企业安全管理制度操作规程

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档企业安全管理制度一、安全生产责任制 （一）目的

为贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，加强保护工作，切实做到安全生产，根据国家和上级主管部门有关文件精神和本公司的生产实际，为杜绝重大恶劣伤亡事故的发生，降低一般事故频率，保障职工在生产过程中的安全与健康，发展生产，并推行以安全生产为方针的标准化管理，加强落实各级领导部门及职能部门和职工的安全生产责任制，特制定本制度。

（二）适用对象

适用于公司全体员工。

（三）安全管理责任

1、安全生产小组由企业负责人、各部门经理组成，其中企业负责人担任组长。安全生产小组负责宣传、贯彻、执行国家劳动安全法律、法规，审查公司的各项劳动安全规章制度和安全操作规程，督促职能部门监督、贯彻、执行。安全生产小组每个成员都是安全检查员，应接受本地劳动保护知识的培训并有计划地对职工进行劳动保护知识宣传和教育，负责生产场所、办公场所及其他区域的安全状况检查，督促安全设施的管理；参加年度安全大检查活动，对安全隐患问题，及时组织制定措施，确保及时处理。

安全工作会议制度为抓好我企业的安全工作，特制定本制度。1.定期召开安全工作会议会。安全管理小组每月度召开一次，各部门每十天召开一次，各门店每周对人员进行一次安全教育。重大节日前召开安全工作会议。2.学习党和国家的方针、政策和安全工作方面的法律、法规，掌握有关安全工作知识的内容。3.汇报本部门的安全工作情况，对查出的隐患处理结案情况，要有书面的汇报材料。4.安全管理小组、各部门要按例会要求，写出安全工作汇报总结。5.互相交流安全工作方面的经验，通报存在的安全隐患和问题，研究处理意见，提出具体要求和下一步工作计划。安全生产档案管理制度 1.目的：为了规范安全生产文件档案的管理，确保文件档案的完整性、合理性、科学性，使其为今后工作开展提供参考资料和文献，特制定本制度。本制度适用于本企业与安全生产有关的文件档案的管理。2职责2.1安全管理小组负责制定本制度，并负责综合监督管理。2.2各部门负责人负责本部门文件档案的管理，并负责监督检查和考核，各部门负责人负责本单位文件档案的收集、归档和保管。3内容3.1文件资料收集安全生产文件档案内容如下：3.1.1国家有关安全生产法律法规、标准规范及其他要求。3.1.2上级主管部门安全生产文件、批复文、领导指示材料及会议资料等。3.1.3本企业安全生产文件、安全生产管理制度、安全操作规程、安全会议记录材料、安全学习资料、领导指示材料等。3.1.4安全生产工作计划、总结、报告等。3.1.5各种安全活动记录、安全管理台账、事故报告、安全通报等。3.1.6供应商相关材料。3.1.7安全设施检测、校验报告、记录等。3.1.8安全、职业卫生评价报告。3.2立卷归档3.2.1文件资料应根据其相互联系、保存价值分类立卷，保证档案的齐全、完整，能反映安全生产主要情况，以便保管和利用。3.2.2应根据文件资料的重要性，立案时间永久、长期和短期等三种进行时间整理，分类归档。3.2.3各部门在每年2月底前对上年度的文件资料进行归档，统一保存。3.2.4各种文件资料按一定特征进行排列和系统化，应层次分明，编写页码，填写卷内文件资料目录。3.2.5不同价值，不同性质的文件资料应当区别管理，单独立卷。3.3档案保管3.3.1档案应入柜上架，科学排列，避免暴露和捆扎堆放。3.3.2应采取防潮、防虫措施，防止档案损坏。3.4档案借阅3.4.1文件资料档案借阅，必须借阅手续，借阅当案要注意保护，不得丢失、损坏、涂改，要如期归还，到期不能归还者，要说明情况，并办理续借手续。3.4.2借阅的档案要注意保密，未经许可，不得随意公开、发表或转借他人。3.4.3归还档案时，由档案管理人员当面查点清楚，并在借阅登记本上注销。3.5档案销毁对于过期并失去保存价值的文件资料，经部门领导批准，可以定期销毁，必要时做好销毁记录。4.本制度由安全管理部门制定并负责解释，自发布之日起实施。安全资金保障制度 为了进一步加强企业安全管理，确保企业对安全技术措施费使用的及时、到位，根据国家安全生产法并依据本公司《财务管理制度》和《资金运用制度》的规定，结合本公司实际，特制订安全生产资金保障制度如下：1.公司设立安全生产专项资金专户，公司安全生产专项资金专户由公司安全生产领导小组管理。安全生产措施费专用于保障工程项目安全生产，实行专款专用，不得挪作他用；2.安全生产措施费统一由公司管理。安全生产施措施费的使用必须立项，原则上由公司具体掌握。3.公司对经营项目需具备安全生产条件所必须的资金投入，由财务部负责人确保资金的及时到位，正确使用，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。4.公司安全生产专项资金的支出由公司企业负责人批准。安全教育培训制度 1.目的：公司对从业人员进行安全生产教育培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。2.范围：本制度适用于公司全体员工及相关人员的各种安全教育培训活动和培训管理工作。3.职责：公司安全教育培训计划由经理批准；各部门配合执行公司安全培训工作；行政部负责监督检查培训落实情况。4.工作程序4.1培训类型a.企业法人及各层次主要负责人的年度安全教育培训；b.公司主要负责人及安全员的年度安全教育培训；c.企业专业技术人员年度安全教育培训；d.特种作业人员年度安全教育培训及证书复审培训；e.转岗、换岗、待岗复工人员上岗前培训；f.新员工岗前安全培训教育；g.其他经常性安全教育。4.2安全教育培训的主要内容（1）安全生产的法律、法规、规章和方针、政策。（2）安全生产责任制、技术标准和安全操作规程。（3）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用以及实际操作技能。（4）本岗位处理意外事故能力和紧急自救、互救知识。（5）劳动防护用品、用具的使用与保管。（6）生产安全事故案例。（7）劳动纪律。4.3培训管理每年年底，综合科根据各部门需求和落实的安全教育培训资金情况，制定下年度的培训计划，报财务部审核后，由总经理批准。培训计划批准后，各个部门具体实施。培训实施应保留培训记录，包括培训参加人员名单、考核试卷（如有）、证书等。行政部按培训计划定期监督检查培训工作的落实情况和培训效果。4.4培训内容4.4.1公司主要负责人、安全生产管理人员、安全员每年安全教育再培训时间不得少于16学时。再培训的内容包括：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；安全生产的新技术、新知识；安全生产管理经验；典型事故案例。4.4.2新从业人员上岗前必须进行岗前安全教育培训。4.4.3从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗，以及采用新技术、新工艺、新材料或使用新设备进行生产时，应对从业人员进行有针对性的安全生产教育培训、培训由综合科负责组织实施。4.4.4从事特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格后方可上岗作业。4.4.5临时培训由综合科根据情况及外部要求，临时提出申请，报总经理批安全隐患检查整改制度 为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化安全生产工作成效，完善安全生产规章制度，提高监管水平，落实治本之策，进一步规范我厂安全生产事故隐患排查治理工作，制定本制度。1.事故隐患排查：事故隐患排查要与安全生产日常管理工作结合起来，安全科组织的综合性隐患排查每月不少于1次。2.事故隐患治理：隐患治理坚持“谁主管、谁负责，谁安排、谁负责，谁验收、谁负责”的管理原则。实施分类管理，分级整改。（1）对重大事故隐患，由隐患部门成立隐患治理小组，组织制定、实施事故隐患治理方案。重大事故隐患治理方案上报的内容包括：隐患部位；隐患的现状及其产生原因；隐患的危害程度和治理难易程度分析；负责治理的部门和人员；治理的时限和要求。（2）安全管理小组定期公布事故隐患排查及治理情况，对治理不力的部门在安全例会上提出批评。3.事故隐患排查治理登记建档：各部门按事故隐患分类进行登记建档。安全生产目标管理考核制度 本企业安全生产目标：1、伤亡事故为零，事故负伤频率控制在1.5‰以下。2、安全达标率100%，其中优良率85%以上。3、杜绝死亡、火灾等重大事故，实现无重大设备事故，无重大火灾事故、无重大交通事故、无重大急性中毒事故。防火安全制度1、目的：为了预防火灾和减少火灾危害，保护职工人身、公司财产和职工财产安全，保障办公室正常工作，特制定本制度。2、适用范围：本制度适用于公司各部门。3、职责：安全管理小组负责监督实施。4、工作内容：4.1总则为贯彻“预防为主，防消结合”的方针，加强消防工作，预防火灾和减少火灾危害，保护办公、现场工作中的人身和财产安全，减少火灾事故的发生，根据《中华人民共和国消防法》以及有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。4.2防火灾安全技术措施火灾原因往往是复杂的，突发的，事故的后果，往往要比其他工伤事故的后果严重的多，它容易造成多人伤亡事故和特大伤亡事故，给国家财产和企业造成巨大损失，给人的生命，周围环境和生态造成巨大危害。4.2.1防止火灾的基本技术措施：4.2.2消除火源：防火的基本原则应建立在消除火源的基础上，生产现场如有可燃物质。而且不缺乏助燃的空气，只有消除火源才能有效地预防火灾的发生。4.2.3控制可燃物：对于生产中的容易燃烧的可燃物应进行严格控制和管理，是防止火灾发生的重要措施，对各种不同的易燃易爆物，应专门采取有效措施，分别存放，严格管理各存放点之间要加以隔离，距离应符合有关安全要求。4.2.4隔离空气：将可燃物与周围的空气隔开就能马上使燃烧停止，如不同的灭火剂，湿被，黄沙等，都能达到灭火的目的。4.2.5冷却：将燃烧物的温度降至着火点以下，燃烧即可停止，如常用的水浇和干冰进行降温灭火。4.2.6隔绝火源与可燃物：采取措施将火源和可燃物隔离开来，防止产生新的燃烧条件，阻止火灾的扩大。4.3防火安全措施：4.3.1工作场所应根据实际情况配备消防器材。4.3.2建立防火工作档案，定期组织防火工作检查，每年对职工进行不少于一次防火教育，能掌握防火知识，使用防火器材。4.3.3工作现场要有明显的防火宣传标志，设置消防通道，配备足够的消防器材，并做到布局合理，消防器材不能任意挪用。4.4电气火灾安全措施：4.4.1正确设计和选择导线截面和设备的保护装置，以应线路长期在超负荷条件下工作，当熔断器或自动开关用于保护某段线路时，被保护电路可能出现的最小短路电流，应不小于熔丝额定电流的4倍，或自动开关瞬时脱扣电流的1.5倍。4.4.2加强电气线路和设备运行情况的巡视和检查，尤其是大电流通过的接头处，可用变色漆或示温蜡片等观察，监视如发现接头松动或过热应及时处理，开关触头等应经常检查，发现氧化，烧蚀应及时修理或更换。4.4.3各种电器应绝缘良好，保证通风散热，开关及熔电器的选择应大于熔丝电流，功率大于1KW的电动机应有热继电器作过载保护。4.4.4电器线路、设备、开关和电垫、照明器具等与可燃物应保持必要的安全距离。以防电弧，电火花等引起火灾危险场所，应按规定要求架设电气线路和采用防爆电器设备。九、防盗制度

本公司防盗工作，实行“预防为主，打防结合”的工作方针，实行“群防群制”的安全防范责任制。

1.职责

1.1各部门负责人是本公司安全防盗工作的主要负责人，其主要职责是：（1）根据本规定，结合本部门实际，把安全防盗工作纳入日常行政管理、经营销售等责任制内；（2）建立、健全防盗机制，保证安全防盗工作；（3）定期（每季度至少一次）组织本部门员工开展安全防盗及法制宣传、教育工作；（4）定期（每月至少一次）组织本部门安全防盗检查工作，发现漏洞隐患及时整改，并做好登记工作。

2.防盗要求

2.1现金、票证管理的防盗要求：

根据公安机关对企业加强管理的规定，各部门存放的现金原则上不能在公司过夜，因特殊原因滞留现金的，滞留现金数额不得超过800元（含本数）；（2）财务部门的房屋、门窗应当安全牢固，存放现金、支票及印章（含公司印章）必须有专用保险柜，保险柜钥匙必须有专人妥善保管；（3）其他票证，也应当加强管理，坚持检验、复核制，以防票据丢失。

3.贵重物品管理的防盗要求：

（1）贵重仪器、设备及珍贵、保密资料，应当使用有防护设备的库（柜）存放，指定专人管理，严格执行领用、清退、交接等登记手续；（2）各部门、宿舍的电视机、电脑、照相机、复印机等高档电器的使用保管应当指定专人负责

；（3）库房等重地，应建立严格的出入检验制度，出入物资应当有写明品名、规格、数量的清单，单物相符方可放行；（4）重点要害防盗部位，如：办公室、保险柜存放地等，应当安装防盗监控技术设施。十、防触电安全管理制度为了保障安全用电，必须采用可靠的技术措施，防止触电事故的发生。绝缘、安全间距、漏电保护、安全电压、遮栏及阻挡物等都能防止直接触电.

1.正常的预防措施为：1.1

防止接触带电部件:

常见的安全措施有绝缘、屏护和安全间距。1.2

防止电气设备漏电伤人:

保护接地和保护接零，是防止间接触电的基本技术措施；

1.3安装漏电保护装置；1.4

合理使用防护用具

2.具体工作时应注意：

2.1开展员工的用电常识和用电基本知识的教育。

2.2公司的用电有专人管理，负责日常的维护与检查。2.3及时检查和更换用电设备，防止电器漏电和电线老化，专项用电要有专人管理。

2.4对触电人员实施紧急的救护，同时拔打120急救电话。

2.5做好员工家属的安抚工作，避免引发其他矛盾。

十一、重大危险源监控和事故隐患整改制度

为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强对各类事故隐患的管理，预防重大事故的发生，消除事故苗头，制定本制度。

1.各部门定期组织人员进行安全检查。并按规定对公司重大危险源定期进行检测、评估；

2.加强节假日的安全、消防检查力度，对检查出的各种隐患必须在节假日以前整改完毕。

3.检查中发现的事故隐患，下发通报并规定整改时间，各部门要认真登记，认真研究，指定专人，必须在规定期限内完成整改。

4.对重大事故隐患，安全管理员可提出意见，报领导审批后下达(隐患整改通知书)限期整改，或停产整改，整改期间要积极采取防范、监控措施，避免发生人身、设备事故。

5.有重大隐患单位，应制作重大隐患报告书，其内容包括：5.1事故隐患类别；

5.2事故隐患等级；

5.3影响范围及程度；

5.4整改措施；

5.5整改资金来源及保障措施；

5.6整改目标；

6.各部门的负责人对本单位安全隐患管理应履行如下职责：

6.1掌握本部门重大事故隐患的分布，发生事故的可能性及其程度，负责重大事故隐患的现场管理。

6.2随时掌握重大事故隐患的动态变化。

6.3保持消防器材、救护用品完好有效。

7.建立健全完善的安全生产规章制度和操作规程。

8.加强危险品、易燃易爆品的管理，建立定期检查制度，对检查情况认真作好记录，如发现有安全隐患，应立即报告，及时处理。

9.设备旋转部位都要有牢固的防护罩，非检修时不得取下，运转时，不准擦洗和清理设备，并严禁头、手伸入机械行程范围内。

10.经营场所及仓库要通风良好，严禁烟火。

11.检查设备内部要用安全行灯或手电筒，禁止明火。

12.各工种员工都应严格遵守本工种的安全技术操作规程。

13.对及时发现重大事故隐患，积极整改并有效防止事故发生的单位和个人应给予表彰和奖励。

十二、主要设备安全管理制度 1．目的：为保证设备的正常使用，及时消除设备所存在的安全隐患，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关安全法律法规特制定本制度。2.适用范围：本制度适用于公司内所有设备的维修保养。3.管理职责：各部门负责人负责监督检查设备/设施维修保养的落实情况。安全管理小组负责本制度的执行。4.工作内容4.1设备的使用管理4.1.1各部门需增置的设备经批准购买后，须报财务部备案。4.1.2各部门负责人应按设备的类型建立台帐，做好设备编号。4.1.3所有设备的相关资料统一由财务部保管(使用说明书，设备图纸及技术文件等)。4.1.4新设备投产使用前，必须经过安全专业人员的风险评估，否则不得投入使用。4.1.5各部门负责人负责所有新购设备安全操作规程的编制，并张贴于设备的醒目位置。4.2设备的维修4.2.1维修人员必须具备从事本工作的专业技能，在维修作业前应首先应切断电源、电源开关上锁、挂上“停机检修牌”等，在确定安全后方可进行检修作业。4.2.2如经营过程中设备出现故障，必须遵从“先维修、后使用”的原则。4.2.3维修设备时必须先关闭电源后上锁，并挂上“有人维修，请勿合闸”安全警示标志，防止他人误动电源开关，导致意外事故的发生。4.2.4设备维修如需进行电焊或其它明火工序，维修人员必须严格按照《动火作业管理规定》的内容与要求来执行。 十三、从业人员管理制度 为加强从业人员健康管理，保障消费者消费安全，根据<<食品安全法>>、<<食品安全法实施条例>>等法律、法规规定，我单位就从业人员健康管理工作，制定本制度：第一条本企业建立并执行从业人员健康管理制度，从业人员每年必须参加一次健康检查，取得健康证明后方可从事经营工作，新参加工作和临时参加工作的从业人员必须先进行健康检查取得健康证明后方可参加工作上岗。第二条在每年的健康检查中、凡发现本单位从业人员中患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核、化脓性和渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病，不得再从事直接接触药品的工作。第三条从业人员健康证明应随身携带，以备检查。从业人员健康检查合格证不得涂改，过期、笔迹不清无效。第四条从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。第五条从业人员必须具有良好的卫生习惯，并做到:(1)穿戴整洁的工作衣、帽;(2)不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指销售药品。(3)不得在经营场所内吸烟。十四、安全工作奖惩制度 企业要采用总结、表彰、考核、奖惩等手段，激励职工做安全事、讲安全话、做安全人，把安全生产列入年终考核的重要指标，实施安全生产一票否决制。（一）安全考核1、公司行政主持及实施对公司各管理岗位和部门及安全生产管理的专项检查和考核，督促相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。2、考核时间：每季度对相关部门及人员进行一次全面的考核。3、考核按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求进行量化考核。4、考核结果分为：优、良、一般、不及格四个等级，实得分在99分及100分以上者，评定结果为优：实得分在97-98分者，评定结果为良；实得分在96-95分以评定结果为一般，实得分在95以下者，评定结果为不及格或差。（二）奖励1、公司全年无伤亡事故或设备事故，对企业负责安全生产主要人员，根据其安全工作职责的完成实绩评定，分别给予奖励500-2000元。2、在安全设施、安全技术措施等方面作出突出成绩者，给予奖励500-2000元。3、在工作中及时消除重大隐患，防止和避免了伤亡事故的发生或在事故中抢救有功者，给予奖励500-2000元。4、敢于坚持原则，制止违章作业，为维护安全纪律作出贡献者，给予奖励500-800元。（三）处罚1、企业发生伤亡事故或重大设备事故，对事故负有重大责任的领导和管理人员，给予500-2000元罚款，并视情节轻重给予行政处分。2、对安全员监督不严、管理不力、工作失职、导致发生重大事故的，视情节轻重给予500-2000元罚款直至免职除名。3、职工必须严格遵守安全操作规程和劳动纪律，因违章作业造成事故的，给予罚款200-1000元直至除名。4、不准穿拖鞋和赤膊上班，违者每人罚款50元。5、不准擅自拆除设备安全设施，违者每人罚款100元。6、不准酒后上班，违者每人罚款50元。十五、安全事故处置报告制度 为了规范生产安全事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关法律、法规的规定，结合我司实际，制定本制度。1、事故分类本制度中的安全事故是指公司内营运过程中发生的伤亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》及《生产安全事故报告和调查处理条例》、一般安全事故、较大事故和重大安全事故和特别重大安全事故。（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故；（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。2、事故的统计、报告（一）凡发生道路运输安全责任事故，事故现场有关人员应立即采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，保护好事故现场，并立即向交警、保险公司、120报告，同时立即向企业有关负责人报告，不得瞒报、谎报或故意拖延不报，情况紧急时，事故现场人员应立即向负有安全管理职能的有关部门报告。（二）企业负责人接到事故报告后，应在1小时内向运管所、交警、安监、保险公司等有关部门报告，并根据事故大小立即启动事故应急救援预案。对未及时报告企业或隐瞒事故的，对责任人停班学习，直至解聘处理，并追究相关责任。（三）事故发生后，企业根据事故大小积极开展救援工作，将事故损失降低到最小，并由安全领导小组组成事故调查组，按照“四不放过”原则进行调查处理，调查出事故原因后安全技术科写出事故报告，报上级安全管理部门。（四）生产安全事故分为特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故四个等级。3、事故的调查处理（一）事故调查处理的原则事故的调查处理应当坚持实事求是，“四不放过”的原则，及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法追究责任。（二）事故调查处理（1）公司第二责任人主要负责事故的调查处理，事故调查处理必须全面掌握：死者火化安葬、赔偿调解、伤员救治、善后处理补偿调解、财产赔偿、保险索赔等工作，并组织好人员做好善后工作，与交警部门密切配合，保证整个事故平稳、有序、完善地得到处理，力争杜绝社会影响，降低企业经济损失。（2）有关职能部门根据事故现场查勘情况和事故经过、车检报告等资料分析事故原因，定出整改措施和处理办法。（3）按照事故原因分析图对事故发生的原因进行科学的分析，主要从以下内容分析：1）驾驶员违章因素：无证驾驶、开带病车、疏忽大意、强行超车、占线行驶、超时疲劳驾驶等。2）气候因素：洪水、大雾、暴风、塌方、滑坡、泥石流等。3）道路因素：陡坡、急弯、路滑、路面不平、摆摊堆物、路面狭窄等。4）机械因素：制动、转向、传动、轮胎、灯光、雨刮等。5）行人及非机动车因素：违章搭载乘车、抢机动车道、行人横穿等。（4）事故发生后要认真进行案例分析，找出事故原因后，要按照“四不放过”的要求，处理和教育有关责任人，吸取教训，杜绝同类事故发生。（5）事故发生后，应收集相关资料：事故原因分析资料、切实可行的措施、驾驶员写的事故经过和检查、对相关人员的处罚和处罚凭证等，严格按照事故“四不放过”的原则进行相应处理，建立事故“四不放过”处理档案，上报相关上级和主管部门。每起事故认真登记，处理情况认真记录，建立事故处理台帐。（6）公司如发生各类交通事故，从事故发生地、现场施救、调解赔偿、终结必须要有登记，对交警的事故责任认定书、调解索赔终结书、财产索赔依据、伤员的治疗病历、发票、出院证明等有关重要资料必须做好复印备份工作，建立事故档案，同时按“四不放过”的原则进行分析，汲取教训，按公司的有关规定对责任人进行处罚，保证杜绝同类事故的再次发生。十六、维修作业安全管理制度1.检修前，检修负责人应详细检查并确认工艺处理合格、盲板加堵准确等情况，每次作业前，必须按要求对现场进行检查，确认条件许可后方可作业。2.检修中准备需要防护器具、消防器材。检修区域内，对各种机动车辆进行严格管理。3.检修人员认真遵守本工种安全技术操作规程的各项规定。4.外来施工单位进入作业现场前，作业现场所在单位对其进行进入现场安全培训教育和安全交底。

安全操作规程一、机械设备使用安全操作规程 1.严禁无资质维修特种设备。2.特种设备维修后必须按规定委托资质检验机构检验。3.严禁未经特种设备管理部门批准，擅自拆改特种设备。4.设备修理过程中必须佩戴相应的劳动防护用品。5.拆卸弹簧时，必须集中注意力，防止弹簧意外弹出6.维修过程中必须设置维修警示标识和围栏。7.针对切断的任何动力源，必须悬挂“有人作业，严禁操作，操作人仅限”标识牌；8.维修区域无关人员必须及时清场，严禁无关人员滞留在维修现场。9.严禁未经授权，从事只有设备厂家授权人员完成的维修工作。10.严禁未经允许擅自拆除设备零部件。11.维修过程中，严禁使用不符合设备厂家规定的备用件。12.维修过程中，严禁擅自改变设备的结构或功能。13.设备维修过程中必须固定可动部位，防止可动部位的意外动作。14.检查、维修后，开机试运行前，必须确认全员安全。15.严禁使用存在安全隐患的作业工具。二、电气设备使用及检修安全操作规程 1.适用范围本规程规定了电气设备安全操作的有关规定。本规程适用于公司电气设备作业。2主要内容2.1电气设备必须由专职电工进行检修，或在专职电工指导下进行工作。2.2任何电气设备在未查明无电之前，一律视为有电。2.3电气设备的电源部分必须设置分开关，一闸一用，禁止一闸多用，并应设开关箱加锁，固定在安全地方，钥匙由专人保管。开关箱下端距地面高度不得少于1.3米，并在配电箱内配置触电保安器。2.4电源电压必须与电气设备额定电压相同（三相电压波动应在±5％以内）供电变压器的容量必须满足该机械设备的要求，并应按规定配备电动机的起动装置。2.5保险丝粗细应与三相一致，其额定电流不准大于该线路额定电流，应按预定电流选用合格的熔丝和熔片，严禁用铜丝或铁丝代替。2.6凡连续两次跳闸或保险丝溶断，都必须查明原因，排除故障后再合闸，不得强行送电。2.7定期检查电气设备的绝缘是否符合规定，不应低于每伏1000欧姆（如对地220伏，绝缘电阻应不小于0.22兆欧）。如发现断路等情况，应及时排除。2.8电气设备应接地或接零良好，接地电阻不得大于有关规定。每台机组应分别接地，禁止跨跃使用接地线，不得借用避雷器线作接地线。在同一供电系统上不得同时接地又接零。2.9高度超过周围建筑物的设备应设避雷及可靠接地装置，其电阻不得大于有关规定。2.10线路敷设应符合线路安装规定，以及符合当地供电局的规定。2.11绝缘导线不应有破损，带电部分不准外露，并严禁在地面或脚手架上拖拉电线，导线与电气设备的连接接头应紧固，并应经常检查，如发现松动，应及时处理，电线穿墙必须用保护管，电线上严禁搭晒衣物及吊挂其他物件。2.12移动式电气设备应使用橡胶电缆（橡皮软线），并予以固定且自由移动的长度尽可能缩短。电缆通过走道，脚手架随时应有刚性防护设备。挖沟铺设电缆时，应穿钢管保护，或在电缆上面架设钢板保护。2.13500V以下的低电压电路中，禁止带负荷切断裸闸关，必要时应加灭弧罩或戴绝缘手套及防护眼镜，操作时面部不得对闸刀。2.14电气设备启动后，应检查各电气仪表，待电流表指针稳定和正常后，方可正式开始工作。2.15电气设备应存放在干燥处，施工现场的各种电气设备闸刀箱均应有妥善的防雨、防潮设施，用水冲洗电动施工机械时，不允许将水冲到电气设备上，以免导线及电气设备受潮而发生事故。2.16工作中如遇停电，应立即拉开电源开关，并挂上“禁止合闸”警示牌，如需修理或保养机械，不仅切断电源，拨下保险丝，还应在闸刀箱上加锁。并挂上“机械修理警告牌”。如需合闸，必须与检修人员联系妥当后，方可合闸送电。禁止带电检修运行中的电气设备或线路（高压带电作业除外）。2.17工作完毕后，应及时切断电源，锁好闸刀箱，方可离开现场。2.18手提行灯应使用36伏以下的安全电压，在特别潮湿的地方，如管道、水井、锅炉及金属容器内，均应使用12伏行灯，行灯变压器应是双线圈型，外壳及二次付极都应接地。2.19如遇漏电失火时，应先切断电源，并用氯化碳和干粉灭火，严禁用水或其它灭火器浇泼。2.20发生人身触电，应先切断电源，然后用人工呼吸法紧接抢救。在电源未切断前，不得与触电者接触，以免再次发生触电事故。三、车辆维修作业安全操作规程 （1）所有工具使用前后要保持清洁、完好无损、并摆放整齐.（2）拆装零部件时、必须使用合适的工具、零件拆卸后按顺序摆放.（3）废油应倒入指定油桶收集.防止污染.（4）维修作业时应注意保持汽车内外清洁.（5）车间内严禁吸烟.（6）使用千斤顶时必须选择平坦、坚实场地、并用三角木塞塞住车轮、然后用安全支撑（7）不准赤脚、光膀子、穿裙子、穿高跟鞋维修作业.留长发者要工作帽（8）发动机启动检测前、应检查各部件装配是否正确.加足润滑油、冷却水、变速器至于空挡请电马达试运转、车底下有人时严禁发动车辆.（9）发动机水温过高时不准打开水箱盖、谨防沸水烫伤.（10）指挥车辆起步、移位时不得站在正前方和后方、应注意周围障碍物.（11）蓄电池应轻搬轻放.不可歪斜.以防电解液溢出.腐蚀衣服和皮肤.（12）电动机具和设备的电线.插头等应完好无损。四、药品搬运、装卸、运输等作业安全规程

1.搬运、装卸药品应轻拿轻放，堆码整齐、捆扎牢固，防止药品撞击、倾倒，检查药品包装，严格按照外包装图示标志要求堆放和采取防护措施，保证药品的安全。

2.运输药品的车，不得装卸对药品有损害的物品，将重物压在药品的包装箱上。

3.药品的运输

3.1药品运输应按照质量管理制度的要求，严格执行运输操作规程，并采取有效措施，防止在运输过程中发生药品盗抢、遗失、调换等事故，保证运输过程中的药品质量与安全。

3.2车辆运输时，必须保证车箱体整体封闭、结构牢固、货箱门严密可锁，可有效防尘、防雨、防遗失，禁止敞棚运输。

3.3运输药品，应当根据药品的包装、质量特性并针对车况、道路、天气等因素，选用适宜的运输工具，采取相应措施，防止出现破损、污染等问题。

3.4

负责装卸、搬运药品的人员应严格按照外包装标示的要求搬运、装卸药品。

3.5已装车的药品应当及时发运并尽快送达。

3.6司机须谨慎驾驶，避免造成药品的损坏。

3.7保管员在发运药品时，应当检查运输工具，发现运输条件不符合规定的，不得发运。运输药品过程中，运载工具应当保持密闭。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档某公司职业卫生管理制度汇编编制：审核：批准：二○一三年十二月二十七日目录一、职业病危害防治责任制度 2二、职业病危害警示与告知制度 6三、职业病危害项目申报制度 9四、职业病防治宣传教育培训制度 10五、职业病防护设施维护检修制度 11六、职业病防护用品管理制度 12七、职业病危害监测及评价管理制度 14八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度 16九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 18十、职业病危害事故处置与报告制度 20十一、职业病危害应急救援与管理制度 21十二、岗位职业卫生操作规程 24（一）粉尘岗位职业卫生操作规程 24（二）噪声岗位职业卫生操作规程 26（三）高温岗位职业卫生操作规程 27（四）煤气岗位职业卫生操作规程 30十三、劳动合同职业病危害因素告知书 33十四、职业病危害事故应急救援预案 34

一、职业病危害防治责任制度为贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律、法规、规章、标准和国家有关职业危害防治方针、政策，落实职业危害防治主体责任，加强职业健康管理工作，分解落实责任目标，预防和控制职业危害，保障从业人员职业健康，特制定本制度。本单位主要负责人对本单位的职业危害防治工作全面负责，安全环保部主要负责本单位的职业危害防治工作，专（兼）职职业健康管理人员对有关职业健康危害防治工作直接负责。（一）主要负责人职业危害责任制1、贯彻落实国家《安全生产法》、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律、法规、规章、标准和方针、政策。2、接受安监部门组织的培训，具备相应的职业健康知识和管理能力。3、建立健全职业健康管理机构，配备专（兼）职管理人员。4、负责组织制定本单位职业危害防治责任制度和操作规程，并开展检查，督促落实。5、提取专项资金，保障职业危害防治工作经费的有效投入。6、定期召开职业危害防治会议，总结、部署、研究职业危害工作，解决职业危害问题。7、每季度至少组织一次本单位职业健康管理人员对本单位职业健康工作进行检查，消除职业危害隐患，检查处理记录在案。8、负责组织制定本单位职业危害防治计划职业健康教育培训计划等，并督促落实。9、组织制定本单位职业危害事故应急救援预案、建立应急救援组织，配备应急救援器材，每年开展一次演练，演练应有记录。10、主动、积极配合有关部门检查，认真整改存在问题。11、负责职业危害事故的抢救指挥，及时、如实报告事故，按规定调查处理。12、落实职业危害防治考核目标，及时、如实公布职业危害检测、评价、监测结果和告知从业人员作业场所职业危害情况，认真听取、采纳工会、从业人员对职业危害防治工作的合理化建议和要求。（二）分管职业健康负责人职业危害责任制1、组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促保证职业危害防治经费的落实和专款专用。2、组织对企业员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业危害防治知识。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。3、定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业危害事故的隐患。4、定期组织职业危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。6、依法承担职业危害防治工作的直接责任。（三）专（兼）职职业健康管理人员责任制1、接受安监部门开展的培训，具备相应的职业健康知识和管理能力。2、协助本单位决策机构或主要负责人组织制定本单位的职业危害防治计划、管理目标和实施考核工作，明确各部门、各岗位职业危害防治职责，并实施监督检查。3、参与制定或修订本单位职业危害防治投入计划和技术措施，并组织实施或督促相关部门实施。4、参加本单位新、改、扩建、技术改造、技术引进项目职业危害防治设施“三同时”的设计、审查、验收、试运行、上报资料备案的相关工作，审查承包单位、承租单位资质、条件证照及使用材料、产品、设备的合格标志、说明。5、实施作业场所职业危害防治措施检查，发现问题立即处理，不能处理的，及时向有关负责人报告，检查处理应记录在案。6、监督本单位劳动防护用品的使用和管理，督促从业人员正确佩戴使用劳动防护用品。7、组织实施职业健康宣传、教育和培训，总结推广先进经验。8、发生职业危害事故，立即实施抢救，保护现场，并及时如实报告。9、参与本单位职业危害事故调查处理，承担事故统计、分析和报告工作。10、及时如实向安监部门申报本单位职业危害因素，按要求组织从业人员进行职业健康体检，协助搞好职业危害因素检测、监测、评价工作，及时公布结果，并将资料报有关部门备案。收集整理国家有关职业危害防治法律、法规、规章、标准及文件，负责本单位职业健康工作档案管理和职工职业健康监护档案管理。（四）安全环保部职业危害责任制1、在公司职业病防治领导小组领导下，推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和标准。2、组织开展对企业员工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。3、组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、认真开展职业病危害因素的日常监测。5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组。

二、职业病危害警示与告知制度（一）目的根据《中华人民共和国职业病防治法》要求，为确保劳动者知悉劳动过程中在工作场所内可能产生的职业病危害因素以及在此职业病危害因素环境下工作可能造成的健康损害，以采取有效的防护措施，避免或减轻健康损害，特制定本制度。（二）范围适用于本单位涉及职业病危害因素作业的劳动者，以及产生或可能产生职业病危害因素的工作场所。（三）职责1、将职业病防治有关的规章制度告知劳动者。2、对采用的技术、工艺、设备、材料，告知劳动者可能产生的职业病危害因素，对可能产生职业病危害因素的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。3、告知劳动者可能产生的职业病危害程度及其预防控制措施。4、在工作场所设置可以使劳动者产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。（四）职业病危害告知的策划、实施与运行1、在与劳动者签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、健康损害、职业病防护措施及待遇等内容如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。2、在工作场所的醒目位置公布操作规程。3、在工作场所醒目位置公布职业病危害事故应急救援措施。4、应在产生或可能产生职业病危害因素的工作岗位设置警示标牌及警示标志，内容应包括危害因素中英文名称、健康损害、预防措施、应急救援措施、防护措施等。5、应通过公告栏、合同、书面通知或其他有效方式将职业病危害因素监测结果及评价告知劳动者。6、本单位组织的上岗前、在岗期间、离岗时应将职业健康检查结果应如实告知劳动者。7、在职业健康检查中发现患职业病或职业禁忌证的劳动者，本单位应告知劳动者本人。8、职业病危害因素监测结果及职业健康检查结果应上报所属辖区安全生产监督管理部门。（五）职业病危害警示的策划、实施与运行1、在产生严重职业病危害及必要的作业岗位的醒目位置，设置相应的警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。2、在可能产生职业病危害的设备的醒目位置，应当设置相应的警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护措施等内容。3、在可能产生职业病危害的化学品等材料的产品包装的醒目位置，应当设置相应的警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明化学品安全技术说明书中的内容，即产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护和应急处置措施等。4、作业岗位、设备及化学品等材料的警示标识的种类、规格、设置等具体要求参照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003）。（六）检查整改落实1、公司安全环保部应定期或不定期对职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。2、每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。3、公司收集实施过程中发现的问题，应在15个工作日内进行整改落实。

三、职业病危害项目申报制度为了执行国家职业病危害因素申报制度，及时如实申报职业危害因素，特制定本制度。（一）职业病危害项目向县安监局申报。（二）申报时提供如下资料：1、本单位基本情况；2、工作场所职业病危害因素种类；3、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；4、法律、法规和规章规定的其他文件、资料。（三）通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报，经县安监局网上审查通过同意备案后，将《职业病危害项目申报表》加盖公章并由本单位主要负责人签字后，连同有关资料一并上报县安监局。（四）本单位重大事项发生变化，应及时向县安监局申报变更：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；2、因技术、工艺、设备、材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；3、单位工作场所、名称、法定代表人或主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报；4、经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。（五）生产经营活动终止，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。四、职业病防治宣传教育培训制度为加强职业危害防治工作，预防和控制职业危害，提高从业人员职业健康安全意识，保障从业人员职业健康权益，特制定本制度。（一）主要负责人、职业健康管理人员应接受安监部门培训，具备相应的职业健康知识和管理能力。（二）从业人员上岗前必须接受职业健康教育培训，掌握职业健康知识，熟悉职业健康管理制度，遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，经考核合格方能上岗。未经培训考核合格，不得安排上岗作业。（三）每年至少开展一次从业人员在岗期间专项职业健康专项教育培训，并根据本单位生产情况适时开展教育培训。车间、班组应通过班前会进行经常性教育培训。（四）从业人员离岗一年以上或变更新工种，可能接触职业危害，应对其进行职业健康教育培训。（五）采用新工艺、新技术或使用新材料、新设备，可能产生职业危害的，应对从业人员进行专门教育培训。（六）特种作业人员应按国家有关规定进行培训，经考核合格取得资格证书后方能上岗作业。（七）培训和考核应作好详细记录，由参培的从业人员签字，记入职业健康管理档案。五、职业病防护设施维护检修制度为加强职业危害防治工作，完善防护设施，预防、控制和消除职业危害，保障从业人员职业健康权益，特制定本制度。（一）保证资金投入，完善职业危害防治设施、设备。（二）建立职业危害防护设施、设备台帐，设专人负责管理。（三）设施、设备应符合国家标准和行业标准，适应作业场所职业危害防治，不得擅自撤除或弃置不用。（四）职业健康管理人员在生产作业前或生产作业过程中应加强对职业危害防护设施、设备进行日常检查，经常维护、保养，发现职业危害防护设施、设备损坏，应停止生产作业，及时安排相关人员维修，保证其正常运转和使用，方能恢复生产作业。（五）设施、设备应按规定建设、安装、使用和报废，经检测、检验合格，符合国家标准和行业标准，方能投入生产使用。（六）设施、设备建设、安装、检查、维修应作好记录，归档保存。

六、职业病防护用品管理制度（一）职业病防护用品是保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害，保证劳动者安全和健康所必须配备的，带有防护功能的用品。（二）接触有害因素的所有人员都应按时发放职业病防护用品。（三）职业病防护用品的选定应遵循“安全、实用、经济、美观”的原则。（四）由办公室负责，根据不同工种对职业病防护用品的需要制定《职工个人使用的职业病防护用品发放标准》，根据发放标准给员工配备合理的职业病防护用品。1、不得以货币或其它物品替代应当配备的职业病防护用品。2、不得扩大发放范围和提高标准。严格控制计划外发放职业病防护用品。3、不得随意延长或缩短职业病防护用品的使用限期，或逾期不发放新的职业病防护用品。4、工种相同且劳动条件相同，应发给相同的职业防护用品。从事多工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发给相应的职业病防护用品。5、管理人员、工程技术人员视其经常或主要参加劳动的情况，根据工作需要配备相应的职业病防护用品。6、新增加工种或个别需变动职业病防护用品及标准时，由办公室报请分管领导审批，另行发放。7、职工在生产过程中必须按规定使用职业病防护用品，未按规定使用的，应视为违章作业。（五）办公室负责职业病防护用品的采购与发放工作。1、办公室要建立职业病防护用品采购、验收制度，确保劳动防护用品质量的安全性、可靠性。2、职业病防护用品保管、发放和使用部门都要建立职业病防护用品保管、发放台帐，防护用品的去向、数量、时间均应详细登记。3、员工脱离生产﹙工作﹚岗位一个月及以上者停发职业病防护用品。属按月发放的小型防护用品，员工脱离工作岗位一个月及以上者停发当月防护用品。4、因工作需要改变工种的人员，从调动工作次月起按新工种发放职业病保护用品。新旧工种职业病防护用品相同部分，期限合并计算，新工种没有的已发放的职业病防护用品应予收回。5、故意损坏职业病防护用品者，由员工个人按原价购买。6、计划外职业病防护用品由使用部门申请，报主管领导审批后，采购发放。7、终止，解除劳动合同或调离本公司时，职业病防护用品使用时间尚不到规定期限的要回收或折价处理。（六）职业病防护用品的采购、保管、发放、使用、维修等记录要建档保存。七、职业病危害监测及评价管理制度（一）目的为贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，有效预防、控制、消除职业病危害，切实保障员工身体健康，做好公司职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，特制定本制度。（二）范围适用于公司范围内的职业健康管理和职业危害因素的控制。（三）职业危害因素检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所空气中毒物苯和粉尘、噪声等危害因素。（四）职责1、安全环保部负责组织本制度的审核、修订，负责本制度执行情况的检查。2、安全环保部负责组织监督公司作业场所的职业病危害因素检测、分级管理，每年委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行一次职业危害因素的检测，保存检测结果，存入职业病卫生档案。3、化验室负责对已确认的职业危害因素检测项目与监测点每月进行检测，根据国家标准对检测的结果进行分级，同时将检测结果在公告栏公布。4、安全环保部应制定年度检测计划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费的实施。（五）控制程序1、职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合GBZ159－《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》等规范要求，所有的职业病危害因素每年至少检测一次，高毒物质至少每季度检测三次。检测方法应符合国家有关标准要求。2、检测人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品，环保卫生监测站和委托的卫生技术服务机构根据检测结果，比对国家有关工作场所有害因素职业接触限值标准做出符合性判定和评价并出具《监测报告》，并根据检测周期向公司职业健康安全部报告，由安全环保部填制《职业病危害因素日常检测结果告知书》，向公司通报并将检测结果进行公示。3、公司对检测结果异常的作业场所应立即组织整改。对跑、冒、滴、漏引起的现场物质超过规定标准的，必须采取有力的防护措施，责成专人处理，及时消除，杜绝事故的发生。对暂时不能整改或整改后不能达标的作业场所，所属单位应专题报告公司立项进行整改。4、在公司生产装置检修期间的密闭空间、受限空间、粉尘、焊接等作业场所，环保卫生监测站要按照作业证的要求及时进行分析检测。5、卫生技术服务机构及时将作业场所或岗位职业危害因素测定结果报送公司相关部门，由其整理后存入公司职业卫生档案。6、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求的，安全环保部应及时下发整改通知书给有关单位，督促其采取相关的治理措施，治理达标后方能生产。7、有关职业卫生检测的其他规定按照国家现行的职业卫生法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《建设项目职业病危害分类管理办法》等法律、法规的相关规定，结合本公司实际情况，特制定本制度：（一）本公司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害的，公司将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交安全生产监督管理部门对职业病危害预评价报告进行审核。（二）建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（三）设计单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的内容，初步设计中应有职业病防护设施设计专篇的内容。（四）可能产生严重职业病危害的建设项目，设计单位应按照建设项目职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇，公司将向安全生产监督管理部门提交职业病防护设施设计专篇进行审查，经审查同意后方可施工。（五）设计单位要严格按照经安全生产监督管理部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目建设单位要严格按照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可靠。（六）建设项目在竣工验收前，公司将委托具有资质的评价单位在12个月内对建设项目进行职业病危害控制效果评价，并按规定向安全生产监督管理部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收。对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，工程部必须整改直至符合规定，否则不得投入生产。（七）建设项目职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价，公司应当委托依法取得相应资质的职业卫生技术服务机构进行。（八）按照《建设项目职业卫生审查规定》和安全生产监督管理部门的要求，单位在项目职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提交相应的申请材料。（九）单位应组织相关部门参加建设项目职业卫生“三同时”的评审，并建立相应的“三同时”审批档案。（十）建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施竣工验收报告书、批复文件或函等原件由安全环保部移交给设计单位和工程部，并做好相关交接手续。（十一）本规定解释权归公司安全环保部，每年对其合规性进行评估修订。（十二）本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生“三同时”的其他规定按照国家现行的法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度为了规范公司职业健康监护工作，加强职业卫生健康档案管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规制定本制度。（一）建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。（二）公司组织对从业人员进行岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。（三）公司任何人员不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。（四）及时掌握本单位各岗位职工的实际情况，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿有关危害的作业。（五）公司组织定期职业健康检查，周期为一年，劳动者的职业健康检查费用由公司承担。（六）公司及时将职业健康检查结果如实告知员工，发现健康损害或者需要复查的，及时通知本人，并做出处理意见；员工有权查阅复印其本人职业健康监护档案。（七）对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，公司应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。公司对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（八）体检机构发现疑似职业病病人后通知公司和劳动者，按规定向所在地卫生行政部门报告；确诊为职业病的公司应当及时向所在地安全生产监督管理部门报告。（九）公司组织建立职工健康监护档案，每人一档，长期保管，不得丢失和转借；并负责将职工健康人员体检情况进行统一汇总，职业卫生档案资料应包括以下内容：1、职业病防治责任制文件；2、职业卫生管理规章制度、操作规程；3、工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触情况等资料；4、职业病防护设施、应急救援设施基本信息，以及其配置、使用、维护、检修与更换等记录；5、工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录；6、职业病防护用品配备、发放、维护与更换等记录；7、主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重工作岗位的劳动者等相关人员职业卫生培训资料；8、职业病危害事故报告与应急处置记录；9、劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业健康损害或者职业病的劳动者处理和安置情况记录；10、建设项目职业卫生“三同时”有关技术资料，以及其备案、审核、审查或者验收等有关回执或者批复文件；11、职业卫生安全许可证申领、职业病危害项目申报等有关回执或者批复文件；12、其他有关职业卫生管理的资料或者文件。（十）公司负责将各单位作业场所职业危害因素监测结果告知各单位接触职业危害因素从业人员，并将检测、评价结果存入职业健康档案，按规定上报政府主管部门，并在作业场所醒目位置进行公告。十、职业病危害事故处置与报告制度为了及时有效地控制职业病危害事故。减轻职业病危害事故造成的损害，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。（一）发生职业病危害事故时，立即向所在地有关部门报告。（二）必须报告职业病危害事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。（三）不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。（四）发生职业病危害事故时，根据情况立即采取以下紧急措施：1、停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；2、疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；3、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；4、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；5、按照规定进行事故报告；6、配合相关行政部门进行调查，按照相关行政部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；十一、职业病危害应急救援与管理制度（一）目的为确定潜在的事故和紧急情况，或在紧急事故发生时能得到有效处置，最大限度地降低可能造成的人员伤亡和财产损失及环境影响，保障职工生命和公司财产安全及生产顺利进行，促进公司全面、协调、可持续发展，履行社会责任，特制定本制度。（二）适用范围本程序适用于公司可能危及员工生命安全、身体健康和可能导致较大财产损失的潜在事故、对环境产生重大影响的事件、潜在事故或紧急情况的应急准备与响应。（三）术语1、潜在事故:容易导致事故的危险。2、紧急情况:对正常的生产、工作有严重影响的非正常情况，如火灾、爆炸、洪水或危险物品泄漏、环保设施故障停机等。3、突发公共事件：突然发生，造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和社会危害，危及企业、环境、公共安全或严重影响公司生产的紧急事件。4、突发公共事件的分类突发公共事件分为以下五种类型：自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件、经营安全事件。5、突发公共事件的分级通常情况下，突发公共事件按照其性质、严重程度、可控性和影响范围等因素，分为四级：I级（特别重大）、Ⅱ级（重大）、Ⅲ级（较大）、Ⅳ级（一般），具体划分在公司各专项应急程序中体现，要求依据国家、地方应急预案的划分和公司的具体情况，全面、详细、量化，体现专业特点。（四）职责1、公司主要负责人负责保证紧急情况下抢险所需人力、物力、财力。2、公司主管副总经理负责批准公司级应急预案，负责公司紧急情况响应的统一指挥调度。3、安全环保部负责对公司应急预案的汇总、审查；督促、指导公司制定应急预案，并对实施情况进行监督检查；在公司主管副总经理领导下，对紧急情况抢险实施统一调度。4、各部门负责组织本部门紧急事故的应急预防措施、应急准备与响应以及紧急情况的消除工作。（五）工作程序1、应急准备1.1公司根据《危险源辨识及风险评价表》所列应急的重要环境因素和风险，对可能产生紧急情况危险因素制定相应的应急预案。1.2公司级应急预案由各职能部门组织制定，由各职能部门检验其有效性，并报公司主管副总经理批准。1.3公司及各部门根据应急预案，对相关人员进行宣传和应急培训，使其掌握必要的应急知识与技能。1.4公司及各部门应按国家法律、法规及各种应急预案要求进行应急物资的配置。应急物资在采购过程中，应向国家有关部门颁发生产许可的厂家进行购买。各单位对责任区的紧急应急设施和物资定期进行保养，确保紧急应急设施，在紧急情况下能正常使用。2、应急组织和信息的建立各单位建立组织应急系统，并把责任落实到具体人员。3、应急响应3.1应急事故发生时，现场在场人员应立即采取紧急处理措施，控制事故扩大，同时发现人员应迅速按应急预案要求，上报有关部门。3.2有关部门接到应急信息后，应立即赶赴现场，并按相应的应急预案组织救灾。3.3若事故得不到有效控制，在应急指挥小组的统一指挥下，立即通知当地政府有关部门。3.4参加紧急事故应急的单位，应事先组织好人力、物资，依据实际情况，迅速处理，使事故损失降至最低。4、应急事故的善后处理4.1对事故中疏散人员进行清点，确保紧急事故现场人员已全部撤离现场。4.2对受伤人员进行救护。4.3做好事故现场保护工作，直至事故调查工作结束后，经有关部门同意方可对事发现场进行清理。4.4应急发生后，针对事故发生的原因，进行调查处理，并填写《事故调查报告》，按企业职工伤亡事故调查处理程序中事故、事件调查处理程序执行。4.5安全环保部根据调查结果，监督防范措施的落实。4.6需政府有关部门调查处理的事故，按国家有关规定执行。5、程序更新根据演习结果和对紧急事故应急的总结，应对相应的程序和应急预案进行修订。十二、岗位职业卫生操作规程为规范某公司（以下简称公司）在作业当中对职业危害因素的控制和职业病的预防，防止和减少职业病的发生，贯彻“预防为主，防治结合”的方针，防止各种职业危害因素对人体产生的危害，改善操作人员作业环境的劳动条件，保护职工身体健康，提高劳动生产率，减少公司职业危害事故的发生。本规程根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《工业场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.1-2007）（GBZ2.2-2007）、《冶金企业噪声与振动作业职业卫生管理规程》、《工业企业煤气安全规程》GB6222—2005等国家相关法律、法规，结合公司现有生产条件和各单位实际情况，特制定本规程。（一）粉尘岗位职业卫生操作规程1、粉尘2、术语2.1生产性粉尘：产过程中产生的能较长时间悬浮于空气中的固体微粒。2.2作业场所：工人在生产劳动过程中经常或定时停留的地点。2.3接触生产性粉尘作业：工作在生产性粉尘的作业场所，从事生产劳动的作业。2.4生产性粉尘中游离二氧化硅含量：生产性粉尘中含有游离二氧化硅的质量百分比。2.5工人接尘时间肺总通气量：系指工人在1个工作日的接尘时间内，实际吸入含有生产性粉尘的空气总体积。2.6生产性粉尘浓度超标倍数：作业场所空气中粉尘度浓度超过该作业地点生产性粉尘最高容许浓度的倍数。2.7致癌性：生产性粉尘具有致癌作用的特性。2.8尘肺病：在生产活动中吸入粉尘而发生的肺组织纤维化为主的疾病。2.9总粉尘：可进入整个呼吸道的粉尘危害程度粉尘进入人体后主要可引起职业性呼吸系统疾病，长期接触高浓度粉尘可引起肺组织纤维化为主的全身性疾病——尘肺病，如：尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等；对上呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用可引起相应疾病。4、职业健康卫生标准10%≤游离SiO2含量≤50%；50%<游离SiO2含量≤80%总尘PC-TWA(mg/m3)呼尘PC-TWA(mg/m3)10.70.70.30.50.25、岗位职业卫生操作规程5.1除尘设施必须运行良好。5.2在生产现场粉尘区域作业时，应佩戴好防尘口罩等防护用品。5.3对接触粉尘环境中工作的职工应定期进行组织检查。5.4在粉尘作业场所的职工操作室内，粉尘度不准超过国家卫生标准。5.5操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。5.6对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。5.7按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。5.8生产现场必须保持通风良好。5.9生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。5.10应经常在岗位进行喷水增湿，减少粉尘危害。（二）噪声岗位职业卫生操作规程1、噪声2、术语2.1生产性噪声：在生产过程中产生的对职工健康和工作有妨碍的声音。2.2噪声作业：职工在作业场所接触噪声的作业。危害程度给人带来烦恼，影响人们工作、学习、休息。长期接触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症。4、工作场所接触噪声限值标准职业接触8小时，工作地点噪声允许标准为85dB（A）职业接触4小时，工作地点噪声允许标准为88dB（A）职业接触2小时，工作地点噪声允许标准为91dB（A）职业接触1小时，工作地点噪声允许标准为94dB（A）职业接触0.5小时，工作地点噪声允许标准为97dB（A）职业接触0.25小时，工作地点噪声允许标准为100dB（A）职业接触0.125小时，工作地点噪声允许标准为103dB（A）但最高不能超过115dB（A）5、职业卫生操作规程5.1操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。5.2对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。5.3按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。5.4生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。5.5各值班室噪音超标时，应采用适当的隔音措施。5.6作业人员进入现场噪音区域时，应佩戴耳塞。5.7在噪声较大区域连续工作时，宜分批轮换作业。5.8对长时间在噪声环境中工作的职工应定期进行身体检查。5.9噪声作业场所的噪声强度超过卫生标准时，应采用隔声、消声措施，缩短每个工作班的接触噪声时间。5.10采取噪声控制措施后，其作业场所的噪声强度仍超过规定的卫生标准时，应采取个体防护；对职工并不经常停留的噪声作业场所，应根据不同要求建立作为控制、观察、休息的隔声室，室内必须有足够的吸声衬面，以减少混响声。（三）高温岗位职业卫生操作规程1、高温2、术语2.1高温作业：在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数≥25摄氏度时的作业。2.2接触时间率：劳动者在一个工作日内实际接触高温作业的累计时间与8h的比率。2.3生产性热源：系指生产过程中能够散发热量的生产设备，产品和工