国家政策对宜兴社区培训学院规章制度

2012年全国高考模拟参考部分宜兴社区培训学院规章制度目录一、教化教学管理制度二、学籍管理制度三、公物管理制度四、办公室管理制度五、财务管理制度六、文书档案建立、保管、借阅制度七、物品选购 、领用制度八、教室管理运用制度九、工作人员考核制度十、奖惩制度十一、院务公开制度十二、其它制度教学管理制度1、本院教学分学院本部，镇（区）社区教化中心、街道社区教化中心和街道中居委会办学点三个层次进行，有偿与无偿相结合，不得以赢利为目的。2、各级办学均要以提高社区居民综合素养创建学习型社区为宗旨，依据社区居民的需求设置教学内容。3、全部培训班开班前，必需有教学大纲、教学支配和具体的课程师资支配表。各社区教化中心和办学点在培训开班前要把教学大纲、支配等上报学院，批准后方可实施。4、全部收费的培训要严格执行有关部门规定的收费标准，出具正规发票，不得擅自提高收费标准违规操作。5、培训班所聘老师要确有专长，能胜任教学任务，对长期聘用的专业老师要建立监督、检查、评价机制。6、各期培训班除上课老师外，要配备一名专职管理人员，负责对学员的管理及其他协调工作。7、全部培训班要以质量为生命，讲求实效。专业技能培训要留意学员实际操作实力训练。8、培训结束，要组织相应的考试，依据学员的出勤状况、考试成果颁发结业证书或相关的技术等级证书。二、学籍管理制度1、凡参与社区培训学院各级各类培训的学员入学前需照实填写学员登记表，办理相关入学手续，经审核后方可取得学籍。2、学籍是学员接受培训的依据，主要记载学员在学习期间的表现及相关考核成果，全部学员学籍归学院办公室管理存档。3、学员学习中途无故缺课达1/2总学时或有严峻违反学员守则行为者，学院有权取消其学籍。4、学员学习中途因为特别缘由不能坚持学习可申请保留学籍，一般状况下学籍可保留两年，两年内修满规定课时且所修科目考试合格，准予结业并颁发相关证书。5、一次考试不合格者，可申请保留学籍一年，一年内可接着参与同科目考试，合格后准予结业并颁发相关证书。三、公物管理制度1、学院的全部财物必需登记造册，注明购置时间、造价、运用或保管人。2、明确安排归个人运用的物品，运用者要科学合理地运用、维护，如有人为损坏或遗失要酌情赔偿。3、消耗性办公用品的运用要以高效节约为原则，尽量节约办公经费。4、较珍贵的办公设备一般不外借，如确有须要必需请示院长批准方可，外借物品须要有记录，擅自外借造成损坏照价赔偿。5、办公用品添置须事先向院长提出申请，同意后方可选购 ，选购 与验收分人负责，验收要做到钱物相符。6、学院专用教室及教学设备要有专人负责管理，租用或借用其它单位的教学场所也要有专人负责财物平安的管理。四、办公室管理制度1、办公室是办公人员工作场所，各办公室的固定资产不得随意变动、更换。2、办公室内公共财产要登记注册，由办公室负责人管理。3、工作人员在办公室内应自觉维护工作环境的整齐、美观，禁止在办公室内吸烟，大声讲话，不准在办公室内留宿或将办公室挪作它用，不得在办公室内存放珍贵物品和现金，否则造成损失由当事人自负。五、财务管理制度1、学院的各项经费收支必需严格执行国家财务工作的有关规定。2、学院每学年初应编造收支预算，年终作出决算，学院收支支配应本着节约原则，合理运用略有结余，年收支状况应向学院职工会议汇报，听取审议。3、学院经费不允许挪作他用，特别用款需报批。4、购置物品按金额级别由部门领导或院领导审批，避开不合理的开支。5、凡运用支票购物应符合有关规定。支票不得丢失，若丢失应刚好报告会计，因丢失支票而引起的后果由当事责任人担当。6、报销要符合财务手续。7、学院财务收支接受上级财务部门审计。六、文书档案建立、保管制度1、学院委派专人负责档案的收集整理，包括分类、编号、入橱、定位，做到卷目相符。2、学院全部工作人员包括分院人员有义务收集、整理每项培训活动开展状况的材料，将从支配、组织、实施总结全过程的资料供应应学院特地管理人员。3、保持文书档案的整齐、齐全。4、借阅文书档案应有借阅手续。5、文书档案遗失应有档案管理人员负责。七、物品选购 领用制度1、学院购进的物品应入账。帐目分：(1)固定资产。(2)易耗品。帐目要写清品种、规格、验收人。2、购进物品登记造册后方能办理领用。3、急用物品由主管领导同意方可干脆购买。4、个人保管运用的公物，如丢失或人为损坏应由领用人负责修理、赔偿。5、调离本学院的同志离校前应主动办理退还个人保管运用的非易耗公物的手续，遗失、损坏的要酌情赔偿。八、教室管理运用规定1、教室是学生上课活动的场所，损坏应刚好报修，属人为损坏的，除对当事人进行指责教化外，酌情予以赔偿。2、各教室配齐桌椅和应用物品，各老师和学生不得擅自到别的班级教室串换和拿取。应保持教室的整齐，不得在桌面和墙壁上刻字、涂画，不得在教室内和教学楼内进行踢、打球类等体育运动。3、教室内的各种电器，运用时要留意平安，不允许打、砸、卸，须要修理、安装应刚好上报。4、教室运用后应派值日人员进行保洁。5、放学后应由值日人员检查教室设备及保洁状况，关灯关门。九、工作人员考核制度对学院工作人员建立严格的考核制度，它是实施奖惩制度的依据，是执行岗位责任制度的保证，通过考核可以为评优、评级、嘉奖供应资料，克服职责不清，效率不高的现象，进一步调动工作人员的工作主动性，高质、高效地完成工作任务。1、考核内容。依据工作人员的岗位职责内容进行考核（岗位职责的具体内容另定）2、考核要求。因工作人员从事的学院工作是特别困难和多方面的，要求考核时既要看工作量、工作看法、业务实力、贡献大小，也要看工作过程。既全面衡量，也突出重点。要求考核时做到重视第一手资料，重视信息反馈，重视数据分析。3、具体考核(1)建立个人“业务档案”。(2)每年每位工作人员依据自己的岗位职责要求，实事求是地做好自我小结。(3)考核小组进行核实，查阅原始记录，看重实绩，听取社区看法。人员考核记录存档，专职老师考核记录反馈其所在的街道。(4)考核小组由本学院院长、有关部门负责人及教职工代表等组成，负责考核工作。十、奖惩制度为增加工作人员的主公翁意识，激发工作人员的工作主动性、创建性，学院依据考核结果及实际状况给工作人员以肯定的嘉奖或惩处。十一、院务公开制度1、院务公开的基本内容为：办学方向、规划和教化教学改革方面的重大事项：学院领导班子建设、党风廉政建设方面的重要事项，涉及教职工权益的重要事项，学院重要财务收支状况和教职工普遍关注的热点问题。2、时间要求：办学方向、规划和教化教学改革、教职工权益的重要事项及普遍关注的热点问题等重大事项待确定后随时公布，学院领导班子建设、党风廉政建设方面的重要事项半年公布一次，学院重要财务收支状况每季度公布一次。3、公开形式：(1)状况通报会通报。(2)宣扬栏公布。十二、其它制度1、请假制度(1)事假必需提前2天向院领导提出书面请假，院领导依据工作支配状况予以审批，事假与奖金挂钩。(2)其他状况的请假包括婚假、丧假、产假、长期病假等，依据上级最近时间公布的文件执行。2、公章运用制度学院公章应由学院办公室主任保管。运用公章应有记录，盖章人应签字。外单位须要用学院公章应填写特地的公章运用登记表，并由盖章人签字。宜兴社区培训学院工作管理制度（试行稿）宜兴社区培训学院是一所直属宜兴市教化局领导的高等职业培训学校，为提高学院的办学水平，充分发挥学院功能，特制定本制度。一、学院的主要工作职责和任务1、规划职能。制定学院发展支配并组织实施。2、宣扬职能。宣扬社区教化和终身教化理念。3、开拓职能。充分整合、开发和拓展社区教化资源，为社区居民供应优质服务。4、指导职能。协作教化行政部门对镇（街道）社区教化成人教化进行调研、指导和督查评估。5、服务职能。针对不同人群的教化需求组织开展教化培训工作。6、建设职能。搞好学院队伍建设，完善办学设施，优化办学条件。7、管理职能。规范管理，科学管理，提高办学效益。8、其他职能。完成上级布置的其他工作任务。二、学院的主要管理制度1、宣扬教化制度。每年利用基层传统节场、庙会，开展宣扬教化活动。内容包括宣扬社区教化终身教化理念以及学院年度教化培训支配、项目、地点、时间、学习方式等，提高辖区居民的学习主动性，不断扩大社区教化的参与面。利用学院网站，供应适合各类居民需求的学习信息。2、调研指导制度(1)每年对镇（街道）社区教化中心工作提出具体的指导看法，重点是“两校”建设和管理、队伍建设（专、兼职老师队伍和志愿者队伍）、教化资源的开发、教化培训项目的确定等。(2)定期或不定期对镇（街道）社区教化状况进行调研，重点是了解辖区居民的学习需求状况，并将调研状况作为制定学院年度工作支配的重要依据。3、学习例会制度(1)定期召开会议，学习社区教化方针、政策和理论，不断提高思想水平和理论素养。沟通状况，探讨工作，落实任务和措施。(2)主动参与各种形式的接着教化，不断提高专业水平和业务实力。4、绩效考核制度制定岗位职责，明确责任和工作任务。实行工作目标责任制。年初制度年度工作目标，实行过程管理，年终进行绩效考核。逐步建立一支相对稳定的兼职老师队伍，并实行规范的管理。5、教化培训管理制度严格执行国家各级各类教化培训管理考核的规定，规范招生、注册、教材征订、教学、考试、证书发放等教化行为。规范管理各种教学资料和学员学籍资料。6、资产管理制度建立完善的固定资产帐，落实管理责任。教化设备设施实行专人负责管理，保证设备完好及平安运行，提高设备运用效益。严格执行国家财经纪律，规范财务管理，专款专用，提高资金运用效益。执行国家物价政策，规范收费行为。7、档案管理制度专人与分工负责相结合，建立规范的档案，保证各种档案资料的完整。8、平安制度建立平安责任制，落实平安责任。支配好门卫以及值班，保证学院平安。保持防盗设施和水电设施完好，杜绝平安隐患。宜兴社区培训学院办公室主要工作职责办公室在宜兴市教化局的干脆领导下负责学院的日常工作，具体包括：一、规划职能。制定学院发展支配并组织实施。二、宣扬职能。宣扬社区教化和终身教化理念。三、开拓职能。充分整合、开发和拓展社区教化资源，为社区居民供应优质服务。四、指导职能。协作教化行政部门对镇（街道）社区教化成人教化进行调研、指导和督查评估。五、服务职能。针对不同人群的教化需求组织开展教化培训工作。六、建设职能。搞好学院队伍建设，完善办学设施，优化办学条件。七、管理职能。规范管理，科学管理，提高办学效益。八、其他职能。完成上级布置的其他工作任务。宜兴社区培训学院培训中心主任室工作职责一、贯彻执行党和国家的教化方针和各项政策、法规。二、制定学年或学期工作支配，仔细实施，刚好总结。三、制定各项管理制度，确保各项工作有序进行。四、领导督促教务部门保质保量地做好培训工作。五、领导督促后勤部门做好服务工作，改善办学条件。六、做好宣扬推广工作，保证培训事业稳步发展。七、协调内、外部的各种关系，营造和谐的办学环境。八、关切职工身心健康，提高队伍整体素养。九、完成上级有关部门的其他工作。宜兴社区培训学院教务部门工作职责在主任室的领导下，依据政策和上级要求，全面负责学校的教学工作，完成教学任务。具体职责为：一、制定支配。依据上级部门有关教学支配的规定，布置各专业教学支配。并负责审核、修改各教学班教学支配，检查督促各办班点实施教学支配。二、组织教学。制定每学期各班开课支配，编制总课表，并组织实施。三、聘任教学。依据教学、管理要求聘请任课老师和班主任，并对任课老师和班主任的教学、管理工作进行检查、督促和考核。四、学籍管理。依据学籍管理条例，建立学生的学籍档案，办理学生的学籍注册、课程注册和报考等事宜，做好学生考试成果的登记、复核、统计等工作。五、考务管理。依据上级有关考试工作的规定，支配好各项考务工作。六、教材征订。刚好正确编制每学期的教材预定支配，组织教材刚好到位，按时发放，保证各专业教学用书的正常供应。七、毕业生工作。审核学生教学支配的完成状况，精确呈报毕业生名单及毕业材料。八、档案管理。仔细刚好做好各项工作的资料收集、积累和归档工作。九、完成领导交办的其它工作。宜兴社区培训学院后勤部门工作职责后勤部门是全面负责培训中心财产管理、后勤服务的工作部门，其主要职责：一、财务管理。贯彻勤俭办学的方针和民主理财的精神，严格执行财务制度，做好年度部门预算，合理支配各项经费，想方设法满意教学第一线须要。二、资产管理。建立健全资产的保管、运用、修缮、赔偿等制度，充分发挥资产作用。建立完整规范的资产管理帐册，定期清点，做到帐物相符。三、后勤服务。依据政府选购 方法，有支配地添置教学、办公用品，支配好教室、老师办公室教学、办公设施，保障各种设施设备正常运行，节约水、电等运行成本。四、校内管理。组织、管好校内环境，搞好校内环境清洁卫生工作。五、基建修理管理。制定并落实校内基建或修理支配，办理基建修理项目的相关手续，做好项目过程的管理，做好基建修理的内部管理工作。六、职工管理。加强对后勤人员的思想教化和日常管理工作，确立一心一意为教学服务、为师生服务的观念，加强业务学习，遵守岗位职责，完成工作任务。七、平安保卫工作。保障