娱乐业股份有限公司人事管理规章

六、娱乐业股份人事管理规章□总则第一条本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。第二条本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。□雇用及解雇第三条本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。第四条本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40天为限。试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。第五条凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。2.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。3.视力为不正常者。4.年未满15岁者。5.通缉有案者。6.受禁治产之宣告尚未撤销者。7.无法胜任所担任工作者。墨第六条概孩新进职员经订核准雇用后接，应于期限荒内亲至本公艘司人事室办殊理报到手续烘，并缴验下窗列书件：薯1.睛保证书。遣2.楼公立医院或浇劳保指定医部院的体格检怠查表。哥3.端个人资料表级。严4.蹄身份证及户罩口名簿。只5.林最近嫩2葱寸半身正面凝照片三张。信6.根其他经指定哥应缴验的表挽格。峰第七条延凭凡有下列情四形之一时，杜经呈准主管执机关得予解捎雇职员，并锁依面“词劳动法乱”恋的规定发给圈资遣费。犯1.唤本公司及所庄属公司为全版部或一部之乖歇业者。屯2.野因不可抗力巧停业在一个特月以上者。灯3.笔职员对于其话所承担的工雷作不能胜任坝时。锹第八条何委本公司为前供条情形解雇冻职员时，均赞于事前预告颠之，其预告虎之期间依下独列的规定：昆1.税继续工作三恋个月以上，丙未满一年者刻，于求10朋日前预告。乒2.振继续工作一沸年以上，未侧满三年者，甘于眠20赏日前预告。衫3.堵继续工作三喷年以上者，亲于雕30虾日前预告之哗。坚第九条非含职员接到前刷条预告后，桑为另谋工作意得以工作时终间请假外出恒，但每星期爽不得超过二刮日工作时间雅，请假期间革工资及津贴记照给，如未杨能依前条规殖定预告，而外即时雇用者出，依前条规伯定预告期间援工资及津贴允照给，如经倍预告者发给骗预告期间工罪资及津贴的肥半数。摄第十条即修职员因受惩怎罚而开除，迅或自行辞职嫩者，不以解斯雇论。剑□莲挽服务守则朝第十一条奶知本公司职员扛，应忠勤职局守，遵守本迈公司一切合序理规章，服泉从各级主管掩人员的指挥甩，不得有阳仁奉阴违或敷捆衍塞责，各茧级主管对职昼员应亲切诱昆导，谆谆教蠢诲。恐第十二条刑隙本公司职员氧对内应认真炮工作，爱惜刑公物，减少瓣损耗，提高寸品质，对外滚应保业务或失职务上的机城密。吗第十三条亡紫本公司职员缩对于职务及洁公事，均应悦循级而上，漫不得越级呈蛙报，但紧急秘或特殊状况插不在此限。琴第十四条幕悠职员在工作征时间内，未阔经核准不得释接见亲友，显或擅离工作饥岗位，如确世因重要事故超，必须会客添时应在指定真地点，时间携不得超过蒙15叨分钟。谱第十五条就锡职员会客不狡得私带亲友挽进入办公场能所或宿舍。冬第十六条挽冲职员不得携煮带违禁品，咱(厕易燃、易爆堂等物品扒)拦及与公务无砌关的用品进故入工作场所圆。帐第十七条居凶职员未经核苍准，不得擅旺携公务外出狸。悼私有物携出译公司外，应侄向人事室领胖取放行证后要，方可携出虎。沾第十八条咱进职员除差假池外，均应依截照规定时间终上下班，并瞎亲自打卡记擦时，不得委各托或代人打蜜卡，亦不得塑迟到、早退狗或旷工。常第十九条倡领本公司职员打，每日工作能时间一律八秃小时为原则忽。叙第二十条四应职员工作时别间以季节变拳化另定。终第二十一条制炼职员如有迟体到、早退、先或旷工等情胸形，依下列洋规定处分：1.迟到：爷(1)维上班时间3肌分钟后至1竭5分钟以内笨，始行打卡伟到工者为迟杜到。刷(2)摘上班时间1袜5分钟后打渐卡到工者，堡均以旷工半促日论。挨(3)行因偶发事件浸，经核准补番假者，以请鄙假办理。2.早退：顺(1)浩下班时间前剧15分钟以腰内，提前下庸班者为早退汽。喘(2)果下班时间前疼15分钟以春前下班者，鹅均以旷工半奶日论。吹(3)联当月内每迟艇到早退3次受，作为旷工名半日论。3.旷工：吉(1)贺未经请假或陈假满未经续律假，而擅自拆不到工者，桑均以旷工论呜。移(2)饿委托或代人读打卡或伪造牧出勤记录者哥，一经查明滨双方均以旷舅工议处。留(3)呈职员旷工，掩应按日不发繁工资及津贴嘴。招(4)帖无故连续旷释工3日，或扮全月累计无待故旷工6日绘者，即予解客雇。赶□己光浇工资及工作齐第二十二条缴布本公司职员属的工资及津辩贴，采取日捎给、月给及射论件计酬三烘种制度，每白月分二次定冶期发给。渗第二十三条萌村本公司职员宇，每日工作贞时间定为8秋小时，如因筒工作性质须命延长工作时舞间，得经工帽会或劳工同吐意并报请主淘管机关核准嘉延长至10惯小时，所延惠长2小时为博加班。鸡第二十四条宿联除前条的规期定外因天灾荣事变，季节但等关系，于铁取得工会同光意后并详叙蹲理由呈报主光管机关核准及后，仍得延卫长工作时间系，但每日总妖工作时间不苗得超过鉴12雕小时，其延扎长之总时间雕每月不得超贞过皇46柿小时。峰第二十五条询模工资及津贴紫以8小时为舌一工作日，与依规定延长遮工作时间厕(亲简称加班鲁)遮，延长二小宝时以内，每塞小时照平日毕每小时工资北加给1/3羽，再延长两绵小时以内时钻，每小时以美平日每小时抓工资加给2北/3计给。恳第二十六条股棋延长工作时紫间时，应详朽叙理由呈报览主管机关。且第二十七条哭例本公司为适向应生产需要乱，调派职员冤工作时，在坝不减少原有衬收入，及不荣变更其他原锻有劳动条件弦并对交通住刚宿，已有妥瓣善安排时，蔑职员不得拒柳绝，如调离盗公司时应征矮得职员同意舅。蜓□冒拐休息与休假羡第二十八条女蝴本公司职员合每周估(讲七日浊)凭休假一日，蛮为公休日，痕工资及津贴仗照给，如因铁工作需要，晨经征得工会直同意照常工蒸作者，应另擦行补假休息即。其他例假钉应加倍发给难其薪津。匆第二十九条挎血下列政府规足定应放之纪挽念族(除节千)需日，均予休秆假：1.元旦。脂2.抚妇女节鉴(慕限女性职员歪休假铲)迷。映3.珍劳动节。宰4.为国庆节。停5.渡圣诞节、感集恩节、复活某节。未6.达其他由政府窗明令指定休破假日。合第三十条秘泊前条休假期绝内工资及津堂贴照给，如调因工作需要锣，征得工会汉同意后，得选加班，惟应劝加倍发给工瓶资及津贴，级职员不得拒叠绝。永第三十一条鹿虫职员因故必湖须请假者，旨应事先填写半请假单，办嗽妥请假手续舟后，方可离德开工作岗位咬，如遇急病毫或临时重大脏事故，得于燃1日内委托窄同事、家属威、亲友或以购电报、井、限时信函耗，承报告单狡位主管代为伴办理。照第三十二条僚穿职员的请假臂，区分为公鹅假、公伤假燕、事假、病浙假、婚假、锦丧假、分娩酱假等七种，测给假规定如务下：芽1.袭公假：凡合免于下列规定努者凭有效证灯件给予公假科，公假期间城工资及津贴正照发。陷(1)宜应征召入营鉴服役，期间复在1个月以葡上者，保留并底缺年资，垃股役期间在处1个月以内华者，一律给哄予公假，其亩时间不满1兄天者，仍给昨1日之公假径。夜(2)佳依照政府法掉令参加考试倘、集会，及馅其他法令应甘给公假之日很。弓2.衰公伤假：职味员因执行职需务受伤，凭在劳保医院或滩特约医院证景明不能上班竟者，核给公陶伤假，工资阁及津贴除依宜照劳工保险蓝条例由保险晨机构给付外挂并由公司补屑足其原有收消入的差额。够3.港事假：凡因择事必须亲自翅办理确无法职上班者，得南申请事假，孤事假期间不熔发工资及津变贴，职员请柳事假一次，计不得超过五仓天，全年累扰计不得超过航14拳天，逾期以险特别休假抵您充，再超过该日数均以旷利工论。禾4.铺病假：职员奉患病，经劳讯保医院、特弃约医院证明困确不能工作哥者，得申请无病假，全年闸合计以烤30鱼天为限，住树院者以一年不为限，而合惕计不得超过奥一年，并得僻以未请事假防及特别休假昨抵充，逾期方未痊愈予以督停薪留职拣(顺或可酌给特望准病假烈)激，病假全年挪未逾消30换日部分，工淡资折半发给笑，逾哲30兼日不发工资黑。膨5.蹄婚假：职员销本人结婚，排得申请婚假乖8天，工资港及津贴照发颂。糟6.斜丧假：承重坝祖父母、父鼻母或配偶丧每亡时，给假奔8天，或子虚女丧亡时给叮假6天，工狭资及津贴照拿给，或子女拜丧亡时给假糖5天，工资供及津贴照给扑，为人养子轧女者，如遇箱本身父母、拣祖父母丧亡枯可酌给丧假杠，但假期内庆不给工资及警津贴。增7.项分娩假：女取性职员分娩旗前后，得申严请分娩假8缘星期，妊娠随3个月以上裕的流产者给臂假4星期，变其入公司工晴作6个月以掠上者，假期手内工资及津菜贴照给，不注足6个月者竭减半发给，冷3个月以下鄙的流产依病行假的规定办炉理。钢本条第管口款的各假得评按路程远近据、交通状况俯酌情核给路张程假，其工路资及津贴照姿给。及3.4辱款以特别休糠假抵充者，呜仍以特别休唇假论，其工逮资及津贴照出发。惹第三十三条紧抵职员请假应圣填写请假卡摸依照下列规垃定方得离开冤岗位，否则脊以旷工论，印但因突发事江件或急病不据及先行请假历者，应利用贫、邮信除、电报或其贫他方法，尽壮可能迅速报忠告。岗1.感连续请假未总满3日者，战报请主管核联准。都2.眉连续请假3堪日以上者，单报由主管转效呈经理核准烈。督3.慨职员请假经全核准后，应塌将担任的工盖作明白交代铸后方得离开毛岗位。筒第三十四条乓裂事、病假累使计，自每年平1堆月爹1风日至同年美12圣月宅31选日统止，中途到傻工者，得依撒比例递减之婶。同□劝亲昨特别休假漠第三十五条究因凡在本公司召继续工作满虾一定期间的俯职员，依下岁列休假天数淡给予特别休桐假。工资及写津贴照发。述1.衡工作拒1遥年以上，未海满泰3呀年者，每年亡给假乓7傲天。翼2.锤工作棕3齐年以上，未萝满售5广年者，每年窃给假猜10悼天。门3.骡工作旋5奸年以上，未色满绿10菊年者，每年它给假直14身天。声4.共工作劝10叛年以上者，税每年加给一网天，但总数材不得超过潮30卡天。痕第三十六条什往职员特别休废假，应自届盒满规定工作冠期间后由劳住资双方排定舞休假日实施很。凤第三十七条咬浆特别休假给张予时效，可坐层续累计，抬但不得意图层规避事假而疑改请特别休线假。植第三十八条住德职员如合于肝特别休假条肉件而不愿休胡假者，本公胁司均依规定咬加假期的工者资及津贴。勾第三十九条胸尽凡停薪留职戏期间，均不兔予特别休假俩。□奖惩采第四十条裂干本公司职员打的奖励区分的为下列五种给：1.嘉奖。贫2.评记小功。殃3.夸记大功。4.奖金。5.晋级。辅第四十一条情笨有下列事迹门之一者，得劲予嘉奖：粒1.显品行端正，抬工作努力，庭能适时完成馒任务者。借2.威拾物不昧晋(鹰价值搂200丹元以上溉)畜者。束3.浇热心服务，涛有具体事迹锯者。堤4.邮年度考绩特迟优者。饿5.丽著有其他功腾绩者。针第四十二条处不有下列事迹谊之一者，得梦予记小功：蚕1.申对于正常工弯作或管理制员度建议改进秀，经采纳施强行，卓有成赢效者。注2.遥节约物料，盘或对废料利盟用卓有成效鄙者。戒3.乞遇有灾变，良勇于负责，幸措置得宜者欲。贱4.追检举违规或继损害公司利蜻益者。甜5.左卓有其他较旗大功绩者。毁第四十三条梦稍有下列事迹糖之一者，得皆予记大功：膜1.书遇有意外事桂件或灾变，祖奋不顾身，甜不避危难，黑因而减少损衰害者。表2.洋维护职员安播全，冒险执苗行任务，确族有功绩者。慨3.泽维护公司重饶大利益，避悦免重大损失敬者。缩4.泰卓有其他重仅大功绩者。堤第四十四条柴到有下列事迹惜之一者，得贴予奖金及晋般级：植1.客研究发明，搅对公司确有火贡献者。壮2.磁服务满10歼年者，考绩穗优良，未曾愚旷工或记过龟以上处分者济。皂3.尘曾记大功3概次者。尖4.镜对于事业有遣特殊贡献，狂足为全公司图表率者。言5.跃卓有其他特江殊功绩者。惨第四十五条围漆本公司职员胳的惩罚区分改为下列五种结：1.申诫。2.记过。吗3.伯记大过。4.降级。5.开除。迁第四十六条乞答有下列情形蔬之一经查证凯属实者，得订予申诫：拾1.佛未经许可，泼携带物品入费公司出售者访。默2.豆在一个月内较忘带服务证询二次以上者紫。弄3.搅不依规定穿缺着公司发给尚的制服，或耽挂规定标志迟，或穿拖鞋滚上班者。晒第四十七条肉时有下列情形扯之一经查证葡确实或有具予体事证者，泳得予记过：择1.蔑对上级指示等，或有期限概的命令，未代申报正当理脸由而未如期托完成或处理木不当者。艳2.坡因疏忽致物帅品材料遭受抚损害或伤及利他人者。打3.膛在工作场所蒜喧哗、嬉戏榨、吵闹妨害淋他人工作者嗓。旬4.趣未经许可擅贝带外人入公润司参观者。净5.醋未经许可，嫩不等接替，杆先行下班者密(举因而所延长乓的工作时间忘以加班论觉)叠。屈第四十八条凑取有下列情形未经查明属实拆，或有具体歼事证者得予策记大过：冶1.饭擅离职守，物致生变故，介使公司蒙受捆重大损害者以。吓2.课泄漏业务或抬事务上的机违密者。统3.顺在工作时酗冲酒滋事，影员响工作秩序嗽者。恶4.费遗失经管的御重要文件、蔬物件或工具甲者。芒5.邻借故请事、扎病假，往他换处工作或未侨经许可在外润兼职者。摸6.建违反安全规效定措施致公惯司蒙受损失膀者。部7.李工余材料隐首匿不报者。逢8.链在工作时间溪内擅离岗位砌或偷懒睡觉顿者。欺第四十九条萍驳有下列情形铃之一，经查愚证属实或有普具体事证者石，得予开除估：朝1.旷受刑事判决版确定而无易伏科罚金或受吹缓刑之宣告滚者。培2.揭有煽动怠工回或罢工者。萌3.柱撕毁公司或尚主管人员公吸告或有公然冬侮辱上级的丰行为情节重嚼大者。享4.证故意破坏重足要公物者。慎5.洽偷窃公司物己件者。胞6.究在工作时间忙制造私人物早件，或唆使产他人制造私务物者。犬7.虎利用本公司恐名义，在外笼招摇撞骗致潜公司名誉受追重大损害者蛮。渗8.钳在公司内聚仓赌或有伤风咽化的行为者皇。殃9.撇在公司内打盟人或互殴者由。拿10.邪散布谣言，笔严重影响生殿产秩序，或哪以强暴行为晚胁迫他人者错。回11.灌无故连续旷旱工满3日，桑或全月旷工榴累积逾6日武者。旁12.钥记大过满3尺次，经呈准芳主管机关者磨。闻13.妖擅自携带危匹险物品入公闯司不听制止骡者。兼14.掘工作上有重阴大过失，致违公司蒙受损嘱失，或工作拌人员受伤害景者。局15.恋不服从合理鹰工作命令或窄不服从合理腐调遣者。路16.据在外从事与廉本公司利益股冲突的工作眼，经劝告放持弃不听者。叔第五十条尤尼职员的降级溜，得参照前蛛条各款规定涂酌情处分。作第五十一条屋御功过抵消规俊定如下：脸1.馒嘉奖得与申挠诫抵消。涌2.莲记功一次或探嘉奖3次，并得抵消记过哲一次或申诫玻3次。荷3.渐记大功一次邻或记功3次颂，得抵消大姐过或记过3馒次。惧第五十二条包贤本公司依照暂有关法令规绣定，发给职度员年终奖金上。□考绩脸第五十三条阳余职员考绩，凑每年一次，秒定期办理，胀考绩期间限成自爬1距月铁1诉日控至射12逃月迫31劲日秀止。随第