教职工聘用合同书5篇

教职工聘用合同书5篇书1

甲方(聘用单位)：

法人代表：

乙方(受聘人)：___________________

甲乙双方本着友好合作精神，依据国家和本市有关法律、法规，根据自愿、公平的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。

其次条乙方的权利

1、按商定获得___月工资_________元人民币酬劳;。

2、要求甲方供应相关的劳开工具及宣传资料。

3、每月4天的休息时间(视状况确定休息日)。

第三条乙方的义务

1、每天仔细清扫本培训中心卫生，整理杂乱物品，杜绝有卫生死角。

2、按要求每天外出招生，每月招生数量不得低于规定人数。

3、仔细辅导学生做好家庭作业，并仔细检查。

4、视实际状况协调作息时间，听从调配。

5、热忱接待来访学生及家长，接听来访电话并仔细作记录，适时回访。

6、在工作期间，确保学生安全，杜绝安全事故发生。

第四条甲方的权利

统筹布署中心工作。

第五条甲方的义务

1、每月10号按时支付酬劳。

2、对表现突出的工作人员赐予嘉奖。

3、给员工购置五险一金。(工资已包含五险一金)

第六条嘉奖与惩处

1、依据本培训中心已交费人数，赐予乙方每个月5元/人的嘉奖。

2、依据实际状况，对表现突出的员工，赐予适当嘉奖。

3、乙方没有按要求履行职责，每月扣除当月工资的2%—5%(视情节而定)。没有按规定完成招生名额的，扣除当月工资的5%—10%(视状况而定)。

第七条本合同的变更、终止和解除

1、本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2、确需变更合同的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。

3、本合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前，经双方同意，可以续订聘用合同。

4、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：

(1)发生不行抗力(即不能预见、不能避开并且不能克制的客观状况而导致合同不能连续)。

(2)乙方被依法追究刑事责任的。

(3)乙方态度恶劣，屡教不改的。

5、有以下情形之一的，甲方可以解除合同，并且不担当违约责任，还要追

究乙方民事或刑事责任：

(1)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有力量)

(2)乙方有意不完成工作任务的;

(3)乙方在工作时间内没有经甲方同意做与工作无关的事情，造成严峻后果的。

(4)乙方说(做)有损甲方名誉的话(事)。

7、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任：

(1)甲方未根据聘用合同履行商定支付工作酬劳的;

(2)由于身体疾病缘由，要求提前终止合同，并供应相关证明，但应提前一周通知甲方。

第八条其它事项

1、乙方扣除1000元人民币作为保证金，正常状况合同期满一次性发放。

2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

3、本合同一式两份，甲乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。

4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，在执行中修改完善。

甲方：(盖章)____________乙方：(签字)_____________

法人代表：(签字)_____________

签约时间：________________签约时间：________________

教职工聘用合同书2

甲方(用人单位)名称：_________________工商执照(或事业单位)编号

法人(负责人)代表：_________身份证号码

乙方(劳动者)：____________性别：_____诞生年月：___________

居民身份证号码：________户口所在地址：______________

常住地址：___________

用人单位合同编号：年()号

用人单位劳动总编号：

为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国教师法》和国家及省、市有关法律法规规定，经双方自愿协商同意，签订本合同。

一、合同期限

本合同有效期自年月日至年月日止。其中，试用期从年月日到年月日止。

二、工作内容

甲方依据需要安排乙方从事教师岗位工作。乙方应胜任教师岗位工作，并提高职业技能，完成教学任务。

三、教学爱护和教学条件

甲方应供应符合国家法律法规规定的工作场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和安康。

四、工作酬劳

(一)甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。试用期工资为元/月，试用期后工资为元/月。并于每月日支付给乙方。

(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

五、工作纪律

甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有以下情形之一为严峻违反劳动纪律。

1、私自拘留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

2、私下将生源介绍到其他单位的。

3、有意或者过失泄露本单位教学及营运商业隐秘的。

4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方学生造成损害的。

5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。

6、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。

六、教学合同的变更、续订和终止

甲乙双方经协商同意可以变更教学合同的相关内容;教学合同期满或教学合同终止条件消失，教学合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订教学合同。

七、教学合同的解除

(一)经甲乙双方协商全都教学合同可以解除。乙方解除教学合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除教学合同;

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

(三)有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;

3、教学合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原教学合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更教学合同达成协议的。

(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

(五)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除教学合同;

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

(六)有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、甲方未按本合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。

八、违反教学合同的责任

1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。

乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参与各种进修、培训学习。培训、学习完毕后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。培训费用及需要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)表如下：培训报销的费用总额必需工作满的年限培训报销的费用总额必需工作满的年限

200元以下为1年;20__——4999元为8年;200——999元为3年;5000——9999元为10年;1000——20__元为5年;10000元以上为12年。

九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。

十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。

十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

十三、甲、乙双方需要商定的其他事项：

甲方：(盖章)

法人：(签字)

授权代理人：(签字)乙方(签字)：

年月日

教职工聘用合同书3

甲方：

乙方：

乙方：姓名_____________联系方式________________

现在住址______________________身份证号码____________________________甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本协议，以便共同遵守。

第一条协议期限

协议期限：20__九年__月——日起至2022年__月__日(特别状况另行协商)

其次条职务

甲方聘请乙方担当教师职务年级_______________科目________________________

第三条工作时间

每周工作六天，每天八小时。上下班时间按甲方规定执行。

第四条甲方的根本权利和义务

(一)对受聘人员有统一调度治理权。

(二)对乙方不听从治理，违反相关规定的有处置权。

(三)对甲方规定的招生实习期乙方表现消极违反纪律不服治理的，甲方有权解聘。

(四)在受聘期间确保乙方的人身财产安全。

(五)确保乙方的合法权益，根据相关规定准时足额付给乙方工资、奖金。

(六)乙方上岗前有责任，义务对其进展岗前培训。

第五条乙方的根本权利和义务

(一)享受协议规定的待遇。

(二)对内部因治理不善造成不良行为有举报权。(公司将为举报人保密并视情赐予相应嘉奖。)

(三)对教学治理的不科学不合理制度、措施，有建言权。

(四)严格执行甲方的规章制度和协议的相关规定。

(五)完成甲方安排的招生和上课任务，严格执行班主任责任制，确保所带班级学生人身安全。

(六)主动准时照实以收据形式向总部上报所带班级级学生人数及状况。

(七)积极主动的参加辅招生、治理、授课，听从负责人的统一安排，治理。

(八)严格遵守甲方的相关保密规定，不向任何无关人员透露有关信息。

(九)违反甲方规定的相关制度，造成后果的甲方不负任何责任，乙方自负。

(十)乙方在上岗前有义务仔细承受甲方供应的任何相关培训。

第六条劳动待遇

(一)供应住宿，学习用品，个人生活用品自行解决(乙方在不熟识状况下可以恳求甲方帮助解决)。

(二)根本工资月底薪1000元+奖金，奖金额至少为200元上不封顶(乙方必需完成甲方规定的相关任务在甲方确认到达所要求的任务后，酌情赐予相应嘉奖;若乙方未完成甲方规定的有关任务，工作期间不听从治理，违反甲方的相关规定甚至触犯国家法律，甲方有权拒绝赐予嘉奖和支付根本工资)。

(三)根本工资在招生完毕后每隔十天发放200元，其余待教学活动完毕后结算支付。

第七条违约责任

(一)甲方无权擅自辞退乙方(若乙方没有违反甲方的有规定和国家法律)，否则应发给乙方根本工资500元并报销车费。

(二)乙方擅自解除合同(解除合同前一个星期内没有以任何形式通知甲方)，甲方对乙方不发任何劳动酬劳，对中途违约的，乙方无条件支付甲方违约金500元。

(三)乙方违反治理制度或相关规定，给甲方造成经济损失的，甲方有权对乙方按规定提出赔偿。

(四)乙方未按甲方要求造成的事故，责任全在乙方，甲方不担当任何责任。乙方严峻违反规定甚至触犯国家法律的甲方将依法把责任人扭送公安机关。协议最终解释权归骄子教育培训中心本协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议自双方签字之日起生效。协议未尽事宜，双方协商解决。

甲方：

乙方：

日期：

教职工聘用合同书4

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定，甲方就聘用乙方为甲方学校教师，经友好协商，达成如下内容：

一、聘用期限

本合同期限年，自___年___月___日起至___年___月__日止;其中试用期个月，自年月日。

二、聘用酬劳

1、元/每月;

2、根据课时计算，每节课时元，每月课时不少元;

3、周六日补课元;

三、双方的权利和义务

1、甲方的权利和义务

(1)甲方供应给乙方稳定的工作环境、教育设施等，保障乙方相关合法权益;

(2)甲方依据本单位的实际状况，调动乙方的工作岗位及上课时间安排;

(3)甲方按月或者按课时足额支付乙方的工作酬劳;

(4)甲方有权根据学校规章制度，为保障教学质量不定期对乙方进展教学质量方面的考核;

(5)养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等，根据有关规定执行。

(6)在合同期限内，因乙方有意或重大过失的职务行为给其他单位或个人造成损失的，甲方依法赔偿后有权向乙方追偿;

2、乙方的权利义务

(1)乙方必需遵守国家现行法律、法规、政策等，不得利用甲方供应的教学资源从事违法犯罪活动;

(2)乙方需遵循甲方内部规章制度、教师职业道德等，如有违反制度规定或职业道德等，甲方可按规定予以惩罚(包括但不限于处分、辞退、扣发酬劳等);

(3)乙方必需保质保量的按时完成甲方根据教学规划安排的教学任务，如为根据规定完成甲方可根据规章制度进展惩罚;

(4)乙方承受甲方根据教学规章制度进展的考核，乙方必需到达合格以上的标准。

(5)乙方必需遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，听从领导，团结同志，努力做好本职、教学工作，维护甲方的的声誉。

四、聘用合同的变更、解除、终止

1、双方均可以解除合同的情形：

(1)因不行抗力等特别状况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同;

(2)假如甲乙双方要解除、终止本合同，需提前30天书面通知对方;

2、以下情形，甲方可以解除、终止本合同：

(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的;

(2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经批判教育仍不改正的;

(3)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的;

(4)违反法律规定并被依法追究刑事责任的;

(5)连续两年考核不合格，又不听从工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的;

(6)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3、以下情形，乙方可以解除、终止本合同：

甲方未根据聘用合同的商定支付工作酬劳或者供应相关工作条件的;

五、违约责任

甲、乙双方无故违反本合同条款或擅自解除、终止本合同的，违约方应支付违约金给守约方。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。

六、争议解决方式

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，协商不成可向甲方所在地的劳动部门申请仲裁;

七、合同期满，本合同终止，甲方若连续聘用或乙方仍连续受聘应重新签订聘用合同;

八、其他未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议;

九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，经双方盖章或签字按手印后合同方即生效，并受到法律爱护。

甲方：

乙方：

日期：

教职工聘用合同书5

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国教师法》)《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_________教师事项，经甲、乙双方公平协商，签订本合同。

一、工作岗位

1、乙方同意依据甲方工作需要，被聘任在_________职位工作。假如院系发生变化，双方应当依据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应当转变。

2、聘期内甲方保证乙方全职在_________特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作讨论、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特别状况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_________个月。

二、聘期

本岗位首次聘期为_________年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中，试用期为_________个月。聘任期满后，依据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。

三、工作目标

1、乙方情愿根据本合同书商定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

2、乙方在聘期内应完成的工作目标：_________________________________________。

四、岗位任务

乙方在聘期内应担当的工作任务包括以下几个方面：

1、教学任务：

(1)乙方必需根据甲方的教学安排，每学年完成讨论生或本科生教学任务，总学时数到达_________学时以上。

(2)乙方必需按质按量地完成教学任务，仔细完成学院及教研室安排的教学工作，仔细进展课程建立(如教材编写，教学内容和教学方式改革，试验方法变革等)。

2、争取和主持科研工程，科技创新讨论任务及目标：

(1)乙方在考核期内，必需至少主持过1项省部级以上科研工程;或至少主持1项省部级以上重大工程的子课题;或主持1项横向科研工程(科研经费在_________元以上)。

(2)乙方对主持的科研工程，应当仔细负责，必需根据工程规划书的内容以及学院科研工程中后期治理的相关规定保质保量地完成。

3、学科建立任务：

(1)乙方应当积极参与学院以及所在教研室的学科建立工作，帮助完成相关的学科建立目标。

(2)乙方在考核期内平均每学年必需有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著(第1或通讯，单位为_________大学);或考核期内有1篇公开发表在SCI收录杂志学术论著(第1或通讯，单位为_________大学)。

4、人才培育任务：______________________________________________。

5、队伍建立及其他任务：乙方应当完成学院以及教研室安排的与教学相关的工作以及行政治理工作。

五、制止兼职

乙方承诺，未经书面对甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有酬劳性的职业。

六、教师道德

1、乙方应当仔细遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度。

2、乙方必需遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，遵守学术标准，严谨治学，团结合作，爱惜学生，关怀集体，自觉维护学校声誉。

3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。

七、考核

1、甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进展年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会(或学术委员会、考核委员会)汇报履行岗位职责状况和工作进展状况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方依据院系意见确定考核结果。

2、对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。

3、乙方________年聘期完毕后甲方对乙方进展届满考核，依据乙方履行岗位职责的状况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要打算续聘与否。

4、考核结果作为工资，职位津贴发放和连续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视状况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以依据实际状况解除本合同。

5、甲方应保证行使考核权时做到公正公正，符合规定程序，并保证相应的透亮度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。

八、工资和福利

1、在聘任期内，甲方应当根据国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。

2、除前款工资性劳动酬劳外，乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)。在学校津贴制度发生变化的状况下，上述津贴制度应同时变化。

3、乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学供应可能的便利。

4、甲方不供应住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。

5、公派出国(出境)根据学校教职工出国(出境)方法执行。若消失被甲方解聘者，乙方不再享有甲方供应的上述权益。

九、成果嘉奖

1、年末甲方将依据本年度全部兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，赐予一次性嘉奖，并颁发荣誉证书。

2、乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推举申报有关嘉奖或资助。

3、乙方在本校每连续工作满_______年，在学院允许的前提下，可享受______个月的学术假，职从事学术讨论工作;学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，根本教学工作量要求减半;乙方要求享受学术假，需提前_______个月向所在院系提出申请。

4、乙方如主持重大科研工程，或参与重大课题讨论工作并且在工程中负有较重要责任，在课题进展期间，可申请额外享受不超过______年的带薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。

十、