已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
宁波康大正在与来自共图企业管理咨询的项目小组合作进行一项关于企业管理方面的。们对组织改进的评估）。我们希望您尽可能地以自己的观点、所知及经验作答。请注所有的答案并无对错之分，只有您真正的见才是唯一的答案。在回答问题时不需花费太多时间思 适当填法 不适当填法： 若您对本次问 :10月15日中午前将本问卷完成，我们项目小组会有专人来进行问卷的回收。 20岁至2930岁至3940岁至4950岁至5960 1至33年以上至55年以上至1010未满11至33年以上至55年以上至10基层（业务员级）1
属感。“”目标同同AB透明的公开业绩评价体系迫使业务人员进行破坏性恶竞争我们公司请表现不佳者辞职，既便这么做味着人员流动率大增也者自动退出(即，我们公司愿以中等或很高人员流动率来换取良好大多数高级管理人员和管理人员均十分愿定期向其直接下属提供明确的反馈见属对每个人的反馈见指导和反馈见我们公司有识地使公司的工作内容和责任对所有员工都具有乐趣我们公司有识地宣传和公司的价值 您认为康大公司目前的体系能否帮助公司实现其发展目标？能否对您的日常工作提出请您在10月15日
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年耕地租赁合同
- 广告设备购销合同2024年
- 合伙企业协议格式
- 房地产代理销售协议书2024年
- 服装制造商合作合同
- 2024年二手房屋买卖合同范例
- 担保合作协议填写指南
- 合伙餐馆协议书样本专业
- 装修预算合同范本2024年
- 2024设备搬迁运输合同
- 少数民族阿昌族民俗文化科普介绍教学课件
- JGJT178-2009 补偿收缩混凝土应用技术规程
- 体育学院+体育旅游概论+32学时教学大纲(2018)0514
- 高教社新国规中职教材《英语1基础模块》英语1-U6
- 健身指导知识考试题库及答案（500题）
- YMO青少年数学思维26届1-6年级全国总决赛试卷
- 简笔画（高职学前教育专业）全套教学课件
- 4.2.1电解池高二化学课件（人教版2019选择性必修1）
- (完整)大体积混凝土测温记录表
- 单人徒手心肺复苏操作评分表(医院考核标准版)
- 教育数字化背景下的创新教学方法及效果评估研究
评论
0/150
提交评论