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文档简介

公司劳动保障规章制度公司劳动保障规章制度第一章总则为了维护公司职工的合法权益，促进公司的稳定进展，依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，结合公司实际，订立本规章制度。第二章劳动合同第一条职工与公司签订劳动合同后，应当依照商定履行劳动合同。如职工必需解除劳动合同的，应当提前30日向公司书面提出申请，并得到公司同意后方可解除合同。第二条公司应当保障职工的劳动权益，如确有必要解除职工的劳动合同的，应当依法提前30日通知职工，并支出经济补偿。第三条公司劳动合同应包含服务期限、劳动酬劳、工作时间、休息休假、职工医疗保险、职工教育培训等内容。第四条公司应建立员工档案，包括劳动合同、履行情况、薪酬支出、嘉奖记录、教育培训等内容，并在合同期满后三年内保存。第三章薪酬福利第五条公司应依据职工履行合怜悯况和工作贡献，合理确定薪酬水平，确保薪酬支出公正公正。第六条公司应建立健全职工福利保障体系，包括社会保险、公积金缴纳、医疗保险等福利。第七条公司应供给必要的劳动保护用品和保障设施，确保职工的安全和健康。第四章工作时间和休息休假第八条依照国家规定，公司实行8小时工作制度。超出规定工作时间部分，公司应支出加班费或布置相应调休。第九条公司应当保障职工的休息休假，如国家规定，公司应当供给带薪假期、病假、年假等。第十条职工应当依照公司的工作布置和工作要求，按期完成工作任务并保证工作质量。第五章奖惩制度第十一条公司应建立奖惩制度，对履行愉职责、完成工作任务、创新工作成果的职工进行表扬和嘉奖；对违反规章制度的职工进行批判和惩罚。第十二条员工表现突出、工作业绩突出的，可以予以嘉奖；违反公司规定、未能按时完成工作任务等工作失误，可以予以警告或罚款。第十三条公司建立考核机制及考核制度、考核标准等，以保障职工的工作合理性和激活员工积极性。第六章附则第十四条本规章制度自颁布之日起开始实施，公司应当引导职工认真学习和履行规章制度。第十五条本规章制度成为公司内部规章制度，包括公司高层管理者、职工等在内都应当遵守和执行。第十六条本规章制度中未包括的事项，均以国家和地方政府有关法律规定或公

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