正式员工劳动合同

编号：甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性别：身份证号码：住址：使用说明经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人，委托人须具备法人授权的委托书)和职工(乙方)亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章。反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上种。实行不定时、综合计算工作制的，应经劳动行政同的附件，与本合同一并履行。七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各保管一份备合一致、诚束力，双 (一)合同期本合同的期限按以下三种情形中的第种情形确定： (二)试用期本合同的试用期按以下第种方式确定(试用期包含在合同期内)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个，试用期不得超过二个月； (一)甲方根据需要安排乙方在部门或子、分公司岗位(管理或技术)从事工作，其职务(或工种)为。 (二)乙方的工作地点为。 (三)合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和人的意见的权 (一)甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周 (二)甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 (三)如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度 (四)甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙 (一)甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主资调整机 (二)乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或资标 (三)甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。根据甲方现行工资分配制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第种情形确定： 。 (四)甲方每月日发放(当月/上月)工资。如遇节假日或休 (五)乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间， (六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日 (七)对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当按照《职工带薪年甲方有工作岗位而未资中代扣代缴参加社会保险 (一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)的规定给予乙方相应定支付乙 (四)因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基 (五)甲方将创造条件，提高乙方的福利待遇。 (一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 (二)如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙检查和离岗前职业健 (三)乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业；甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝。 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知 (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手由甲乙双方各执一份。培 (一)解除，甲方可以解除本合同； (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)乙方严重违反甲方规章制度的； (3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在元以上 (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的； (6)乙方被依法追究刑事责任的。日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资； (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。4、甲方有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向当地劳动行政部门报告后，可以裁减人员； (1)甲方依照企业破产法规定进行重整的； (2)甲方生产经营发生严重困难的； (3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，解除本合同： (1)甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)甲方未及时足额支付劳动报酬的； (3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； (5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实或者变更协议无效的； (6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效 (7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的； (8)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (二)终止有下列情形之一的，本合同终止：老保险待遇的；失踪的；依法宣布破产；关闭、撤销或者决定提前解散的； (三)解除和终止的限制情形乙方患职业病或者因工负伤的，本合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行：，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；动能力的；医疗期的；在孕期、产期、哺乳期的；的； (四)合同解除或者终止的手续 (五)经济补偿金情七条、第九十七条的规经济补偿金。 (六)甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止本合同的，乙方续履行本规定的经济补偿标准动争议调解机构申请调定仲裁时效内向有一方也可以在法定会申请仲裁。对仲 (一)甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳家有关予以公 (二)乙方应当遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，遵守职 (三)因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，应当及时将出现的 (四)本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等原因但仍需保协议，可以变更本合同条 (五)合同期限内，如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专议，约定服务期，该协议属负有保密义务的，双方可以该协议与本合同具有同等 (六)在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动关系管理新 (七)本合同未尽事宜，甲、乙双方可以在不违反国家法律、行政，经平等自愿、协商一补充合同或者协议与甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人(或委