晋城市煤矿安全生产责任事故约谈制度规范10篇

专业文档，欢迎下载！ 晋城市煤矿安全生产责任事故约谈制度规范10篇晋城市煤矿安全生产责任事故约谈制度晋城市煤矿安全生产责任事故约谈制度

第一条为认真贯彻继续执行《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处置条例》等法律法规，全面落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，着力狠抓煤矿安全管理责任全面落实，全面强化煤矿安全生产监督管理和隐患排查环境治理工作，按照《山西省煤矿安全生产责任事故约谈制度》建议，融合全市地方煤矿实际，制订本制度。第二条按照“属地管理”、“谁主管谁负责管理”和分级管理的原则非政府约谈。第三条约谈对象（一）出现煤矿安全生产事故的煤矿企业单位主要负责人（实际投资人、矿长）。（二）应负煤矿安全监督职责的各县（市、区）煤炭局和市直有关单位的主要负责人、分管负责人。（三）指出存有必要约谈的人员。约谈对象应当按时出席约谈，严禁委托他人。第四条约谈内容约谈必须汇报被约谈单位的煤矿安全生产管理基本情况的陈述，包含安全机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全操作规程、安全检查、安全资金投入，隐患排查环境治理、安全宣传教育培训等方面基本制度建设和贯彻执行情况。主要汇报事故出现经过、事故现场应急救援情况，事故性质、原因分析及教训，重点就是下一步如何全面落实安全责任和如何采取措施等方面的汇报。对出现事故的煤矿企业单位主要负责人展开约谈时，必须融合“安全生产年”和“安全生产责任全面落实年”建议，重点汇报煤矿企业主要负责人履行职责安全生产第一责任情况，总结分析事故出现的原因及预防措施。被约谈对象应准备工作书面材料。第五条约谈分级约谈由省、市、县三级煤炭部门和市直有关单位按分级管理原则非政府实行。（一）省级约谈以下情形由省煤炭局主管领导、分管领导策划约谈。1、出现关键性生产安全事故的。2、一季度内出现两起很大生产安全事故的。3、半年内出现三起通常事故的。4、指出存有必要约谈的其它情形。（二）市级约谈以下情形由市煤炭局主管领导、分管领导策划约谈。1、出现很大生产安全事故的。2、国有、二轻和30万吨（不含）以上乡镇煤矿出现通常事故的。3、30万吨以下的乡镇煤矿一季度内出现两起通常事故的。4、指出存有必要约谈的其它情形。（三）县级约谈以下情形由各县（市、区）煤炭局主管领导、分管领导策划约谈。1、30万吨（不不含）以下乡镇煤矿出现通常事故的。2、指出必要约谈的其它情形。第六条约谈时限约谈原则上在煤矿事故出现后，事故等级、性质确认后7日内非政府展开。第七条约谈程序（一）约谈前，书面通知约谈对象，知会约谈时间、地点及须要递交的有关材料。（二）约谈时，应当精心安排专人记录，构成约谈记要并及时传送被约谈单位。（三）约谈后，被约谈单位应当在15日内将约谈建议贯彻落实情况以书面形式呈报。第八条对无故不出席约谈或不认真落实约谈建议的单位和个人将展开通报批评，并按有关规定追责被约谈人的责任。第九条本制度自公布之日起继续执行。汾西矿业集团公司人力资源岗位管理暂行办法人力资源岗位管理暂行办法

一、总则

第一条为进一步规范人力资源的管理，大力研发集团公司内部人力资源，充分调动和充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，践行“人力资源就是第一资源”的意识，不懈努力培育技能型和技术型的复合型人才，更好地推动集团公司素质工程和人才战略的实行，根据国家、省及焦煤有关文件精神，融合集团公司实际，制订本办法。

第二条管理原则

1、合乎《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》和企业用工制度，合乎省、焦煤等上级部门关于煤炭企业劳动用工的有关文件精神的原则;

2、满足用户企业安全生产和经营发展须要的原则;

3、序列管理，动态切换的原则;

4、严格执行缴库、定岗、定员的原则。

第三条集团公司推行“管理、专业技术、操作方式”三个岗位管理序列，按照岗位管理基本建议，各工种岗位的人员总量必须按照“通畅出口、PORPOISES入口，内部调整”的原则，在严苛缴库、定岗、定员的基础上官方选聘、竞争上岗，构成“能者上、庸者下、平者使”的岗位管理机制。

1、通过“定岗、缴库、定员”并使全部在岗员工步入适当的岗位管理序列，即为管理岗位、专业技术岗位、操作方式岗位三个岗位管理序列。

集团公司非政府人事部门负责管理会同制定各单位非政府机构编制和管理序列岗位基本建设，专业技术岗位人员编制由有关职能部门提供更多依据、非政府人事部门会同制定专业技术人员岗位基本建设，操作方式岗位人员编制由劳资处负责管理基本建设。

2、建立健全员工培训、考核、采用和待遇结合的管理制度，构建三个序列人才队伍蜕变发展的平台和地下通道。

⑴各用人单位必须加强对员工的培训力度，必须创建岗位资格市场准入制度，通过教育培训提升其素质、技能和实务水平，通过职称判定、评审、职业技能鉴别获得适当的专业技术职称资格、职业技能等级证书。

⑵各单位非政府、干部、劳资等部门必须制订公平、公正、极易操作方式的专业技术培训及年度考核办法，不断提升员工化解实际技术问题的能力，并使其蜕变为技能型和技术型的复合型人才，进一步增强企业人才技术提振力度，将企业发展目标与员工职业生涯发展有效地融合在一起。

第四条集团公司必须强化对管理岗位、专业技术岗位、操作方式岗位人员的管理、采用、培育和考核，真正超越员工的身份界限，同时实现由身份管理向岗位管理的转型。

二、崭新招考员工的发送与管理

第五条发送程序

1、招录聘用原则

根据“变小招工为录取”的建议，按照集团公司年度劳动用工计划、岗位市场需求，推行官方、公平、公正、遴选招录聘用的原则。

2、招录聘用办法。

(1)煤炭主体专业和急需专业人才由组干、劳资部门根据集团公司用工计划、岗位市场需求面向煤炭类普通高等院校中职毕业生双向选择，官方招录。

(2)操作方式序列员工从集团公司员工学校毕业生Freeciv专业、择优选用，其他类普通高等院校毕业生愿意专门从事煤矿井下岗位工作的，可以根据集团公司用工市场需求招考后步入集团公司员工学校培训一年，培训合格后由劳资处精心安排至操作方式岗位工作。

第六条存有以下情形之一的大学毕业生予以办理聘用相关手续

1、健康检查不合格;

2、不顺从集团公司操作方式岗位工作统一安排;

3、不按集团公司规定时限放假或其他情形。

第七条崭新招考员工在获得专业技术资格未委任前，一律按操作方式岗位管理。

三、操作方式岗位、专业技术岗位人员转至管理岗位序列的管理

第八条管理人员序列岗位基本建设

1、各单位党群、行政、技术、服务等部门管理人员、专业技术人员人数须合乎集团公司的基本建设。

2、区域公司及矿井公司按汾煤吸油纸[2013]56号文件《关于印发资源整合机构设置及人员配备方案的通告》有关规定继续执行。

第九条专业技术岗位序列人员、操作方式岗位序列人员选拔提拔为副科级以上干部，根据集团公司科级干部甄选提拔办法继续执行;管理岗位人员不专门从事管理岗位工作时，留存其专业技术职称资格，可以转至专业技术岗位或操作方式岗位工作;也可以自愿提出申请转至专业技术岗位、操作方式岗位工作。

第十条甄选提拔为副科级干部的人员推行一年试用期，试用期满经考核合格后报集团公司组干处，办理正式宣布服兵役相关手续。

第十一条甄选提拔为副科级以上干部的人员，留存其专业技术职务委任资格但不占到专业技术职务基本建设，同时不享用专业技术职务待遇。

第十二条操作方式岗位员工步入管理(科员)岗位程序及服兵役管理

各二级单位直属机关业务科室专门从事业务管理的科员按管理岗位管理，各单位操作方式岗位人员步入机关科室管理(科员)岗位须经过官方招录程序。

二级单位根据自身管理(科员)岗位缺岗、病员情况，公布官方选聘方案，报集团公司非政府人事部门审核，劳资部门备案，方案包含如下内容：

1、管理(科员)岗位缺岗、病员情况;

2、官方选聘方案(须专业与岗位相对应当);

3、二级单位意见;

四、操作方式岗位员工转至专业技术岗位序列的管理

第十三条操作方式岗位员工工作八十一定年限，获得本专业技术职务供职资格，所在单位专业技术岗位病员时，可以通过集团公司专业技术人员考核选聘程序转至专业技术岗位序列，列入适当岗位序列管理。

第十四条转至专业技术岗位序列的员工，由非政府人事部门归口管理，推行一年试用期，届满考核合格者，履行职责正式宣布服兵役相关手续;考核不合格者，归还原操作方式岗位并再次归岗管理。

第十五条正式宣布转至专业技术岗位序列管理的员工，根据集团公司专业技术人员考核管理办法的有关规定享用有关待遇。

五、操作方式岗位员工获得专业技术职称资格的管理

第十六条合乎以下条件时操作方式岗位员工可以提出申请获得专业技术职称资格：

1、学历建议

⑴具备国家宣称的大学专科及以上学历;

⑵井下操作方式岗位须具备煤炭专业毕业证书，地面操作方式岗位须具备有关专业毕业证书;

2、在操作方式岗位工作年限

完整学历：工作八十一年以上，可以通过判定、考试等形式获得适当的专业技术供职资格。

后挑学历：自获得学历后工作八十二年，专业与岗位相对应当时可以通过评审、考试等形式获得适当的专业技术供职资格。

3、执勤正常，一年内月平均值执勤天数下井的不少于18天，地面的不少于21天;执勤天数包含“婚、丧、产、寻、年屈”等存有资假。

4、身体健康，合乎岗位市场需求身体条件。

第十七条专业技术职称管理推行评者、延聘分离，获得专业技术供职资格后缓聘前任按原岗位序列管理，具体内容委任办法按集团公司专业技术职称管理办法的通告(实施)和有关规定继续执行。

六、日常管理及考核

第十八条管理及考核

科级以上管理人员、专业技术人员根据集团公司非政府人事部门对管理人员及专业技术人员的日常管理办法及考核办法继续执行。管理(科员)岗位由各用人单位根据自身实际，制订切实可行的日常管理、考核办法并严格执行。矿灯罚款管理制度矿灯罚款管理制度一、急于砍、损毁矿灯者，擅自关上灯门锁，一律罚款20－40元，根据态度和情节可以加倍罚款。二、遗失矿灯者，按价索赔。三、例如矿灯采用少于11小时，急于不交者，按规定每小时罚款0.50元。四、每日入井前，WOULD灯牌领灯，矿灯牌严禁借用他人。五、对采用矿灯者，遗失矿灯牌一律罚款1元，并立即向矿灯所属人员声明。减半三天内MITSUBISHI，不MITSUBISHI不播发矿灯采用，矿灯被如数，按遗失矿灯处置，影响工作由个人负责管理。六、领灯时必须当时检查不好，安全装置必须齐全，完备否则过后由个人负责管理值守检查制度值班检密制度

1、不得在值守时间睡或搞与值守毫无关系的事。2、依据前后夜各存有一个值守的规定，值班人员努力做到各负其责，在谁班着火由谁化解、处置。3、两值班人员在换班时，交班者可向接班人者了解一下各部情况，并使接班人者努力做到心里有数，易于检查工作的实行。4、值班人员在当值时间随时检查各部门生产情况，重点强化对环节部门的检查，例如坑木场、绞车房、井口等。严谨生产纪律以达至安全生产的目的。5、值班人员辨认出生产中存有了问题，必须及时直辖市化解并展开妥善解决，防止引致事故，以确保生产的正常展开。6、值班人员必须搞好检查记录。7、安全生产值班人员必须检查班前会举行情况，并予以积极主动鼓励。8、值守时间内发生工伤等事故必须牵联安全生产值班人员责任。9、值班人员出席调度会并明确提出充分反映值守中出现的关键问题。10、值班人员在矿总值守领导下帮助其工作。皮带运输机定期检修内容皮带运输机定期检修内容

小修：

一、检修全部已脱扣和收紧的螺丝。

二、检修损毁的皮带及相连接的皮带扣或再次更改皮带扣。

三、检修托棍及调整跑偏的皮带。

四、检修电气保护装置及接地线。

五、检修震动的机头、机尾及托锟架。

六、检修磁力起动器，并在部分接触面涂抹防锈油。

七、处置减速机油污Quantity新油。

中修成：

一、处置皮带跑偏及爆胎、磨架。

二、检修减速机漏油。

三、检修粘住装置，并调整皮带长度。

四、检修及调整对轮间隙。

五、检修全部小修的内容。

大修：

一、检修磨损的齿轮及链轮。

二、检修液压联轴节，处置偏轴。

三、检修或更改磨损的滚筒。

四、检修或更改磨损的轴承。

五、检修中修成内容。榆家梁煤矿住房公积金管理办法榆家梁煤矿住房公积金管理办法

第一章总则

第一条

制订目的

改革住房分配制度，促进商品化住宅建设，规范、合理采用住房公积金。

第二条

适用范围

公司签定一年期以上劳动合同的托季马员工。

第三条

职责与权限

（一）神东公司负责管理此规定的制订及颁授。

（二）副总会计师负责管理公积金没收的核定工作。

（三）经营筹办负责管理公积金的代扣代缴、申报、账户创建、缴付、迁移相关手续办理等工作。

第二章

管理办法

第四条

抽取和参保

以职工基本养老保险基数为基数，个人从工资中免交12%，单位另补贴12%。两项合计金额每月交入住房公积金专户，并将员工个人明细表上报发展公司结算中心。

第五条

迁移、转存及退币

（一）迁移

员工在神东公司内部调动,必须办理住房公积金迁移相关手续,先由员工凭调动相关手续向结算中心申领《住房公积金迁移登记表》，填明移出调到单位、公积金金额、截至日期等内容。经移出单位录入有误后，出据退款通知单，经发展公司结算中心备案盖章后，交由矿区资调中心过户。《住房公积金迁移登记表》一式三份，移出单位、调到单位、矿区资调中心各一份。

（二）转存

属以下情况之一的，可以按程序按程序提出申请转存个人住房公积金余额：

1、在矿区并无住宅,出售福利房或神东公司崭新研发商品住宅的。

2、用作偿还债务在矿区第一次买房贷款本息的。

属以下条件之一的予以转存住房公积金：

3、在矿区尚无住宅，展开调房或自行添置的。

4、矿区以外种类自己住宅的翻修、大修。

5、以亲友、子女、子女名义在矿区出售住房的。

以上所指矿区为神东公司所属各生活小区

凡合乎转存条件的，由员工本人明确提出书面提出申请，经所在单位、房管部门审核后，报发展公司结算中心办理转存相关手续。

（三）退币

几合乎以下情况之一的，退币住房公积金本息，并冻结个人住房公积金帐户：

1、转业、卸任。

2、与单位中止劳动关系。

3、调离神华系统。

合乎以上条件的CCCS本人提出申请,报经神东公司人事劳资部批准后,由发展公司结算中心办理退币相关手续。

第六条

管理

矿住房公积金业务人员必须创建管理本单位员工的明细表台帐，及时计提、解缴、对帐，办理移出调到人员划拨相关手续，备案个人明细帐，按规定搞好退币工作，对采用转存展开复审，每年末发布个人住房公积金存转情况。煤矿安全培训中心中心工作人员服务质量意见反馈制度为确保中心培训、考核、颁证工作规范、高效率展开，制订本制度。

1、中心每半年（上半年6月中旬、下半年12月中旬）向各煤矿安全监察分局、二、三级煤矿安全培训机构收到一次中心工作人员服务质量反馈表，由考核工作领导小组负责管理汇总。

2、意见反馈单位回到的密封的反馈表，由考核工作领导小组展开定量统计数据，归还的反馈表的评价罚球的算术平均值即为被评价人员的罚球。

3、全年两次评价的罚球总和扣除个人全年总分。

4、对充分反映的共性问题，必须深入细致分析发生问题的原因，研究改良办法，制订整改措施。牵涉个人的，由考核工作领导小组展开谈话。

5、对充分反映的个性问题，必须具体内容问题具体分析，按照“有则改之，无则加勉”的原则正确对待。机电上岗检查制度(永荣煤矿)机电干部上岗检查制度(永荣煤矿)

1、每一级干部必须秉持上岗检查制度，矿级干部每旬不少于一次，机电部门每周不少于两次，分管人员每天上岗检查。

2、干部上岗检查范围包含：主井绞车房、机修车间、抽风机房、主排水泵房、矿灯房、井下机电硐室、配电房等。

3、干部上岗检查内容：

①、检查交接班制度全面落实情况;

②、检查岗位责任制，设备包机制度的继续执行情况;

4、检查司机的操作程序与否合乎“操作规程”;

④、介绍设备的运转情况;

①、检查设备与否存有安全隐患，及设备检修及故障确定情况;

②、检查安全设施与否齐全，运转与否可信。

5、各级干部上岗检查后所辨认出的问题应当及时非政府和布置处置并将上岗检查情况详尽插入“干部上岗检查登记本”中，以供考查。机电队防雷安全岗位责任制机电队防雷安全岗位责任制

一、防雷安全人人有责，机房值班人在顺利完成本职工作的同时，必须提升对消防工作的重新认识，自觉遵守《安全防雷制度》，不取火灾事故隐患，积极主动防治火灾事故的出现。

二、固守工作岗位，提防，努力做到诚查勤看看，辨认出火灾危害必须及时处理并查清根源，自己无法处置的问题，必须立即汇报有关部门和领导。

三、不得将炸药、雷管、易燃易爆Fanjeaux带进机房，各种油脂和棉纱必须留存在选定的地点。

四、自学和掌控防雷科学知识，熟识防火设备的性能和采用方法，努力做到能够娴熟、恰当采用救火设备，努力做到采用精确得宜。

五、强化用电管理，例如辨认出电线漏电、过流、断线等现象应立即阻断电源展开处置，并报告有关部门和防雷负责人。井下校准保护装置远方漏电试验制度井下校准保护装置远方漏电试验制度

井下扰动供电系统中馈电控制器加装存有校准保护装置，能可信同时实现阻断控制器负荷两端漏电电流，为确保校准保护装置正常动作，确保供电安全，按照《煤矿井下校准器加装、保护与检修细则》中第十八条规定：“每月至少对校准继电器展开一次远方人工漏电试验”，特制订本制度。

一、试验时间：每月对井下范围巴韦县的馈电控制器校准保护装置逐台展开一次远方人工漏电试验。试验时间订为每月20日已经开始，在早班检修时间内逐台试验，直到全部试验完。

二、试验人员：试验组由机电队调派两名电钳工专项负责管理、跟面电工协调，综采、综掘队由机电队长负责管理，被测试点设瓦检员一名，机电科、安全科指派专人现场监督。

三、试验方法：在最北端的真空电磁起动器中的二次两端按电压等级互连试验电阻(660V用11千欧10W电阻、1140V用20千欧10W电阻)。互连真空开关时，先将真空磁力控制器停水枪机，将试验电阻的一端直奔在接触器下方的一相螺栓上，另一端直奔在控制器本体中剧螺栓上，然后砌上外砌，展开供电。在启动起动器时，观测馈电控制器与否停水，例如立即停水，表明校准保护装置动作可信，试验完后，必须拆毁试验电阻，砌不好外盖，恢复正常供电。

四、技术建议及安全注意事项

1.试验必须存有机电区队长、机电科及安全员现场监督、统一指挥。试验人员在远方人工漏电试验前，应付馈电控制器校准保护装置运转情况展开一次全面检查，并搞好记录，检查内容具体内容如下：

⑴观测欧姆表命令与否正常。网络绝缘严禁高于2兆欧，负责管理试验的电钳工应当检查供电网络电缆及设备有没有漏电现象，并及时采取措施，以提升网络绝缘电阻阻值尽量避免自动停水。

⑵变电所及盾构工作面上的局部中剧极和辅助中剧极装设较好，中剧电阻严禁大于2欧。

⑶检查各处导线绝缘有没有损坏，各直奔点接触与否较好，有没有收紧开裂或损坏现象。

⑷内部元件，熔断器、三相电抗器、指示灯及馈电控制器的线圈有没有损毁。

⑸用试验按钮对校准保护器就地展开一次停水试验。

2.试验点及所属范围内通风必须正常，并经瓦斯检查员测量瓦斯浓度，其浓度严禁少于0.5%，否则严禁展开试验。

3.对于通风机专用线路的馈电控制器校准保护器，在试验前要提早呈报调度室，获得核准并采取相应措施方可试验。

4.试验以机电队居多，每次试验前非政府出席人员自学本制度，并在施工中统一指挥。

5.在最北点的真空开关中互连试验电阻试验时，应当特别注意试验电阻的引线与各二者导线必须保持足够的安全距离，以免出现弧光短路。

6.互连试验电阻时必须严格遵守停水、验电、振动程序。为保证人员安全互连试验电阻前在控制器一次两端打设接地线，试验后拆毁。

7.试验控制器再生制动时，操作方式电钳工必须穿绝缘鞋、穿绝缘手套，否则严禁展开操作方式试验。

8.试验的线路所在变压器其他负荷有可能讹停水，应当提早通告调度室，特别注意防止轻负荷忽然停水损毁设备或局扇停机。

9.在试验时例如辨认出校准保护器误动作或失灵，应当在现场及时排除故障，恢复正常后再搞试验。故障无法现场确定时应向调度室汇报。在试验过程中，馈电控制器前必须存有专人等候观测，随时与试验点负责人联系试验情况。当漏电试验完后，及时恢复正常供电。

10.在调试及排除故障时，应当严格执行停在供电制度。停水后，必须验电，枪机转让，并领专人守护者。

11.试验负责人必须深入细致核对记录，试验完后报机电科档案。

五、其他

1.每月必须对井下扰动馈电校准保护装置展开远方漏电试验，调度室协同统一指挥，安全科指派专人负责管理监督，辨认出弄虚作假现象，将对机某煤矿安全技术措施审核制度某煤矿安全技术措施审核制度

(一)总工程师在总经理领导下，行使对全公司安全技术工作领导权，对全公司安全技术工作负责管理，负责管理公司安全技术措施、工程设计规程的审核，负责管理非政府制订“一通三严防”等关键性安全措施。

(二)安全技术措施和作业规程的基本建设与审核，推行从下向上的审核程序。首先由作业单位的主管技术人员展开基本建设，然后呈报对口业务部门主管技术员展开复审修正健全，递交业务部门科长审查，审查后呈报总工程师非政府会审，会审盖章后生效。

(三)通常安全技术措施推行审查审核制度。由施工作业单位技术员基本建设，呈报主管业务部门审查盖章后，缴