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文档简介

山东限公司股权激励方案第一章

总则股权激励（1激励他们（2股权激励（1（2（3持公司得以较快速度的发展以增加的公司资产、第二章

股权激励方执行与管理构设立公司公司股权

（1（2（3第三章

股权激励方的内容股权激励（1（2（3/的20%，且体人员由公司股权改制小组商定

。

股权激励不类员股激方的考激对

常的权励法股激模对股模实股干股期权或股份期权业绩股份

含赚了、亏了都是我们的赚了有你的，亏了是我的赚了是我们的，亏了是我的赚了是你的，亏了是我们的

特实际出资购股，拥有股东的各项权利未出资而获得的股份，只是假设拥有这些股份，并按相应比例领取分红。首先将非上市公司所有权转化为若干虚拟股份，然后根据特定的契约条件，赋予企业经营者或劳动者在一定的时间内以某个约定的价格购买一定份额股权（虚拟股份）的权利在年初确定一个较为合理的业绩目标，果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。

以业绩干业绩股份期权分（即虚偿授予，股权享有人无需出钱购买。股份分红据20-30%；20-50%；业绩目标%。3%为提取指标净资产增值率

期末净资产初净资产期初净资产

例：假定期初净资产为万，期末净资产为1100万，则期末的净资产增值率为：净资产增值率=（1100-1000）/1000×100%=10%以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。奖励基金奖励基金总额=期末净资产–期初净资产×（13在%或3%以下时在%以上的按0%提

奖励基金总额=1100-1000×103%=70万将奖励基奖励股份总额=奖励基金总额×提取比例/期末每股净资产例：假定期初的1000万净资产全部转化为股份，即每股的净资产为1元，若期末的净资产增值为1100万后，在总股本不变的情况下，每股的净资产就是1.1元。按照净资产增值部分的50%提取奖励基金总额，则期末的奖励股份总额为：奖励股份总额=70×50%/1.1=31.81（万股）个人奖励（1（2的0%，占0%；占每个岗位某岗位群个人奖励比例

某岗位群奖励比例某岗位群人数例如骨干层的奖励股份占奖励股份总额的30%股的专业技术骨干有6人，则，专业技术骨干群个人的奖励比例为：专业技术骨干群个人的奖励比例=奖励股份总额×30%/6个人奖励奖励股份额个人例励股份总额例：根据上述股权奖励办法和奖励比例，则骨干个人的股份额度为：骨干个人的奖励股份额度=5%=（万股）则专业技术骨干个人的奖励股份换算成奖励金额为：骨干个人实得奖励金额=1.59（万股）×1.1=1.749（万元）本方案的为

第四章

股份权利公司期权购股时员股权享有12受50%原3股东与公12受

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