劳动合同样本空白(年薪制)

舜杰建设（集团）有限公司劳动合同书姓名：部门：最新范本,供参考！劳动合同书甲方（用人单位）名称：联系地址：分公司负责人：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：户籍所在地：居民身份证号码：联系电话:紧急联系人及电话 :甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同（以下简称“本合同”）如下，以资共同遵守。一、合同期限及试用期限1、本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止（试用期自 年 月 日起至 年 月 日）。2、本合同期满即终止，经双方协商同意，可以续订。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方聘用要求， 在甲方 部门担任 工作（具体职责见公司规章制度）。甲方根据其业务（生产经营）需要或乙方的实际工作能力、工作表现以及其他原因，可调整乙方的工作岗位，并以书面形式告知乙方，乙方应当积极配合并遵守。2、乙方应掌握所任职务必需的劳动技能和业务知识，持有岗位证书或培训合格证书，乙方已充分了解所任岗位的职责要求， 并承诺按照甲方规章制度规定的工作职责、 工作内容和工作要求，按质、按量、按时完成规定的生产（工作）任务，履行好本职工作。珍惜甲方的声誉，维护甲方的利益，保守甲方的秘密。3、乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。乙方同意：甲方可根据实际工作需要，或因乙方工作岗位调动等原因，变更乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1、甲方安排乙方每日工作时间 7小时，每周不超过 40小时。乙方应遵守甲方关于工作时间的有关规定（具体规定详见员工手册） 。2、乙方在合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利，具体休假时间见甲方相关最新范本,供参考！规章制度的规定。四、劳动保护和劳动条件1、甲方严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供必需的工作环境、劳动保护措施和劳动防护用品。乙方应当按照公司的规定穿戴和使用。2、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应当认真参加公司组织的岗位操作规程、技能和安全等培训，乙方在工作岗位和劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程。3、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。五、劳动报酬1、甲方确定乙方年薪为 元/年人民币（包括各种补贴），甲方每月发放乙方生活费为 元/月人民币 ，岗位津贴 元/月人民币，补贴 元/月人民币及季度效益奖金，季度绩效奖金为浮动数， 该部分随公司效益情况、 员工绩效考核情况每季度进行调整。甲方以人民币的形式每月 日通过银行或现金等方式及时支付乙方薪金。如甲方确因特殊原因无法按约定时间发放工资的，延时发放工资一般不超过 10个工作日。乙方应缴纳的个人所得税由乙方本人负担，由甲方代为扣缴。2、经双方友好协商，乙方同意甲方可以根据企业的经济效益或乙方的工作岗位变化，对乙方的劳动报酬予以相应的调整。六、社会保险和福利待遇1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；其中个人缴纳部分，由甲方从乙方应得工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移的相关手续。2、非上海籍员工的社会保险，由公司统一办理。3、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策、法规规定执行。4、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。公示的方式包括但不限于：在乙方办公地点公告、电子邮件、口头告知。2、乙方已知晓甲方制订的现有各项规章制度，承诺严格遵守，服从甲方的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能， 执行劳动安全卫生规程， 遵守劳动纪律和职业道德，服从甲最新范本,供参考！方的管理和教育。3、甲方有权修改、修订各项规章制度，乙方应当严格遵守，但该修改、修订应当符合国家相关法律、法规的规定。甲方对各项规章制度进行修改的，应当及时告知乙方。4、甲方有权了解乙方健康状况、知识技能、工作经历等，乙方应如实说明。5、甲方对模范遵纪守法或违反规章制度的乙方， 按《员工奖惩条例》 予以奖励或处罚。6、乙方在工作过程中应当勤勉慎重，发挥其专业知识和专业技能；乙方应当妥善保管工作过程中处于其掌控中的资料， 不得遗失；乙方不得擅自代表甲方签署文件资料、 向第三人作出任何承诺或其他使甲方负担义务的行为，上述行为必须具有甲方的授权。7、乙方在合同期间，未经甲方书面同意，不得同时从事其他职业或受雇于其他单位或个人。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、甲、乙双方协商一致的，可以解除本合同。2、订立本合同所依据的法律、行政法规。规章发生变化，本合同英变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同甲方有权在单方面书面通知乙方后解除本合同，自解除通知达到乙方后本合同即告解除：⑴、在试用期间，被证明不符合录用条件的；⑵、严重违反国家相关法律法规、 规章对劳动纪律的规定或甲方规章制度的 （本条所称的“严重违反甲方的规章制度”的行为详见甲方的规章制度） ；⑶、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；⑷、违反本合同约定，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；⑸、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同的，致使本合同无效的；（例如，在应聘时提供虚假证件）⑹、被依法追究刑事责任的。4、乙方有下列情形之一的，甲方有权在提前三十（30）日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除本合同，解除通知达到乙方后第三十一（31）日或者甲方支付一个月工资后，本合同即告解除；但应提前三十日以书面形式通知乙方：⑴、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；⑵、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（本条所称“乙方不能胜任工作”，详见甲方相关规章制度）；⑶、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 经甲、乙双最新范本,供参考！方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4、乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：⑴、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；⑵、因工负伤或患有职业病， 在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动签定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；⑶、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；⑷、其他合同期限未满又不符合解除条件的情形。5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方（试用期内提前三日书面通知），但若甲方有下列情形之一，乙方可以随时在书面通知甲方后立即解除本合同：⑴、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；⑵、未及时足额支付劳动报酬的；⑶、未依法和依照本合同的约定为乙方缴纳社会保险费；⑷、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；⑸、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用甲方在违背真实意思的情况下订立本合同，致使本合同无效的；⑹、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥，强令冒险作业危及人身安全的。⑺、法律、行政法规规定的其他情形。6、双方依据上述约定解除本合同的， 应当依据《劳动合同法》、《劳动合同发实施条例》和有关地方规定支付补偿金。九、保密义务和忠诚义务乙方应严守甲方的工作保密制度，不得损害甲方声誉及利益，具体要求为：1）乙方在合同期间内和期满后两年内，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何有关业务产品、工艺、技术、帐册、财务、客户、顾客的资料等，以及在合同期内掌握的甲方人、财、物及其他企业秘密用于个人使用或提供给任何其他公司或企业或个人； 乙方也不得擅自将上述有关书面材料私自留存或复制占为己有。2）乙方在任何时候都必须尽力保护甲方的资料和上述信息，在本合同终止时，乙方须在三日内将甲方文件原件与复本，样品或其他一切与上述信息有关的材料归还给甲方。3）尽管有本合同第9条第5款的约定，负有保守用人单位商业秘密义务的乙方，若要提前解除合同，必须提前六个月以书面方式向甲方提出，以便甲方采取脱密措施。乙方保证在与甲方本合同/劳动关系存续期间，不自己从事或为他人从事与甲方投资经营范围内可能形成利益冲突或与甲方竞争或实质上构成竞争的活动， 包括提供咨询意见， 参与研讨等活动。若乙方违反本约定给甲方造成损失的， 应当赔偿由此给甲方造成的全部损失。十、违约责任最新范本,供参考！1、如乙方在合同期内，由甲方出资培训（含境内、外实习及考察进修或提供住房或为乙方改善居住条件的出资等） ，需要延长合同期的，由甲、乙双方另行签订服务期协议。2、因乙方失职、工作疏忽或者不服从甲方管理而给甲方利益造成重大损失的，乙方应当赔偿由此给甲方造成的全部损失。3、乙方如违反本合同约定的保守商业秘密的约定， 因赔偿由此给甲方造成的全部损失。若任何一方违反本合同约定的其他义务，给对方造成损失的，均须赔偿由此给对方造成的全部损失。十一、劳动争议的处理因履行本合同发生劳动争议时， 甲乙双方应通过本公司工会友好协商解决， 如协商不成可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对劳动仲裁结果不服，任何一方可以按照相关法律法规规定向有管辖权的法院提起诉讼。十二、其他1、本合同抬头部分所示联系方式即为双方有效联系方式，本合同项下的任何通知应以中文书写并以书面形式发出。任何通知可以亲自交付、由信使交送、传真或以有邮政记录的方式邮寄。在不影响上述规定的情况下，任何通知如果由传真发送，在被送达到下一个月工作日被最终视为已收到；如果以邮寄