员工福利方案9篇

第页共页员工福利方案9篇做事一定要有方案，有方案一定要按时完成。为了到达公司的任务目的，方案的制定要根据实际情况去进展筹划解析。"方案"，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为"方案"。工作方案如何拟定才能算优秀合格呢？由此，有请你读一下以下的“员工福利方案”，欢送你wtt，并关注网站更新！员工福利方案【篇1】一、活动背景：xx电器作为衡阳外乡家电连锁，销量遥遥领先，成为衡阳地区名副其实的家电零售冠军，xx有今天的成就离不开衡阳各位父老乡亲和合作单位的关心和支持，值xx电器成立10周年之际，为了感谢中国挪动衡阳分公司各位领导和全体员工对xx的多年来支持，也为进一步加强双方之间的合作关系，特携手国内外知名家电品牌举办此次内部员工团购惠。通过一个全新的活动形式，以双方的默契创造一出成功的活动典范，也是我们双方共同的责任。二、核心精神：内部员工闭店团购惠，超低的折扣，一步到位的价格，让出利润，砍掉一切中间环节和宣传费用。再通过向各厂家争取最大的优惠政策，并向厂家一次性集采上万台超低机型，把真正的实惠让给内部员工，让员工享受企业的福利关心，进步员工的凝聚力和向心力。三、参与品牌：格力空调、美的空调、海尔空调、海信彩电、TCL彩电、长虹彩电、海尔彩电、康佳彩电、创维彩电、夏普彩电、索尼彩电、三星彩电、LG彩电、海尔冰洗、容声冰箱、松下洗衣机、小天鹅洗衣机、中意冰洗、西门子冰洗、新飞冰箱、LG冰洗、美菱冰箱、美的冰洗、三洋洗衣机、金羚洗衣机、海信冰箱、华帝厨卫、迅达厨卫、万和厨卫、樱雪厨卫、美的厨卫、史密斯电热、海尔电热、九阳豆浆机、美的生活电器、飞利浦小家电、格兰仕微波炉、安吉尔饮水机、康宝消毒柜、沁园净水器、苏泊尔生活电器、艾美特风扇等。四、活动主题：内部员工闭店团购惠五、活动时间：7月14日下午4点—8点〔根据卖场顾客情况可延长活动时间〕六、内购惠模板：七、活动地点：xx电器珠晖店—珠晖区临江路28号〔市出版物交易市场一楼〕八、____：珠晖店效劳台：珠晖店办公室：珠晖店小家电主管：九、内购惠参与方式：此次内购惠活动为闭店专场活动，为内部员工专享活动，必须凭福利券进店参与活动。十、内购优惠：1、进店有礼：凭福利券进店领取团购礼包一份〔每人限领一份，前100名顾客〕2、凭福利券购机可直减100-1000元3、福利券抽奖联上填写姓名、等信息可参与连环大抽奖活动，连环大抽奖：6点、8点连环大抽奖，惊喜不断，即中即奖！一等奖：名牌落地扇每次1名〕二等奖：好心情立体枕〔每次3名〕三等奖：保鲜碗套装〔每次5名〕四等奖：电风扇罩〔每次10名〕五等奖：环保袋〔每次20名〕十一、内购活动专享：1、享受全城家电最低价！保价30天〔在30天内保证价格最低，买贵了，差价双倍返还〕！2、享受优先送货安装效劳！购空调享受特快送装效劳！3、享受xx提供的内部团购价和团购专享机型。十二、内购福利券发放方式：1、活动前五天由公司负责人和xx电器门店店长给员工开发动大会。2、由各单位负责人〔店长〕发到各部门，再由各部门负责人发给每位员工。3、每位员工____放一张，如需购置多件商品可向单位负责人提早申请，再由单位负责人向xx电器企划部申领。十四、发布内容：1、内部转发短信、微博、QQ群、日志中国挪动衡阳分公司结合xx电器向知名家电厂家集采了10000台超低机型于7月14日〔星期六〕下午4—8点在xx电器珠晖店以闭店的方式举行“内部员工闭店家电团购惠”活动，仅此4小时，价格年内最低，有需要购置电器的朋友可以到我这里领取内购福利券参与内购惠活动。2、播送、LED屏内容为感谢全体员工多年来对公司的无私奉献，公司特结合xx电器向知名家电厂家集采了10000台超低机型特供应中国挪动衡阳分公司的员工及亲属！于7月14日〔星期六〕下午4点-8点在xx电器珠晖店以闭店的方式举行“内部员工闭店家电团购惠”活动，仅此4小时，低价史无前例！震撼回馈！保证价格全城最低！十五、内购券使用方式：1、此次内购惠活动为闭店专场活动，为内部员工专享活动，必须凭内购福利券才可参与此次活动。2、福利券须加盖单位公章、店长签字、员工签名方可生效。xx财务根据加盖公章的福利券来区分并统计福利券的认购率。无盖章、签字的内购券视为作废。3、每张福利券限购置一台电器，开票时由导购员收回，导购员收回后统一交给主管，主管在当天活动完毕后统一交给门店店长，店长在第二天上交给财务核算奖励金额，如需购置多台电器的顾客请向店内导购员咨询，并现场申领福利券。4、凭福利券抽奖联进店可领取团购大礼包一份〔限前100名〕，100名以后的顾客凭抽奖联领取矿泉水一瓶。购置人在抽奖联上填写好姓名、手机等信息均可参与连环抽奖活动。抽奖时间是下午6、8点分两次抽取，每位进店顾客均有两次中奖时机，中奖信息通过效劳台播送通知顾客来效劳台核对身份信息并领取奖品。5、活动当天每台样机上都会张贴内购爆炸贴，明示出凭福利券直减的金额，凭福利券抵扣金额见样机上的内购爆炸贴。6、超低惊爆价、套购、工程不参与直减。十六、奖励方法：1、团队奖：每张券团队奖励为20元，根据各单位的福利券的使用成交比率进展奖励，如福利券的购置率为100%，就按奖励金额的100%发放给该单位，以此类推，由xx财务核实后交给该单位自行分配。2、员工个人奖：个人奖励为30元，如员工个人签名的福利券，自己或是亲友成功使用后，奖励该员工30元现金。由xx财务核实后将清单和兑现的现金统一交给该单位负责人，由该单位负责人统一发放。十七、奖励兑现时间：1、7月15-17日由xx财务统计好各单位的福利券使用率并计算好团队奖励金额及个人奖励金额并做好个人奖励明细清单。2、奖励款项于7月18-19日两天之内兑现各单位。员工福利方案【篇2】1、实物福利在过去中秋节一般的单位礼品就是二斤月饼，或者再加一些水果。在物质贫乏的年代，这些福利对员工的吸引力是非常大的。可以吃上单位发放的月饼是一件非常幸福的事情，而随着时代的开展，如今再发实物礼品的时候可能就不仅仅是这些了。对于一些有实力的单位来说可以发放海鲜等价值更高一些的实物礼品。2、现金福利最实惠的最省事的中秋员工福利方案一定就是现金福利了，不用采购不用选择，只要确定好发放的数目到时候打到员工工资卡上即可。非常省事，而且员工普遍比拟喜欢。拿着钱可以选购自己喜欢的东西，满意度更高。3、卡券福利很多单位都有合作企业，在过节的时候发放一些合作单位的卡券也是常见的情况。中秋员工福利方案可以选择超市购物卡或者是其他的卡券，这也是比拟实惠的一种方式。对企业来说拉近了和合作伙伴的间隔，对员工来说也得到了实惠。4、休假福利过节当然需要休假，趁此时机可以和自己的朋友家人聚一聚。中秋员工福利方案可以参加休假的内容，比方允许员工把年假和中秋节休假放在一起，这样就有比拟充裕的时间。5、其他福利其实中秋员工福利方案可以多种多样，比方可以选择出游，野餐，聚会等。福利方案确实定需要考虑到很多问题，可以结合公司的'实际情况来进展确定。员工福利方案【篇3】第一章总那么第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成局部。建立一个良好的福利待遇体制可以增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第二章福利待遇的种类第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：(一)养老保险(二)根本医疗保险(三)失业保险(四)工伤保险(五)生育保险第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。第六条公司设置的其他福利待遇：(一)补贴福利(二)休假福利(三)培训福利(四)文娱福利(五)设施福利第三章福利待遇的形式第七条物质鼓励型福利：它是为增强人力资管理鼓励性而建立的福利工程，主要包括如下种类：(一)时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。(二)现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。(三)效劳奖励：如自助方案资助、娱乐工程、旅游工程、安康工程、财务和法律咨询等。第八条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利;后者一般是退休后可以获得的福利。第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利工程。第四章福利待遇的标准第十一条养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%;公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。第十二条根本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付根本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%;公司每月为外来员工支付根本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。第十三条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。第十四条工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准);第十五条生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8%的'缴费比例计缴，由公司全额缴纳。(不得低于全市上年度月平均工资的60%)。第十六条公司提供的补贴福利包括：(一)午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一同发放。(二)节日补贴：元旦公司组织聚餐;劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放;端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品(护肤品或者生活用品);(三)生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。(四)员工大事补贴：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。第十七条公司提供的休假福利包括：(一)在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假(以下简称年休假)：1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天;2、已满十年不满二十年的，年休假10天;3、已满20年的年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下情况不予安排年休假：1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。(二)婚假：1、员工到达法定年龄结婚，可享受3天婚假;2、员工到达晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁，女员工满23周岁)，除上款规定外另根据厦门市相关规定执行;(三)产假、哺乳假：1、女员工符合国家方案生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天;2、难产或剖腹产者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的根底上每多生育一婴，产假增加15天;3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县(区)级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。(四)工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假;(五)丧假：1、员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡，可给假1-3天;2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天;3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理;第十八条培训福利：公司根据考核结果，由人力资部制定培训方案，并组织施行，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。详细规定见公司《培训管理制度》。第十九条文娱福利：企业为促进员工的身心安康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。第二十条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的工程，包括创立文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，详细施行根据公司的实际情况设定第五章福利待遇的给付第二十一条统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳局部在工资中扣除;第二十二条现金支付的福利待遇随当月工资核发;第二十三条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。第六章附那么第二十四条福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。第二十五条福利方案自公布之日起施行。员工福利方案【篇4】公司员工福利制度一、目的为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和进步员工的生活程度，特制度本制度。二、适用范围本制度使用于公司所有员工，局部福利仅适用于正式员工。三、职责部门本制度由人资部制定、修改、施行，报总经理审批。四、修订原那么根据国家相关法律法规及公司开展需求，本制度以尽可能考虑广阔员工利益为修订原那么。五、福利的发放领用状况由人资部进展登记，记录。第二章福利构造本制度的员工福利包括以下四个局部1。法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工带给的福利。包括：社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。2。通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。3。职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。4、鼓励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所带给的一种带鼓励性质的福利。包括：旅游活动、群众活动和其它福利。第三章法定性福利一、社会保险1。为保障员工的利益，公司根据《劳动法》等法律法规的规定，为员工办理相关社会保险。2。归口办理：社保统一由人资部办理。3。社保购置方法：由人资部为其办理参保手续。4。社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除;属于员工应缴局部，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。5。社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。二、法定节假日1。种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。2。以上详细的执行方法见公司的《考勤管理制度》以及国家相关规定。三、劳动保护公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，带给贴合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。四、教育培训1。种类：内部培训(读书会、在岗技能培训)和外部培训(高管培训、公开培训课)以及相关资格的考取。2。以上相关方法见会在培训中不断完善。第四章通用性福利一、生日礼金逢公司员工生日，公司对员工表示完美的祝贺。人资部应为公司员工购置生日礼物，价值150元左右;或者举报各种生日活动。二、慰唁金员工的直系亲属死亡(配偶、子女、父母)，公司将一次性给予慰唁金500元。(只适用于正式员工)三、结婚贺礼1。条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。2。工作年限满一年不到两年，公司给予贺金500元;满两年不到三年，给予1000元;三年以上给予1500元。四、高温补贴1。条件：公司正式员工2。每年的6-9月发放高温补贴，每月100元。第五章职务性福利一、种类：通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等二、详细相关执行方法按照公司管理规定。第六章鼓励性福利一、群众活动公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。二、旅游活动在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好鼓励员工的用心性。三、年终奖在一年的完毕，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。员工福利方案【篇5】第一条社会保险与公司签订正式劳动合同的员工，在公司工作期间，享受社会保险福利待遇。其中包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。员工个人承当局部从员工每月工资中扣除，与公司依法承当的局部一并存入社会保险账户。第二条爱心基金(一)为积极履行社会责任，弘扬“中和谦德、爱心无限”的企业精神，实现新的开展时期“以人为本、依法管理、科学管理”的企业管理思想，促进公司可持续开展，使公司困难员工及社会弱势群体得到关心和帮助，特设立徽记爱心基金。(二)徽记爱心基金宗旨:奉献一份爱心，为徽记的员工，为我们的社会。(三)公司成立徽记爱心基金管理委员会，负责爱心基金的专项审核与管理。(四)公司财务中心设立专门科目，专款专用，并且定期在《徽迹》内刊、公司内部网上公布徽记爱心基金的收支情况。重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。(五)徽记爱心基金来1、公司员工捐款;2、公司捐赠;3、员工每月罚款金扣款;4、其他方式。(六)捐款形式:以员工自愿为原那么;扣款形式:公司财务中心从工资中代收。(七)徽记爱心基金资助范围:1、家庭遭遇突发性事件导致生活困难的公司员工;2、因家庭经济困难而失学或面临失学的公司员工子女;3、需要资助的其他情况的公司员工;4、其他社会公益性活动。(八)徽记爱心基金受助条件及受助金额:1、对于内部员工发生以下情况，根据基金存量，视情况轻重，捐助500--10000元;(1)家庭遭遇突发事件，如火灾、水灾等而导致生活困难的;(2)家庭主要成员因遭遇突发事件致残、身故等而导致生活困难的;(3)员工因遭遇突发事件而致残、身故的;(4)因生活困难而失学或面临失学的公司员工子女;(5)因其他特殊原因需资助的。2、徽记爱心基金管理委员会响应政府号召，对于需要资助的社会弱势人群(残、障、孤、老)、教育落后地区的教育事业、其他社会公益活动，将视情况进展捐赠。(九)公司内部员工受捐赠申请程序:1、申请人需提交如下资料报公司管理中心。(1)爱心基金申请书;(2)身份证复印件;(3)疾病诊断书;(4)身故证明书;(5)入学证明和所在乡镇有关部门或街道办事处出具家庭困难证明函;(6)其他证明材料。2、所在部门审核并签署意见，报徽记爱心基金管理委员会审批。3、徽记爱心基金管理委员会审批并确定捐赠金额后，交公司财务中心审核，经总经理签字同意后。有爱心基金委员会选择方式发放，资金动向由财务中心备案、管理中心公布。(十)外部捐赠申请程序:1、徽记爱心基金管理委员会成员负责对捐赠工程进展调查、考证，并提交捐赠建议书。2、徽记爱心基金管理委员会讨论确定后，由管理中心总监助理负责办理相关手续、支付基金款项，并备案公布。3、公司对外捐赠由管理中心讨论表决后，经公司领导签字同意后执行捐赠。第三条员工生日礼物公司为当月过生日的员工发放价值100元的生日礼物。第四条驻外人员配偶补助管理(一)范围条件1、本规定所称驻外人员，系指由公司招聘地派赴外省市工作人员;2、与公司签定劳动合同连续工作半年(含)以上之人员;3、派驻地为非派驻人员配偶及家庭主要成员户籍和常驻地;4、城市经理及以上负责人;5、驻外人员其配偶经公司确认在其工作地常驻时间已连续超过40天可申请配偶补助;6、符合以上条件并经公司同意批准;(二)补助标准城市经理每月补助500元，省区经理(含)及以上人员每月补助800元。由公司为其配偶办理补助卡，每月由公司在发薪日将补助一并打入补助卡上。(三)管理细那么1、外派人员如当月请假超过7天，其配偶的当月补贴停发。2、驻外人员赴任时，配偶补助费的支付，以每月十五日为基准日，凡当月十五日(包括当日)以前到任者，发给当月配偶补助费，十六日(包括当日)以后到任者，当月不发;驻外人员离任时，凡当月十五日(包括当日)以前离任者，当月不发，十六日(包括当日)以后离任者，发给当月补助费。3、配偶回家探亲或其他原因不在外派人员工作地居住超过30天(含)以上者，外派人员应及时如实通知公司，当月补助停发。次月如需补助需按规定另行申请。(四)管理禁那么1、配偶不允许到与公司竞争的同行业或关联方工作;2、不许有违背道德的行为;3、与其他家属以及员工搞好团结，尊重当地风俗习惯，与当地人友好相处;4、遵守公司相关制度;假如违背上述规定，不享受此文规定的所有政策。公司将按有关规定处理。5、驻外人员假如弄虚作假冒领补助者，一经查实公司将收回全部冒领补助并给与相关人员冒领金额双倍的处分。第五条附那么(一)本制度由公司规章制度编审委员会起草并修订，经公司职代会讨论并通过，自20xx年1月1日总经理签发公布之日起正式施行。(二)须制作运用的管理表单有《社保明细清册》、《爱心基金申请书》等相关表单》(执行部门可据实调配)。(三)本制度最终解释权归属公司管理中心、财务中心、人力资部。员工福利方案【篇6】目的：为了标准公司福利管理，表达出对公司的方案，激发员工的工作你热情，制定本制度。范围：适用于本公司。职责：1公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。2公司财务部负责福利管理状况的监视管理。详细资料及要求：1福利范围：1。1培训提升根据需要，公司组织员工进展外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，考取证书发放奖金，每年由人事部定制方案，报总经理批准后组织施行。1。2工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，详细执行标准为满一年000元，满两年000元，满三年000元，满四年000元，满五年000元。1。3节日礼物公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼品，以示慰问，详细由办公室、采购部执行。1。4就餐补贴公司为员工带给就餐补助。1。5婚庆福利入公司满一年的员工贴合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。1。6公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承当，每年由办公室提出方案报总经理批准后组织施行。1。7安康体检为保障员工身体安康，定期组织员工进展安康体检，每年一次，详细由办公室落实。1。8夏季高温补贴夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位状况发放防暑补贴。1。9生日礼物公司为入公司满3个月的员工发放生日礼物以示生日祝福，详细由人事部负责落实。1。10休假福利(1)婚假员工适龄婚假3天，贴合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天，根本工资照发。(2)产假女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，根本工资照发。(3)探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括往返路程)，根本工资照发，并报销普通硬座车(船)票。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间根本工资照发，并报销普通硬座车(船)票。1。11通讯补贴当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原那么上不允许跨月累积报销，报销金额与当月工资合并发放。1。12交通补贴交通补贴按月计算，员工可凭正式发票，经财务管理部审核后领取，补贴标准为000元/月。##完毕员工福利方案【篇7】1、注重礼品的实用性一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求。比方，有些企业给员工每人准备一箱生态平安的蜜桔，不仅营养丰富，而且色相艳丽，香气浓烈，甜酸适度，令人闻那么思念，望那么垂涎，食那么甘美，是中秋最受喜欢的果品之一。2、品牌品质要过硬员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身，还包含对产品品牌的附加值提升。品牌是品质的保证，是品位的彰显，是身份的象征所以，当福利礼品的品牌够响、品质过硬时，才能彰显出公司品位，亦是对员工品位的肯定。而蜜桔当然是首选赣南蜜桔，而安香园品牌作为赣南脐橙、赣南蜜桔的直供原产地，也是可以考虑的。3、本钱把控好企业的人数会随着时间流逝而不断增多，而福利礼品又是一项感情投资，所以在采购福利礼品时要控制好本钱，因为每年发放福利礼品的要求只会越来越高，所以需找适宜价位的礼品就显得尤为重要。目前看来，人均30多元作为实物礼品发放，是受不少企业喜欢的。看了中秋节员工福利方案还看：员工福利方案【篇8】1.方案一：干果礼盒干果是大家都比拟喜欢的.零食，也是一种稍上档次的礼品，作为员工福利是非常合适的。优派客礼品网提供的美狄斯干果礼盒是目前较受欢送的一款，其中包含的产品有：加州开心果100g、东南亚腰果100g、美国碧根果160g、夏威夷果128g、波斯枣480g、泰国龙眼320g、东南亚黄蕉干280g、北美红提160g，种类非常丰富。春节时，亲朋好友聚在一起，喝喝茶，吃吃干果，聊聊工作、聊聊生活，别有一番情趣!所以，春节期间赠送员工一份优质的干果礼盒，相信大家一定会非常满意的。2.方案二：春节礼品卡春节礼品卡是专为春节送礼而设计的一种纸质卡，每张卡内包含多种礼品组合，其中有生鲜产品、有机果蔬、干果礼盒、禽蛋肉奶、高端补品、时尚家居、数码产品、户外用品等，对方收到礼品之后，可以从众多礼品当中任意挑选一款自己喜欢的，然后通过、微信、网站、上门自提等方式进展兑换，商家负责免费送货上门，非常方便。员工人数较多，大家爱好不同，礼品难以统一，不如选择优派客礼品网提供的春节礼品卡吧，众多礼品，随心选择，将选择权交给员工，收礼满意度更高，不愧是的首选!3.方案三：熟食礼盒春节少不了肉食，生猪肉、羊肉、牛肉已经非常常见，不如送员工一份荷美尔熟食礼盒吧，荷美尔是美国著名的独立猪肉加工企业和全球最重要的火鸡消费商之一，其荷美尔世界风情熟食礼盒非常受欢送，里面包含奥尔良鸡翅、广式香肠、哈尔滨红肠、一口香热狗、精选培根、加州风味火腿片、大骨浓汤火腿、脆皮法兰克福肠(奶酪)、眉州东坡香肠(麻辣)、川渝麻辣香肠等，都是加工过的熟食产品，食用比拟方便。员工福利方案【篇9】一、休假日1、带薪年休假在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(2)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;(3)员工累计工作已满20年的，年休假15天。员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：(1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开场享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于消费经营单位工作的特殊性，原那么上行政职能部门人员双休日不安排休，假设在保证消费正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假(元旦