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解除就业协议书和相关内容引言在人们求职及就业的过程中，就业协议书起到了非常重要的作用。但是，有时候由于各种原因，我们可能需要解除刚签订的就业协议书。那么，本文将会介绍一些关于解除就业协议书和相关内容的信息。就业协议书就业协议书是指在求职人通过招聘渠道找到工作，企业与求职人达成一定的合同关系后，双方为了明确双方权益和责任所签订的书面协议。自2013年5月1日起，国家发布了《劳动合同法》。依照该法律，企业应当与职工签订劳动合同，而就业协议书就是劳动合同的一种形式。因此，就业协议书和劳动合同具有相同的法律效力。解除就业协议书的原因解除就业协议书的原因通常是双方协商一致。但是，在协商一致的情况下，双方仍然需要将解除协议书的具体原因写明。主要的解除协议原因包括以下几个方面：试用期未通过。在试用期期间，企业有权随时解除就业协议书。另外，如果企业不想续约，也可以使用这种方式解除就业协议书。求职人主动要求离职。当求职人自己觉得与岗位或者企业不相符合时，可以申请离职。企业可以在考虑到求职人的具体情况后同意离职，并签订解除协议书。企业需要进行裁员。当企业经济不景气或生产销售不利时，可能会实行裁员政策，这时候企业需要与被裁员工签订解除协议书。解除协议书的步骤解除就业协议书通常需要经过以下步骤：双方协商一致：首先，企业和求职人需要协商一致，并确定解除协议书的原因。书面申请：在协商一致确定后，企业和求职人均需要准备书面申请。单位审批：企业将求职人的书面申请提交给管理部门进行审批。签署协议书：经过审批之后，企业和求职人即可签署解除协议书。离职手续：根据解除协议书的约定，求职人完成离职手续。注意事项在签订和解除就业协议书时，企业和求职人需要特别注意以下几点：解除协议书必须经过双方协商一致，并在书面上正式签订。在签订就业协议书时，求职人应当尽可能明了自己的岗位、职责、薪资待遇等相关内容，以免产生后续问题。在解除就业协议书时，双方还需要考虑彼此的权益和责任，尽最大努力缓解双方关系的紧张。在解除就业协议书时，求职人应当提前告知企业，方便企业进行相关的安排。结论就业协议书在求职与就业的过程中起到了非常重要的作用。当我们需要解除就业协议书时，我们需要通过双方协商以及书面申请等一系列的步骤进行。最后，为了

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