2023精选用工单位单方面解除劳动合同模板汇总六篇

第页共页2023精选用工单位单方面解除劳动合同模板汇总六篇2023精选用工单位单方面解除劳动合同模板汇总六篇。用工单位单方面解除劳动合同【篇一】甲方：〔用人单位〕法定代表人：乙方：〔劳动者〕身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方根据《劳动合同法》的规定，提早解除与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方一致同意，达成以下协议：一、甲方解除劳动合同的原因是乙方：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度；3、严重渎职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失；4、被依法追究刑事责任。二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到____年____月____日终止。三、甲方应支付乙方的工资到____年____月____日终止；因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。四、乙方应当按照甲方离任规定在____日内办理离任手续。甲方应当给乙方出具离任等证明。五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。甲方：年月日乙方：年月日用工单位单方面解除劳动合同【篇二】(一)劳动者单方解除劳动合同劳动者在任何情况下，只要提早30日以书面形式通知用人单位，就可以提出解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位。可以看出，法律在这一点上已经充分考虑了劳动者自由选择职业的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但是，在当前的现实中，仍然有占很大比例的劳动者，他们在行使这种单方解除权，与企业解除劳动合同时，说走马上就走，不按法律规定以书面形式提早30日通知企业，给企业造成了经济损失或给正常消费经营带来了费事。为什么这些劳动者连30日都等不及呢?究其原因主要是：(1)这些劳动者的履约意识和法律意识淡薄。他们已经养成了做事儿非常随意的习惯，不少劳动者的就业观是，先找一份新工作，有了落脚点就立即辞掉旧工作。(2)有些劳动者是因为受过企业的出资培训或住着企业分配的住房，当他们行使劳动合同单方解除权时，需要按协议的规定，向企业赔偿培训费或退房。现实中他们往往是基于“跳槽”的目的要解除劳动合同，但又不愿意从兜里往外掏培训费，因此，他们常采取不辞而别的方法，来到达解除劳动合同的目的。更有甚者，少数掌握企业商业机密的劳动者，竟然还携带着商业机密投奔到新的企业，以求能把自己向新的企业“卖个高价”。要想遏制当前的这种事态，可采用如下措施：(1)加强法制宣传和教育，不断增强劳动者的守法意识和履约意识。(2)企业与劳动者订立劳动合同时，可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给予赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者违背劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前，与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，要及时加以变更。同时，明确约定培训完毕后，不按约定的期限为企业提供效劳的，应如何承当赔偿责任，以免事后扯皮。(3)标准企业行为，使个个企业都能遵守国家人才交流的规定，不采取不正当的手段，互相“挖”人才，做到“君子爱才，取之有道”，保证人才的流动有序性，从而改变劳动者随意“跳槽”的场面。(二)企业单方解除劳动合同劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。但是一些企业，特别是某些非公经济性质的企业，在与劳动者解除劳动合同时，不依法进展。现实中，它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取“买断工龄”的手段解除职工的劳动合同、以所谓“经济裁员”的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。他们的这些作法严重进犯了劳动者的合法权益。产生上述情况的主要原因是：(1)某些企业在日益剧烈的市场竞争或内部构造调整中，为了轻装上阵、压缩人工本钱，而不顾劳动者的利益，采取各种非法的手段，与劳动者解除劳动合同，以保全企业的利益。(2)企业凭借自己的强势地位，加之一些企业领导的错误认识，无限地扩大了与劳动者解除劳动合同的单方解除权，他们错误地认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业根据自身的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表达。(3)企业未依法健全内部规章制度，他们往往只从本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者，却按来解除劳动合同，还美其名曰“加强管理，严肃纪律”。其实，他们的作法才是不合法的。现实中，为此而引发的劳动争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例。(4)企业内部缺乏劳资抗衡机制。很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会____还是企业管理者指派的，可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我国的《工会法》目前虽然规定了工会的权利和企业的义务，但却缺少追究违法责任的条款，从而导致《工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。建议可采取如下对策来改变这种场面：(1)国家和地方应注重立法，对施行《劳动合同法》后出现的新情况、新问题，要及时地制定出相应的新法规、新规章及标准性文件，来调整和标准企业的用工行为，使其在法律、政策允许的范围内有序进展，杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性。(2)进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能，对企业执行劳动法律法规和劳动合同条款进展监视检察，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。另外，针对目前劳动执法力度不够的现状，建议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制、设备和权利，保障劳动部门对违法企业有足够的威慑力。(3)充分开拓、发挥工会组织的作用。把工会履行职责的重点转移到维护劳动者权益上来，使企业在与劳动者解除劳动合同时，要听取并重视工会的意见。国家也应进一步进步工会的地位，明确工会的权利，确立工会代表的主体资格。对有条件的工会，试行其____的工资从工会经费中支出的方法，保证工会放心大胆地同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成劳资抗衡机制。用工单位单方面解除劳动合同【篇三】劳动法劳动合同赔偿金标准根据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿根据《违背有关劳动合同规定的赔偿方法》第4条对此规定,劳动者违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位解除劳动合同赔偿金赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本条是关于如何计算经济补偿的规定。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍形式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。假如由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。假如劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。用工单位单方面解除劳动合同【篇四】劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题，特别是劳动合同的单方解除，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。一、劳动合同单方解除制度的概述劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提早终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系的法律行为。二、劳动者单方解除劳动合同劳动者的单方解除合同权包括预告解除权和即时解除权两种。三、用人单位单方解除劳动合同1.用人单位即时解除权即时解除权又称为过失性辞退，当出现法定答应性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。2.用人单位预告解除权用人单位预告解除权即用人单位须向对方预告后才能解除合同。当然，为了保护劳动者的合法权益，法律也对用人单位规定了制止性条件，并要求用人单位单方预告解除劳动合同时，还应当承当适当的经济补偿义务。3.用人单位经济性裁员我国《劳动法》规定，经济性裁员的法定答应性条件为两种情形，即：濒临破产进展法定整顿期间，确需裁员；消费经营发生严重困难，确需裁员。《劳动合同法》明确列举了经济性裁员的四种详细情形，从而使用人单位不能随意单方解除劳动合同。四、我国劳动合同单方解除制度的完善1.严格行使单方解除权的条件，维***律权威根据现行劳动法律，劳动者解除合同几乎不需要具备任何条件。因此应考虑对劳动者单方解除劳动合同的法定事由进展明确，制止其滥用单方解除权，维护劳动合同的效力以及劳动法的权威。2.完善劳动合同预告解除制度〔1〕设置灵敏的预告期制度。改变预告期统一为30天的做法，根据劳动主体、工作岗位性质及劳动关系长短等因素综合考虑，设定不同的预告期，使法律灵敏性更强。〔2〕借鉴国外规定，将劳动合同预告解除限定在无固定期限的劳动合同期限内。对于固定期限劳动合同，假设合同未到期或履行完毕，合同双方都不能擅自解除，否那么应承当相应的法律责任。用工单位单方面解除劳动合同【篇五】一、单方解除劳动合同假设干程序法难题的讨论劳动争议，又称劳动纠纷，许多国家和地区那么称劳资争议或劳资纠纷，论劳动合同的单方解除〔下〕。其广义是指劳动关系双方当事人或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议；其狭义仅指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。[27]单方解除劳动合同引起的劳动争议是指因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者预告辞职、即时辞职、自动离任而单方解除劳动合同所形成的劳动关系，因涉及劳动者的切身权益和用人单位的正常工作秩序而引发的劳动争议。目前，我国关于劳动争议处理的现行立法，主要包括《劳动法》中的有关劳动争议处理专章规定，国务院1993年7月6日制定的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，劳动部1993年11月5日制定的《企业劳动争议调解委员会组织及工作规那么》，劳动部、全国总工会、国家经贸委员1993年11月5日制定的《劳动争议仲裁委员组织规那么》，劳动部1993年10月18日制定的《劳动争议仲裁委员会办案规那么》，以及____关于劳动争议处理的批复、通知和答复。根据我国现行立法的规定，处理劳动争议应当遵循的原那么：〔1〕着重调解原那么，〔2〕合法、公正、及时处理原那么。〔3〕适用法律一律平等原那么。我国劳动争议处理体制的目的形式，目前尚未确定，现行处理体制可概括为“一调一裁两审”体制。我国现行劳动争议的处理方式包括“协商、调解、仲裁、诉讼”。〔一〕仲裁前置程序引发的难题讨论目前，单方解除劳动合同引起的劳动争议与其它劳动争议都一样都是通过双方协商、劳动争议调解委员会调解、劳动仲裁委员会仲裁和人民法院诉讼程序的有机结合来处理。理论中仲裁前置程序存在问题较多。我国法律规定，对劳动争议的处理实行“一裁两审”制，即劳动争议发生后，当事人为了使自己的劳动权益得到保护，除协商和调解以外，其有效途径是申请劳动争议仲裁委员会进展仲裁。对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，即可向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁裁决的劳动争议案件，当事人向法院提起诉讼的，法院不予受理。由此可见，仲裁是人民法院受理劳动争议案件的必经前置程序。将劳动争议仲裁作为诉讼前置程序，可以充分发挥劳动仲裁部门熟悉劳动业务的优势，而且劳动仲裁费用低、结案快、手续简便、方法灵敏，既有利于缓和劳动争议双方的对立情绪，又减轻人民法院的工作量，保证劳动争议的审讯质量。但在仲裁和审讯理论中存在如下问题：1、仲裁和诉讼在受案衔接上的难题讨论仲裁前置程序导致仲裁和诉讼在受案问题上难以衔接，劳动者的合法权益难以得到真正有效的法律保护。其一，对劳动者向法院起诉，人民法院是否受理？对此有两种4不同的认识。一种观点认为，劳动争议仲裁委员会的裁决只是人民法院受理劳动争议案件前必须经过的一种程序，只要仲裁委员会对劳动争议作出了裁决，即使是不予受理的裁决，也说明是一种仲裁结果。当事人只要先经过了仲裁程序，无论结果如何，向人民法院起诉的，凡符合民事诉讼法规规定的起诉条件的，人民法院可以受理。否那么，假如当事人的劳动争议被仲裁委员会因某种原因此不当裁决，或不予受理，其发生争议的实体权利义务不能得到审讯机关的司法最终保护。另一种观点认为，仲裁委员会是按照国务院发布的《企业劳动争议处理条例》规定的受理条件予以审查，符合该受理条件才能作为仲裁案件予以受理并仲裁，如裁决不能受理，当事人之间的劳动争议那么未能进展仲裁审理，那么，当事人再向人民法院起诉的，人民法院不应予受理。法律规定的仲裁包括程序和实体两个方面，并非只是法院受理前的程序。仲裁除审查当事人发生劳动争议后是否在法律规定的仲裁有效期间内提出并符合仲裁受理的条件外，其本质在于对劳动争议双方的权利、义务以及各自应承当的责任进展审查，并作出裁决处理。只有经过劳动仲裁本质性的裁决处理后，当事人仍然不服这种处理结果的，才能进入司法审讯的诉讼程序，以使劳动的合法权益得到法律上的最有效确认。把仲裁委员会裁决不予受理的劳动争议认定为仲裁前置而直接纳入司法审讯，从根本上违犯了“一裁二审”制的单轨程序，从法理上也讲不通，导致仲裁和诉讼在受案问题上无法衔接。其二，人民法院对仲裁委员会作出的本质性裁决是不否部属于其受案范围？如仲裁裁决内容，或裁决超过法定申请仲裁时间，或仲裁违背管辖规定的种种情况人民法院都不能受理。其三，某些纠纷存在劳动法律关系和民事法律关系的竞合问题，仲裁委员会和人民法院在受案问题上互相推诿，当事人告状无门。其四，劳动争议案件受理中，假设提出反诉的法律关系性用工单位单方面解除劳动合同【篇六】现实生活中，单位能单方解除劳动合同吗?答复是肯定的。相信这是大家都很关心的问题，因为单位单方解除劳动合同涉及到大多数员工的利益，假如单位单方面解除劳动合同可能会损害员工的合法权益。法律中关于单位单方面解除劳动合同的情形作了一些规定，下面就将法律中关于单位单方面解除劳动合同的情形的规定做一个简要阐述。具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。假设规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。2、非过错性辞退即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。详细是指：用人单位应提早30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。3、经济性裁员。经济性裁员是指用人单位为降低劳动本钱，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者缺乏20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。用工合同(篇一)目录第一章合同期限第二章试用期第三章工作内容和工作地点第四章劳动报酬第五章工作时间和休息休假第六章社会保险与其他福利第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八章合同的解除与终止第九章经济补偿第十章赔偿责任第十一章争议解决第十二章补充条款第十三章附那么附件一工作岗位描绘附件二工资附件三保密协议附件四竞业限制义务协议劳动合同续订书劳动合同变更书本劳动合同〔下称“本合同”〕由以下双方签订：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及老实信誉的根底上订立本合同。第一章合同期限第一条本合同的合同期限按照以下第______项执行：1.固定期限。本合同的期限自[日期]起至[日期]止。2.无固定期限。本合同的期限自[日期]起直至本合同依法解除或终止。3.以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自[日期]起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指[]。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。第二章试用期第二条试用期为[]个月，自[日期]起至[日期]止。[或本合同不设试用期。]第三条在试用期内，甲方将对乙方的工作才能、工作表现及其他方面进展评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：1.乙方不符合其工作岗位的任职要求；2.乙方的身体安康情况不符合其工作岗位的要求；3.乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。第三章工作内容和工作地点第五条乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描绘中的规定执行。第六条除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作。第七条甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；也可以根据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容〔包括调整工作岗位或调整工作职责〕。乙方应服从甲方的调整决定。第八条甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当服从甲方的前述安排。第四章劳动报酬第九条乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行。第十条在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月[]日前以人民币形式支付乙方上[或当]月的工资，并通过转账方式付至乙方的工资账户。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提早至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成局部的支付时间有其他规定的，那么应按照该等规定执行。第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化〔包括工作岗位变化或工作职责变化〕等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。第五章工作时间和休息休假第十三条甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。1.标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十小时。详细的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行。假如劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特殊工时制度。2.综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复，制定详细的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。3.不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。第十四条假如乙方的工作岗位发生变更，那么乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。第十五条由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。第十六条乙方有权根据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。第六章社会保险与其他福利第十七条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和住房公积金中的个人缴费局部。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。第十八条甲方还将向乙方提供以下福利：1.[福利名称]；2.[福利名称]。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件，和必要劳动保护用品，第二十条甲方应根据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件。第二十一条假如乙方的工作内容涉及职业危害，那么甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发以保证乙方在平安安康的环境下工作。并且应当依法采取相应的防护措施。第八章合同的解除与终止第二十二条双方协商一致，可以解除本合同。第二十三条当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提早三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1.乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3.本合同订立时所根据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。第二十四条当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提早通知乙方的情况下解除本合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.被依法追究刑事责任的；3.严重违背甲方的规章制度的；4.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违犯真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的〔欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、安康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形〕。第二十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提早三日书面通知甲方。乙方在试用期完毕后解除本合同的，应当提早三十日书面通知甲方，法律法规或标准性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。第二十六条当出现下述任一情形时，本合同终止：1.合同期限届满；2.乙方开场依法享受根本养老保险待遇或到达法定退休年龄的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方解散、被撤消营业执照或者责令关闭、撤销的；5.甲方被依法宣告破产的；6.有法律、行政法规规定的其他情形的。第二十七条当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提早通知甲方的情况下解除本合同：1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违犯真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的；6.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；7.甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；8.甲方违背法律、行政法规强迫性规定的；9.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十八条当出现下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以施行裁员：1.按照企业破产法规定进展重整的；篇三：用工合同根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，订立本劳动合同〔以下简称合同〕，共同遵守。第一条合同期限本合同期限经双方协商一致，采取以下第项形式：第二条岗位及酬福利(一)甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，详细工作内容和职责以甲方有关制度规定及甲方制定的各岗位职务工作标准为准。甲方有权根据乙方的工作才能和本公司实际需要重新安排乙方到其它岗位工作。(二)甲方安排乙方执行/综合计算工时工作制度/不定时工作制度〕工时制度。甲方根据消费经营变化和工作需要，可调整乙方的工时制度，乙方同意服从甲方的安排、调整。(三)甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资，根本工资为(不低于当地最低工资标准)。如因双方财务核算、银行转帐等原因延迟不视为甲方未支按时支付。(四)甲方为乙方提供符合规定的工作〔消费〕平安条件和必需的劳动保护用品。(五)甲方按照国家法律法规、____及甲方依法制定的规章制度，为乙方提供相应劳动保障及社会福利。(六)乙方自愿承受甲方依甲方制定的规章制度对乙方进展工作考核，同意按甲方制定的规章制度进展工资考评。(七)乙方应及时向甲方提供其办理社会保险所必须的手续、资料和证件，否那么，甲方对不能〔或延误〕为乙方办理社会保险不承当任何责任。(八)乙方如因模范遵守或违背公司的规章制度、国家法律法规的，甲方将根据公司及国家的相关制度和政策对乙方工资收入做出调整，包括但不限于提升、减少、停发甚至追溯等。(九)乙方在劳动合同期内，患职业病或因工负伤，按国家和重庆市有关规定办理。第三条规章制度(一)乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，遵守操作规程、工作标准以及劳动平安卫生制度；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步自身素质。(二)乙方自愿承受甲方根据法律、法规和本企业规章制度对乙方进展奖惩。乙方假设违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度对乙方进展处理，直至解除本合同并要求乙方承当违约责任。(三)在试用期内，甲方组织乙方参加重庆挪动公司组织的代维上岗资格认证考试〔初级、中级〕，乙方应认真复习、备考，遵守考试纪律，并在试用期内通过代维上岗资格认证。乙方在试用期内通过代维上岗初级认证的，视为乙方试用合格，可提早转正；如乙方在试用期内经过2次以上初级认证考试仍不能通过的，为试用不合格，甲方可按《劳动合同法》的相关规定及本合同的约定，解除与乙方签订的劳动合同。第四条商业机密(一)乙方必须保守甲方的有关商业机密，其包含且不限于：甲方的制度设计、工程图纸、____、价格资料、产品工艺、技术、经营渠道、战略规划、资金运作方式、各种方案以及其它情报等。(二)乙方不得私自泄露、出卖、转让甲方专有技术、专利技术等商业机密。(三)乙方在工作期间或劳动合同中止、终止、解除后，因过失或成心泄露甲方的商业机密或未经有关领导批准散播、外借甲方的内部资料的，或使用甲方上述资料或客户关系为他方或本人从事与甲方业务一样或相近的经营活动的，乙方除赔偿甲方所受损失外还应向甲方支付违约金。第五条有以下情形之一的，甲乙双方可以变更或解除本合同：(一)甲方变更经营工程、调整消费经营任务或者由于消费经营形势发生变化的；(二)合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；(三)由于不可抗力因素致使本合同无法履行的；(四)甲乙双方一致同意变更或解除本合同。第六条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，并有权根据甲方所受损失及情节轻重追究乙方赔偿责任和相关违约责任。(一)严重违背劳动纪律，根据甲方的《员工手册》、《员工考勤管理方法》等规章制度规定，应对乙方予以开除或除名的；(二)乙方依法被追究刑事责任或依规章制度的规定被开除的；(三)其他严重违背公司规定或损害公司利益的情形；(四)乙方不得擅自在外从事与甲方消费经营相关的经营活动或第二职业。未经甲方同意不得利用甲方提供的工作条件或利用工作之便从事非甲方收入的营利性活动及其他兼职行为。第七条乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提早三十日书面通知乙方：(一)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；(二)经考核不合格的；(三)乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作或完不成工作任务；(四)本劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，经甲乙双方协商后仍不能就合同内容达成变更协议的；(五)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。第八条有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(一)甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的；(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第九条甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：(一)因消费经营变化、工作需要或乙方工作才能原因，甲方需调整乙方工作岗位或工作内容，双方不能达成一致时，甲方可提早一个月通知乙方终止合同。(二)本合同有效期满，双方未续签聘用合同，本合同自然终止，有其它特别约定的从其约定。(三)乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。乙方未提早三十日通知或有其他擅自离任情形时，甲方有权将其应结算的工资作为违约金处理。第十条乙方与甲方签订有《保密合同》的，乙方提出解除劳动合同的时间按《保密合同》的约定处理。第十一条乙方利用在甲方工作期间的条件，冒用甲方的名义进展非法交易和违法行为，甲方有权解除本合同。乙方一切与公司无关的业务活动和行为由乙方自行承当一切责任，甲方不承当任何责任。如因此给甲方造成了损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第十二条乙方离任时，未按甲方规定办理交接手续、给甲方造成损失尚未处理完毕的，乙方不得解除劳动合同，甲方可以不予办理解除劳动合同手续。第十三条乙方单方解除合同而未办理工作交接等离任手续就擅自离任的应赔偿甲方因此受到的损失并向甲方支付违约金。第十四条乙方须如实提供与他方未有劳动关系或已解除劳动合同的证明，如因此而造成甲方损失的，乙方除负担自己应承当的相应责任外，还应承当甲方的连带责任。第十五条在劳动合同执行期间和完毕后，乙方均有维护公司利益、声誉的`义务，不得有任何有损甲方利益、形象、声誉的言行，违背此约定者，除应承当相应赔偿责任外，还应支付甲方违约金。第十六条乙方身体状况应符合国家卫生防疫部门规定的食品效劳业从业人员应具备的安康条件。第十七条未经甲方同意，乙方不得介绍、安排自己的亲属(指三代以内的直系血亲及旁系血亲，如配偶、父母、子女、兄弟姐妹及其子女以及配偶的父母、兄弟姐妹及其子女等第十八条其他约定：第十九条本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。任何一方违背本合同的任一约定的均是违约，并承当违约金；如违约方给对方造成经济损失的，还应予以赔偿。第二十条本合同期满或合同约定的终止条件出现，本合同即行终止。第二十一条合同期满，经双方同意后，可以续签。第二十二条甲乙双方因履行本合同发生争议，可向本单位人事部门申请调解；调解不成可依法提请仲裁和诉讼。第二十三条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。第二十四条本合同一式肆份，经甲方盖章和乙方签字并盖手印后生效，具有同等法律效力。甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：法定代表人〔或委托代理人〕：年月日年月日用工合同(篇二)甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限：甲方聘用乙方在甲方的门卫管理办公室担任临时管理员岗位工作。合同期限为四个月，自年月日至年月日。二、乙方工作内容及职责：〔1〕负责学校门卫工作，严格执行学校管理的有关规定；〔2〕负责校门周边的清洁卫生工作，确保值班室及校门口内外干净、整洁；〔3〕负责学校平安保卫工作，有高度的责任感，准时上岗，不得擅自离岗。确保校门每天24小时有人值守。〔含双休日〕〔4〕负责做好大门的开关工作，严格按要求开锁大门。做到门开人在，暂时分开校门时必须锁门。〔5〕负责外来人员及车辆出入登记工作。凡外来人员须问清情况，方可放行。闲杂人员，推销商品人员不得进校。做到不徇私情。〔6〕学生进出大门必须严格检查证件或请假条，无证无条者不准进出，对欲进大门貌似学生者，要严格盘查，并与相应班主任联络。〔7〕严格执行学校财产进出校门制度，没有学校领导批准不准放行。〔8〕指导好校门内外车辆的停放工作。负责学校内老师车辆的保卫工作。校园内严禁停放外单位车辆。〔9〕制止零食摊贩在校门口摆摊设点。积极主动处理校门周围的学生违纪和各种偶发事件，并及时上报。〔10〕发现有可能危及学校平安稳定的紧急情况，应立即锁上大门，并向当天值班领导或校长报告。三、甲方的权利与义务〔一〕负责对乙方的日常管理和临时工作安排。〔二〕负责支付乙方上班月工资，寒暑假期间不享受带薪休假。四、乙方的权利与义务1、承受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；2、在签订本合同时自愿遵守后勤效劳公司〔门卫员工守那么规定职责〕。3、门卫员工实行聘任制，合同期每4个月签订一次，根据甲方需要可以优先续签。4、门卫员工为临时工，工资实行包干，每月一次给乙方元，包括交纳国家规定的各种社会福利、保险金。5、乙方在受聘期间的日常事务及操作中，应高度重视和防止事故发生。假设因执行公务发生意外事故，甲方应全权负责相关事务的协调处理。五、聘用合同的变更、解除、终止〔一〕、乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，提早三天以书面形式通知；1、门卫管理人员对学校管理如不能遵守，或遇特殊情况需解除合同，应在前一月内提出申请，如突然自行终止合同；公司不结算当月的工资。如工作不负责任，完不本钱合同所规定的工作或出现重大工作失误，公司有权及时终止合同。2、乙方因病不能按时上岗。3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止合同，乙方保证无条件服从。〔二〕乙方有以下情况之一，甲方可随时解除合同：1、严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的；2、无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；3、违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；4、旷工时间超过一天的；5、伪造安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；〔三〕乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同因工负伤，在公司规定的医疗期内。〔四〕、合同期内，乙方违约要求解除合同的，应提早30天内以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。〔五〕、有以下情况之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：1、甲方未按协商支付劳动报酬的；2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。〔六〕、有以下情况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满；2、法律、法规规定的其它情况。六、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机关申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份。甲方〔盖章〕乙方〔签名〕年月日年月日用工合同(篇三)甲方〔用人单位〕：乙方〔劳动者〕：身份证号码：住址：联络：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同：一．劳动合同期限甲乙双方约定本劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。二．工作内容及要求1.乙方根据甲方的要求，经过协商，从事___________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排，如不服从，甲方可单方辞退乙方。2.甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。3.假设乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方重新返工，假设不能返工，乙方要赔偿损失〔损失的数额根据原料的价格来定〕。三．劳动保护和劳动条件及工作时间、休息休假1.甲方应对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安消费环境。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。4.甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定，对乙方提供保护。5.甲方严格遵守合理的劳开工作时间，按照国家的规定保障乙方的休息时间。四．劳动报酬1.甲方实行计件工资制，按照多劳多得，少劳少得的工资分配原那么，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬〔含试用期期间〕。2.计件工资标准以甲方提供的工价和质量标准来综合确定。3.甲方在每月15日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。如遇特殊情形，工资支付的日期以厂部〔甲方〕通知为准，但最迟应在每月30日前支付。4.乙方对甲方支付的工资假设有疑问，在不影响工作的条件下，可到甲方财务部门核实、查询每天的实际工作计件数量和标准工资；甲方应协助乙方查清实际工作计件数量，核定当月的工资额。五．劳动纪律及规章制度1.甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。2.乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度。3.乙方如需请假〔病假、事假〕，须以书面形式或方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准前方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并按照每天处分人民币50元。4.乙方工作期间如有特殊情况需要辞职的，必须提早30天以书面形式向甲方递交辞职报告，在征得甲方同意前方可辞职。假设不递交辞职报告而自行离厂，一律按旷工处理，并罚款人民币50元/天，累计达15天后按自动离任处理。5.假设乙方每年旷工累计到达15天〔次〕或连续旷工到达10天〔次〕，甲方予以开除处理；对乙方旷工期间罚款人民币50元/天〔次〕，并在当月工资中扣除。6.乙方辞职或被甲方辞退，乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。7.假设乙方不遵守甲方的劳动纪律，严重违背厂规厂纪、破坏消费、煽发动工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作开除处理，同时追索乙方给甲方带来的损失。8.工作期间必须严格遵守公司的规章制度，不拿公司的一针一线，如有违背情节严重的交由公安机关处理。六．社会保险和福利1.乙方有权利依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七．劳动合同终止的条件除本合同以上条款规定的终止劳动合同的情形外，经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可终止劳动合同：1.劳动合同期满。2.乙方在试用期期间被证明不合格的。3.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。4.乙方提早30天以书面形式递交辞职报告，并征得甲方同意的。5乙方严重违背国家的法律法规和甲方劳动纪律的〔本合同五.7规定的情形〕。八．违背劳动合同的责任1.劳动合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。2.乙方成心或者过失违背劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，给另一方造成经济损失的，应当按照法律规定或合同约定承当赔偿责任。九．劳动争议的处理1.劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格执行，依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。2.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十．其他1.本劳动合同期满后，甲方将维持本劳动合同约定的条件，除乙方明确表示不再续订。但不排除甲乙双方续订的可能。2.劳动合同期内，乙方住址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便联络。3.本合同未尽事宜，国家法律法规有规定的，按国家法律法规执行，国家法律法规没有规定的，由双方协商解决。4.本合同一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方：乙方：年月日年月日用工合同(篇四)甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：，身份证号码：__________________。甲、乙双方于年月日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提早解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月日止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违背劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项(见《员工离任工作交接、款物清偿一览表》)。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否那么，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业机密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业制止协议》的，仍应遵守原协议的约定。七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、方案生育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、方案生育关系转移手续，逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进展诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否那么甲方有权追究乙方相应的法律责任。九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日甲方__________________________________经营地址______________________________乙方___________居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省〔市〕_____区〔县〕______乡镇______村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第二条乙方担任________________________岗位〔工种〕工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位〔工种〕的其他约定________________________________________________________________________第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生，食品平安卫生，效劳标准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强平安消费管理，建立，健全平安消费责任制度，完善平安消费经营条件；健全内部效劳和食品质量管理制度，严格施行岗位质量标准，质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故。乙方违背效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，出现效劳质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进展处理。第六条甲方采用以下____形式向乙方支付工资：〔一〕月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。〔二〕日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元双方约定的工资不得低于XX市最低工资标准。第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或因为顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条甲方应按XX市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。第九条乙方违背效劳标准，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任。第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔四〕严重违背劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；〔五〕严重违背效劳标准，损害消费者合法权益的；〔六〕私自向顾客出售违背法律法规制止的食品饮料的；〔七〕违背法律法规规定，被处分拘留或劳动教养的；〔八〕被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提早30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。第十二条乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离任，应当承当对甲方造成的经济损失。第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他事项____________________________________________________________________第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十六条本合同未尽事宜或与国家，XX市规定相悖的，按照有关规定执行。第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。_______________________________________________________甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人或委托代理人〔签字或盖章〕签订日期：年月日经友好平等协商，_________(以下简称甲方)和_________(以下简称乙方)就甲方推荐_________参加乙方组织的_________促销活动以及活动中须事先明确的事达成共识，签定本文件备忘。1.乙方与国庆期间组织商品促销活动，甲方负责向乙方推荐_________担任商品宣传和促销工作，最终人选(以下简称促销员)由乙方在甲方推荐的人员中确定。2.促销员应按照乙方的要求于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在乙方指定的商场工作5个工作日，每日工作8小时，上午工作时间为9时30分至12时30分，下午工作时间为13时30分至18时30分，每日12时31分至13时29分为午餐及休息时间。3.促销员应积极主动热情的向消费者介绍乙方的商品，解答消费者的问题。4.促销员工资按日计算，每日根本工资_________元人民币，工作态度和效果优异者将获得奖金，奖金按日计算，最高为每日_________年元人民币，促销员工资由乙方于_________年_________月_________日以现金形式支付，促销员应按时受领。5.其他事项：(1)培训。乙方将于_________年_________月_________日_________时_________分至_________时_________分提供产品知识及促销技巧培训，促销员应按时参加;(2)午餐。促销员工作期间的午餐自行解决;(3)平安。促销员处于本合同约定的工作时间、工作地点时，其人身平安由乙方保障;促销员处于本合同以外的时间、地点时，乙方无义务承当其平安责任。6.违约：促销员有违背本备忘录约定第一至第四条的行为，其个人即丧失向乙方索取报酬的权利;乙方未能按本备忘录约定安排促销员的工作时间和地点，促销员有权终止合同的履行，乙方仍应按促销员工作的时间计算并支付工资;促销员未按本备忘录第六条的约定领工资，乙方将扣除促销员工资总额的_________%。乙方未按备忘录第六条的约定给付工资，那么应按日加付滞纳金，滞纳金为促销员工资总额的_________%。7.未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________负责人(签字)：_________负责人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日用工合同(篇五)用人单位〔简称甲方〕全称：法定代表人〔分公司为负责人〕：住所：：行业性质：机电销售安装劳动者〔简称乙方〕：姓名性别出生年月日民族文化程度毕业院校全称家庭住址联络身份证号码婚姻状况政治相貌所属街道办事处或乡镇村民组根据国家《劳动合同法》等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原那么，经协商一致，特签订本用工合同，以便共同遵守。第一条工作合同期限本合同期限为：以完成一定工作任务为期限的用工合同。用工关系自乙方来公司上班之日起建立，以甲方届时据情确定的工程工程、工作任务完成、乙方分开公司时为本合同终止日期。第二条工作内容和工作地点甲方工作地点在常熟市淮河路熙和冷暖，乙方同意在甲方设立的区域从事工作。甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点；乙方对此承受、服从。第三条工作时间和休息休假〔一〕乙方工作时间和休息休假权利，按国家规定执行。〔二〕遇以下情形时，工作时间、休息休假不受本条第一项的限制：1．遇不可抗力抢险救灾，或甲方安排预防减少自然灾害损失工作的；2．单位发生各类事故时，甲方安排乙方参与抢险、抢救或与此有关工作的；3．按日方案安排，为保证工程质量，连续作业施工的；为公共利益应急建立工程须赶工、抢工的；4．甲方须利用节假日、公休日对机械设备、设施进展检修、保养的；5．建立单位单方改变原施工合同工期，须抢工赶工的；6．其他一切非正常工作状态下应急的劳动安排。第四条劳动报酬〔一〕甲方采取计件工资为主、计时工资为辅的方式确定乙方的劳动报酬。〔二〕甲方采取人民币的货币形式按月足额直接支付给乙方劳动报酬。旷工、无薪假等项的扣除按国家规定、甲方制度、本合同约定办理。工资甲方采取汇入劳动者在银行开户的'工资卡〔甲方提供工资条〕、或现金发放等方式支付。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护用工合同(篇六)甲方〔用人单位〕：乙方〔职工〕：法定代表人：姓名：办公地址：身份证号码：联络人：现住址：联络：联络：根据〔中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限1、从20xx年4月1日起至20xx年3月31日止。2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。〔试用期最长不超过三个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。〕二、工作内容1、乙方的工作岗位为：早、晚分别对入港、出港的快递进展分件扫描、分件、打包、装车、押运等。2、乙方的工作任务或职责是__无___。3、如甲方要求乙方变开工作岗位，乙方要配合、支持甲方调动。三、工作时间标准工时制，即每日早上工作2—3小时，中午值班，下午至晚上工作7—8小时，每周工作7天，无休息日。四，工资及其待遇乙方试用期工资______元/月；试用期满根本工资_______元/月。乙方每做满一年后有加工龄工资，每月增加100元。乙方每月全勤，设有月全勤奖100元。甲方另外给乙方增设了岗位工资、绩效工资和值班补贴。乙方如有事情外出请假，早班请假扣30元，晚班请假扣80元。乙方在职期间不得预支工资。乙方在职期间甲方每月预留乙方400元工资，合同期满一次性发放。乙方在职期间不得迟到早退，如有发现按矿工处理，扣除当天工资〔当月个人工资的平均数〕。乙方在职期间甲方提供工作服，甲方按每件上衣55元收取押金，在乙方工资里扣除，如假设乙方做到合同期满离任只要退回工作服，不管新旧、破损甲方按原价回收。如提早离任乙方也需归还工作服，如无破损甲方按原价回收，如有破损双方协议。〔以上条款工作服只限本员工穿着，如发现非本员工穿着一律回收工作服，并不于退还押金〕。1、甲方提供乙方吃〔早、中、晚三餐〕、住〔员工集体间，如夫妻双方就职尽量提供夫妻间〕。2、每月工资甲方在本月15日之前发放，最晚15日。五、劳动保护和劳动条件〔一〕甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的安康及其相关权益。〔二〕甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每〔年/季/月〕免费安排乙方进展体检。〔三〕乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、福利待遇甲方提供乙方意外保障保险。七、劳动纪律〔一〕甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。〔二〕甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。〔三〕如乙方掌握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密，并作如下约定：九、本合同的解除1、本合同到期如不续签的可解除本合同。2、乙方不得在合同期内无故解除合同，但是甲方允许乙方请假，最长1个月，如有特殊请况可延长假期，请假期间甲方不发放乙方任何工资。3、乙方在职期间如因病离任，需医院证明和书面离任文件，经甲方同意方可离任，每月预留工资400元协商退回。4、乙方在职期间如长期无请假不到岗或未经同意擅自离任，每月预留工资400元不予以退回。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任〔一〕甲方的违约情形及违约责任：__________________。〔二〕乙方的违约情形及违约责任：__________________。十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他〔一〕本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。〔二〕以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：〔三〕双方约定〔内容不得违背法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页〕：甲方〔盖章〕：__________________乙方：_________________________代表人〔签字〕：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日用工合同(篇七)聘用单位(以下简称甲方)：受聘人员(以下简称乙方)：甲方聘用乙方为食堂工作人员，根据《合同法》甲乙双方经过平等协商特立协议如下：1、乙方在被聘用期间，服从学校和食堂的工作安排，严格遵守学校的规章制度，做好自我保护。如在工作期间或上下班途中造成伤害事故，责任自负。2、乙方在被聘用期间，应加强食品平安防范措施，搞好卫生工作，确保师生生命平安，如系工作失误或自身责任产生平安问题，影响师生安康，造成的责任和损失由乙方承当。3、聘用期间，每月工资为950元，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙方的伙食费由食堂负责。4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方须提早终止此合同，乙方必须提早一个月通知甲方，否那么甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。5、本合同到期后，由甲方根据学校情况及乙方的工作表现，商议是否续聘，在信守本合同的根底上，乙方有续聘优先权。6、聘用期限为20xx年8月25日至20xx年8月24日。本协议未尽事宜由双方协商解决，协商解决不了的，由上级解决本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日用工合同(篇八)甲方：〔以下简称甲方〕乙方：〔以下简称乙方〕甲方为业务的需要，现特聘用乙方，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原那么，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限合同期限为年，从年月日起至年月日。二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下：〔一〕文员工作1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作;2、接听、转接、负责的收发，资料送递工作。3、负责办公室卫生工作，保持整洁舒适的'办公环境。4、各种会议的安排及会务工作。5、办公用品采购或领取、钥匙配送等6、领导交办的其他工作〔二〕培训人员相关工作1、培训活动的前期宣传：包括网站和微信公众x号信息发布，及其他必要的广告宣传；2、培训过程的组织和协调管理：包括学员的信息和材料搜集整理、通知发布、日常联络、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理〔提早检查场地和设备、落实茶水食宿安排、学员签到登记、教学场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务效劳〕；3、培训后的总结宣传、材料归档、协助完成财务报销；4、市场调研和开发，培训需求和优秀师资搜集；5、领导交办的其他工作。〔三〕其他工作1、负责每天研究院公x号的微信推送；负责研究院网站的维护和信息更新；2、辅助老师做好其他日常事务，如公共报销发票的搜集整理等等3、其他三、工作条件1、甲方实行每周工作5日，时间为早上8:30-12:00；下午1:30-5:30。如有非工作日参与培训，在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。四、工作报酬1、甲方按月支付乙方的工资为元人民币〔每月十五日甲方应准时发放薪金〕。迟到一次扣10元，请假一次扣50元。4、乙方享受国家规定的法定节假日。六、工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、乙方应确保经手材料严格保密〔尤其是注意培训合作机构、学员和老师信息资料的严格保密〕，未经领导批准，不得向任何人和机构透露；不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情。七、聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。〔1〕在试用期内被证明不符合聘用条件的；〔2〕严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的；〔3〕成心不完成工作任务，给公司造成重大损失的；〔4〕严重渎职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害；〔5〕被依法追究刑事责任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘人。〔1〕乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；〔3〕聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的；〔4〕乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。〔1〕在试用期内的；〔2〕甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。8、乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金。八、其他本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。甲方〔签字〕：乙方〔签字〕：年月日年月日用工合同(篇九)甲方：_小学__乙方：___________双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同，建立临时劳动关系，并共同遵守履行。お一、合同期限甲、乙双方同意从____年____月_____日起到_____年____月____日止〔合同期限为_______天〕来确定本合同期限：二、乙方工作内容1、焊接大门受损部位，加工两个门杠固定点；2、为大门除锈、喷漆，加装已掉落的装饰部件；3、更换教学楼窗户破损玻璃及窗户插销。三、劳动报酬乙方于完工后向甲方提供正式税务发票，由甲方签批报销后一次性付清用工费720元〔大写：柒佰贰拾元整〕。四、双方需要明确的其他事项1、本合同一式三份，甲方、乙方、见证各执一份。2、甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。3、经双方协商一致或本合同所确定的工作任务已经完成，即可解除本合同。甲方：(盖章)法定代表人：(签名)乙方：(签名)见证人：(签名)_____年____月____日2023个体户用工劳动合同范本