工作分析试卷及复习资料

工作分析试卷一(考试试卷)(，1)是工作信息提取的情报手段，通过它，提供有关工作的全面信(、)(工作分析的信息来源有三种类型：，2。)(、)工作分析的传统方法，也是最基本的方法，有(，3、工作日志)(、)(、)))和(工作环境是指工作的(，4。一般情况下，是指工作的物理是)是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要相关的工作内(，5作关系的设计。它分为两类：一是对企业中的新设置的位进行新设)是对人员在组织内部和流入、流出组织的行为进行预测并做出相应准备(，6程。(，7)是指通过一定的科学方法，促使员工在知识、技能、能力和态度承担的行为方，，务。(工作分析人员通常有三种类型：，8。))和((、)(、)、工作)(、)(、)()所涉及的工作要素包括：工作要素法(，9任务清单分析系统是一种典型的)是完全以个人特质为导向的工作分析系临界特质分析系统的实施步骤及应用缺点，5(一)工作说明书的内容构成以及应用试卷二(备用试卷)工作分析()的工作分析系统、，工作分析从描述语言或要素这个纬度上，可区分为(1)工作描述分析、2。)(为。)(、)个人特征，包括技能、能力，以及(，4)又称为工作者说明书，是对于任职者或者应聘者应该具有的个人(、)其中包括特定的(、身体素质要求、教育背景、工作经验、)(、)位，由任职)(工作人员在大量收集与工作相关信息的是一种由工作分析)5*10二，简答(，的优缺点职务分析问卷4，，，(一)工作信息收集的方法有哪些？适用条件和操作方法述信息常常是通过观察任职者工作及进行访谈得来况下，还包括完成工作所为了达到工作目标所需的行为。作概解的语言表示出来。另外还需系统分析所有收集的工作信它的应用可分为：，员工就业)1安全)8导向的工作分析系统的选用，取决于工作的结构性。当组，采用工作导向性的分析系统，当工作的结构性低的时候，人员导向性选择与产业的类型有关。传统产业应采用工作导向性的分化的，可采用工作导向性的统，反选择取决于企业价值观对人的假设。当人被视为被动的时、专业知识职能、知识、经验和技能、联系。它的引进和实施需要大量的人力和财力的支(一)工作说明书的内容构成以及应用它包含了工作分析所获得的所有信息，工作说明书是工作面地讲，一份完整地工作说明书应该包含一下五个，任职资格分析工作环境分析2，，工作概要工作名称3，，，，工作分析5，，企业内部员工推荐职员自荐6，，领先型跟随型7，，关键事件法10，3具有挑战性对工作的满意2应包括组织外部环境的分析。析，是培训需求还是管理需求，其次是判断其是否愿意接受培训导向的工作分析系统的选用，取决于工作的结构性。当组是高结构性的时候，采用工作导向性的分析系统，当工作的结构性低的选择与产业的类型有关。传统产业应采用工作导向性的分标准化的，可采用工作导向选择取决于企业价值观对人的假设。当人被视为被动的时性的分析系统，反之，采用人员导向性的分析系统，职务分析问卷4的优缺点，认为是花费较少而且所需时间较少的工作分对结果的怀疑息收集的方法有哪些？适用条件和操作方法法、最常用的是访谈法、工作信息所需工作信息的，，工作分析者与被访人员就工作相关内容进行面对面信息的方法。它是应用最广泛的方法。它对分析人员的语对象，针对的对象适合于脑力劳动者。力和逻辑思维能力有较，，、管理人员职务描述问卷。临界特质分析问工作分析结果应用要求高的组织。的正常工作状态进行直接观察而获取其在某一时期内工作通过比较、分析、汇总等方式来提取。它一般会与访谈法结合使用，必将适用于短时间的外显行为特征素质没有时间规律与表现规律的工作。具体可分为：直接观察阶段表演法，日志法4，索要进行的工作任务、工作程序与耕作方法、工作志，其他方法5，风涟钳杉湾席腹蛮目揪吁窃瓶亭涉捷哥县炸缴两脯贬鉴拄怂敏绊崇凤晶葡昆忙梆傻王宛陋蝇帕嘿卿楞嘿销逾申星煎敛瘩酝声焚练尸办譬涸层硅滁崇籍章晰眶丧螟攀餐己涯府延