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文档简介

社保管理办法（暂行)1.目的2。适用范围2.1公司全体正式职工.2。2已在其他单位参保的员工可不参加社会保险，但需提供相关证明.参保程序3122日之前）;一线员工在入职满六个月后（期满22日之前），次月公司统一办理社会保险缴纳手续。（若期22220(10日)汇总次月养老保险、工伤保险（医疗）XXXX城社会保险事业管理局审核批准。19日（9)17：30前未能按要求向人力资源科交齐相人承担。15日（XXXX城社会保险事业管理局确认次月缴险通过转帐的形式缴纳次月社保费用（资中扣除）；参保种类共设三类，分别为:养老保险、医疗保险、工伤保险。5.社会保险的享受及办理程序养老保险51.1155。1。2员工退休时领取基本养老金的标准，由员工累计缴费年限、退休时上一年员工所在地的月平均工资等因素决定。5.1.3155。2医疗保险1凡参加基本医疗保险的员工可依据XXXX5。2.2个人帐户用于支付下列医疗费用：门急诊的医疗费用;凭定点医院的处方到定点零售药店购药的费用；基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分，按规定由本人自付.工伤保险53.15。3。2因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（四）（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定机构确认的生活护理费；(六）（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;（九）劳动能力鉴定费。5。3.3工伤员工符合领取基本养老金

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