办公室工作存在问题(总结12篇)

1、办公室工作存在问题（总结12篇）办公室工作存在问题办公室工作存在问题（一）：随着办公室任务日趋加重，要求愈来愈高，办公室工作的地位和作用日显重要。由于咱们基层公路站办公室人员大体上没有取得过系统的业务培训，在工作中存在很多困难，要紧问题如下：一、知足于完成任务，创新意识不强。在工作中，必需程度上存在着完成任务不求创新、安于现状不肯创新、怕担风险不敢创新的现象。二、忙于事务性工作多，参谋助手作用发挥不充分。在日常办公室工作中，咱们老是被动效劳多，发挥主观能动性少。平常办公室业务比较忙碌，只是忙于应付领导交办的各类任务，而关于当好领导参谋助手这一点做得还不够。三、目光短浅，思路狭小。受知识水平所限

2、，咱们办公室人员普遍缺乏变革精神和创新思维，在试探问题时往往不够全面，开拓新局面的潜力还很有限。四、学习主观能动性不强，缺乏钻研精神。由于办公室平常工作业务量比较大，致使学习不够深切、不够专业，亲自下基层调研的少，可供领导参阅的有价值的调研报告少。针对这些客观存在的问题，如何充分发挥办公室职能作用并非断扩大效劳内涵和提高效劳质量，本人以为就应从以下几方面着手。一、增强业务学习，改善工作方式办公室的工作千头万绪，每一项工作都与全局有着紧密的联系。要做好办公室工作，要有强烈的事业心和职责感，工作要脚踏实地，在工作中要勇于讲实话、报实情，不能报喜不报忧，投领导所好。一贯以来，咱们办公室人员由于工作量

3、大而杂，有些情形喜爱拖，这种工作作风要不得，在今年的整顿作风活动中，这种状况有所好转，可是工作方式方式还有待进一步改善。就拿接那个最简单最大体的工作来讲吧，咱们办公室人员在接和打时，要求也是不一样的。通话终止后，接方就应等待对方先挂断，而咱们往往是迫不及待地抢在对方话音还没落的时候就把挂断；而打时，咱们把话说完后，应尽快挂掉，幸免对方长时刻的等待咱们挂。这些尽管是小细节，但它最能表现一个人的职业素养和道德修养咱们要在工作中不断学习，尽力提高自己的素养，不做“办公室文盲”。尽管咱们不是科班身世，可是透过咱们的尽力，咱们都会成为一名优秀的办公室人员。二、增强办公室人员职业道德教育办公室的工作涉及方

4、方面面，情形多而杂，既要完成领导交办的任务，又要负责和谐各部门之间的关系，稍不留意就容易患罪人。因此办公室工作是一个费力不讨好的工作，很多人都不肯意干办公室这一行，确实是咱们自己也是满腹委屈和不满。可是工作总得有人干，不管咱们情愿不肯意，既然干了这份工作，就就应拒绝借口，全心全意做好本职工作。不要把自己放到了不起的高度，就当自己是个效劳员，尽力做好为人民效劳工作就行。作为办公室工作人员，第一要有强烈的职业道德，要改善办公室工作作风，首要的是增强办公室工作人员的职业道德素养，只有在思想上有所改善行动上才会进一步提高。三、熟练把握新技术，尽力提高工作效率时期在前进，技术不断更新，办公室工作涉及面广

5、，个性是又担负着为领导辅助决策的任务，日常不注意增强学习和不断更新知识，就无法胜任工作。咱们要不断学习新知识、新技术，跟上时期进展的脚步。就务必把学习摆在一个很重要的位置上，学习有关业务知识和熟练把握办公自动化。学习的途径很多，除理论学习外，还能够向身旁的同事学，学习他们的新知识和新技术；能够向兄弟单位学，学习他们好的工作体会和工作方式，进一步提高自己的工作效率。要使理论与实践紧密地结合起来并加以灵活运用，才能取得学习的成效。作为办公室工作人员，除学习必要的专业知识外，还应注意学习礼仪知识，增强自身个人形象的塑造。关于一个单位来讲，办公室是一个对外窗口，办公室工作保同要持续好的精神风貌，在待人

6、接物、言谈举止、办事风格等方面都是咱们个性需要注意的，因为办公室接触的人来自四面八方，状况比较复杂，务必要灵活机智地处置好各方面关系，解决职责范围内的工作难题。要使办公室工作做得扎扎实实并富有成效，一支政治思想强、业务素养高、勤奋工作的办公室干军队伍，是做好办公室工作的前提，咱们要在工作中不断增强自身建设，不断学习进取、开拓创新，为咱们办公室工作开辟一个新局面。办公室工作存在问题（二）：办公室工作存在的问题与计谋办公室是组织干部职工从事日常工作和参加社会活动的和谐机构。它不单单是部领导者的参谋和助手，仍是沟通上下左右的桥梁和枢纽，也是单位的门面、窗口和后勤部。办公室工作其质量的好坏与否，将直接

7、阻碍到全数的整体形象和工作绩效，就如何提高办公室人员工作质效谈点个人粗浅观点。一、目前办公室人员工作存在的问题（一）工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏整体目标和计划，不清楚办公室工作就应做到什么程度，什么样貌，向一个什么方向进展。二是办公室人员个人对自己的职位也缺乏正确信位，领导安排布置一件事就做一件事，缺乏自己工作计划和目标。可不能用心主动去试探，去构思下一步的工作，常常致使不主动就被动的局面。（2）效劳对象不清。办公室人员效劳对象不单单仅是领导，还有全部干部职工和领导联系单位，效劳更不上。有事时，老是找理由推诿，没有组成效劳上的合力，致使一些工作完成的不行，老是离领导要求相差甚远，阻碍整

8、个单位的形象。（三）执行力不强。办公室对领导落实给各科室和干部职工交办的工作和谐不够，催办不力，有的科室不肯意由办公室直接落实工作，有的还想要领导直接落实才情愿去做，只要领导交办的眼前情形做完做好就行，由办公室落实的工作敷衍了事。目前有的科室及办公室在具体工作中存在不急不管、不问。（四）自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室工作确实是效劳的大体职责，以为办公室是机关中枢，是指挥机构，什么都作单方面决定，而不是先向干部职工征求工作意见和推荐，造成制订的许多方法和方法，得不到领导的确信和职工甘拜下风的执行。（五）工作方法创新不够。目前，办公室的工作方法大体上是延续以前的工作方法，依样画葫芦，其

9、治理方式也大体是依照职位职责上面规定的要紧事项而进行。办公室没有依照时刻、地址、人员、机构、工作要求和社会形势等客观环境的转变而完善相关方法，更没有提出新颖的创新举措来提高工作效率。（六）人员缺乏激情与活力。工作不紧不慢，不讲速度，没有进取之心，不用心主动地承办工作。遇事拖沓，办事推诿，乃至有部份人感觉工作创新思路提得越多确实是自己给自己增加更多麻烦。（七）办公室人员知识结构不合理。学习不够深切，没有系统的去学处置、后勤、治理等知识。二、以上问题的存在，组成了目前办公室工作的循序渐进和办事效率较低的直接后果，直接阻碍了办公室工作整体质效，究其产生问题本源要紧有几点。一是思想熟悉缺位。办公室人员

10、没有熟悉到办公室工作的重腹地位和作用。办公室具有和谐全局，和谐内外的综合性科室，在工作上要有前瞻性和预见性，有的人员效劳意识不强，遇好事冲锋，遇坏事推诿，一布置工作就讲条件，担当职责的少，个他人的意识也有问题。二是规章制度不严。规章制度不健全也是造成办公室工作效率不高的重要缘故。目前，仅靠办公室去治理，去落实有必需难度和压力。在现有制度的执行上不够严格，分管领导督查的少，带头作用发挥的不够，放任自由，也就失去了制度对人的约束，失去了人对制度的遵从，也失去了办公室人员尽力做事的工作得不到认可和确信。三是人员技术不能知足工作需要。办公室工作覆盖面宽业务项目多，工作要求高，因此办公室人员需要具有较宽

11、的知识面和专业技术基础，同时要把为人老实的人员充实到办公室。四是领导对办公室重视不够。领导在会议上要求，办公室与各科室要多沟通，各科室多支持办公室工作。可是，实际工作中，各科室和办公室配合不是太紧密，有时领导责成让办公室落实给科室和个人的一些工作任务，但有的科室完成的不是专门好，有的乃至带个人情绪。五是办公室设备掉队。目前，各科室电脑设备都是原先的老设备，XX年前的电脑目前还在用。如复印机、机，照相机等，迟迟没有购买，干部反应专门大。办公室工作存在问题（三）：办公室工作存在问题及整改方法一、存在的问题（一）自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室工作确实是效劳的大体职责，以为办公室是机关中枢

12、，是指挥机构，什么都作单方面决定，而不是先向干部职工征求工作意见和推荐，造成制订的许多方法和方法，得不到领导的确信和职工甘拜下风的执行。（二）效劳对象不清。办公室人员效劳对象不单单仅是单位领导，还有全处干部职工和整个单位形象。许多人很多时候都是以为只要领导交办的眼前情形做完做好就行，不急不管、不问、不深切了解基层干部职工的需求和社会对国税局的需求。（三）工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏整体目标和计划，不清除办公室工作就应做到什么程度，什么样貌，向一个什么方向进展。二是办公室人员个人对自己的职位也缺乏正确信位，领导安排一件事就做一件事，缺乏自己工作计划和目标。可不能用心主动去试探，去构思以后

13、的工作。（四）工作方法创新不够。目前，办公室的工作方法大体上是延续以前年度的工作方法，依样画葫芦，其治理方式也大体是依照职位职责上面规定的要紧事项而进行。办公室没有依照时刻、地址、人员、机构、工作要求和社会形势等客观环境的转变而完善相关方法，更没有提出新颖的创新举措来提高工作效率。（五）人员缺乏激情与活力。工作不紧不慢，拖拖沓拉，不讲速度，人员精神面貌萎靡不振，没有进取之心，不用心主动地承办工作。不用心主动为领导建言献策，不用心主动做好自身工作，遇事拖沓，办事推诿。乃至有部份人感觉工作创新思路提得越多确实是自己给自己增加更多麻烦，纯粹是自找苦吃。二、整改方法以上问题的存在，组成了目前办公室工作

14、的循序渐进和办事效率较低的直接后果，直接阻碍了办公室工作整体质效一是加大规章制度执行力度。规章制度执行不严也是造成办公室工作效率不高的重要缘故。关于显现的许多违规、违纪问题，由于过量地试探到人与人之间的关系等问题没有严格依照规章制度进行职责追究，有了第一次，就会有第二次，有了第一人，就会有第二人，如此行之，便失去了制度对人的约束，失去了人对制度的遵从，也失去了办公室人员尽力做事的工作职责压力基础。二是增强学习，提高思想熟悉。办公室人员没有熟悉到办公室工作的重腹地位和作用，没有熟悉到办公室既是一个科室，也是一个指挥机关。作为指挥机关，它需要具有和谐全局，和谐内外和前瞻性工作的思想意识和工作举措。

15、更没有熟悉到办公室工作的好与不行将直接关系到一个单位的好与不行问题，也关系他自己的潜力、水平在他人心中的地位问题，这是问题产生的全然因素，在以后工作中要增强学习进一步提高思想熟悉。三是第一时刻落实领导交办事项。依照领导在会议上要求，争取在第一时刻完成领导交办的任务，在实际工作中，往往是雷声大，雨点小，也就大事化小，小事化无了。也就让职工看不到领导的关切方法，感受不到领导的关爱行动，更会以为领导说的话也可是是一句台词算了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。四是是增强技术学习以知足工作需要。办公室工作覆盖面宽，业务项目多，工作要求高，因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专业技术基础，比如工作，需要

16、相当的工作水平和工作技术，而目前咱们的办公室人员不是专业校园专业毕业，对高标准的写作水平要求，员工难以抵达。加上当前信息上报工作，市局要求数量多、质量高，同行业间竞争猛烈，压力较大。这就需要员工在工作之余增强学习，提高自身业务水平。办公室工作存在问题（四）：办公室是局机关的办事机构，是直接为领导工作效劳的部门，又是机关沟通上下左右关系的枢纽和桥梁，具有执行者和领导者的双重主角，是机关对内、对外的窗口。作为领导的重要参谋和助手，办公室工作地位特殊、关系重大，稍有不慎就会带来全局性的阻碍。因此，要做好新形势下的办公室工作，也就要求咱们要进一步转变工作作风，改善工作方式，提高效劳水平。笔者透过到局办

17、公室工作以来的了解体会，对办公室工作有如下试探：一、对办公室工作的明白得和熟悉（一）办公室的工作特性从办公室工作来看，随着社会的进步和政府各项职能的转变，办公室工作的地位和作用日显重要，任务日趋加重，要求愈来愈高，决不单单仅限于文件转发、来人接待等此类琐碎工作。部份工作人员对办公室工作熟悉有误区，以为办公室确实是“传话的”、“打杂的”部门，轻忽了办公室的参谋助手和综合和谐作用。其实，办公室作为一个承先启后、和谐左右、联系内外的综合办事机构，既要为领导效劳，又要为机关各科室效劳，具有明显的综合性和效劳性，肩负的担子也较重。办公室不同于主管某一业务的科室，其工作范围较广，如文字材料、会务组织、信息

18、督查、公事接待、文书处置、档案治理、保密、综治维稳、目标考核、后勤保障等工作都要由办公室来承担。同时，上级的政策、领导的指示、局机关的计划、打算、决策等都需要办公室来转达，各科室和局属各单位对各项政策、指示、决策等的贯彻落实状况，都需要办公室来催促、汇总、处置，表现了办公室工作的综合性。（2）办公室的作用职能办公室的工作特性决定了其在局机关中的作用职能。充分熟悉办公室的工作特性和作用职能，对做好办公室工作，确保领导正确决策，提高办事效率，推动事业进展，具有重要益处。一是起到参谋助手的作用。办公室承担着为领导决策带给文件、资料、信息和推荐，对领导工作部署进行组织、和谐、监督、检查，和协助领导处置

19、日常事务的任务。二是起到信息枢纽的作用。办公室在局机关中起着综合组织各方面工作、和谐平稳各部门关系的作用。三是起到“门面窗口”的作用。办公室承担着上下级和相关部门来文、来电、来函的处置工作和公事接待任务，需要沟通上下左右，联系四面八方。二、当前办公室工作存在的要紧问题一是忙于事务性工作多，参谋助手作用发挥不充分。办公室要紧精力被用于应付事务性工作，对自身工作总结反思少，被动效劳多，发挥主观能动性少。在我局效劳人材、保障民生的进程中，办公室应高速运转，充分发挥效劳、参谋等作用，但目前咱们陷于事务性工作比较多，跟中心、想大事、站在更高层次试探问题不够，为领导带给前瞻性、全局性的推荐方面还有欠缺。现

20、实工作中，还在必需程度上存在着忙于眼前不求创新、安于现状不肯创新、怕担风险不敢创新的现象，以新的观念试探问题，以新的视角熟悉问题，以新的思路研究问题，以新的方法解决问题做的还不够。二是办公室与其他职能科室不同，没有明确的主管部门省厅办公室尽管是上级部门却没有直接的业务隶属关系，在治理指导上不像业务科室那么具体到位。同时办公室工作无法量化，难以统一考核标准进行评定、表彰。大多数办公室人员没有参加过办公室工作专业培训，只能在工作点滴中积存学习体会，缺乏较为体系的办公室工作理论基础。最近几年来，办公室人员明白得系统的办公室工作培训机遇较少，尤其是大体没有赴省、赴外地市学习培训的机遇。相较业务科室而言

21、，缺少与省厅和兄弟地市办公室系统之间工作体会的彼此学习与交流，难以有效的开阔视野，拓展思路。三是办公室工作繁杂，从工作状况看，绝大多数工作人员承担着繁重的任务，工作时刻也不像其他科室一样能自主把握支配，且加班较多，又没有相应的补助，因此好多人员不肯到办公室工作。同时，办公室受编制名额所限无法新招录公事员，只能从局属单位借调人员进行补充，造成办公室队伍组织结构的不稳固性。从办公室工作人员身份看，由机关公事员、事业单位干部和工勤人员三部份人组成，共8人，而编制在办公室的仅有3人，其余5人均由局属事业单位借调而来。三、进一步做好办公室工作的试探和推荐做好办公室工作，务必在科学进展、和谐进展理念的引领

22、下，紧密围绕全局工作中心，继续解放思想，进一步提升思想理念，转变工作思路，改善工作作风，完善工作方式，创新工作机制，不断提高办公室工作质量和效劳水平。（一）增强理论学习，提高对办公室工作的思想熟悉办公室的工作头绪多，效劳对象多，方方面面应酬也多。情形多而杂，而且哪一方面做得稍有不周，不是上级不中意，确实是职工成心见。比如是老牛进磨坊，一年忙到头还出力不讨好，因此很多人都不肯意从事此项工作。话说转头，办公室工作难干总得有人干，既然从事了这项工作，就要安下心来并全身心地投入。办公室也是锻炼人的地址，办公室人员能够从领导身上学习到很多，能够在工作实践中培育提高组织和谐潜力、公关技术、综合分析决定潜力

23、和文字综合潜力等。能够说，能全面提升自身素养。因此要珍爱职位、把握契机、使咱们的全数伶俐才干得以充分发挥。无志不能*，无才不能博见。办公室的同志要坚决克服忙于事务、疏于学习的偏向，坚持把学习放到重要位置，跟上全局跨越式进展步伐。要增强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学进展观的学习，提高办公室工作人员的政治理论水平；树立甘于奉献的意识耐得住孤单，守得住清贫，抵得住诱惑，自觉抗击拜金主义、享乐主义和极端本位主义等腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变潜力；树立严谨细致、精益求精的作风，牢固树立“办公室工作无小事”的思想，扎实做好每一项工作，认真对待每一件情形，力求把工作做实、做细

24、、做好、做精。（2）坚持以文辅政，尽力提高文稿效劳水平带给文稿效劳是办公室工作的核心任务，务必坚持把文稿效劳放在各项工作的首位，尽力增强信息和调研工作，不断提高文稿质量，充分发挥办公室的参谋和助手作用。一是进一步提高对文稿工作重要性的熟悉，把文稿质量作为衡量办公室效劳潜力高低的依据、查验工作成效好坏的参照和评判干部好坏的标准，提升文字工作在各项工作中的分量。二是准确领会领导的用意，弄清领导的要求，把握领导的风格，站在领导的角度和全局的高度去试探问题，力求写出的文稿与领导的思路合拍、与形势的进展相符。三是紧扣全局中心任务有针对性地抓好信息工作，擅长从领导发言工作部署和对问题的观点和提法中，把握领

25、导的思路和急需了解的重点问题，同时，对决策落实进程中的新进展、新状况，及时开展信息追踪，使信息更具实效性，为领导科学决策带给有效支持。（3）健全人事制度，做好办公室工作的人员保障办公室的工作涉及面广，同时千头万绪，每一项工作都与全局有着紧密的联系。要做好办公室工作，第一要理清思路，抓大事，抓工作中的要紧矛盾，分清轻重缓急、统筹兼顾、合理安排，才能做到忙而不乱、紧张有序。但是，再统筹兼顾，合理安排，也要有足够的人员来落实一项项具体的工作任务，因此，办公室工作的人员保障也尤其重要。一是提升现有人员综合素养。充分发挥老同志的传、帮、带作用，帮忙年轻人成长，尽力挖掘办公室人员内在潜力，提高其综合和谐潜

26、力。全面落实多岗锻炼和工作代理制度，使办公室人员成为能够胜任不同职位工作的多面手，幸免因一人脱岗而其工作无人代替现象。二是优化办公室人员年龄结构。对新考入公事员，依照个人志愿和组织安排相结合的方式，采取轮岗制，以1-2年为一个周期，让更多的年轻人连番到办公室工作，既有利于办公室年龄结构的年轻化，也有利于新入公事员快速、全面了解本单位状况，尽快进入主角，适应工作。三是增强专业人材队伍建设。成立办公室领导干部和人员后备库，增强对后备人员的理论和业务培训，适当放宽对办公室选人用人的各类限制，将优秀的人材引入办公室队伍。办公室工作存在问题（五）：国内企业办公室环境存在的问题办公环境的合理性常常会阻碍办

27、公的质量与效率。改善办公环境，提高员工工作效率，已经成为企业健康进展的一个战略性要素，企业办公环境的装修已经成为企业内部研究细化治理的部份。下面上海航宇装饰就具体的分析一下国内企业办公室环境存在的要紧问题。一、办公内部的色彩与照明搭配不和谐，容易造成压抑的心态、乃至视觉污染，阻碍职工的工作效率。二、条条块块的封锁性布局和不合理的分割，无益于部门之间进行有效的沟通与协作。3、企业信息系统缺乏统一计划设计与保护治理，办公区域内线路铺设杂乱，各类系统彼此独立，资讯流通存在障碍。4、办公用品与家具的摆放过于随意，致使办公空间的浪费拥堵现象并存，阻碍职工有效活动潜力与正常的工作心态。以上只是咱们列举的企

28、业环境问题的通病，能对的上号的企业该优化一下办公环境布置喽！咱们上海航宇装饰秉承现代办公环境的设计理念，深切分析办公环境之间的关系，从环境设计的角度去增进人们更好、更有效率的工作。此日许多企业设立了“远程学习中心”“脑力激荡厅”“先进治理实验室”等专门的功能区域，目的正是有效调动员工的制造潜力、决策潜力和继续学习潜力，帮忙他们取得一个调整心态、不断进取的良好环境。办公室工作存在问题（六）：一、当前办公室工作存在的问题（一）思想熟悉不到位。目前有很多办公室工作人员在效劳领导决策、效劳审判工作、效劳党委中心工作的理念还不够强，没有充分熟悉到办公室工作的重要性，存在着消极、懈怠、不思进取的思想状态，

29、致使政令不够通畅，相关政务工作停滞不前。（二）人员配置不合理。基层法院办公室在人员配备上大体上是处于“事多人少”状态。法院依照规定招录的审判职位公事员往往偏向于进业务部门，不安心在办公室工作，致使办公室人少事多的矛盾日趋凸显，有些工作不能不聘用临时工作人员完成，另外，在工作任务的分派上，存在“以人定事”现象。谁能干就让谁干，不管机构职能，不管任务轻重缓急，造成工作潜力强的人累死，干不了事的人闲死，严峻地阻碍了办公室人员的工作用心性。（三）制度落实不到位。从目前来看，法院办公室多数成立了一些规章制度，可是还很不够全面细致，缺乏具体可操作性，而且在落实进程中抓得不严、抓得不细、落实乏力，有了问题临

30、时搭班子、抽人员，有头疼医头、脚疼医脚之嫌。同时工作上秩序不够，考核标准不严，奖惩不能到位，这使办公室的治理处于一种时紧时松的紊乱状态。二、增强法院办公室工作的计谋（一）转变观念，提高熟悉。一个人要干好一项工作，第一要喜爱这项工作，若是他不喜爱这项工作，就全然谈不上干好，因此，要让干警熟悉到办公室工作也是锻炼人的地址，办公室人员能够从领导及其他同事身上学到很多知识，能够在工作实践中培育提高自身的组织和谐潜力、综合分析决定潜力和文字综合潜力等，不断提升自身素养。作为办公室工作人员应酷爱本职工作，不断地学习，勇于创新，在日常工作中要勇于打破旧框框，革除陈规陋习，应付新状况、新问题，要勇于试探，勇于

31、探讨，斗胆地推动办公室工作开展。各级领导和全部干警要转变对办公室工作可轻可重的观点，办公室是联系领导和基层的桥梁，是和谐各方关系的纽带，是持续整体工作正常运转的中枢，担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤效劳等繁重工作，如此一个特殊部门并非逊于其他审执部门。（二）不断引进高素养专业人材。做好办公室治理工作，离不开高素养的专业技术人员。最近几年来，各级领导对法官职业化强调很多，但对法院行政事务治理人员的重视不够在必需程度上造成了办公室缺乏专业性人材，使其转成了一项什么人都能够干、可有可无的工作，致使办公室队伍庞大，效率低下，而且组成了一种恶性循环。为此，务必增强专业治理人材的引进，如从事财务工

32、作人员应具有会计师职称，秘书工作人员要有较强政策理论水平和文字工作功底，上述所有人员都要会运用运算机等现代化办公工具等等。要成立能者上、平者让、庸者下的竞争鼓励机制，精简机构和人员，提高效率和效能，畅通政务人员入口和出口，关于不适合职位的人员要增强培训，及时调整职位，建设一支专业性强、素养高的政务治理队伍。（三）完善制度，科学治理。一是成立有序运行的工作制度。制定切实可行的工作细那么和实施方法，包括日常工作处置流程和操作规程、政务处置中的问题发觉与反馈机制尽力抵达办文、办会、办事的标准、严谨、高效。二是完善鼓励约束制度。全面落实职位目标职责制，遵循抓班子、抓骨干的工作思路，构建事事有人负责、人

33、人有权有责的工作格局；强化职责意识，用心试行主办职责制、交办事项警示制、工作过失追究制等制度，全面提高工作质量和效率；完善精神与物质鼓励机制，促使办公室干部主动试探、主动提出推荐抓工作，强化干警职位交流，斗胆提拔优秀的办公室干部到审执职位上任职，激发他们工作的用心性和制造性。一）实现办公治理的科学化。（1）标准化。办公治理的标准化，确实是要求治理工作按制定的原那么、标准去实施。一是会议安排标准化。按格式化和程序化的要求，将会议安排涉及的各方面元素慢慢按定制模式固定下来，幸免重复操作，幸免浪费时刻和精力。二是接待工作标准化。要依照接待对象的级别、来访目的，明确接待规格，制定接待工作标准和接待方案

34、等，以便按章接待。（2）程序化。办公治理的程序化，确实是把日常工作分解成假设干步骤并固定下来，以后办事就按规定的步骤去做。制定工作程序时注意按工作的前后顺序，把每一个步骤的做法、要求都要规定清楚。（3）制度化。透过制定职位职责制，对每一个工作人员的职责、分工和任务都务必作出明确而具体的规定，进行目标治理和考核，使每项工作都有章可循。（二）不断引进专业性高素养行政事务治理人员做好办公室治理工作，离不开专业性高素养的治理人员。最近几年来，对法官职业化强调很多，但对法院行政事务治理人员的专用性讲得比较少，在客观上造成了政务治理工作缺乏专业性人材，使其转成了一项为哪一项什么人都能够干、可有可无的工作，

35、致使办公室队伍庞大，效率低下，而且组成了一种恶性循环。为此，务必增强专业治理人材的引进。如从事司法财务工作人员应具有会计师职称，司法秘书工作人员要有较强政策理论水平和文字工作功底，党务人事工作人员要有很强的党性和公道正派的作风，所有人员都要会运用运算机等现代化办公工具，不断提高办公效率。要成立能者上、平者让、庸者下的竞争鼓励机制，精简机构和人员，提高效率和效能，畅通政务治理人员入口和出口，关于不适合职位的人员要增强培训及时调整职位，建设一支专业性高素养的政务治理队伍。（三）增强办公室人员的培训长期以来，由于缺乏对政务治理重要性的熟悉，上级法院只注重对审判业务性的学习和培训，而很少对林区法院办公

36、室人员进行系统化培训，致使上下级法院间在治理上不平稳、不统一和不和谐。因此，应当从体制、机制和保障功能上入手，制定与现代审判治理相配套的治理机制，在纵向和横向上增强治理事务的体会交流和培训，以适应审判改革和进展的需要。对聘用人员的治理，要从多方面入手把好聘入关、用人关和监督关，落实聘用人员职责制，做到标准治理，标准利用。（四）强化治理制度建设，完善治理方法狠抓治理和强化功能是林区基层法院办公室工作的两个关键节点。由于人民法院工作的特殊性，光靠行政手腕来弄好司法行政治理工作已经不能再适应司法行政改革和审判治理工作的需要，要用行政和经济相结合的手腕慢慢变革不合理的治理体制。为此，要以强化治理制度建

37、设为抓手，不断探讨和完善司法办公室治理的新途径、新方式。办公室工作存在问题（七）：办公室工作存在的问题与计谋办公室是组织干部职工从事日常工作和参加社会活动的和谐机构。它不单单是公司领导者的参谋和助手，仍是沟通上下左右的桥梁和枢纽，也是公司的门面、窗口和后勤部。最近几年来，由于机关职能的优化重组，将原先属于监察室、人教科的部份工作纳入办公室后，办公室的地位取得进一步突出。自然，处于如此重腹地位的办公室工作，其质量的好坏与否，将直接阻碍到全局的整体形象和工作绩效。因此，要建设和谐国税机关，务必从办公室工作抓起。此刻，笔者就如何提高办公室人员工作质效谈点个人粗浅观点。一、目前办公室人员工作存在的问题

38、（一）工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏整体目标和计划，不清除办公室工作就应做到什么程度，什么样貌，向一个什么方向进展。二是办公室人员个人对自己的职位也缺乏正确信位，上级安排一件事就做一件事，缺乏自己工作计划和目标。可不能用心主动去试探，去构思以后的工作。（二）效劳对象不清。办公室人员效劳对象不单单仅是单位领导，还有全局干部职工和整个单位形象。许多人很多时候都是以为只要领导交办的眼前情形做完做好就行，不急、不管、不问、不深切了解基层干部职工的需求和社会对国税局的需求。（三）自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室工作确实是效劳的大体职责，以为办公室是机关中枢，是指挥机构，什么都作单方面决定

39、，而不是先向干部职工征求工作意见和推荐，造成制订的许多方法和方法，得不到领导的确信和职工甘拜下风的执行。（四）工作方法创新不够。目前，办公室的工作方法大体上是延续以前年度的工作方法，依样画葫芦，其治理方式也大体是依照职位职责上面规定的要紧事项而进行。办公室没有依照时刻、地址、人员、机构、工作要求和社会形势等客观环境的转变而完善相关方法，更没有提出新颖的创新举措来提高工作效率。（五）人员缺乏激情与活力。工作不紧不慢，不讲速度，人员精神面貌萎靡不振，没有进取之心，不用心主动地承办工作。对待来人来客不热情，协助工作不热心。不用心主动为领导建言献策，不用心主动做好自身工作，遇事拖沓，办事推诿。乃至有部

40、份人感觉工作创新思路提得越多确实是自己给自己增加更多麻烦，纯粹是自找苦吃。二、产生问题本源分析以上问题的存在，组成了目前办公室工作的循序渐进和办事效率较低的直接后果，直接阻碍了办公室工作整体质效究其产生问题本源要紧有五点。一是思想熟悉缺位。办公室人员没有熟悉到办公室工作的重腹地位和作用，没有熟悉到办公室既是一个科室，也是一个指挥机关。作为指挥机关，它需要具有和谐全局，和谐内外和前瞻性工作的思想意识和工作举措。更没有熟悉到办公室工作的好与不行将直接关系到一个单位的好与不行问题，也关系他自己的潜力、水平在他人心中的地位问题，这是问题产生的全然因素。二是规章制度不严。规章制度不严，或是规章制度执行不

41、严也是造成办公室工作效率不高的重要缘故。关于显现的许多违规、违纪问题，由于过量地试探到人与人之间的关系等问题，没有严格依照规章制度进行职责追究，有了第一次，就会有第二次，有了第一人，就会有第二人，如此行之，便失去了制度对人的约束，失去了人对制度的遵从，也失去了办公室人员尽力做事的工作职责压力基础。三是竞争鼓励机制缺乏。目前，国税系统关于干部职工工作用心性的调动失败，除一些客观因素外，在专门大程度上，源于干部人事职位上下及淘汰的竞争机制缺乏，那个问题也是办公室工作不能大步前进的重要阻碍因素。终归干好干坏都一样干多干少一个样，如此，谁会情愿多干、苦干？假设，不能开拓思路，不能弄活工作，就将面临待遇

42、和职位危机，谁还会在上面睡大觉？四是办公室人员待遇较低。许多人以为，从事税收征管查的人员，隔三叉五总会有吃有喝，逢年过节也会红包拿来，在办公室工作再尽力干也达不到如此的成效。更别说职业病多，津贴少，危险性大等，既然如此，何须那么尽力呢？五是领导重视落实不够。常听到上级领导在会议上要求各级税务机关领导要多关切办公室工作，多支持办公室工作可是，实际工作中，往往是雷声大，雨点小，或是个别领导提出，而其他领导、单位、人员反对，也就大事化小，小事化无了。也就让办公室人员看不到领导的关切方法，感受不到领导的关爱行动，更会以为领导说的话也可是是一句台词算了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。六是办公室设备掉

43、队。目前，一样县局的办公室设备都是原先的老设备，许多都老化了，购买的许多新设备不是利用成效不行，确实是专门快就坏了，如复印机、机、数码相机等重要设备就存在这些状况。七是人员技术不能知足工作需要。办公室工作覆盖面宽业务项目多，工作要求高，因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专业技术基础，比如：、安联、保密、档案、职责追究、接待等等工作，都需要相当的工作水平和工作技术，而目前税务系统的办公室人员大体上都不是专业校园.办公室工作存在问题（八）：办公室存在的突出问题一是在学习方面存在体会主义、有效主义的偏向和现用现学、急用急学的现象；没有牢固树立终身学习的理念，学习的制度化、标准化、常态化水平有待进一

44、步提升；从要我学到我要学的转变步伐需要加速。二是创先争优意识不强，工作标准不高，要求不严，工作抓得不够实、不够细、不够严谨，工作效率和业务潜力需不断提高。三是工作用心性、主动性、前瞻性、制造性不强，时常陷于被动的不利局面。四是工作方式简单粗放，求真务实、调查研究的工作作风不够扎实，乃至存在闭门造车现象。带着问题深切基层、深切一线调研，把握第一手资料的频次不高。五是上传下达、参谋助手、组织和谐、后勤保障等职能作用发挥得不够充分，效劳新举措还不多，效劳质量和效劳水平有待进一步提高。六是工作制度不健全，不衔接，制度的可操作性不强，制度执行力不到位；靠制度管人、管事的风气不够浓厚，在必需程度上还存在以

45、罚代管，以言代法的现象。办公室工作存在问题（九）：办公室工作中存在问题汇报综合办公室作为企业综合治理部门，起着上传下达，下传上报的作用。正确熟悉办公室在企业中的位置，分析目前办公室存在的问题，采取切实有效的方法，使办公室工作更好的为公司领导、职能部门和职工效劳。现对办公室工作中存在的问题汇报如下：一、档案治理手腕掉队，档案治理不标准目前公司的档案、文件、会议记要、各部门总结、制度，保管条件单一、简陋，不标准，存在查找困难等问题，在尔后工作中，将单独安排一名档案专管员着重对公司档案进行分类保管，要求抵达：查找便利、清楚明了，准确无误；二、与部门沟通和谐少行政治理的各项任务的完成都离不开有效的沟通

46、，在尔后的工作中，将增强与各部门的沟通联系，减少误解，提高工作效率；3、员工素养整体水平不高，缺乏写作潜力强员工因人员流动，办公室人员不稳固，新员工治理体会欠缺，工作流程、业务技术不熟练，写作水平低，针对这一状况将增强培训，招收整体素养高人员。4、员工招聘达不到部门用人需求在人员录用及离职方面，办公室将加大招聘方式，透过耒阳社区每周至少一次在网上发送各部门所需的人员。除此之外，人事部需增强与部门员工之间的联系，鼓舞员工推荐身旁的朋友到公司工作，从多个渠道寻觅有效之才。五、办公治理制度不健全现有的规章制度都是以前制定的，与公司的实际状况及相关的法规存在不同，造成了无章可循，目标不明确，治理手腕、

47、方式方式欠缺的局面，在尔后工作中，办公室将依照总经办的指示慢慢完善相关行政治理制度；六、在员工治理方面仍是存在监督力度不够，办公室将增强对员工的工作监督，完全解决存在问题。为提高工作效率，要求办公室人员做到：一、在办理事项中，属于本部门职责范围内的，依照有关规定及时办理，不属本部门职责范围、不能办理的，要说明清楚并及时向办事人告知办理部门，不让工作事项积存延误。二、坚持员工监督：任何部门和员工对办公室人员的工作不中意可举报和投诉。办公室工作存在问题（十）：办公室工作自查及整改方法依照市委市政府关于效能提升工程工作的要求，办公室认真查找了自身存在的问题，要紧表此刻：一是职责意识不够。由于办公室的

48、工作比较零碎，很多人以为这仅仅是跑腿打杂的事务，没有技术含量，谁都能够胜任。在工作态度方面，有些工作人员自身工作抱着“不求有功，但求无过”的心态，以为“多做多错、少做少错，不做无错”，工作上只是被动地完成领导交给的事务，用心性不高。二是效劳意识不强。工作中存在拖沓、慢作为乃至不作为的现象，工作作风不够扎实，只求过的去，不求过的硬。三是学习意识有待进一步提高。平常忙于事务性工作多，系统性学习办公室工作不够，四是创新意识不足。工作上疲于应付的多，用心应付、斗胆创新的少，仅仅知足于不出事、不误事。在尔后的工作中，办公室将以提升工作效能为总抓手，转变工作作风，扎实做好本职工作。重点做到强化“五种意识”

49、、提高“四种潜力”、确保“三个到位”。一、强化“五种意识”。一是强化大局意识。要求每一名办公室工作人员都要有高度的政治灵敏性，要站在全局的角度试探问题，在带给推荐、起草文件、执行决策进程中表现大局、效劳大局。二是强化奉献意识。要求全部办公室工作人员要甘于奉献、耐得孤单、守住清贫，持续一颗平常心。三是强化效劳意识。依照“工作零过失，效劳全中意”的要求，改善效劳方式，提高效劳质量，主动试探问题，用心带给推荐，当好参谋助手。四是强化创新意识。工作中要擅长捕捉问题，灵敏把握和深刻剖析机关事务工作中存在的问题，用心拓展思维广度，挖掘思维深度，尽力做到分析问题、解决问题有理有据、有条不紊。五是强化效率意识

50、。始终做到“四快”：观念转变快，思想紧跟形势，始终与局领导持续高度一致；思维反映快，准确决定工作中显现的新状况、新问题，及时提出有针对性的推荐；信息传递快，及时准确地传递上级指示、下级呼声，发挥好桥梁纽带作用；办文办事快，处置做到标准有序、运转高效。二、提高“四个潜力”。一是提高学习运用潜力。坚持集中学习与自学相结合，理论学习与业务学习相结合，依照“双争”活动的要求，开展“每一天念书一小时”活动，尽力组成浓厚的比、学、赶、超气氛。二是提高辅助决策潜力。坚持深切工作一线开展调查研究，了解基层工作实情，为领导决策带给科学依据。三是提高统筹和谐潜力。坚持“贯通上下、联系左右、和谐内外”，注重横向和纵

51、向两个层面的沟通和谐，保障办公室高效运转。四是提高狠抓落实潜力。坚持突出重点抓落实、注重效率抓落实、健全机制抓落实，确保件件有着落，事事有回音，不断提高工作效率。三、确保“三个到位”。一是职责到位。将办公室全年工作目标层层分解落实到具体人头上，组成人人肩上有职责，千斤重任大伙儿挑的齐抓共管格局。二是治理到位。依照争创五型机关、推动科学进展”的要求，细化完善办公室治理方法，切实标准干部职工日常工作行为，做到办公室治理标准、运转有序。三是督查到位。依照年初确信的各项工作任务目标，做好督查考核，重点加大对重点工程、项目的考核力度，增进全局各项工作快速高效推动。篇三：办公室工作中存在的问题及推荐梳理部

52、办公室工作中存在的问题及推荐梳理XX年9月5日上午，副部长主持召开部办公室全部干部职工会议，专题分析讨论了部办公室工作中存在的问题，并提出了相应的整改推荐，现将有关状况梳理如下：一、办文方面（一）运转。存在收文处置不及时、分类不够准确等问题，致使运转效率偏低。推荐借鉴市委办的运转模式，阅件和办件统一收文，做到当日收文当日处置。（职责人：）（二）发文治理。对各科室拟稿文件核稿不够严格，易显现文稿错误；已印发文件未及时反馈至分管领导。推荐认真细致对各科室文稿进行审核，并将印发稿件抄送有关分管领导。（职责人：）（三）文件保管。存在文件外借不记录，文件传送不装封等问题，文件丢失、泄密等隐患较大。推荐严

53、格文件外借记录制度，传送文件务必用信封等密闭。（职责人：）（四）网络平安。存在泄密文件在联网电脑上拷贝、利用等问题，网络泄密隐患大。推荐严格执行相关保密要求，涉密文件用专用保密电脑处置。（职责人：）二、办事方面（一）车辆保护。车辆紧急报修、紧急加油程序较繁琐，对出差期间车辆维修和加油造成不便。推荐依照常态治理和特事特办相结合的原那么对车辆报修和用油进行治理。（职责人：）（二）洗车补助。洗车费补助标准较低，推荐先行了解其他部门的洗车补助标准，再报部领导决定是不是进行调整（职责人：）（三）复印室治理。复印室钥匙治理不严格，易造成财产损失；文件头等资料治理不到位，易外流、隐患大；复印机治理不标准，能

54、够任意利用，易损耗。推荐由专人负责复印室钥匙、文件头利用和复印机利用的治理。（职责人：）（四）休息室治理。司机休息室未设臵休息床铺。因休息室位于过道旁，设臵床铺休息不太美观，推荐到车辆上休息。（职责人：）三、办会方面（一）会议室治理。会议室平安治理不到位，会议室电源、门窗未及时关掉的状况时有发生。推荐由专人负责会议室设施的治理。（职责人：）（二）会议效劳。会议效劳不周到，会议茶水、茶杯等预备不足的状况时有发生。推荐由专人负责治理，其他人员及时关注并提示。办公室工作存在问题（十一）：办公室工作常被形容为上面千条线，下面一根针。办公室作为穿针引线人，工作人员总会感到很费心，总有干不完的活，脑力劳动

55、量大。办公室工作和其他部门工作相较，会显得尤其的繁杂和繁重，因此想要做好办公室工作，务必把办公室工作效能化、层次化，确保办公室工作有序高效的进行。1当前办公室工作存在的问题办公室工作繁杂，事务繁多。因此要做好、做细很难，做不行就会受指责和批评。办公室人员职位均是“一个萝卜一个坑”，平常接待工作、一些突发情形的应急处置等日常琐碎情形耗时耗力，因此关于文稿的起草、信息材料的搜集工作有所轻忽，致使办公室工作把握素材不多，调查研究不足，分析问题不透，无法为领导及时准确、全面的带给调研材料，参谋助手的作用发挥有限。办公室工作做起来常常会费力不讨好，很容易受到领导的批评和同事的抱怨，而且还很容易患罪人，相

56、较较没有从事其他工作职位的性质单一。这也就使很多干部都不肯意做办公室工作并对工作产生厌怠的情绪。另外办公室人员的专业素养也需要提高，由于忙碌的工作，没时刻参加培训。办公室工作人员很少深切一线的调研，时刻多用在处置日常和企业单位下发的相关文件上，致使把握的一些材料真实性不够。因此写出来的调研报告在深度和广度上都不够，不能真实反映状况，对领导的决策不能起到参谋作用。办公室工作人员存在学习主动性差的问题，关于一些政治学习不肯意参加，业务知识的培训也不热衷，对自身要求不高，乐于知足现状，但是这阻碍了办公室工作的顺利开展。办公室工作人员适应于比较拖沓的工作，工作任务总会被拖延，迟到早退的现象严峻，并存在

57、对水电费、办公用品等方面浪费的问题。2强化办公室工作治理的几点方式做好办公室工作的基础是把效劳放在第一名办公室工作人员要认清办公室地位的特殊性，对内企业的上下级透过它相联系、和谐和沟通，对外是企业形象的宣传窗口，发挥着示范和综合和谐的作用。正是由于办公室这种特殊地位，办公室工作要把效劳性放在第一名。为前来办事的人员带给优质的效劳，让办事人能够中意而归，做到让企业领导安心，让同事中意。提高自身工作潜力和水平是做好办公室工作的关键办公室人员要熟练把握日常应用文体的写作，能够对日常收发文进行把关修改。这也是咱们很多办公室人员较为欠缺的一方面，咱们必需要狠下功夫，加紧补课。具体而言，要做到“多看、多听

58、、多闻、多想、多写、多做”，把学习与实践有机结合起来，着力组成“学而思，思而入，入而进”的良好适应。办公室人员要有较强的逻辑思维潜力、语言表达潜力、语言组织潜力和实景应付潜力。具体而言，能够利用周例会、月度会等相较较较正规的机遇，成心识地调动办公室成员发言的用心性和主动，既可总结自己的工作，也可谋划自己的工作，还可畅谈自己的心得体会。开口能讲，关于办公室人员来讲既是一项工作要求，也是一项工作潜力，这一点确需引发重视。办公室人员要有较强沟通潜力、和谐潜力和与人打交道的潜力。办公室常常会遇见各类各样、形形色色的情形，而且这些情形往往都要求比较急。若是办公室人员不具有处置急事、难事、杂事的潜力，那么在日常工作中确信难以把握主动权。尤其是在与外单位打交道时，必需要把握分寸，把握好火候，能够自己完成的自己必需要想方