领袖的风采分享课件

领袖的风采分享者袁军领袖的风采课程是一堂带领您的团队完成一个看似不可能完成的目标的领导力课程。33道器魂精神理念方法领袖的风采术工具领袖的风采5生死关魂魂是企业家精神的指引企业家从优秀到卓越必须要经过9道关每一关都会是一次人生的洗礼一名企业家如果能够成功的接受这9重洗礼必将从优秀走向卓越爱的洗礼荣辱关金钱关意志关责任关信念关梦想关使命关6道一家企业只有拥有正确的价值观相同的团队共识才能造就一支卓越的团队单打独斗的时代已经过去现在是崇尚集体打拼团队精神的时代领袖必悟的十大关系领袖的九大思维模式101条管理精髓7术适用的管理方法团队建设工作方式方法管理的效能九大管理杠杆三大盈利模式卓越团队的九大理念卓越团队的共同理念之一:成功是因为？态度今天的态度昨天的态度前天的态度明天的技能今天的技能昨天的技能后天的现实明天的现实今天的现实我是我认为的？卓越团队的共同理念之二:创始人：艾利斯ABC情绪理论事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。结论：

不是不可能只是暂时没有找到方法卓越团队的共同理念之四:山不过来我就？卓越团队的共同理念之五:每天进步一？卓越团队的共同理念之六:成功100%=意愿100%方法100%行动100%XX成功公式决心决定？卓越团队的共同理念之七:太棒了!卓越团队的共同理念之九:这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会。凡事的发生必有其因果，必有助于我。太棒了!领袖的七种管理杠杆管理？管理的定义:同别人一起，或通过别人使活动完成得更有效管理者的使命:领导员工的思维统一员工的行为企业文化？企业文化企业中所有的员工为了实现一个共同的目标，所秉持的思维习惯和行为习惯。高明的领导者，领导员工的思维不高明的领导者，看管员工的行为快乐基金一“杠杆管理”——文化杠杆不可能步骤内容结果第一步选定训练目标，个个击破不说“不可能”第二步明确友情提示含义，快乐地惩罚安抚员工的抵抗情绪第三步选择友情提示的人，多多益善监督的力量无穷大第四步让员工不说“不可能”坚持21天以上养成不说“不可能”的好习惯第五步选择辅助工具——存钱罐为企业活动积累资金第五步全员参与，奇迹出现全员从思想上消除“不可能”，凡事想办法行动力按钮二“杠杆管理”

——制度杠杆平庸的管理者优秀的管理者自己忙地睡不着觉，他的下属却在“呼呼大睡”。他的下属忙地睡不着觉，自己却可以“呼呼大睡”。让行动者好处足够大；让不行动者痛苦足够大；制定合理的奖惩制度，让行动者获得物质及精神方面奖励，让不行动者……三“杠杆管理”

——诊断杠杆修路修路原则：如果一个人在同一个地方摔了两跤；或者两个人在同一个地方都摔了一跤，第一反应应该是：

“路”有问题管理者的核心责任：

修路,

而不是

理人统一员工行为的利器

——管理制度一、观察现象二、思考根源三、完善制度四、培训发文五、严格考核头脑风暴四“杠杆管理”

——方法杠杆头脑风暴类别：１、个人自由式头脑风暴２、个人集合式头脑风暴３、轮问式头脑风暴４、小组集中式头脑风暴５、全员集合式头脑风暴-PPT037--PPT040-头脑风暴座位方式1.面对围坐式2.背对围坐式3.头对围躺式4.室内自由式5.室外自由式请每小组选定一个大家有兴趣的座位方式，尽量不要雷同。-PPT041-头脑风暴游戏规则1、自由奔放2、集中思想3、延迟评判4、以量求质5、组合运用-PPT048-组合运用研讨整理演示评判二次组合创新研讨11-PPT051--PPT052-头脑风暴的威力⒈实用易操作⒉集思广益，团队合作⒊开拓思维、开阔思路、激发灵感⒋批量生产灵感，会有意想不到的收获。⒌几乎下再有任何难题，面对任何难题，举重若轻。⒍有效锻炼一个人及团队的创造力⒎使参加着更加自信⒏发现并培养有创造力的人才⒐创造良好的沟通平台⒑有利于增加团队凝聚力，激发团队精神⒒提高工作效率⒓使参加者更加有责任心1、思维杠杆——头脑风暴法1、提出待解决的问题或议题2、会前准备3、确定人选：参会人、主持人、记录人7、多层筛选6、活动过程5、确定方案目标数量4、制定规则8、组合运用9、确定最终方案10、将本次活动记录保存完整六点优先工作制五“杠杆管理”

——效率杠杆美国伯利恒钢铁公司总裁曾因为公司濒临破产而向效率大师艾维利咨询求助。艾维利让他写下第二天他要做的全部事情。并要求他按事情的重要顺序，分别从“1”到“6”标出六件最重要的事情请他从明天开始，且每天都这样做：每天一开始，请你全力以赴做好标号为“1”的事情，直到它被完成或被完全准备好，然后再全力以赴做标号为“2”的事，以此类推……艾维利认为，一般情况下，如果人们每天都能全力以赴完成六件最重要的事，那么他一定是一位高效率人士。他请伯利恒总裁自己先按此方法试行，并建议他，若他认为有效，可将此法推行至他的高层管理人员，若还有效，继续向下推行，直至公司每一位员工。如果您或您公司的每一位员工，每一天、每一分、每一秒都在做最重要即最有生产力的事情，假以时日，可以想象，会有什么成就？一年后，作为此次咨询的报酬，艾维利收到了一张来自伯利恒公司的2.5万美金的支票。五年后，伯利恒钢铁公司一跃成为当时全美最大的私营钢铁公司。——价值2.5万美金的时间管理方法核心管理思想：成功等于目标，其它的一切都是这句话的注解。每一分、每一秒做最有生产力的事情。持续的习惯，才能持续地创造结果。每天进步一点点。蝴蝶效应。离场测试六“杠杆管理”

——裂变杠杆教会徒弟饿死师傅古训：“影响力”解决方案：教会徒弟，好处大大的教不会徒弟，痛苦大大的升职条件：你不在场时，你的下属跟你在场时做的一样好。主管离场评价原则如何操作“离场测试”？离场测试步骤：1、告诉他该做什么？原则：1、你不在场，他也完全知道该做什么；2、将形容词数字化；3、不是三、五条，而是三、五十条。职位描述职位描述的方法一、头脑风暴二、六点优先工作制度三、可口可乐人力资源管理核心标准：写到任何一个未经岗位训练的人，如果按你所写的去做都可以做出一模一样的事情。、离场测试步骤：1、告诉他该做什么？2、告诉他做好的标准是么？绩效评估原则：1、你不在场，他也完全知道做什么以及会得到什么结果；2、将形容词数字化；3、客户就是裁判。离场测试步骤：1、告诉他该做什么？2、告诉他做好的标准是什么？3、训练他如何做好？如何学习？针对性原理系统性原理组合性原理企业培训的三大基本原理：针对性原理：谁是教练：管理者就是培训者教练内容：按照第2条“标准”，完成第1条任务。离场测试步骤：1、告诉他该做什么？2、告诉他做好的标准是什么？3、训练他如何做好？4、让他去做？离场测试步骤：1、告诉他该做什么？2、告诉他做好的标准是什么？3、训练他如何做好？4、让他去做？5、反复教练，直到你可以场。离场测试步骤：1、告诉他该做什么？2、告诉他做好的标准是什么？3、训练他如何做好？4、让他去做？5、反复教练，直到你可以离场。6、你可以去做更应该做事。更应该做什么？接受新的任务提升边际能力思考学习改善

……离场测试步骤：1、告诉他该做什么？2、告诉他做好的标准是什么？3、训练他如何做好？4、让他去做？5、反复教练，直到你可以离场。6、你可以