增点食品员工手册行为和管理制度

第一部分前 董事长致辞各位伙伴：百年缘份同一船，从现在开始，将与增点食品相濡以沫、同生共长。公司拥有先进是生产设备完善的管理制度公司产品的多元化销售网络覆盖，一直受到各地消费者的好评。我们始终认为，一个企业成功，不仅仅是因为的决策，更因为企业拥有员工，因为是创造成功的工作伙伴，我们取得这一样的成果离不开员工第二部分一、广西增点食品成立2007年，位于与粤一水相连的梧州岑溪十五条生产线，其中有进口的反渗透水处理设备和UHT温瞬时灭菌等5000300001.5公司下辖三个专业，员工500多人，其中职业经理人10人，生产术骨干30人，品控20人，高级人员10人，由资深专业负责管理、生“佳乐”、“增点”、“徐氏油坊”、““、“瑶藏汉方”等品牌，涵括豆浆、梧州龟苓膏、岑溪三黄鸡、增点五谷杂粮粥等品牌产品已远销各地。所有原材料取自带季风气候的梧州，坚决选择无公害、优质的原材公司在一套先进的管理模式下选择优秀的产品商，销售网络覆盖广西各城市及、、、福州、、太原等50多个省市。增点食品自投放市场以来，一直颇受各地消费者的好评。同时赢得了广西食品工业理事单位、“中国名优产品”、消费者的“诚信单位”等荣誉，公司将继续以诚信为本、以为目标，努力打造牌的。二、企业：健康至上，造福人类；产品创新，奉献社企业精神：敢于——增点每一个部门都是、勇于的12341、2、以质量为 1221、主导决策上而下都要服从执行同时各级在职责范围内行驶各自权利不得越权2、参与决策2、自我：突破思维、突破方法、突破热情就是自我；思想决定命运，3、刻苦学习：三、20132015年区域性养生粥类品2020年性养生粥类品四、销售部：负责市场、产品销售拓展、客户关系行政部：负责管理、人事招聘晋升、考勤培训等管理五、1、200762、200773、2010年10月兼并梧州新乐饮料安全生产：执行各项安全管理规章制度，严格遵守操作规程，按章操助”的员工关系,不利于团结的错误倾向艰苦奋斗勤俭节约：神熟练掌握劳动技能,杜绝减少和差错,提高工作效率，，随地吐痰，不酗酒、不、不吸毒的良好习惯1、食品厂的从业人员(包括临时工)应接受健康检查，并取得体检合格证者，方可参加食品生产。2、从业人员上岗前，要先经过卫生培训教育，方可上岗。3、上岗时，要做好个人卫生，防止污染食品。进车间前，必须穿戴整洁划一的工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。直接与原料、半成品和成品接触的人员戴耳环、戒指、手镯，项链、手表，浓艳化妆、染指甲、喷洒香水进入车间。手接触脏物、进厕所、吸烟、用餐后，都必须把双手洗净才能进行工作。上班前不许酗酒，工作时吸烟、饮酒、吃食物及做其他有碍食品卫生的活动。操作人员手部受到外伤，不得接触食品或原料，经过包扎治疗戴上防护手套后，方可参加不直接接触食品的工作。穿工作服、鞋进厕所或离开生产加所。生产车间不得带入或存放个人生活用品，如衣物、食品、烟酒、药品、化妆品等。进入生产加工车间的其他人员(包括参规人员)均应遵守的规定。4、凡患有痢疾、伤寒、性肝炎等消化道疾病（包括病源携带者、活接触直接食品的工作。、5、食品从业人员及集体分餐人员在出现咳嗽、腹泻、发热等有碍于食、一、聘用与离职（入职培训、试用、人事关系、离职管理等1、员工的聘请：报名时必须年满17岁，并持本人、学历证明（毕 面试2、试用期：7天的了解工作期，了解工作期间离职者，公司只给予免费伙食，不计算工资；7天时间内，双方提前15天向部门主管提出申请获批准后方可离职。6、辞退：由厂方调整生产而裁减人员或由于员工能力未能达到公司要求，7、因触犯公司有关规定而遭到公司解雇者称为被的员工，30天的工资作为处罚；如给公司造成损失则必须赔偿；对公8（自动离职公司无须给予任何或终止雇用之通知。②如员工未办好离厂手续，公司将不给予任何工资二、工作时间（正常上班时间、出勤、加班等（一）10、上下班时间：①员工：08:00～12:00、13:30～18:3008:00～18:30（白班、18:30～06:30（夜班③特殊岗位按工作需要由主管规定并报行政人事备案 （二）12、考勤制度：者按次数，分别给予警告、记过、解雇等处分。13、、早退管理规定①上班或早退30分钟以内者，扣除5元/次的工资②上班或早退超过30分钟者，按旷工半天论处③当月连续及早退超过（含5次）5次者按10元/次扣除工资④上班者应立即报告上级并讲述的原因不报告者加倍 ①没有请假或假 续假而擅自不到职以旷工论处1；13③无故连续旷工3日，或全月无故旷工累计3日，予以（三）15因工作需要，员工须按照要求予以加班；对加班者公司给予加班费补16、对从加班安排者，取消年终奖评定资格三、与福17金形式支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日。19 ②员工都享有相关活动的权利20 ，100%的在医疗费用，公司承接住院期间的一切费用住院期间的工资公司按基本工资支付，出院后按医院规定的休息日支付60%的工资。，②工作中的工伤：比如抢险、救火等，公司负责报销的所有医疗费用，医疗期间的工资公司按医院规定休息日支付基本工资。③人为的工伤事故：如上班期间因干私事，看书及操作等而造成的工伤事故，本公司概不负责；特殊情况公司报销30%的费，医疗期21 节假日休息制度 ② 公司规定的假期：每月有4天的休息日（车间按具体情况轮休 节假日的工资春节休假期间上班者按基本工资的3倍，其余节假日按基本工资2倍。24公司定期组织员工参加各种各样的培训，凡经培训的员工在工作岗位中表现突出者，作为管理人员的依据。 与卫生，凡违犯者罚款10元/次。（手表、26 以下各项须严格遵守，以确保人身及公司财产安全，违者罚款元/ ⑥的操作规程须有警告标志⑧ 序。凡触及下列任何规定者将被处以罚款10元/次。 主管而停止工作，整理或搁置工具④携带非工作必须品（如小说、等）进入车间者⑨在公司内或在上班时间内看报纸、等 凡触犯下列任何一项规定者，将被罚款并可能遭公司立即而不获工资补偿，严重者更会被送机关处理。重者会被送机关处理。100③行为或粗言秽语其它员工第一次罚款20元，严重者公司立即并送机关处理。费后出厂，负次要责任的罚款100元。⑤严禁烟火地区或携带易燃易爆品进入厂房内罚款100元⑥破坏公司消防器材或安全措施赔偿公司损失，并作处理⑦从主管工作上调派或故意违背合理的工作命令，第一次罚款100⑧故意操作规程给公司造成损失，赔偿公司损失，并作处理⑨非经总经理批准，厂外人员不能进入生产和仓库区域。 准，厂内人员带非厂内人员进入生产和仓库区域者，罚款100元。累犯规则过多或被警告后而犯者，作辞退或处理1、员工：给予表现出色的员工以奖赏与勉励①优秀员工奖：1000②工作改进奖：200—10002、员工惩罚：对了公司规定的员工给予一定的惩处或者责罚（参见劳本《员工手册》是增点食品员工的基本行为准则，依据相关，结合企业的实际情况，经与工会协商制订，由、人力资源部负责制订，经公司批准后颁布。它的目的是帮助您在新的工作中不感到拘公、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。本《员工手册》由、人力资源部负责解释和修订，所作出的相应调本《员工手册》归增点食品所有，整顿科学布 取用快★明确数量，有效标识。★工作场所一目了然★整整齐齐的工作环境★消除找寻物品的时间★消除过多的积压物品★前一步骤整理的工作要★需要的物品明确放置场所★摆放整齐，有条不紊★地板划线定位★场所、物品标示★指定废弃物处理方法整理要与不 一留一★不必要的东西要尽快处理掉★自己的工作场所（范围）★将不要物品清除出工作场所★对需要的物品使用频度，决定日常用量及放置位★制定废弃物处理方法★每日自我检查清扫清除美化环清除和脏污并防止污染的发★减少工业★建立清扫责任区（室内、外★污染源，予以杜绝或★开始一次全公司