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文档简介

护理技能操作培训计划护理技能操作培训计划2017年护理技能操作培训计划为不断提高护理人员业务素质，使护理人员适才适用,进一步提高护理质量，根据我院内实际情况，特制定此培训计划：一、培训对象：Ｎ２级护士二、培训目的：１、具有较坚实的护理基础理论及熟练的护理技能,熟悉专科护理常规及护理技术（如：心肺复苏术、静脉输液操作法、心电监护仪、除颤器、人工呼吸机、输液泵等)，以进一步提高护理人员基本技能，提高护士对危急重症病人的抢救及护理能力。２、针对临床常用操作技术，护理部每季度安排一项操作项目进行培训，逐一完成全院培训工作.密闭式静脉输血、血糖测定、真空负压静脉采血、生命体征监测、肌内注射、皮下注射、皮内注射、心电监测、听诊胎心音监测、徒手心肺复苏、新生儿复苏、简易呼吸器的使用、氧气吸入、婴幼儿氧气吸入、自动洗胃机洗胃、胃肠减压、鼻饲技20（详情见附件）四、培训目标：五、实施方案:20项基础护理操作按每季度培训项逐步完成，根据专科特点及适用性每季度培训分为三个流程：1、观看操作碟片,观摩操作示范.操作示范护士长轮流担任培训示范教员.遇护理人员上班不能参加时,示范教员安排时间补上。2于2次,要求培训的人员都要参与练习,护理人员遇上班时，示范教员安排时间补上。3、实施分批操作考核,考核小组成员包括:护理部主任、各科护士长。六、考核方法:1、考核总分由两部分组成：平时考核成绩和操作考核成绩，平时成绩占40％，操作考核成绩占60%。2、平时成绩:总分100分，扣完为止。(1）无无故不参加视频观看者,一次扣10分；102020（5）公开拒绝参加观看视频或练习者，直接定为不合格。3、技能操作考核：10050《护理技术操作规程及评分标准》执行。操作考核成绩为考核小组成员求得的平均分.4、考核总分≧85分为合格，不作任何奖惩;考核总分≧95分为优秀，作

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