职位分析、岗位测评定员定额制度工作责任制度记录统计制度考查考核制度〔三〕

工资的形式计时工资是依据劳动者的工作时间长度与工资标准支付的工资。

计件工资是依据工人生产合格产品的数量和计件工资率加以计量的一种工资支付形式。适用的领域和职业利弊计时工资产品数量及标准难以精确确定；自动化程度较高，生产的合作性较强；产品质量重于数量；产品种类、经营项目和生产条件多变。雇员风险较小，基本工资收入比较稳定雇主风险较大，厂商难以实施有效监督计件工资产品数量、质量可以准确计算；产品主要取决于劳动者努力程度；品种单一且能大批量生产。激励作用大，较大限度地提高劳动生产率雇员风险较大，企业管理成本提高奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。如超产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的报酬。技术津贴、工龄津贴、苦、脏、累、险工种津贴等。补贴因其他外在因素的变化，为了保证职工工资水平不受影响或特殊的原因给予职工的另外报酬。如物价补贴等。不同开展阶段的企业薪酬策略发展阶段经营策略人力资源策略风险水平薪酬策略基本工资福利短期激励长期激励初创期风险投资创新、关键人才加入高注重个人激励低于市场水平低股票股票、期权成长期以投资促发展招聘、培训中个人和集体激励并重与市场水平持平中现金股票、期权成熟期保持利润协调、沟通低个人、集体相互运用高于市场水平高分红现金购买股票衰退期产业转换成本控制中或高奖励成本控制低于市场水平低——按岗类工资工程结构的一般安排按岗位层级工资工程结构安排最低工资标准是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以法律规定，用人单位对在正常劳动时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬。确定最低工资标准应当综合参考以下因素劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用社会平均工资水平劳动生产率就业状况地区之间经济开展水平的差异〔四〕福利和社会保险工资+福利〔实物支付和延期支付〕=劳动收入+非劳动收入〔利息、房租、捐赠等〕=个人收入1、福利概念：是单位对职工给予经济上的帮助、生活上的照顾和享受，以补充满足共同生活需要而举办的事业和采取的措施。

附加福利：是劳动力价格的重要组成局部，是工资的转化形式。1〕根本特征：福利支付以劳动为根底，但并不与个人的劳动量直接相关；一些延期支付的福利具有法定性；企业的自定性和灵活性。2〕实物支付的原因：可以降低企业按根本工资支付的法定保险金，从而降低人工本钱；变相地提高了个人所得税的纳税起点；实物支付可以增加就业和改善居民生活质量。3〕延期支付的优势：可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件；形式的多样性和灵活性，可以增强企业对劳动力市场的多种适应性；企业自定延期支付的工程，可以增加职工的凝聚力和团队精神；可以使假设干保险基金在免税的根底上积累。4〕工资与福利的偏好选择五、工资差异1、工资差异的概念：是指劳动供给者在要素效劳收入数量方面的差异。2、

补偿性工资差异：1〕

人力资本投资的补偿性差异2〕

效用均等化的补偿性工资差异恶劣的劳动条件及伤害危险职业的社会声望和社会评价职业和收入的稳定性

3、竞争性工资差异1〕不同质的劳动者在人力资本存量上的差异2〕表现为个人勤奋、努力程度的差异4、垄断性工资差异1〕制度性因素造成的垄断性工资差异2〕劳动力能力结构的自然特征形成的垄断性工资差异〔五〕产业和地区工资差异1、产业工资差异的原因(1)产业的技术经济特点(资本有机构成);(2)产业所处的地理位置;(3)

产业标准管理程度及管理水平2、地区工资差异的原因在于地区之间经济开展的不平衡.原因主要有:(1)劳动力供求的差异;(2)人均物质资本的差异;(3)人均人力资本的差异;(4)市场竞争程度的差异.

地区间的贸易、资本流动、劳动力流动有利于缩小地区之间的工资差异,但由于存在着制度障碍,流动、信息和心理本钱等。〔六〕根本工资制度的设计1、决定工资的原那么1〕要与本单位的劳动特点和工作性质以及工作任务相适应；工作任务变化应及时调整工资构成内容及其比重;2〕支付给员工的工资收入的各个组成局部必须同员工所提供的劳动的质量和数量相适应;3〕表达员工现实劳动的局部应在工资构成中占主要比重；4〕力求表达外部具有竞争力内部又具有公平性。关于同工同酬工资分配应当遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。〔?劳动法?第四十六条?〕“同工同酬〞是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者,在相同、相近、相似的工作岗位上，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。(是否包括补贴、年金、福利待遇等?)2、建立三方利益制衡机制职工追求工资最大化企业追求经济效益最大化政府关心工资对整个社会生活及经济开展具有重要意义。十七大报告指出：“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入。合理的收入分配制度是社会公平的重要表达。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按奉献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。〞浙江民营企业各生产要素按奉献

参与分配的比重结构类别业主（股东）经营管理者科技人员工人资本主导型65%9%6%20%注重管理型40%35%5%20%科技创新型30%25%30%15%劳动密集型50%20%5%25%仅是某一时间、不同行业特征条件下各类人员实际收入水平所占比重的现状，并非最优结构，也不具备普遍可引用性。逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。着力提上下收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。创造条件让更多群众拥有财产性收入。保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。扩大转移支付，强化税收调节，打破经营垄断，创造时机公平，整顿分配秩序，逐步扭转收入分配差距扩大趋势。劳动保障根底知识

(劳动关系和劳动法)华东师范大学王大奔一、劳动关系概述〔一〕根本概念是指劳动力使用者与劳动力在实现劳动的过程中结成的一种社会经济利益关系。又称劳资关系、产业关系、劳使关系等。劳动关系的特征：１、兼有平等关系和隶属关系的特征２、兼有人身关系和财产关系的性质所以劳动法的性质不再属于公法或者私法的范围，而属于社会法范畴。社会法的一个特征就是，在平等保护各方利益的同时向弱者倾斜。是标准劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障的法律，是在国家干预社会生活过程中逐步开展起来的一个法律门类。劳动法律不同于一般的民事法律，双方当事人外表上平等而事实上不平等，在具体的劳动关系中，劳动者相对于用人单位一般处于弱势地位，提出保护劳动者权益会使劳动者与用人单位到达相对的实质的平等，由此到达劳资的相对平衡。(二〕经济体制转变中的劳动关系1、方案经济体制下的劳动关系在方案经济体制下，中国的政府、企业、职工可以说是三位一体。在劳动关系中企业与职工双方都没有形成独立的利益主体，劳动者与劳动力的使用者的利益主要由政府来代表。在劳动关系的处理上，只能听从政府的安排，劳动关系的调节也主要表现为政府的行政管理。劳动关系的经济特征被无视，强调和看重的是劳动关系的政治性质。主要表现：〔1〕劳动关系主体固定化〔2〕劳动关系的形式单一化〔3〕建立劳动关系的机制行政化〔4〕劳动关系当事人之间利益简单化

2、经济体制转变中〔双轨制〕的劳动关系〔1〕劳动关系主体利益明晰化〔2〕劳动关系的类型多样化〔3〕劳动关系的形成合同化〔4〕劳动关系的运行市场化〔5〕劳动关系的标准法制化在社会主义市场经济体制的建立过程中，企业的劳动关系发生了很大变化。劳动关系的主体正由国家主体变为企业管理者与劳动者双方主体。市场经济条件下劳动关系的处理，将主要由劳动关系双方运用市场机制来自行调整，而政府主要通过劳动标准的制定和劳动争议的处理来对这种运行加以宏观调控，实行“主体自行协商、政府适时调整〞。在我国劳动力市场供过于求的背景下，假设让劳动力自由配置，那么会提高企业效率，加快经济增长的速度，但同时可能恶化劳动关系，出现两极分化。

方案经济体制市场经济体制运用法规和进行宏观调控政策手段协调和监督

劳动关系政府企业工人工人政府企业类型计划经济市场经济主体国家、管理者、工人国家、雇主、雇员利益结构一致与包容冲突与合作劳动关系伙伴关系＋主人翁地位利益冲突与协调工会的地位和职能管理者的助手利益、矛盾的协调者工作规则政府单方面制定三方协商决定劳动关系类型的比较冲突力量权力合作技术背景经济背景法律制度背景社会文化背景政策背景管理方劳方

劳动力市场〔四〕影响劳动关系的环境要素１、经济全球化对劳资关系的影响全球市场化和资本全球化劳资力量比照格局发生重大变化开展中国家的“寻低竞争〞兴旺国家劳资关系的新动向劳资矛盾和劳资冲突已成为国际性问题如何通过合理、妥善的劳工政策来协调劳资关系，成为一个全球性的社会和法律问题经济全球化打破了劳资关系的均衡态势，强资本弱劳工的格局日趋明显。要参加WTO必须与市场经济接轨。随着经济全球化和贸易自由化的迅猛开展，社会问题和劳资矛盾日益突出，主要表现为，富人成为全球化的收益者，财富分配严重两极分化，失业工人大量增加，社会保障缺乏，劳动条件恶化，相当多的工人陷入贫困之中。这些问题不仅开展中国家普遍存在，而且开始蔓延到兴旺国家。经济全球化削弱了工会的生存和实力一方面，产业结构升级，对传统的工人阶级冲击；另一方面，工会运动不适应跨国公司的开展。世界劳资关系和工人运动的消失和力量比照发生重大变化。以工人阶级旗帜为号召的社会主义阵营不复存在，使得国际工人阶级与资本抗衡中陷入无前方状态。

经济全球化使得集体谈判受到挑战。在资本外迁的压力下，工会被迫放弃增资要求，有些国家取消了产业级的集体谈判，由企业工会与企业主自行谈判；跨国公司的业务外包、转包，使产业关系复杂化。经济全球化使政府在劳动关系中失去了公正的立场。为了提高竞争力，兴旺国家竞相降低税收、削减福利，工人工资呈下降趋势；开展中国家以廉价劳动力参与国际竞争。政府放松对劳动力市场的管制，灵活就业人员大大增加。经济全球化对中国劳动关系的影响1〕随着用工制度的变化，灵活就业快速增长，其劳动关系呈现柔性化、多样化、复杂化、分层化，使劳动关系面临前所未有的挑战。2〕劳动力供大于求，就业压力加大，使劳动者权益的维护处于困难状态。3〕我国经济越来越融入世界经济，这一方面促进了涉外劳务的开展，要求劳动关系运行符合国际通行的“游戏规那么〞,促进中国劳资关系的市场化和国际化；另一方面还意味着企业之间的竞争加剧，导致对低本钱的追求,加剧了劳资关系的冲突。“全球化带来了财富，也带来了不平等，而我们所面临的最大威胁，将是不断扩大的不平等造成的不稳定。〞〔索马维亚，1999〕同时，国际劳工组织提出“体面劳动〞的概念。并作为新世纪的目标。体面劳动作为全球目标体面劳动表达了人们工作生活中的所有期望——对于时机和收入，权利、发言权和认可，家庭稳定和个人开展，公平和性别平等的所有期望。体面劳动的这些不同层面最终是社区和整个社会和平的基石。体面劳动反映了政府、雇主和工人的关切，他们一起组成国际劳工组织独特的三方特性。国际劳工组织行动中，体面劳动融于四个战略目标之中：工作中的根本原那么和权利及国际劳工标准、就业和收入时机、社会保护和社会保障，以及社会对话和三方性。２、知识经济对劳动关系的影响知识经济使劳动力市场更加灵活自主知识经济的开展对劳动力市场提出新的要求。用工制度越灵活，企业冗员就越少。这就需要劳资双方协商决定劳动力交易问题，如雇佣、解雇、工资、福利等；对分配工时和工作量等方面给予更大的灵活性，以适应知识工作自主性、多样性和个性化特征。用工制度灵活，单位不再养闲人，劳动者也不需要在单位里耗时间。３、就业方式的变革对劳动关系的影响1〕非正规就业：通常是指与非正规部门相对应的就业形式。特征：一般是自我就业的小私有制；就业者的文化技术水平很低，大多是从农村流入城市人口；劳动生产率低；社会保险和劳动条件较差。2〕非全职就业：正常工作时间少于可比性全日制正常工作时数的就业。经合组织使用每周30小时作为分界线。3〕灵活就业：在劳动时间、劳动报酬、工作方式、工作场地等方面具有灵活性的就业。〔非全日制、阶段就业、临时工、小时工、劳务工、承包工等〕〔三〕协调劳动关系构建和谐社会“我们所要建设的社会主义和谐社会，应是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人和自然和谐相处的社会。〞“公平正义是和谐社会的根本特征之一。公平正义的内涵：即社会各方面的利益关系得到妥善协调，人民内部矛盾和其他社会矛盾得到正确处理，社会公平和正义得到切实维护和实现。〞〔胡锦涛，2005年〕1、社会主义新型劳动关系及其根本特征：合理公正互利共赢和谐稳定标准有序2、构建和谐劳动关系的必要性劳动关系是工业社会最根本的社会关系；在向市场经济的过渡中，劳动关系的稳定和协调是社会进步、经济持续开展的根本条件之一；实现劳动关系稳定和协调的根本要求是保障劳动者的权利，以牺牲社会公平特别是牺牲劳动者的利益来追求经济开展的做法是缺乏取的；社会公平和经济效益既相互制约，又相互促进，可持续开展是社会进步和经济开展的同步进行。3、劳动者与雇主的根本关系对立关系：平等：法律面前是平等的主体；不平等：共处同一社会组织的不同层次；两者在市场上稀缺程度不同，影响其地位；趋利本性会引起争执、冲突。共存关系共存：没有劳动者，企业就不能进行生产，不能获得利润；没有雇主，劳动者就不能获得工作岗位，没有工资收入共荣：双方合作，致力于提高经济效益，即在效益增长的情况下，企业增加利润、劳动者多得工资。４、新时期劳动关系的主要表现：1〕职工权益保障面临的新挑战。企业滥用“试用期〞，不与职工签订劳动合同，强迫工人长期加班加点，任意拖欠、克扣工人工资、拒缴社会保险等已成为一种普遍现象，劳动条件恶化，职业病有增无减，工伤事故呈上升趋势。2〕企业转制过程中职工利益难以保障。一些国有企业转制过程中，存在“厂长低价买断企业，职工低价买断工龄〞的情况，通过“低工资〞积累起来的国有资产，被通过各种途径流失，形成中国社会的贫富两极分化，这极易引发群体性的矛盾。3〕现有工会组织体制和传统的工作运行方式面临挑战。向市场经济转轨后，工会如同失去羽翼一样变得软弱无力。工会变成“空会〞，职工的认同感降低，其对劳动者的吸引力减弱。4〕职工利益分化形成内部利益矛盾。就业模式发生了变化，劳动力市场日益板块化，正规就业成为企业的核心，非正规就业成为附属并日益边缘化。5〕劳资关系双方利益冲突凸现，劳动争议上升。对于种种劳动法规，有些雇主往往是“上有政策，下有对策〞，而企业职工更多的是因惧怕因“丢饭碗〞而忍气吞声。有些地方政府为了所谓的投资环境，往往也是睁个眼闭个眼。图。我国劳动争议案件趋势〔万件〕图。我国集体劳动争议趋势图中国劳动争议原因构成〔2002年〕资料来源：?中国劳动统计年鉴2003年?年份北京上海江苏浙江山东广东全国比例(%)19995234785317185556874503966012019169200518800204005080018600260006120031400055年均增长37.022.827.933.435.67.823.0表。我国局部省市劳动争议案件数５、劳资关系与和谐社会的关系劳动争议上升，劳资冲突已成为我国城镇社会矛盾的一个重要方面。劳资关系已成为当代中国最根本的社会关系。第一，市场经济的深化,社会各方深层次矛盾将会不断显露。和谐社会应是各方面利益关系不断得到有效协调的社会，不能是一些群体只承担改革的本钱而享受不到开展的收益；而另一些群体却大量占有开展的成果，而无需承担本钱。第二，劳动力供求矛盾突出。我国劳动力资源供大于求的现实，决定了失业将成为一个长期的持续的问题。雇主常常以“你不愿意干，有的是人干〞相要挟，使得劳动者不得不作出让步。不少劳动密集型企业存在员工的超时工作，压低工资、不参加社会保险或减少改善劳动条件的必要投入，以低劳动力本钱获得订单方式赚取利润。就是正规企业内部也普遍存在两类用工，以大量招用非正规就业躲避“劳动法规〞。一味追求低本钱，使劳动力市场出现“寻低竞争〞。越来越多的非正规就业者成为城市劳动力市场的“边缘群体〞。第三，经济全球化对劳动关系的影响。政府为了在国际资本市场上处于有利的竞争地位亦较多地考虑对外资的吸引力，而对相关社会政策与本国劳工权益的维护较为无视。第四，基层工会的维权作用还较弱。大多数工会是在行政的制约下工作。一些非公经济企业对建立工会组织和开展工会活动采取不合作的态度，有的也往往受制于经营者，工会活动缺少必要独立性。企业职工利益的保护，更多的是靠职工自己组织起来。中共中央?关于加强党的执政能力建设的决定?提出了坚持最广泛最充分地调动一切积极因素，不断提高构建社会主义和谐社会的能力的要求。“形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会，是稳固党执政的社会根底、实现党执政的历史任务的必然要求。要适应我国社会的深刻变化，把和谐社会建设摆在重要位置，注重激发社会活力，促进社会公平和正义，增强社会的法律意识和诚信意识，维护社会安定团结。〞多元社会利益分化矛盾冲突和谐

社会主义和谐社会应当是各方面利益关系不断得到有效协调的社会。要正确处理不同阶层、不同方面群众的利益特别要高度重视和维护人民群众最现实、最关心、最直接的利益。经济开展的根本目的是什么？而且大量低收入群体的收入不能提高，内需就难以扩大，就缺乏以支支撑久的经济开展。维护劳动者权益是当前建设和谐社会的关键首先，保护劳动者、善待劳动者、尊重劳动者是社会文明进步应有之义。其次，一味地追求低劳动力本钱也不利于我国经济增长方式的转变。就会长期处于产业低端的弱势地位。另外，改善劳动关系需要本钱。虽然它是一种支出，但也会带来效率。员工满意度劳动效率人工本钱应该成认严格执行劳动标准和促进就业存在着矛盾。在确定劳动标准时的一个难点就是如何决定其水准或严格的程度。劳动力本钱低是我国一些地区甚至是国家经济开展的比较优势和参与国际竞争的重要资本之一。但降低劳动力本钱不能以牺牲劳动者的根本保障和劳动力的人格尊严为代价。中国的工业化不能以牺牲工人的利益为代价。

〔五〕企业劳动关系的冲突与合作1、劳动关系的冲突的根本形式：劳动者主要手段是罢工、怠工和抵抗；管理者主要手段是关闭工厂、黑名单、排工等2、劳动关系的合作〔产业民主化〕条件：双方有合作的愿望；彼此之间利益差距不能太大。形式：工人参与管理、双方协商制度、集体谈判制度。解决劳资冲突的主要方法

用手投票：机制协调〔集体协商和集体合同〕用脚投票：消极抗争〔民工荒、消极怠工〕集体行动：积极抗争〔集体谈判、罢工〕政府干预：立法、劳动监察、劳动争议调解仲裁〔六〕劳动关系调整的层次1、宏观层次：国家制定劳动基准法2、中观层次：企业集体劳动合同3、微观层次：企业与劳动者个人的劳动关系约定目前存在的问题：劳动基准“高〞、集体合同“空〞、劳动合同“死〞。主要原因是政府退出后中间组织〔工会〕没能发挥