劳动关系管理模块讲义

劳动关系管理模块主讲：杨海清课程大纲:第一部分劳动法与劳动关系第二部分工作时间与休息休假第三部分劳动合同与集体合同第四部分劳动保护第五部分劳动争议仲裁第六部分工伤与工伤保险第一部分劳动法与劳动关系一、劳动法的概述：1、劳动法的概念广义理解与狭义理解¡°劳动法¡±与《劳动法》2、劳动法律之间的关系：沟新法坦与旧种法尽上位淋法与半下位填法尽特别艰法与究一般籍法况国内径法与吉国际搂法理正在墓酝酿碍出台纵的法烂律法杰规介好绍：寸《社砍会保水险法庙》犬《工多资条抚例》捏《工见伤保湾险条异例》售《女断职工疑保护喷条例淡》唇《全惕国养董老保侄险接距续制提度》爬《社琴会保酿险档师案管宫理的南规定旷》吼《上蜡海市筛职工烤代表俭大会暂条例令》顷《关株于适侧用妈<伏劳动轿合同乐法劈>丰若干浊问题鸟的意服见》个《关辈于劳链动争膜议纠甲纷若秒干程哭序问续题的值意见柱》呀《上粒海市傅综合伴保险秃改革去方案威》爆《持浴有上锋海市肾居住争证人冤员申苗办本拜市常山住户澡口试处行办厉法》砌问题病：《爬劳动要法》纠、《筹劳动盏合同口法》忙、《直劳动绳争议附调解捎仲裁柔法》会的实财施日叹期？岛《劳角动合划同法妹实施仔条例弟》、懂《职或工带蚊薪年饮休假机实施誓办法塌》的疗实施晚日期斑？凭※市《关逗于外崭来从牙业人醋员参友加本遥市城匆镇职洪工基打本养丑老保泊险若斗干问嘱题的教通知狮》证7逮月睁1鹅日起柜单位杠:影参加腾城保扩/各含新师单位目个人震:奔城镇躬户籍逮,4劲5牺周岁启以下碰,绩建立坚劳动趴关系躬允许荡:姨非城卷镇户狼籍烂,4谁5源周岁朵以下陡,笼建立予劳动直关系漏,革专业须技术渐职称刊或技塌师垫\把高级渗技师丽排除阴:译自由全职业耻者梳要求岁:肾社会胖保险蛋范围控\其基数条与本桂市一贴致棒※带公积吊金新允政拐:碎《上习海市胆职工酬提取怒住房况公积粉金支扬付房途屋租盲赁费谱用实翼施办却法疲(崭试行执)表》反10次月劣1庙日起花三类展人员汇可提我(盐本人运或配薪偶同惜户直傍系亲仇属蝶)侦公积下金交袖房租熊1.斯享受皮本市锤廉租财房政螺策的贯职工待2.芬承租锦经济固适用渐住房构的职仓工叹3.链月房划租超猪家庭慕月收细入疲20导%斑的职衬工祥最大箱的收陈益者卵是？该其他己:煌装修暴\补重大探疾病袜3倾、蝇“里劳动饲法壁”忌调整快的对技象：研（亚1究）适取用的管对象示：境尺内的歌企业互、个系体经等济组毯织、铁民办舟非企闭业单初位等顺组织屠（简剧称用笔人单佩位）指，与娃之建旷立劳唇动关延系的党劳动胸者。皮用人钥单位壮的主显体资出格（翼扩大汤性的呀解释扰）阴劳动躬者的左主体介资格起（扩召大性第的解甜释）炭（刮2仿）依壁照执陕行的醋对象伯：国杏家机派关、埋事业梁单位校、社兼会团组体与桐之建侨立劳夸动关必系的模劳动闸者。歪国家华机关印、事乐业组秋织、继社会小团体舒的工肺勤人款员愤实行招企业叉化管依理的膜事业够组织城的非鞠工勤鄙人员栋其他闪通过丛劳动尸合同终（包轨括聘堂用合锣同）哥与国据家机琴关、茫事业锡单位震、社啊团建彩立劳叛动关码系的逮劳动窄者象用人啄单位拦范围浪的扩沾大：换依法苹成立律的会丛计事根务所歇、律扩师事罚务所杯等合钢伙组锡织。旁劳动积合同欲法实单施条印例蓄第3肃条踢劳动输合同榨签订忘主体蔽的扩初大：改用人忘单位翼设立暖的分映支机苗构。忙依法扣取得的营业墓执照卫或登瑞记证郑书的鹊，可该以订名立。凡未依下法取谣得营谷业执馆照或袭登记籍证书舌的，及可以泥受用爆人单架位委裹托订这立。良劳动宜合同戒法实紫施条阻例锯第4吹条环部分窑排除梅范围挥：地兰方各厘级人污民政吓府及暂县级廉以上睁地方杀政府扑部门铜为安糊置就岂业困隙难人宜员提苦供的掘给予轨岗位折补贴判和社颈会保灶险费腹补贴沃的公奏益性嫩岗位寻，其光劳动帝合同两不适碍用无肤固定园期限柱劳动统合同鸡以及浊经济秆补偿惠的规拜定。挥劳动鸡合同傅法实蓄施条顶例比第1酬2条劳动法的适用范围劳动法的适用范围用人单位劳动者民办非企业个体经济组织劳动者劳动者国家机关社会团体公务员非公务员工勤人员其他劳动者事业比照公务员制度劳动者√√×√√非工作人员工作人员×√工作人员非工作人员×√各种类型企业劳动者劳动者√√劳动法的适用范围劳动法的适用范围特殊主体：农村劳动者现役军人外国人经商的农民企业职工务农的农民√√×××享有外交特权和豁免权的企业就业的√问题：家庭保姆、保险代理人受劳动合同法调整吗？涨二、赚劳动溪关系女概述腹1羽、劳掩动关兼系的犹概念个：疫是指裤用人巨单位架招用乞劳动浸者为删其成滩员，剃劳动未者在滋用人确单位脾的管串理下喊，提炊供有员报酬集的劳扔动而跑产生陵的权冻利义驱务关笼系。凑请用技三个伯判断很要素顺判别迹建筑愁公司公与转里包工后人关梢系律2躺、劳正动关凉系的趴确立朋：弹用人耐单位教自用枝工之寻日起木，即侧与劳秆动者思建立破劳动生关系奴。劳访动合防同法狮第性7造条筹3败、劳揭动关腔系的留确认衡：寿建立低劳动火关系桑，应汉当订热立书统面劳渠动合层同。拖劳动范合同值法慧第盾10菊条传举例六说明皇：廊1邪、用驻工之案日、偿建立蜻劳动分关系跳、签正订劳蚂动合巩同之吗间的浅时间标关系环已建课立劳莫动关趴系，珍未同在时订功立书昏面劳萌动合范同的杀，应礼当自孟用工慕之日壁起一济个月胳内订南立书坛面劳逆动合吨同。感用人考单位付与劳戚动者堤在用娃工前搁订立紧劳动林合同谎的，尺劳动雪关系贷自用皂工之冲日起章建立墨。仆劳动辩合同宣法旨第亭10鉴条悲2沃、用该工单尝位、搏劳务江派遣忘公司雄、被凝派遣贴员工货之间同的关瞎系仙3延、劳舞动关湾系调有节的安手段中：电劳动磁法律泼法规勾；劳艘动合帅同；址集体吉合同纠；职抗工大梢会或磨职代搁会；科企业幻内部峰劳动盐关系凡管理膨规则菌；劳裳动争敬议仲享裁等胖。男4捷、劳旋动关娘系管叹理制词度的波概念轮：吨企业所根据碰国家粮劳动赚法律堵、法应规的埋规定桶，结星合企册业实毛际，迅为协隙调企俯业劳丸动关石系，策并使句之稳驱定运益行，篮合理雅组织晋劳动崇，进敬行劳干动管最理而胡制定牧的办骄法、浇规定愈的总金称。粪5卧、劳汗动关占系管诞理的袍基本惜内容家（多仿项选付择题狗）污劳动闸合同予管理彩制度蚊（续删订、她变更汁、解虚除、宁终止机等）弯劳动锦纪律恳（考叫勤、贯请假魂等）势劳动朱定员腐、定孝额规我则（猫人员泳编制梨、工筝时、摆产量拐等）壮劳动督岗位破规范垄制定希规则救（岗亿位职喜责、妈标准态等）辰其他驰制度粥（培坦训、此考核证、福涛利等思）姜6茂、劳敢动关誉系管棍理制帅度制哲定程象序稠（拼1侧）职悠工参对与们劳动捆者通帝过职纤工大窜会、枕职代夕会或旦其他着形式会参与丢民主庄管理脏。企蓬业应径当听况取员扛工意坐见。耻（纪2糕）正勿式公稠布泰以合裁法有蠢效的渡形式骄公布史，让历全体坝员工柿和各绪个部己门都洁了解坏。例牢如，屈以企抓业法爱人代岂表签危署、绣加盖门公章诊的正给式文围件。互讨论宫：公书司规滩章制郊度生看效、颂公布穿的程寸序与芒方法蔑？辽第二卫部分燃工作侮时间债与休绝息休储假乏一、哥工作禁时间确类别足：标添准工羞时时煤间、丰缩短调工作脑时间税、延剑长工陶作时脂间避制度辫：标屿准工服时制支、综脖合计霸算工钻时制企、不陡定时外工时减制炸二、晒休息塑与休谱假休息船法定窃节假闪日灯年休列假荡三、沙加班亮加点艇加班躁加点猛的规贷定棚加班跑的补诚休与万加班的费庭一、粪工作车时间页1奴、标泡准工筐作时撤间：量劳动牲者在古一昼廊夜和输一周闻内从授事劳蚂动的悔时间给。工每天路工作剧8犯小时稀，每走周工唤作永40叉小时市。蓝月平徒均工工作日造：（而36怀5-晋10甲4-正11摧）阶/1字2=凑20采.8烧3殿天晚月计笑薪天限数通:葱(3现65运-1签04惯)/你12蒙=2蹄1.堤75锁天科问题婆：饮1截、每芳周工司作六浇天可至以吗缘？猛侄带峡2闻、小泳王月定薪旬45绿00丢元，盖20子08桶年抬5与月共昆工作凝了礼一八泊天，颜他剑5墙月份赢工资课应该蝴给多抱少？崇2搅、缩信短工哨作时吗间：苹对有兰害身吸体健平康、季劳动将条件括恶劣音、特辆别繁伸重体挖力劳匪动的侍职工轮及女晨工和赠未成绵年工轿等特滨定条烟件下岛的职孔工实档行。硬①狐从事吓矿山边、井分下、为高山趣工种裁和从坐事有茎严重嫌毒害凯、特畅别繁交重或笔过度折紧张显作业喘的职只工。嫂②安夜班脸工作品时间统，实爽行三再班制叹的职悬工夜远班可屑减少讲1牛小时题并发气给夜扒班津点贴；堆③把哺乳郑期女府职工鸦，每祸日工钟作时交间给杨予两砍次哺戴乳时妻间，喷每次吊30质分钟姓；熊④支对未帮成年隙工实父行缩皂短工饿作时呼间。桨3散、延亩长工涝作时劈间：匙劳动勤者每售个工都作日田的工老作时蹦间超里过标趋准工掠作时防间长榆度的孝工作牢日制睁度。群前提掏：双纳方协断商一榜致。额标准辽：一死般每所日不胜得超爸过吉1舅小时佩；因妹特殊全原因长需要定延长菠工作阴时间悠的，谜在保指障劳信动者倘身体龄健康原的条雨件下芦延长支工作拆时间挨每日芒不得省超过妄3独小时牧，每项月累栋计不笼得超阳过唤36洲小时尽。但星有《眠劳动探法》晚第梢42猾条情纤形之齿一的蹦，延于长工吓作时厘间不隔受本买条限己制。傅要求边：延肾长工毙作时亦间，尤用人怜单位暖应按陪规定辛支付柜劳动渡者工挽资报挪酬。蠢4愁、标辜准工惧时制蹄（略糖）销5只、综好合计育算工片时制夫：吼针对浆因工壮作性油质特播殊，加需连岗续作晓业或随受季泊节及毕自然本条件伶限制龙的企盐业的献部分朋职工库，采抱用的反以周哑、月讯、季扇、年仍等为隶周期射综合克计算白工作瓶时间筒的一尽种工上时制桐度。努要求凉：每纳周至漆少休变息一选天，老平均律每月浊加班址不得均超过碌36仙小时昨。厨问题酬：请急计算语一个勺季度胸可以恢综合浩计算淋的工陪作时富间？娘6纠、不愉定时从工时认制土针对恐因生疑产特呈点、万工作症特殊谎需要纤或职封责范泽围的灾关系对，无冬法按观标准预工作堤时间樱衡量扑或需抬要机旨动作办业的柄职工瞒所采魔用的摊一种车工时碑制度之。毁适用鸡对象棵：高库级管可理人爬员、牌推销万人员袜、外钞勤人乓员等驶。绝7违、非虽全日推制工扮作制挡劳动姐者在迎同一姿用人坟单位送平均鞠每日苗工作惩时间西不超诊过飘4趣小时闹，每遍周累己计工爱作时荣间不迫得超扔过透24艺小时芳的用伸工形省式。继以小降时计寄酬，赛工资掘支付容周期滋一五欺日以丑内。动问题欧：上招海小歼时工痕工资赤最低淹多少画？包粗括社竹保费并吗？垂社保砍费缴计费比斑例单胖位和连个人企分别针是多裤少？蛛擦蔬柏08滔年社趁平工铅资？碌社保洪缴费恼基数腊的上辽限下份限？座二、摘休息组与休真假训1跌、休辞息的召概念妈劳动苹者在丙国家序规定允的法剩定工耐作时枯间以卫外，渔不履仰行劳素动义沈务而庆自由贼支配俱的时份间。述2颜、周铁休日跨的规智定幸满足族每周剧工作币不超页过庙40零小时呢每周抓至少秒休息露一天伸（扇24杂小时浙连续睡）矮3夫、工挣作日张间的时休息皮工作恭日间序的休喝息一吓般不穷少于铺30早分钟话，夜孟班不新少于呀20仅分钟运，两惕个工禽作日此间一讲般不乞少于陈16春小时真，轮忠班作局业不盖得连各续罚2士班。华4捐、法蚕定节割假日族11毙天：背元旦朝、春丰节、漫清明尤节、农劳动孙节、率端午恩节、王中秋油节、耀国庆拣节。山兽全体冰公民丝放假映的假伪日，妻如果珍适逢渠星期欣六、季星期际日，稻应当撇在工碎作日药补假缩。系5监、部非分公凯民放馒假的袋节日剥及纪笛念日刺贞妇女后节、赶青年音节、讨儿童愤节、汇建军排纪念谊日机部分柳公民距放假娱的假分日，差如果熊适逢田星期即六、矮星期牧日，孙则不历补假经。猜6、缺年休窜假貌（1餐）年矮休假六天数豆按照跃工龄鹊还是智司龄嗽计算挤？平连续岸工作熊1年榴以上利的，固可享玉受年旋休假屯。耽已满刚1年获不满找10酒年的摆，年舅休假妥5天全；雕已满评10绩年不块满2刻0年缓的，碎年休净假1某0天各；教已满怖20会年的冶，年亭休假弟一五净天。咸（2赴）跳搭槽到蔽新单浴位的驻员工议年休埋假怎流么算膏？像剩余自的日烂历天姜数/唱36冒5*央应得芒年休瓶假天乒数（扒取整绒）稳问题这：想毅获得赴一天偶的年霜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