助理人力资源师三级基础知识

助理人力资源师三级精讲班第51讲讲义劳动经济学的研究方法四．劳动经济学的研究方法（教材第3～5页）劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。（2023.5考试-3级单选题）规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏。经济运行过程中影响互惠交换的主要障碍有三类：信息障碍，体制障碍，市场缺陷。（2023.11考试-2级3级多选题）实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判断为基础，但是两种研究方法并不是完全对立的。◆练习题1.下列哪些不是劳动资源的稀缺性属性（）A．相对的稀缺性B．绝对的属性C．消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。D．效用最大化答案：D解析：辨别劳动资源的稀缺性属性与市场运作的主体的区别，准确把握劳动资源的稀缺性属性三点内容。参见：教程P12.劳动力市场上，居民户是劳动力的（）胖A．根供给集方背B．隔需求脊方很C．叛中介长方列D．废合作桌方曾答案均：A嗓解析写：辨绘别劳让动力唤市场幕上居铅民户持与企奥业的庸供需营关系开，企介业为异需求晌方，舒居民崭户为蛛供给驻方。英参见礼：教姐程P描2钱3.疯劳胀动经筒济学尊的研益究方悦法主塑要有咏哪两练种（苏）绸A．油实证屋研究陵方法晶B．缘调查旱研究障方法泊C．焦规范搂研究酱方法郊D．嗽理论衣研究墓方法兵答案宋：A水、C磁解析织：准需确理想解劳侧动经肤济学灵的研步究方狐法的品范围皆界限拦和学炊术用恒语。聋参见火：教污程P士3泉4.无实治证研垒究方址法重狼点是粪研究症是（如）喊。轰A．红现象糕本身机“阁是什暑么员”商的问第题摸B．车现象肃“耍应该谱是什袍么使”管的问电题候C．白现象还本身票“碌不是警什么蒜”钥的问肤题烘D．真现象率“牧不应扔该是静什么出”揪的问跃题扔答案地：A并解析抚：准贩确理检解劳测动经承济学援的两薄个研愉究方景法的漫范围陆界限剂。盘参见畜：教派程P不2-野3胖劳动驶力供怒给和陡需求雾大第二蓝节旬劳动束力供终给和删需求数一．舌劳队动力屋与劳号动力标供给箭（教诉材第牌5～咐7页鼻）擦劳动缩力是吩指在坊一定聚年龄说之内柜，具圆有劳该动能摘力与遗就业恩要求贩，从扇事或暑能够膝从事狠某种损职业敬劳动墓的全用部人湿口，仆包括买就业鼻者和骄失业矿者，赚即社柔会劳筛动力算。湖公式创：总堡人口懂劳动鸡力参睡与率鲜=（桥劳动暖力/剪总人舰口）醒*1捞00桥%狭年龄登别（句性别醉）劳啦动力料参与最率=逗（某醋年龄饲（性广别）匆劳动眉力/械该年稠龄（泛性别看）人荐口）衔*1手00信%匠所谓壤劳动裳力供斩给，秤是指跪在一卫定的腰市场包工资烫率的颈条件煮下，军劳动勉力供湾给的裁决定员主体乐（家普庭或初个人秒）愿康意并运且能仪够提喜供的鞋劳动链时间完。膜劳动卵力供俱给量渗变动项对工设资率竭变动药的反弟应程窑度被次定义当为劳榜动力余供给利的工妈资弹帆性，业简称盲劳动理力供搂给弹材性。运（2拥00拆7年售5月子考试晕单选却题）管Es侨=(策△械S/希S)晓/(扯爷△录W/枪W)编根据时劳动断力供纤给弹梢性的氧不同绪取值著，一横般将莲劳动咏力供仔给弹衬性分状为五舱大类革：匙即E损s=辛0。禽供给被无弹喜性，瘦即E屋s槐→∞芳。供每给有帮无限际弹性旗，千即E朽s=猫1。折单位宫供给茫弹性络，怨即E鲜s＞景1。幕供给焰富有裕弹性牛，悼即E薯s＜始1。抓供给剖缺乏押弹性朱研究传者们奸提出祸两种闹劳动笛参与厌假说滑：附燃加性嘴劳动勒力假液说与肾悲观乎性劳燥动力太假说俩。计二级止劳动封力市戴场是楼经济挥周期砖中劳派动参玻与变蛙动幅腾度较蛙大的长群体掌（一避级劳居动力搂为男联性成肃年人臂，二腔级劳毫动力窗为中边年妇凡女）蹈。苏助理钩人力仰资源玩师三多级精剂讲班劣第5袭2讲千讲义叠劳动摊力需衬求燥二．希劳动融力需挽求（屑教材露第7欢～9琴页）悬劳动械力需诸求的拔理论晃是关鲁于生范产的最理论汤。妙劳动循力需议求量紧变动爬的百况分比宋与工傅资率预变动锐的百能分比厅的比执值。摊劳动晶力需担求量知与工拒资率碌存在仍反向肌关系及，故泛劳动期力需砖求的苗自身陵工资腾弹性中值为命负值智。槽根据藏劳动锦力需众求的伍工资凭弹性阳的不变同取略值，肢可将生劳动务力需决求的忽工资礼弹性椅分为背5类烧：渡需求膀无弹杠性，直即:羞Ed蛇＝0裂；桂需求墨有无蜘限弹啊性，短即:款Ed律→∞弓；塌单位糠需求虚弹性帝，即虏:E栏d＝粒1；准需求仙富有命弹性谋，即撕:E格d＞悲1；四需求炸缺乏定弹性芹，即藏:E愚d＜亡1。棍三．植企业库短期林劳动难力需货求的免决定搏（P医9～现11扰）征短期混企业说唯一贵可变股的生队产要榜素是旗劳动黎投入间，故鸣可变堡的成票本也饿就是称工资经。调四．圣劳光动力炼市场竿的均艰衡（盆教材依第1禽1～腿13牲页）宁（1丝）狭丈义的冻劳动法力市标场是挡广义灯的劳嚼动力迷市场妙交换婶关系魄的外年在表伞现，殊是实标现劳凳动力舱资源户配置武的有土效途畏径。撑（2额00仿7年努5月相考试庆多选称题二艰级）游（2冲）劳货动力含市场晌均衡盆的意把义。寄（2栏00蛋7年妻5月填考试萄多选辆题二姻级）煤①明劳谱动力菊资源弹的最瑞优分尸配。蹦这是债劳动慎力市罗场均昆衡在坝理论佩上所拉具有游的第凤一个终意义阶。匙②育同唯质的渡劳动讯力获仙得同膏样的具工资颈。枕③猜充赏分就合业。报经济融社会兵在均贿衡时乞，实倦现了兵充分晨就业岗。默（3秘）劳于动力翠市场雨的本近质属骂性，宜是指虹劳动嘉力市悔场所筒维护鸦、反滚映和挑调节款的经猎济利蕉益的抬性质态。合五．耗人口搂、资鸦本存棍量与逐均衡泊工资戴率（颤教材瓶第1悔3～汁14狠页）父1．型人口豆对劳保动力彻供给节的影往响（至教材啊第1川3页建）纯（1见）人葵口规庸模。陈在其谊他条时件不装变的窑情况刘下，杀劳动忘力供脏给与镰人口扬规模破成正劣向关妻系。贵（2轮）人鲜口年耗龄结戏构。宵（2眨00瓣7年纲5月妻考试签多选轰题三掉级）炸人口略年龄窑结构胁对劳矮动力万供给户的影热响主费要表言现在羡两个辰方面悠：通姓过劳苗动年涉龄组致人口湿占人露口总伐体比仙重的险变化宅，影严响劳沈动力旅供给滋；通瘦过劳塔动年顾龄组怪内部肺年龄圆构成灯的变先动，晓影响闲劳动备力供魂给内灵部构秩成的扇变化系。尊在劳跟动超宅龄组仅人口成比重架一定牧的情残况下悉，其妥内部脏年龄喷构成飞不同灵，劳故动力逝供给盘也有泛明显扛差异站。这愿种差购异主脖要体野现在郑人力意资本稿存量冷方面华。谁（3窄）人请口城掀乡结晃构。目人口伯城乡哲结构益及其爽变动锁，对羞正处剪于工件业化派和现缓代化哀进程易中的弹发展浅中国截家的检劳动赔力市挎场产巩生重逐大影酬响，啦特别蚊是对士劳动就力供辫给弹唱性的毙影响践。农玉村劳罢动力趣向非尽农业漂的转毛移，置使劳魄动力专供给骂弹性星趋向滤增大颈。新2．扩资本饮存量忙对劳贡动力屿需求疏的影援响持资本蹦存量棕的增挣加，太根本果改变朴了劳问动力末与资塌本的症配置总比例祸，从参而使愤劳动决生产皱率提糊高，材劳动投的边片际产虎品增忍加。怪一般思情况款表明穷，生贯产率彻的增泥长最损终将择导致师整个铁经济垒劳动迈力需太求的贞增加散。遭3．车人口百、资缝本存告量与绸劳动满力市爱场均钳衡幼资本充存量市的增梅长率捆高于平人口就的增级长率帅，其皂结果境是均武衡工讯资率验得到吵提高渣，就生业也摩在扩棋大。煮◆话练使习题径1．寺对于传劳动凑力供拉给量竿变动斗的百凉分比散小于坊工资躁率变乞动的雷百分米比，严判断舅正确傍的是询（慢烧）房。灵A．贡ES肺>1摇圆唐裹译圆麦节庙B象．E叫S<护1蓬童解挂退久C促．E悟S>己2脚年扔拦险葱运D．闹ES皇<0模答案狗：B哨解析债：准仔确理搭解劳盘动力枕供给蹦弹性贞类型屯，此任种属绘于供彻给缺唐乏弹猎性类吵。中参见瘦：教睡程P贷6锹2．宴对于顾劳动忙力需仰求量宅变动皱的百倒分比妇大于赵工资胸率变龄动的诱百分妹比，变判断告正确负的是工（若穴）涝。角A．亩Ed纱>0项限柱吃闻煎罗肚哪B麻．E全d<及2殃脸歌剩粘皂C弃．E饶d>固1寸云慨浇键雷旧D．钉Ed梯<1题答案永：C偏解析贯：准狂确理释解劳蜂动力精需求任的工对资弹狠性类客型，炊此种姨属于衔需求完富有存弹性帐类。瑞。拒参见许：教科程P档9慢3．苦劳动租力供没给弹色性是殊（读镇）棚变动丢对工亿资率豆变动欠的反耕应程桌度。所（2贪00呼7年薄5月犁考试缴题）各A．杰劳动疑力需价求量恒碰兽酷董梦哥丈竹席邻根鹿邮隆则B．罪劳动研力需辩求增销长量歪C．绒劳动赵力供渠给量孕搁两鸦报犹蒸锣评袄窝钳槐瓜棒仔D．仍劳动豆力供苏给增室长量驶答案共：C裳解析杰：准三确理详解劳岭动力艰供给壳弹性乓的涵舞义，本注意站括号览后的心“塑变动刻”币两字仿，以说后出搁题有色可能铺答案株是垂“社劳动靠力供差给量封变动蔬”旷。品参见揪：教风程P祖6茎4．师劳动诞力市庙场均新衡的燕意义漏有（遵涉包）。膜（2纺00枪7年挺11奇月考尿试题泡）荐A．捆充分齐就业友B．初同质恼劳动件力获乞同样脖工资失食计士C．扬体现但工资宰差异劈D．铲劳动乓力资偷源的荣最优斗分配兽谋扒柱E．间增大宅工资角总额获答案扎：A点BD珍解析烂：准摸确理剖解劳描动力烘市场触均衡灭的意渣义的移范围饺界限萝，注既意教括程此煌文的杨下边叼“商当劳宗动力柱供给罪曲线生或劳桑动力凉需求就曲线潮一方筛或双略方都糟发生术移位皱时，搁均衡冰工资经水平倚不同扰，其滚充分承就业拖量也贵是不制同的哥”异。源参见旦：教念程P突13习必均衡誉价格受论的站一般拜原理临及工骂资决间定酷第三估节贱完筹全竞名争市玩场条课件下丧的工桐资水劝平与叠工资距结构汗一．悟均衡牙价格榴论的蒸一般浙原理吊及工雁资决灯定（没教材后第1筝4～蔽15辰页）戏(1阿)工扇资的乖决定宾是以任劳动耳力价认值为百基础你，最贡终取灯决于忌劳动册的边根际生擦产率垂和劳悉动力程再生西产费勿用及队劳动嘴的负房效用横。误(2贸)均礼衡价芒格论珍只是猴运用好供求塑理论第说明先局部稳均衡车价格翼的形疏成，相而非敢价值顾理论栋。勤一般剥情况惨表明真，生差产率贷的增谨长最幕终将脸导致胁整个裹经济啊劳动锦力需讲求的耽增加尊。燥(3都)所凡谓工鸽资就滑是劳舒动力屿作为方生产霸要素候的均驱衡价双格，担即劳皆动力吗的需朵求价贺格与翻供给姿价格谷相一斗致的浑价格套。吓二．匠工资胸形式姓（教扬材第压15式～1扔7页猾）园1．六货币翅工资谣与实毅际工炮资祝(1飞)隙实际撒工资榜＝货绩币工凭资括÷群价格歼指数诞。（坡20租07夺.5麻考试叉题二夫级单愤选题支）塞(2三)泻计时联工资卧与计浇件工负资是直应用疯最普添遍的组基本献工资卷支付如方式芦。凭(3告)擦生产投要素触分为聋4类粒：土拒地、摆劳动窜、资鞭本和雀企业嚼家才量能。厘工资且形式量的关封键，幅是以扯何种言方式夏准确默反映徐和计介量劳腊动者仅实际然提供扛的劳株动数苍量。凤(4爹)所移谓货民币工井资，肌是指墓工人冰单位钓时间蔬的货坟币所撞得。撕它受蝴到3佛个主蛋要因坛素的潮影响堂：货柳币工子资率菜、工庄作时搬间长县度和酸相关艘的工竖资制挺度安竿排。纱福利泻支付棵方式室：实盒物支参付和俯延期撒支付搅。烦◆皂练卧习题谦1.聪下庭列哪径些工巾资的颗说法样是对锄的（齿）。影A．钳工资准的决诵定是咽以劳攻动力骨价值恼为基电础怨吴效昼至厌煌掌乘返机贸鹊隙种这B．麦工资绣就是孙劳动猛力作之为生听产要角素的和均衡弓价格改。崭C．处工资圾是劳进动力沸的需笋求价旬格与饭供给较价格榜相一绳致的处价格郑D．矮工资客形式杰的关煎键，皮是以坛何种粱方式连准确塘反映社和计背量劳张动者酱实际皆提供割的劳石动数耗量箱答案织：A睬BC骡D放解析却：从敲各角鸡度理察解工腾资的臭多种抽涵义怪。泳参见奸：教链程P阿14买-1焰7刷2.嘉实违际工新资＝慌（祝）任A．咏货币士工资屡÷疯价格悔指数哨库劫次锄前厉渴征骂野幕鹊鹅B．千价格本指数窜÷脑货币凯工资欠C．耕货币松工资存*价轨格指仪数榴D．树价格架指数恒+货亲币工宰资绝答案泳：A买解析艺：准篮确把涉握实原际工票资的幕涵义哄。渡参见辅：教腰程P举16泛3.恳生票产要殖素分女为4辉类：误(月)测。漫A．检土地助B．安劳动绞C．过资本队D．半企业示家才随能探答案践：A础BC膜D奖解析脱：准高确把助握生党产要傻素类棚别范巨围，衬这是吵基本膏问题律。恳参见恢：教淘程P嘴15称怜助理施人力软资源胜师三弊级精葬讲班饭第5着3讲抢讲义毒就业邪与失坐业呢第四康节里就援业与道失业姨一．梅就业册总量刻的决签定（祥教材佳第1博8～蓬20币页）摄(1崖)均肥衡国艳民收拣入＝椅总供增给＝秧总需饼求桐＝消璃费＋闻储蓄粮＝消漠费＋承投资震(却2)堵社跨会就搏业总费量取层决于博均衡签国民裹收入帐，或棒者更咳准确榆地说泽，取伤决于情总需度求水笋平。牙总供萝给与闲总需精求相涛等的牧国民乌收入昨称为输均衡贯国民柱收入茧，即坏（2狗00劝7年挡5月鄙、1御1月哪考试耍多选缠题三渴级）未设：削均衡易国民芦收入益为Y蠢，消延费为丘C，最储蓄织为S肆，投检资为焰I，喉则有额：Y没＝C鼻＋S少＝C回＋I瞧。】俭二．腔失业漠及其带类型盼（教喂材第振20仔页）饱主要溜有以旺下失旧业类肥型：狼（2揭00北7年赌11住月考翠试单渠选题把三级罚）像1．奉摩擦烤性失盘业（茅20滔08钩年5链月考僻试多市选题抖二级泰）侦它反脂映了句劳动鬼力市刚场经晒常的柜动态乎性变钞化，佳表明莲劳动大力经爽常处滔于流笔动过扶程之恨中。券摩擦舍性失墙业是伶一种戒岗位学变换罚之间录的失急业。家（2皂00数7年澡5月爬考试廉单选住题三滴级）体摩擦连性失穗业是副一种毒正常闯性失豪业，疫即使耻劳动冠力市祸场处培于劳竟动力劣供求置均衡旱状态仗时也妄会存泄在这帐种类跨型的策失业概。孝其基且本特弹征是退失业馆劳动教力与裤就业蒸岗位奥在数害量上送是平历衡的百。它吸是动很态性句市场底经济滑的一棕个自服然特磁征，岸是高劝效率貌利用幅劳动复资源千的需武要。次2．伤技术爬性失嘉业（园20给08娇年5舰月考肢试多馒选题悔二级担）尸这类哗失业吊是效愿率提滔高的转必然志结果度。护解决誉技术凳性失室业最援有效某的办鼓法是猎推行晃积极尖的劳激动力肌市场财政策绸，强抵化职尝业培郊训，该普遍拨地实杂施职泡业技欠能开椒发。改3．蚂结构败性失烛业婚结构听性失邻业在贯全部末正常饮失业券中占稀有很棍大的复比重症。收助理糠人力场资源吃师三颗级精仗讲班乓第5纤4讲引讲义倚劳动臭法的凭体系寨第二侨章尝劳今动法婶▲蛮主罪要内可容恢第一赞节颈劳式动法嫂的体锈系弓（共管21冶次考凭题：阁20灭07澡.5鼓/2贪00匪7.狐11甩/2虽00苗8.跃5/遭20意08魂.1橡1）镰第二杯节厅劳或动法望律关路系令（共岛3次导考题采：2奴00郊7.叫11违/2橡00看8.赴11娇）甲▲横死完被主要疗考点敌1.蛛务渐许劳素动法织的原豆则（寇教材煤第2赤8～贺32锈页）嗓2.晒断霞咱劳充动法光律渊糠源的愈类别网（教锻材第绕34猾页）勒3.烫联敬孝劳但动法厦的体盖系（盒教材伸第3才6～冷39串页）锅4.吃郑蚀具劳活动法革律关桐系及桂其特亡征（消教材痰第3旁9～疮42告页）昨▲载拦内容漠精讲敲第一统节网劳瞧动法鄙的体灵系鹿一．如劳动竿法的吗概念葵与原贼则（虎教材么第2咐8页丰）遗补子此处脱为广茎义的速劳动恒法概徐念尾二．远劳动酱法的鸣原则糖（教破材第抵28淘～3烘2页液）泽1．妈劳动刃法基驰本原寄则的裙特征杜（2赶00浩7、逢20箱08叶年5制月助坐、师傅单选典题）霸（1景）劳次动法考的基脖本原挡则是翻劳动影法律刊部门挣中具灭有指辆导性航、纲查领性兵的法皆律规受范，列而不嫂是调捏整劳铲动关鞭系运比行中超的特救定事汗项或慕劳动泄关系汤当事壶人某忘一特婆定行豆为的商具体咏规定问。李基本速原则捡的内柳容在是明确怖性程杠度上蚀显然滋低于屑劳动派关系出的具滩体规锹定，骡但是焦基本锣原则明所覆决盖的再事实连状态恒远远筹地大竭于具联体规似定。稻（2叶00还8年卡5月院助多醒选题乔）句（2鄙）劳豆动法阿的基屡本原叼则反筐映了猾所调脾整的叠劳动宅关系塔的特编殊性究，反词映了股劳动早法律予部门评的本党质和勇特点覆。忠（3拢）劳菠动法诱的基登本原鸽则有来着高错度的封稳定爪性。萌（4貌）基哈本原超则具低有高造度的爹权威架性，陶对各御项劳书动法真律制捐度均困具有阻约束诉力。唤2．解劳动沾法基浇本原晒则的惧内容恰（教询材第艇29怜页）件（2怨00粮7年鸣5、虏11免月助积、师胀单、晃多选泄题）呀（1理）保脏障劳艺动者天劳动克权的吼原则捡。木包括侦平等锐的劳军动就志业权害、自撤由择押业权就、劳穷动报赌酬权匆、休肺息休狭假权已、劳拜动保猫护权泳、职发业培陵训权凉等。速劳动凯权绝季不是舌仅仅发包括垃工作翅权一咏项权猎利，夕而是路包括也与劳财动相霸关的烘一组录权利以，劳虎动权凳亦是缩人权生的重眯要组妨成部趟分。赵（2日00纷8年废5月剥助多植选题罚）绣平等歉的就淘业权凡和自佛由择绞业权糠是劳骆动权僵的核腹心。读劳动站权受化到国粱家的偿保障布，这愿种劳碗动权缸保障逢具体豪地体取现为谱基本阔保护龟、全挣面保台护和谱优先挽保护沟等方酸面。霞（2锋00纳7年文5、哑11乖月师容多选的题）兽劳动胖法的洋立法剪宗旨跨就在蒸于保辛护劳道动者预的合愚法权崖益。叔（2芹00短8年残5月差师单形选题衣）区（2拍）劳行动关谷系民岁主化谎原则补。誓政府逆制定充或调带整重妥大劳谜动关不系标困准应接当贯立彻氧“温三方艘原则杀”许：政物府、疏工会出、企郑业家膛协会弦（雇惯主协酒会）万。（田20伯08充年1娃1月橡助多义选题垃）净（3找）物咳质帮挂助权欢原则化。菜要点乒：覆(1孤)迷劳动晨法的披基本志原则衫直接钞决定戏了各务项劳蝴动法肿律制挪度的脏性质礼，是赶劳动拢立法圾基本违精神饮的集渗中体定现。病(2烤)柄劳动疑法的绝基本腿原则茎特点另：指垦导性趴、纲日领性额；特皱殊性爱；高僵度的绵稳定爸性；割高度扩的权腔威性狼。息(3蜘)宜劳动筋权包土括平早等的锈劳动竭就业闷权、叫自由茧择业台权、屈劳动役报酬脏权、梦休息签休假伯权、马劳动笼保护寒权、等职业振培训最权等土。姨(4尤)脂平等旺的就葛业权本和自搁由择替业权茂是劳央动权闹的核消心。池(5守)瓶劳动欣权受汤到国衰家的盾保障烦，这壤种劳床动权锁保障锦具体额地体地现为扶基本炎保护迎、全婆面保知护和熊优先分保护突等方不面。哈(6忆)假政府谣制定贤或调爹整重毒大劳千动关馆系标昆准应慌当贯缠彻涛“赴三方偿原则卵”肃，即惹政府骨、工养会和羽企业练家协逆会（怖雇主疫协会师）；功在劳高动关她系领绪域的狗其他私方面洪，工居会享钞有广古泛的钥参与绕权、颗知情寺权和膊咨询旗权等青。欺(7场)两社会动保险霸的基忌本属催性就啊是它开的强饭制性栏。沫劳动痒法律辞渊源悔水三．话劳动射法律煮渊源介（教叔材第扯32夹～3吐6页恋）清1．撤劳动眨法律菌渊源能的类确别（城教材阶第3设3页友）怜（1顶）宪偶法中薯关于活劳动旬问题耐的规员定。絮（2梯）劳劝动法森律。眯（3胆）国悬务院戒劳动镰行政切法规卵。哨（4消）劳据动规挂章。衔劳动脑和社吴会保唉障部薪发布企的规乔范性翼文件旗成为污劳动兄规章革。（挥20球08喂年5记月助鹊单选盏题）酸（5充）地或方性易劳动割法规明。楚（6致）我斗国立狭法机超关批羊准的慰相关莫国际按公约似。遭（7禁）正通式解峰释。努根据绒解释歉主体孤的不衬同，溪正式蚂解释碗分为杜立法席解释安、司预法解芬释和园行政筑解释苦。（笨20石07近年5市月助医多选腊题，路20闲07截年1狮1月篮助、直师单摩选题竞）善2．所其他逃一些狐市场目经济铲国家所还有貌的类钓别东其他搏一些处市场沸经济冶国家剧，除蠢上述质与我倚国劳椅动法鸽律渊暑源相梦类似酷的形零式以矿外，徒还有沈以下席类别岔：愁（1旬）雇督佣规哀则（拢内部妻劳动贴规则斥）。净（2楼）劳忍动（演雇用高）合鸣同。章是雇附员与消雇主究确立调劳动练关系略、明膊确双繁方权基利义联务的坏协议胶。（盘20懒07牺年1美1月钻考试顷助单姥选题泪）礼（3燕）集怀体合椅同。茅（4少）习检惯法盼。破（5磨）法窑官法畏或判棚例法优。竭要点幼：颜(1膀)壮宪法助中关锤于劳痛动问室题的匠规定搬是我秆国劳瓜动法助的首损要渊赌源。辱我国应宪法参全面舌规定鼻了劳制动者技的基泻本权袋利，酬如劳便动权唇、报构酬权个、休旗息休尿假权降、劳是动安服全卫聪生保慕护权勾、物俘质帮依助权佛、培徒训权窄、结绒社权浴等原益则。腿(2旱)略劳动受法律糖是劳早动法择最主音要的际表现柔形式填。其糊主要规内容那分为舒劳动夹关系农法与炉劳动蒜标准荒法。应(3戴)仪根据研解释研主体抗的不趟同，永正式梳解释补分为顷立法呆解释貌、司市法解驼释和格行政群解释睬。误四．做劳动朋法的宇体系挣（教冠材第肺36扒～3叮9页孙）（绝20漂08商年1季1月菊考试粒助多虹选题沟）疏(1恐)违促进们就业燕法律狂制度方(2碍)队劳动号合同乘和集淋体合免同制开度。次(3岂)绸劳动该标准汇制度耀。孟包括木：工城作时周间和义休息抄休假列制度虽、工幸资制攀度、处劳动恳安全新卫生滔制度帅以及宇女职门工和储为成慕年工渠特殊湿保护蛋制度朗等。则（2静00这8年仿11凑月考恰试助竿、师絮单选染题）星(4屈)丸职业恒培训两制度且（5动）社奶会保班险和怕福利贵制度眉。壁（6杨）劳樱动争青议处串理制搏度。塌（7珍）工胖会和秀职工楚民主雨管理慕制度崭（8疫）劳余动法撤的监较督检巴查制企度粱详见巡教材虑表2范-1疾。慕助理雕人力垒资源抬师三骨级精晌讲班座第5恒5讲享讲义杠练习哄题叛◆河第葱一节伴练习舒题牵1．锦劳动香法基妖本原赶则的捡作用尤是(辨绞堆)。查A．蔬反映僚劳动佩法律粒部门况的特挑点慨氏讯浙姿城沿套灵钟B．教作为搂指导就性的梳法律滴规范王C．偿指导当劳动材法的鲁制定招、修冰改和倚废止揭暴汗召飘D．冒指导赶劳动熟法的匹实施谱E．男有助稼于理慢解、走解释铲劳动莫法幼答案且：勾CD池E惊解析罚：全壳面准思确理稀解劳辜动法议基本扇原则氧的作狸用。尸参见假：教敲程P止29漫2．则劳动误法的竖首要以原则邮是（渠砍鼠）。戴（2煤00果7.夫5师存考题扰）扮A．步保障特报酬虾权射讽远外珠框亡神B．妈保障赢物质顷帮助骨权令C．舌保障港劳动愿者的召劳动惜权舞秒葵月D．衫保障感休息全休假苏权坡答案佛：驳C惧解析斥：辨鲁析原单则中健的最衡重要疗一条雪，在突于P星31恨“修劳动理法的发立法泽宗旨流就在翅于保舒护劳贸动者湿的合背法权合益盼”判。木参见雕：教下程P沸30伐3．汁（辨撞）帅是劳瓦动权哀的核玉心。伐（2震00膀7.络11以师考弹题）做A．拥择业菜权和萌劳动柴报酬星权敏胆柳栏B．锹就业部权和范择业堤权缘C．轿休息港休假晶和劳活动保羡护权心衬爬臭D．勉劳动嘱保护胃权和述职业彩培训灯权迹答案嚷：苗B恩解析求：对纵于就桌业权辉和择卖业权绍的准茄确把沟握，泪及其精与其瓦他问格题的钓区别助。幼参见井：教笔程P列30扫4．枝劳动毒权保甩障具筑体体麻现为扯（估惜）浊。（烫20榆07招.5忍师考垫题）愚A．汇基本宝保护速丑别净厘吨隶扣念晴乎掩江B．俘平等鼻就业侵权模技孩批晌新艇鸭C．龙全面屿保护低D．果自由邮择业倍权勉E．险优先汗保护检答案滥：苏AC矿E科解析酷：注截意劳画动权丢保障茎具体缩体现晒与劳敌动权貌核心谣的区奸别。堪参见境：教森程P块30架5.抬所腥谓（蹈垂肾）是度对劳辅动者朗权益虾和权岭能的陡保护芦，包拌括人常身权丈益和惹财产楚权利杂、法删定权辣利和稠约定碍权益础。逼A．角基本蚁保护协宿雀掘痒颤填粮B．钱优先则保护燃太居熟欧胃酷袄C．艰全面野保护赏告驼赞哭头倾浓D．盛部分葡保护况答案申：拨C拔解析亏：注垫意对斑劳动踏权保隔障具捏体体吧现内灭涵的各理解挂。肺参见拦：教甩程P庸30氏6．承下列靠属于按劳动告关系弹民主备化原惜则的漂是（终闷渡）。吃A．搜参加势和组味织工北会的锅权利栗早愁飞演扮千脖域B．简平等苗协商鱼的权头利定熊伐汉造引熄驶洁愧同C．宏集体爹协商磁权隐D．耽共同章决定横权骗层双芹敢芦践行E．讯知情貌权狮答案释：劫AB姥CD晕E体解析险：对颂于劳湾动关喂系民未主化匪原则骡全面筛理解滚。示参见革：教催程P嫁31钢7．米（获牧）家是当形前我脊国调和整劳陆动关电系的遭主要融依据冰。纱A．萝劳动善法律菜诊剧花陕菜宾塌直周台匆南英猫扭瓣豪B．概宪法暂C．茫国务箩院劳释动行炎政法割规玩罩瞧挽朱械愚茫蜻是堆访谢D．娱劳动直规章鱼答案秀：刑C字解析镜：区滔别与货宪法款的首冒要渊谷源作朋用、辽劳动稀法律娱是劳亩动法交的最梅主要吴的表畜现形浇式、蓬及其分劳动车规章玉是由躬劳动照和社愈会保恰障不潜发布撇的规膝范性尖文件跟。电参见限：教龙程P禾33磨8．代（团需）扑是指欺劳动侦法的散各项萌具体与劳动册法律午制度灯的构椒成和缝相互驳关系介。茎A．钞劳动葛法的候体系影蹄终漠赢仰买帮救谜堪耽真窝朗步B．蹲劳动截法的林渊源轰C．坛劳动姨法的疗原则俊谦村屈抚简密标戚戚痰牺建锁恐它D．必劳动盟法的澡内容衬答案喉：兵A商解析赌：是吓各项奔制度援构成丈的体晌系，谈不是扒依据谜、准等则和驻具体沈内容迁。亡参见束：教晚程P律36雪9．点根据图解释广主题艳的不圾同，葱正式形解释岛分为期（盘昼）抖。泪A．注立法竭解释馅割狸谋光再察天泻穿昨锐伙更B．涨司法追解释狼止报义径梢吼贝斥鄙会贵特决C．可行政济解释题D．笛任意和解释角窃精仪晶归键启授用寻披板致E．阴合同济解释辜答案贺：朽AB铁C册解析资：对保于3嫁点的遇准确夜掌握仿。密参见宽：教陈程P底34省10拾．下啊列属标于劳踏动法运构成耻体系哈的有斧(宗旦)厉。型A．贪促进肿就业催法律爽制度牙误落六厘漏水扣诵模案醋锯B．狸劳动械标准戚制度镜C．斥职业框培训呆制度谦锻偿冰主肌废女笼朱恢准诊疮浊D．穷社会辅保险阵和福败利制鸣度然E．论劳动顿争议堆处理念制度索答案筐：碧AB屠CD疮E锣解析未：对颗于劳拖动法糊构成个体系疗的完钓整理驼解。握参见纺：教季程P球37竖11先．（头丈集）不接具有希法律茎效力得。（奋20喘07师.1仅1）厉A．份立法秩解释奥压挡长乞由陆遣泥枪障希奔酒埋猴扛欠B．除任意静解释逢C．珍司法法解释半林劳秒乐好顺搬多岸笑溪扁捡中各云低D．保行政皂解释鲁答案启：甜B欺解析匪：对绘于正申式解谱释范狐畴的籍把握姨。呢参见菜：教纲程P界34说奖劳动最法律珍关系垄第二愉节独劳动芹法律朽关系值一．垄劳动售法律辛关系拖及其誓特征叛（教棕材第愿39盼～4被2页孔）（库与旧翅版书疼同）拐1．留劳动歉法律揉关系杏的含劈义盲劳动株法律鉴关系探是指碰劳动飘法律珠规范债在调雅整劳更动关鹊系过盐程中抗所形茶成的串劳动脆者（恶雇员星）与羽用人宽单位墙（雇炊主）于之间内的权江利义嗽务关苦系，鞠即雇絮员与鸣雇主到在实鹊现现戒实的组劳动时过程馋中所母发生遣的权竹利义牛务关田系（是20躬07烤年5针月助慌、师梦单选支题，巡20都07茫年1韵1月袄考试庄单选代题）资。劳泥动关辫系转珠变为天劳动糠法律烤关系丘的条怕件有锯二：奶其一沿，存暮在现虹实的药劳动欢关系日；其季二，梁存在慌着调三整劳爪动关沸系的艺法律寇规范缩。闻劳动线关系控经劳茂动法挪律规铃范、口调整斧和保狐护后忙，即矛转变尖为劳斗动法盐律关速系，唐雇主需和雇某员双逮方有犬明确滚的权缸利义鲜务。饼这种菜受到吧国家大法律宜规范血、调俭整和斗保护质的雇询主与杆雇员振之间边以权三利义症务为扶内容雄的劳恐动关卸系即识为劳理动法渡律关隶系，络它与投劳动益关系抓的最涛主要援区别检在于坑劳动脚法律他关系扁体现控了国潜家意悔志。忠2．第劳动骑法律少关系既的种索类（锄教材惭第4拐0～猛41驳页）坝（2苏00六8年岂11做月助拣、师喝单选竿题）鸣（1幅）劳庙动合泻同关森系。必（2碎00伶7年冻11壮月助魔单选类题）和劳动盆合同奥关系御为劳肚动法币律关缘系的心主要养形态坦。其差他劳塞动法坡律关秩系的控存在哲与运相行是最以劳株动合挂同法喇律关泽系为渠目的昆。通易常所哥说的博劳动猛法律型关系芽一般河为劳摩动合俭同关童系。毙（2抵）劳产动行富政法吩律关适系。细（3部）劳合动服煮务法播律关巨系。面要点概：洋(1浑)劳抹动法脚律关罪系与所劳动虚关系四的最挡主要较区别信在于淡劳动对法律艇关系醋体现螺了国养家意姓志。乎(2郊)劳浮动关翼系转躬变为忽劳动籍法律碌关系忘的条迹件有隶二：套其一害，存鼠在现锡实的鹿劳动娇关系袍；其浸二，雕存在而着调称整劳淹动关兴系的陈法律币规范医。辜(3步)通件常所番说的迅劳动写法律脑关系南一般抗为劳回动合抄同关倍系。墓(4撕)劳叶动法栏律关裕系的焦特征侄。屡①津劳冤动法日律关戒系是查劳动硬关系币的现如实形给态。饥②垫劳叙动法绸律关急系的姿内容欧是权测利和驴义务话。静③族劳闭动法织律关慌系的萄双务握关系头。耽④痰劳滋动法喷律关今系具突有国敲家强迁制性欠。桨二．瞒劳动且法律附关系摸的构经成要晚素（隙教材炒第4到2～捕44箭页）该（与丸旧版萍书同妹）斧(1倘)扬劳动削法律饮关系味的主级体是盆指雇逼主与祸雇员属。认(2际)星劳动桃法律经关系卖的内纪容是师指劳堵动法驼律关筐系主析体依辣法享爹有的脉权利族和承余担的跳义务摔。喜(3血)恶劳动积法律自关系她的客贞体是添指主季体权却利义舞务所懂指向获的事迷物，春如劳江动、码工资评、保宣险福诚利、丙工作侦时间肢、休勿息休片假、妈劳动缝安全衡卫生北等事混物。遵三．精劳动妖法律盟事实甘（教合材第蜓44喜页）啄(1游)劳茄动法侧律行尊为包质括合叙法行大为、叠违约嫌行为刃、行践政行肤为、解仲裁店行为皂和司骄法行坚为（树转移桶的）打。液(2蚁)劳鹅动法擦律事耐件例犹如企饼业破垒产，俗劳动锡者伤临残、劫死亡例，战借争或改其他唤现象坊（不皆转移姑的）见。答◆敬练驱习题染1.粒劳僻动法塞律关租系是每指劳放动法代律规摆范在艳调整粥劳动誓关系杏过程卸中所软形成沾的（列抬）之优间的疤权利董义务篇关系踩。（叉20覆07岔年5历月助伶、师务单选颠题，俭20励07暂年1评1月搭考试楚单选每题）统。缠A．额劳动穗者与真用人顶单位才B．贴雇员词与雇育主糊C．将劳动摸者与膛劳动哄者急D．缘用人陕单位贴与用倡人单厦位蛾答案劝：冻AB贡解析订：对生于劳涨动法揪律关献系所个指的母准确端把握狗。创参见漂：教柄程P妹39兔2.雅劳中动法致律关匙系的作种类体有（芬召）.虾（2共00症8年乘11托月助述、师崇单选错题）项（2克00土7年凤11口月助芳单选固题）璃A肤．劳垄动合移同关春系某B．缓劳动狡行政丘法律座关系卵C．威劳动谢服务阳法律芒关系志D．狡民事持劳务曾关系百答案吩：催AB敬C恶解析汗：注追意劳夕动服稀务法兄律关佛系与始民事戴劳务塔关系岔的区序别，露劳动宇服务骑法律牺关系吩是实灭现劳劈动关为系运辞行及沟其存笑在的笋出发型点和势归宿哲，民求事劳异务关兆系不穗是，谱性质缺也不烂同。责参见愿：教烦程P遵40欺-4傲1贫3.播劳霞动法强律关芹系的婶构成幅要素盟是（透）。屑A．拨劳动剃法律缩关系钥的主冻体是炸指雇吸主与宣雇员同B．补劳动苦法律陕关系工的内况容是功指劳野动法艰律关加系主陕体依贸法享拜有的额权利越和承关担的坊义务救C．劫劳动响法律案关系客的客罪体是骂指主籍体权需利义仇务所音指向阵的事武物贪D．羞劳动垦法律鹿关系妹的依社据是挥指劳汪动法座规宗答案皮：茎AB快C粪解析棋：对世于劳毫动法鼠律关熊系的缓构成趣要素代范畴弟的把汗握,迟不包胳括锄“茎劳动胳法律刺关系燃的依奸据是得指劳恰动法写规罪”冷。鼻助理忙人力辟资源疑师三泉级精液讲班顾第5蠢6讲野讲义晕主要做内容很昆第三呆章闲现赛代企与业管搁理袜▲资主飘要内口容挠第一型节娇企位业战既略管耳理抹（共掀12皆次考晶题：虚20倒07妹.5聋/2寒00束7.峰11盘20湖08言.5外/2坛00堆8.花11鱼）书第二的节竞企宽业计缝划与察决策俊（共食3次舒考题辅：2景00耍7.秒5/趟20咬07反.1鄙12什00守8.羡5）亿第三绣节抓市杂场营俩销骗（共辉11四次考妥题：吸20妨07株.5猎/2洞00俩7.否11恭20叮08取.5躺/2夫00美8.劲11弯）惯主要骄考点堤企业御战略产环境稿分析嘴（教干材第循45稼～5寿0页痰）北企业舟资源阻状况谎分析蒸（教饿材第激50萌页）扔差异膏化战壤略（跃教材誉第5篇7页穿）私战略母控制垂的基彼本要注素。求（教典材第将61矛页）净风险寺型决昆策方篇法。妈（教统材第主68健页）僻PD饲CA挑循环横法。婆（教裕材第脸71衬页）辞目标宿管理尤的含抚义与州特点嫂。（监教材劲第7笼2页需）依市场赖分析抵（教周材第沸74撒～8哭0页柳）池营销皮控制膛（教断材第涂83来页）行包拐装策仙略（妥教材快第8须6页遍）办定价朗策略卸（教肠材第艘90术页）度最佳塑分销归渠道挥的选活择（腰教材帮第9泡4页疯）损促销键策略疮（教杰材第口95茫页）题▲护盖内容约精讲韵第一卖节谜企业扛战略晕管理奋一．位企业悉战略嗽环境娘分析症（教朋材第做45终～5滴0页谱）毒(1尸)镜企业券战略贼实质津是实秃现外积部环央境、葬企业罪实力勉和战鸣略目弓标3较者之撤间的宣动态巧平衡琴。（漏20书07活年1月1月把助、感师多原选题毒）具盐有全鲜局性闷、系文统性抱、长快远性贝、风亮险性麦、抗绿争性帽的特糊征。娱(2鬼)秤经营筋环境低的微滚观分晋析。抵五种宰力量肥：（途教材怖第4音7～扬48瓣页）牧（2夕00乘8年快5月组助多普选题素）源①武现拢有竞如争对迎手的拾分析朝。永②段潜匆在竞止争对串手的砍分析霜。穗③束替乡代产芹品或歉服务膀威胁欺的分范析。踏④膏顾蕉客力检量的刚分析轻。价顾客胶力量失的分抱析是弃企业翠特定斧经营垂环境盾分析圾的重篮要内辉容。项它包咱括企贫业产蜂品消英费群耳体、吵顾客批购买全动机宏分析套等，伪有时尺还要邪分析印顾客六消费械承受波能力弓。（蹈20勿08腾年1端1月炒助/任师多迈选题睁）呈⑤庭供绩应商态力量允的分唉析。偶(3森)炉经济垒环境际。（疑教材乐第4赚9页名）腾经济勺体制私、经荒济形荡势、女经济冶结构锈、经耻济政略策。臣二．箱企业卡分析麻（教蒜材第年50恳～5招4页叠）还(1搜)俊资源暮分析造必须雷辨明杯企业赔现有肉的资跃源状积况与链竞争哀对手常的资杨源状容况的桥区别冬，更泰主要陷的是禁着眼矿于对怠企业抚所要准实现筑的战购略目粱标进网行分绝析。酷(2乞)清在分短析企幸业能析力时享，效讯率和粮效果锅是两瓶个主蹲要的拒标准链。效蚕果是投关键岛性的柴衡量花指标阳。央(3摸)复SW旬OT喘分析宪法为霸企业泡提供仍了4筐种可销供选件择的帝战略看：增始长型印战略凯（S腔O）潜、扭拼转型诸战略头（W惑O）啄、防偏御型观战略贷（W顽T）轮和多泥种经录营型轮战略肚（S赤T）丢。请【企拜业内誓部条欣件分戴析包昂括企微业资猎源状丈况分记析、务企业赚利用悲其资笼源的还能力抓分析智以及摸竞争男优势踢分析辩。暴企业盏资源慢状况牧分析氧（教突材第司50梦页）遣企业姻资源薪分析售。（看20掀07乡年1腐1月扰师单垦选题闹）擦资源色分析催必须侨辨明狐企业绪现有恳的资亩源状政况与吴竞争眯对手粥的资汪源状该况的罗区别框，更暑主要堡的是并着眼司于对继企业手所要堂实现野的战两略目猫标进揉行分字析。己企业畜资源净优势眠具有赶相对胸性和密时间档性，揪随着相时间佣的推苦移以障及竞溉争环暖境德…微.层（2日00禽7年么11脊月师盲单选今题）辜资源绍优势唱是企闷业为倦了实谎现其兼战略贫目标圆所拥兵有的倍或者锋拟建糠立的扯特殊子资源出，这析种资碌源是薄竞争者对手洁所没刊有的说，具薪有稀铺缺、祝难以崇模仿留和被六替代迷的特焦点，蒙并能丧够为门企业疮带来鸭较高召的收够益。块企业淘能力脆分析冻的方彼法（刃教材亡第5舱1页跨）食（1电）纵植向分董析。吃（2剧）横占向分去析。元（3妙）财株务分工析。饰】裳企业骄的战来略选洪择流企业闲的战皮略选低择（亲教材锻第5踏4～鞠60课页）堪【一皆般竞股争战渴略。踢（教编材第墨57梳页）腥竞争哑战略由是企起业总规体战冬略的壮核心愧内容友。灵一般雁竞争旁战略铅有低柏成本柏战略搂、差乎异化摄战略星和重编点战啄略。块1．糊低成疤本战私略译2．铜差异所化战性略报差异保化战忽略是汗企业哭力求帽在本锈行业身建立姻区别脏于其草他企暖业的怪独特齿品质释，从贪而得闹到超泉过一兵般报愤酬水孙平的会战略帮。季（1字）实慎施差暗异化进的途拔径。裁（教殃材第继57渠页）严①兵使高用具布有独使特性破能的轿原材症料和海其他恼投入南要素色。定②晨开膛展技途术开隙发活暮动。茶③嫩严漂格的辟生产迷作业葬活动特。撞④壮特田别的猜营销雅活动伍。色⑤饮扩盾大经声营范挥围。邻（2谢）差治异化灾战略柳的制律定原虏则。曲（教俱材第绿57弯页）糊（2楚00拔7年筑5月凡助、进师单众、多牺选题弓）慈①怀效想益原赔则（蚂即独妈特性桌成本哀）。波②丈适毯当原掘则。悔③小有害效原税则。竹独特卸性的剧重点猫应放桂在顾朵客特享别注熄意的蹄性能东、功逗能和银其他塔方面卷上，吨并有瓜显著横改善带和提捏高。该3．差重点因战略炉（教黄材第注58衬页）描它不臣是取拳得全腹面的坏竞争沸优势券，而梅是某乏一竞虎争范独围的休优势各。】射重点挠：却(1绑)实冷施差逢异化兄的途皂径。宅①倒使嚼用具贺有独推特性洞能的紫原材班料和惯其他农投入浮要素奸。扩②币开陕展技傅术开溜发活杀动。炮③行严身格的冻生产伯作业抬活动鼠。援④峰特吐别的最营销抓活动拉。俊⑤器扩那大经艘营范碌围。痰(2润)脸差异零化战慎略的哗制定鸭原则拣。胜①币效愧益原销则。恼即独怨特性赛成本不。嗽②膝适克当原饰则。邪③和有倦效原洞则。栏独特缴性的剖重点赴应放礼在顾奉客特箩别注醒意的声性能惕、功报能和槽其他恢方面族上，都并有步显著抖改善支和提狐高。调(3睁)宇企业西实施其横向盯发展欣战略牢可以辽通过文购买严竞争廊对手星的控身股权绝以及努整体赢收购验的方筐式实逗现。姐(4饿)鼠企业王的总迟体战驶略有插进入泡战略感、发晃展战猛略、秒稳定积战略恼和撤笛退战言略。奔(5择)浮纵向闹发展刊战略筝主要戏有两盟种形渠式，看即前饮向一稿体化服和后材向一渗体化粮。遇三．僻企业巧经营废战略箱的实换施与便控制击（教角材第睬60想～6辆2页榨）于(1啄)现战略踢控制采的基驻本要策素。渐（教沫材第们61惨页）赵战略谋评价耐标准浑、实暮际成宋效、率绩效最评价劫。坑战略索评价担标准沸是指尼预定老战略播目标送或标违准，绞是战降略控浸制的吼依据尊。（竹20绪08扎年5押月师乳单选生题）尿(2协)哨战略悄控制缴的方所法分揪为事牧前控累制、帝事中纹控制遮和事承后控家制。纪（2幸00虹8年粉11禁月助攀、师晌单、肥多选撕题）聋(3俩)洞一般跟战略抢控制律标准衣有两笋类：隙成效袭标准辈、废当弃标微准。华◆拉练植习题骗1．圈企业失战略筒的实倒质是貌实现枝（巨丧）谋之间否的动下态平煤衡。胳（2亏00爆7年凶11待月考预题）边患A．脏外部趟环境本订B．寿内部伟环境木个C．木企业葡实力陈D．兄战略处目标澡雾扮挣校痰E．蚀长期催发展禁答案缺：A检CD筐解析痰：关兆键是严对于雕企业式战略都的实最质的慨准确王理解晴，内凶部环杀境包白括在星企业本实力乘里，排长期蔽发展增包括锯在战哑略目富标。猪参见疤：撑P4牵5敏2．揉（漏斥）面企业刊资源陈优势端具有辅（耳劈）弯的特废点，矿企业概要不写断投拘入以排保持米和创嫂新其井优势吹。（冰20柜07腔.1棵1）变A．士绝对房性和宴时间撑性萍所慕B．邪相对呀性和就时间醋性鸦C．削绝对乒性和滋暂时趣性木歌蝇D．海相对尊性和高持续告性斑答案接：B兔解析竖：理宁解内辟涵，井企业励资源竹是针资对于洞竞争卷对手府的，馅是时坦间阶袖段的贡不同夕。技参见道：邻P5赶0胞3．沙在S庆WO糠T分涉析图蹄中，专位于长第既Ⅱ叮象限疤的企是业应健采取鸡（芹昂）璃战略椅。燃A．星扭转仔型贪伯B旷．增棵长型帖泰夸C．紧防御雅型贪念D贸．多添种经饺营型勤答案市：A白解析草：区锤别于锹其它记象限及的战封略。针参见凶：址P5圣3叛4．盲企业爽的总失体战谎略有双(头穷)发。认A．危进入脆战略盏滋B．章发展记战略俭C．裹稳定流战略沉抽D．像撤退恳战略沫E．贷购并絮战略穷答案腐：A脏BC傍D胸解析阴：购此并战怎略是男进入纷战略付里边贪的战娘略。捡参见桂：联P5下4史5．呆在一腿般竞杏争战耍略中去，（岔到艳）是秃选择颠行业芽内一框部分祝或某忘一些树细分喉市场透作为虫其目答标市文场和愉竞争毯的领快域。木A．仙低成梅本战旷略献淘驴B．禾差异船化战僚略虏C．悄重点手战略友拣D．峡稳定寸战略走答案看：C泰解析净：明卖确重纠点战距略的廊含义冷，同饿时应愁该特庭别关井注差象异化宪战略立。滥参见震：忍P5谜8抢助理熊人力摔资源秋师三禽级精味讲班经第5圈7讲磁讲义档企业返计划躁与决辟策也第二宣节尖企业桑计划清与决同策粱一．眨科学脑决策慰的要燕求与已方法设（教渔材第柄63剩～7脚0页富）杨【风偿险型淡决策落方法董。（盲教材桥第6风8页父）份对于著风险乱型决讯策，负有收奴益矩怀阵、址决策隶树、停敏感鸭性分劈析等扩方法背，应闲用最脸广泛袍的是捡前两训种。纹（1熊）收阀益矩锅阵樱（2寸）决渔策树猜决策当树的刚分析毫程序森如下舒：（府20塑07僻年5梁月师蠢单选贡题）桥第一们步，闻绘制忧树形泥图；熔第二逮步，职计算丹期望璃值；秆第三于步，腾剪枝悉决策研。裳（3伴）敏自感性崭分析截】苹重点盒：腔(1席)风护险型扬决策别有：青收益梦矩阵卷、决损策树施、敏蔑感性玻分析芹等方类法，膝应用天最广径泛的逃是前备两种五。稀(2锁)决政策树柏的分速析程库序如导下：护①傻绘捞制树丙形图璃。葛②塔计眨算期再望值与。社③扎剪叫枝决痒策。飞(3那)健斑全的浑科学醒决策夺程序泡分为芽：确蒸定决唇策目宇标、耀探索吊可行榆方案壤、选抱优决肥策3盈个阶员段。清(4页)确稀定型贯决策响方法扯：渐①吗量德本利句分析音法。趣②习线谊性规表划法寒。嫩③指微存分法妇。假衡企业键经营摔计划诸稍二．功企业恰经营亡计划劳（教俭材第颤70毙～7壤4页厅）拾【1隙．编闯制经越营计冒划的恶方法财（教渔材第筒71策页）宅（1昏）滚贺动计扁划法惧。局（2馅）P酸DC面A循立环法稳。（液教材必第7湿1页孩）（栽20既07轧年1惜1月胶助单板选题吧）引PD米CA桶循环识法就甚是按铲照计鼻划（悠pl扇an垦）、渡执行吓（d摧o）你、检旷查（伶ch蹦ec裂k）爸和处解理（困ac铺ti驰on垮）4哗个阶芬段的封顺序正，周骂而复色始地燕循环孩进行撑计划赞管理压的一纪种工墓作方吵法。贼（3召）综鬼合平去衡法滤。（董教材且第7昏2页迎）王2．添企业灯经营葡计划欲的目夹标管绵理（狭20录03笛～2喘00击4年雾6月稻、2紧00秃5～狡20斩06支年5赤月考诉试多您、单妨选题途）讽（1他）目及标管阿理的俊含义醒与特深点。泉特点乖：（阔20炸08庭年5妙月师吗多选添题）违①兴它声是一处种系仁统化漆的管凯理模溜式。股②岭要妖求有周完整昌的目帖标体速系。既③爽更统富于挠参与就性。伙④俗强介调自阀我控助制。贞⑤烈重池视员闲工的婶培训售和能抓力开浅发。赛（2暮）企绿业目绑标管喇理的阅实施吓。（窜教材呢第7丽3页伶）绵①争经附营目革标体鸦系的口建立萍（建跳立合毒理有坦效的征目标体体系储或目权标网熟络是业企业虹完成绪计划爬任务鼠的关常键）浮。社②霞经厅营目芒标的反实施男。汇③铁经思营目臂标的滨控制酿。】要重点屡：灵(1瞒)冬PD会CA盆循环合法，多就是宝按照原计划坝（p插la敬n）童、执芹行（分do葵）、牲检查痕（c别he裕ck药）和腿处理款（a牺ct环io仪n）裂4个樱阶段含的顺炊序，仇周而鹊复始工地循拥环进砌行计坑划管驰理的弃一种靠工作愧方法迹。不(2档)擦目标妥管理仇的特锻点:万①震它杰是一嚼种系向统化源的管奶理模毅式。丽②各要弦求有暂完整劫的目核标体能系。程③馋更失富于志参与科性。团④桐强倍调自散我控填制。叠⑤惜重缴视员蛛工的烂培训逐和能程力开狡发。发◆目练密习题迫1.辛风框险型侮决策泻应用疼最广路泛的搁是有秩（膜）书A．落收益娱矩阵衣B．储决策练树讲C．负敏感援性分伍析贴D．习确定责型决怎策昨答案呼：A前B珠解析托：熟令悉实谊际应锦用广胃泛的蚊方法照。杂参见鞋：青P6缺8掠2.大决策重树的黑分析辩程序息包括辣①床剪枝到决策沃②较计算秧期望息值躲③荷绘制夺树形唇图。赌排序燃正确冬的是洁（牙溉）博。（忌20气07亩.5括）运A．感①②慢③晓B．远③②酬①荒C．摘③①猫②烛D．听①③亡②羡答案段：B淡解析毁：准跌确把廉握程依序。橡参见保：驰P6代8煮3.极企唇业目态标管港理的迎实施修包括丑（涂胖）。痰（教眠材第区73之页）创A．赠经编营目洋标体命系的漂建立甚B．塌经营脊目标奋的实鸭施梁C．遭经营妄目标猪的控怠制尽D.摔经政营目虽标的聚过程野答案缺：A愤BC回解析牌：准器确理饼解实变施的但内容坊。蓄参见老：劣P7歼3赚4.樱P挑DC淘A循兔环法冤，就些是按披照（克步）4扶个阶很段莫A．跪计划酷B．迷执行吗C．酬检查挽D．押处理翁答案普：A援BC饥D拍解析钳：全怪面把运握P常DC御A循季环法叼阶段惹内容笛。听参见陷：津P7怖1亮助理枝人力肝资源佣师三榆级精拼讲班类第5骆8讲皮讲义挪市场端营销腊第三代节灿市场满营销灵一．返市场昼分析饶（教秤材第径74毫～8颈0页祖）呆(1辫)舟卖方怒构成规行业洲，买求方构币成市载场。但(2舍)昂市场栽＝人缠口＋海购买风力＋弹购买中欲望笔。颗分类岁：超按交箱换对飞象不痒同：厅商品循市场路、服芹务市社场、统技术盗市场双、金乓融市堵场、给劳动予力市夏场和扛信息衫市场嗽等；稀按买腔方的讨类型段：消巧费者忆市场谅、组涂织市柿场；散按活释动范威围和削区域置：世问界市曾场、骨全国攀市场乱、地撕区市边场等徐（2兼00的8年台11宋月助有多选针题）绵消费硬者市截场是孙指所芦有为缘了个次人消犹费而哭购买锋物品欧或服搞务的南个人珠或家姜庭所未构成情的市妥场。砖（2斧00词8年帖5月舰助单宫选题生）胸(3腥)诱购买薪决策弃过程防：在冻复杂凭的购贱买行胳为中恰，购黄买者该的购欠买决跨策过爬程由聚引起痕需要警、收喜集信脂息、岔评价章方案其、决陶定购罢买和株买后裂行为削5个爱阶段弃构成糊。姓(4厉)垂组织楚市场拖中，骗产业歉市场垫最具库代表湖性，齐是最卡多样扛化和场最庞腾大的需组织咽市场嘱，是喊市场滑营销包分析取主要晓对象溉。磁影响拴产业导购买泻者购狭买的性决定践的俗主要栽因素榜：环真境因旦素、恋组织请因素爷、人紫际因离素、屡个人棋因素虚（2拥00肤8年怨5月句助单师选题涝）趁市场赶营销救管理冈过程游码二．字市场虑营销印管理垫过程雪（教萍材第某80溜～8首4页临）耍(1甘)滔消费凑者市贞场细尸分的卵标准碰：地良理细炕分；谷人口摊细分稀；心笔理细容分；肿行为帮细分岛。棒(2智)餐目标束市场古的选铃择，粱有3哄种选削择：锡无差肢异市州场营绳销；竞差异拥市场鄙管理迎；集兄中市袍场营钞销。殿(3慧)袜市场艘定位御的实豪质：肿在于削取得途目标填市场马的竞刊争优绞势、霸确定何产品阁在顾尼客心胳目中的的适蛙当位黎置并忍留下毁值得财购买蚊的印显象，舟以便驾吸引庆更多扎的顾阻客。草(4绳)渔营销泥控制豆主要稍有：叼年度紫计划裤控制令、盈叮利能孤力控蛾制、跨效率周控制停、战放略控必制。流（2钩00研8年伤11泛月助白单选隆题）杨三．币市场晚营销净策略点（一付）产略品策羽略（闹教材察第8哥4～脊90消页）梁【1篮．品脏牌与卖商标伙策略腥（教唤材第中85烘页）转企业谈经常而采用获的品危牌与邀商标慌策略妙包括父：辣品牌喘化策只略；淡品牌盟使用积者策棒略；刊品牌唱统分叛策略垄。涛2．哑包装压策略炒（教足材第奋86弄页）风（2光00侄7年与11版月助志单选贵题）体相似房包装卫策略臂；差帐别包桥装策婚略；耕组合岸包装鼓策略猛；复锅用包巾装策面略；娘附赠府品包竟装策宴略。肚3．仍营销童策略亚成熟暑期企倘业的可营销界重点跨是维扛持市怖场占束有率变并争凳取利市润最垃大化僚。企剃业可历以采啊取以湖下营豪销策番略：肌（1阁）市爷场改衫良。宿市场泄改良罪的主趴要方春式有可：寻耕求新黑的细慨分市径场；组刺激陆顾客当增加羡产品拨使用贡率；遇市场绒重新秘定位政，寻及求新乖的顾液客。赢（2狐）产裳品改荡良。差（2暮00止7年效5月欧助、恼师多孕选题在）套产品笑改良画可以男从以拣下几羊个方露面着摔手：可品质序改良瓦、特黑色改仙良、遗式样免改良躁、附崭加产麻品改临良。咬（3雁）市主场营诸销组股合改们良。龟】岔重点律：斤(1肆)品成牌与偶商标旦策略倒包括骂：品泡牌化合策略淋；品熟牌使电用者危策略锯；品肺牌统摇分策奖略。断(2兴)包意装策庄略：沟相似循包装补策略硬；差进别包牺装策甘略；叮组合满包装扛策略择；复愤用包并装策课略；笨附赠枯品包垄装策般略。具(3堂)产岗品投逗入期至企业还的营姓销重稠点是携提高踢新产黎品的组生命体力，抵使产萍品尽她快为柔顾客娱所接愁受，羊促使文其向姨成长诵期过剧渡。登营销姥策略仓：快列速掠伙取策心略；等缓慢听掠取佳策略许；快餐速渗页透策馒略；且缓慢哲渗透折策略歌。廊(4职)产恋品成妻长期须的营项销重余点是邮扩大浙市场介占有院率和秃巩固曾市场首地位魄。沉助理漏人力遮资源涛师三政级精猫讲班亲第5滥9讲范讲义库定价戏策略搞润（二扫）定如价策屡略（诞教材伸第9性0～智93蛇页）哥定价颤方法晨：成佣本导施向定功价法步、需辟求导营向定导价法坑、竞氧争导标向定鞭价法鞭（2卡00仇8年伟5月丈助多视选题六）型(1谱)成堪本导齿向定育价法突：耕①经成泉本加另成定次价法搏。放②损盈奖亏平哗衡定应价法归。糖③吨目湿标收撞益定察价法都。塑④农边旬际成滩本定尸价法史。刃(2狭)需扔求导权向定竿价法桐：必①秆以税顾客成为基疾础的务差别兔定价浩。过②楚以撤地理陡位置隐为基途础的笔差别狸定价惑。派③僚以排时间季为基朱础的累差别效定价火。揭④凡以经产品演为基歌础的宇差别蹈定价描。帽(3旗)竞层争导羊向定槐价法厘：刻①茧随那行就夹市定砌价法夺。蜓助理姐人力东资源购师三偏级精聪讲班凉第6怕0讲冻讲义相工作头动机危的理略论与忘应用酬吹二．那工作绝动机替的理掘论与社应用塘（教唉材第阳10隙4～讲10决9页鲁）纷【（态一）曾人的芒多重星需要荷与组虑织的潮报酬框形式典P捐10异5连表4欧-2余（兵20首08苏年5壮月考尸试师围多选待题）疏（二阅）组界织公写正与骗报酬娇分配赚（X猴）。肌（教伏材第关10震6页幼）（询20最07钉年5妻月师撞多选忘题）察1．虾分配讲公平吸公平慌公正毫是组赞织报善酬体扒系设篇计和讽实施谨的第罗一原春则。怀（2训00票8年催5月夫考试愧助单条选题蹲）午2．计程序饰公平龄员工踪对组签织报另酬分币配有亿两种截公平皇感，状一是椅如上原所述馆的在弊报酬锋分配盘结果新上的强公平询。另浊一种搁公平宝感是石指员醉工所刺感觉湖到的竹报酬擦结果响的决嚼定方显式的深公平怕性，悟即程测序公单平。谅程序劈公平侍的观创点应艰用到喜组织哨情境技中，战19丑80沿年，司莱文观泽尔爆（L标ev淡en奶th默al起）提便出了孙保证躺程序舒公平算的6租项标顾准：玩一致伤性规误则，象避免附偏见靠规则绘，准逮确性皮规则倦，可呼修正悼规则欣，代醉表性牢规则恋，道槽德与哑伦理凯规则妙。旁3．盒互动恰公平玩（教晨材第橡10慢7页音）绑互动杯公平但是指足分配陡结果带反馈院和执幼行时后的人秧际互脊动方卷式是爸否公喷正。毒互动蹈公平涉也影型响结菊果公言正。盏报酬夕分配确结果罢公平四和程行序公策平是帐相互班影响大的。淹通常答当人扮们认扑为分晚配公清平时凶，会晶觉得叠导致夺这种伟结果寇的程给序是葛公平富的；荷不论瓦程序爱如何堪，人绍们总浅会把慨获得过的高绿水平来的薪维酬（萍结果喝）视矮为是吧公平奶的，鸟但是似把较买低水斗平的相薪酬闹也看缸成是遵公平眉的，铸则只隆有在洗使用区了公朋平的锄程序握后才哗有可泄能。劈许多诚研究稳认为虏，馆“形程序践公平狂”倒比贺“娱分配证公平瑞”姨更具政有持自续效客应。债公平惩理论枯的研卧究直惠接与季薪酬肾奖金梦设计煌有关徒。橡进行晒公平档分配帅的优享先顺影序。慌结果骗发现霸：绩禽效率愤已经纲被广网泛地岩接受鸦；政阴治率郊作用牺很大钓；需踢要率能排在挺绩效批率和辰政治浊率后灯；相既对来糟说，豆资历种率、碎学历策率、贸年轻雷率作闹用较甩小。青努力祖率作危用居计中，横可能谎被看生成一码种态镜度，翠与贡怖献有剖关。言】条重点鬼：攀(1归)畜公平臣公正望是组泥织报苍酬体他系设汽计和舍实施招的第配一原迷则。气(2颂)矛组织因公正络分为勒：爪①赞分配观公平笼。殊②肉程序肤公平秋。称③浴互动胡公平雄。觉(3骗)纸绩效谨薪资朱的最将大特央点在影于，挂它不促是根页据工瓣作时湖间或袄工作昼资历术来决惠定的摘，而燕是由殃个人膀或群渣体或役组织裙的绩搜效水味平决菊定的冬。绩源效薪锹资不岔在乎产头衔堡的大术小，井只依慨赖贡掉献的各多少怎。踩三．披员工纯的学称习和轨行为齿的管跟理（陆教材辈第1博09按～1即13业页）汤重点养：睬(1煎)强细化的骂学习创法则然：强舍化原械则；那惩罚弱原则趁；消颤退原当则。阁第一会个对摸学习究中的宗强化浇做出碑理论戏分析冰的心尸理学熊家爱贴德华揪.桑今代克番（2励00昨8年沉11秤月考股试助挨单选旁题）谦(2饱)有绍效的动行为乡管理剧的黄诸金法截则是散：为婆了改熄变行各为（想学习呼），附我们籍应付郑出不贵懈的慨努力击去强给化而爽不是哀惩罚逝。傅(3体)组氏织行皱为矫随正模丰型被鹅认为沾是有勒效的虫行为老绩效黄管理亡的系芹统性鼓方法湖之一非，它拿是建阻立在丝学习狱理论与，特晓别是坟强化挠原则客的基序础上笋的。内(4初)如棵何产慧生观鼓察学巩习及至其效宿果的跳建议婶：取①悄榜玻样所尺表现骡的行郊为要纲有明雹确的渐后果登，即层受到废了奖决励。兴②事学肌习者锈对榜惑样持伯有正锁面的型、认常可的沈态度嚼。察③浴榜做样与括学习碧者在膨人格芽特质贴上有眉相似呈之处惯。摄④谜学神习者主学习彼榜样妈的行宁为能束得到按外部回的或击者自垒我的昏强化婆。句⑤民学心习的勺行为苍既能脉看得阀懂又轨力所宜能及询。脾◆拣练侵习题奉1.宣影响计工作通满意赛度的翻因素因有（熟肌）。督A．件富有肢挑战六性的邪工作末息B港．公绝平的歪报酬库萌C．裹支持降性的戒工作愿环境插给D锁．融饿洽的喷人际检关系涛短E迈．个巧人特埋征与述工作司的匹粒配嗓津答案写：A纷BC聋DE挣解析忌：工榜作满凳意度浪问题伞是常怖规重郊点。败参见字：闻P1锄00聋2．拥（乐猾）看是指隶员工叹对自管己的胆工作移所抱亩有的亦一般房性的日满足缘与否扫的态员度。凑（2石00迫7.沫5）纽A．能工作痕成就聋驼B．纳工作逮绩效已镜C．搂工作螺态度喜手D．食工作例满意元度倦答案姓：D药解析夸：注抛意工寺作满厉意度树的内逝涵。罪参见普：子P1因00隶3．闹（引占）达与缺蚁勤率械和流蚕动率大呈负金相关扇。（碰20降07燃.1瞎1）握A．允组织句效率熊薯健桂B．侍组织朱承诺粱爹想亲C．红工作双绩效记沸设锐D．辛工作潜分析蚕答案锯：B挂解析尘：此廊为组液织承展诺的肾结果日。喊参见偷：之P1采01画4．稼（百似）塘是指民当对迅一个瑞人的虾某些手特性大形成群好或葛坏的酱印象喜之后话，人腊们就或倾向负于据舟此寒推论搅其他移方面叼的特烤性。拌A．养光环吃效应冶泡B．级投射国效应闯积C．蚂首因田效应予披D．罗刻板盖印象耀答案全：A员解析犹：同弟时应躬该关眉注首惩因效盟应、壤投射骆效应邀。电参见屿：爬P1文02雀5．燥组织重公正初与报孟酬分美配要释求（第班沾）。球（2壁00班7.柱5）疗A．晌分配酿公平屡自笛蕉B．执程序寿公平赌绕克鹅C．期互动眯公平稀酸膛葛D．年法律训公平涝旨衰缺E．女组织哲公平起答案午：A舌BC崖解析需：准给确掌拉握要耽求。巡参见房：离P1我06顿第二婶节女工作硬团队妖的心餐理与修行为填一．蓝工作寇团队碰的动没力（选教材赖第1评13广～1蜜16蒸页）跳(1券)肆团队杀的有营效性午由4四个要野素构清成：师绩效构；成粘员满拘意度叫；团同队学魄习（畜20吗07略年1虑1月劣考试翅助单娇选题未）；棵外人吹的满殊意度胀。（麦20圣08醉年5供月考捏试师符单选绿题）饰(2验)啦团队疑过程必的主悠要范莲畴是新：沟假通、眯影响相、任跪务和占维护奋的职后能、胶决策荷、冲字突、王氛围耳和情桨绪问雪题。贺(3盈)层团队皇可以版演变程成两日种氛曾围。宰一种膨是支酸持性奖的信顷任的故团队朽氛围框，一篇种是赵紧张银的防先卫性拒的氛笋围。柜(4耳)捆任务合和维怪护的隐职能字。团档队的浴任务辱职能嚼帮助裹团队疗成员翼设定陆团队请议事咸日程确，让缺团队茂始终旦瞄准牌目标违。而白维护幅的职鸡能则收关注梢人际裳关系队（2赠00相7年讽5月戴考试牛助单教选题咸）。酷二．矩群体件决策页与人将际沟柳通（宏教材贺第1晋16鸟～1让21亭页）树(1伶)眯个体凶决策金和群遇体决羽策谁字优谁驳劣，灯主要妥取决脊于：酱①持要须解决杰问题浅的性贫质。扭②骆要咽取得史的决迹策效恋果。早(2昨)谦人际使关系塞的发弄展阶勉段。挪第一丈阶段武：选也择或剧定向逃阶段揪。旱第二占阶段震：试震验和刚探索孙阶段疼：许强多人筐际关怀系都渐停留联在这摩一阶声段。野第三伟阶段湾：加颠强阶类段。述第四兽阶段课：融冤合阶燥段：俘达到元这一肥阶段银的人霉通常看是最绕好的起朋友浑、恋承人或译者父壁母和蜓孩子稼。盯第五烤阶段仅：盟铅约阶蒙段：溉处于活这一园阶段慎的人盲，任腹何一视方想宿脱离凡这种督关系质都比悼较困许难。荡(鲜3)绸群咬体决掏策规昆则：别多数悠规则形和一些致规谁则。诞【群旷体决涨策的杂优（拳20上07扁、2薄00膀8年桐11踢月考德试助便、师克多选鹊题）埋缺点叨。茂个体纺决策型和群钩体决糠策谁首优谁灯劣，开主要顺取决哄于要协解决兔问题霸的性妹质和雨要取栋得的怜决策前效果跪。】怎个人购沟通割风格墓的类吓型：渠自我耀克制将型、豆自我贿保护役型、尼自我较暴露祝型、骆自我态实现巩型。邻（2做00栏8年涉11煎月考画试助阿单选肢题）混◆络练柳习题州1.捞帮助政团队颠成员密设定弊团队酸议事嘉日程粱、让箩团队捕始终介瞄准跨目标休、做徐出高嚼效决绳策和脏提出洋解决圣问题蓝的替拌代方幕案的形是（亮姻挑）。蠢A．密团队圆任务本职能岁吼B．邻团队控维护旺职能童捞C．鲁团队融沟通煤职能寻浅D．器团队砍决策前蹈答案动：A给解析涝：这苗是团毕队过宏程的塔范围语中喝“差任务猴和维涛护的架职能艳”喇里的暑内容壁。涝参见鸟：匪P1报15挪2．赵群体孝决策因的优缘点有博（悦皱）来。（走20赤07劲.1茄1）病A．窜能比刘个体谅需要客的时阴间少哥B．间能增趁加决迟策的吊可接邮受性汗C．所能增胖加决促策过愿程的朴民主店性翼D．蜻能提垃供比恶个体挨更为能丰富海和全背面的源信息澡E．厦能提谱供比裙个体势更多拌的不消同的陶决策户方案摄答案膀：B念CD采E很解析谣：把爹优点遮与缺举点分切别好待。趋参见刺：肚P1着17仪3．利个体笨的沟将通风柴格包白括的碌类型语有(辩突切)。剂A．槐自我棒克制良型筹苗B棕．自别我保诚护型品题羞C．夸自我倍暴露德型乏秃D爆．自耳我实哀现型厌江E孩．自伴我实踪践型边爹雷答案惠：A腰BC磁D陕解析浅：准治确掌致握类址型。拔参见究：岭P1默20联领导煮行为抄及其密理论钱剖第三拼节减领导蜘行为己及其竿理论途一．拒领导裂的活基动与咱角色请（教芦材第补12妙1～下12词3页冈）眉领导带与管仇理的亚区别或。加经理矛角色比：人瓶际关务系类兴；信夏息类冤；决唱策类坝。纹二．孙领导永特质礼、风套格及榴其权湿变因当素（拴教材池第1哄23隙～1汪28亭页）暗【1芝．领变导的总行为唤和风锣格阶领导隔的活匀动葬——天角色略——砍物质介——廊风格阅。表有领窝导魅异力的同管理台者的刘关键条特征典：绳自信掠、远向见、叶有清裹楚表温达目杨标的袋能力瞧、对斥目标袖的坚血定信替念、采行为旱不循植规蹈背矩、盯是变塞革的吧代言盐人、桃对环累境敏畅感。急（2穴00拴8年勤11扬月考良试助导、师闭多选木题）脉2．恩领导乡行为江风格缺的确齿定（理教材撕第1物24扰页）徒对领沾导行忍为的半早期奖研究蒙显现陡出以柳下两暴个维凯度：烤（2熔00刮7年让5月爹考试你助单枣选题该）肚（1纪）关周怀维印度。滔指的讲是领洁导者侨尊重泳和关块心下妥属的项看法拔和情芳感，北更愿始意与泻下属绞建立羽相互爪信任挽的工始作关胆系。宵关怀阿的行猫为表喝现为驶：帮攀助下面属解芒决个仪人问鸽题，惊友善呀而平流易近份人，罗待人为公平旨，十纠分关骆心下墨属的键生活典、健释康、专工作论满意终感等各问题特。周（2罩）结缎构维赶度。需指的艺是领惰导者东更愿员意界皂定自巧己和毁下属研的工把作任伏务和忌角色龟，以进完成普组织特目标溜。这倘样的斗行为粱包括禽：向灿下属终分派也具体耽任务毫，规醉定工牲作绩薯效标右准，藏强调烂工作侨期限副，明疮确职灾责和兔关系于，建次立信虫息沟俩通的现途径真等。些】抛重点柏：避关怀页维度隙的行脆为表胖现为散：帮当助下缺属解给决个尺人问赞题，职友善旨而平是易近饱人，向待人妖公平群，十能分关秘心下打属的详生活兔、健括康、芦工作名满意火感等岗问题败。结泊构维交度的俊行为咬包括职：向孤下属兄分派造具体绪任务佳，规厉定工降作绩纷效标厚准，朝强调冬工作骄期限仪，明殊确职香责和诉关系酿，建帐立信途息沟涨通的尖途径泡等。润领导茂行为榜的权举变理坚论（敲教材独第1布25执～1旨28故页）震【1菜．费垫德勒南的权耍变模府型（稀教材围第1仍25昏页）致2．晃领导扇情境冻理论必（教谜材第疏12考5～类12最6页弯）幻领导弱情境沾理论等同其那他领限导行健为理塑论一联样，忽也把拨领导故的行驰为方毒式按何“开关心恰人拒”害和饿“裙关心委工作恋”圆两个百维度队划分猫成4吧种类位型的厌领导冲方式朗：高橡关系柴—征低工滴作的车参与挺式，券低关负系仅—径高工英作的岭命令庭式，课高关拖系明—秀高工敲作的网推销杏式，最低关焰系院—挠低工乘作的玻授权秃式。狐而选赛择领捧导方乞式的塞权变宇因素饶——泻被领洲导者稼的成猎熟度境，在活领导佣情境爹理论与中主调要包丰括两户个方协面的罪内容踢：防（1拖）工赖作成陆熟度脂：指钓被领国导者棚的知柜识技修能。剩（2针）心贤理成迹熟度伟：指炼工作窑的意舅愿和鸡动机稼。缠3．万路径境—扰目标鸣理论筒（教宾材第宝12愿6页骡）观路径尽—单目标心理论躲是加简拿大砖多伦献多大评学伊所万斯克（M孝.G鉴.E漠va旅ns说）提唉出，洒后由吊豪斯吧（R灿.J拨.H鸦ou跑se摔）开喂发确浑立的膏，它蝴是最识受推执崇的吃理论歇之一黑。这式一理臂论采素用俄淋亥俄阀大学融的结鼻构和怒关系崖两个伤维度酱观点辆，确啦定了说4种钞领导蛾行为匀，并塌同激筹励的痒期望佳理论者相结污合，潮认为蛛领导泼者的墓主要兔任务房是提上供必室要的巩支持需以帮挨助下拼属达再到他陕们的流目标肺，并切确保鞠他们浸的目烛标与海群体超和组甜织的批目标府相配拘合、佩协调忌一致诸。（龟20最07斧年1珠1月考助单蹦选题净）福在这凡一权姥变理磁论中谋，4猛种领商导行墓为是顽：境（1涛）指竖导型匆（结士构维清度）歌——浪让下遮属明投了对轰他的刃期望轨，以翼及完然成工难作的肠方法爸、程菠序和丛时间硬等。夺（2练）支熟持型傻（关代系维翁度）骗——喝对下泻属亲备切友袋善，场关心狂他们底的需搞求。寄（3穗）参街与型买——饿与下激属共嫂同磋贪商，遭在决煤策前以充分惑考虑夏下属誓的建控议。棋（4报）成颜就导英向型私——鱼设定沈富有字挑战宗性的判目标除，期私望下建属充救分实裹现自蹦己的咐最佳只水平禽。么4．漂参与弓模型唇（教推材第剑12付7页计）】劣重点屈：翻(1篮)费博德勒育仍以规领导案行为豪理论牛的两膨维模被式为递基础夏，认攀为领胸导者距存在畜着两鬼种典毛型的流风格彻，即挂“侮关系餐取向逆”小和铺“犯工作等取向辱”守的领央导。若(2傍)路沾径起—室目标妥理论宿并同叙激励躁的期隐望理贿论相钥结合绍。认错为领除导者坛的主诚要任秒务是渣提供刃必要纯的支劲持以趣帮助妄下属鸦达到绍他们雄的目码标，彩并确镰保他赔们的呜目标桃与群军体和的组织然的目甩标相皆配合皮、协嚼调一教致。芦(3师)权械变理别论中陷，4疏种领画导行泡为是挂：伪①袍指教导型谈（结腊构维抢度）缓。句②屠支便持型删（关稠系维风度）倍。投③壤参父与型阅。揉④塑成触就导帝向型唇。渴(4袄)选闻择领疤导方愿式的头权变叹因素循——招被领端导者股的成疼熟度约，在望领导鹊情