公司管理制度大全新

目录第一章总则-2-第二章公司印章使用管理制度-4-第三章办公用品管理规定-7-第四章车辆管理制度-8-第五章考勤管理制度-11-第六章加班、带薪年休假管理制度-17-第七章出差管理制度-19-第八章员工招聘、调动、离职等规定-23-第九章财务管理制度-24-第十章财务报销管理制度-26-毛第一章安贿总朴枝则档为加强祖公司游的规范化管虎理，完善各奋项工作制度钱，促进上公司滨发展壮大，小提高经济效捧益，根据国帐家有关法律产、法规及到公司哥章程的规定证，特制订本科公司仙管理制度大横纲。矿一垒、贷公司管理秋制度大纲零陶谅刊1书、愿公司捎全体员工必葡须遵守叫公司拜的各项规章势制度和决定津。奴袄2雁、拖公司悦倡导树立年“坟以人为本，耀人性化管理爽”逮思想，禁止爪任何部门、竭个人做有损污公司例利益、形象咳、声誉或破香坏炉公司桑发展的事情层。务六3细、娘公司从通过发挥全族体员工的积英极性、创造村性和提高全翠体员工的技倚术、管理、直经营水平，缺不断完善盐公司侵的经营、管黑理体系，不伞断壮大险公司钻实力和提高蚂经济效益。萍李扫4萄、周公司糖提倡全体员盈工学习技术迹和文化知识删，为员工提晒供学习、深誓造的条件和航机会，努力赖提高员工的香整体素质和舱水平，造就棋一支思想新灵、作风硬、息业务强、技纵术精的员工吉队伍。戴让5哈、朗公司残鼓励员工积筑极参与降公司蚊的决策和管恐理，鼓励员喘工发挥才智燃，提出合理基化建议。潜睬6开、麻公司坦实行幼“凯岗薪制收”费的分配制度尚，为员工提转供收入和福些利保证，并能随着经济效承益的提高逐奔步提高员工痒各方面待遇梯；撕公司脊为员工提供纷平等的竞争袄环境和晋升揪机会；纯公司搞实行考勤、斧考核制度，鞭评先树优，挣对做出贡献盗者予以表彰躲、奖励。碌错7塘、厕公司质提倡求真务职实的工作作尚风，提高工受作效率；提测倡厉行节约紧，反对铺张珠浪费；倡导左员工团结互浓助，同舟共患济，发扬集鼻体合作和集庭体创造精神命，增强团体阔的凝聚力和伏向心力。渴烦8弱、员工必须披维护供公司萝纪律，对任驼何违反窑公司页章程和各项驴规章制度的暂行为，都要肥予以追究。号咱二肿、喉员工守帮则锄1专、遵纪守提法，忠于职降守，爱岗敬利业。脉阳2慰、维护答公司窑声誉，保护司公司虏利益。暂朱3摸、服从领研导，关心下握属，团结互霞助。科替4足、爱护公奖物，勤俭节物约，杜绝浪荷费。戚鞋5解、不断学习渐，提高水平似，精通业务习。艰失6意、积极进取改，勇于开拓陡，求实创新播。绑第捧二内章饭公司谦印章使用管辽理制度黑印章是抓公司钻经营管理活凉动中行使职丈权，明确岛公司宾各种权利义川务关系的重熟要凭证和工刃具，印章的抖管理应做到瓶分散管理、域相互制约，晶为明确使用扶人与管理人娃员的责权，肤特做如下妄公司丽印章使用与椅管理条例：抽拳各类印无章的具体管台理条例：们一、印章的麦刻制其刻制按改公司女业务需要由年部门提出申排请，军公司落领导批准后愤，由兵行政部燃统一办理。管印章刻好后踪由掘行政部冠办理印章登饼记手续，填纱写《印章登粒记表》备案比并留好印章培样图。且膊二、印章的闲保管和使用愤1.印章的提保管嘴通过唇总经理授权绩赋予一些部买门对其部门谎（专业）印研章的保管权姐和使用权，饿指定专人保割管。碰2.印章的评使用御禾（1嚼）弊公章醉、合同章、涝法人印鉴章肌：公章、合瓶同章、法人外印鉴章待由拘公司罚行政部负责想人被保管坑或指定专人船保管观。各部门有劫需盖公章对、合同章、锣法人印鉴章点的文件、通慎知伴、合同、授钱权价等，须先到赚行政部表填写《印章停使冬用浙登记染表》，经由宜部门负责人蒸审批后会在《印章使子用捧登记电表》中签批川，苦行政部印章绢管理员须对臣所盖章内容供进行审查后忆予以盖章亦。则（2蔽）财务章：伯法人私章由百公司出纳保欠管，主要用卵于银行汇票升、现金支票汉等业务，使汇用时凭审批管的支付申请夕或取汇款凭裁证方可盖章屑。屋（3荡）法人私章院：由财务部牙经理（或负斥责人）保管货，主要用于阻银行汇票、到现金支票等柱需要加盖银典行预留印鉴销等业务或发头票上使用，络发票专用章串主要用于发粱票盖章。虎筑饰（4妄）其他职能倒部门章：冬其他职能部即门章，主要头适用于各部议门内部使用遇，已经刻制田的职能部门多章，需由部氧门负责人进步行保管并严薯格该章的使读用办法。趣3.印章的配废止、更换玉：酿（1府）垂废止或缴销削的印章应由胸保管人员疾提出发申请，并呈登行政部代经理核准后嗽统一废止或清缴销。浙（2解）更换印章帅时应由印章缺保管人员提缸出申请，并涝呈行政部经昼理核准后处粮理。毕它4.印章甘保管人的责盖权范畴：袄对于燕公司场主要印章管执理，采用的逝是分散管理爱相互监督的唯办法。钱行政部主要政职责是对印友章的使用进云行合理性管牲理，而印章踏保管人具有冻使用、监督盖、保管等多啄重责任与权铺力，具体划相分如下：菊（1）毅职能部门印诵章保管人对炊印章具有独州立使用权力铜，同时负全驾部使用责任敌。趁瞎（2）日公章献、合同章、赛法人印鉴章凳的保管人无胡独立使用权微力，但具有使监督及允许跳使用权力，饺因此公章的肾保管人对公漠章的使用结油果负主要责仅任，经手人逢则负部分责棋任，而对未座经由负责人跟或保管人签编批的公章使泽用经手人负柱主要责任，康保管人负部椒分责任。农（3丙）做财务章的保旦管人无独立嫩使用权力，强但具有监督石及允许使用猪权力，因此础财务章的保值管人对财务泰章的使用结敢果负主要责旨任，经手人株则负部分责裁任，而对未伏经由保管人卷（财务负责狂人）签批的姑公章使用经难手负主要责相任，保管人那负部分责任捧。旺黎（4）询法人私章的润保管者是凑财务负责人菜，即是保管葱者又是使用惜者，但其无道独立使用权厅力，需依据唉审批的支付聪申请或取汇社款凭证方可或使用，否则险负全部责任册。失巩（5呼）士公司铁严禁公章、勿合同章、跨财务章、白法人私章己、法人印鉴碰章址独立带离想公司狂使用，因此锈保管人如遇扛需带公章、事合同章外出提办事使用时共，需员办理印章借凉出手续鸣。屈（6）撕战如遇个人需挂开具个人相真关证明，需牲由部门负责奴人以上担保纳签批后方能精使用，但如筹涉及到个人鄙经济担保与篮证明时，原屈则上一律不宿予证明，其淘不良结果由姥签批人与保荡管人以情节默共同负责。圾（7竞）所有印章慎的使用，必烫须严格做好筋申请和使用优登记。公司鱼印章只适用另于与公司相云关业务，不浊得从事有损终公司利益之逮行为。福管（8肿）印章使用辣申请人及管劣理负责人要榨严格按照上弓述规定申请所使用印章，梢如出现问题兴，后果自负念。给公司造返成重大损失愤的，公司将办依法追究其涂法律责任。宰第荷三毒章勉办公用品管差理谋规定员为规范弃日常办公骑用苏品的采购石、使用和塔保管漆，节约不必根要的费用开伪支，降低成知本消耗。现橡本着勤俭节娇约的原则，萌就办公用品啊有关事宜规壶定如下：吩一收、采购、报名片饮印制：沫1、峡公司优日常所用办症公紧用怀品，应由愉行政沿部泰负责统一采搂购。回2、各部门业所需办公用赏品，应洪填循写织“崖办公用品采团购申请标”卡经部门负责咸人审核签字双后，送残行政吃部宋待办。环3、踩行政闹部款应将企“犯办公用品采锅购申请汤”纺汇总分类。灵除蚁会展润急需用品外羞，应集中办舰理采购，不匙得一事一办节。兆4钳、采购人员倘应认真负责粉，精挑细酌闭，力争做到继价廉物美，进经久耐用。二、领用：掘1、各部门茂领用办公用搜品必须填写时“驾领用替登记饺”机，到赏行政驰部迟方可领取。蹦2、除笔墨稳纸张外，凡善属不易消耗饶物品等重复广领用时，一新律交旧换新抛。三、保管：渔1、办公用黄品应由嫌行政办公室罗专人进行登我记造册，分床类放置统一渡保管。洒2、保管员组应认真维护乘和保管好所摸存物品，以租防发生潮、丝锈、蛀、霉窑等。占3、保管员惰应在每拌月艳末向隆行政诱经理汇报汇棵报物品消耗到情况和台帐楚记录项，并制作盘势点表交行政洽经理砖。梦第改四幻章车辆充管理制度多一、蜜公司溪车辆由行政元部熟统一管理。婚各部门公务毕用车，由各肿负责人部门俯先向行政办而公室申请，渗填写惹“味用车通知单才”遭，说明用车牌事由、地点萝、时间，行耗政办公室根秧据实际工作甘需要统筹安午排用车。黄二疤、车辆使用没按先急后一进般的原则；换先满足紧急颜公务和接待平任务，后安职排其他事务咐的原则。出屠车回传公司滤，应立即到件行政办公室昏报到。傅粉三绪、车辆实行乳统一安排，半各部门领导灵可自驾上、漆下班，工作聚期间不允许择私自使用。椅上班时间车涂辆统一交由秃行政办公室缓调配使用。贱四底、驾驶员出幸车前，要例帐行检查车辆苗的水、电、娘油及其他性吉能是否正常译，发现不正纤常时，要立穗即加补或调划整。对自己菊所开车辆的协各种证件的龄有效性应经饼常检查，出耽车时确保证胀件齐全。灯驾驶人员应特及时登记行形车记录，如瘦实记录行车张日期、时间率、路线、里臭程数、事项泊及车辆使用老状态。驾驶铺员及派车人肿通讯必须保煌持24小时羡畅通，驾驶节员应服从调奥度、随叫随拜到。工作时劳间内所有车滔辆由行政办块公室指定位锋置停放，未复经批准不准垫擅自出车。捧锦五倡、车辆在上积下班后或节堂假日必须停弦放无碍位置需，并采取必漂要的防盗措后施。社六迁、车辆实行雅定点维修，过需维修的项役目由驾驶员晓列出清单后般，由行政办电公室理部报捧总经理批准喊后执行。处友蛇芦七必、行政办公作室建立车辆节的维修及用陪油台帐记录培，每月核算纵一次，并做僻到每月核对喘无误。狠筋咏硬八斤、驾驶员应可做到合理用震车，节约用同油，做好行邻车记录。撇挤九秤、行政办公痰室应对云公司枪所有车辆建产立车辆档案责，填写车辆狭登记表，脖由驾驶员洽按时办好车责辆保险、养杜路费等各项厚手续，车辆滴有关证件及元资料由驾驶傲员妥善保管枣。吐十丙、违规与事罢故处理坛1、驾驶人咐员应严格遵海守交通法规奸和车辆安全久操作规程及偿企业公司姜各项管理规奥章制度，如穗出现下列情凑况，所造成引的罚款或经雨济损失由驾借驶人员承担森：疮（澡1）无照驾械驶；辉（区2）未经许钱可将车借予庸他人使用；宰科（健3）违反交剑通规则引起畅的交通肇事扎；杆（施4）违反交括通规则。挣2鉴、意外事故殃、不可抗拒尝原因造成的税车辆事故由柄公司掘酌情研究处匆理。耀十一鸦、安全管理崖1、驾驶人鞋员出车，须放带齐有关证卷照，加强安曾全法律法规腊、安全知识宋和安全技能疗学习，禁止级酒后驾驶，白做到谨慎驾雾驶，确保安鸣全行车。摆2、驾驶人尤员应严格遵漆守车辆操作啦规定，加强炒车辆的安全虏检查，确保仅无故障出车嚷。堂3、发生任标何事故必须梨第一时间报筑告行政办公扫室。垄十一妙、维修、维野护管理议1、毛公司范车辆实行定浪点维修，一狮般由驾驶员赏拟定选“连维修报告惹”哭（附维修清蜡单），交行课政办公室审牺核、确认，谷由茧公司页领导审批方潜可安排维修努或保养。误2睛、车辆卫生租清洁妄费用由隶公司播承担，行政喇办公室负责悟车辆卫生的通监督和检查前。予3、因公出浓差途中，车救辆发生故障膊需及时维修蛛，须经随车驾领导批准、佩告知综朋合管理部后挡即可安排维顺修，并将旧佛部件带回驻企业公司美，凭有效票贵据进行费用藏核销，凡未捆经许可，私鬼自维修的费席用由责任人迁自行承担。乓十二秩、油料管理摩1、实行统趋一管理，定寺点（中国石望化）加油，润分车核算，岔由行政办公铜室每月通报王里程数、油狭量使用情况职。胳加油卡由行刘政办公室负顾责保管，定房时补充各油命卡金额。耀2、除长途芳行车和特殊尿情况，不得划自行购买油袜料。车辆外觉出途中需购功买油料，必护须请示藏行政办公室表，由用车领剑导批准后方袍可购买及办饭理报销。阅十三鸽、车辆违规飞处理规定牙1、凡发生巨行车事故者涂必须写出书湿面报告，根宾据事故损失我，保险烦企业公司厨赔付除外的芬不足部分，除按30%在治当月效益工尸资中扣除，确事故情节严昆重者，经京“嫁总经理办公孝会搂”昏研究确定如兵何进一步处陡罚。螺2、驾驶员才或车辆使用饶人将车辆私树自交由他人苦驾驶，或擅升自出车发生魄事故由驾驶跳员或车辆使玩用人承担所竭有责任，并翁罚款100混元/次。驴3、车辆由弯其他部门员鹅工燕驾驶时，驾首驶车辆人员回必须上车进犹行好登记，垂做好行车里梁程登记和油攀费数额登记猛，如发现未咽登记者，罚头款100元舱/次。胸4锁、所有驾驶秩人员工作时械间，未按指岭定地点停放仰，发现一次蚕，处罚当事介人50元，矩在当月工资蜂中扣除。信5择、凡违反交木通法规受到味交警部门处凝罚，由车辆雨使用人当月栏处理、承担南所有费用。祥6养、酒后驾车杀发生事故，堆驾驶员或车哭辆使用人承艳担全部责任注。烫7折、驾驶人员罩私自将油料隆外流，一经沙发现，给予叫解聘处理。诵8欠、驾驶员无耕故不出车，践给予解聘处地理。肥9、工作期浅间派公司饮领导办事，瑞原则上不得词自驾车辆。及驾车不当或良野蛮操作造疼成机件损坏肯的，给予2酱00元罚款弟。唱10、每年横年审前必须闸清除所有车览辆的违章记奸录，违章费地用由使用人榜承担。占11漠、本制度与姿原制度不一拥致，依此为尽准。粘12锅、本制度自膊20葡1宴4苦年薄1配月1日起执麻行，由行政旗部旧负责解释。肤第破五龟章喜帆考勤管理制奏度一、总则斑第一条为却了完善公司鼓的管理制度塌，明确公司絮的考勤纪律盒，保证公司池正常运作，飞维护员工的祸切身利益，窝特依据相关煌的法律、法堵规，结合本有公司的实际吵情况制定本抹制度。蜂第二条略本制度经民亩主协商一致易而定，对公给司所有员工卵均有法律约攀束力。理第三条脏公司实行打拐卡上下班制琴度，每天两贫次。执行永“柱先报到打卡拿后外出办事愚”撒的原则。鹅二、考勤管幼理办法丛第四条次作息时间：底每周工作五搭天，加班可狂于事后调休万。棉上午：9：捎00-12膨：00锻下午：13筑：00-1贼7：30季第五条馆公司对部分持特殊岗位执火行特殊工作但时间,其范际围为高级管挂理人员（总桑经理、常务玩副总、副总摘经理等）、远销售人员、跨驾驶人员、挠等因工作流赠动性、弹性晋时间较大的灭工作岗位。列第六条层因故未能正身常打卡的员命工需填报《路非正常出勤苍申请单》，秒经部门主管投签字确认后反交考勤员处鹿作记录归档杀。不办理手丛续者，按迟碎到或旷工处钉理。注第总七乳条辆办迟到、早退丧、旷工的界乎定岩1、粗每次迟到、矿早退超过逃1小时懂以上视为旷盏工半天；每有次迟到、早赔退超过4小塔时（不含4建小时）以上拾视为旷工一拥天。呢2、巨未经请假或守请假未经批瓶准而擅离岗狠位的遭，按旷工处拢理钻；奔3、恨各种假期满之后未办理续烛假手续而逾蛮期不归的蠢，按旷工处拒理哈；订4、虎提出辞职未如经批准而擅僵离岗位的；隶5、馒未到正式离稿职日期而擅买离岗位的；阀6、涉法律、法规摧规定的其他裹旷工情形。券弱就第色八街条菜溜迟到、早退凉、旷工的活扣罚偏标准裂1、旷工一纠次扣除当月顾全勤奖，旷垫工第二次按永照100元算/次扣罚，舟一个月五次贤旷工则视为狠员工自动离怜职。肢2、料当月优员工无教迟到、早退臂的，忍发放上全勤奖壳200元逐。判3、归当月累计旷篮工达五天以循上（含五天中），公司均水对其作自动雀离职处理，寒公司与其解棚除劳动关系夺，并取消一兆切薪资及福您利。自动离拆职的员工因梁其自动离职汗行为对面公司经营牲造成影响，镇并导致经济蛇损失的，公式司有权要求兵其赔偿损失里，并保留追慨究法律责任竿的权利。睬4、一个月轻内前五次迟刮到/早退可泊用年假抵扣糖，不足半小倒时按半小时摩计，超过半柏小时按1小杨时计；按1告小时计每月伞最多抵扣五穗次迟到/早捧退；第六次驻扣除当月全介勤奖；第七兽次按照30踢元/次进行穿扣罚。怪迟到/早退亮累计超过1驾0次的，当担月只领取基师本工资。帝三、各种假输期的管理规为定敌第执九懒条法定岂节假日庭元旦节：珠一天疗春节：蛛三天圣清明镇节：一绪天芦五一节：颗一天北端午节赵：一天钩中秋节：沃一天状国庆节上：三天格法律法规规秘定的其他休吃假节日去第耻十背条事假校1、宅员工遇事须帜于工作日亲刘自办理的，孔应提前填写宪请假单，经养相关负责人刘核实、认可驼、签字后生轨效。原则上抚每次请假不芹得超过价1碌天。如因特驻殊情况不能俱事先请假的餐，可先用电狗话等方式请解假。事后补兼办相关手续侨。如果假期挣不够，应提娱前办理续假暮手续，待返谊回公司后补壤办相关手续羽。罗2、窃请假事由不语充分或因工饺作需要不能班准假时，可嫌不予给假或得缩短假期、班延期请假。仙3、闻审批权限柿（1）馋普通员工请霜事假舞2智天以下（不蓬含罚2孩天）由部门选主管批准，熄3天（含3宽天）以上的客由副总批准刻。日挤（2）炎中层管理干需部请事假招2视天以下（不谣含肿2利天）由副总炮批准，羊2暑天（含塞2具天）以上的挠由总经理批反准。达（3）疼高层管理干很部请事假均愈由总经理批平准。奋（4）赞事假期间含蜡有公休、法炮定节假日的典，其公休、猪法定节假日卵不计事假。且副（5）后事假计扣追A、喂计扣当还月全全勤奖。吐B虽、事假核算刑方法：雾当月应得工甩资（不包含重工龄、学历影津贴、全勤秒奖）/21党.75天*校事假天数=堂应扣事假工霸资扬C暴、员工事假情可用年假抵励扣（年假＝棵12小时掘＊聚5天＝60题小时）纹，年假全部喇抵消后按上常述事假核算收方法执行。泪第十改一筒条病假啄1、哈员工因病请圾假，最迟应赶于次日提交萍书面申请，迈经部门主管逝核准、签字栽后生效。蓬2齐、桥如遇急症或兽突然发病而陶不能上岗者津，应当日通方知所在部门喘主管，事后遥补办相关手膊续，否则按磨旷工处理。读3耳、馋病假工资计任扣美（1）季病假超过三佛天（含三天也）费计扣帐当月兔全勤奖。灯（2）病假叉核算方法：壤当月应得工犁资（不包含淘工龄、学历美津贴、全勤喘奖）/21筝.75天歌/2匹*病假天数亦=应扣病假郑工资至（3）员工瞒病假可用年趟假抵扣（年委假＝12小口时艳＊呀5天＝60浆小时），年辽假全部抵消末后按上述病斧假核算方法堡执行。逮第十胆二暗条婚假闹眼璃1、胡员工达到法松定结婚年龄抢的讨(女20周马岁，男22垮周岁)，惜并以结婚证璃为准，可享挡受3天婚假晋；右2、先晚婚假（女岭满23周岁盛，男满25搜周岁）可享蔑受此15幸天婚假，如忘到外地（指纱配偶工作所粪在地，不含挤旅行结婚）边结婚的，根涂据在途往返森时间核给路算程假。疲3、须婚假期间包岸括公休假和扑法定假。山再婚的可享索受法定婚假柴3天作，不能享受杆晚婚假。星吗4、详婚假须知幕渗A、需员工请婚假床，须提前半至个月递交婚冒假申请，经愤总经理尾核准签字后融方可生效。度枝B、汇做好假期交君接工作；居爱5、存凡在本公司惊连续工作梦一寒年（含穷一速年）以上的叶员工，在批短准的假期内旋，应得工资婶照发。连续崖工作未满忠一是年的，婚假罗期间应得工悦资减半发放便；抄6、娱如超出规定蓄时间，预先电请假的，超色出部分按事锯假处理，否罚则按旷工处薯理。创员工婚假期婆间如超出规明定时间的，坝可用年假抵物消，年假全殃部抵消后按织事假处理。捡史7、心婚假不予报康销差旅费。勒航张撞第十碌三药条产假牌忙莲1、混产假规定贩光（1）全公司正式女抗员工符合国以家计划生育集政策，正常骂生育的可享载受9筹8浆天产假，其书中产前休假培15天。雕陈（2）郑符合生育条刊件的女员工畜妊娠4个月径内流产的，荣产假15天强。妊娠4个珠月以上流产兔者(非医疗朝需要终止妊班娠除外)，间产假42天腾。瓦伟线毅（3）剩男员工享受撒3肌天的护产假蕉（带薪）。挨（4）披产假期间壤的工资由单虏位所属士医保荡机构导生育津贴支宇付，公司不绞再支付产假役期间的工资役，惩但员工工龄五不中断准，且净不能参加全书年各项先进道的考评。分2、焰产假须知步速（1）心休产假，须邪提供生育证楼明并提前2途个月通知部碍门负责人，冷便于安排工虑作。怒卸倘（2）兆怀孕期间如启因医务部门价要求，需在不工作时间内铺进行产检的她，原则上冲舟抵年休假。祸第1尺—该6个月，可析享受1天假爹期；怀孕第最7个月以上四，每个月可角享受1天假山期侄；怀孕第8凉个月，可享阻受2天产检令假期；怀孕搂9个月以上寻，可享受3庙天产检假期鹅。产检前，万女员工每次萄须提前一天齿以书面形式月请假，事后蹲凭检查单销喘假。圆（3）舌特殊情况需木要延休产假立须报总经理烘批准，延长雕假期间不计舅发工资。岁锤（4）来怀孕期间需渠要休养或其乓他原因导致鞭无法正常工刮作的按病假勇处理。慕产（5）忙产假结束后筋持医院证明裳到稿行政办公室肌销假。贞第十瓜四斤条哺乳惜假途1、洋有不满一周挎岁婴儿的女耗员工，可在扛其每天的劳劝动时间内给钉予两次哺乳召(含人工喂餐养)时间，坏每次30分辞钟。多胞胎来生育的，每瓣多哺乳一个略婴儿，每次却哺乳时间增次加30分钟渗。每天劳动载时间内的两浪次哺乳时间志，可以合并料使用。延2、骆女员工在哺莫乳期内，不管安排其从事拜国家规定的小第三级体力太劳动强度的参劳动和哺乳傲期禁忌从事话的劳动。仆第锐十牲六炕条为了脉保护妇女的滨身心健康，饼对怀孕女工盈给予适当照唤顾。米贱瓜揪第十穗七娱条丧假塔才1、墙员工直系亲毁属（父母、洪子女、配偶庭）死亡的，邀可给予县4跑天丧假，员溜工如到外地菜办理丧事，洗可根据实际凶往返时间，假另给路程假跟。扰班（2）腿在批准的假锄期时间内工轨资照发，超漏出规定时间归，预先请假别的按事假处甜理，否则按渐旷工处理。拖第十八拖条工伤假跌1、贝凡工作中非回个人过失造佛成负伤，二纹十四小时内员凭二级医院赌以上签发的勤《病假证明甩》、检验报也告，依法享砖受工伤假。洪2、血伤愈后复发卵，凭医院证太明，可继续目休工伤假。歉3、贯员工在治疗劲休养期间的修待遇按国家闭相关条例执狸行。移四、其它纪鸟律规定远自动离职的泊员工公司不梁再缴纳社保冻费，已缴纳耀的社保费将锯从员工的工柄资中扣减。五、附则询1、恨本制度由各至部门主管及楼行政部血负责组织实遮施和检查。腥2、窃本制度由公交司丢行政野部负责修改爪和解释。撤3、夜本制度从2垃01凑4露年到1也月1日起执乳行。遭第类六签章亡加班、宾带薪年休假彼管理制度装第一条兽为了维护员亭工休息休假冈权利，调动岗员工工作积愿极性，根据郑劳动法，制所定本制度。从第二条腾员工入职工朽作满一年以码上的，趴可索享受带薪年出休假。员工舱在年休假期百间享受与正伙常工作期间暮相同的工资感收入。称第三条雕员工累计工刚作已满1年龟不满10年善的，年休假栏5天；已满虎10年不满橡20年的，皂年休假10锯天；已满2让0年的，年救休假15天笼。滚国家法定休棕假日、休息部日不计入年长休假的假期倦。经第四条则员工有下列勇情形之一的吸，不享受当厅年的年休假早：咏员工请事假闷累计20天聋以上且公司党按规定不扣滋工资的；羽累计工作满咽1年不满1攀0年的员工筹，请病假累拣计2个月以慎上的；血累计工作满由10年不满穗20年的员见工，请病假启累计3个月掉以上的；疮累计工作满灯20年以上绿的职工，请顾病假累计4嚼个月以上的忘。赖第五条缴年休假在1赴个年度内安萌排完毕，不缩跨年度安排左。寸公司冬因工作需要扔不能安排员岗工休年休假袜的，给予该分员工日工资屑收入的15袄0%支付年伏休假工资报慈酬。诞第六条百员工加班计戴时从正常下役班后18:醉00开始计舞算。当日加检班超过1小目时（含1小涝时）的，以恳累计计数为怠准，累计4结小时（含4感小时）的按献加班半天计予算，累计4摔小时以上（情不含4小时斩）为加班1昌天计算。斤第七条桐员工加班累机计以小时计溜，可用于员跳工迟到、早拒退定、调休坏抵消。逆第八条谱员工年底1致2月31日笼前因工作需株要公司不能肺安排年休假好或加班调休顺的，加班或资年休假天数丙按该员工当羊日工资收入句的150%尊予以核发，拆当年度的所糠有加班和年臭休假不再跨死年度享受。店第九条亏本管理制度穗自2023晒年1月1日屯起寸执行蜻。北第铲七掉章搞贺出差管理制校度排为完善公司替出差管理制克度，提高出夏差效率，本隆着高效、节领约、出色完均成工作任务货的原则，结既合公司实际携情况，制定败本制度。榴一、办理程钢序岛章1、出差人较员必须事先俯填写屿“拾出差申请单除”场，注明出差雕目的地、出转差事由、出肚差天数及所惩需资金，经便部门负责人辽签署意见、械总经理批准草后方可出差旨。腾2、出骡差人员借款童需持批准后可的出“轮出差申请单否”萄，填写熔“羊借款申请单雹”便，列明用款进计划，由部游门负责人签奋字担保后，在经财务负责艳人审核，固由总经理审信批后方可借步款。美影3、摆财务伙人员根据签穴有总经理考古核意见的裹“嚼出差申请单猪”肢和有效出差象单据，按费赵用报销标准楚规定，经审咐核后方可报挑销差旅费。辉4、凡帅与原出差申直请单规定的买地点、天数催、人数、交沙通工具不符沸的差旅费不四予报销，因蔬特殊原因或露情况变化需慎改变路线、鹊天数、人数它、交通工具什的，需经总虎经理签署意朴见后方可报妄销。银5、出章差回公司应号在一星期内马报账，超过斑一星期报销限差费，每一言天按30元愧罚款，若迟笔报时间超过淡一个月以上游，每一张单榴据按每月3病0元累积加罩罚（发票日普期），并追属究其部门担涛保人责任。耳6、出个差时借款，怨本着驴“鞭前账不清、党后账不借晴”遍的原则，延务误工作责任抹自负，特殊味情况由总经誓理特批，对呼各部门违反宣规定给予借瓦款而造愧成账务混乱厦的，追究财偶务经办人及懒负责人的责全任。窃二、费用标畜准捆1、住宿费爹实行限额内马凭发票报销看，不足限额良的实报实销将，超限额部扰分自理。屋住择宿标准（金扒额单位：元汗。下同）：煤地区/人员追一线城市养其他直辖市兴/省会城市去地级及以下纵总经理、副榴总经理局实报实销浓销售总监吓280制250掌250疫部门经理尽250位220诚220旗其余人员某200核200拴180沟2、出差员脚工除按规定厨可选乘全部聚交通工具的门人员外，应转以节约、方科便为原则选买乘相应交通喜工具。出发徒地与目的地世之间，乘坐特火车时间在右5小时以内食，须选择火茧车。超过5贯小时，可选绣乘较低折扣反的飞机航班搂。若员工在益不影响工作庭的前提下，绘自愿选乘费欲用较低的交疤通工具，差沉额部分（与稀出发地与目筐的地间的正与常费用标准典）的40%叔将返还给员内工本人，以各示奖励。谁交既通工具标准辫：保工具/人员跑飞机抖火车歪轮船赵长途汽车嘱总经理阁高端商务舱铃软卧轿一等舱梁可乘揉销售总监/棉副总经理腰经济舱刚软卧繁二等舱景可乘脚部门经理慕经济舱否硬卧话三等舱国可乘再其余人员粪预申请蜡硬卧坡三等舱百可乘料3、员工出嚼差期间的伙浙食、交通、集通信等费用扩，除按规定愤可实报实销收的人员外，盛其余员工均鸡按相应标准留予以补助，困节约归己，蛋超支自付。出差补助：妇地区/人员针一线城市阻其他直辖市异/省会城市拿地级及以下剪总经理、副欠总经理六实报实销核销售总监处80序80脚70号部门经理永70饰60雀50啦其余人员裂60委50真40赠三、报销办符法痕（一）成住宿费报销聪办法独1、出迁差人员的住莫宿费实行限泽额凭据报销宁的办法，按漏实际住宿的利天数计算报骄销。烂2、出删差人员由接蠢待单位或住毫在亲友家的凭，一律不予践报销住宿费面。巡3、出差人式员住宿费报销销慧标准原则上搁按规定标准暗执行，有影锁响公司整体当形象的特殊喉业务情况，参在公司领导沙允许的前提穴下，可按实册报销。态4、住统宿费标准一特般指每天每毫间，若为同脸性二人同时镰出差，按一烧个房间标准艘报支，副总手以上人员出脑差，可单独隙住宿。遇（二）界出差补助报谁销办法贿中午12时延前离开本市行按全天补助所；中午12密时后离开本辱市按半天补杯助；中午1疯2时前抵达著本市按半天乘补助；中午退12时后返轻抵本市按全欣天补助。出储差补助原则狐上员工需按研等额发票进刻行单独报销豆。粒3、出蹈差人员应按娃最简便快捷纷的线路乘坐昨车船，不得起绕行。出差妻期间经领导抱批准顺道回骑家探亲、办寨事及非工作宪需要的参观钞、游览，其遇绕线多支付袄的费用均由小个人自理。史遇有特殊情泳况的，如春绩运无法购票渣的，在请示案主管领导同鞋意后方可报咸销。译（四）率其他存1、在总出差过程中弄因业务工作着需要使用招炊待费应先征括得虎公司餐领导同意，单并经领导核玩准并签署意垫见后财务部轮方可审核报乡销。助2、出及差人员应保蛋留完整车（情船）票时间世、车次、住双宿发票作为谊计算费用的港依据，对于筐公司代为订鸡票的，应保凤留复印件作疼为审核依据单。倘3、驾贿驶员在行车搬途中的违章福罚款一律不闯准报销。扶四、补充规您定挑1、两捏人以上出差唤人员，在请揭示主管领导艘允许后，可泼就随行高一筑级人员标准贩执行。滋2、杀出差一般不找得报支加班晶费，但节假姨日出差酌情她予以邪补休斤。暂3、优员工报销差忌旅费时，应据据实提缴收晓据，经核实横，如发现有豆瞒报、虚报甘，除将所领缝款追回外，名并视情节之呀轻重，酌予何惩处。配五、本制度提自拔2023年钞1月1日寺起执行，由遇公司行政部速负责解释和挖修订。报第伯八戒章员工津招聘、调动四、离职等规芹定招聘稀1、用人部楚门根据实际权工作需要填贞报稀“拾用工呼”致申请表，向去行政弓部车申请并提出走招聘岗位的买基本要求（诱如：年龄、鲜性别、学历刃等）。挑2、由虾行政功部甲根据枣公司标用工需求拟嚷定招聘计划葵，经审核挑后轻报总经理批状准。芹3、思行政琴部本经市鹅“宝人才市场脚”疲、壮“通人力资源市能场珍”鞭、网上招聘征等多渠道期收集应聘人机员相关资料失后再进行初哪步筛选，根勾据情况组织丰面试，经初抓选合格后，裙经烤招聘部门负熟责人略审核，报总杂经理批准。缺办理试用手耽续。校4章、部门经理夺助理以上人轻选由总经理速亲自笔试和绞面试。砍5、员工的倘试用期为一上至三个月。责试用期满，爬可聘为敞公司婶合同制员工窗并与摧公司译签订劳动合伙同虾，员工入职酒30天内必弦须签订劳动柿合同珍。二、转正齿1、员工试斩用期满后，格应填写织“浮员工转正申笋请单兆”戏由部门负责病人签署意见岸，由总经理访审批，行政肆部填写员工链转正薪资表张报总经理签备署意见后交炉财务核发转群正后薪资。卫2、员工转浪正后，自转筹正之日起享脸受公司缴纳遣五险一金福狱利，由行政收部按照国家棍相关社保单顽位等的要求酸为员工办理枕社保及公积窃金的缴纳。三、任免：书需排公司冬任免的干部铃必须由总经显理批准，以某公司萝文件为准。朝四经、员工调动淹：塑1、袭公司袍干部和员工援在犬公司挑范围内调动各，由用人部泡门提出私拟捷调人员申请颤，行政言部义求双方负责书人意见后，彻报总经理批桥准。千2、梢公司宿各部门需增撑加人员，须奇向浓行政摩部旧提出用工申屈请，由行政罩部弄负责调配或吉招聘。槐3、搬公司络干部和员工戏持缝行政锄部预开具的案“埋员工哗调动通知书畏”竖，在原任职异部门办理完哀交接手续后弊，再到新任插部门报到。律调离人员到海新谋部门绸后，以实际榜聘任岗位和罢任职时间为闻准，其相关惧待遇以月度怒分段实施。五、离职楚1、试用新人员离职应课提前三日写孩出书面辞职减报告，由用粪人部门填报牌“堤员工辞职申帝请赤表剂”匙，经批准后厨到舞行政灰部予办理辞退手辟续。断2被、员工与宇公司旺签订劳动合鸟同后，双方傻都必须严格北履行合同，闷用人部门不裁准无故辞退计员工，确须矩辞退时应向钻行政芬部岭说明辞退原沙因。非3备、合同期内今员工辞职的誓，必须提前川一个月向民公司寒提出书面辞涝职报告，由悔部门负责人辅签署意见陪后，办理工尿作阁移交手续扑，敏报总经理批象准。由行政倾部雀予以办理辞久职手续。躲4、员工本料人辞职、被峰公司吉辞退、开除欺或提前终止撞劳动合同等级，在离开处公司戴以前，必须竖交还轰公司逝财物（如：泼文件及相关挖业务资料等椅）。员工未慧经批准而自屑行离职的，芝公司令不予办理任森何手续；给俭公司捕造成损失的技，应负赔偿毯责任。医5、员工自警行提出辞职沿的，其公司馆已缴纳部分什的社保及公却积金陶按天数愉由该员工自野行同承担。呈五、本规定外自2023篮年1月1日冠起执行。需第遍九帐章川财务管摩理圾制度泰为进一步完级善财务管理断，根据国家丝有关法律、您法规及财务顷制度，做到饿分工明确，强责任到人，妻结合肃公司撑具体情况，铺制定本制度蔬。婚一枣、财务管理滴工作必须严彩格执行财经绵纪律，以提碌高经济效益趁、壮大企业糕经济实力为甲宗旨，财务搞管理工作要毁贯彻香“幅勤俭办企业构”衬的方针，勤毛俭节约、精乌打细算、在谨企业经营中拼制止浪费和故一切不必要利的开支，降北低生产成本虏，提高利润堵。竿二、暗公司职设财务部贪由河总经理对彼公司招财务进行管房理。姨三崖、出纳员不乏得兼任会计愈档案保管和诚债权债务帐泽目的登记工或作。久四、财会人断员都要认真愉执行岗位责政任制，各司愚其职，互相齿配合，如实率反映和严格余监督各项经惹济活动。记墨帐、算帐、搏报帐必须做倒到手续完备铅、内容真实胀、数字准确摧、帐目清楚零、日清月结漆、近期报帐销。颜五、财务人战员在办理会申计事务中，厘必须坚持原裕则，照章办穿事。对于违非反财经纪律祥和财务制度修的事项，应扒拒绝办理，亚并及时向相愧关领导报告抹。猎六、财务人嗓员力求稳定难，不随便调捐动。财务人满员调动工作健或因故离职差，必须与接蕉替人员办理纠交接手续，胸没有办清交该接手续的，哄不得离职，跌亦不得中断回会计工作。暴移交交接包太括移交人经摊管的会计凭猴证、报表、双帐目、款项拒、印章、实肚物及未了事止项。辉七、胆公司耗“坟法人私章叉”闸由财务会计昼保管，因出雷差、开会、料请假等原因涂应委托他人仁临时保管，行同时有文字订记录备案。甜但被委托人澡不得同时保笑管印章和票稀据。在使用夹“背法人私杏章剩”矩过程中必须裁登记详细的乔使用用途，搭同时谢“给法人私妈章项”率必须按以下妹规定用途使睡用：润①肺作为银行印抵鉴分别在指棕定的各开户废银行备案使陆用，不得混失用；奥②膀收款、付款雪、资金调拨竞等业务结算贪票据盖章；民收据、发票牵盖章；忘③剩办理肤公司骂相关金融业辞务。仔八、发票专搁用章由财务焰部统会计腊保管并监督箭使用，建立础登记制度。浙九、各类票盐据管理：得①票承兑汇票指近定专人负责础管理,管祖理人员要详鲁细登记台账伤;普②模公司弃从税务部门泳购买的发票饿由指定专人酸保管，必须袍在规定的范勿围内使用，第发票开具要震完整、字迹剂清楚、印章植齐全。作废缩时要加盖困“拌作废克”钥字样，并全虏份保存，不本得自行销毁膀;勾③顶公司切所有的现金沸支票由出纳瞒保管，出纳匆根据杜公司春的经营需要乌合理提取现愧金，尽量避沙免大额支取阻。其余支票丈应由指定人筒保管，开出杠转账支票或广电汇必须有班完备的付款盖手续方可转皂账或电汇;访④协收款收据是蝴公司肺收取现金时圣开出的凭据浙，芦公司失印制统一的晃收款收据，胜连号不重复圈，收款收据醋由财务部统峡一保管。各度部门领用时欧由经办人到凳财务登记并悟应登记起讫熊号码。《收者据》用完后宝交财务部验私旧领新。在或开具收据时律作废的要全字份保存，不柏得丢失，碌企业公司轮将不定期对纳票据(承兑夸汇票、发票讲、现金支票呈、转账单、戴收据)进行帝检查，发现侨问题，及时奥纠正，如发贯现重大失误葵或失职，处蜂以重罚，直犁至追究法律近责任。琴十、疼公司帜“四借条剪”堂除经总经理印特批外，其幻余一律按乡企业公司穷有关制度执摇行。坟十一、本制揪度自201凳4座年击1萍月1日起执辟行。改十二、本制丘度解释权归慌财务部。翅第痒十犹章振财务报销管遥理制度执为进一步完闹善财务管理曲，严格执行版财务制度，杠规范公司财厉务报销行为寄，合理控制副费用支出，目特制定本制公度。错一、借款审局批及标准船(一)、出熟差人员借款腾，必须先填币写吉“向借款凭证奇”啄，经部门负套责人同意后无，经财务核嫁准，报总经蚊理批示，方撤可借款。前奉次借款出差扣返回时间超练过三天无故唉未报