久任奖金细则及协议

久任奖金执行细则 （版本:01）目的为了增加新员工入职率及鼓励员工安心工作，特制订本细则。实施久任金奖方案，办法如下：适用范围2.1久任奖制度适用于本公司技术骨干岗位、各部门重要岗位。2.2久任奖奖励方案之员工需在公司服务满一年以上，并与公司签订为期三年的服务保密协议”。内容3.1凡与公司签订三年《久任协议》者，于第一年服务期满后，公司在第二年分四个季度发放久任奖。在一个季度完成后的次月，薪资发放日，一次性发放前一个季度的久任奖金，一并列入工资，依法扣税。3.2久任奖金涉及岗位分为三类:一类关键技术骨干岗位久任奖为500元/月，二类各部门重要岗位久任奖为300元/月，三类一般岗位久任奖100元/月。岗位类别详见本公司职位说明书。3.3中途离职者不予发放，连续或累计请假超过15（含）天以上者，延续服务时间。3.4同意接受奖励方案者必需与公司另外签订“久任奖金协议”，本协议与个人劳动合同无关。3.5未与公司签订三年久任奖协议，虽满足《久任奖金执行细则》适用条件的，亦不列为奖金发放对象。若员工在服务期超过一年以上，补签久任奖协议者，自协议签订日开始计算久任奖发放期限。已服务年限不补发久任奖金，但包含三年久任年限。3.6凡符合条件者，需向公司提交申请，经公司审核通过后，签订久任协议，方可开始实施久任奖发放。本办法自总经理核准后公布施行，修正亦同。附件《久任协议书》久任协议书甲方：江苏XXXX科技有限公司乙方： 身份证号码：江苏XXXXX有限公司是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。为了建立科学的企业管理机制，有效的激发员工服务热情，不断提升企业在市场中的竞争力。公司决定对相关岗位实施久任奖激励，鼓励技术骨干等一批老员工的付出。根据有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。乙方满足《久任奖实施细则》条件后，向甲方申请久任奖奖金，甲方审核通过后，经双方友好协商同意，自愿签订本《久任协议》（以下简称本协议）。乙方必须在甲方服务周期满三年，自—年月—日至—年—日。服务期限自签订劳动合同日开始计算。若乙方请假或累计请假超过15天,则服务期限顺延。一、本次久任奖金元/月，分四个季度发放，在前一季度完成后的次月，薪资发放日，一次性发放前一个季度的久任奖金，一并列入工资，依法扣税。二与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本协议服务期限的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。如与甲方另签有《外派培训协议》的，则以最长服务期限为准。三、 月艮务期未满，乙方辞职或因为乙方原因被甲方依法解除劳动合同的，应偿还甲方已支付的久任奖奖金，未发放的则不予发放。四、 乙方责任与义务保证服从甲方的安排和调配，不得从事甲方安排的工作任务以外的任何工作（全职/兼职）;保证在岗期内认真履行工作职责，遵守该岗位操作规程;

在岗期间，乙方应当充分尊重并严格遵守甲方工作纪律和规章制度，乙方对甲方任何劳动纪律或工作制度的违反视为对甲方规章制度及劳动纪律的严重违反，甲方有权视情节取消乙方久任奖、降级、降薪等处罚直至提前单方面解除与乙方劳动合同，甲方不支付乙方任何的经济补偿；保证在岗期间维护甲方一切利益，遵守《竞业限制协议》及《保密协议》。如有违反，承担上述协议之违约责任；在岗期内遵守薪酬保密制度，严禁透露、探听、议论、传播乙方及他人的收入情况。如有违反取消久任奖，并按照违纪处理；五、 本协议与《劳动合同》无关六、 本协议发生争议，应有甲乙双方协商处理。协商无效的，甲乙双方提交甲方所在地人