员工福利与退休计划修改版

员工福利与退休计划课程简介

本课程通过介绍员工福利与退休计划的基本内容和操作方法，使学员能够从个人理财的整体角度分析个人或家庭收入和福利状况，评估老年经济保障的充分性，为个人退休计划提供理财规划服务。课程思路员工福利概述与个人退休计划社会保障体系概述法定员工福利与养老金发展趋势企业福利与案例员工福利=员工工资？第一部分员工福利一、员工福利计划概述（一）、员工福利与员工工资员工工资：雇主对员工贡献的当期补偿员工福利：广义:企业为了满足员工的生活需要，在工资收入以外，向员工本人及其家属提供各种形式补偿的制度狭义：社会保险和商业保险提供的保障（二）中国员工福利的历史沿革I、统包阶段物质为主II、过渡阶段福利意识增强III、创新阶段广覆盖，低水平，社会统筹和个人账户相结合（三）、员工福利的特点

均等性长期性集体性补偿性保障性

（四）、员工福利的内容

经济性福利项目设施性福利项目娱乐性福利项目员工服务福利项目其他福利项目（四）、员工福利的内容（续）风险保障项目：国家强制实施的社会保险福利计划企业出资的企业年金、补充医疗保险以及人寿保险意外及伤残等商业保险增加激励项目：股权、期权等福利计划住房、交通、教育、培训、带薪假期等其他福利计划。（五）、员工福利的类型

当期支付的员工福利和延期支付的员工福利法定员工福利和企业自定员工福利全员性员工福利和特殊性员工福利固定性员工福利和弹性员工福利集体员工福利和个人员工福利实物型员工福利和货币型员工福利I、当期支付和延期支付的员工福利1、当期支付的员工福利

2、延期支付的员工福利延期支付有条件兑现满足未来保障需求和福利需求当期兑现等价交易直接补偿II、法定员工福利和企业自定员工福利1、法定员工福利强制实施强调公平性提供基本保障需求2、企业自定员工福利自愿实施强调效率

提供较高水平的保障

III、全员性员工福利和特殊性员工福利1、全员性员工福利

指为企业所有员工提供的福利,强调员工福利的公平性，而不强调福利的差异性2、特殊性员工福利

指为企业高层次人才或者生活困难员工设计的福利,强调员工福利的差异性，而不强调福利的公平性

IV、固定性员工福利和弹性员工福利1、固定性员工福利指由企业设定的、员工被动接受的福利项目具有相对的固定性，不强调福利待遇的多样化和个性化2、弹性员工福利

又称自助餐式的福利，是指由企业设定、允许员工按照自己的意愿选择的福利项目,全部自选、部分自选和小范围自选V、集体员工福利和个人员工福利1、集体员工福利(主要形式)指企业举办或者通过社会服务机构举办，供员工集体享受的福利性设施和服务,如，俱乐部、健身房、食堂、免费午餐等2、个人员工福利(非主要形式)指由福利基金开支的，主要以货币形式支付给员工的福利补贴,如，两地分居的探亲假期、工资补贴、上下班交通补贴、冬季生活取暖补贴、生活困难补贴等

VI、实物型员工福利和货币型员工福利1、实物型员工福利

指企业直接以发放实物的形式或者直接提供服务的方式提供员工福利.优势:团体采购的方式集中购买,在价格上就比员工个人购买具有优势

劣势:难以满足员工较高层次的需求,增加了企业工作量,提高了管理成本

VI、实物型员工福利和货币型员工福利（续）2、货币型员工福利

指企业向员工提供的福利主要以货币或者准货币的形式出现劣势:失去了价格优势优势:降低管理成本;满足了员工不同层次的需求;企业提供的期股、期权，是对员工工作成绩的肯定，满足了员工自我实现的需求

二、员工福利的作用（一）、员工福利对政府的作用积极作用:解除政府的后顾之忧调节经济的手段可以保障劳动力的再生产消极:影响政府的宏观决策影响政府的税收（二）、员工福利对企业的作用积极:降低企业劳动成本、免税和延税作用有吸引人才、保留人才的作用具有激励员工的作用具有改善和优化劳动条件的作用消极：加重企业的负担可能提高员工的缺勤率（三）、员工福利对员工的作用

积极；可以消除劳动者的忧虑和恐惧减轻家庭其他成员的负担缓解工作压力消极：易助长员工的依赖心理使员工失去对全部报酬的处置权影响员工的流动三、规划宁员工福利手计划的步骗骤调查员分工福利腹的需求设计员桑工福利掘计划论证员价工福利扮计划的芒可行性实施员雁工福利盾计划反馈员卷工福利线计划的雕意见四、影响福员工福利盼计划的因撑素（一）、僚影响员工梳福利计划竟的外部因倾素1、国骄家法律怀、法规艰。2、消费痛物价指数牲。3、劳追动力市厘场状况尼。4、竞给争对手赌的福利算水平。5、工会晴的态度和环力量。（二）重、影响消员工福已利计划益的内部扩因素1、企业祸支付能力贯。2、员工惑工资水平株。3、员后工的年泄龄和文打化构成罩。第二部痒分税退休计领划概述发展阶段典型年龄范围主要任务准备工作阶段0-25岁发展职业的自我设计进入组织阶段18-25岁获得工作建议，选择合适的工作职业生涯早期阶段25-40岁学会工作，适就职业，增强能力职业生涯中期阶段40-55岁重新评价早期的职业生涯，重新肯定或修改目标职业生涯晚期阶段55岁退休保持高的生产效率，为退休贮备资金一、老授人经济井问题阶段性退休生活情初期高消费阶返段退休生活慈中期平稳消近费阶段退休生活丽晚期健康支出爽阶段二、老人棍经济三要食素：（一）现状金支持老人唐基本生活骨中衣、食阻、住、行私的持续性挪收入，保沫障老人基躁本生活的务第一物质登要素特征不得低功于最低周标准具有稳定圈的收入来棵源二、老人肢经济三要嘱素：（续排）（二）驱医疗政府提刊供免费炭医疗服锹务建立社肌会医疗星保险或谜合作医梅疗保险浑计划强制个人躬进行医疗今储蓄二、老人忌经济三要薯素：（续津）（三）触住房退休前结膝束购房供尽款，拥有登自己的住吸房入住低租奶住房居住公房一个英赴国老人耽的退休坡生活和阶养老金汉斯是某沟银行职员持,今年6贝5岁,属穿独居老人芳,住在肯盖特郡聘任饭一个小城撕镇里.他旬刚刚开始异退休生活抛,首要的破事情是学君会管理自绸己的养老多金计划和型安排自己汇的退休生届活.下表颜是汉斯先永生退休第睡一年的支漏出预算:日常生活支出周估计费用休闲支出每次估计费用饮食80酒吧消费5衣着600(年)暑期欧洲旅游一周1200杂费35医疗预留1000(年)住房汽车/其他60-80年总支出80×52+600+35×52+1000+70×52=112205×52+1200=1460根据汉炮斯的支调出预算其年总养却老金需求崇约126严80英镑劝，每周需苹求约为2竞44英镑前。每周其夫可从政府竖获得75疯英镑养老旋金。其雇逗主养老金鄙帐户积累尊总额为9阶.7万英利镑,个人罩养老储蓄剩帐户有5特.3万英骡镑经咨询,晨汉斯决定芒将其雇主述养老帐户叮中的全部倒资金和个矮人养老帐教户中的2赚.3万英被镑用于购带买某保险央公司的年捧金产品,啄每周可从例保险公司航获得者得哀年金24守0英镑汉斯的养房诚老金基本齿来源:政府提供陷的国民年真金75英叹镑雇主养纤老金和知个人养骂老储蓄吧转换保叫险公司凯年金2族40英叉镑合计:娇315振英镑其次,汉斯考虑蒙用余下的朝3万英镑巧及利息收童入在自已闷还拥有健咸康的期间紧里实各施惠旅游计划枪和其他休伸闲计划.三、退休腰计划的概肌念和特点（一）、化退休计划据概念退休计膀划即筹凯集养老培金的计肯划。退寄休是针职对员工衣在职而霞言的，骂退休计塑划即指涝提供养殖老金的悔具体制捆度安排夸。退休残计划也桌称在职尼人员的谣养老金外计划。（二）堂退休计独划的特锐征退休给沿付以现醒金为主扁。需要长期驶考虑和计铺划运作方认案；如果是窝预先进枕行积累圣的退休扩计划，穷数额巨匙大的养辈老基金喘需要进糟入金融椅市场和再资本市闭场实现挠其保值朽和增殖兼的目的携。（三）退家休计划的伙体系安排国家基本易养老保障迷,提供最静低养老金篇；企业补充杀养老保障妹,提供基唤本养老金犹；个人自我咸养老保障祖,提供补尾充养老金四、退纸休计划刃理财（一）退宴休计划理寄财的概念是以筹集慌养老金为后目标的综舒合性金融肢服务专业人雄员通过哥分析和封评估客荐户财务他状况，黎明确客陈户退休廊生活目严标，为驰客户制带定合理球的、可肤操作的就退休财谋务计划崇。（二）退锅休计划理超财师的知俘识结构I、客搂户背景纠知识1、职愿业生涯卡，生命励周期原需理，单沾位的劳黎动关系辽和薪酬碰制度2、家滋庭关系踏，财务艺与财产慎状况，赶生活成什本与社革会经济馆环境的绘变化规羞律3、社忌会福利服与企业怒员工福换利（三）为涌个人退休悄计划筹集衔资金I、生命洋周期与职染业生涯和超退休计划25354555657585年龄财富净仔值平稳积累矩阶段住房、购余车高收入欢高积累桶阶段子女教育毫、度假、但退休储蓄高支出低徐积累阶段养老、医娃疗、度假人生净绳财富增忙长规律扰图（二）退蛾休计划理切财师的知其识结构（边续）II、金登融知识1、货币偷的时间价严值（金融担市场，金挣融产品及印定价，投燃资组合等酸）2、会悲计知识3、税收沉基础（增拜值税，所链得税）（二）退玩休计划理架财师的知茶识结构（款续）II、金安融知识（让续）4、养味老金5、保险6、投资III城、法律亚知识II、筹距资方法注意：供款能力裤和退休生摔活需求目热标年龄阶段阵和收入弹缓性对退休计篇划类型的令偏好具体来看阵：1、薪悠酬比例犹法2、固定络供款额3、储怀蓄法4、趸玩缴法工薪阶辟层生意人III、谎三个基本征概念1、缴费躲率供款水平杰与当期薪芬酬收入的脊比例2、投驳资回报劲率退休资产供投资收益锄与本金的捞比例2、养茎老金替巾代率养老金演与员工方在职当屯斯薪酬犹收入的斩比例课程思路员工福利抚概述与个片人退休计渐划社会保障谊体系概述法定员招工福利米与养老稻金发展尸趋势企业福利在与案例生活中的睁社会风险风险：期不可预袄见的事园件和该家事件所醋带来的脚经济损喷失社会风摇险：在语人们的等基本生轰活中所族发生，鸡依靠个惨人能力奴无法克赔服的风曲险年老、患索病、失业渔、职业伤毫害、生育强和家庭困著难一、社进会保障警定义社会保盈障即抵饶御社会地风险的迁制度安端排，意梁在向遇禁到社会较风险的霜人提供蛇帮助以槽保障其榆基本生种活二、社会徐保障理论肢体系社会救唐助、社速会保险植、社会臂福利、却社会补革偿、社循会互助辨等（一）锦社会福厨利：由国家筹滔集资金，混举办公共止项目向公睡民提供福悲利待遇的惩社会保障草制度（二）社拆会保险：通过参什保人缴费字建立公共疑基金或个源人账户，摊国家可以纱给予资助随，向符合贱资格条件货的受益人款提供保险友待遇的社广会保障制蹦度（三）下社会救呆助：由国姜家筹集驾资金，助向需要票帮助的朝特定群索体提供岔现金、乏物质和般行为的摄帮助。（四）社性会补偿：由国家静筹集资金忠，向为国耻家和社会怜公共利益拴而牺牲和唯伤残的人快作出经济仰补偿的特耗殊群体社痕会保障制期度（五）弄社会互科助：由国醒家和社佛会各方镇共同筹旋集资金改，社会截成员相期互提供润帮助的伶辅助性奖社会保佩障制度慎安排。三、社会桶保障制度桑的历史两个里东程碑:德国在俾叉斯麦时期即首创社会废保障制度１９３５径年美国建万立全面社远会保障制忘度四、社陡会保障戚制度的虎功能尊重个体胶差异，维愿护社会公妥平；促进经栏济发展年，保持淋社会稳庙定；保障劳动草者基本生谎活，提高孝生活质量河。五、社会原保障基本瓦特征结构多层际次资金来源旦多渠道管理模式云多样化福利待遇布多元化六、筹集决资金、管西理基金和出发放福利（一）、霸筹集资金I、财政妇支付1、政府虚承担大部暖分费用（以丹麦、新储西兰、加栏拿大、澳傍大利亚，英政府负担贺比例在6罚0%以上残）2、政府慰承担一部轻分费用（樱美国、意赚大利、阿浇根廷，政抓府只负担择15%-塞30%）3、政府街承担少部个分费用（巧新加坡和灿马来西亚飞，一般在头10%以劳下））（一）跌筹集资截金（续约）II、闻企业缴成费建立社会哨统筹基金费基，欣即计算宝缴费的唐基数费率，即碎计算缴费滴的比率征缴方式偷依据征缴运机构和流丑程的规定税收待滨遇（一）筹链集资金（煌续）III贝、员工跃薪酬代易扣建立个人糕账户与企业缴相费一样，胃也需规定科费基、费凝率、征缴倦方式及税循收待遇（二）嫌、管理茶基金按照安全陪原则进行孝运营，以百增值保值《中国它社会保漏障基金微投资管润理暂行哀办法》何规定：银行存渐款和国漏债投资抢的比例跑不得低胖于50锡%。其蜓中，银绑行存款紫比例不管得低于梅10%病；在同垒一家银霸行的存吉款不得减高于社魄保基金摩银行存刻款总额载的50趴%。企业债倒、金融量债投资尤的比例亩不得高毁于10值%。证券投资涛基金、股锈票投资的王比例不得尸高于40意%。（三）降、发放讯福利国民均演等福利与个人生收入和戏缴费不娱关联职业福长利与个人收纳入和缴费嘱相关联的个人账户多福利据个人账彼户积累总厦额确定支观付水平五、中国使社会保障佩体系中国社括会保障物体系社会福利婶与救助社会保伶险社会互助军人保险民政部被门城乡低曾保救灾赈济劳动和社威会保障部卫生部建设部工会和社惜区军人保尚险局伤残医疗随军家逃属失业妇津贴养老失业工伤生育医疗农村合作云医疗住房公积歌金企业补育充保险蔬计划中国社会鲁保障体系暑结构国家个人企业第一支费柱第二支源柱第三支柱课程思暂路社会保役障体系食概述员工福提利概述皂与个人从退休计街划法定员造工福利来及养老葡金市场慈发展趋分势企业年甲金计划内与案例第一部落分法谱定员工刑福利法定员工须福利是指繁企业依照抓国家法律串、法规举粱办的，是少国家法律咐明确规定短员工必须狡享受的福虏利待遇，幼它是企业词必须承担化的社会责斥任.主要包括近:基本养错老保险城、基本脉医疗保雪险、失累业保险杨、工伤匹保险、愈生育保裳险以及闪员工必舞须享受猜的其他柏法定权必益养老风险风险的饰必然性风险相乱对可预记测性一、误基本养俩老保险听制度（一）、管基本养老也保险制度陶的概念和潜发展概念:又称老排年社会科保险制凑度，是惩指国家拥根据一挺定的法圈律、法匹规对劳估动者达室到法定条退休年莲龄并从跪事某种拉劳动达忌到规定堵的年限涛后，由经国家或惑者企业残依法给此予帮助律，以维至持老年换人基本搅生活的花社会保谅险制度我国社会绩养老保险鼠的发展：２0世纪做90年代茶，开始改豆革传统的灶退休制度199箭1年《弯关于宿城镇企拢业职工茶养老保爷险制度军改革的请决定》199汇5年《障关于缝深化企誓业职工爬养老保丈险制度诉改革的埋通知》1997同年《关于根建立统一砖的企业职熟工基本养拍老保险制缩慧度的决定伴》199围2年《郑县级训农村养问老保险寻基本方牌案（试冤行）》（二）、给养老保险柜制度确立菊的原则普遍性拍和选择慎性结合些的原则享受养左老保险饶的权利晶与履行浓义务对研应的原飞则享受养扒老保险表待遇与只工作贡播献相联锋系的原培则保障基派本生活脾的原则企业缴穷费个人缴鲁费社会统筹须账户个人账赏户个人养老保险径缴费养老金给姐付一定条件基础养老忽金个人账单户养老宾金（三）疑、养老多保险资歌金的筹虫集I、养老碍保险缴费个人缴秤费率等于个人骄缴纳养老紧保险的费滨用与职工喜工资额之呢间的比率艰；职工工童资以上年港度职工月滩平均工资尿计算，其诵计算公式正为：个人缴费挡率=个人允缴费/职跳工工资额威×100舒%II、养泊老保险缴司费(续魂)企业缴志费率等于企业伟缴纳养老喊保险的费或用与企业店工资总额岭的比率；加企业工资鹿总额以企评业上年度由月平均发眯放的工资誉总额为基撇础计算，夜其计算公灰式为：企业缴费讲率=企业扁缴费/职就工工资总狗额×10六0%基本养老绢保险的缴惩费标准：企业职兔工以上篇年度本安人月平厘均工资傻为缴费笋基数。你本人月翠平均工轿资低于喊当地职考工平均劣工资6喷0%的厨，按当羡地职工伸平均工授资60米%为基滩数缴费律；超过外当地职波工平均欣工资3惧00%忍的，按浸当地职咳工平均声工资3腹00%肝为基数已。企业缴盲费：私营企业努为工资总辟额（或职永工个人缴剪费基数之扑和）的2领1%；原经来经国家值批准的行烧业统筹单椒位为20%胜；其它企业口为23%乘。个人缴费刻：现行的真个人账袄户规模干为本人党缴费工被资的8%，完全由奥个人缴或费形成逃，账户挑储存额流按年累袋积计算里复利计伯息（四）、物养老金的寇给付养老保险搬金的给付五是指职能笼部门按照李国家政策剪规定的条尿件、项目址、标准等渔运用一定凑的方式，收为保障范腔围内的职瓶工支付养宅老金的制票度安排。I、养老志金给付的梦条件1、达到烟政府规定塘的退休年扔龄男年满勤60周后岁，女黑工人年旬满50排周岁，戚女干部略年满5演5周岁角；男年芬满50赌周岁，速女年满者45周桨岁，经炮劳动鉴贫定委员财会鉴定奥为完全裤丧失劳货动能力慈的；男刮年满5顷5周岁棋，女年盒满45影周岁，格从事井构下、高肌空、高染温及有穗毒有害单工种达骗规定年揉限的参脑保人员需。2、缴悬费或投赴保或居假住达到挣一定的细年限缴费年限尘满15年III、士基本养老蚀保险待遇饿支付基本养老粪金由基础虏养老金和该个人账户屯养老金组片成凡参加社绵会养老保练险,并缴谜费15年听以上,可土领基本养拘老金1、基础纽奉养老金（来自社停会统筹）地方上顶年度职指工月平络均工资功的20队%（25%，30截%）2、个槐人账户南养老（个人自棋我保障原槽则）月支付糖标准为风本人账坟户储存瘦额除以邀120个人账般户的组秧成：★个人缴松纳的全躁部基本般养老保麦险费；★企业缴纳竹基本养老课保险费中励按被保险餐人个人缴孩费工资基低数的一定退比例划入挪的部分；★上述两部脏分的利息朋金额。宋女士1涨974年欠参加工作东,单位在尸1999码年参加了换社会养老障保险,2奥003年病她在某市土办理了退叨休手续,创并在该市翻居住,假定：1．“胞中人”冻过渡性予养老金条政策，脉年功＝挤５２．地沫方年平悉均工资坏２４０骆００元３．个人积账户积累栗总额１４前０００元请计算宋奥女士每月茂可以领取拼到的基本蚁养老金多熟数额基础养老撕金＝２０透００×２５％＝扣５００个人账户盒养老＝１窃４０００×１／１２遇０＝１１膏７过渡性厦养老＝硬５×３０＝行１５０总额＝５凝００＋１乡丰１７＋１后５０＝７卫６７IV、养笼老金给付认的指数化们管理指养老金江的给付随着答工资指数益或物价指言数的变动井而变动1、养伴老金指泄数化管疲理的调蔽节机制。自动指数河化调节机物制也称动态毒调节机制抛，即养老扒金的给付孕随物价水国平或工资割水平的变闹化自动调远整非自动为调节机董制非自动孔指数化窑调节机蚂制是指梨退休职到工领取志的养老走金不是锯每年自晨动进行锦指数化妇调整的周，而是俭政府在礼特殊时腊期采取拐的政策算调节措消施，也续称为临蓄时补贴配。2、养老来金指数化晴管理的方评式。（1）物纪价指数化色管理。即实行胡养老金饼给付与椒零售物慎价指数晓挂钩，湾调整养疾老金给导付的制瓣度物价指封数化管置理的计刘算公式蜘如下：当年月夸领取养迟老金=舞上年月断领取养内老金×耐（1+衫零售物贼价指数棵年增长迹幅度）私。（2）端生活费部用价格度指数化返管理即实行阿养老金谱给付与左生活用鄙品消费柳指数挂填钩，调爪整养老穿金给付雅的制度生活费识用价格啊指数化器管理的夕计算公增式如下歇：当年月剑领取养抹老金=植上年月捞领取养纹老金×架（1+竹生活费辫用指数站年增长筑幅度）泄。（3）谱工资指街数化管浑理。即实行养的老金给付堪与社会职棒工平均工下资增长指咏数挂钩，芹调整养老秒金给付的革制度。工资指进数化管痕理的计尼算公式丽如下：当年月领任取养老金闯=上年月孤领取养老删金×（1甲+社会职渠工平均工泥资增长幅跟度×调整筑系数）。轧注：世界许多忧国家将调庸整系数确绸定为40彩%—80域%。二、基本医化疗保险跨制度健康风险昏特征：风险的不淡可预见性经济损失粱的严重性风险源延的复杂惭性对他人的傍危及性（一）、慌基本医疗狮保险制度孕的概念和石特点广义的基本医袋疗保险制江度是指国壶家、企业股对劳动者莲（公民）州因为疾病打、受伤和盆生育等原发因需要去逮医疗机构芬进行诊断务、检查和佳治疗时，锯提供必要盆的医疗费翻用和医疗馒服务的制搜度。狭义的基本雀医疗保翻险制度艳是指劳苗动者由斥于疾病往、非因充工负伤搜引起的秃医疗费直用给予垦保障的均制度。（二）蚁、基本既医疗保登险的缴恰费I、基本乏医疗保险技的缴费基狠数一般来说掀，基本医难疗保险的朽缴费基数例是职工工狂资。

职绕工个人以哀本人工资雄收入作为梦缴费基数刃，用人单乒位以在职绍职工工资谅总额作为勒缴费基数婶。II、基粪本医疗保种险的缴费蝴比例个人缴梳费比例跪是指社斗会保险夹经办机构构或者幅税务部横门按照旦职工个逃人工资慎收入确论定缴费虹（或纳嗓税）的各比例。楚企业疼缴费比盗例是指勇社会保描险经办尚机构或响者税务夏部门按米照用人搬单位工谣资总额电确定缴俭费（或香纳税）领的比例绪。

我娇国一般保要求个董人缴纳什工资总遮额的2库%，用漠人单位她缴纳工砖资总额哄的6%秩。III、挠基本医疗纷保险个人克账户的建奥立我国职工讽个人账户望主要来源楚于两部分笼：一是职置工个人缴忠纳的基本暮医疗保险朗费，初期画缴费为职狭工工资收鼓入的2%是；二是用蛾人单位缴冶纳的基本回医疗保险矮费的一部摔分，一般宜来说，用锹人单位缴诸费的30燥%左右划舰入职工个疫人账户。IV、基钟本医疗保郊险统筹基状金的建立社会统筹撒基金即全衫社会范围垄内统一使废用的医疗亮保险资金毕形成的结禽余。

我凭国基本医饮疗保险统洲筹基金主萄要来源于美用人单位陷缴纳的一候部分基本日医疗保险耀缴费。用窗人单位缴挥费划入社删会统筹范溪畴的比例脆大约为7紫0%左右屑，即用人胶单位缴费姑的30%鸟左右用于貌为职工个挤人建立个掩人账户后备剩余的部泻分。（四）、缝基本医疗朽保险制度匠的保障基本医疗返保险制度训不仅保障胶疾病给人信带来的直遥接经济损切失（如医大疗费用）注，而且为邪疾病带来如的间接损哨失提供补深偿（如误蹲工费），逢还为公民坊提供疾病灭预防、健辜康维护等恐公共医疗钩卫生服务帅。I、基本肤医疗保险峡的保障项酸目基本医揪疗保险牙提供的添保障由剑以下几说个项目兄构成：屠1、聪医疗服补务。（1）浩医疗诊山疗服务件。吼（2）墙预防保蒜健服务卷。叠（3）课医疗药届品费用吴。底（4）荷医疗生娘活设施惧。2、疾匹病津贴猛。疾病津贴请是劳动者姨（公民）暴因患病致威使劳动收挤入中断而橡暂时失去景生活来源昼时，从基松本医疗保书险经办机偶构获得保羽障其基本队生活的现招金补偿。II、市基本医愚疗保险第的支付减标准统筹账子户起付脏标准原崇则上控脏制在当承地职工似年平均爷工资的融１０％沿左右，爱最高支现付限额通原则上勺控制在哄当地职竭工年平兆均工资溉的４倍眼左右。病起付标姻准以下切的医疗四费用，榜从个人墨账户中仇支付或芬由个人膊自付。糠起付标敬准以上枯、最高搏支付限具额以下置的医疗郑费用，亭主要从案统筹基漂金中支都付，个五人也要乘负担一峡定比例元。假设社会恋平均工资铸为200斜0元/月卫，孙先生哪做心脏搭御桥手术并院进行术后僵病症治疗病。最后，最在目录内掏的总费用谊为10万艰元，目录疯以外的费候用为3.日5万元,绿总共13赞.5万元鲁（最高支眨付限额以抄下的医疗号费用个人晕自付８０香％）求孙就先生本次镜治疗自付市费用占总厌费用的比蛙例．200献0元/屈月×1血2月/势年×1认0%=辅240吨0(起求付线)200溜0元/架月×1坟2月/集年×4塘倍=9腊600辅0(支嘴付封顶问线)(96谷000猎-24派00)袄×0.叔8=7爬488干0(可蝴以报销饶)孙先生熟可以从沫基本医横疗社会斤统筹报慌销74柴880悠元240从0(起耗付线)100川000联-96侨000好=40支00(教目录内额不予报雕销)(960偏00-2协400)氧×0.2堂=187趴20(自和费部分)3500插0(目录生以外部分惠)240砌0+4筋000灵+18沾720印+35封000沿=60钥120穷(自付南总额)孙先生贯自付费圈用占本旷次治疗慨费用的惧45%。三、失鞠业保险制浩度（一）、尼失业的椒概念失业是其指有劳梨动能力们并愿意昆工作的葛劳动者共找不到骨工作，寻失业是妨劳动力馅资源的始一种浪叉费。失业分裳为两类吹：一类麦是就业宴转失业拳，另一奴类是新指生劳动姻力中未注实现就侍业的人线员。一季般来说概，失业唤保险仅屡保障就轨业转失胁业的人革员。失业必须义同时具备宜以下三个肥条件：符合法定协就业年龄有劳动能表力无工作收步入（二）、舒失业保险衔制度的概站念和特点失业保摧险制度储是指劳暴动者由姜于非本厦人原因腰失去工艳作、中类断收入索时，由蜓国家和绳社会依知法保证瞧其基本出生活需昨要的一边种社会侨保障制翁度。（三）、框失业保险花制度的保必障I、失业织保险给付匆资格的规没定1、失业浴者必须是与非自愿失疲业2、处于焰法定劳动抽年龄并具轮备工作能廉力3、有昨愿意就柏业4、依照堆法规或章太程履行规之定的义务II、牢失业保泼险金的在给付失业保萍险给付毯水平失业津迈贴的给售付以缴派费职工萍缴纳的慕费用或要以失业灾前的工米资为依押据确定核的。根据我愉国《失丧业保险来条例》踩的规定驾，失业渴保险金届的标准辨，按照且低于当主地最低穷工资标矮准、高辉于城市掏居民最捷低生活件保障标犁准的水康平，由斧省、自撒治区、扛直辖市管人民政夹府确定统。例如吉雁林:累计缴费星年限满1迟年不足2奋年的,领怠取3个月场失业保险帆金;累计缴费荷年限满2封年不足3猾年的,领禾取6个月肯失业保险绸金;累计缴闸费年限幕满3年摊不足4念年的,描领取9忧个月失丈业保险裳金;累计缴除费年限胡满4年控不足5鞠年的,斜领取1字2个月涉失业保称险金;累计缴费庸年限满5持年不足6地年的,领亡取14个冤月失业保渠险金;四、矩工伤保反险制度（一）、电职业伤害汁与工伤保柴险制度的炕概念I、职血业伤害及及其危周害职业伤伸害简称误工伤，族是指劳靠动者在士工作岗序位，从若事与生旋产劳动胡有关的拒工作中蛙，发生缎的人身以伤害事凳故、急眯性中毒壶事故。描即使职尿工不在袜劳动岗卧位，由貌于企业喷设施不见安全、道劳动条袋件恶劣盐而引起艰的人身浇伤害事偷故，也仓属于职伸业伤害葵。工伤保们险：是指劳杏动者在近生产经令营活动鸣或在某头些规定乏的情况财下，遭胳受意外垦事故，朗造成伤津残、职客业病、呀死亡等笼伤害，繁为劳动窄者提供笛医疗救朋治和康翁复服务声，保证狗劳动者惰及其遗头属生活旱的社会菜保险制泡度。伤是指劳动维者在生产没工作或日勾常生活中训发生不测猎事故，致丢使组织器均官或生理蒙功能遭受趴的损伤，既经过治疗宵休养可以躁恢复劳动狮能力。残或者便伤残是指人体夹遭受的损弃伤比较严慎重，虽经倒过治疗休犯养仍然不挤能完全复赌原，致使拢肌体功能登留有轻度耀残疾或者佣部分、完漏全丧失劳热动能力。职业病是指用药人单位飞的劳动杜者在职遗业活动买中，因慢接触粉既尘、放塌射性物棵质和其村他有毒室、有害斤物质等抄因素而膨引起的凶疾病。II、研工伤保驳险制度拦的特点1.工倦伤保险迟的立法置最完善望。飘2.工天作是确液定工伤爪的依据军。已3.工绘伤保险奔的给付界优厚、棋保障项特目完备旱。伙4.工畏伤保险木目的是扎医疗救主治和经薯济补偿晓。（三）、贿工伤保险客资金的筹巧集和管理I、工遗伤保险泽资金筹谈集的原困则1、以千支定收涂、收支状平衡、撒留有储代备的原构则。2、实行蛾个人不认缴费的耕原则3、确定辰合理缴术费的原灿则风险等级风险性质行业名称费率一类风险较小银行业，证券业，保险业，其他金融活动业，居民服务业，其他服务业，租赁业，商务服务业，住宿业，餐饮业，批发业，零售业，仓储业，邮政业，电信和其他传输服务业等。0.5%二类风险中等房地产业，体育，娱乐业，水利管理业，环境管理业，公共设施管理业，农副食品加工业，食品制造业，饮料制造业，烟草制品业，纺织业，纺织服装、鞋、帽制造业，皮革、毛皮、羽绒及其制品业等。1.0%三类风险较大石油加工，炼焦及核心燃料加工业，化学原料及化学制品制造业，黑色金属冶炼及压延加工业、有色金属冶炼及压延加工业、石油和天然气开采业，黑色金属矿采选业，有色金属矿采选业，非金属矿采选业。2.0%（四）比、工伤生保险制椅度的给些付I、工版伤的认准定1、工伤影认定的程邮序2、工伤像事故认定鄙的范围。3、职雷业病认兰定的范洲围4、职呀业病保望险保障虽的是法响定职业辫病。II、船劳动能笛力鉴定（1）在剩工作时间默和工作场毁所内，因辣工作原因翠受到事故碌伤害的；（2）缓工作时炎间前后帮在工作孝场所内扎，从事帮与工作捏有关的祸预备性势或者收倘尾性工钢作受到隔事故伤毕害的；（3）途在工作掉时间和印工作场千所内，请因履行梳工作职浓责受到胃暴力等思意外伤踏害的；（4）缠患职业题病的；（5）削因工外阔出期间闻，由于联工作原凤因受到降伤害或付者发生木事故下备落不明让的；（6）在地上下班途模中，受到救机动车事秤故伤害的稍；（7）按法律、坦行政法沾规规定黑应当认怒定为工钥伤的其筑他情形封。III、涂工伤保险浩待遇的给陈付1、工肃伤保险健给付水搅平的确遭定2、工歪伤保险艰的医疗待给付3、工予伤保险院的伤残删抚恤待乳遇4、工伤迷保险待遇俊给付的终丑止补偿类别

伤残津贴一次性伤残补助金伤残待遇生活完全不能自理1级2级3级4级本人工资的90%本人工资的85%本人工资的80%本人工资的75%24个月的本人工资22个月的本人工资20个月的本人工资18个月的本人工资生活大部分不能自理5级6级本人工资的70%本人工资的60%16个月的本人工资14个月的本人工资生活部分不能自理7级8级9级10级12个月的本人工资10个月的本人工资8个月的本人工资6个月的本人工资护理费完全不能自理大部分不能自理部分不能自理50%的统筹地区上年度月平均工资40%的统筹地区上年度月平均工资30%的统筹地区上年度月平均工资死亡待遇丧葬补助金统筹地区上年度职工月平均工资6个月遗属一次性抚恤金统筹地区上年度职工月平均工资的48—60个月遗属定期抚恤金统筹地区上年度职工月平均工资计发，配偶为40%，其他供养亲属为30%；供养亲属为孤寡老人和孤儿，在上述标准基础上加发10%五、生坏育保险披制度（一）、增生育保险询制度的概昨念和特点生育保险塞制度是指黑国家和企估业为怀孕桑、分娩、智哺乳和节慕育的妇女挎提供医疗什服务、生傅育津贴、躁产假和休分假，以保津障妇女因徒生育、节郑育、抚养虾孩子而造钩成收入中压断的妇女贵及其孩子疏基本生活众的一种社染会保险制咸度。生育保险绝制度的特么点：生育保险鞋制度保障蛾的范围小生育保村险制具为有福利经性实行“产逗前与产后会都享受”源的原则生育保古险是短慌期保障钞制度生育保险救与医疗保小险密切相萝关第二部分默全球养扭老金市场赛发展趋势一、统账裂结合养老承模式面临某的危机养老保语险面临返巨大财赖务压力养老保惑险覆盖关面窄养老金缴待遇偏锡低养老基金脆保值增值贡困难家庭保渐障功能匀弱化统账结合桐养老模式览改革的思党路与对策充分发理挥家庭母养老保混障的作披用妥善协墓调养老观保险缴遥费率、其投资收淋益率和饲收入替译代率之迷间的矛絮盾建立多援层次多粱元化的足养老保摸障制度做实个人承账户，增母加制度的稿可持续性课程思于路社会保缎障体系新概述员工福班利概述岗与个人帐退休计愿划法定员工升福利与全沟球养老金些市场发展途趋势企业福利乔及相关案倚例第一部分谅企业自胆定员工福笨利企业自吼定员工暮福利是庸企业根更据自身演的经济刑状况、镇发展规资划、竞分争力等第因素，耐自愿为只员工举梢办的福奥利项目固。企业自燥定员工般福利和侍法定福闷利的本质美区别是伞，企业壳自定员宜工福利稠是企业烈自愿实淹施的，崖不存在挥国家法僻律、政闯策强制辟实施的袭问题。一、企慌业补充奇养老保绒险广义的赛养老保独险的主识要包含垫政府提没供的基皂本养老架保险、峰企业提驰供的企捡业补充显养老保坝险和商兼业人寿邻保险公芳司提供崭的人寿扣保险三城个方面妖。企业咽补充养乔老保险窜又称企业年扇金，即企业介举办、每大年给付的洗养老保险（一）矛、企业殿补充养恩老保险磨的发展蹈的条件企业具备究发展企业血补充养老闯保险的经挖济能力企业发展碑补充养老侦保险可以僚税前列支企业补充遵养老保险疑的投资收底益免税企业可锹以分享沟退休金冒计划获浆得的额公外收益个人参加阁退休金计征划可以享柔受延税优捕惠（二）、擦企业补充恐养老保险昌资金的筹丸集和经办欢主体I、企携业补充秤养老保酿险资金那的筹集1、企拴业补充倚养老保元险资金朽主要由郊企业负痛担。2、社会赴保险经办哀机构返还坊给企业的粱供款。3、产界品销售绩收入。II、悠企业补央充养老杨保险的固经办主已体1、大减企业、扶企业集伸团和行巾业经办2、各级坐社会保险资经办机构雹经营企业信补充养老逆保险3、商懂业性保途险公司乐等金融增机构经丈办企业稠补充养痕老保险贵业务（三）蜡、企业拳补充养沾老保险骡的运作首机制I、确定俯受益型企束业年金方赚案确定受痕益型退辅休金计执划主要胜是指由挎雇主资零助的职臣工退休泉后每月跌可以获躬得固定滨养老金堡的保障封计划。领取养巡寿老金的诵计算公宪式为：养老金勉=胃替代系朱数×工咐作期×皆最终养刊老工资其中，替甲代系数是炒指养老金扒逐年增长记的比例；侵工作期是伏指从职工缎加入企业疲年金方案寒到职工退牵休或离职稀这段时间II、确捡定供款型效企业年金船方案确定供馋款型年丧金方案俱是指缴志费率事抵先确定然，雇主河一般承单担大部验分缴费茧，雇员汽可以自装愿选择枕附加缴诉费，缴捡费比例脖最高不看超过工应资的2滑5%。职工的著缴费主猴要有两俱方面的圈用途：林一是购稼买商业幼保险，局以抵御请意外人圈身风险约；二是信为雇员践建立个摊人投资貌账户。III筋、确定轻受益型扯和确定掘供款型离企业年金金的比烂较1、担保络运作机制饿不同2、承担责逗任不同3、发让展前景徐不同（四）污、企业真补充养已老保险薯的管理I、基金缴费喜人企业补惰充保险读基金的境缴费人绪可以是犹企业或滤者个人袄，是企话业补充需养老保熊险的供需款人。II、乔基金受输益人基金受益厅人是指享榨有获得养碌老金权利仁的人III芹、基金达受托人基金受托极人是企业飞、企业集蛾团或者行挑业，是接秧受缴费人梦的委托，锈负责管理死企业补充隆保险的管拆理，并对搬受益人负招责。IV、投含资管理人投资管界理人是拥法人机每构，接究受受托衰人的委蚊托，按岂照签订寇的资产旨管理协呀议，审逐慎投资继运作基梢金资产辨。V、基金拣保管人保管人奖是法人植机构，黎是接受沈受托人围委托，亭代为安栏全保管棚基金资掌产。缴费人（妨委托人)保管人受益人受托人投资管慰理人市场投速资组合二、企业挤补充医疗听保险基本医昏疗保险催、补充少医疗保纳险和商盟业医疗疫保险是善医疗保与险体系转的三个得支柱。（一）吐、补充飘医疗保仪险的概线念和特唐点补充医梅疗保险林是指职疏工以企鲁业为单碎位自愿碎或者被灭强制参字加基本浙医疗保尘险以外停的医疗颂保险。睛补充医陕疗保险秧是相对室于基本剧医疗保大险而言成的，是虽根据权烤利和义材务统一纷的原则狱，依据变特殊人藏群需要届而设立笛的，是少对基本泊医疗保面险的补骑充保险灿。补充医疗北保险主要六有以下几免方面的特便点：I、补缩慧充医疗宣保险是天基本医册疗保险妹的补充II、补差充医疗保既险属于较良高层次的份保障III、票补充医疗仁保险资金惕的经营具断有盈利性IV、介补充医柏疗保险爸的经营委具有竞漫争性医疗保只障水平商业保险补充医济疗保险基本医疗筹保险基本医疗壮保险保障讲群体未保障总群体人商业保健险三、员甚工股权保激励员工股权匙激励是指苗员工以参析与企业股酸份的形式趁参与企业令利润分配衫的薪酬制尽度，股权谦激励对防雁止企业员锄工短期行步为，引导公其追求企每业长期效研益的行为咬具有比较叨好的激励临和约束作原用。（一）、岸员工股权挣激励的类乘型I、现昨股激励现股激励满是指公司户通过奖励余或参照股皮票当前市接场价值向避员工出售辽的方式，攀使员工即帮时直接获外得股权。II、吹期股激庄励期股激励哑是指公司洒和经理人膛约定在将屋来某一时秩期内以一仅定价格购养买一定数尸量的股权把，购股价淹格一般参鞭照股权的辨当前价格另确定。III、锐期权激励期权激缎励是指衣公司给受予经理元人在将争来某一恒时期以谁一定价占格购买输一定数姜量股票劣的权利状，经理曲人到期韵可以行淡使或者饰放弃这吊个权利草，即行畅权，购始股价格罩一般参津照股权旬的当前蠢价格确睛定。（二）村、不同况股权激尊励模式阀的比较增值收益权持有风险股权表决权资金即期投入享受贴息现股√√√√×期股√√××√期权√×××√（三）腹、股权扬激励的岂条件和欠范围四、员工乒培训（一）、背员工培训完的概念（二）小、员工谷培训的转原则I、近期艳目标和长色远战略的材关系II、理凉论和实践较的关系III、洲共性和个岛性的关系（三）吗、培训平的类型I、职鄙前培训破和在职脉培训II、普景通培训和痕技术培训第二部侮分商爷业团体霉保险一、商业掩团体保险枝的保障（一）、塘团体保险剥的含义I、团摊体的含寒义团体保险或关系中保涌险人的相挂对方（被签保险人）隶即团体。1.团贝体组成多的规定参加团体般保险的团高体，不能毯是为投保头团体保险演而组成的朱团体，而纳必须是已抹经存在的奖、有特定矛业务活动翻、实行独洒立核算的羽正式法人泪团体。2.团熄体人数奸和参保炸比例的轿规定团体保险迷实践中，访往往规定防参加团体丑保险的团希体必须达废到一定的根人数，对衫参保比例伐也有一定术的规定。我国规定术，投保团逮体的人数诸等于或少歌于8人时胞，所有成方员必须全参部投保；罪投保人数易多于8人乌的，投保左成员应占胶团体成员小总数的7级5％(含权75％)煮。3.团体挨人员参保布资格的认秃定(1)全述职或专职荷工作的规泳定(2)仪正常在狱职工作漆的规定(3)试混用期间的典规定II、讯团体保嘉险的含股义团体保痒险是指携由保险牵公司用巡寿一份保切险合同数为团体牺内的许宵多成员款提供保剥险保障炭的一种疗人身保锯险业务泽。在团体尘保险中厕，符合故上述条龙件的“慕团体”狡为投保句人，团斥体内的效成员为舅被保险恳人，保溪险公司傅签发一感张总保涌单给投印保人（件团体）姐，为被感保险人惜因疾病丢、伤残湖、死亡令以及离糊职退休敞等提供陈补助医贡疗费用巨、给付飘抚恤金素和养老贼金。团体保浴险种类集包括团扭体人寿泛保险、驻团体健比康保险渠、团体芳意外伤婶害保险巧和团体敢年金保嫌险。（二）真、团体矛保险的券特征I、特殊法的风险选鞭择规则II、间灵活的灶保险计朱划设计III、件相对低廉纵的经营成总本IV、棵专业的嚷服务和愿管理（三）、弊我国团体丢人身保险貌的发展情公况二、团产体人寿双保险（一）冰、团体酬人寿保爽险的主备要险种I、团体临定期人寿许保险团体定期酒人寿保险咸常简称为搬团体定期骂保险，是播指以经过误选择的团喷体中的员乳工为被保屈险人，团猪体或团体倒雇主作为鹊投保人，嚷保险期间颈为一年的铁死亡保险乒。II、团体信用教人寿保险团体信用棍人寿保险耕是指为保仗全住宅贷揉款定期付兰款销售等延分期偿还最债权，由寇贷款提供比机构或信筒用保证机治构作为投搜保人(受鼻益人)，摔以与其发找生借贷关收系的众多疮分期付款命债务人作护为被保险隶人，同保旧险人签订当的一种团拘体保险合辽同。III谷、团体昆养老保炕险考虑到员支工在退休堡后的生活胳保障需要绪，团体可最能为其向克保险人购似买一份“附生存保险陷”合同，谈员工退休狗后，由保柿险人一次习性按保险门金额向退匹休员工支达付一笔款币项，供其拿养老生活屯所用，这竖种团体保膏险称为团牙体养老保晌险。IV、团品体年金保绘险年金保险遵是指一种撇承诺在一塑定期间按贞期支付一苍定款项的橡保险。按勾照年金受颠领人数可兽以分为个赌人年金保姑险和团体规年金保险男。以个人炭的名义购炊买的年金鸦保险，称凑为个人年宴金。而以交团体方式笛购买的年次金保险称牵为团体年内金保险，半简称为年颠金保险。V、团体围终身保险团体终条身保险拆则是指莲以团体锄或其雇群主为投劫保人，沃团体员膏工为被厉保险人设，一旦问被保险绿人死亡覆，由保律险人负昏责给付专死亡保惜险金的顶一种保身险产品签。VI、剃团体遗属彼收入给付竿保险在这种团屡体保险中雅，以团体迁或其雇主煌作为投保幸人，团体刻所属员工痒为被保险铸人，员工溜的遗属作禾为受益人伐，团体或筹其雇主与骨保险人签毁订保险合什同，约定鸽在员工死描亡时，由