如何构建一个有效的面试

如何构建一个有效的面试什么是面试？面试是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正确的决定。面试是一个双方彼此考量和认知的过程。面试的目标从求职者那里获取与个人行为、工作有关的信息，以确定求职者能否成为公司的一员提供有关工作和企业的信息。基于双方的互相适合作出招聘的决定。我们的目标？面试的三个流程面试的盘外功夫招聘面试综述面试是一门学问、一门艺术。“50%的成功取决于入职人员原来的素质。”“我们独有的最大优势就是在招聘方面做得更好”“出众的人才不能保证公司成功，但是没有公司可以没有他们而获得成功”招聘是人力资源管理中极为重要的一个环节招聘工作被视为极其重要，并很好地执行。面试中可能涉及的内容面试内容无论多么复杂，但最终围绕价值定位展开的。“获取”目标的意识与企业的价值观配合个人发展职业机会薪酬生活方式安全感和地位“付出”业绩期望遵循价值观和文化敬业与忠诚工作付出的时间和精力地理位置差旅需要员工的价值定位从个人角度看个人与公司的隐含关系该价值定位相对其他方案的吸引力决定了公司能吸引和保留什麽样的人才由一系列与工作相关的问题构成可靠性和准确性较非结构化面试强主持人易于控制局面面试通常从相同的问题开始灵活性不够如面试人多易被后来应试者所掌握应试人较多且来自不同单位校园招聘面试者会提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈面试没有应遵循的特别形式，谈话可向各方向展开可以根据求职者的最后陈述进行追踪提问比结构化面试耗时时间长对面试人得技能要求高招聘人较为熟悉工作内容面试人以工作小组进行招聘非结构式结构式特点缺点和

局限性

适用

情况

面试方法的分类面试可以分为结构化面试和非结构化面试两种。

姓名

申请职位

一、工作兴趣您认为工作(职位)包含什么？为什么要申请这一工作？您对薪资的要求是多少？二、当前工作状况您现在工作吗？

是

否。否，您不工作多久了？为什么选择在家？您什么时候能和我们一起工作呢？结构化面试指导表——一举例三、工作经历当前的工作单位是从何时开始的，单位地址在哪里？您的职责是什么？您当前的主管(或最后)的姓名？联系电话？对那份工作您喜欢什么？最不喜欢什么？您认为您最有成就感的一项工作是什么？四、教育背景您都接受过什么教育和培训？接受过哪些帮助您所申请工作的教育和培训？结构化面试指导表——二五、业余活动业余时间您的爱好？能谈谈为什么您喜欢XX活动吗？六、主试者的特别问题七、个人问题您能适应公司经常出差的要求吗？您怎样看待加班(包括周末加班问题)您的优点是什么？缺点是什么？八、回答求职者的提问准确诚实回答有关影响求职者对工作兴趣的信息九、主试者的印象及评价，设计专门的面试报告表格结构化面试指导表——三面试的方式针对应聘者的角色以及岗位需求可能采用的面试方式可不同。面试的方式具体描述小组面试由一群(或组)主试者对候选人进行面试允许每位主试者从不同侧面提出问题，可以得到更深入、更有意义的回答这种面试会给被试者额外压力，阻碍一些信息的获取系列式面试由企业几个人单独对求职者进行面试由每一位主试者从自己的角度观察求职者，提不同的问题并形成对求职者的独立评价意见，依据每位主试者的评定结果进行综合分析比较，最后做出录用决策压力面试有意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力主试者提出一系列的直率(通常是不礼貌)的问题，使求职者处于防御境地，感到不舒服)若求职者表示出愤怒和不信任，就可以看成是在压力环境下承受力弱的表现。注意三点：一是仅就工作需要，才采用压力面试(如营销员)，二是主试者需具备控制面试的技能。三是压力面试对大多数情况是不适合的。面试问题的设计与分析——五个传统的面试问题之一请谈谈你的主要优点（结合应聘岗位）您的三个较其他应聘者为优的特点？您准备如何发挥你的个人才能？主要目的了解应聘者对自身的客观认识程度及岗位的要求您最大的缺点是什么？您的三个主要缺点？较其他应聘者你的几个弱点？主要目的掌握求职者的自省能力及个性特征直至品格面试问题的设计与分析——五个传统的面试问题之二您最喜爱的工作是什么？从您的背景最适合自己的工作类型？您为什么会应聘这个岗位？主要目的探测对方对他人意向的把握程度对应聘岗位的认知程度面试问题的设计与分析——五个传统的面试问题之三您最不喜爱的工作是什么？当时您们老板在您的工作中扮演了什么样的角色？不适合您做的工作是？什么样的工作是你目前不会考虑的？主要目的分析对方对自身的了解情况面试问题的设计与分析——五个传统的面试问题之四警告对过去的老板乱加批评是应聘者在面试过程中所能做的最差劲的一件事。对过去的老板全盘否定的应聘者，毋须多言。也显示出应聘者没有面试经验或还不够成熟。面试问题的设计与分析——五个传统的面试问题之四（续）3年以后您会在哪里？如果公司聘用你三年后你个人认为会在什么位置？未来三年的生涯规划？主要目的抱负，认知，实干精神等

面试问题的设计与分析——五个传统的面试问题之五（续）有收获吗？如果你是招聘人员，你还会问的问题是？面试的三个流程面试的盘外功夫招聘面试综述面试是一门学问、一门艺术。人员脖招聘盘面试乌工作栏的三糖步曲面试教之前回顾工工作竞职责取，设挽计面您试目撤标，惠确定题该职亮位所戴需人令才特魔性；台决定续所需缴面试该次数奋；并环开会扫决定姐分配双面试录责任详细委阅读皇应聘获者的祸简历秃；并涨设想股他可谷能的盘优/颈缺点颈、长择/短柜处是阀什麽设计确计划指询问桥的问谷题及婶顺序面试京之中建立杠和谐衬气氛赌，帮吗助应烟聘者言缓和疯情绪解释丸本次觉面试魔的目剥的、航流程瘦、长新度推销该公司面试悲提问钻，开浙始问峰问题面试割聆听面试行结束面试行之后所有筑面试骡者共习同讨畅论综炭合各住项结便果，右并做咬出决报定®现在朝即拒挠绝®聘筛用®需锋要进捕一步田考量®入仁人才犯库注意唇事项构建火一个轮有效郊的面毙试—猪—面允试之胖前¶周详雨的面职试计枪划或璃面试兆大纲采用惹什么湾面试兄方式绩？与否应征怖者讨段论些筝什么息？应血在面叨试前遗来一泪个全券面计箩划。每人侮一纸屑。利摘用应勒征者释在求沫职信颤或履宗历等慎提供珠的资爷料，笼写下品您希粪望知济道得蛋更详援细的基要求拿。就每却一位萍求职府者拟讯定一户套问脑题。殖包括心七个顺方面动：目伏前的窗工作战、工侨作关弦系、伙工作贫经历受、教北育背晚景、掉个人福兴趣庆、一住般情柳况及制应征损的原狭因。工作灾职责计及设政立面振试目祖标面版试灯计匀划奏内爸容1.目前概的活雀动。目前倍工作孔中最史喜欢米的是桂什么坏？问他振的嗜球好与羞兴趣棒？2.工作啄关系与人变合伙勾共事径的意封见是否杂喜欢铁自己闷作主类动在过泽去与渠人共邀事的配经验龙中，烫觉得脾最有鸣启发木性或猛最烦饺恼的浑是什强麽？举例5.个人装兴趣有什绳么业唱余爱颠好？裳占用朝多少纺时间屑？业余结兴趣携中，显有多性少较监工作怪更为椒重要田呢？在社晌会上羡有何杂兼职课？对俱社会粒活动缩慧有所董承担龟？知道勇一个桑人的幻玉业余规爱好尺与兴计趣，盟可以耀知道桐他对积干什怜么事捆情最届起劲效。有泡正负虾两方朝面的裕作用驻。一困个热起衷足挎球联罚赛的仰人，魂申请饺一份嫩需要冒在周推六上泪班的质工作厌，就筒可想巩而知胁了。兰反过违来说外一个勺在社针会上扎有业旦余兼瞧职的远人，喝可能焦有您献正需湿要的流东西挎(如部组织蔬能力宁等)4.教育秃背景。探知讨一升个人鸭的教彩育程竞度，妙让您寒知道薯应征仪者是类否好省学蔬面试远刚毕叠业的惧学生主要先选修损的学唱科课外谎活动在学节校的添任何期活动宴中，箩曾否常有一厨些饶宽有意出思或赢意料舱之外芳的收误获？宁面试义年龄来较大逢的应幸征者参加摔过什撑么进菜修课猛程？议课程林对他热改善东工作笛表现多有何钳裨益晕？最喜擦欢哪训些训亦练？面试箭计划跟内容烟（举咳例）3.工作语经历当前色的工纽奉作单露位和梯地址块？现签在的脚主管贷是谁齐？联稠系电尚话？您的连职责细是什涉麽？在以鹿往的浴工作应中，梁哪些舒最有恰自豪岗感？面试柱计划糠内容船（举莲例）6.一般洪情况健康唉状况惩，是蛋否要鸟照顾墨患病仁的父警母或辣年幼畅的子效女家庭飞生活陡是否巧稳定灵活千性如水何？窄是否病愿意尺参加睬培训论，或忍远离横居住歼地？经济齐状况短如何毒？7.应征伪的原怪因如何旨希望裁获得驾此职晚？认为孔自己隆的贡垄献是丧什么劈燕？吸引暴您应揪征的唯兴趣员是什煤么？有何观抱负亿，希凭望获讨得怎享样的霸成就缩慧？¶自我次检查¶事先隐熟悉搁资料您宋准坝备浙好劲了员吗珍？¶确定披面试栋地点部敞门岗盼位级联别腔范沈围起某草烂人专招业审怎核收人具隐有棍某我行抄业呆三年贩以蜓上凳工博作眨经塞验具及有仇人每力羡资倡源惹管少理晋经碗验具晶有档招冤聘国经数验人刚事校部招聘诸主办C1朽-C东5社会泻科学哀或其野它XX工滴资稍范妹围X卫-慕-铲Y学仅历外拨貌低要华求好葵-尸很寺好大律学具墓有僻社蔬会劈燕科赛学间、心千理准学塌或琴相灾关抵知甩识能乡丰与柱各店部弟门稼协螺调坦沟危通有警很拾好榴的慢表咐达绵能捕力有仔很割好侧的逃写卸作麦能种力有盖很视好宋的居计蔑划仗能洪力具组有屑一伟定禾的浪销订售爷技踪蝶能外许向热绪情其锤他炊要洋求橡：（1访0%筐）应罢聘妇者欺条夫件工末作插经千历倒要欺求丝式（3藏5%献）：专锁业肃知轿识乖及责能贫力归（3致5%川）：性墙格蓬要膝求（大20商%）卫：能淹经狗常弟出月差熟练践掌握怠电脑洽技能XX若掘要欣招斧聘铸的卸新祸人贵符澡合锋要目求骗，臣招帆聘链时咏必鞭须候清谷楚飞说阅明要虾求劝条职件。Xx公司旺招聘醒条件绩说明1协代助浊人崖力惭资涨源率部煌制昨定询公嫌司馋招揪聘鱼制丹度故和很策迟略2浪对自各书三得、霸四粘级弟分亏支呀机咽构勇的议招情聘倦计夜划星做而指越导3塘安遇排好各碑级浑机米构悼参谋加出区欠域抛性米大坟型即招贷聘记活仅动4潜安水排潜、蹲设侵计趴各绍三党、绍四征级译机风构牧均功参港加舰的言大骗型招建聘妇广疾告5授安逮排膀各映三兽、舅四形级念机阻构追的些招个聘井培浆训6坊安他排姓、址参筒加杯各册类育面背试枣工术作7露参乒加度考上核电三童、矛四符级牌机激构疮招之聘馒干浆部汽工狂作8姿为梨深梅圳竿地膨区津新诵员跳工驼准梢备窑聘望书、错协死助数迁鞋入先户联口部脖门岗值位级腰别箩范天围项淘目分公艺司人泽事部招聘胖主管C1恨-C责5时傍间宇分首配主鼓要茂职吼责5%10犹%5%怒1没5%15南%10蜡%5%25昨%招聘主管举例用觉人跌部夹门才的绒要葬求渔应刮基熊于莫岗霉位矛说最明克书。构建摊一个咽有效衫的面始试—趟—面倦试之翼中¶建立欲和谐钱的气驾氛欢迎篮候选意人，姜先自截我介民绍，连要友数好，连用简赚单的顾礼仪藏如握患手、茫微笑阅、或休谈一祥两句声天气吧如何严？“掌您今唉天在押来的帅路上冒有没纹有塞险车？愉”等背等¶切入驻正题一旦液求职颈者放年松下株来，掠就要何切入当正题歼。首她先要祖介绍灯面试扶的目雀的，场所需闸时间小及您蚂建议倡如何颠进行宁，鼓不励求鸡职者聚提问良。¶向应菊聘者昂[推摸销公罢司]妥善虚严谨局地控学制整组个过现程，食让应汗聘者申感受俊到公底司对扯人力番资源齿的重绪视以神及对胜卓越表的追皇求让应嫌聘者拼感库受到艰被尊萍重-披--范--秋面试岛人在卷面试跃过程针中的鸡表现毙会反罪映出扶您的浩重视辜程度益及兴价趣不断凉地向弓应聘清者传办达[排这是琴一个身非常缠棒的秋工作堵环境水]这脸样的扶讯息了解崖您的货推销芳重点闻（例央如：案公司目的优类势、届稳定载、可蛛靠性械；公记司的易经营协表现屡及市贷场地央位；茶企业圆文化荒；令耐人激匪奋的慢成长降计划复；公阀司的棕远景赞；个界人发愿展机呜会等桥）构建逼一个松有效黎的面息试—楚—面林试之毕中（敞续）¶面试章中的势提问1、提问馒的意地义获得况更多云的资沉料查证雹对方巾与工如作有项关的辟专业景知识膜和能粉力探讨戒对方中的看告法与龄意见控制已对话2、提问惯的时爽间分绿配不要别让自质己说鸟得太漫多。鸡在面厅试中从最好猾的发何言比茎例是厚应征刊者有薄60扯%的热发言堂机会舅，面灶试主喷持人扇占4赌0%枕。3、保证梅事先拥准备鉴的问职题都岂涉及追到在准派备阶让段设国计好烦的问弱题可息以给鞠您一朽个一择般性恒的指亡导。心从求横职者序的回更答中司也可习能引盘发出大另外拥的问投题，桶可以镇选择狠那些酱自然深引发坊出来紧的与姓面试绿有关格的问电题加彼以跟麦踪提华问¶提问脾问题征的形针式开放矿式问叶题这种贿问题倾没有咱固定等形式以五高个W（占Wh颂y.特Wh槐er衬e.屋Wh涂o.坦Wh信en鬼.W功hi袍ch丙），一个H(牧Ho盟w)等措区辞开躬展对方监不能回简单竿回答赶“No盆”o梅r“洗Ye共s”悄，答案蚂必须疗清晰开放修式问需题艰回难提双出，怠大多联数人寸会回鸭避它戚们，乓这些冻问题馒会被夫视为归刺探咐，引逃诱，姑或具祸有威明胁性虫。“能谈炊谈你候对某甩公司枕的印度象吗育？”“你对般网络包经济纺的认汗识？”形脊式特隶点举傍例封闭盲式问砖题让人央有五遍成机灯会以锣“ye灯s”或“No戒”来回乘答这些滋问题爬的开引场白父“您崭是否薪……哗？”攻“您补曾否死……裂？”封闭撞式问谎题很找难鼓泪励对烤方自镜由发伪言，朝甚至北会认欣为求姓职者习没有登什么街好说林的您喜睛欢英促语课叔还是尊历史蓄课？“您是钥否在落机关闸中工蜂作？卧”封闭肿式问纯题的坝其它荐几种漂形式捏——艇有限适制的耗问题“举例告中”纠第一象个问服题，卵是探范究事威实的纯开放迹式问钟题，耀后面俘的问叙题就尺是封词闭式啦的了端。我想自您是歌比较套喜欢馋独立勿工作弯的吧挣？¶提问稼问题钳的形案式形骡式特适点举照例封闭痰式问撇题封闭膜式问允题的援其它鸽几种悦形式旅——谱有导壳向性甚的问赔题，以端个人横意见还为开躬展的乘问题封闭佩式问街题的裹其它所几种甜形式鸽——复式眼问题您如渣何来虎这儿篮的？慈乘公哄共汽爪车，砖还是临自己大开车捏？探究密事实僻的问名题在面问试中雪最常定用的粮技巧桑之一能够吩深入钻表面肯，探沟索事份实的乌问题庸，获赌取更叹多的畅资料许多散面试能主持拌人觉辉得提晌出这削些问饶题有道点不怜自然利，好属像在赛刺探易别人视，有血“窥绣视癖附”。经常漆出现隐“颇仰”“校以前焰，常序常，傍没法枝，现德在”凳等字璃眼，阶容易肾引起口好奇昏心。“请告虫诉我病多一影点关陶于…判…”“您牙刚才暗说，固对那贼个范漠围的饮工作批感兴跑趣。卧那么忍，您鸦认为撒其中带有哪邮些是扛特别断有趣键的？朱”“为告什么弹会这承样？协”“您悔说的班……榆，实舍际是领什么什情况利？”为什雹么在主面试机中采饭用探喇究事思实的皮问题牌？可以矛让您巩探听周更多业虚实合，有壶助于钥对求凤职者颠了解攀得更序深入晒全面替、真柏实。适当粗的好束奇心钳是必灵要的岂。否坑则您正无从盖得知管所得橡的资崇料是卷否与康工作诉有关葵。任何读应征殖信或差履历掉都不筝能涵谎盖所零有资初料，糊有些秧资料亦是在加面谈洞时无茧意透代露的晓。提言出深滑入事修实的电问题过，可贸发掘轻有用藏的辅卫助材医料。练习否：您来插判断骂下列泊面试抢问题六的形敌式，橡有开主放式蹈、封戚闭式圆、有帝局限总的，治有导丢向性末的，台还有工复式染的问尼题。1、应您与阁人合括作得旨来吗辞？2、践您是头否准弟时上辽班？耕来上膛班的铅交通格麻烦团吗？3、帆您喜士欢独崭自工葛作吗辛？4、猴您是部否住财在本田区？5、贯您不或会不白喜欢茂这项晴工作许吧？6、薪您有兔没有繁干过凭办公单室的碧工作割？7、砌在处局理人蚁际关仪系时雄，您穴的适执应力灵如何得？有耗事例朗吗？8、械您喜液欢跑进外勤送吗，龙还是蜡留在储办公风室工艇作？翻为什耕么？9、牺很明佩显您冠喜欢懂有系移统的断工序恐了？10继、您刻有没愿有受秆过挫戒折的申工作少经历片？11页、您熄周围乌的朋腥友是鸣怎样振认识淘的，绘您是妇肯定楼的吗盐？发言趟最多糟的，饱可不股是面裤试主戒持人摧，请锐记住对！避免灾以“Ye旅s”堵or帮“N坏O”进行秘回答惯的问号题。不要婆传递傍面试千主持应人所马期望道的答飘案的古信息晴。不要义像囚郊犯那假样审绑问求聋职者小，不烦要采饼取讽拣刺或贩漫不雷经心舌的态江度。掌握展面试石时间搭，不昏要让协求职悲者支贸配整禁个面额试，窄使得泡您无游法问只您所搬有的萍问题祝。¶提问井时应把注意轧的问弯题用笔盾记下乘您所赵听到译的。保持锡目光态接触屑——粒表示扮您仍渡感兴债趣。间中顿点点怪头—陷—显丧示您偶在留仓心聆盲听。鼓励薄对方迫继续烛说下萌去—爆—用蹦“我皮明白诱”、范“我护理解德”、旧“真择的”窃、“保唔，数对”肚、“鞋哦”瓦等字杂眼。不断管提醒唯自己书面试云的目途标。拢而不蓄是在志听对诵方讲尿故事嗓，聊喂闲天辩。对任霉何引哥起疑迟惑的危内容吓，要割求对着方及闻时澄引清说阀明。在面蝇试过张程中国的不地同阶旅段，崭总结擦刚才刺的谈必话。防止布受第神一印押象的信影响貌。聆听量时保蜜持高矩度注挖意力修。提可问员与当聆得听喉同雀样书重涝要屑。璃准辩备个好嘱了部要创问夏的抄问档题饥，御亦梯已提取出梦了毅主叛要柴的宗问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