新某公司员工福利制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档公司员工福利制度为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度：住房根据各地市政府保障职工住房基本需要的要求，公司为本地员工或持有居住证的外地员工缴纳住房公积金。医疗公司每年5-10月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。节日津贴按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情。具体的发放标准详看下面列表。防暑降温费七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。礼金公司要求员工激情于工作，认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。娱乐活动为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。旅游公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：1.进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用2.工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。3.工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。4.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。（八）通讯费根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。福利名称福利标准体检500元注：按各职位差异设定体检标准端午节100元中秋节200元春节500元三八妇女节200元防暑降温费300元员工结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世500元员工生日200元精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工福利制度目录第一章 目的与范围 1第二章 员工福利分类 1第三章 员工休假 1第四章 员工保险 4第五章 员工住房公积金 4第六章 员工教育进修 4第七章 贺仪和奠仪 4第八章 其他 4第九章 附则 5x传媒员工福利制度目的与范围为关心公司员工的工作与生活，加强公司福利管理，保障员工享受相应福利的权利，规范控制福利开支，制定本制度。本制度适用于x传媒总部正式员工，所有兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在范围之内。员工福利分类公司员工福利分为以下部分：员工休假：法定节假日、带薪年假、婚假、产假（陪产假期）、丧假、工伤假、病假员工保险：社会保险制度员工住房公积金：住房公积金制度员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡继续教育贺仪和奠仪：节日礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工班车员工休假凡国务院规定的法定节假日均为公司员工的有薪假期，包括：元旦：放假一天五一劳动节：放假三天国庆节：放假三天春节：放假三天凡在本公司连续工作满一年以上并签订正式劳动合同的员工，均可享受带薪年假。司龄1~5年的，带薪年假为5天；司龄5年以上的，带薪年假为10天。员工婚假按国家有关规定执行。女职工生育产假、男性员工陪产假按国家有关规定执行。员工丧假按国家有关规定执行。员工因公负伤或者见义勇为负伤的，享受工伤假，假期按实际治疗期计算。法定节假日、带薪年假、婚假、产假（陪产假期）、丧假、工伤假均为全薪假期。员工因病或非因公负伤可以请病假，但须出示县一级以上证明。病假5日以内的，期间发放全额固定工资，扣除风险工资；病假10日以内的，期间发放90%固定工资，扣除风险工资；病假20天以内的，期间发放70%固定工资，扣除风险工资；病假30天以内的，期间发放50%固定工资，扣除风险工资；病假连续30天以上的，期间只发放按国家规定标准的基本生活保障费。员工因病情重大，需长期停止工作医疗的，根据本人在本公司工作年限，给予3个月至12个月的医疗期：在本公司工作年限3年以下的为3个月、3年以上5年以下的为6个月、5年以上的为12个月。医疗期计算应从病休第一天开始累计计算，病休期间公休日和法定节假日均包括在医疗期内。医疗期3个月的按6个月内累计病假计算；6个月的按12个月内累计病假计算；9个月的按15个月内累计病假计算；12个月的按18个月内累计病假计算。员工患癌症、精神病、瘫痪等特殊重大疾病时，在医疗期内不能痊愈的，可根据实际病情适当延长医疗期。医疗期间发放50%固定工资，不发放风险工资。凡属下列情况之一的，不享受当年的带薪年假：一年内病假一次超过20天或累计超过30天；一年内事假一次超过10天或累计超过15天；一年内病、事假累计超过30天；一年内休产假超过30天。员工有事可以请事假，但一般每次不得超过10天，全年累计不超过30天。事假按天计扣全额薪酬。员工保险公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。所需交纳的保险及金额在遵守公司所在地政府规定的前提下，按公司有关规定执行。员工住房公积金公司实行政府规定的住房公积金制度。所需交纳的住房公积金金额在遵守公司所在地政府规定的前提下，按公司有关规定执行。员工教育进修公司员工享有参加教育培训及进修的机会，专业人员每年应参加专业培训或进修班学习一次，管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习。鼓励公司员工自学成才，鼓励员工业余时间参加各类专业技能学习、参加各类成人高校继续教育学习。贺仪和奠仪每年元旦、五一、国庆节、春节前，公司为每位员工发放节日礼金200元。员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，按公司有关规定报销一定额度的医药费。员工生日时，公司提供礼金100元，并赠送生日贺卡。员工直系亲属去世，公司发放丧亡抚慰金人民币500元。其他为保证员工身体健康，公司每年组织员工免费检查体一次。凡在公司工作的员工，除双休日和法定节假定日外，由公司提供免费午