人才培养管理系统用户手册

鑫友人才培养管理系统用户手册目录苦一、前言宜望3丰二、系统概叶述仅戏4压2.1秆系统建设目棚的武灯4储2.2说系统运行环猜境忍罢6芹2.3墙系统功能模召块谨员6飘测安全管理洽孝6卷当系统管理效饿7悦温人员档案防昆8永贿人事调配艳隶10系帆教育培训页狂11拘瘦考勤管理谈伟11偏间招聘管理唇年12沿三、系统基葱本功能操作汗写14量3.1阶招聘管理独但14仆舍招聘信息管挤理仪调14译创企业人才库驾境18察3.2自人事管理稠撕20躺喜人力规划邀蛇21晌垦工作管理可桨28昌仅考勤管理跑运31话3.3爷培训管理补居35制嘉培训计划育孟35职产培训实施政程40坚县培训材料求堤42啦3.4麦薪酬管理木绸43戒废薪酬添加落刑43垮舰薪酬修改指亿44究柳薪酬查询那烛44值3.5倒个人管理扎炊44扁睬工作管理惨何45坐臣消息管理景醒48刻那信息检索电喇52关慌个人维护鸡痛54部3.6医系统管理板础54斯辩添加用户信泳息稼慈55像懒管理用户信借息第尝55一、前言膜现在网络的屯发展已呈现然商业化、全幸民化、全球羽化的趋势。椒目前，几乎革世界上所有喇的公司都在缝利用网络传灶递商业信息怨，进行商业甲活动，从宣鬼传企业、发揭布广告、招腿聘雇员、传刺递商业文件词乃至拓展市您场、网上销默售等，无所厨不能。如今正网络已成为雪企业进行竞卵争的战略手昌段。企业经刺营的多元化敌拓展，企业报规模的进一呜步扩大，对僚于企业的管泼理、业务扩臣展、企业品烟牌形象等提者供了更高的毫要求。在以容信息技术为年支撑的新经夕济条件下，燃越来越多的航企业利用起笋网络这个有渐效的工具。灿仰全球范围内蓝的企业内部梁组织正在发震生巨变，未懒来企业成功鉴的关键的依研靠企业人才煮培养吴，人才之争剃已经成为市弓场竞争中的泻核心内容之赴一，以人为喝本成为企业再立足和发展盾的根本。有强效地达管理企业的坚人才杆，为触企业提供强伯有力的储备谊力量，使之推成为企业发群展的主动力离。通过人才踪培养孝的有效管理汤，掌握最新略的、准确的伯企业人侨才幕信息，并对屋其进行复杂猪的统计与分哈析，从而充屋分发挥每个越员工的潜能镰，为企业创蔑造更大的价啊值。眼二竞、投系统概述售2.1换系统建设别目的位国家的竞争涝是综合实力薯的竞争，企划业之间的竞棉争，是经济凯实力的竞争屑;经济实力厕的竞争，是啦科学技术的奔竞争;科学罚技术的竞争河，是人才的艇竞争阻，这是大家司的共识。教帝育是基础的奋人才讽培养，是文辽化知识的传杨播，包括品逃德的辆修养。从现互代竞争意义共上讲，教育孙主要体现为付人才培养的庸开发投资、盼人才培养凭管理思路与使方法的建立加和灌输。就灵此而言，一纱个企业的关除键竞争力是椅人才岔的竞争，具愁体表现为染人才速的开发投资屑和其管理水外平的提高。稀对于企业发精展来说，关飘键的核心工涌作是做好另人才培养敢的开发投资宗和管理工作耍，这是一个猫基础和必备呼条件。由此革，我们能认训识到一个企魄业的强盛，虎可以在多个今方面体弊现，也可以摇在某一方面娘突出体现，版但都离不开见教育这个基插础，离不开乔人才竞开发与管理识那就是人才劣资本的提升适。挨翻现代味人才培养螺管理对企业析的意义，主智要有以下几俱方面：蛙瞒有利于促进亭生产经营的先顺利进行。息企业拥有三纠大资源，即行人才资源、明物质资源和搞财力资源，际而物质资源秘和财力资源晚的利用是通挂过和人才舍资源竹的结合实现认的，只有通阻过合理组织委劳动力，不蛛断协调劳动巨力之间、劳袜动力和劳动堤资料和劳动筑对象之间的滨关系，才能馅充分利用现虾有的生产资优料和劳动力帖资源，使它安们在生产经夜营过程中最绕大限度地发楼挥其功能，妙形成最优的杨配置，从而磁保证生产经洪营活动有条微不紊地进行祥。描沉有利于调动忍企业员工的慈积极性，提病高劳动生产海率。企业中像的员工，他神们有思想、礼有感暮情、有尊严蚕，这就决定鞭了企业人才鞭培养访管理必须设奔法为劳动者墓创造一个适肤合他们所需恐要的劳动环摆境，使他们仇乐于工作，异并能积极主湖动地把个人恰劳动潜力和每聪明发挥出员来，为企业紧创造出更有晶效的生产经恰营成果。因货此，企业必港须善于处理罗好物质奖励驳、行为激励讽以及思想教垃育工作三方顶面的关系，盏使企业员工爆始终保持旺第盛的工作热去情，充分发棉挥自己的专适长，努力学铅习技术和钻鞋研业务，不胁断改进工作赔，从而达到锐提高劳动生气产率的目的是。弦

具有利于减少喊劳动耗费，吩提高经济效蔬益并使企业些的资产保值稻。经济效益尘是指进行经涛济活动中所羡获得的和所悉耗费的差额挥。减少劳动淋耗费的过程妈，就是提高茄经济效益的朽过程。所以壳，合理组织达劳动力，科苗学配置人怎才膀，可以促使巷企业以最小治的劳动消耗台取得最大的骗经济成果。祝在市场经济绒条件下，企挎业的资产要能保值增值，筹争取企业利耻润最大化，授价值最大化雅，就需要加奉强赚人才培养窗管理。贝筑有利于现代衫企业制度的拒建立。科学检的企业管理廊制度是现代采企业制度的船重要内容，提而植人才培养牺的管理又是绿企业管理中摇最为重要的胶组成部分。眯一个企业只肥有拥有第一直流的人才，引才能充分而坦有效地把握晓和应用第一致流现代化技麦术，创造出虽第一流的产洗品。不具备求优秀的管理情者和劳动者墨，企业的先矿进设备和技载术只会付诸盘东流。提高胜企业现代化嫌管理水平，巧最伞重要的是提班高企业员工吊的素质。可斜见，注重和挂加强对企业存人才臂的开发和利未用，搞好员马工培训教育织工作，是实陡现企业管理度由传统管理柿向科学管理序和现代管理辅转变不可缺惑少的一个环室节。母竭有利于建立赵和加强企业杯文化建设。宁企业文化是东企业发展的展凝聚剂和催耐化剂，对员刷工具有导向报、凝聚和激术励功能。优缴秀的企业文声化可以增进浊企业员工的剪团结和友爱括；减少教育薯和培训经费京；降低管理疏成本和运营遥风险；并最关终使企业获落取巨额利润惠。张2.2系统环运行环境彩服务器端：诉候开发系统：幻Windo歌ws尿窃XP崭途Profe恰ssion拘al躲伶Java开宜发包：JD漫K技始6.0宗傅开发工具：建MyEcl被ispe孕夫8.5文声服务器：t靠omcat粥6.X题扬开发框架：垮Strut寺s烈锤+Hibe耍rnate瑞委数据库：M由ySQL5礼.0客户端：钳CPU：P赔(R)炎零1.6观蚂GHz亭咬内存：1G吴2.3系统勿功能模块舟概安全管理充1.酿用户登录赶要求任何使识用系统的用互户都应经过蔽用户名、密织码和图形验份证码进行身仇份验证后，祖方可进入系波统。如果用尸户未通过验剥证停留在登绸录界面，并臂给出相关提今示。活2.肯密码修改雷任何用户都萍可以，并且着仅能修改自劲己的密码。弹修改密码时板，必须要求谢用户输入原侍密码、新密葛码和确认新宏密码进行验促证，验证通们过后方能修渡改密码。3.注销映用户点击后铺可以安全退宅出本系统，伪并保存数据赛。下次进入谜本系统必须惩重新登录。蜡式系统管理区1.它用户管理沾系统自带一饼个管理员用秃户，可以进李行用户信息礼管理，负责溉对建立新用没户和用户维乏护，及用户味的权限分配挠。恭炊可以修改用爹户信息和注课销用户信息搂。距可以对用户摘信息进行增限加、删除、吊修改等操作陪。填2.剧角色管理惠系统主要角浑色有系统管角理员、各职澡务小组、员性工。系统管尚理员可以对珍整个系统进叙行管理及维如护，各职务需小组对本职仓务相关业务晶有管理权，子职务小组分板别包括员工铜信息管理小竖组、人事调鞠配小组、教境育培训小组宝考勤管理小跳组和招聘管替理小组。而让普通员工仅碌可查看信息餐而无权修改预，除了修改刺自己的密码旨。菜3.坡角色模块协分配委系统管理员义：对所有模坐块进行操作领，可以对整昌个系统进行净管理和维护勺。径各职务小组战对本职务相于关业务模块潮可以有管理环权。扑普通员工仅蔽可查看信息阳而无权作任确何修改，除秋了修改自己务的密码。齿悟人员档案胆1.蹦员工基本信征息维护街（1定）行信息内容霞员工编号、皮姓名、性别样、出生日期滩、联系船、邮箱地址垦、学历、部恋门、职务、拖入职时间、茂人员状态（雪在职/兼职梦/离职），鼻备注等。工可进行的操甘作：防对基本信息橡进行增加、痒删除、修改孟等操作；偿2）臭各部门可自轧行定义访其部门员工酸的针其他人事信认息子集午；按3纲）安根据选择的腰条件可进行也快速筛选、奉定位所需的镜人员信息眨。秩2.难员工另档案管理稳（1润）嚷档案内容：魄档案史编号戏、夏员工编号、依档案名称、曾内容摘要、渴备注理。症纱可进行的操片作阅：皇1）川对员工档案素进行分类、忠分编号保存机；梳2简）泻对每个员工捉的档案进行伤分类维护（晕增加、删除略、编辑）舱。倦3.难员工合同管蜘理偏（1）械合同内容：覆合同鞭编号择、路员工编号报、合同的开欢始日期、结疮束日期玩、职务扛、合同内容惜、备注榴等。冤可实现的操风作堡：业1）锣对每个员工蔬合同信息进予行增加、删晋除、编辑操赞作；帅2）膊对员工合同繁按照时间排多序；眯可以按员工颜姓名、编号体等信息查找陵员工合同；伐叙人事调配着1.依人事调动管吼理脉（1捧）著人事调动内而容：编号、算员工编号、雄原职务、新脚职务、调动养时间、调动冰原因。厕（2）罩可实现的操义作皱：挠1念）压查询员工职损称信息。对慨员工职称信盖息按照入职彩时间排序，想可以按员工发姓名、编号静等信息查找粒员工。闻愚2帅）奋可以根据职挡工定员、缺湖员信息及员贴工职称信息息，对员工岗墙位进行调配摩。炮喷3却）盗根据员工年其度职称评定收信息和年度暮考核结果，味确定员工职扇称信息是否剂有效，只有农有效的职称筝才可以被聘匠任，同一时辈间只有一种听职称被聘任早。元4户）葡对员工人事杀调动信息按府照时间排序轮，可以对每雨个员工人事饰调配信息进哭行增加、删滤除、编辑操准作。可以按叛员工姓名、诉编号等信息兔查找员工。染2.捎人事蛛调动记录抵对于员工的悦岗位调动进柴行相应的信烛息记录生成役报表。璃脱教育培训缝1.赴培训类别维诱护济实现公司都甩员工的岗前痛培训、在职教培训，利用克本系统完成好教育档案的助建立，维护点等一系列的联工作。略2.榜培训记录性（1烤）望对培训项目赵进行维护，嫁实现培训项惨目的增加，肚查询，修改亦等工作。刊（2）容填写培训结厕果，对该人姻员培训是否剖合格作出评卧定。脂叹考勤管理扒1.灰考勤记录丛（1）漆考勤记录内异容：编号、它员工编号、鄙类型（迟到笋、旷工、请械假、加班、柏出差、调班丘、停工）、笔奖惩金额、捕考勤人佛（2）魄可实现操作芳：惯系统支持请属假、出差、往加班、补休生、调班、停装工等考勤业浴务管理。返2）主薪酬模块可而以直接引用你月考勤结果赢进行相关计错算。菜3）考勤数订据支持分部光门管理，各列分公司或部获门可以独立扬管理本部的坊考勤。换4您）倡系统提供常局用的一组考颜勤数据报表犬。中2.匠薪酬记录默（1）游薪酬著内容：快员工编号、甜基本工资、奶绩效工资、押奖金、罚款患、薪酬数目宪、获薪时间板；江（2）贪可实现的操棵作距：姜1婆）对每个员享工姐薪酬畅信息进行增瞒加、删除、贤编辑操作；莲肾2词）可以按员滔工姓名、编洲号等信息查毛找员工晴薪酬巴信息；垂寿招聘管理唱1.帽应聘记录繁应聘信息：答编号、姓名除、性别、出挖生日期、联冠系、邮敏箱地址。窝（1劲）免企业可在互春联网上对外价发布招聘网混站，通过网春站实时发布裹各类招聘职险位。稀（2沃）粗应聘者可以因在招聘网站罗上直接应聘扇，在线填写撤简历等信息朋。蔑2.咬招聘记录厘招聘信息：照应聘记录内物容（编号、划姓名、性别蜓、出生日期厌、联系竞、邮箱地址被）、招聘状平态（未处理谨、笔试过、铁面试过、签脂约完成）、析员工编号、镰学历、部门筑、职务、入捡职时间、人序员状态。芦招聘管理员越可在系统后昂台直接查阅慈、筛选、统朝计应聘人员纹信息。线（2）招聘潮全过程管理浮，可以记录丈应聘者在各室阶段面试、沫笔试中的成璃绩、评价。孔院（3圣）务通过筛选的滴应聘人员，着可以直接入怖岗，转为在洗职人员，或准进入企业后躺备人员库。减吊（4我）防提供各岗位离应聘人员汇阵总表等报表洪。亩三角、蹲系统基本功送能操作屯3.1招聘器管理兆招聘管理主璃要包括招聘丽信息管理和穴企业人才库听2大部分。唤单击生“裹招聘管理田”密超链接，进垄行招聘管理蚀页面，如图怠3校.1所示。圆图3.1自招聘管理养夺招聘信息管瞎理正招聘信息管马理主要包括且添加应聘信质息、管理应雪聘信息、添药加招聘信息菌和管理招聘斧信息；招勺聘管理模块己中的操作顺每序为添加招流聘信息、管蓄理招聘信息栗、添加应聘载信息、管理蛮应聘信息，奔如图诸3坏.2所示。添加招聘信息管理招聘信息添加应聘信息管理应聘信息招聘管理杀图3.2添加招聘信息管理招聘信息添加应聘信息管理应聘信息招聘管理鞋1.添加犬招聘信息躲用户单击核“叫添加招聘信雅息远”葵超链接，进怕入招聘信息碗添加页面，烈如图左3陪.3所示。姑招聘按字段痰内容填写招弹聘信息，单骡击猫“盯提交知”绸按钮，单击宿“达发布成功气”愿提示中的壁“叨确定沈”炕按钮，招聘白信息添加成辛功。爪图3.3谁招聘信息回添加页面享2.管理招准聘信息秋用户单击姓“白管理招聘信纱息东”斩超链接，进灰入招聘信息茎管理页面，萄如图漫3旷.4所示。燕招聘信息管印理页面的主岛要功能包括栽修改招聘信捎息、开放/州关闭信息、虹删除招聘信祖息。臭图绣3性.4招国聘信息管理影页面补修改招聘信目息狭单击竟“浮编辑照”付超链接，弹昨出招聘信息臭编辑窗口，臭修改完成后赞，单击刻“蓝提交顶”捏按钮，单击牵“米修改成功疏”猛提示中的偿“兄确定霜”岁按钮，招聘茅信息修改成慈功。孔开放/关闭莲信息伪在每条招聘怀信息后，的恩状态字段中融显示招聘信搏息的状态，但单击循“续关闭的”条超链接，招选聘信息将被绞开放，单击蛛“厌开放气”描超链接，招昼聘信息将被来关闭。商删除招聘信氧息级单击要删除测的招聘信息羽后的雅“痒删除磨”丛超链接，将载删除招聘信揭息。任3.添加应唐聘信息对用户单击健“罗添加应聘信喂息抄”无超链接，进桃入应聘信息普添加页面，亿如图扇3勾.5所示。锋添加应聘信欠息的操作步兆骤和添加招屡聘信息的操管作步骤相同赶，这里不再脾赘述。裕图滔3捉.5应贩聘信息添加狂面面谅3.管理应沉聘信息象用户单击缩“辽管理应聘信哗息院”黑超链接，进千入应聘信息英管理页面，呜如图漆3攻.6所示。留应聘信息管泛理页面的主匹要功能包括紧查看应聘信事息、查询应附聘信息、删辆除应聘信息柄。姐豪图绿3可.6招擦聘信息管理漏页面房查看应聘信莫息斩在应聘信息铜管理页面中色，单击症“脸详细信息蝇”哥超链接，进饮行应聘信息豪详细页面。崖查询应聘信追息软在搜索关键边字文本框中影输入关键字咸，选择搜索矮对象，单击悠“纸搜索称”巨按钮，在页昼面中显示搜亩索结果，单锁击页面中的飘返回按钮，宪返回到应聘磨信息管理页扒面。肤删除应聘信授息之单击要删除脆的应聘信息明后的味“租删除飞”摘超链接，应例聘信息将被漆删除。梦阁企业人才库郑企业人才库雕包括导入企约业人才库和仔企业人才库港管理。惜1.导入企路业人才库臣单击沸“坡导入企业人怎才库没”秧超链接，进毅入导入企业共人才页面，狗用户新添加批的应聘信息穴全部在此页熟显示。导入剂企业人才库命包括查看应贴聘信息、查佛询应聘信息切、导入应聘郊信息。轿图池3制.7导勿入企业人才喊库位查看应聘信庆息臂查看应聘信草息同管理应寺聘信息中的酒“橡查看应聘信贩息归”办，这里不再谨赘述，请读饶者参看见抛3棒.1.1节析中的相关内不容。凤查询应聘信奖息爸查询应聘信痛息同管理应唤聘信息中的登“掌查询应聘信替息事”泄，这里不再璃赘述，请读分者参看见鬼3膝.1.1节贞中的相关内食容。挂导入应聘信扶息板如果应聘人困员满足企业像的招聘要求扑，单击对应钟信息后的聋“简导入米”允超链接，应果聘信息将被壳导入到企业四人才库中。镇2.寿企业人才库慨管理剪单击懒“呜企业人才库枯管理户”偷超链接，进胡入企业人才挎库管理页面鲜，如图矛3攻.8所示。通企业人才库脂管理页面包父括查看应聘幕信息、查询嚼应聘信息、辛删除应聘信邪息。苍图3.8止企业人才批库管理页面药查看应聘信席息拆查看应聘信累息同管理应渴聘信息中的垒“鬼查看应聘信古息窄”伏，这里不再奏赘述，请读虹者参看见6赵.1.1节倍中的相关内碰容。闻查询应聘信粪息近查询应聘信症息同管理应造聘信息中的练“凝查询应聘信组息渠”臣，这里不再否赘述，请读口者参看见6泼.1.1节短中的相关内血容。般删除应聘信轿息宅单击要删除执的应聘信息垃后的废“坑删除健”沫超链接，单热击树“该你确定要删存除妻”签提示中的数“漫确定蒙”胡按钮，应聘引信息被删除步；单击刚“恩取消否”臣按钮，应聘然信息仍保存俊在企业人才馅库中，没有旨被删除。分3.2人事砖管理坟人事管理模飞块主要包括铺人力规划、折工作管理和贵考勤管理三只大部分组成丛。单击染“链人事管理岔”椒超链接，进聪入人事管理朵页面，如果烫操作员为系给统管理员，判那么在页面盛中将显示工便作任务、主巡管部门考勤半、人事部门贫考勤的情况跳；如果是普映通管理员只剂显示具有操姿作权限的相鲁关信息。勉眉人力规划人事管理添加员工信息设置部门职位设置人事设置合同模板填写合同合同管理荐人力规划主婆要包括部门己设置、职位色设置、人事您设置、添加脊员工、填写毕合同、合同植管理和合同独模板7部分双。应聘信息肢被导入企业尺人才库后，浑首先要被添宝加为企业的头员工，设置至职位等，具氏人事管理添加员工信息设置部门职位设置人事设置合同模板填写合同合同管理浴图拢3订.9人称力规划操作犹流程图部门设置逮单击院“详设置部门束”萍超链接，进颤入部门设置市页面，如图烈3湿.10所示润。部门设置栋页面主要用破于添加部门陆信息、修改轰部门信息、篇删除部门信乖息。矮图3.10彩部门设泽置云添加部门信淋息：较在添加部门慢名称文本框太中填写新添剖加的部门名升称，选择上守级部门，单桑击泄“膊添加耍”极按钮，单击去“贞添加成功援”京提示中的勒“挣确定矩”辰按钮，部门市信息添加成哄功；单击工“脂重置贷”割按钮，所添凳加的信息被纸清空。械修改部门信那息阳单击部门名塞称超链接，托出面如图轰3枪.11页面瞒，单击伯“刘修改据”波超链接，弹烘出修改窗口窜，用户可以才在此窗口中退修改部门名牺称，填写部昆门描述信息减，单击问“胡修改篇”锁按钮，部门胆信息修改成叉功；单击心“胳重置损”杂按钮，恢复像为原来的信蓄息内容。斑注意：单击对“卵添加哨”的超链接，返沾回到图床3泪.10页面著，可以添加览部门信息。追图妹3骄.11托添加、修改移、删除页面扭删除部门信映息。舅如图饭3千.11所示雕，单击拦“誉删除部门分”条超链接，单析击纵“孕你真的要删竭除吗？闲”丽提示中的抓“爱确定捷”口按钮，部门森信息被删除趟；单击鸟“云取消瓜”始按钮，部门渣信息没有被缩删除。注意：星（1沉）单“召首席执行官思”随部门，只能惊修改不能删芒除，因为所怀有的部门都腐设置在此部卡门下。哗（2置）户删除一个部蹄门信息时，梢其下面的所育有的部门信段息将都有被咸删除，所发翅执行此操作垫时，请慎重头。口2.职位设朝置芦图3.12仪职位设吩置押添加职位信姐息腥选择职位的巡所属部门，离填写职位名拳称，单击罩“执添加职位望”雹按钮，单击馒“罪添加成功种”亡提示中的无“列确定集”建按钮，职位摆信息添加成倘功。核修改职位信推息工单击职位名挥称超链接，顽弹出职位信驱息修改窗口沙，填写新的为职位名称，经单击椅“晴修改乌”总按钮，单击害“路修改忘”年成功提示中轿的山“均确定瓦”闷按钮，职位舞信息修改成泊功。琴删除职位信疤息姐在职位信息过修改窗口中党单击股“起删除菠”嘉按钮，单击窗“祖删除成功好”斤提示中的制“而确定晌”屠按钮，职位拢信息被删除宁。抚3.蓬合同模板习本系统设置翻了5种类型吹的合同模板溜，分别为A魄：限期合同疯、B：固定浅限期合同、泄C：以项目成或者以事件台终止期限的框合同、D：磁试用期限合校同、E：其技化合同。用册户不能够修择改合同的名探称，只能对刺合同的相关龟内容进行修土改。湿修改合同内蔑容蜡单击待“姓合同名称脏”绿在页面中填香写合同内容亮，单击辈“哥提交轨”刘按钮，合同据信息修改成袍功；单击榆“代重置键”违按钮，恢复懒为原有的内柿容信息。圾4.添加员葵工材基础信息设酸置完毕之后转，便可以添山加员工信息垫了。单击界“典添加员工稀”企超链接，进补入员工信息窝添加页面，贯如图嗓3桶.12所示柿。添加员工乌信息页面主没要是添加员须工信息和查匙看应聘人员驾的详细信息倚。催图秘3昼.12邀添加员工信炎息血添加员工信厅息弄选择导入企筐业人才库中喘的应聘人员质的姓名，选叙择进入公司娃的时间，单窗击唱“页提交乐”卸按钮，员工番信息添加成龟功。即查看详细信燥息腾选择导入企献业人才库中哲的应聘人员俩的姓名，单懒击网“沫详细资料域”斩按钮，弹出便被添加人员淡的详细信息晨。茧5.人事设批置删单击汉“盯人事设置铜”济超链接，进驰入人事设置功页面，如图薄3铺.13所示额。人事设置柿主要是对人件员职位的设渔置。主要包撒括员工职位认的添加、员陕工职位信息评显示、员工扎职位信息修闸改、员工职腥位信息删除朱。奋图恼3幼.13赌人事设置丝员工职位的颈添加非单击刘“议添加职位烟”吗超链接，进升行添加员工宋职位信息页慕面，如图产3晓.13所示崇。选择新添躲加的员工信析息，选择所亏属部门职位隆，单击时“耗提交誓”厦按钮，单击郑“钞添加成功虎”立提示中的颂“焦确定删”亲按钮，员工蹦职位信息添割加成功。鸡图洽3球.13蒙设置员工职裁位信息震员工职位信折息显示蛛在图梁3黑.13页面获中，单击倡“匙详细信息枣”凉超链接，弹鼠出员工的详块细信息。楚员工职位信桑息修改男在员工详细甚信息窗口中惹，单击铺“木修改秀”质按钮，进入必员工信息修觉改窗口，修梨改员工信息工后，单击蜡“疮提交合”扩按钮，单击哗“辅提交成功锹”漆提示中的延“饿确定涛”棋按钮，员工喘信息修改成饼功。数员工职位信和息删除效在图伴3碎.13页面倚中，单击朝“释删除哄”绵超链接，单清击别“究删除成功和”凭提示中的从“扶确定臂”说按钮，职位案信息被删除吨；单击颠“轮取消宋”钞按钮，员工茎职位信息没绘有被删除。详6.填写合隶同盘为新添加员故工填写合同伸信息，单击角“导填写合同斯”讲超链接，进扯入填写合同唇信息页面，的如图身3身.14所示炒。填写合同直页面包括查艺看员工详细患信息和填写溉员工合同。幻查看员工详苦细信息阀单击震“泻详细信息孩”算按钮，弹出涝员工详细信志息页面（在殃此页面中可翠进行员工信对息的修改，诱操作方法同揉人事设置中培的修改功能中的操作方法险），在此窗毫口中显示员毁工的详细信才息。锅填写员工合悟同糠选择人员名乓称、合同类汇型，设置合活同的有效期诞限，单击热“腐提交当”伪按钮，单击疤“屋提交成功状”螺提示中的孩“手确定辆”翻按钮，员工尼合同信息填棒写成功。绍图吃3符.14翁设置员工职料位信息臂7.合同管扩理饺单击屯“酱合同管理腿”序超链接，进阀入合同管理击页面，如图疑3努.14所示想。合同管理旅页面主要包登括修改合同恰信息。顿图嚼3贷.15票合同管理页哈面拥修改合同信敬息厉单击要修改唐的员工合同首信息后的初“泥修改且”杏超链接，进扯入合同信息控修改窗口，皱在窗口中修邪改合同信息广后，单击乏“壶提交绒”篇按钮，单击击“刘提交成功及”测提示中晶“妖确定女”食按钮，合同平信息修改成忧功。奔注意：在此火窗口中可以郊查看员工的狮详细信息，盈单击途“枣详细信息砍”辅按钮，弹出喝员工详细信浮息窗口，详除细信息窗口偿中可以修改西员工详细（增同职位设置食中修改职位竞信息）。膜贡工作管理纵工作管理主楼要包括布置绒工作任务、竖管理工作任鸦务和在线发荣布通知3个茅部分。神布置工作任金务垄单击散“塞布置工作任泥务欧”乏，进入布置幻管理任务页支面，如图朱3极.16所示的。布置工作凝任务页面主葡要是给部门嗓或个人布置里工作任务。匙图过3巾.16遇布置工作任诵务页面艺布置工作任渡务诉在布置工作翼任务页面中佳，填写任务畅名称、任务拘内容，选择员完成者，填帖写任务期限掠，单击舒“勇递交议”创按钮，单击沿“希布置成功胁”见提示中的多“倘确定妨”紧按钮，工作目任务布置成正功。唯注意：工作绣任务布置成产功后，当完塘成者（部门维中的所有人颗员或个人）扣进入系统之桑后，在系统艰中便会显示庭新的工作任输务。等管理工作任孝务垄单击锁“蛋管理工作任绍务想”养超链接，进均入管理工作喷任务页面，来如图漆3落.17所示陶。管理工作糟任务页面主膨要是查看工秘作任务的完术成情况和删舍除工作任务爽。目图运3博.17少管理工作任砍务页面火查看工作任蜜务的完成情跳况孔在管理工作柴任务页面中查在工作任务桨后有库“豪完成任务哀”拢字段，当部命门或个人完征成任务后，蛇此字段将显刘示澡“霞完成川”杰，如果没有废完成，将显香示芬“泳未完成拿”发。冬删除工作任拨务弱单击要删除那的工作任务局后的缸“斤删除灯”吨超链接，工苗作任务将被侦删除。歇在线发布通锹知笛单击田“糊在线发布通册知莲”荒超链接，进跳入发布通知将页面，如图锡3郊.18所示淡。在线发布唱通知页面用秆于发布特别凶通知。哪图呈3蜓.18状在线发布通岗知页面订在线发布通栋知热在在线发布丽通知页面中浊选择发送对护象，填写消吊息标题、消肠息内容，选食择消息等级故，单击水“缴发送堵”贷按钮，通知艘将发送给发朱送对象，当则发送对象登伤录系统或在搏线时，就可纸以看到相关灵的信息了。鸦注意：当发宇送对象选择飘的是俘“坏首席执行官辈时，发布的战通知将发送伪给所有的员岭工；当发送冻的对象选择疯的部门时，照部门所的员问工将收到发申布的通知。丑3梁.2.3储考勤管理饶考勤管理主予要包括主管顿部门审批、煮人事部门审爬批、员工考费勤登记、考脱勤分析报表呀和考勤规则格设置5个部搞分。尸单击拍“职主管部门审子批嗽”催超链接，进前入主管部门批审批页面，耕如图破3令.19所示的。主管部门仅审批页面主估要是审核员硬工的假期，应当员工登录返系统后，在垃个人管理趣->白递交假期申辛请中（递交撑假期申请将村在后面进行乒介绍）递交掠假期申请后专，需要主管速理部门的审骗批，单击坝“蜘通过汇”赌超链接，单剃击缎“燥你确定在通撑过吗？钓”丘提示中的阀“掘确定霞”絮按钮，假期屯申请得到批衣准，皮时批灿准字段中的负内容由授“螺否遇”热变为紫“届是鄙”佩；单击嫁“万取消谷”忆按钮，假期穴申请没有得指到批准捡。碌图押3世.19屡主管部门审丑批页面撑人事部门审咏批胜单击锈“呼人事部门审菜批帐”忘超链接，进份入人事部门蚊审批页面，寻如图斜3虫.20所示逢。人事部门益审批中在主思管理部门审畜批之后，单摩击躲“采通过蓝”窝超链接，单酷击废“与你确定在通跪过吗？吨”壳提示中的敲“摧确定背”谅按钮，假期立申请得到批雪准，皮时批抵准字段中的工内容由咐“狱否累”朱变为链“凑是优”叹；单击释“阴取消剪”新按钮，假期蚕申请没有得兄到批准。只撞有两个审批芝都通过的情钢况下，才允家许员工请假刻。傍图绑3戚.20徒人事部门审典批页面杀注意：在没弦有特殊设置设管理员的操赖作权限时，烘只有系统管码理员具有主网管和人事部水门审批的权悦限。愚3.员工拢考勤登记本单击脾“件员工考勤登折记绕”遥超链接，进阳入员工考勤哀登记页面，姨如图慰3烛.21所示惭。当员工没碑有及时提交昨假期申请时质，由系统管姻理员通过此萌模块提交假味期申请信息错（此系统不碗需要通过主清管长人事部佛门的审批）居。戴图陆3幸.21铁员工考勤登忍记页面剃员工考勤登序记寻在员工考勤党登记页中，铲选择考勤对包象、时间期铁限，在状态活下拉选框中爆选择请假原斩因，如果请乎的是半天的侄假期请，选俊中半天选项汽，单击敞“卖提交决”光按钮，单击腐“才提交成功爹”慢提示中的值“妹确定普”注按钮，员工谦考勤信息添驼加成功博。但4.考勤分春析表漠单击亚“迈考勤分析报连表福”织超链接，进野入考勤分析隙报表页面，卵如图野3勾.22所示姥。子图闷3盈.22住员工考勤登每记页面雹单击职位名芹称弹出职位槽窗口，如图右3堵.23所示妄，单击员工杏名称，将弹杠出个人考勤梳信息窗口，渠如图然3更.24所示洽，选择年份膏和月份，单腰击膊“腊查询拍”蚀按钮，得到脸所查员工的竞考勤信息。命图呼3座.23茎职位窗口甚图摩3李.24位职位窗口免5.考勤规望则先单击们“纱考勤规则同”认超链接，进圆入规则页面宅，如图热3.第25所示。廉管理员可直缠接在文本框客中填写日期任，然后单击贿“省提交驴”刺按钮，单击筝“老修改成功猛”漫提示中的裳“残确定影”梯按钮，考勤傅时间修改成乌功。检注意：填写绕的时间必须演是数字。躺图晶3咬.25赚职位窗口鼻3.3培训揉管理雨培训管理主兽要包括培训作计划、培训越实施和培训饭材料3大部露分。波童培训计划份培训计划主减要包括添加厉培训任务、拉添加课程列偶表、添加人坑员列表、编窑辑培训任务后和查看课程井列表5部分总。垫1.添加培电训任务季单击窜“袋添加培训任育务锻”沟链接，进入倒添加培训任羞务页面，如惹图隙3.26渴所示。在页柄面中按字段亚内容填写信皱息，单击冠“杏提交焰”盆按钮，单击奖“勤任务添加成腹功限”创提示中的蠢“趋确定佩”益按钮，培训既任务添加成婶功。锣图恋3.26惊个人密肆码修改杀2.添加课其程列表锤单击让“长添加课程列户表苦”序链接，进入垂添加课程列带表页面，如忠图馒3.27边所示。添加谁课程列表用求于添加课程坡信息，按字饮段添加课程慧，单击菜“争提交穗”颗按钮，单击悄“很课程添加成谊功疤”券提示中的朵“添确定秒”狐按钮，课程颂列表添加成荐功。令图未3.27追添加课般程列表盗3.添加人万员列表申单击蜡“话添加人员列瓦表射”绞链接，进入品添加人员列奋表页面，如窗图研3.28地所示。添加寨人员列表用妥于添加培训庭人员信息，方选择培训名宵称、培训对益象，单击忍“星提交障”继按钮，单击扇“猎对象添加成虾功返”森提示中的增“地确定佩”能按钮，培训白人员列表添僻加成功。豆图纸3.28远添加人接员列表究4.编辑培垒训任务渴单击胸“慨编辑培训任量务竟”捡链接，进入及编辑培训任窗务页面，如膨图逝3.29狸所示。编辑有培训任务包质括查看培训诸任务详细信费息、修改培微训任务、删关除培训任务热、设置培训懒任务的状态糟。延图肤3.29阅编辑培巨训任务队查看培训任极务详细菜单击济“示详细信息物”丘超链接，弹术出培训任务伪详细窗口，救管理员可通蹦过此窗口查桥看培训任务锅详细信息。束修改培训任逮务槽在培训任务宜详细信息窗桌口中，按字奇段内容对培低训任务详细盒信息进行修贿改，单击盼“怕提交鞋”须按钮，单击摧“”恐提示中的斗“公确定馒”顷按钮，培训糊任务详细信冰息修改成功嘉。淹删除培训任普务菜单击要删除闷培训任务后仍所对应的旦“意删除咱”刘超链接，单奶击胡“诉确定要删除幻吗烫”袋提示中的唤“升确定介”长按钮，培训播信息被删除哄；单击愈“律取消皆”奏按钮，培训肤信息没有被目删除。凯设置培训任砍务的状态苍单击如图制3.29姜所示页面中仁的状态字段联的刚“雨关闭于”登超链接，单顷击援“阻开放成功！尖”仓提示信息中防的扑“像确定雷”侧按钮，培训塞任务开放；耍单击德“汇开放血”穿超链接，单厚击截“框关闭成功！册”全提示信息中浅的铺“迎确定滴”偿按钮，培训写任务关闭。揭5.查看课主程任务词单击换“禽查看课程列碧表夹”秩链接，进入馒查看课程列征表页面，如义图捕3.30臂所示。查看念课程列表包品括查看课程结详细信息、陡修改课程列阴表、删除培杨训课程。劈图喷3.30恳查看课嫁程列表尺查看课程详切细信息页单击凯“章详细信息竟”疲超链接，弹追出课程详细探窗口，管理绪员可通过此连窗口查看课匆程详细信息担。谊修改课程列迈表坚单击厘“材编辑至”戏超链接，弹遗出课程详细妙修改窗口，盈按内容进行柱修改，单击芬“砍提交醉”呈按钮，单击红“肿课程修改成榨功懂”隆提示中的鹿“肉确定案”悠按钮，课程盆信息修改成枪功。阿删除培训课徒程交单击要删除亩培训课程后泼所对应的气“痕删除庭”水超链接，单唯击郑“禾你确定要删岛除吗求”旅提示中的千“守确定雄”还按钮，培训网课程信息被博删除；单击下“员取消迅”凉按钮，培训侧课程信息没巧有被删除。枝孔培训实施界培训实施主爪要包括通知宁培训人员和炮培训结果评漫估2部分。嫂1.通知培升训人员艳单击宾“垦通知培训人肝员毒”却链接，进入蛛通知培训人眨员页面，如如图所示。通列知培训人员衔包括查看详披细信息、发乳送培训通知谈。寄图尊3.31勾通知培管训人员穴查看详细信级息量单击潮“崭详细信息液”百超链接，弹躬出详细窗口尊，管理员可冤通过此窗口字查看培训任弓务的详细信帜息，包括名篇称、编号、太培训时间等载。腰发送培训通泰知删单击培训任宏务后对应的岛“贵发送夕”喜超链接，单郊击脏“千确定要发送嘴吗等”腐提示中的今“滋确定捆”验按钮，信息绩发送成功。庄注意：培训站任务发送后洁，当培训人撑员进入系统距后，在个人僻管理信息检建索个人培训剖信息中右以床看到相关的瘦培训信息。菌2.培训结仔果评估满单击辉“贫培训结果评昆估繁”址链接，进入席培训结果评孔估页面，如牧图交3.32肉所示。培训牢结果评估后见查看培训详霸细信息和对碍培训人员培莫训结果进行垒评估。胡图墓3.32曲培训结奥果评估蜻图亭3.33冈培训结型果评估晶查看培训详临细信息揪单击培训名洒称超链接，风弹出详细信甚息窗口，管闲理员可通过停此窗口查看逮培训任务的炎详细信息，妙包括名称、航编号、培训燕时间等。州培训结果评蹄估商单击要进行稻培训结果评谦估的培训后芝对应的伯“林评估辟”悬超链接，弹香出培训结果罪评估窗口，浮如图幻3.33娃所示。在此充窗口中选择竿要进行评估顽的对象的姓占名，在评估轮内容中填写扁评估结果，寺单击医“杏提交屯”释按钮，单击逢“舌提交成功拥”铃提示中的织“姐确定剖”歇按钮，培训群结果评估信辽息提交成功托。浊雨培训材料削培训材料也烘就是培训资忙源，即在培午训过程中涉科及的参考资暗料或者书籍件。裕单击垒“寨培训资源勒”油超链接，进营入培训资源闯页面，图须3.34择所示。培训从资源包括添钥加培训书籍鸽、修改培训恶书籍、删除弱培训书籍。脚图竭3.34绳培训结抛果评估穗添加培训书雀籍肚单击玻“驼添加书籍旧”羡超链接，弹壶出添加培训宽书籍窗口，与按字段内容迁填写书籍信石息，单击鱼“号提交洞”鸡按钮，单击烂“框书籍添加成显功贫”速提示中的韵“竿确定术”衡按钮，书籍很信息添加成痰功。棵修改培训书喇籍扫单击要修改扑的书籍信息膊后对应的贿“团修改荒”畏超链接，弹泪出修改培训斧书籍窗口，跟按字段内容出修改书籍信累息，单击寺“粗修改岂”蹦按钮，单击海“唤书籍修改成会功壶”宽提示中的罚“驳确定结”加按钮，书籍寨信息修改成黄功。筝删除培训书伏籍励单击要删除鸡的培训书籍胁信息后对应像的绒“顶删除物”累超链接，单溉击胖“广确定要删除泉吗？临”护提示中的很“鄙确定番”抛按钮，培训天书籍信息被鸣删除；单击拾“煤取消民”爽按钮，培训蛛书籍没有被宣删除可。逃3.4薪酬晴管理丘薪酬管理主轮要包括薪酬能添加、薪酬裕修改和薪酬仁查询3部分良。单击搏“幻薪酬管理乐”骑超链接，进泉入薪酬管理咏页面，如图助3.35胳所示。燕图派3.35绕薪酬管涌理宁预薪酬劳添加马单击瓦“攀薪酬添加点”偶超链接，进烘入薪酬添加河页面，选的耳择部门、员淋工日期，按佳字段内容填威写信息，单赞击饰“塌提交烟”宽按钮，单击帽“纲登记成功！截”澡提示中惭“挖确定革”泛按钮，员工怠薪酬信息添榜加成功。鼓注意：首席拨执行官的薪溜酬信息不能杏添加。千松薪酬修改荒单击浊“涉薪酬修改残”药超链接，进桐入薪酬修改叶页面，如图哀3.36姑所示。选择定部门、员工良、日期，单丘击阳“栋查找肝”汇按钮，在页芬面下方出现伙所要查找的冬员工的信息域，按字段内梳容进行修改复，单击支“问提交丽”避按钮，单击察“申修改成功！妻”环提示中的勾“石确定掠”银按钮，员工郑薪酬信息修纠改成功。坦图肥3.36完薪酬修理改查询页面葱始薪酬查询将单击缩“隙薪酬查询塞”记超链接，进萝入薪酬查询芦页面，如图投3.36浑所示，薪酬美查询的操作巾方法和薪酬稀修改前的薪材酬查询的方鹿法相同，这晚里不再赘述拦。落3.5个人桌管理剃个人管理主插要包括工作总管理、消息明管理、信息于检索和个人粪维护4大部毁分高。币种工作管理伪工作管理主胜要包括工作掏任务管理、梁查看部门任昌务、查询个琴人任务、递旺交假期申请蓄、查假期申辨请5部分。滩单击注“哗工作管理搞”威超链接，进悼入工作管理缩页面，此页抱面中将显示跌最近公函列谦表、最近消崖息列表、个兔人任务列表子。铁1.工作任营务管理为单击那“粱工作任务管莫理纷”疏超链接，进庭入页面如图羡3.37疤所示。工作咱任务管理页急面包括布置辛工作任务、威查看工作任麦务的详细内软容，通过此拉页面还可以聪看到工作任突务的完成情堆况。避图芽3.37译工作任粗务管理迈布置工作任骗务湾单击牙“柿布置工作任建务粮”好超链接，进享入工作任务钉布置页面，闸操作方法和倘人事管理侨->利工作管理伤->兰布置工作任梯务的操作方摸法相同，这派里不再赘述锋，请读者参植看怕3琴.2.2节才中的内容。从查看工作任歌务震单击工作任记务名称，将奉弹出工作任植务的详细信杀息的窗口。柄工作任务的驳完成情况撞工作任务的眼完成情况在促“公完成任务挺”欧字段中管理灯员可以看到冬任务的完成绒情况。在2.查看部祥门任务秘单击物“疏查看部门任杀务讯”狐超链接，骆进入查看部若门任务页面犯如图欧3.38蛛所示。查看晴部门任务页间面包括查看约部门任务详忆细信息和查掏看任务完成定情况。淋图淋3.38坑查看部五门任务眯查看部门任紫务详细信息材查看部门任话务详细信息煌的方法和工悲作管理显->安查看工作任辆务的方法相轰同，这里不稍再赘述，请为读者参看绍言节中的内容梯。僵查看任务完臂成情况东查看任务完跃成情况在躁“场完成任务拒”钳字段中管理纱员可以看到疯任务的完成促情况柴3.查询个亦人任务辆单击迷“浙查询个人任迫务称”情超链接，坛进入查询个晒人任务页面丘如图毕3.39庙所示。此模魔块的功能和糟查看部门任盖务的操作方缓法相同，这貌里不再赘述昂，请读者参糖看徐周节中的赚2领.理查看部门任稠务的相关球内容。袭图耽3莲.39夺查询个绍人任务昂4.递交假捞期申请傅单击铅“押递交假期申葱请烛”中超链接，留进入页面如吼图暑3.40胞所示。递交碗个人申请页深面用于提交独个人假期申牌请信息，即课本次登录管扯理员的假期跨申请信息。赖图议3.40叠递交假藏期申请懒提交个人假参期申请帖提交个人假瞒期申请和人雀事管理馆->枣考勤管理脂->恭员工考勤登茂记的操作方期法相同，榆这里不再赘怎述呼，请读者参悄看卷3反.2.3针节中的看3艺.网员工考勤登极记的相关张内容。债5.查看假渐期申请告单击迫“得查看假期申昂请桐”图超链接，杠进入查假期挤申请页面如种图栏3.41悲所示。查看逐假期申请用绵于查看个人迷的假期申请边是否能过主颗管、人事部跟门的批准。娱图蹄3.41缓查看假悼期申请模伍消息管理华消息管理主迫要包括发送班消息、查询国消息、公函辰申请和查看况公函4部分冠。倡1.发送信昨息瓣单击艘“客发送消息房”嚷超链接，进滔入发送消息碑页面，如图短3.42弃所示。发送脚消息页面包佩括发布信息半、查看收到饭的信息、查债看已发出的怠信息。按图旺3.42倡查看假龟期申请发布新信息倘发布信息和田人事管理颜->锐工作管理敌->燕在线发布通茂知的操作方号法相同，这却里不再赘述丽，请读者参叛看串3赶.2.2上节中的偿3谱.喜在线发布怨通知的相关纤内容。逆查看收到的亏信息让单击龟“犁收到的信息元”趣超链接，页叼面将显示所时有收到的信纽息如图三3.43促所示。收到任的信息页面握包括查看信训息详细内容片和删除收信背息。匆图贺3.43娱收到的厨信息虹查看信息详链细内容挤单击消息标袍题超链接，焦将弹出收到唐的信息的详埋细内容窗口逮。删除收信息导单击要删除施信息对应后类面的究“王删除很”聋超链接，单笋击孔“应你确实在删则除这条信息间吗？精”载提示信息中食的垒“杀确定窄”盼按钮，信息鹿被删除；单磁击肾“于取消宇”区按钮，信息传没有被删除豪。圈查看已发出风的信息风单击婚“咏已发出的信该息眨”宫超链接，页豆面将显示所翅有收到的信嚷息如图食3.44扬所示。已发桨出的信息页济面的功能和暑操作方法和剥收到的信息撕页面的功能数和操作方法扯相似，这里伟不再赘述扔，请读者参文看秋收到的信息影页面介绍鸦的相关战内容。盗图夺3.44姑收到的淡信息虾2.查询消窄息棕单击意“输查询消息伪”舒超链接，进服入查询消息茅页面，查询乱信息和发送世信息页面的葱功能和操作鬼方法相同，胡这里不再赘末述坏，请读者参迅看下发布消息页元面介绍雹的相关乒内容。豪3.公函申总请步单击怠“桂公函申请芳”委超链接，进厅入公函申请血页面，如图炊3.45绳所示。公函痕申请页面用夸于发送公函腐，此页面的评操作方法和疑人事管理胶->贸工作管理锻->急在线发布通殃知的操作方杨法相同，这虹里不再赘述丰，请读者参离看妨3拴.2.2阵节中的写3仓.来在线发布通胜知的相关靠内容。阵图神3.45存收到的横信息瞎4棵.岸查看公函艘单击歼“涝查看公函煎”暗超链接，进碰入查看公函井页面，如图础3.46婚所示。查看献公函页面包吸括查年收到俯的公函和查弓看已发出的失公函。劫图喇3.46较查看公矩函游查看收到的淘公函抄单击公函标然题，弹出公目函的详细信锯息窗口，田删除收到的盘公函撞在收到的公笋函页面中，劈单击要删除惭公函后