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文档简介

计时工资劳动合同简单一、合同双方本劳动合同由以下双方订立：用人单位(以下简称“雇主”)：[雇主名称]劳动者(以下简称“员工”)：[员工姓名]二、工作内容双方经协商，员工应按照雇主的工作安排和要求，从事以下工作：[工作内容详细描述]三、工作时间工作时间为[工作时间]。在每个工作日内，员工应于规定时间开始工作，于规定时间结束工作。工作时间以记录在册的员工签到与签退时间为准。四、计时工资根据员工实际工作时间，雇主应按照双方协作确定的工资标准，向员工支付计时工资。计时工资计算公式如下：计时工资=实际工作时间×计时单位工资其中，计时单位工资为双方协商确定的数额。员工应当如实记录工作时间并于工作结束后提交给雇主进行确认，如发现工作时间与实际情况不符，应及时向雇主提出异议并协商解决。五、休息时间在工作时间内，员工享有法定休息时间和约定的休息时间。法定休息时间详见国家法律法规，约定的休息时间如下：[约定的休息时间详细描述]六、保密义务员工应对其在工作期间所知悉的雇主的技术秘密和商业秘密予以保守，未经雇主书面同意，不得向任何第三方披露或利用。七、违约责任任何一方违反本合同约定的，应向对方承担违约责任。违约责任可能包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。八、解除合同发生以下情形之一的，双方可以协商解除合同：经双方协商达成一致；员工不能胜任其工作岗位，但经过雇主调整后仍不能胜任的；由于不可抗力原因，本合同无法履行的。九、其他约定事项[其他约定事项详细描述]十、合同期限本合同自[合同生效日期]起生效，有效期为[合同期限]。十一、合同争议解决方式因本合同履行发生争议的，双方应协商解决；若协商不成的，则提交劳动争议仲裁委员会解决或者依照国家有关法律诉讼解决。十二、合同解释权本合同的解释权属于双方当事人。雇主：

法定代表人/授权代表人签字：

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