员工聘用及异动管理制度

1、目的为了完善人事管理流程，加强人事管理，促进公司队伍建设。根据国家、感谢阅读相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司所有在职员工。3、制度内容本制度包括员工招聘管理、入职管理、试用管理、转正管理、调动、晋升谢谢阅读或降职、离职管理等内容。4、管理权限4。1综合管理部负责编制内人员的招聘、入职、试用、转正、调动、离职等工精品文档放心下载作.4。2在本制度执行过程中,综合管理部根据公司不同阶段发展要求及时予以修谢谢阅读改,逐级报批.5、招聘管理5.1招聘需求5。1。1招聘需求须经过公司批准,方可进行招聘。未经批准,公司任何部门和谢谢阅读个人无权招聘员工,违者承担由此造成的全部责任.5。1。2用人部门申请招聘的条件：5.1.2.1未达到编制人数，需增补人员.5。1。2。2现有人员离职，需招聘人员接管。5.1。2。3工作内容增加,现有人力不足或人才储备，用人部门需申请增编并获谢谢阅读批准后方可申请招聘。5.1。3招聘申请流程谢谢阅读报总经办批准后由综合管理部实施招聘。5.2招聘渠道内部调动：根据公司现阶段岗位配置及各部门提出的人员申请，采用内

部调动、工作轮换等方式进行合理调配.感谢阅读第1页共17页精品文档放心下载5。2.3外部招聘：根据人员需求情况，采用媒体、现场、校园等多渠道招聘。精品文档放心下载5.2.3.1媒体招聘:通过大众媒体、专业刊物广告、相关专业招聘网站（智联招精品文档放心下载聘、前程无忧、58同城和赶集网等）发布招聘信息进行招聘。谢谢阅读5。2。3。2现场招聘：参加各人才市场的招聘会。5.2。3.3校园招聘：根据招聘职位的要求选择专业对口的院校招聘。精品文档放心下载5。2.4内部推荐：公司鼓励全体员工为公司推荐合适人才，并给予适当奖励。感谢阅读内部推荐奖励暂定为300元/人，被推荐人转正后一次性发放给推荐精品文档放心下载人.被推荐人在奖励发放前申请离职的，奖励取消.5.2。4。2综合管理部将公司空缺职位在公司内部进行公示,全体员工均可对空感谢阅读缺职位推荐。5。2.4。3内部推荐各职位均需按照公司相关招聘流程进行,被推荐人不能从事谢谢阅读与推荐人在工作上有互相利益关系的岗位。5。2.4.4综合管理部不享受内部推荐奖励。5。3招聘流程5.3。1简历筛选：招聘信息发布后，综合管理部的工作人员对收集到的相关职感谢阅读位简历进行初步审核,对初步筛选出的合格应聘者，以电话的方式告知他们前来精品文档放心下载公司参加下一环节的甄选。5.3.2面试：经过初次筛选后,约见“适岗适位”的应聘者参加面试。应聘者应如谢谢阅读谢谢阅读初试:主要是对应聘者基本素质、基本专业技能、价值取向等方面做精品文档放心下载出的一个基本判断,初试须了解应聘者期望薪资,不得私下许诺薪酬,可在初试意谢谢阅读见处给出薪资建议.复试：根据初试的结果，综合管理部对符合空缺职位要求的应聘者安感谢阅读谢谢阅读掌握程度、胜任该岗位所需具备的综合能力等方面。5.4背景调查经公司甄选的合格人员，在公司决定录用之前，视情况对其可作相关背景谢谢阅读调查。调查的主要内容包括学历水平、工作经验、综合素质等。感谢阅读第2页共17页5。5员工录用通知通过初试、复试环节的选拔,经公司考核合格的应聘人员，在做出录用决策精品文档放心下载后的三个工作日内，向其发出录用通知。6、入职管理被录用员工在接到公司录用通知后，在规定时间内到综合管理部办理入职精品文档放心下载手续；6。2入职需提交资料：6.2。1一寸彩色免冠近照二张(红底或蓝底）；6.2。2身份证原件及复印件一份；6.2.3学历、学位证书原件及复印件一份；6.2。4最近六个月内本人体检报告（二级以上医院）;感谢阅读6。2。5与原单位离职证明或解除劳动合同证明；6。2。6其他职称(资格）证书/执业资格证书原件及复印件一份。谢谢阅读6.3精品文档放心下载并签订劳动合同。6.4入职当天由综合管理部将新员工介绍给用人部门，并介绍公司主要负责人谢谢阅读等。由直接主管向新员工介绍其岗位职责与工作说明。由综合管理部定期组织新员工入司培训，培训内容包括：公司文化、公司谢谢阅读规章制度等。7、试用管理7.1精品文档放心下载动合同期限为3年，试用期为3个月。7。2试用期内离职:,须提前三天填写《离职申请精品文档放心下载表》附件三，按相应权限报批后，员工可办理离职手续。感谢阅读第3页共17页7.2.2辞退：因违反公司规章制度、违反国家法律或试用不合格而辞退员工。精品文档放心下载各用人部门的直接主管必须有明确不合格证据说明,并将员工不合格的事例填谢谢阅读写在《离职申请表》报综合管理部按相关规定处理。7.3试用过程中,员工的直接上级和部门负责人应随时了解新员工的工作状态、谢谢阅读思想动态，帮助员工解决疑惑和困难；综合管理部应关注员工工作任务完成情谢谢阅读况、文化适应情况、能力发挥和提升情况，向用人部门提出建议。谢谢阅读7.4若发现试用期员工在应聘过程中有隐瞒、欺骗现象，公司有权立即终止其谢谢阅读劳动关系并无需承担任何赔偿责任。8、转正管理正常转正：员工在试用期满前七个工作日内，待转正员工至综合管理部领精品文档放心下载取并填写《员工转正申请表》（附件四），由用人部门进行考核并填写《试用谢谢阅读期情况鉴定表》.8.2感谢阅读批准可向综合管理部提交提前转正的申请.提前转正者试用期不得低于一个月.感谢阅读8.3员工转正工资视入职时所谈薪资及试用期表现而定,若与入职时所谈薪酬有感谢阅读出入,则由综合管理部与入职者面谈确定并报批。9、调动管理9。1调动范围：公司基于业务发展需要,可在公司范围内适时调整员工的工作谢谢阅读岗位和工作地点。9。1。1部门之间调动9.1.2部门内部调动9。1。3公司之间调动9。2调动程序综合管理部根据公司内部人力资源配置情况，有义务和权利向关联部门感谢阅读提出员工的调动建议，并协调关联部门履行相应手续后执行。感谢阅读9。2.2员工个人或用人部门提出调动需求时,需按规定到综合管理部逐项填写精品文档放心下载第4页共17页调动审批获得批准后,综合管理部向有关部门发出《员工岗位调动通知感谢阅读9.2.4工作交接手续：经原工作部门领导和新工作部门领导签字同意，到原部谢谢阅读3个工作日内完成。精品文档放心下载工作交接手续参照本制度离职管理相关规定进行。工作交接内容包括:精品文档放心下载9.2。4.1原掌管工作的内容、进度以及角色；9。2.4.2原岗位工作中掌握的文件、岗位信息；9.2.4.3原岗位工作中使用的办公用品；9。2。4.4原岗位工作中的需保密信息的转交.10、晋升或降职10.1晋升与降职的目的：根据员工的实际工作能力,通过岗位与职位的合理变动，提供适当的机精品文档放心下载会以激发员工的潜能；10.1.2形成良好的竞争上岗的机制,引导员工的学习与能力的培养；感谢阅读10。1.3使员工的待遇与实际工作能力成正比。10.2晋升晋级的原则：10。2.1在原岗位上有突出表现，在职期间无违反公司各项规章制度；感谢阅读10.2。2晋升后的职位更符合员工能力的发挥、潜能的激发，并到达晋升后岗谢谢阅读位的要求；10.2。3晋升后，有人补给以前的岗位，接替工作。精品文档放心下载10.3降职降级的原则：10。3。1在原岗位上能力一般，影响到工作的提高；精品文档放心下载10。3.2出现工作失误与管理不力。10。4晋升晋级及降职降级的管理：第5页共17页精品文档放心下载明理由和方案,报综合管理部、总经办批准后方可实行，如离开原岗位，还需办精品文档放心下载理工作交接手续；10.4。2对经过审批的人员晋升和降职，由综合管理部发文通报。谢谢阅读11、离职管理11。1人员离职是指在职员工（含试用期员工）与公司脱离劳动关系，包括辞感谢阅读职、辞退等。11.1.1辞职是指员工因本人原因离开公司,解除与公司的工作关系。谢谢阅读11。1.2辞退是指根据相关的规章制度、管理规定或协议，决定终止与员工的精品文档放心下载聘用关系的行为。符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议:谢谢阅读A、员工在试用期内被证明不符合录用条件的;B、正式员工不能胜任现工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；感谢阅读C、《劳动合同》期满且用人部门不同意续签合同;D、因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原岗位工作也无适当岗位安排的；精品文档放心下载E、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；F、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；G、员工在任职期间，未经批准在其它与公司经营相关业务的公司兼职的；精品文档放心下载H、员工被依法追究刑事责任或劳动教养的；I、员工入职时提供虚假个人情况资料的；J、当月累计旷工3天(含）以上或年度旷工累计5天（含）以上的；精品文档放心下载精品文档放心下载业秘密的；L、其他符合《员工奖惩管理制度》规定的.11。1。3自动离职员工辞职必须办理辞职手续，对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即感谢阅读离开公司三天以上的行为视为自动离职。员工自动离职后，其所在部门负责人在员工自动离职3天内告知综合管理感谢阅读部,并配合相关部门清查该员工是否有财、物遗留问题.审核确认后发布员工离精品文档放心下载职信息，综合管理部负责对离职手续办理情况进行跟踪.第6页共17页11.2离职申请员工辞职须提前30天（试用期须提前3天）向部门提出辞职请求。同时填感谢阅读写《离职申请表》待部门审批完毕后交综合管理部。11。3离职沟通11。3。1综合管理部与离职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留,探讨精品文档放心下载改善其工作环境、条件和待遇的可能性；11。3。2离职沟通时,如有必要，可请其他人员协助。完成下列内容：感谢阅读11。3.2.1审查其劳动合同;11.3.2.2审查文件、资料的所有权；11。3。2。3审查其了解公司秘密的程度；11。3。2.4审查其掌管工作、进度和角色；11.3。2。5阐明公司和员工的权利和义务。11。4工作交接及离职手续11.4。1员工无论因何种原因离开公司，均应当严格按照本制度的规定办理工谢谢阅读作交接和离职手续。11。4。2谢谢阅读(附件七)，并办理相关离职手续。11.4.3员工应当按照《员工离职交接单》所列各项内容的顺序，在合同终止或谢谢阅读解除日前，逐项办理完毕工作交接及离职手续.谢谢阅读直接领导为监交人.交接的内容包括但不限于：11。4。4。1移交因工作获得并持有的文件的各种载体、资料的全部原件和备谢谢阅读份；就未完结的工作进行交接，包括将未完结工作的进展情况、后续计精品文档放心下载划、注意事项、联系人资料等信息整理成书面材料移交给接收人。精品文档放心下载11.4。4。3接收人与监交人应当履行接收、监交义务并在《员工离职交接单》精品文档放心下载上签字确认，确保交接内容的完整、准确.11.4。5离职手续11。4。5。1离职手续包括但不限于：第7页共17页感谢阅读电脑及配套设备、OA号、企业邮箱、开机密码、公司固定资产、公司档案、图谢谢阅读书资料、车卡、车证、工作服、工作牌、名片、印章、介绍信等；精品文档放心下载B、在相关部门或人员的监督下交接或删除系统和网络设备账号、密码、邮箱、谢谢阅读门户权限等；C、办理离职结算，报销公司账目，支付应当向公司返还的培训费、借款、违约精品文档放心下载金、损害赔偿金等费用。在正常工作时间内，公司随时可以协助、引导员工按照本制度办理谢谢阅读离职手续。如因员工个人原因（如未备齐相关资料、需交接的物品毁损、丢失感谢阅读等）导致办理离职手续的时间延长，相关责任由离职员工个人承担。谢谢阅读在终止或解除合同之前,员工须按照本制度及公司的相关规章制度办理谢谢阅读完毕上述工作交接及离职手续。员工未按上述规定办理工作交接及离职手续给感谢阅读谢谢阅读些损失所支出的律师费、交通费、诉讼费等）应当予以赔偿。感谢阅读11.4。7员工解除合同的,在30日期满前,已经办理完毕工作交接及离职手续，感谢阅读公司可批准员工提前离职。公司批准员工提前离职的，劳动关系于公司批准的精品文档放心下载离职日解除；未经公司批准不得擅自离开工作岗位，否则,给公司造成损失的，精品文档放心下载员工应当予以赔偿。11.5开具证明员工离职手续办理结束,由综合管理部办理合同解除手续，社会保险减谢谢阅读员手续，并出具解除(或终止）劳动合同证明。对于已经离开公司的员工，公司可能会被该员工的新雇主要求提供该谢谢阅读员工的背景证明。公司将据实提供相关的背景信息，包括员工在公司的工作时精品文档放心下载间、工作岗位、职务、工作表现、诚信状况、离职原因等。其中，员工向公司谢谢阅读提供虚假的应聘信息资料、在公司工作期间对公司有欺骗行为、合同期未满即精品文档放心下载离职或者未按本制度规定办理相关的工作交接、离职手续等，均将被认为是不精品文档放心下载诚信的行为.12、附则12.1谢谢阅读第8页共17页12.2本制度未尽事宜,参照公司其他规章制度规定执行.如未有相关规定，以总谢谢阅读经办最终裁决结果为准。12.3本制度自公布之日起实施，解释权归综合管理部。感谢阅读附件：附件一:人员需求申请表申请日期：要求到岗日期：申请原因职位要求项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平谢谢阅读性别□不要求□要求:____行业背景□不要求感谢阅读年龄□不要求□要求：____工作年限□不要求薪酬□不要求□要求：____跳槽频率□不要求谢谢阅读学历□不要求□要求:____电脑水平□不要求谢谢阅读专业□不要求□要求：____外语水平□不要求感谢阅读优先条件工作要求职位描述任职要求第9页共17页部门负责人：年月日意见负责人：年月日签字：年月日附件二：编年月日1工感谢阅读作注：1、请按工作时间由近至远(倒序）填写；2、当你在同一家公司因岗位、级别、