2022年劳动监察工作个人总结

2022年劳动监察工作个人总结市劳动保障监察支队年终总结一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指导下，按照我局及市政府的统一部署，始终围绕当前阶段劳动保障的中心任务，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将工作总结如下：一、工作完成情况（一）认真贯彻执行《劳动合同法》，切实保障劳动者的合法权益。今年是《劳动合同法》实施的第一年，我们把宣传、学习《劳动合同法》培训工作作为一项重要工作抓紧抓好。在开展日常巡查和接受投诉的过程中，及时向劳资双方宣传相关法律法规，全面提高用人单位和广大劳动者的法制意识，增强劳动者依法―的能力，使广大劳动者在合法权益被侵害时，懂得通过正确的方式和渠道来解决问题，同时提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。为切实贯彻实施劳动保障法律法规，进一步规范用人单位的劳动用工行为，维护劳动者特别是农民工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进经济建设发展，结合市劳动用工的实际情况，劳动保障监察支队会同公安、国土、煤炭、安监、煤监、卫生、建设、工商、民政、税务等执法部门开展了为期一个月的劳动用工执法大检查专项行动。专项行动共检查各类用人单位―户，对其中存在违反劳动法律法规行为的家企业全部下达了整改指令书，并联合新闻媒体全程跟踪报道。（二）配合我经办社保机构做好推进非公经济社保扩面、征缴工作。为更好地贯彻落实《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》根据省政府、省―文件和电视电话会议要求维护非工经济从业人员合法权益，不留空白点，我支队配合社保机构开展了为期一个月的非公经济社保扩面专项行动。全面协助我局开展社保基金扩面、征缴工作。（三）继续完善劳动监察网格化管理制度推行为全面贯彻落实《中国——劳动法》、《劳动合同法》，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益，努力构建和发展市和谐稳定的劳动关系，根据省劳动保障监察总队要求，我队在局党组的领导下，对全市范围内的中央驻忻、省以上市直企业分三个组进行了认真仔细的执法检查，并通过深入企业调查登记给企业都建立了网格化电子档案，查阅一目了然，提高了支队的执法效率。今年，我队共计收录用人单位户，现已经建立家企业用工网格化档案。（四）劳动监察案件结案率一％以上，建立健全劳动监察台账档案。以实施《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》为契机，加强劳动保障监察执法工作。在日常检查、抽查、专查和受理投诉中，严格按照《劳动合同法》规定进行监督检查。依据《省劳动保障监察条例》对违规企业进行曝光。一是在目前全市开展的《劳动合同法》实施情况的专项检查中，继续加强对非国有企业落实劳动用工备案制度情况；劳动合同签订情况；各项社会保险金缴纳情况；最低工资标准执行情况的专查。二是继续建立和完善劳动保障监察工作制度。将日常检查、专项检查、接受投诉有机结合起来，加强与有关部门之间的协调，建立健全保护劳动者合法权益的长效机制，及时预防和处罚各种违法违规行为的发生。三是继续做好农民工工资支付情况的专项检查，特别是对建筑施工、餐饮等重点行业的监督检查力度，及早预防，提前介入，防止拖欠工资情况反弹。全年劳动监察案件立案件，结案件，结案率%，为名工人追回工资万元。（五）起草制定—市建筑业企业务工人员工资保证金制度，严格执行劳务分包制度，探索在其他行业建立欠薪保障制度。根据省一文件今年我们将建立健全市建筑业企业务工人员保证金制度，加强务工人员工资支付保证金的收缴力度，我支队起草制定市建筑业企业务工人员工资保证金制度，已经上报市人民政府。（六）加强普法环境建设，完成行政执法。目前用人单位损害劳动者合法权益的情况时有发生，我们主要通过日常巡查的方式重点检查用人单位签订劳动合同、工资支付、就业准入、劳动保护、禁止使用童工等情况。开展劳动力市场秩序整顿专项检查、制止建筑企业拖欠克扣农民工工资专项检查、贯彻执行《劳动法》《禁止使用童工规定》、《女职工劳动保护规定》等法律法规情况专项检查，以此优化执法环境。（七）建立健全—工作预警、完善—应急处置预案和解决拖欠克扣劳动者工资群体性—应急预案。一年来，无论是在抗震救灾、奥运会期间，我队始终以全心全意为人民服务为宗旨，热情接待每一位来电来访群众，抗震救灾、奥运会、残奥会期间支队全部人员分片深入企业调查了解企业用工情况，支队根据省劳动保障厅（晋劳社明电L__L__号）文件《___做好当前抗震救灾和奥运期间劳动保障监察工作___》，和（晋__发电L__L_号）文件《___做好当前和奥运会期间上报工作》制定了《市劳动和社会保障―关于处置劳动保障群体性突发群体性应急预案》，临近年关又到了拖欠工资的高发期，支队马上制定了《解决拖欠克扣劳动者工资群体性应急预案》。根据预案要求将各种涉及劳动保障监察方面可能激化的矛盾解决在萌芽状态，为全市的和谐稳定发展保驾护航。二、采取的主要措施：（一）、牢固树立宗旨意识，增强劳动保障监察工作人员的责任心和使命感。（二）、加强理论学习，敢于在工作中面对问题、思考问题。（三）、克服畏难情绪，发扬不怕吃苦的精神，解决了多件拖欠务工人员工资案件。（四）、进一步加强与城建、公安及上级业务部门的联系，强力推进工作的开展。三、存在的问题：我们必须清醒地看到劳动保障监察工作还存在不少困难和问题。主要表现在:（一）、由于劳动保障监察支队工作人员的不足，各类—不断增多，导致劳动保障监察队的工作疲于应付，创新不足。（二）、新形势下劳动保障监察工作，形成长效机制还要作艰苦的努力。这些问题需要在今后的工作中尽快加以解决。（三）、新形势下的劳动保障新问题层出不穷，热点、难点问题较多。协调劳动关系和维护劳动者合法权益的任务越来越艰巨，处理难度也越来越大，和社会稳定的任务更加繁重。四、新的一年劳动保障监察工作要求劳动保障监察工作依然十分繁重，劳动关系日趋复杂化给监察工作提出了更高的要求，为此在新的一年里劳动保障监察工作要抓好以下几方面；第一，依法行政观念不可动摇；第二，把握一条主线一一切实维护劳动者合法权益，为职工为企业服务的意识要进一步强化；第三，要继续加强基础性工作；第四，要加全市全体监察执法人员的培训力度，要进一步把一些好的经验体会转化为宝贵的精神动力和工作推力。篇二：一年劳动保障监察个人年终工作总结—年年终工作总结尊敬的各位领导、同事们：大家好。年以来，在各级领导和各位同事的指导和帮助下，经过自己的努力，较好的完成了全年的工作任务，学习和初步掌握了劳动保障监察工作，也为今后的学习和工作打下了良好的基础。现将我今年的工作情况从以下几方面汇报，如有不妥，望各位领导和同事们给予批评指正。一、端正思想，快速适应新岗位。对我而言，面对由―到地方的岗位转变，唯恐辜负的培养和领导的信任，从思想深处彻底转变角色，尽快进入情况，为了能适应新岗位，我通过虚心向先前转业的同志请教，查阅相关书籍、网络的办法，努力克服心理上的不适应，通过不断地努力，本人较快地适应了劳动保障监察的工作岗位，顺利融入了劳动保障局这个大家庭。二、努力学习，提高工作能力刚到劳动保障监察支队工作，我对法律、法规、政策一窍不通，为了能尽快融入到工作中我坚持做到勤学习、多思考、善总结，并自加压力，时常提醒自己要认真读好“两本书”，一是读好有字之书，即时刻向书本学，学习政治理论、学习劳动保障法律法规和办案技能，做到基础知识通学、法律知识深学、急需知识先学；二是读好无字之书，我一贯做到虚心向身边的同事学习，局里的每位同事，不论年龄、性别，都是我的前辈、老师，在日常工作中，我坚持做到多看、多听、多想、多做，通过这种方式，学习他们的工作方法、办案技巧等。我在这里要特别感谢监察支队的全体同事，是他们的无私帮助，我才能顺利的承担起自己的工作。二是勤奋工作，尽力做好本职工作。回顾全年的工作，还是一个不断学习再学习的过程，在这个过程中我承担了部分劳动监察和部分劳动关系科的工作。较好地完成了各项工作任务。一是在队长的指导下，通学习使用99二版软件，协助王主任—了—多家用人单位的数据录入。二是清理高铁项目违法分包施工企业支，处理高铁项目工资纠纷一万元。三是协助队长张志和督促一个建筑项目缴纳农民工工资保证金万元，四是，—月以来检查—家矿山企业劳动合同签订及社会保险缴纳情况，会同王主任对处建筑施工工地的农民工工资支付及工伤保险缴纳情况进行检查，正在对地区所属用人单位职工工资拖欠情况进行排查，计划实地检查用人单位—家。五是做好日常接待，及时受理—投诉。协助主办监察员共办理农民工工资拖欠案件起，解决工资拖欠万余元。六是今年一月仲裁工作面临无人可用的情况，队长指定我承担劳动仲裁工作。在队长的指导下，通过加班加点的学习法律法规、办案程序，查阅学习之前的仲裁案卷，我顺利的承担起了劳动仲裁工作，共协助队长审理裁定案件起，案内协调解决起，案外协调解决起。协助副队长审批合同份，审批不定时工作制和综合计算工作制份。七是较好的完成了领导交办的其他工作。这一年来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：一、在工作中的积极性差，常常是被动的做事情，安排一件做一件，工作不够主动。个别工作不仔细，出现过不应该的错误。二、业务知识学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、办案经验不足，业务素质有待进一步提高。三、在工作中，自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满足意识。针对以上不足，在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，进一步强化学习意识，强化职责意识，强化服务意识，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责更加出色的完成好各项工作任务。篇三：劳动监察工作总结7-月劳动保障监察工作总结至月我们协管员劳动保障监察执法工作在劳动监察大队的正确领导和区人力资源和社会保障局的精心指导下，坚持依法行政，执政为民的执法理念，以《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《劳动保障监察条例》等法律法规为依据，不断加大劳动保障监察工作力度，充分发挥劳动保障监察的职能作用，较好地维护了各街道劳动关系的和谐稳定。现将工作开展情况汇报如下；一、主要做法及成效（一）加强宣传，强化用人单位和劳动者的法律意识通过各种形式广泛宣传劳动保障法律法规，促进劳动保障监察工作的顺利开展：（1）在开展宣传活动中，将发放宣传资料和提供服务相结合，直接到用人单位、农民工集中地进行劳动法律、法规讲解，促使用人单位牢固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我――意识，从根本上预防和减少劳动违法案件的发生；（2）在推进劳动保障监察工作中，充分利用专项检查和日常巡查对用人单位和劳动者开展普法教育，积极扩大劳动保障监察工作的社会影响，深入营造用人单位依法用工、劳动者自觉、社会共同关心的大环境。（3）大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《劳动力市场管理规定》、《劳动保障监察条例》等法律法规，有针对性的到用人企业和劳动者家中宣传，使更多的企业自觉守法，更多的劳动者主动。（二）加强学习，提高自身素质随着改革开放、市场经济的进一步开发，劳动需求空前澎涨，面对日益壮大的务工队伍，劳动监察职能重要性日益突出，履行好劳动监察职能责任重大，为此，劳动监察协管员应该在学习中工作，在工作中学习，几月来认真学习《劳动监察条例》、《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，通过学习，在实践中不断提高自己的思想和业务素质，确保自己精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，同时坚持公开办事程序，规范执法行为，做到敢于执法、善于执法、执法必严，正确运用法律法规及各种法律文书，确保劳动监察工作有序开展，从而使自己胜任监察工作。（三）严查违法行为，注重执法效能为维护农民工的合法权益，采取一系列措施进行整顿和规范，有重点、有计划地做好农民工以工资支付为主要内容的工作。（1）加强监察工作，维护劳动者权益。为有效维护农民工的合法权益，积极开展用人单位劳动用工情况检查自查工作，以劳动合同签订及农民工工资支付情况为主的专项检查活动，以从事建筑、餐饮等农民工较多的单位为重点，检查用工登记、合同签订、工资支付等情况，及时查处出现的问题，规范企业用工行为。分析工作中存在的问题，不断总结经验，研究制订有针对性的措施，更好的执行监察工作。月份在区监察大队的领导下对所管辖网格内的企业进行了一次用人单位劳动用工情况检查自查工作，很好的掌握企业的劳动用工情况。月份检查了网格内企业高温作业情况，有助于改善工作状况。（2）以劳动合同为契入点，明确工资。大力推行劳动合同制度,以个体私营企业为重点，要求用工企业必须与劳动者签订劳动合同，明确用工期限、工作岗位、工资数额、支付周期等内容，以减少劳资纠纷，防止工资约定不清，农民工无处算帐现象的发生，从源头上治理拖欠现象的发生。（3）规范执法行为，坚持依法行政按照两网化管理的要求，大力开展执法规范化，执法程序化建设，严格按照法定程序，依法办案，取证严谨，文书规范。（范本）在执法活动中，注重工作效率和执法效能，把查处及时和解决问题作为出发点和归宿，对查处的用人单位既要进行教育又要给予必要的处理，防止一犯再犯问题的发生，提高用人单位的守法意识和执法后的长效性。二、工作困难及难点（一）用人单位管理不规范。（范本）有些用人单位农民工的花名册、考勤表、工资册等劳动信息往往都无记录。虚造工资册、虚报用工人数、虚报工资数额，或者找借口逃避及不配合监察工作，极个别人员更是有意滋事，妨碍执法人员正常办公。劝告规范管理职工，用人单位却并不积极改正，对协管员采集和监控网格内企业劳动用工信息及情况造成很大困难，不利于监察工作的展开。（二）对无用工主体资格的“单位”处理难。《劳动保障监察条例》第条将劳动保障监察的范围扩大至无营业执照或已被吊销营业执照，有劳动用工行为的“单位”，这一规定切实保障了广大劳动者的合法权益。但对在实施过程中具体如何操作没有作明确规定，如这些单位是否可作为处罚的对象，对涉及到劳动合同、社会保险的问题如何处理，被无证单位招用劳动者是否应当得到补偿等。这些问题有待于进一步明确。（三）劳动者法制意识不强，未能及时—投诉，形成劳动保障监察执法的死角和盲区。（四），执行中过程程序繁多，时间长，难以及时维护劳动者合法权益。三、下一步工作打算1、加强宣传，增强农民工的自我保护意识。直接到用人单位、农民工集中地进行劳动法律、法规讲解，促使用人单位牢固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我意识2、加强学习，提高自身素质。通过学习，在实践中不断提高自己的思想和业务素质，确保劳动监察工作有序开展。3、认真开展专项执法监察工作。根据劳动保障的重点工作开展专项执法监察，特别是要开展好劳动用工、欠薪清偿和违法使用童工的专项执法监察，促进全区劳动保障中心工作的顺利进行。劳动保障监察工作任重而道远，在领导的带领和指导下，我们有信心完成各项监察工作，尽职尽责维护劳动者合法权益，为我区的稳定和经济发展作出应有的努力。2022年劳动监察工作总结上半年，在局领导的直接领导下，在上级业务部门的指导和同志们共同努力下，我队以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》为主线，不断更新监察方式，大力整顿劳动力市场秩序，强化监察职能，加大执法力度，积极开展各项监察活动，现就上半年来的主要工作情况总结汇报如下：一、抓好理论学习，提高执法人员综合素质半年来，我大队把理论学习放在工作首位，坚持集中学习与自学相结合，对党的路线方针政策有了较为准确把握。同时抓好业务学习，提高执法人员的整体素质，树立大局观念，增强忧患意识，明确目标任务，为劳动保障监察工作的顺利开展奠定了坚实的基础。每位监察员写心得体会一篇、记学习笔记一万以上。二、大力宣传教育为主，不断提高劳动者的法律意识半年来，我大队始终将劳动法律法规宣传工作贯穿于劳动保障监察工作始终，使广大劳动者成为学法、懂法、守法的公民，采取多种形式，加大法律宣传教育力度。一是依托劳动保障站这一平台，在全县个乡镇劳动保障站这一平台，建起个宣传点，把我们的政策和信息及时传达各站，扩大宣传面；二是利用日常巡查之机，深入厂矿企业有针对性的进行宣传，受教育职工群众达人余次;三是利用逢集设立宣传点，发放宣传资料——余份，为劳动者答疑解惑次。三、加大执法查办力度，积极维护劳动者的合法权益上半年，我们认真履行劳动保障监察职责，切实贯彻执行劳动保障法律法规，严格监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，积极受理违反劳动法律、法规行为。主要做法和工作实绩是：第12页共28页1、搞好一年一度的年检工作。为了全面监督检查用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况，及时发现和纠正违法行为，切实保障劳动法律、法规的贯彻实施，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《劳动—关于建立劳动用工年检工作制度》，我们对全县企业事业单位，重点对私营企业进行劳动保障年检，年检通过自查和家，涉及劳动者人，合格率占—%。2、加强“两网”化建设工作。根据省、市要求，我大队对全县各类企业和乡镇企业进行了劳动保障监察两网化管理网络化分工作，主要以乡镇驻地为中心，化分为十个网格，建立以劳动保障专职监察员、劳动保障协理员、劳动保障监督员组成的三级劳动保障监察体系。一是开展了数据采集工作。共采集各类企业、个体户信息户，涉及劳动者人。二是给各乡镇劳动保障工作站配备了电脑、一体机、扫描仪、档案柜等设备。三是有计划、分阶段深入用工单位进行动态（范本）检查，对其新聘、续聘、解除劳动关系的情况进行登记备案，对违反劳动法律法规的进行了整改。四是协助乡镇劳动保障工作站对所辖区内的用工单位进行全面的劳动保障监察活动，更新了劳动保障监察体系的用工信息。3、以法讨薪，积极推进农民工工资支付工作。农民工工资支付是劳动保障监察工作的重要组成部分，也是劳动保障监察工作长期的艰巨任务，我们加大力度，对无故拖欠和有意克扣农民工工资的违法行为，做到依法严厉查处，从严从重打击。真正把农民工工资支付落到实处。截止目前，共受理投诉案件起，依法追讨农民工工资—―万元，涉及农民工人数人。第13页共28页4、认真开展“一书一卡”专项检查活动。今年―月初在全县开展了“一书一卡”专项检查活动，“一书一卡”即―市建筑工地农民工劳动合同书和一市建筑工地农民工计工卡。我们以建筑行业为重点，深入到县运输公司、农业局等建筑工地督促用工企业与农民工签订劳动合同。主要采取上门对企业管理者和劳动者进行劳动合同法宣传，使他们认识到签订劳动合同的好处，如何维护自己的合法权益。同时，免费为他们发放了劳动合同书和计工卡，得到广大用工单位和农民工的大力支持配合，全县农民工劳动合同签订份。5、认真开展—市建筑领域农民工工资保障制度。按照―市人民政府铜政发文件精神，《市建筑领域农民工工资保障试行办法》―通知后，我大队及时印制了《试行办法》，向建筑企业宣传，并建立建筑领域用工台帐。截止_月底建筑领域农民工工资保障金预存万元。6、深入开展“三进三促”为主要内容的“为民服务零距离”活动。根据—县人力资源和社会保障局《深入开展“三进三促”为主要内容的“为民服务零距离”活动实施方案》的总体部署和要求，我大队也制定了具体的实施方案。要以“维护劳动者合法权益，坚决捍卫劳动法”为主题，按照“增强服务意识，改进服务作风，加强教育培训，落实惠民政策，解决突出问题，回应群众期待”的目标任务，深入开展活动。共走访群众户，宣讲政策次，接受群众咨询余次。总之，上半年以来我们劳动保障监察大队在大家的共同努力下，做了大量的工作，也取得了一些成绩，今后我们要做好以下几方面工作：第14页共28页1、继续加大劳动保障法律法规的宣传深度和力度，对建筑业、餐饮业等使用农民工较集中的企业加大劳动保障监察执法力度，通过日常巡查、专查、专项检查和综合执法检查等活动，对违规企业按照法律规定加大处罚力度。2、加大劳动合同签订情况的执法监督检查力度，使用人单位守法经营，依法用工，就业必须依法签订劳动合同的良好环境和氛围。3、发挥劳动保障监察机构的协调职能，协调有关部门，齐抓共管，搞好配合，形成执法合力。4、对群众投诉的热点问题及时介入，严格执法，加大处罚力度，对个别大案要及时予以曝光，确保我县劳动用工和谐稳定。市劳动监察支队工作总结及工作思路一、省、市下达劳动监察目标任务完成情况：1、劳动监察案件结案率达―%―年全市劳动监察案件立案件，结案件结案率达%，其中市支队本身立案件，结案件，结案率达%。2、劳动保障书面省厅下达任务户，完成户，超户，完成%，其中市支队本身局面用人单位户，完成%。3、专项检查省厅任务全年专项检查活动次，―年全年先后开展了次专项检查活动。①__-__月开《农民工工资支付专项检查》、②―月份开展了《清理整顿劳动力市场秩序专项检查》、③―月__日至―月__日开展了《劳动用工情况专项检查》、④―月份第15页共28页开展了《禁止使用童工规定》专项检查、⑤―月至―月开展了餐饮待业劳动用工专项检查。、年市劳动监察支队被国家劳动保障部单位表彰为先进 二、一年劳动监察主要工作―年我市劳动监察工作，在局党组和局领导正确领导下，以维护劳动者合法权益为主线，紧紧围绕劳动保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，完善岗位责任，强化劳动监察职能，为我市和谐劳动关系的建立尽心竭力，为我市劳动保障体系建设发挥了重要作用。一年，全市劳动监察机构主动检查各类用人户，涉及劳动者万人，参与处理集访起，涉及3千人。通过监察全年督促补签劳动合同万人;追发工资待遇万元，涉及万人;督促户用人单位缴纳社会保险费万元，涉及劳动者万人;督促户用人单位进行社会保险申报登记，涉及劳动者万人;取缔非法职介机构户；清退风险抵押金万元，涉及劳动者1千人。全年各级劳动监察机构共接待群众咨询投诉10755超，涉及人，其中接待群众咨询起，涉及人;起，涉及人;投诉起，涉及人。市支队本身全年共检查各类用人户，涉及劳动者万人。通过监察督促补签劳动合同万人;追发工资万元，其中农民工工资万元;清退风险抵押金万元；督促用人单位补缴社会保险费万元;督促户用人单位进行社会保险登记申报，新办个保手续员工达万人。全年共接待群众咨询、、投诉起，涉及人，其中咨询起，涉及人;起，涉及人;投诉起，涉及人。第16页共28页（一）明确目标责任，强化考核制度。年初根据省厅、市局下达―年度劳动监察工作目标任务，为进一步调动全体监察人员的工作主动性和创造性，高标准完成本岗业务工作，实行目标责任管理考核制度。按学习、廉洁、业务工作三大内容，逐项分解细化―多小条，通过签订目标责任状的形式，层层分解责任目标，一级对一级负责，落实到人，从而保证了全年工作任务的完成。（二）—开展—年度劳动保障书面―。为保证省厅下达万户任务的完成，积极筹化，全市书面工作。用人单位劳动保障书面材料的年度是《劳动保障监察条例》规定的一种新的执法方式，也是第一年，面广量大，要求高，为保证完成上级下达任务，开始就将任务量化分解到县（市）区和支队的各大队，同时将该任务完成情况作为年底创优考评的一项重要内容，并加大平时调度，将任务完成尽展情况及时进行通报，有力地促进了―年度劳动保障书面工作。实现了两个突破，一是用人单位户数历年最多，达户，比_年度户，增力口户；二是的内容涉及用工、合同、工资、保险、职介、培训等所有劳动保障系统业务工作。具体效果是:国有企业户，企业户，非公有制经济户，国家机关事业单位社会团体户。纠正违章制度违法单位户；补签劳动合同户，涉及劳动者万人;纠正女职工未成年工特殊保护单位—户；纠正违反工时休息休假规定单位——户；追发户用人单位劳动者工资万元，涉及劳动者一—万人;追发劳动者经济补偿金等待遇万元，涉及劳动者万人;督促户用人单位申报社会保险万元，涉及劳动者万人;督促户用人单位进行社会保险登记;涉及劳动者万人;清退户用人单位的风险抵押金万元；纠正违反职业介第17页共28页绍资格和培训的单位户。立案件，其中责令限期整改件;行政处理件，给付金额万元;行政处罚件，金额万元；申请人民法院强制执行件。其中市劳动监察支队共—各类用人单位户，涉及劳动者万人，其中国有企业户，企业户，非公有制经济户，国家机关事业单位社会团体户。督促户用人单位补签劳动合同，涉及劳动者一—万人;纠正违反工时休息休假规定单位户；追发户用人单位劳动者工资万元，涉及劳动者万人;督促户用人单位申报社会保险，涉及劳动者万人;督促户用人单位进行社会保险登记，涉及劳动者万人;清退户用人单位的风险抵押金万元。立案件，其中责令限期整改件;行政处理件，给付金额万元。（三）建立了劳动保障诚信单位制度。通过年度书面材料的审查及平时掌握单位用工情况的信息，统一录入劳动保障信用善数据库中，建立起我市各类用人单位劳动管理档案及诚信档案。为下一步的长效管理打下了坚实的基础。―年度全市拟评a级单位户，拟评b级单位户，拟评c级单位户。（四）积极—开展各项专项执法检查活动。—年根据上级部署及我市劳动保障工作的中心工作。先后开展了农民工工资支付情况专项检查、清理整顿劳动力市场秩序专项检查、劳动用工情况专项检查、禁止使用童工规定和未成年工特殊保护专项检查、餐饮行业用工的专项检查。通过专项执法检查的开展，实现了专项整治，发挥了劳动保障监察的拳头作用，有力地促进了我市劳动保障法律、法规、政策的贯彻落实，促进了我市劳动保障工作的健康发展，促进了劳动关系的和谐稳定，促进了我市社会经济的良性发展，取得了显著第18页共28页得成效。具体情况是:共检查各类用人单位户，涉及职工—万人，其中农民工——万人。检查中发现未依法签订劳动合同件;未依法支付工资件;违反工作时间、休息休假规定——件;违反未成年工特殊规定件，涉及成年工人;违反女职工、未成年工特殊保护规定件;未依法办理社会保险登记件;未依法缴纳社会保险费—件;其他侵犯劳动者合法权益行为件。通过检查，责令整改户；督促补签劳动合同万人;支付拖欠劳动者工资万元，其中补发农民工工资万元，涉及民工万人;督促办理社会保险登记户，补缴社会保险费万元；责令退还职介费万元。警告件;处罚单位户，处罚金额万元;取缔黑中介户，规范职介机构户，责令退还职介费万元，收取黑职介发布用工信息板余块;清退童工人。（五）认真—企业劳动用工情况调研。—年，根据局领导的指示，劳动监察支队实施了次调研活动。-月底一月初，我们会同九里区劳动局联合成立了调查小组，抽调专人对九里区行政区域内的企业基本情况，用工情况进行了普查，其调查走访个办事处个居委会和个社区，调查走访户用人单位，详实了解企业用工人员构成及管理规范程度。―月份又开展了对餐饮行业的调查，按照局领导一户漏的要求，支队会同云龙、泉山、鼓楼、九里四个区监察人员组成个组集中对城区范围内餐饮行业的劳动用工情况进行摸底登记检查，采取分片包干，拦网式检查，本次共登记普查餐饮行业用人单位户，从业人员人。两次调研都形成了调研报告，给领导决策提供了第一手资料。同时也为我们一下的工作方向和重点确定奠定基础。第19页共28页（六）认真做好群众—、投诉的接待受理。受理群众___、投诉是劳动监察的重要职能，也是为老百姓办实事、办好事的具体体现，此项工作始终摆在重要位置，为此进一步修定完善了《群众、投诉首问负责制》，并指定专人进行接待，保证投诉渠道畅通，做到事事有结果，件件有回音。通过劳动监察员的辛勤工作，化解了职工的怨气，稳定了企业的劳动关系，实实在在的维护了劳动者的合法权益。如职工中石化地质勘探院少报医疗保险缴费基数案，接报后迅速指派监察员进行监察稽查，经过近个月时间，对企业―年以来按年逐月查对支付凭证，认定03、、―年三年少报缴费基数近万元，责令补缴医保基金万元，从而有效维护职工的合法权益。―年市支队共接待受理群众咨询，投诉起，涉及人，其中接待咨询起，人;起，人;投诉起，人。通过、投诉案件的处理，为职工追发拖欠工资万元;清退单位违规收取风险抵押金万元；追发加班工资万元;补办社会保险人;补签劳动合同人;责令户用人单位调整工作时间。（七）有效地化解矛盾，及时处理突发群访事件。处理集访、劳动监察支队始终坚持三及时，及时指令、及时到达、及时处理。一年支队接受市政府和局的指令。迅速处理职工群众到市政府起，每起在监察员望我工作，无私奉献，不懈努力下，都得到了圆满的解决，为我市社会稳定尽心竭力。比如―月―日接局电话，农民市政府，要求抓紧过去，接电邮后迅速调集监察员赶赴市政府进行处理。此次农民工市政府，主要是小康人家工地农民工，来自江西、安徽和我市县附近农民，人数达多，情绪激动，要求要工资，监察员及时进入调查，一方面向农民工详细了解情况，稳定民工，一方面第20页共28页汇同建设局，通知建筑企业，经过努力监察员从一日下午14:10点直至第二天上午、连续工作近个小时，整夜没有休息，最终将万元农民工工资发放给民工，使他们拿上工资回家。龙吟酒店、西苑爬塔吊等，件件都得到解决。（八）扎实开展创建人民满意处室及效能法治创建活动，按照局统一部署，按照内强素质，外塑形象的要求，一着不让扎实推进创建活动，重新修订了《首问负责制》、《错案追究制》、《岗位责任制》、《服务承诺制》，制定了《ab岗工作制》、《限时办结制》，以优质、高效、文明服务为具体要求，进一步提升劳动监察支队的依法工作水平。三、存在不足（一）劳动监察力度不足，用人单位用工不签劳动合同，不参加社会保险，拖欠工资等现象仍大量存在，特制是非有制用人单位违法现象仍很严重，没有能够得到有效纠正，劳动监察面临任务十分艰巨，需要进一步加大劳动监察力度。（二）劳动监察的执法方式，不适应当前形势的需要，面对面广量大的用人单位，特别是非公有私营企业、个体工商户、仅靠市、县区两级劳动监察机构执法，杯水车薪，执法机构没能适应需要延伸到乡镇、办事处、社区，需要探索有效的执法方式，来适应前形势发展的需要。（三）执法手段较弱。对一些单位拒不提供任何材料，劳动监察处理起来仍束手无策，对单位不签劳动合同、拖欠工资的行为只能作出整改。既使一些违法行为有罚则，但处罚数额较小，违法成本较低，对企业震摄力不大。第21页共28页（四）执法人员整体素质与当前工作需要不适应。劳动监察工作是一个政策性、专业性、技术性很强的工作，良好的监察人员素质是开展好劳动监察工作的重要保障，是保证执法质量的前提。（五）劳动监察执法人员流动性大，队伍不稳定，特别是县、区。有的刚参加完省厅―的培训，就被调到其他岗位，新调来的人员对政策不了解，也没有执法证，无法正常开展工作，个别县区只能应付案件的处理，影响整个工作开展。（六）执法力量薄弱。目前我市、市县区两级从事劳动监察工作的专职监察人员人，我市现有用人单位万多户，职工多万人，平均每名专职监察员要管理户用人单位，名职工，管理很难到位。按照国外其他国家和专家测算，最佳是名监察员管理人至人为宜。四、。七年工作思路（一）任务1、审面—户；2、案件办理每名监察员年办案—件；3、结案率―%;4、日常巡视检查每名监察员年—户；5、全年—至一次专项检查活动。（二）具体工作安排1、继续完善目标责任考核管理办法，将一年工作目标任务细化分解，量化到每个部门，明确考核奖惩办法，形式人人有任务，人人担担了，人人有压力的局面，保证―年各项监察任务完成。第22页共28页2、探索新的执法方式，结合我市的实际情况，适应当前劳动保障管理的新需要，积极探索新的执法方式。一是执法机构向乡镇办事处下延，二是摸索重点监察办法，拓展更加适合新情况下的执法方式，提高劳动监察执法效果。3、积极推行两化建设，既网络化和网络化。―年着手开展调研，制定推行两化建设方案，积极向局汇报，争取局党组和市政府的支持。4、进一步完善企业劳动保障诚信制度。依托局工程系统，加强劳动保障信用体系建设，加强企业劳动保障信用信息征集，推进企业劳动保障诚信档案的建立健全，开展创劳动保障诚信示范企业活动，营造“诚信用工，善待职工”的良好社会氛围。、开展服务业、非公有制其他单位用工专项整治。在一年对餐饮行业进行专项整治后，—年将对商业服务行业及非公有制用人单位的劳动用工进行专项整治。6、进一步完善市区联动机制。在一年市区联合执法的基础，总结经验，继续开展市区联合执法检查形成市区相互协调、相互配合模式，解决由于执法机构不同劳动法规落实不一致的现象，同时清除、重复检查或检查不到的现象，使市区所有用人单位在同一平台上良性竞争。7、加强劳动监察队伍建设，打造技术过硬的专业队伍。专业性、技术性、政策性、过硬的队伍是做好劳动监察工作的重要保障，配强监察人员是打造过硬队伍的关键。一是强化学习，政治学习和劳动政策学习并重，确保人员、时间、内容、效果“四落实”；二是强化培第23页共28页训，采取以会代训、难题“会诊”示范观摩和业务骨干传帮带等方法，着力提高监察人员业务技能和实际操作能力；三是进一步完善岗位执法责任制，从制度机制上加强对监察人员的监督，努力建设一支专业突出，技术过硬，作风顽强，廉洁执法，开拓创新的监察队伍，为我市劳动保障工作的发展保好障。劳动监察工作总结一、提高人员素质，加强监察制度建设为了提高执法人员素质，我们在积极——执法人员学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》以及《市劳动用工和社会保险管理暂行规定》（市政府）等法律法规和规章的基础上，又执法人员参加省市的各类培训，并对区上的自行培训和对街道的企业培训进行授课。在业务学习的同时，我们还坚持每周一例会制度，总结上周工作，安排本周工作，研究监察案件，提出工作要求。对每一个监察案件均实行主办监察员制度，由主办监察员提出处理意见，讨论决定，重大案件由局办公会议决定。办案程序清晰，办案过程文明，办案文书规范整洁有序，无过失无投诉。今年以来，行政执法人员参加培训率和考试合格率—%，持证上岗率—%。按时完成了行政执法统计报表。为规范行政执法奠定了基础。二、搞好法制宣传，提高公民法律意识结合贯彻落实《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》，我们充分利用到用人单位监察检查的机会，深入宣传国家有关法律法规和政策，不断提高用人单位自觉守法和劳动者依法的法律意识。并通过区有线电视、金牛报等媒体，大力进行劳动保障有关法律法规以及劳动者的普法宣传，使用人单位充分认识到维护劳动者劳动保障权益第24页共28页的重要意义，在全区逐步形成了共同维护劳动者劳动保障权益的良好氛围。―月、—月、—月、―月，开展了四次维护农民工权益的设点宣传，发放资料余份，接待劳动保障法律法规咨询余人三、加大执法力度规范用工行为认真贯彻执行《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《市劳动用工和社会保险管理暂行规定》，围绕中心工作，加强劳动保障行政执法监察。开展了农民工劳动保障权益保护专项检查，劳动合同签订、工资支付、技术工种从业人员持证上岗及社会保险扩面等专项监察和检查。监督检查面达%。一是积极开展劳动保障行政执法检查。截至目前，主动监察用人单位户；户用人单位报送的书面材料，指导—户企业健全了劳动规章制度，为规范用人单位劳动合同签订和劳动管理，加大对签订劳动合同的监察力度，通过检查，监督企业与职工补签劳动合同万人。同时，我们还接待企业和劳动者余次，接待投诉件，调查处理件，结案率%。查处中，为人次清退押金（保证金）万元；为名农民工追发工资万元;为万人补办养老、综合保险，追缴保险费——万元。督促户用人单位参加基本养老、综合保险登记。对违反劳动法律、法规且存在严重问题的户用人单位，进行了行政处罚，处罚金额万元，无一起行政复议和行政诉讼。二是开展农民工工资支付情况专项检查，积极应对―O我们积极主动多次到用人单位，并配合区建设局、区总工会等部门对建筑工地进行联合检查，要求企业按时足额发放农民工工资，并接受区劳动保障部门和区建设局的监督。对涉嫌有拖欠农民工工资的建筑企业，区劳动保障监察大队发出了限期整改通知书，并责令其制定支第25页共28页付工资的计划，给予全额付请。为维护企业和社会稳定，保护广大农民工的合法权益，我们在对全区各类用人单位进行检查督促支付农民工工资的基础上，对出现讨要工钱的行为我们均能立即赶赴现场，及时予以调查处理。共参与处理起，涉及劳动者万人。三是开展各项专项整治活动。我们一是在―月―日至―月―日在全区范围内开展《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查活动。二是在―月―日