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文档简介

8酒店管理有限公司人事招聘及员工入职流程比尔.盖茨曾经说过:“如果把我最优秀的20名雇员拿走。那么微软将会变成一个不起眼的公司。”在一定意义上招聘工作是企业经营活动成功的关键因素之一。然而众多企业却忽略了人力是企业的根、企业的魂。由此可见人才招聘的重要性。对于发展期的企业来说，每年的选拔专人组建人力资源招聘团队的重要事项，这些专业人士主要负责面试现场秩序的维护、协助工作人员安排面试等，分工明确，责任落实到人极大的提高了公司的招聘效率。预算，交由管理层审核是否继续该项招聘。淘汰资格不合者，之后将材料转交用人部门进一步审核。工作经历等多方面进行评估。发布招聘信息。录用者在规定时间内到达公司人事部门报道。录用者到指定医院进行体检，患有乙肝等传染病或者重大疾病史的，本公司不予以录用。部门后，更新员工相关信息。用人部门对新员工进行入职培训。在试用期结束前一个星期通知待转正员工。待转正员工本人提出申请并填写员工转正审批表。人事部门将在转正审批上面签署转正后待遇及福利，上交管理层。着手为该员工办理合同上的“五险一金”等承诺福利。如管理层不同意，则人事部与待转正员工进行沟通，选择延期转正或辞退。精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大精心搜集整理，因

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