金蝶s-HR能源行业解决方案

金蝶s-HR能源电力行业解决方案金蝶中国HR产品事业部2016年5月行业分析行业人力资源管理特性金蝶s-HR人力资源解决方案行业案例

目录发电企业用户电网企业电力行业简介产、供、销(发、供、用)同时完成采购和销售价格受政策确定或影响销售数量取决于社会经济发展水平电力行业，是能源行业的细分行业，是国民经济发展中最重要的基础能源产业，其与社会经济和社会发展有着十分密切的关系电力行业的基础就是电力系统,电力系统可划分为发电、输电和配电三大系统，其价值链由发电、输电、变电、配电及用电等环节组成安全可靠是永恒的生产主题电力行业简介发电的方式涉及传统电力能源的水电、火电、天然气发电等，随着科技的进步，新型电力能源开发越来越受到国家政府和企业重视：如风电、太阳能、生物质能、分布式能源等电力体制改革的顶层设计2015年3月15日，中共中央国务院《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》行业分析行业人力资源管理特性金蝶s-HR人力资源解决方案行业案例

目录电力行业人力资源特点管理理念陈旧长期以来的管理方式留下了很强的惯性，使得以人为本的管理观念始终没有深入人心。太多的管理者具有命令的方式以及上位者的思维惯性，将人力资源管理当作物资管理一样进行使用分配和安置。这种方式很难真正激发员工的创造力，也很难得到员工内心的认同感。人才需求差异大、缺乏流动性传统电力开发方式（如：水电、火电、天然气）比较成熟，新能源开发（如生物质能、分布式）需要国际高端专业人才。缺乏信息化的支撑，人力资源管理提升受到局限由于集团管控手段的限制（电站一般建立在相对偏远的地方），对下属单位的管控主要体现在人数总量控制和工资总额控制，无法及时掌握到基层人力资源情况。各公司对内、对外的报表口径存在差异，统计上报数据工作量很大。长期以来，缺乏对人力资源开发与管理战略，人力资源管理还停留在人事管理阶段岗位设计组织及岗位设计不明晰，组织意愿无法快速准确传达招聘甄选长期不招聘新员工，企业新鲜活力不够，新思想观念无法导入，而且造成人才断档培训提能在职培训少而且缺乏针对性，没有形成规范化的工作机制绩效管理流于形式，考核的牵引指导效果不足薪酬福利薪酬体系不合理，无法达到激励效果，员工满意度底电力行业的人力资源管理现状电力行业人力资源管理趋势建立多层次人才梯队建立体现能力价值的人才考核激励机制拓宽人员招聘渠道完善培训体系，实现员工全面发展实施经营管理人才、专业人才和技能人才三支队伍的建设，改善人才结构并形成梯队。合理的薪酬机制。使员工的业务能力和工作态度与员工的工资水平挂钩，激发员工工作的积极性。不断拓宽人员招聘渠道，吸引高素质人才进入企业，才能使企业在市场的激烈竞争中处于不败之地，进而能够获得健康持续的发展。结合职业生涯设计与管理，有针对性地制定员工的培养计划，建立以能力提升为核心，提高人力资本投资效益行业信息化需求分析行业信息化需求完善人力资源管控的制度和流程集团统一标准、统一规范管理人力资源各项业务方便查询全局人员总量、增量的变化情况，人事总额系统控制薪酬预算总额控制、预算执行情况动态跟踪实现人事信息数据共享，消除信息孤岛行业分析行业人力资源管理特性金蝶s-HR人力资源解决方案行业案例

目录金蝶s-HR产品应用架构支撑平台开放平台Web交互框架BPM云管理平台权限体系设备二代身份证识别器人脸识别考勤机数字影像设备……行业互联网行业国企行业特性包……开放平台（OPEN

API）扩展个性绩效流程E-Learning……组织职务员工档案外部人才档案内部人才档案人事事务入职办理员工调配劳动合同外派管理离职办理其他事务薪资核算薪资核算社保福利薪资发放定薪定级调薪处理工时管理假期管理考勤管理工作日历工作日志移动签到人力发展编制管理人才识别人才盘点职业发展培训发展任职资格人力成本成本预算成本预测成本分析薪酬分析薪酬对比人力效能目标管理执行交流考核过程绩效应用绩效运营共享服务平台云端接入平台（Cloud

Connector）呼叫服务在线服务任务调度运营监控移动自助招聘云服务轻应用云服务培训云服务行业云分析管理者自助内部员工自助外部人才自助亮点一之

平台

系统平台

s-HR平台基于OSF应用接口的开放服务框架服务开放：OSF提供标准、安全的系统信息及业务服务，可通过任何第三方系统调用，支持用户级扩展；纯B/S产品应用－Web化满足集团跨地域的HR管理办公需求，免去客户端安装过程,维护成本低系统界面—菜单扁平化s-HR菜单扁平化、操作方便、快捷、清晰社交化－云之家（企业微信、微博）s-HR集成金蝶云之家，可以使用云之家账号登陆HR系统，在HR业务处理过程中使用云之家短邮和群组等沟通协作，实现社交化办公s-HR集成数据接口：集成第三方系统，实现业务扩展系统界面操作平台化排班员平台薪酬核算平台招聘工作台操作平台化从用户角色出发，设计不同人员的操作平台，归集所有常用应用与一个页面，让操作更便捷。针对HR业务中的专员，设置快捷灵活一步到位的整合工作平台，通过流程导航的方式，帮助专员轻松准确的处理日常业务。历史时点、时段的数据查询模型基于时间轴－可追溯分析搜索：一键式组织、岗位、员工、服务搜索类google式全局快速搜索信息预警—关键预警通知，灵活定义，动态发送全面可自定义的校验处理及时可自定义的预警通知方案特性预置丰富的预警通知；可自定义预警条目；可自行订阅消息或取消订阅。业务价值消息提醒，促进日常事务及时处理；面向全员的消息发送，更好的体现员工关怀。自定义员工生日、员工转正、合同到期、职称注册到期及职称聘任到期亮点一之

平台

组织管理组织架构展示－组织、岗位、人全景展现组织架构调整－图形化拖拉拽，自动记入历史直接拖拉式，自动产生记录并记入历史通过拖拽的方式，使组织、岗位、人员的一体化联动调整，且自动记录变动历史一步到位解决组织拆分、合并、重组等问题，实现任一时点的回溯岗位管理岗位新增、撤销、复制、修改、导出等改岗位说明书打印亮点一之

平台

员工管理与二代身份证读卡器无缝集成读取二代身份证所有信息(包括相片)，提高工作效率、降低企业用工风险(杜绝假身份证)互贴标签，展现员工特长，员工主动参与完善2023/3/22完整度校验，让员工自己检查填写情况互贴标签，拉近员工间的距离，打造社交化的企业文化，同时为企业进行人才管理提供帮助便捷查询方式可输出任何日期数据动态字段设定、排序数据批量导入及批量导出人事信息数据的批量导入及导出与员工相关的合同（劳动合同、保密协议等）从签订到终止，新签、续签、变更、终止解除、未签处理、历史合同追溯等内容，实现了对员工劳动合同的全生命周期的管理。劳动合同管理管理者透视员工成长基于员工全生命周期的展示亮点一之

平台

薪酬管理多薪酬体系核算发放导航式薪酬界面操作，可设置多套薪酬体系简单的向导式薪资核算步骤，进行核算状态提醒图形向导式薪酬核算，使薪酬核算过程的所有动作按顺序连接在一起，操作更简洁，思路更清晰，在报表发放时能提供本期与任意期间的薪酬对比分析。灵活的薪酬计算规则设置简单易用薪酬公式计算亮点一之

平台

考勤管理灵活的班次设置灵活扩展班次的上下班时间，是否需要刷卡，加班补偿方式，计薪/计调休等等全自动的员工排班处理系统可根据日历和默认班次，自动生成排班记录，也可根据排班模板导入排班记录多渠道获取打卡记录，考勤信息全面监控s-HR①号区考勤机②号区考勤机③号区考勤机人员自动获取自动推送数据④手机移动考勤亮点一之

平台

招聘管理招聘管理录用管理招聘计划工作台应聘管理档案库S-HR简历库人才搜索一键发布人才推荐移动应用握手网招聘云服务一键发布互联互通智能简历解析……一键发布简历到各大招聘门户网站及回收解析求职者简历，提高招聘效率随时随地的移动招聘随时掌握招聘最新动态亮点一之

平台

绩效管理指标库管理提供统一规范的绩效考核库管理，便于省局绩效指标库共享支持多维度绩效考核体系便捷易用的全局数据检索，特有时间轴技术及托拉拽组织调整，灵活支持组织人员的频繁调整.与各大招聘网站无缝集成，自动筛重拣选。为绩效推广提供工具.金蝶HR具有完善的绩效考核支持体系，支持PBC、KPI、360度、BSC等多种绩效考核模式，可以根据管理需要进行灵活设置绩效考核方案，为绩效管理的全面推广提供全员应用的强力支撑工具，并对绩效考核结果进行分析，为决策提供依据。评分过程简单、方便集中的绩效考核评分看板、快速过滤所需评分的评估对象横向对比评估对象得分绩效执行过程及时沟通反馈直接可查看针对各个目标的反馈沟通信息。与金蝶云之家无缝集成，可支持自动使用云之家的群组功能、短邮功能。同时，支持业绩录入审核后。在此，可以快速获得业绩实际完成数的提示。移动化应用经理人随时随地了解团队或个体的工作任务进展情况并保持沟通经理人可以快速根据团队成员日志进行不同的方式绩效辅助亮点一之

平台

培训管理我现在处于公司什么位置？现在的职位要求我还有哪些差距？

下一步我能往公司哪些职位发展？在公司我的职业发展有哪些方向

以企业人才发展为目标个人职业发展规划和和组织需求之间的平衡，实现企业人才规划落地考试测评培训总结线下面授直播课堂模拟演练E-learning制度、技能、知识类通过视频进行学习，降低培训成本线下全流程管理，培训过程和记录全程可追溯直播课堂跨区域面授知识模拟演练让学员培训更有效

混合式培训方式让培训方法更丰富支持在线E-Learning学习平台学员可以通过手机随时随地进行相关课程的学习，同时可以查看知识文档，同时还支持在没有WIFI的情况下离线学习

移动碎片化学习的支持亮点一之

平台移动应用薪酬福利人员流动组织结构员工总量情况简报预算执行随时随地的移动应用随时随地掌控公司状况，业务操控不留盲点经理人自助人力简报动态推送，快速洞察企业人员规模、人员趋势、员工档案等信息经理人自助实现人力成本结构动态监控、分析、预测员工自助提交申请简单便捷快速申请请假、加班、出差等流程信息全面掌握查询、维护个人档案查询个人申请、工资、考勤薪酬结果安全查询二次密码验证、数据加密技术保障薪酬信息的安全考勤处理直观方便一目了然查看信息、快捷方便处理问题亮点一之

平台报表管理简单易用报表设计工具报表工具可将Excel文件导入报表设计器，报表模板可导出Excel，与Excel有良好的互操作性，使报表具有满足不同复杂报表需求的能力，HR业务专员可进行报表制作Excel文件可导入报表设计器报表模板可导出Excel运行结果可导出Excel支持Excel大部分函数行业分析行业人力资源管理特性金蝶s-HR人力资源解决方案行业案例

目录亮点一之

平台四川川投四川省投资集团有限责任公司

四川省投资集团有限责任公司（简称川投集团）是四川省人民政府授权的国有资产经营主体、重点建设项目的融资主体和投资主体之一，省国资委管理的国有独资公司。公司前身是成立于1988年10月的四川省能源交通投资公司，1991年4月更名为四川省投资公司，1996年4月经四川省人民政府批准改组为四川省投资集团有限责任公司。下辖嘉阳集团、康定水电、川投峨铁、川投水务、燃料公司、房地产、展利国际、网球中心、资产公司等9家全资企业，控股川投能源(600674.SH，控股田湾河公司、电力公司、嘉阳电力、天彭电力、交大光芒，参股雅砻江公司、国电大渡河公司)、紫坪铺、川南发电、川投气电、川投航信、川投置信、川投国贸、佳友物业等8家企业，参股神华四川能源、中电福溪、亭子口水利枢纽工程、古叙煤田、交通银行、锦泰财险和四川信托等一大批优质项目。截至20