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1别再用勤奋掩饰你的懒惰一大概因为毕业的学校还不错，又干着实际上苦逼但外人看来高大上事让他愤愤不平：公司有位和他同期入职的同事刚刚升职了，但在小A“我每天都是第一个到公司的，几乎都是最后一个离开的，而他每天都是掐着点来，掐着点离开。论勤奋程度，我甩他几条街。论个人能了呢？”无独有偶，有个亲戚婶婶最近也特别烦恼。她家小孩眼看就要上高但成绩就是不上不下。甚至有些原来成绩不如他，也远不如他勤奋的同学都纷纷反超。这里并不想讨论“勤奋”与“结果”之间的哲学关系，而是让我考虑，二我发现的情况是：大部分人的勤奋往往流于形式，并且容易自我陶2你每天早起晨跑、读书、冥想。你每天都过得很充实，俯视周围芸部分人对勤奋的理解，都肤浅地停留在这种表面的仪式感上面，而忽视了勤奋的本质意义。更可怕的是一旦你习惯了这样的过程，便很当发现自己没有得到应以上两种便是最为常见的勤奋误区，也是大部分勤奋却平庸者陷入三重复且长时间的做事情其实并不难，只要条件具备，大部分人都可去请教一位运动和减肥方面特别专业的朋友，他了解完我的具体状后来他给了我一堆资料，硬着头皮全部看完，我这个门外汉才开始自己配置什么样的装备。我开始学会计算自己的摄入热量，知道大部分食物的卡路里。样。3但在外人看来，这两段时期我的“勤奋”程度其实是差不多的，只不过结果是天壤之别。一般来说，后面好的结果会被解释为“这是坚持怎样的偷懒？就是更快的把事情做完，做好，是让自己能做以前做四创业的第二年，我开掉了公司一位挺“努力”的员工。有些同事，甚至是我爱人都不是很理解。勤奋的员工不是所有老板都喜欢的吗，我。首先我发现的一个状况是：因为每天起的太早(他家到公司差不多所改观。有的时候按时完成了工作，下班后他留在办公室，其实也并没有拿做明很多次和他交流的时候，我都有意无意提醒他每天不用那么早来上但专业水准提升在同期员工中却是最慢的。后面加薪、职位提升假如不的话，肯定会心理失衡，影响公司整个氛围，没办法只好劝退。4这个员工最大的问题就是：沉迷于无效的勤奋，而忽略的勤奋的目五看懂一本书，还能把书里的知识、方法应用到生活和工作中去，更问题在于：大多数人流于表面的勤奋，偏偏要求真正勤奋才能得到坚持做事情很重要，但做事情的同时考虑如何更快、更好地把事情六A5，有时候难道不是同样陶醉于这样的勤奋？一大概因为毕业的学校还不错，又干着实际上苦逼但外人看来高大上事让他愤愤不平：公司有位和他同期入职的同事刚刚升职了，但在小A“我每天都是第一个到公司的，几乎都是最后一个离开的，而他每能。无独有偶，有个亲戚婶婶最近也特别烦恼。她家小孩眼看就要上高三，面临高考了。孩子学习特别刻苦，几乎每天都要学到十一二点钟，但成绩就是不上不下。甚至有些原来成绩不如他，也远不如他勤奋的同学都纷纷反超。，6二我发现的情况是：大部分人的勤奋往往流于形式，并且容易自我陶醉于“我在进步”的假象当中，反而忽略了去做那些真正有助于自我提大部分

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