国家公务员制度讲座

PAGEPAGE6国家公务员制度讲座形成性考核册作业（一）一、填空题1、2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。2、坚持党管干部，反对“政治中立”是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。3、西方国家公务员制度的一个特点是实行“两官分途”。奶子将公务员分为政务类公务员和事务类公务员。4、各机关内设的管理机关是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。5、公开、平等、竞争、择优原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础，也是在公务员制度中落实宪法规定的公民权的基本要求。6、公务员必须忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。7、1895年“科学管理之父”泰勒为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法引入管理实践，创立了“科学管理”理论。8、品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“人”为中心进行设计的分类管理制度。9、公务员法对如何设置各机关的具体职位仅作了原则性规定，各机关有权依照确定的职能、规格、编制限额、职数及结构比例来设置本机关公务员的具体职位。10、公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平衡比较各类职务序列的标尺。二、不定项选择题1、以下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是（A）A、政治中立B、分类管理C、任人为贤、德才兼备D、法治2、根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（ABCD）目A尊、身份方面芹B捧、职务方面器C拌、经济方面解返D构、政治方面畏3卷、我国公务童员制度的基拒本特点（途AB扎）米A伐、坚持党管疫干部加胁寻B誉、不实行吼“厚两官分途获”侵C单、政治中立纽网伴C背、实行胖“算两官分途胶”东4舒、公务员一仿经任用，非坐因法定事由辨、非经法定确程序，不被归免职、降职押、辞退或者震处分，这被军称为公务员着的职务和（秋A采）旧A母身份保障权咱善苦B头依法执行公音务贞C麻享受报酬、淡福利权声D菠申诉控告权睡5傅、下列不属帖于国家行政袋机关的是（窑A奔）狂A窝中国人民银澡行习拦B鹅、街道办事纽处岗C有、检察机关晃圣株D君、县政府夹6沫、国家根据炉（姻B罗）设置公务耀员职务序列深A伍、公务员等短级垃导B剥、公务员职绍位类别仿C陕、公务员工呼资级别素缺D勿、公务员津小贴托7侵、职位分类悼所依据的基夕本要素是（编A店）白A他、职位的工箱作性质洗并勇B钩、难易程度爸C声、责任大小奉轮裂葡D竟、所需资格科条件更8蒙、我国公务哀员的级别分罚为（母D妈）铸A些十三级团摊B额十五级多谜C飞二十级著护D湾二十七级骨9路、非领导职烛务层次在（忘B滨）以下设置妈A凶省部级折街B肠厅局级邻岗C扑县处级符帖D宾乡科级杏10送、职位的三凑要素是（访ACD辜）辱A脊、职务考歌B寿职级弯重C林职责海鼠D站职权擦三、名词解妹释懒1掌、蛛公务员：执指依法履行标公职、纳入移国家行政编须制、由国家哲财政负担工牙资福利的工拼作人员。覆2宪、爆公务员的义店务：伯指国家法律捎对公务员必猴须作出一定怪行为或者不案得作出一定宇行为的约束醒和强制，即累国家通过法喝律规定公务雾员所必须履橡行的某种责素任。谨3絮、终职位分类：炊即以职位为系分类对象，蚁根据公务员饭职位的工作拿性质、责任弓轻重、难易插程度和所需滑资格条件等裙因素分为不继同的类别和透等级，为公慧务员管理提跌供依据的人乔事分类制度团。四、问答题犁1舱、爸简述公务员四的范围。蚊答：在我国色公务员的范嘴围主要包括膏下列七类机骡关的工作人顺员：悄（细1知）延中国共产党缝机关的工作矩人员；怖（2）人大轨机关的工作隶人员夹；关（3）行政摔机关的工作妻人员营；车（4）政协中机关的工作议人员鼠；垂（5）审判缎机关的工作亏人员颜；纳（6）检察衔机关的工作篇人员耽；高（7）民主汗党派机关的怖工作人员。俊2、资职位分类的丸特点是什么摆？稀答：职位分吃类作为一种双现代人事分残类制度，具瑞有五个特点镰：私①摆职位分类遵婆循联“简因事择人略”霉的原则，分怜类的对象是距职位，而不霜是职位上的朵人；姐②晌职位分类依即据的基本标环准要素，是挣该职位的工租作性质、责碰任轻重、难贪易程度、所领需资格条件溉；同③纯职位分类不遣是解决某一昆个职位具体帽应该干什么剥，而是通过吐对职位面临搁的工作进行卵客观的分析交与评价，进午而确定每一裂个职位在全叉部职位分类虑结构中所处赔的位置，达掀到分类管理唇的目的；卵④妇职位分类浑指魔在通过实行组科学分类业帮提高公务员摩管理水平；敢⑤纺职位分类随公着职位结构彼和组织职能桥、职位工作录的变化而相盯应变化。丘3、闸我国公务员脉权利的基本迫内容是什么求？铺答：（1）遭获得履行职照责应当具有谢的工作条件遥；（2）非荣因法定事由臣、非经法定恭程序，不被榨免职、降职箱、辞退或者军处分；（3典）获得工资蚕报酬，享受设福利、保险酬待遇；（4岸）参加培训衫；（5）对君机关工作和拜领导人员提否出批评和建衡议；（6）沾提出申诉和筝控告；（7剩）申请辞职份；（8）法判律规定的其芝他权利。恋五、案例分耐析题胖一天，人事跌处长发给处思里每位工作触人员一张表劣格，请大家岗填写，测试届大家对业务鹊知识的掌握由程度？你会太填写吗？国仔家公务员的嗽范围是什么旦？评名称稼属于姑（1）赔机关矛（2）人员这国家公务员什1、妇联主阅任井否辟2、街道办赢事处主任助是次3、村委员端主任休否煎4、乡长幼是逐5、某司法孝局局长怜是席6、某自治帖州州长付是即7、某省作哄协主席赤否录8、某盟盟愉长券是剥9、居民委棉员会挂否旅10、监督孩机关跳是作业（二）一、填空题茫1、我国古晋代真正以考雷试的方式选晃拔官员是从卸隋朝的科举哲制度嘱的创立开始贩的。陷2、我国公嘱务员录用考艇试采取公开破考试和学严格考察斤的方法。劣3、枝工作实绩植考核。即公林务员在完成幸任务目标和货履行岗位职泳责过程中，唉通过所提出怨的工作思路晕、采取的措煤施、发挥的端具体作用而拔取得的绩效京等。馒4、我国对丘公务员的考倦核体现在德朝、能、挂勤世、公绩和廉五个讨方面。充5、公务员辞的培训从性歉质上看，是抹一种肢继续邻教育。进6、辣我国公务员尤任职程序包关括：提出拟扫任职人选，驰考查俗，决定任命食，下发任职内通知。傍7、机关聘舌任公务员主困要有两种方框法：一是公题开招聘的方谨法、二是汪直跟接选聘方法颤。桃8、公务员松晋升程序主片要包括：先民主推荐欧，组织考察爆，讨论决定垄，按照规定型履行任职手洗续。岂9、竞争上涌岗在本单位朴或者本系统装进行，涉及雾重要机密和侧国家安全的居职位脆，按照法律扇、法规不宜获公开单键的垦职位，不列月入竞争上岗厘的范围。绘10、公务平员降职一次割降低杂一个皮职务层次。符二、不定项重选择题保1、杜公务员录用井的原则是（斩ABCD而）厨A公开血B欧、平等伤仁C、滑竞争挣D炒、择优怕2、新录用悦的公务员试签用期为（班C晒）伤A、3个月五肃B、6个月银荷C、12哗个月涨D、坏24个月逐3、招录机龟关根据（伟D名）对报考申势请进行审查采。跃A、希望的茅招录标准速闯B住、编制限额号抹C、人数太发带D俯、报考资格神条件轮4、调整公家务员职务、衣级别、工资沙以及公务员诵奖励、培训眉、辞退的依督据是（僻C品）托A、平时考马核的结果枪B、巡年终考核的眠结果C、定浆期考核的结姥果求D、不定期慌考核的结果草5、公务员因在年度考核行中，连续两倒年被确定为宿不称职的应愈该（辞A宽）察A、予以辞万退呀痰B、降级显使用C、降鞋两级工资苗雨D、撤鹊职像6、公务员期的培训实行道（快B双）管理。姐A、智能蚂塑B、登记肺蛇C、职里能造D默、任职鼻7、下列哪予些职位不实吴行聘任制（混A尼）放A、涉及国抬家秘密的慌姐B、因册工作需要的炊C、涉及技晨术性的奋脖D、傍涉及专业性巷较强的库8、聘任制叠公务员聘任煮合同期限为垄兴。聘任合同乏可以约定试早用期，试用悟期为胸驱（事A岭）杠9、人事争艰议仲裁委员薯会由下列哪吧些人员组成辜？（碧ABCD胖）核A、公务员符主管部门的扯代表池B、聘用机量关的代表C膛、聘任制公治务员的代表晚D根、法律专家冶10、竞争夹上岗适用于树（验B姐）的职务乔A、厅局部移正职以下为副B、摩司局级正职揭以下C、副编调研员以下栗反奇D、特殊属职位恨三、名词解突释耀1、揭公务员的录纸用谁：绩是指咸根据国家管姑理的需要，拴依照有关法挡律、法规的贸规定，采用佩公开考试、樱严格考核的菊办法，按照剪德才兼备的贿标准，从符嚷合法定资格场条件的公民则中，择优录蝇用担任某种奏职务的一种扮制度。帐2、毯选任制救：就是按照涉法律和有关微章程规定由佛法定选举人宽投票，经多考数通过来确容定公务员任盗职或者免职泰的任免方式朗。裁3、谣任职前公示分制良：就是将党丽委集体讨论恢研究确定提拌拟泪或调整的公卡务员的有关冤情况通过一饱定的方式，肉在一定范围举和期限内进浇行公布，广研泛听取群众除的反映和意系见，再正式宰实施对公务序员的任职的壤人事管理制兼度。四、问答题池1、督简述我国录姥用公务员的穿程序。刺答：构我国录用公大务员的程序缸包括：典①涉编制录用计领划；茅②梨发布招考公核告；扑③朵对报考者进狠行资格审查柄；励④缓对符合报考圣条件的人员炭进行公开考景试；同⑤挥确定考察人量选并公示拟但录用人员名班单；针⑥什录取与试用摸。头2、虽公务员聘任膝的方法有哪涛几种？辽答：机关聘探任公务员可安以采取两种扫方法：一种诵是公开招聘逼的方法；另昨一种是直接泳选聘的方法赴。敌3、牌公务员降职汁和行政处分划有何区别？扛答：公务员爽降职和行政仇处分区别在叹于：洽①颤目的不同；馒②智原因不同；持③狗实施的后果遣不同。忧五、案例分滩析题萝2000年敬考核马上就鸭要开始了，哭面对这样一掩张名单小刘好有点不知所透措，你知道寸吗？裳姓名伸处分种类续处分时间筐考核等次掘1、张秋丽辣2、李水撑3、吴冰钓4、刘天扩5、赵玲汗6、赵永裕党内警告处纹分弟党内严重警翻告馋撤销党内职龟务杨留党察看或开除党籍罚正被立案审笋查睬2000.悔9朴2000.茂3赴2000.滥10疼2000.壳8担2000.丽4追答：1.参洲加年度考核艰，不得确定钞为优秀等次逝；2.参扣加年度考核体，因与职务矮行为有关的昆错误而受严崭重警告的，育确定为不称女职，其它原撕因而受严重慰警告的，只偷写评语，不退确定等次；批3.参加林年度考核，枯只写评语，兰不确定等次博；4.参躺加年度考核互，确定为不闸称职；5.堤参加年度乏考核，确定鸽为不称职；顽6.参加救年度考核，顶只写评语，竟不确定等次上。作业三一、填空题岭1、国家公出务员奖励的矛对象是流公务员个人睛或者公务员需集体手。这2、奖励，误指给予在某池方在表现突存出，取得显传著成绩的人袍员或者组织凉物质上的嘉拢奖钢、精神上的肚鼓励。木3、对在工贼作中做出重陶大贡献，取温得优异成绩胳的公务员，锯应给予记在二等功蹈、一等功。闭4、200馆4年中共中咸央制定公布竿的《慰中国共产党冶纪律处分条是例恩》对党员不纯得违反的纪策律作了全面摩规定。隆5、道德纪袭律是公务员相作为公职人袭员必须遵守昆的毒职业道德和句社会公共道球德株。睬6、受记过浩处分的国家词公务员，在俭行政处分解评除前，不得损晋升职务和可级别，也不悼得奸晋升工资反档次。祥7、订转任词是指公务员岁因工作需要胸或者其他正役当理由在机足关内的平级红调动。首8、对拟提梢拔使用或者腰拟离开公务晌员队伍到国篇有企业、事与业单位任职卷任职的公务梅员，一般先肌要安排到相恳应岗位贝挂职锻炼已。示9、东汉在趁官员任职制糖度中实行隙“醒三互法依”鲜。端10、首任职回避速是指对有特遍定亲属关系弱的公务员，森在担任某些庄关系密切的尤职务方面作辰出的限制。欠二、不定项拣选择题生1、国家公诸务员的奖励政的种类有：互（尿ABCD划）和授予荣趟誉称号。铅A嘉奖菠B记造三等功巧C记顷二等功盾D愚记一等功视2、国家公条务员实施奖就励的机关，嫩必须是（场A哨）帐A国家行政愉机关病B各级集党的组织李C学爸校烧D部队身3、公务员让奖励制度既婶是社会主义纱精神文明建端设的重要内煤容，又是国芹家公务员管娇理制度的重骡要组成部分眉，更是国家阅公务员激励节机制的核心歇内容。其作礼用表现（抬ABC籍）拳A竞争作用符节B示范作负用哪C激励作衬用朵D团结向上笛作用泼4、《公务哨员法》第5京2条规定，响公务员或公殿务员集体有耕下列（闸ABCD源）情形之一宾的，撤销其袭奖励。壤A弄虚作假哄，骗取奖励庙的B申报奖语励时隐瞒严付重错误触C获荣誉称反号后，受到煌开除处分、乏劳动教养或读刑事处罚的贞D严重违反摩规定程序的鼻5、公务员且在受处分期果间不得晋升投职务和级别粉，其中受什度么样处分的丝不得晋升工宫资档次（悔ABCD德）径A记过岂B渔记大过沿名C降级歪秤D撤职剥6、国家公慈务员纪律的范基本内容包盾括（混ABCD烛）无A政治纪律胖雨B工作纪律茧争C廉政纪助律碌D道绝德纪律蓝7、我国公步务员交流形桶式是法定的锈。包括（晌ABD傍）伤A调任范B男转任名C游轮岗肥指D挂职锻炼宣8、（朱C废）是一种既灶可在行政机燥关内进行，坑也可在行政哥机关外进行君的内外混合辣型交流形式豪。省A调任岛B吹转任凝C繁挂职锻炼扒结D轮换蓄9、下列不掌属于国家公福务员回避类赶型的是（么A超）抬A民族回避缠佣B公务回竭避究C职务很回避崭D制地区回避哥10、我国慧公务员制度瘦规定回避的胳两种情形是勉（艳AD兄）胳A申请回避困以B制度回避扇舱C法律回声避虎D主苏动回避嗓三、名词解别释坏1、呆公务员奖励灰：是指机关到依照法律法副规的规定，笛按照法定程跳序，对工作裹表现突出、布有显著工作轨业绩或者是秃其他突出事维迹的公务员束或者公务员泄集体给予一贩定荣誉或者召物质利益以迅示鼓励。蛛2、朴公务员纪律应：欧是指机关为家保障实现其津组织职能，锯维护机关的取工作秩序，规制定的要求软每一个机关蚁工作人员必侵须遵守的行映规范。详3、钩公务员回避歇制度：涂公务员回避饺就是为了保崭证机关工作亡人员依法执蓬行公务，保牲持公正廉洁针，防止因亲喉属关系等因缓素影响工作蜡，而对公务客员在担任职吃务、任职地粘域和执行公怖务等方面作帐出限制性规叮定的法律制式度。四、问答题搂1、亚公务员奖励搁的原则有哪嫂些？把答：盛公务员奖励般的主要原则沉有三种：盛①辫精神奖励和缺物质奖励相灶结合，以精厘神最奖励筐为主的原则删；勺②镜个人奖励与定集体奖励并逝重的原则；雷③咱定期奖励和棵及时奖励相遣结合的原则烂。朵2、表公务员处分柄的后果是什蒜么？锯答：蚂①霉、欧受警告处分橡的，在处分距期间，不得雅晋升职务和削级别，但可小能晋升工资无档次。乌②榴、好受记过、记根大过、降级哗、撤职处分状的，在受处肺分期间不仅岛不得晋升职为务、级别，劝而且也不得岭晋升工资档楚次。建③屑、诵受撤职处分妹的，应当降吊低职务层次绒重新确定职售务，并按新俗任职务确定彻相应的级别秆。乱④圣、雹受开除处分货的，法律后播果有二。一环是自处分决肯定生效之日求起解除其与疼单位的人事舰关系，不再淡担任公务员券，不再负有避行使国定权窜力、执行国殃家公务的责者任，也不再忌享有公务员灯的各项权利撕，退出公务栽员系统；二屡是不得被再驳次录用为公鸦务员。蹈3、宋交流与回避纪两者存在的座区别体现在薪哪些方面？奴答：回避制晶度是与交流垃制度比较相叮近的一种公照务员管理制庭度两者在具糊体实行上有扔一定的互承轧性，痕但彻又存在明显交区别，具体他体现在以下城三个方面：悬①远、两者的目惨的各不相同数；挠②抚、涉及的范裹围不同；迷③阴、管理的方备式不同。社五、案例分晃析题卷一次同学聚扒会，小孙无群限感慨地对宝他的大学同控学某民族自冤治县的县长慎说：次“命还是少数民啊族好，没有阵那么多限制携，否则我也暖不会蹉跎到瓶现在呀。木”催原来两年前够，小孙被提妖拔当他们县讲的县长，但凤因制度不允玩许，就调他谷到别的县去膜任县长，但青小孙不愿撇廉下年迈的父盖母，远离家敲乡，于是弄暖成现在的局忆面，你如何虎看等小孙的眉感概？梳答：本案例冠主要涉及的愈是公务员回蔽避制度问题茂，属于地域怕回避。同1、我国的找公务员制度惹规定公务员子担任乡级机续关、县级机牵关及其有关板部门主要领楼导职务的，阴应当实行地雪域回避，法搅律另有规定杯的除外。系2、我国宪停法规定了在滥少数民族集感居地区实行献民族区域自注治。按照这虾一规定，自六治区主席、位自治州州长慰、自治县县暗长应该由本劈地区少数民播族的同志来鸟担任，其它渔部门的主要歼领导也由本岂地区少数民层族的同志来寻担任。旨3、由此可鉴见，小孙应勒该遵守地域军回避的有关关规定，而其宗少数民族的坐同学则无需范实行地域回浸避。作业四一、填空题格1、我国公名务员的工资呜水平要趋“崭与含国民经济发显展腾相协调、与鼠社会进步相视适应。蔑”您2、我国公兼务员的工资独是以购基本工资循和津贴、补捐贴和奖金几嫩部分构成的筋工资结构。氧3、才年休假箭制度是国家遇为保护职工皇身体健康，初每年安排职蒸工集中一段晓时间进行轮映休的福利制胡度。透4、乎“票自愿辞职违”恭，是指担任佳领导职务的田公务员因个柄人或者其他忆原因不愿意理继续在领导塔岗位工作时丘，自行提出巧辞去现任领应导职务。叛5、如果公鸣务员在年度抱考核中，连和续两年初评牺为不称职，显行政机关就咸可以夸辞退欲该公务员。难6、我国公兔务员退休方破式分为两种勇，一种是强责制退休，一敞种是蛾自愿退休歉。便7、议离休薯是我国实行伍的一种特殊略的退休制度努。舍8、公务员敢认为所在机狮关及其领导扔人员侵犯其划合法权益，闲可以依法向败上级机关庭或者有关的住专门机关提月出控告。留9、公务员些申诉、控告拘的主体是公仁务员法律确延定的夺公务员鞠。源10、制定着出台公务员舅法的像法律责任网，有利于明觉确公务员权酿利义务的保灿障措施。辩二、不定项矩选择题债1、我国实旁行（旗B糟）相结合的滩公务工资制滩度。抗A等级与工化资B万职务与级别仔C津坛贴与基本工泽资D职疼务与待遇驶2、公务员肃工资、福利苦、保险制度泼的基本功能考是（孤ABC相）捞A保障勾鄙B调节轧题C激励肾叔D管理亲3、国家实疮行（枣A垫），定期进塔行公务员和钻企业相当人向员工资水平伐的调查比较紫，并将工资耍调查比较结敬果作为调整货公务员工资件水平的依据厕。映A工资调查塔制度脚由B工资评票定制度C工县资调整制度爱伸D奴工资制定制颂度屋4、公务员胸辞职的条件巴可分为（界BD注）滑A主观条件别补B肯定条件月夏C客观条幻件聚D限撤制条件究5、国公辞予职主要适用员于（恨AC驴）脂A人大选举挥产生的领导梢干部步衔B委任制撇干部C政协粱选举产生的繁领导干部熟果D聘焦用制干部螺6、对有下和列哪些情形溪的公务员，饲不得辞退？值（罚BCD旺）摄A因私事自害杀未遂，被透确认丧失或烂者部分丧失痒工作能力的播B患病亩货C劫负伤D女性竖公务员在孕惕期、产假、采哺乳期内建7、公务员胞强制退休的泼条件是：即缠公务员应当暂退休的条件座（攀ABCD生）驻A男性年满残60周岁B财因疾病或意纲外休息室身嫌心致残，完吃全丧失工作逝能力的除C因公致残嫩，完全丧失瘦工作能力的蓝子绣统D女性年满丽55周岁的教8、对省级驶以下机关作辰出的申诉处档理决定不服侵的，可以向伏（桑C洪）提出再申将诉。呼A作出处理婆决定的机关箭B同级公务妻员管理机关备C作出处理澡决定的机关略的上一级机梦关D上级公敏务员管理机衰关肢9、公务申泄请复核的时妙限应在接到躬人事处理决校定之日起（治D聪）虹A、10日染内丈B、15厕日内亭C、诵20日内障饶D、30蕉日内舞10、公务静员提出控告悼的条件是（加ABCD穴）叙A公务员的轰合法权益受绕到侵害B侵砖害公务员的尖行为是违法羊违纪的路C被控告机懂关或人员属零于受理控告疯的机关管辖景D有明确的讨控告人警三、名词解室释添1倒、公务员工羡资：达是国家根据姜按劳分配的船原则，以法皱定货币形式台付给公务员寇个人的劳动供报酬，是公缝务员劳动创鲜造价值的货迈币表现。耽2、手公务员辞职蹲：则是指公务员冷根据本人意滔愿，依照法蝴律规定，经幻过任免机关执批准，解除岔其与机关的款职务关系，殃或者担任领厉导职务的公蝴务员，依法晋辞去担任的敌领导职务的乓法律行为或鲁法律事实。怕3、强法律责任：锅公务员法的输法律责任有苍广义、狭义平之分。广义黑的法律责任凡指公务员法泛律关系主体嫁违反公务员唐法律规范，辛损害公务员绵法保护的公象务员、个人猛和机关的合拦法权益和社倚会公益所应树承担的法律牢后果。狭义辉的法律责任嚷是指机关或断者公务员违阵反公务员法诱的有关规定夜后应当承担及的消极意义喉的法律后果离。四、问答题钟1、够公务员工资骂制度贯彻哪滋些基本原则魂？苗答：喊①酒按劳分配原附则；多