新员工入职培训讲师稿课件

公司员工素质培训（一）乌鲁木齐火盾消防安保服务有限公司新员工入职培训公司介绍各部门分工及职责公司主要文化体制和制度认识公司与员工的关系确立正确的从业目的企业关怀目录新员工入职培训

乌鲁木齐火盾消防安保服务有限公司于2010年3月12日正式投资组建成立，注册资金100万元——企业建制为独立法人治理结构。一、公司介绍新员工入职培训根据自治区公安厅消防总队暨市公安消防局全面推行消防安保职业化、专业化、规范化总体目标部署,为进一步巩固“三化”建设成果，不断提升社会单位“四个能力”建设，加强社会单位消防安保工作，减少火灾事故发生，提升消防控制室值班人员安保素质，规范消防控制操作流程。经过不断完善、努力创新和务实运作，目前公司已成熟具备并形成人员职业化、管理正规化、服务专业化之“三化”专业性消防安保服务队伍以及科学管理组织体系。公司介绍新员工入职培训蓬勃向上的职业化队伍新员工入职培训公司介绍公司对人的要求：学习能力强愿意接受和服从公司的统一管理积极的工作态度、科学的工作方法有很强的责任心、爱岗、敬业有很强的团队意识和工作意愿愿意与公司共同发展有潜力新员工入职培训公司介绍在火盾工作的优势：规范管理，公司办公环境宽松，公司已具规模，公司形象好，容易取得工作业绩部门及岗位设置合理、规范、工作容易专注工作接触面广，迅速了解同行业最新信息，进步快在同行中，唯独我们公司有消防大队指导企业的发展前景看好，能提供多方面的锻练及升迁机会公司对员工负责，培训机会不断增多竞争优势新员工入职培训二、各部门分工及职责总经理财务总监财务部副总经理安保服务部复训部行政部总经理助理检测部维保部新员工入职培训三、公司主要管理体制和制度（部分）新员工入职培训晨会点名晨会点名——半军事化管理增强每个人的时间意识；是每天大家互相学习的机会，是新员工向老员工学习业务知识及工作方法的机会。

调动工作激情，明确工作重点，点名结束后快速进入工作状态；无形中减少了很多会议，给大家留出更多的工作支配时间。新员工入职培训会议制度工作需要克服困难管理需要解决问题流程就是缓解矛盾汇报就是释放压力沟通就是调整思维改进就是提高能力公司需要会议新员工入职培训

图文表格汇报体制图文：真实、生动地记录我们的工作情况，有说服力，一目了然。新员工入职培训表格：我们为什么要认真填表规范化的表格填写是个人素质的一种体现。对于服务单位来说，展现的是公司的形象。填写表格是对服务流程的巩固，对业务知识的积累。一张表，反映的不仅仅是我们的工作成绩，更反映的是我们的工作态度。表格就是证据！图文表格汇报体制源于细节，归于满意新员工入职培训图文表格汇报体制总板、表格、电脑“三合一”利弊分析弊：每天至少得挤出半小时做这些“麻烦”的工作。利：A.记录并展现劳动成果，体现工作成绩（不论是公司领导还是大队检查工作）；B.对于公司而言，个人实现了个人的价值；C.因为你工作的认真，社会单位会认可你的服务，甚至主动要求签约和续约，更甚至要求你来指导检测和维保！新员工入职培训四、认识公司与员工的关系？新员工入职培训认识企业认识员工认识二者的关系

企业是什么？

企业是什么？企业是由投资人、从业人共同组合起来的经济组织。从静态上看，企业是“人、财、物、技术、信息、关系”等聚合起来的一种社会组织形态；从动态上看，企业是人们带着各自追求最大利润的目的，通过一定的组织形式组织起来，创造“企业”所有充分必要的条件，并把人们的经营管理思想变为组织的行为，在这种组织形式的制约下，再通过这种组织行为形成的统一思想，共同为市场提供服务，然由市场分配给这个群体利益，从社会中实现人们获取最大利润目的的过程。新员工入职培训认识企业认识员工认识二者的关系盈利和组织是组成企业的关键词。组织是企业的存在形式，它不是一个独立的个人，它必须是一个完整的架构才能保障正常的运转。企业的核心是人文价值。什么是人文价值？就是你、我、她所共同构筑的这个企业的生产力、竞争力、文化氛围。我们的生产力、竞争力、文化氛围决定着市场对我们的认同度。所以企业需要员工。员工，是企业的拥有者之一。作为员工拥有的是什么？是能力。新员工入职培训船-船长-船员新员工入职培训认识企业与员工的关系人们为什么聚合到企业中去做企业的员工，人们到企业中去的目的是什么？人的行为是由动机和需要产生的，人们是为了在企业中取得自己的利益才通过一定的组织形式聚合到企业中。企业没有“利益”，人们就会散去，人们不到企业中去，企业永远不会产生“利益”，因此企业和员工是相互依靠、相辅相存的命运共同体。因为企业的好坏关系到企业中每个员工的切身利益，与每个人的命运息息相关。企业利润越高，员工福利也会越好。

新员工入职培训认识企业与员工的关系企业就是员工改变生活的载体。我们工作是为了改变生活的质量。借助企业和自己的努力来实现生活质量的提升。新员工入职培训认识企业与员工的关系当我们有足够能力的时候（这个能力包括知识、技能和金钱），我们可以自己创业。当我们缺乏这些条件的时候，我们就需要自己寻找一个适合自己的企业，去提高自己，去积累经验和资本。新员工入职培训认识企业与员工的关系公司能给予员工什么？（这也是员工的求职目的）第一，直接帮助我们获得收入。我们需要有一个平台来创造收入，支撑我们的日常开支。第二，帮助我们获得更有价值的能力。企业是一个实践场所。通过这个场所的学习和实践。能够让我们获得更多创造价值的资本。综上可知：企业和员工是一个利益、命运共同体。新员工入职培训认识企业与员工的关系之所以讲这些，是因为现在社会上还有很多人是以打工的心态去工作，所以缺乏担当，缺乏做事的动力。于是习惯性地去混日子，也可能打着工作的幌子去干别的事情。其实，好好工作，是为了自己。新员工入职培训认识企业与员工的关系理清从业价值观企业和员工之间是一种相互依存的合作关系，一荣俱荣、一损俱损。我们的能力就是价值，不管对企业还是对自己，都是如此。我们不管在哪里工作，都应当抱着为自己工作的态度，让自己创造出价值，为自己的生活提供更充裕的保障。每个人都是自己的老板，经营的是自己的人生，希望大家都能够对自己的人生负责任。同样，这也是为公司负责，为代总负责。新员工入职培训五、确立正确的从业价值观新员工入职培训树立正确的从业价值观价值体系内容：我们的价值来源于我们的被认可我们的收入取决于自己的创造我们只有比别人更多的付出才能活得更好不断进步，一天一小步，一年一大步我今天的事情是否已计划好，并切实在做我现在做的事情是否应该做我做事有激情吗？是否专心、高效不断靠近目标促使个人价值的不断提升新员工入职培训明确从业目的有目标有方向有动力新员工入职培训树立正确的从业价值观个人价值——社会价值个人价值是一个表示个人在社会中的地位、作用和意义的概念，它来源于劳动和创造。衡量个人价值的主要标准要看个人对社会的责任和贡献，以及社会对个人的尊重和满足。

每个人在实现个人价值的同时也是在创造和逐步实现社会价值。例如代总，代总在自己创业、实现个人价值的同时，所创办的火盾消防安保服务公司解决了30多人就业，并且为乌鲁木齐消防安全工作提供了有力补充。而且作为企业法人又承担着很多的社会责任，包括可知的，不可预知的。角度新员工入职培训六、企业关怀新员工入职培训企业关怀从目前实际情况来看，火盾消防安保服务公司成立时间并不久，各方面运作及软硬件设施配备都需要大量资金，但公司依然考虑在很多方面对我们的员工给予关怀。新员工入职培训企业关怀免费进行基地复训公司复训基地设在明华街146号，教室面积150平方米，模拟控制室80平方米，设有火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、室内外消火栓系统、防排烟系统、防火卷帘门系统、应急疏散照明指示系统、气体灭火系统、泡沫灭火系统等消防设施。总投资约40多万元。新员工入职培训企业关怀独特的学习氛围专门设立复训部，对员工进行相关知识的阶段性培训；能够进入各种社会单位建筑设施重要部位进行实践学习。

星级酒店、国家电网、工商银行……非工勿入新员工入职培训企业关怀——员工生日新员工入职培训企业关怀——特殊提成公司对成功续约的片区给予奖励，部分员工已经拿到了签约单位的续约提成。如何提成》%为何提成》？新员工入职培训企业关怀——年终福利同时，公司准备在2011年1月开始提高全体员工的社保额度。公司规章制度规定：公司正式员工均享有社保及年终福利。新员工入职培训大河有水小河流新员工入职培训大河涨水小河满新员工入职培训公司发展公司明年的发展将不断壮大，管理的幅度会越来越宽，个人的能力也会有更宽阔的施展平台。总公司分公司下设各部门第一分公司第二分公司新员工入职培训结语崭新的一年即将到来，作为消防安保这一新兴行业中的一员，我们充满工作热情；作为我们火盾公司的一员，我们充满憧憬。这一年，我们每个人都将会有很多的故事发生，这些故事都将是每个人独一无二的经历。这个课件算不上什么培训，但表达了公司对大家的一种心声，目的就是为了给大家心中都种下一颗积极向上、不断进取的种子，希望这颗种子能在这片土地上生根发芽，成长壮大；希望大家能够在这全新的一年中拥有一个更好的心态，和公司一起，走出一条更具价值的成长之路。新员工入职培训谢谢各位新员工入职培训社会火盾火盾我家乌鲁木齐火盾