家电制造业薪资制度

家电制造业薪资制度一、总则第一条目的本规则是依据人事管理规章的规定，订定员工薪资的相关事项。第二条薪资原则员工薪资是以社会水准、公司支薪能力、物价指数变化、本人担任工作的能力、经验、年龄等为考量的因素后，作为评估薪资标准的依据。第三条薪资结构薪资包括固定薪资及临时薪资两大部分。第四条支薪方法(一)薪资给付除特别规定的情况外，原则上由直属主管(管理职以上)直接将薪资交予本人；或委任会计科的经办人，直接交予本人。(二)薪资给付亦可经由下列的规定，直接将薪资(含临时奖金)全额或部分汇入员工的银行账户内。1.员工希望将薪资汇入本人的账户时，必须依照下列的规定，填具书面表格的手续后，交付会计科办理。(1)希望汇入本人账户内的薪资范围及金额。(2)员工指定的金融机关及存款类别、帐号。(3)申请手续必须在薪资结算前10天办妥，方可生效。2.金融机关的指定原则上以与公司有所往来或公司指定的金融机关为主。但在公司认为有其必要时，可在本人申请指定的金融机关办理。第五条扣除金下列规定可从每月薪资中直接扣除：(一)法令规定事项。(二)基于薪资扣除的规定，并与工会取得协议的事项。第六条薪资的偿还与处理(一)虚报、怠于申报及误算时的溢领，必须在发现后立即偿还。(二)因误算而给付的薪资，公司可在一个月内，可向员工行使追索权。第七条离职时的薪资(一)薪资计算期间员工遭解雇或申请离职时的薪资，凡采日薪月给制或月薪制者，仍给付基本薪资。(二)加给额的给付则依当月出勤日数乘以月薪比例(以1／25计算)计算；至于各项的津贴，则不予以给付。(三)退职金的计算则依离职前6个月内的平均基本薪资乘以基准比例所得的基本额给付。二、薪资计算及结付第八条薪资计算期间及支付日(一)薪资计算期间从上个月21日开始到本月20日为止，并于该月27日发放。但遇支薪日适为休假日时，则提早于前一日发放。(二)年度结算薪资期间，从1月1日开始到12月31日为止，采历年制为薪资会计年度。(三)因业务上的不得已理由，而无法按期给付薪资时，可于支薪日前10天公告变更支薪日期，并通知公司所有员工。(四)临时薪资的给付则依据有关条款的规定办理；支薪日期则视其需要由人事科自行订定。第九条非常给付凡具下列资格者，可经由本人或扶养亲属申请给付已执行勤务时间的工资。本条例中第一、二项的申请，得于提出申请后7日内尽速给付；第三项以后者，则视其需要申请给付：(一)本人死亡时。(二)离职或遭解雇者。(三)结婚或生产时。(四)生病或受意外灾害时。(五)为葬仪费用时。(六)其他经公司认可的事由。第十条零数的计算薪资计算时若有未达元以下的尾数产生时，一律计算至元为单位。此外，基本薪资及各项津贴的计算，一律以元为单位计算。三、基准内薪资第十一条基本薪资的决定基本薪资乃为考量员工的年龄、学历、经历、经验能力、职务及绩效等因素后，决定给付的标准。第十二条基本薪资的种类基本薪资的给付，分为月薪制及日薪月结制2种，并依下列规定计算：(一)月薪制除公司人事规章有特别规定外，对于缺勤、迟到、早退、私自外出等皆不予以扣除。(二)日薪月结制员工的缺勤、迟到、早退及私自外出等怠工勤务日数，皆按(基本薪资×1／25×当月怠工日数)的扣除额计算。第十三条月薪制适用的基准月薪制适用的资格如下：(一)科长级以上的职位者。(二)薪资计算期间的出勤率达98％以上者，并符合下列的资格者：1.在公司服务满2年以上者。2.表现优异的员工，并经由部门主管及人事科评定后认可者。任用资格，则视情况另行规定。第十四条月薪制适用的特例采月薪制的员工在薪资计算期间若因下列情形或有关条款所规定事项，而无法执行勤务时，则该员工的缺勤薪资应按计日或计时制的计算方式，自薪资中扣除：(一)就职及复职前的缺勤日数。(二)连续缺勤达10日以上者。(三)非事先请假的缺勤者。但若为不可抗拒的事件而无法事先请假时，则应于上班后三日内提出证明申请。(四)其他，因公司因素而无法执行正常勤务时，则另行规定。第十五条加给通过试用期间并为正式任用员工时，则应视该员适用的资格制度，并从该月起任用其资格等级，并依照表-1的规定给付其加给薪资。表-1等级ⅠⅡⅢⅣⅤⅥ职等薪资12123123412341234123456第十六条职等制度概要升等与其他职等制度，则适用于“职等制度概要”的规定事项办理。第十七条责任津贴担任管理职及专门职位者，依其所担任的职位给付如表-2所列的津贴额：管理职表-2管理职位专门职位等级每月津贴组长主任11附表Ⅱ23科长（含营业主任）调查员212助理（含副厂长长）调查科主任31经理（含厂长）41(二)专门职调查科主任、调查员及主任等职位，均依照上列的资格给付责任津贴。第十八条责任津贴的支付责任津贴给付原则于正式任职的当月开始支付，卸任时的第二个月取消其资格给付。第十九条住宅津贴给付原则(一)任宅津贴须依各地区的员工正式任职时起算，从异动后第二个月起开始变更。(二)缺勤达一个月以上者，则从第二个月开始不予以给付。但恢复勤务时，则从下个支薪日起依出勤日数给付。(三)薪资计算期间中途任职者，其勤务时间未达15日以上时，则不予以给付津贴。(四)因调职而派至他区的异动，从事实发生的第二个月起，应视其调派地区给付津贴。但申请变更津贴额时则必须在事实发生的当月份提出申请。第二十条扶养津贴公司对于须负担家计并对扶养眷属提供最低生活保障的员工，可依下列资格支付津贴：(一)扶养资格1.配偶(1)所得税法上承认配偶，并依表-6的规定给付。(2)夫妇皆在公司上班者，仅支付丈夫的扶养津贴。2.其他扶养亲属(1)责任津贴2职等以上者，其扶养眷属最多不得超过2人。(2)夫妇皆在公司上班者择一支付。(二)扶养亲属系指和本人共同生活(依靠本人收入赖以维持生计者，在2等亲的范围内)者，可依下列资格评定。但有不得已的理由且必须与扶养亲属分居时，应提具相关证明文件并经由人事科确认后，可依规定办理津贴给付。1.配偶者。2.未满18岁的子女及弟妹(不含已就业者)。3.满满60岁以上的的公母(不含有所所得收入或或不动产收收入者)。4.残残疾者(2等亲范围围内)。5.其其他，法令令所规定者者。第二十一条扶养津贴贴给付的规规定(一))新进员工工及扶养亲亲属增加者者，应从事事实发生当当月份起开开始给付扶扶养津贴，扶扶养亲属减减少者，则则应于事实实发生的第第二个月起起实施减额额津贴。(二))缺勤一个个月以上时时，第二个月份起起即不给付付。连续缺缺勤2个月以上上者再度上上班时，则则从恢复上上班当月份份开始给付付。(三))欲接受亲亲属津贴或或有异动者者，原则上上应于事实实发生的一一个月内提提出申请，并并经由直属属主管向上上呈报。第二十二条职务津贴贴的种类凡具下下列资格者者，可支领领职务津贴贴(但已接受受责任津贴贴者，不在在此范围内内)：(一))机械津贴贴1.重重作业。2.轻轻作业。3.其其他。(二))营业津贴(定额)(三))驾驶津贴(基本津贴贴额)(四))警卫津贴贴(五))柜台、电电话接线津津贴(六))厨房津贴第二十三条机械津贴贴从事机机械加工作作业者，应应考量其作作业危险性性及油渍污污染程度，给给付下列的的津贴：(一))重作业：：每月津贴贴额，依表表-5的规定定处理。(二))轻作业：：每月津贴贴额，依表表-5的规定定处理。(三))其他：每每月津贴额额，依表--5的规定定办理。第二十十四条机械津贴贴的给付从事业业务推广的的营业人员员，则依表表-5的规定定给付津贴贴。第二十五条营业津贴贴的给付营业津津贴的给付付从勤务开开始起即给给付；卸任任后的第一一个支薪日日止停止给给付。第二十六条警卫津贴贴从事警警卫勤务者者(夜间隔夜夜班的勤务务)，则依表表-5的规定定给付津贴贴。第二十七条驾驶津贴贴从事驾驾驶勤务者者，则依下下列标准给给付津贴：：(一))总经理乘乘坐车辆则则依表-55的规定给给付津贴。(二))业务用车车辆则依表表-5的规定定给付津贴贴。第二十八条柜台、电电话接线津津贴休息时时间轮值柜柜台及电话话接线勤务务者，则依依表-5的规定定给付津贴贴。第二十九条厨房津贴贴勤务时时间内，不不定时支援援员工餐厅厅的勤务者者，则依表表-5的规定定给付津贴贴。第三十条警警卫勤务，柜柜台及电话话接线勤务务，厨房勤勤务津贴的的给付(一))警卫、柜柜台及电话话接线生、厨房勤务务等津贴，应应从接授勤勤务当月开开始给付，自自卸任后的的下一个支支薪日止停停止给付。(二))接授本项项津贴者，不不再支付轮轮值津贴。第三十十一条责任津贴贴及职务津津贴的处理理(一))缺勤日数数达10天以上者者，则采按按日计算。(二))缺勤达15日以上者者，则不给给付该项津津贴。(三))薪资计算算期间中途途进入公司司或职位及及职务有所所异动者，应应视异动发发生日起采采按日计算算。第三十二条调整津贴贴遇下列列的情形时时，公司可可视其需要要性限期调调整津贴：：(一))合并或重重整公司时时，新负责责人认为有有调整津贴贴的必要时时。(二))留职停薪薪者复职时时，经人事事科评定有有调整津贴贴的必要时时。(三))有关薪资资给付基准准及相关制制度的修订订后，认为为有补偿差差额的必要要时。(四))前项的基基准及给付付额等规定定，应视其其需要情况况另行订定定。(五))因调职、外外调等人事事异动致使使薪资基准准额减少者者，经人事事科评定后后，认为有有补偿其差额的必要时。四、基准外薪资资第三十三条加班津贴贴(一))勤务时间间外的加班班(不含假日日加班及深深夜加班)，每小时时则增加130%的薪资做做为加班津津贴。但接接受第二十十五条的营业业津贴者及及第二十七七条第一项(1)驾驶总经经理座车者者，则依照照第四十二二条规定办办理。(二))勤务时间间外(加班、提提早上班)的时间计计算，得扣扣除下班后后及上班休休息时间，并并以开始工作后最初的的单位以30分钟为1单位，下下班前每15分钟为1单位等皆皆不予以计计算。第三十四条假日加班班津贴假日加加班时，可可依下列标标准乘以计计时工资即即为假日加加班津贴：：(一))星期日140％(二))法定假日1550％(三))春节2000%第三十五条深夜加班班津贴(一))深夜加班班津贴的计计算方法乃乃以标准薪薪资除以一一般加班费费，再加上上计时薪资资的30%。轮班勤勤务则另行行规定。(二))假日加班班至深夜时时除比照第第三十四条的的假日区分分外，并依依区分的假假日加班费费，加上平平日计时薪薪资的40％后给付付。第三十六条前三条的的加班时间间若在一个个月内的一一般加班超超过30小时时、假假日加班时时间超过16个小时时时、深夜加加班时间超超过6个小时等等，皆再加加算10％。第三十七条加班津贴贴的重复一般加加七班与假假日加班若若有重复时，则不不再补贴其其津贴额。第三十八条特殊勤务务特殊勤勤务者的加加班津贴，则则视实际需需要采另行行规定。第三十九条营业津贴贴的定率等等级额(一))外勤营业业员(第二十五条)及总经理理驾驶员(第二十七条第第一项)的定率等等级额给付付的计算，乃乃以前三个个月平均加加班时数为为基数，并并依此平均均加班时间间依表-77的规定计计算该月份份的基准外外薪资。(二))定率等级级额在任用用满3个月后给给付，但卸卸任后的第第一个支薪薪日，即不不再给付。(三))试用期间间的营业津津贴通常以以一般的加加班津贴给给付。(四))采定率等等级额者，不不须再给付付一般加班班费(不含假日日加班津贴贴)。第四十条驾驾驶行车津津贴驾驶津津贴除依第第二十七条的规定定外，经公公司许可后后，驾驶公公用车者，两两者皆依附附表-7的规定定，以公务务车行驶的的公里数给给付驾驶行行车津贴。第四十一条交通津贴贴公司每每3个月给付付一次来回回定期公共共车票或相相等的金额额，作为员员工的交通通津贴。但但员工利用用自备的交交通工具时时，则不另另行补贴其其差额津贴贴，皆以定定额的交通通津贴为基基准。第四十二条轮班津贴贴从事轮轮班制勤务务的员工，可可依下列规规定(采定额、定定率)给付轮班班津贴。但但固定夜班班勤务者，则则不给予定定率分的津津贴：(一))固定薪资(每次勤务)1.早早班表-72.晚晚班表-7(二))固定比率(定率)1.规规定勤务时时间外的加加班从凌晨晨5时到8时30分、17时30分至22时等的勤勤务，每小小时给付计计时工资为为130%；从22时到凌晨5时的勤务务，每小时时给付的计计时工资则则增为145%的津贴。2.规规定勤务时时间外的加加班，亦适适用于第三三十五条、第第三十六条、第第三十七条的的规定。第四十三条调拨津贴贴因业务务上的需要要，员工必必须于休假假日内执行行勤务时，并并于翌日补补休者，或或连续的休休假而调拨拨勤务时，则给予予一般计时时工资的40%。第四十四条奖学金公司为为鼓励在职职人员进修修或部分在学的勤勤务者，则则依表-77的规定给给付奖学金金，以兹鼓鼓励。第四十五条出差津贴贴因业务务上的需要要，而必须须赴外地考考察或洽谈谈业务时，则则依下列给给付的标准准，以固定定+固定比率率金额的总总额为津贴贴的基准。(一))固定金额每次津贴贴额为300元(二))固定比率率定率(基准内薪薪资)×0..25×出差日数数／4五、缺勤时的处处理第四十六条停业津贴贴公司因因经营权的的变更、重重整、受天天然意外灾灾害或不可可抗拒的灾灾害而必需需部分或全部员员工停业时时，应于停停止勤务期期间给付员员工80％的基准准内薪资，作作为停业时时的津贴。第四十七条产前、产产后的处理理女性员员工产前、产产后的休假假得依劳动动基准法的的规定，给给予56天的产假假；休假期期间的薪资资，得依规规定照常给给付。第四十八条事故休假假因意外外的事由而而缺勤时，则则依下列方方式处理：：(一))年度有薪薪休假，薪薪资照常予予以给付。(二))下列的特特别休假时时，薪资亦亦照常给付付：1.婚婚假。2.丧丧假。3.产产假(第四十七条的规定)。4.补补休。5.天天然意外灾灾害，公司司认为必须须休假时。6.公公司与工会会特别协定定的休假。第四十九条工会活动动员工从从事工会活活动而停止止勤务的时时间，则不不支付其薪薪资，但公公司与工会会共同举办办的活动有有协议时，则则不在此限限。第五十条停停职员工在在勤务时间间内申请离离职或遭解解雇时的缺缺勤(第七条第第一项)时，不给给予缺勤时时的薪资。第五十一条缺勤一个个月以上时时(一))因业务上上的负伤疾疾病，连续续缺勤达一一个月以上上者，第一一个月的薪薪资则照常常给付。第第二个月仍缺勤时时，则不再再给付其薪薪资，但可可由其部门门主管代为为申请劳保保及团体意意外险的伤伤残给付。(二))非业务上上的负伤疾疾病并在每每一计薪期期间的缺勤勤日数达15日以上者者，则不予予给付薪资资。第五十二条行使公民民权下列规规定中，若若因行使公公民权时的的缺勤，薪薪资应照常常给付：(一))行使公民民权时。(二))出庭做证证时。(三))点阅或教教育召集时时。六、临时薪资第五十三条奖金奖金给给付原则上上每年采2次发放，并并于6月30日(上期)及12月5日(下期)给付。第五十四条(一))奖金支付付的对象，以以奖金计算算期间到发发放日止，仍仍在职的员员工为原则则。(二))奖金计算算期间服务务满6个月以上上者，则应应给付100%的金额，但但未满6个月者，则则依下列方方式给付。1.服服务满5个月以上上，未满6个月者给付90％奖金。2.服服务满4个月以上上，未满5个月者给付75％奖金。3.服服务满3个月以上上，未满4个月者给付50％奖金。4.服服务满2个月以上上，未满3个月者给付25％奖金。5.服服务满1个月以上上，未满2个月者给付10％奖金。6.服服务未满1个月者，不不予以给付付。(三))非正式员员工或奖金金计算期间间为试用员员工时，则则视其工作作表现，由由人事科另另行订定。第五十五条奖金计算算期间(一))上期奖金金的计算期期间从前11年11月21日至该年年度5月20日止。(二))下期奖金金的计算期期间从该年年度5月21日至11月20日止。第五十六条奖金的计计算方法(一))个人奖金金的计算方方法如下：：(计算算基础额)×(给付率)×(出勤系数)=个人奖金金额(二))奖金计算算基础额以以奖金计算算期间内员员工的最高高基准薪资资(基本薪资资、加给)加上各项项津贴(责任津贴贴、住宅津津贴、扶养养津贴及特特殊职务津津贴)的总额为为计算基础础额。(三))给付率则则视公司营营业的成长长及员工考考绩等因素素，由人事事科个别订订定。七、其他第五十七条年龄别最最低薪资公司依依员工的年年龄及已婚婚者的最低低薪资为基基本薪资及及加给等给给付的依据据。(一))年龄别最最低薪资(男女)1.职职务别最低低薪资。2.118岁。3.225岁。4.330岁。5.335岁。(二))已婚人员员别的最低低薪资标准准30岁岁以上4人的家庭庭者。(三))薪资最低低标准适用用于完全出出勤时。第五十八条晋升(一))公司视员员工的工作作表现于每每年12月31日起实施施晋升。原原则上若无无特别的需需要时，则不采用临临时晋升的的办法。(二))资格晋升升以12月30日前仍在职职的员工，但但有下列情情况者，则则不予以晋晋升：1.停停职者(留职停薪薪者)。2.该该年度缺勤勤日数达45天以上者者。3.晋晋升发布日日前离职者者。4.该该年度受惩惩戒处分者。5.其其他经人事事科评定认认为不具晋晋升资格者者。第五十九条其他薪资资其他未未规定的薪薪资如有疑疑义产生时时，则由人人事科另行行订定。八、附则第六十条实实施日期本规则则从年月日起开始始实施。九、薪资规则细细则——适用于月月薪制的相相关细则第一条目的的本细则则详细规定定有关薪资资规则第十十三条第二项的规定定。第二条适用用资格(一))薪资计算算期间的出出勤率达98％以上者者，适用于于月薪制。(二))公司服务务年资以每每年12月31日为计算算年资的基基准。(三))下列规定定的员工，不不适用于月月薪制：1.该该年度中受受惩戒处分分者。2.遭遭资格取消消，惩戒未未满一年者者。3.经经人事科评评定认为不不适用者。第三条适用用时期及适适用日月薪制制的适用资资格评定及及取消，一一年共分2次(6月及12月，评估估，适用日日发布时间间为6月20日及12月20日，并于发发布日后的的下一个支支薪日起实实施)。第四条出勤勤率的计算算出勤率率的计算应应于每年5月20日及11月20日实施。第五条出勤勤计算期间间出勤率率的计算期期间以六个个月为一单单位，从前前1年度11月21日到该年度度5月20日止为上期期；该年度度5月21日到11月20日止为下期期。第六条适用用基准及取取消(一))适用月薪薪制的资格格者，必须须连续二年年以上的出出勤率达98％以上者者。(二))有下列规规定的情形形发生时，即即取消其适适用资格：：1.连连续二年的的出勤率未未达98％以上者者。2.经经人事科评评定其考绩绩不合格，或或受惩戒处处分者，取取消其资格格任用。第七条取消消者再适用用(一))经第六条条第二项的资格格取消者，若若于任职一一年后的年年度出勤率率达98％以上时时，可恢复复其月薪制制。(二))再适用者者，因故遭遭取消时，原原则上不再再适用月薪薪制。但因因取消后的的两年内表表现优异或或连续两年内的出出勤率达99％以上时时，方可恢恢复其月薪薪制。第八条出勤勤率的扣除除出勤率率的计算以以规定的年年度勤务日日数除以缺缺勤日数即即是，并依依下列的规规定扣除：：(一))下列的缺缺勤原则上上不予以扣扣除薪资及及出勤率：：1.年年度有薪休休假。2.特特别休假。3.产产前产后休休假。4.事事故休假。5.业业务上疾病病的缺勤(未满1个月)。。(二))下列的缺缺勤，则依依实际缺勤勤日数，予予以扣除：：1.业业务外负伤伤疾病的缺缺勤。2.员员工因私人人事由的缺缺勤(以事先请请假者为限限)。3.未未事先请假假的缺勤(以旷职的的缺勤论)。4.迟迟到、早退退、私自外外出的缺勤勤，以30分钟为计计算单位，超超过30分钟以上上上者，扣扣除一日的的缺勤率。(三))薪资计算算期间的停停职时，其其未执行勤勤务日数，则则不予以计计算。第九条附则则薪资规则细则从从年月日起开始始实施。表-3职等薪薪资表（单位：：元）等级职等薪资Ⅰ1210001300Ⅱ123140016001700