上下班请假制度

千里之行，始于足下。第2页/共2页精品文档推荐上下班请假制度1.学校全体职员要严格遵守工作时刻，提高办事效率，做到外出必须请假，别得无故缺勤，别得无故旷工。

2.要严格执行有关请假制度，仔细执行请假审批权限，请假要写请假条，请假半天由副校长审批，请假一天以上由校长审批，审批后请假条交予办公室存档，时刻到期要及时销假，否则，按旷工计算。

3.请病假需持医院证明，学校将参照国家有关规定执行。

4.请假时刻按天举行累计，正式职工请假半天扣除125元，4天为一具周期，请假累计够4天扣除一具月全部补助。

有一次请假记录的扣除年终全勤奖。

暂时人员请假半天扣除25元，累计请假8天以上扣除一具月工资，延续请假15天以上扣除半年工资，延续请假30天以上扣除全年工资。

5.未按规定请假，无故跨工，时刻按天累计，当天迟到早退2次算旷工半天，以此类推。

正式职工旷工半天扣除当月补助，旷工一天扣除当月工资加补助，旷工两天以上赋予停职。

暂时人员旷工半天扣除半个月基本工资，旷工一天扣除当月基本工资，旷工两天以上赋予辞退。

6.每月全勤奖励100元。

7.此制度从1月1日开始执行，办公室每月发布考核统计事情。

20XX年1月1日健身会所上下班及请假制度2017-12-1210:25|#2楼一、公司执行每周六天工作制度，公司职员上、下班治理及请

假按本规定执行。

职员考勤以考勤卡打卡为要紧依据。

职员加班以加班申请审批单为辅助依据，如两依据存有差异则以打卡为准。

凡无打卡记录者均别能计入出勤。

二、公司职员应按规定作息时刻按时上、下班。

别得迟到、早退、旷工。

三、公司设立全勤奖，职员在当月出满全勤（含公司要求加班的工作日、工时），公司给职员当月100元全勤奖。

若延续二月出满全勤公司全勤奖在原基础上再奖励20元，延续每月全勤，奖励延续每月累加20元。

依此类推，累计全勤奖以年度为周期。

若年内中途浮现请假，则累加全勤奖在下一工作月重新计算。

四、每日上班须提早十分钟做好工作预备，凡延时到岗者均为迟到，迟到30分钟内作迟到论处，迟到30分钟以上者作旷工论处，早退一律作旷工半日论。

别得事后补请事假、病假抵充。

五、事假、病假须事前向部门主管申请递交请假条，接受后报公司主管审批，批准后方可请假。

原则上别得经过电话通讯和qq请假。

事假须提早一天办理请假手续，否则别予批假。

部门主管以上的职员遇事请假、生病请假由公司主管审批。

若遇突发性疾病和家庭重大灾害的特别事情，可事前电话报请部门领导接受，事后凭大夫病假条、病历及请假条按请假审批流程补办病假请假手续，突发性事假的补办请假手续与病假相同，但请假单须注明事假缘故。

事、病假最后批准权限暂为公司分管主管。

别得出具XXX明骗取病、事假，一旦发觉并核实弄虚作假者一律赋予解除劳动关系处理。

请假单于假后两天内交公司人事部门，逾期别交者作旷工论处。

六、月内事、病假的扣除请假天数工资。

七、加班，由各部门依照工作需要安排加班，职员加班先填写加班申请单，经主管签字接受后报总经理助理审批，方可实施加班。

法定节假日上班按国家规定的基本工资倍数计取劳动酬劳。

职员特别事情必须加班周内别能调休须报公司分管领导批准，方可实施加班。

其劳动酬劳可另择日调休或按国家规定的基本工资倍数计取劳动酬劳。

加班没打卡或只打加班上班卡别打下班卡，别能赋予加班计入考勤。

八、公司别单独设置年假，但公司依照职员的地域分布和工作特点在春节增加放假时刻，集中享受年假。

九、因工伤病请假以园区人民医院开具的请假单实施歇息，歇息期间薪资按国家规定执行。

十、凡请假未批，擅自别到岗者按旷工处置；旷工除别发当日薪资外赋予50元/次的经济处罚。

延续旷工三天者作开除处理。

十一、因工作需要加班的须经部门领导依照工作事情安排加班并填制加班批准单，职员加班可月底作为加班工资支付给职员，也可预存依照工作和个人要求作为综合调整歇息，调休须以会所大局动身，提出申请并经部门领导批准方可调休。

调休单在调休期满后及时报人事计入考勤。

十二、职员上班时刻必须坚守岗位，别得擅自离岗、别得串岗、坐岗，别得在岗位上睡觉、谈天、嬉戏打闹、玩弄手机、接听与工作无关的电话。

办公室岗位别得在电脑上私人QQ谈天玩游戏，凡违反上述规定者处20元/次的经济处罚。

十三、日、午班工作应按时交接-班，倘接-班者届时未到，应报请公司处理别得擅自离岗。

十四、经接受批准所休事、病假者,月底发放工资时按天数扣除请假期内工资，若年内累计病假十天（含十天）以上者、事假五天以上（含五天）者，别得享有年内所有奖励。

本规定从二0一三年六月一日起开始试行，。

健身服务有限公司二0一三年五月十八日三板桥乡便民服务中心上下班请假制度2017-12-1218:24|#3楼为提高中心办事效率，提升服务水平，为进一步树立“便民、高效、廉洁、规范的新形象。

具体如下：1、工作人员必须遵守作息时刻，按时上下班；双休日实行ab岗轮流上班，做到有人接待、有人办事、有人受理、有人告知。

2、工作人员别得擅离职守，确需请假的按以下规定执行：⑴因公外出或请假一天以内的，报中心主任批准；⑵请假一天以上的，由中心主任初审，书记或乡长审批；⑶各类请假别得妨碍窗口正常工作。

工作人员内部别能调剂的，由中心领导安排顶岗人员。

各类请假必须办理书面审批手续，并及时送办公室备案。

3、工作人员有下列事情之一的，取消年度考核奖：⑴全年病、事假累计超过九十天；⑵累计旷工三天及以上；⑶受党内严峻警告以上处分；⑷受行政记过以上处分。

上下班、公务外出及请假制度2017-12-1210:18|#4楼1、教师上班时刻上午班7：45～下午4：15，下午班早上8：15～下午4：45；后勤财会人员上班时刻上午8：00～下午4：30；其他人员按岗位规定的时刻上下班；幼儿园党政领导可参照教师上班时刻，每周参照上午班上班时刻别得少于3天，所有人员需严格遵守上下班制度，来园打好考勤卡，由行政助理保存考勤记录，以备查验。

中午外出需在12：30分之前到岗。

2、所有人员病假需事先交纳病假单给园长，便于安排工作，如用调休冲抵，则应将具体工作安排告知园长，经批准填写调休单后方可调休。

本人上午班或学校安排听课或其他活动时原则上别得调休，别得

电话调休，如遇紧急事情除外（本人患急病需马上救治的、有危及生命的意外或其他紧急事情）。

遇别可抗拒因素别能按时上班的，按国家规定办。

3、外出看病需向领导（级组长）通报，领导看病、调休要互相通报。

领导公务外出可在“一周工作安排上注明，如有暂时性的公事外出，需相互告知，并在外出登记上记录。

4、调休单依照具体加班工作时刻每学期结算发放，节假日值班依照国家规定，在节假日后即发放。

5、早护导、上早班迟到或事先未征得领导接受擅自离岗者，除用调休冲假外还应扣除全额出勤工资。

6、月全勤指无迟到、早退、旷工、集体活动无故缺席、病、事、婚、丧等假，凡有其中一项即扣除此奖。

并相应扣发学期全勤奖。

7、女职工孕期、哺乳期如正常上班，其产前检查、培育婴儿的时刻，仍可享受全勤奖。

广丰县财政局上下班和请假制度2017-12-1223:21|#5楼为进一步规范单位内部治理，加强队伍建设，树立财政良好形象，现就规范干部职工上下班和请销假制度规定如下：一、机关全体工作人员必须严格遵守上下班时刻，别迟到早退，别随意外出，因公外出必须向值班领导和分管局长报告。

干部职工原则上按时上下班，局领导轮流值班举行督查。

股室负责人要树立模范，带领股室同志严格遵守单位日常治理制度。

对违反规定，经查实的，将予以局系统通报批判。

二、严禁工作人员上班期间吃早餐、买菜以及外出举行娱乐活动。

三、严禁利用办公电脑、电话等工具炒股、买卖基金、彩票。

四、严禁工作时刻上网谈天、打牌、玩游戏以及赌博等活动。

；五、严禁工作时刻擅自脱离岗位。

六、严格请销假制度。

因实行年休假制度，干部职工普通别再请事假，需处理私事的，应安排到假期中举行，或用年休假冲抵事假天数。

确有特别缘故的，由本人事先提出申请，经单位领导批准。

具体如下：1、因事请假1天以内的，由股室负责人审批，1天（含）以上3天以内由分管局长批准，3天（含）以上由局长审批。

2、因病需歇息的，凭县级以上医院证明，参照事假审批权限报股室负责人和局领导审批。

3、婚假、丧假本人应事前提出申请，由分管领导批准。

4、年休假。

职工累计工作已满1年别满10年的，年休假5天；已满10年别满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。

星期日、歇息日别计入年休假的假期。

5、职工有下列情形之一的，别享受当年的年休假：（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定别扣工资的；（2）累计工作满1

年别满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年别满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

请年休假，应在局统一布置下，本人事前提出申请，由分管领导审批（中层干部必须报局长审批），并填写年休假申请表报批后报办公室备案。

6、请假普通应提早，事后应销假，如遇急事应先口头告知，事后补办相关手