关于银行加强对劳务吩咐消磨人员的治理工作

第31页共31页关于银行加强对劳务吩咐消磨人员的治理工作关于银行加强对劳务吩咐消磨人员的治理工作。二是在思想上高度看重劳务吩咐消磨员，支行的劳务吩咐消磨人员本来绝大年夜局部是银行的一段时代内招收的柜员合同工，为了标准用工行动而改为劳务吩咐消磨用工，他们工作在一线柜台，今朝已经成为支行一线营业的一支生力军，是弗成或缺的一支中坚力量，为此，该行引导大年夜促调和、保稳健、谋成长的┞方略高度出发，恳求高度看重对劳务吩咐消磨人员的治理，时刻存眷他们的工作和生活情况，以工本钱，大年夜保护他们出发，加强工作治理和事迹考察。四是深化发动他们在做好日常临柜工作的同时，积极开展各项营业产品的营销，做大年夜事迹，为扩大年夜支行经营事迹作供献，为本身进步收入而斗争。在支行的号令下，支行劳务吩咐消磨员工积极主动开展工作，一方面做优办事，一方面做大年夜了事迹，在他们中产生了营销典范和产品营销状元。该行劳务吩咐消磨员工丁艳虹同志持续几年来，营业营销事迹凸起，揽存和多项小我产品营销事迹在全行甚至市分行都是名列前茅，同时因为她办事优，客岁还被总行评为优质办事小我。本年以来，城南支行重视调动所有效工情势员工的工作积极性，尤其看重支行一线中坚力量的劳务吩咐消磨柜员的治理和保护，尽力构建调和劳动情况，有力地促进了支行各项营业的安康快速成长。魏Ｚ婵对劳务吩咐消磨人员的治理，我行采取了以下方法：三是加强教诲，落实好培训。加强对他们的营业技能培训，事实证实，该行的劳务吩咐消磨人员在一线柜台办事优、营业技能好，受到了同业和客户的好评。同时该行还加强对他们的思想教诲，进步他们对当前工行改革形势的熟悉，恳求他们容身本职岗亭，为工行的成长和自身的前程命运尽力工作。一是强化引导，岁首年代就成立了支行劳务吩咐消磨人员引导小组，由支行行长任组长，其他行引导为副组长，中层治理人员为成员，负责对劳务吩咐消磨人员的日常治理。五是加强考察，严格按照恳求开展续签工作。为了标准劳务吩咐消磨人员岗亭协定的签订、治理、应用，包督工作顺利有序进展，支行成立了考察引导小组，并下设了办公室，加强对年内协定期满的劳务吩咐消磨人员的考察和岗亭协定续签工作，保持公开、公平、公平的原那么，根据德、能、勤、绩四个方面的情况进展考察评价，采取定量与定性相浇忧⒛方法，确保合格和不合格人员。日前，该行专门召糠敲务吩咐消磨员工会议，组织大年夜家卖力进修《城南支行2023年关于组织对劳务吩咐消磨人员进展考察的通知》，稳步推动劳务吩咐消磨人员的考察和年度岗亭协定续订工作。【以下为赠送相关文档】精选心得体会阅读关于加强狱政治理工作的思虑领会我认为，我狱在近几年来的成长偏向是相符主流的，在狱务公开、标准化扶植、确保监牢安然等方面是走在全省前列的。但这些成就不克不及成为我们抱残守缺的包袱，我们要使我狱持续走在全省监牢体系的前面，就离不开科学成长不雅的指导。2、狱政治理要紧跟现代科学技巧的成长方法，理性借鉴现代科学技巧成长结不雅中具有普适性的手段与方法，加大年夜加强治理工作中人的感化，以更好的强化治理效能，进步治理程度。狱政治理是指我国监牢依法对在押罪犯直接施行的有关监管改革和罪犯处遇等方面的刑事司法治理工作。它是监牢工作的根本内容，是监牢工作最集中概括和全过程表示。我认为，监视工作的理论和理论成长至今，已到达了一个相当高度蓬勃的近况，我们狱政治理工作也应副善时代大年夜潮的需要，在科学理念指导下，大年夜狱政治理的内涵规律出发，适应现代科学技巧成长恳求，综合应用现代科学理论常识、现代科学技巧方法与手段，尤其是加强监牢的治理者—监牢人平易近警察自身的综合本质，来赓续感化于对罪犯的处分与改革，促进展刑晃荡经济和行刑效应的最大年夜化。它是狱政治理的工作目的，更是一个过程，它的内容、恳求及其实现所标定的内涵与我们的工作传统、如今以及将来成长状况下的诸多身分亲密相干，所以进步狱政治理的科学化具有相对性。作为一名狱政科员，在狱政科几年的工作过程中，我有了一点关于狱政治理方面的设法主意，并将之整顿如下，欲望能对本身往后的工作有所赞助，欠妥之处，还需各位指导：监牢是国度的科罚履行机关，在经久的监管理论中，以改革工资主旨，赓续推动监牢工作法制化、科学化、社会化，逐渐成为新世纪中国监牢持续传统、开拓立异的重要计策举措，这一计策的稳步施行，有赖于监牢工作大年夜各个层面上广泛履行。个中，作为监牢工作最集中概括和全过程表示的狱政治理，其科学化程度假设何，不仅大年夜根本上制约着狱政治理自身的质量与效不雅，并且在很大年夜程度上影响着监牢工作的科学化甚至法制化、社会化。由此而来需要我们在往后的工作中做到的就是：一、狱政治理的内涵1、狱政治理的机制要根据这一工作的成长恳求，合理设置各个层级的治理机构;优化人员设备组合;专职化人员工作职责;科学地划分本能机能权限，做到分工明白、职责清楚、各司其职、本能机能互补。狱政治理工作的根本治理关系是监牢依法对在押服刑罪犯的治理。监牢是狱政治理晃荡的实际治理者，而这一治理晃荡的详细操作者那么是全部监牢人平易近〔〕警察，毫不是单荡竽暌裹政治理科的几名人员所能零丁完成的宏大年夜工程。二、监牢人平易近警察在对监牢的治理中应当处于的地位当前我省监牢工作的指导思想是要深化贯彻科学成长不雅，科学成长不雅是以工本钱，周全、调和、可持续的成长不雅。监牢的治理同样也应当如斯。先辈的举措措施获得物尽其用，完美的轨制获得优胜的遵守，归根到底都恳求要进步全部监牢警察的本质。我党提出的科学成长不雅，是根据马克思辩证唯物和汗青唯物的基来根本理，总结了国表里在成长问题上的经历教训，汲取仁攀类文明进步的新结不雅，同时又站在汗青的高度，进一步明白了新世纪我国成长的重大年夜问题。以科学成长不雅的恳求思虑监牢的成长问题，是可否理论“排头兵”的指导思想问题，是可否周全推动监牢工作成长的关键问题。建狱几十年来，我狱出现无数献身监牢事业的先辈典范，形成了我狱以艰辛斗争为核心内容的创业精力。但近几年来，受社会大年夜潮的影响，局部干警甘于艰辛、乐于贫寒的优良传统逐渐损掉，表示为跟着社会的成长，监牢警察接收的外界信息多，思想开端活泼，不仅横向比较还纵向分析^p，与公检法比较监牢地位低，工作压力大年夜，情况前提差，与沿海省市监牢比较付出多获得少，供献大年夜待遇小，越比越提不起精力，越比牢骚话越多。这局部警察的精力不克不及集中在假设何做好本职工作上，工作消极敷衍，缺乏吃苦耐劳，乐于奉献，勤奋敬业的精力。司法部创立现代化文明监牢宏伟目的实在其实立，恳求有较高的改革质量，同时大年夜今朝监牢扶植的角度推敲又恳求要有较好的经济效益，而要实现这两工程标关键是干警要有较高的营业程度。大年夜今朝情况来看，干警营业程度存在多方面的局限，形势不容乐不雅。表示在监牢改革上为不敢大年夜胆治理;或者简单地把严格治理与粗暴教诲等同起来;还有的对市场经济常识懂得控制少，需要的经济司法常识缺乏，临盆治理无序进展，给监牢经济造成损掉。(一)法律工作受到新的挑衅作为社会现象的犯法其性质、种类、范围、程度和犯法的构成随之产生了巨变，与行刑有慎密接洽的《刑法》《刑事诉讼法》都已作了修改完美，而《监牢法》仍然故我。狱务公开，少数罪犯单方面懂得公开的目的，与干警对着干，只重权利保护不接收改革义务的事屡屡产生。以致在监牢改革罪犯的过程中，少数干警法律不按法度典范，治理不按轨制的现象时有产生，以贩泶烫以劳代教的落后治理形式仍然沿用，缺乏把先辈科学常识与罪犯改革相浇忧⒛不雅点和才能。这些都很大年夜程度上伤害了监牢人平易近警察的法律形象，成为我们____扶植的严重障碍。三、当前在狱政治理工作中存在的问题(四)文化常识构造不合理(三)营业程度有待进步近年来，监牢经由过程公开招考录用警察，使监牢人平易近警察的文化构造获得了较大年夜的改进。但如有相当局部的监牢人平易近警察达不到工作需求，当然，有很多干警正在经由过程多种路径进步本身的文化层次，但有的并非是为了进步执业才能，而是为文凭所学，固然获得了较高的文凭，但综合处理问题的才能并没有进步，质的进步并不明显。总之，干警文化常识构造的优化，特别是文凭与程度的结合仍是我们监牢人平易近警察应具备本质进步的当务之急。今朝，我狱人平易近警察的根本本质大年夜整体上讲是好的，然那么形势在成长，社会文明过程在加快，监牢作为社会的一个有机构成局部必须与中国社会的成长过程雷同步。监牢人平易近警察也必须贯彻与时俱进的恳求，具备较高的本质，然那么如有相当数量的监牢人平易近警察不克不及适应形势成长的需要，重要表示在以下几方面：(二)爱岗敬业精力有所退化1、狱政治理的司法律例扶植固然获得了不少轨制成就，但中国传统文化根深蒂固的影响，使得狱政治理晃荡中的人治声威幼ê嵩难铲除。依法治监必须依法治理、依法行政。依法强调法治、履规，排挤着人治、随意率性。但少数平易近警不卖力思虑假设何依轨制干事，依标准治理，却老是想尽力营造小我声威，习惯于本身说了算，以人治代替法治。法治被曲解为是用法的威严去治、去吓罪人、去树、去立本身的声威。四、进步监牢人平易近警察应具备本质的路径2、监牢的器物扶植经由现代化文明监牢创立晃荡的浸礼，固然有了必定的改进，但监牢物态包含建筑与举措措施离现代科学的恳求还有很大年夜间隔，科学含量偏低。如我狱前提仍很简陋，硬件举措措施缺乏、监控前提简单，现代科技手段如闭路电视监控、红外线报警体系、触摸式报警器等刚完成不久，在应用中尚未真正形查对罪犯的威慑力，而计算机搜集治理更是尚在只闻其名、不见其影的状况。4、罪犯在劳动改革过程中的临盆治理是促进劳动改革效不雅的重要手段，但只抓临盆的治理就是变相地蚕食在临盆过程中的狱政治理。监牢临盆是为办事罪犯劳动改革需要而施行的改革情势，监牢临盆在客不雅上可以或许产生必定的经济效益，但这不该是监牢临盆的指标寻求，充其量只应在临盆本钱上尽可能地进卸旧本节约，防止浪费。但出于对经济效益的寻求，临盆的义务仍相对沉重。狱政治理在确保安然的前提下，开端向着赞助监牢临盆、尤其是临盆治理异化。狱政治收成〕所肩负的对罪犯的处分与改┞俘、养成的义务，变相地表现为强迫罪犯适应沉重的劳动、进步罪犯的劳动技能，而对改变罪犯的罪错意识、改┞俘他们的异常态行动、养成罪犯的社会化思想与行动却逐渐被无视。5、罪犯权益的尊敬与保障是狱政治理的热点、可贵，也是警囚抵触在狱政治理中的核心。狱政治理应当实在保护罪犯应有的┞俘当权益，但什么是罪犯的应有合法权益，仅靠司法列举是缺乏以详尽概述清跋扈的。实际中，不合的监牢对罪犯的权利有不合的立场，社会与监牢之间也会在一些权利有无的问题上存在理浇愁距。保护罪犯权益，还存在不雅念上的┞废碍。在不雅念上，一些平易近警把狱政治理的“人道”懂得为“仁道”，对罪犯的权益不是赐与应有的尊敬与保障，而是出于一种恻隐心理，凭着自已的主不雅意愿“大年夜方的施舍”，这是不科学的，是需要经由过程法制扶植去改┞俘的。在新的汗青时代，监牢人平易近警察面对监牢押犯数量的明显剧变，涉黑，涉毒，严重犯法比例的明显进步;罪犯的反社会性，犯法思想的固执性，难以改革性日益增大年夜，特别是罪犯的____意识广泛加强;严格法律，行刑文明的恳求空前进步。监牢人平易近警察假设何才能更好的适应形势成长的需要，依法对在押罪犯直接施行有关监管改革和罪犯处遇等方面的刑事司法治理工作，以博得优胜的社会荣誉和建立完美的社会形象是一个值得广泛存眷的课题，进步干警本质已成为我们今朝刻不容缓的义务。3、监管安然工作抓得异常扎实，但仍存在的着如许几个须冲要破的方面：一是安然理念问题。为了包管监牢的改革安然，在狱政治理过程中，侧重于监牢安然的静态性，只许罪犯“规规距距”，工资地阻却平易近警与罪犯的在很多情况下的良性互动，无视了监牢安然的本质在于动态性，以及对于绝大年夜多半可改革和求改革的罪犯而言，秩序与安然，其实也是他们的需要，他们可以也应当是自发保护秩序与安然的一种力量。二是安然资本设备问题。为了实现静态的安然，监结实然不吝本钱、不计价值，让平易近警谨防____守，天天警钟长鸣。在适量资本发患咀用足以包管安然的情况下，过量地投入资本、混淆资本的效用，不仅会带来资本的浪费，并且会造成内耗。三是防范重点的问题。监牢内存在的“管人头”防逃跑的现象经久存在，在监管方法举措措施相当得力和无缺的情况下，罪犯的逃跑已实现多年的零指标，安然防范工作尚未能及时由防逃跑转向防罪犯安然临盆变乱、罪罪人际抵触突发重大年夜事宜、以及罪犯心理异常突发重大年夜事宜。在当前如许一个全新的、社会赓续成长进步的汗青时代，要实现监牢人平易近警察本质的进步大年夜致可以大年夜以下几方面着手：(一)加强政治扶植监牢是国度的科罚履行机关。作为担当科罚履行义务的监牢人平易近警察起首必须是具有较高的┞服治本质，具有果断的┞服治立场，始终忠于党，忠于人平易近，具有较强的┞方斗力。现阶段大年夜政治工作上培养干警就是进步监牢干警应具备的本质，用马列、毛____思想、____理论和江**“三个代表”重要思想武装干警脑筋，果断他们扶植有中国特点社会事业的理念，使他们建立准确的世界不雅，人生不雅，价值不雅;过好权利不雅，好处不雅;大年夜根本上包管监牢人平易近警察在政治上永远合格。监牢是国度机械的重要构成局部，监牢人平易近警察是重要的法律主题。强化监牢治理，大年夜严治警是实现人平易近警察____扶植成长计策的需要包管。在新时代要实现干警本质的┞锋正进步，要赓续对干警进展教诲，同时还要以“治理”这个前提作保障。因为，分开了严格治理机制，教诲就无大年夜施行;分开了严格治理轨制，教诲就无法落到实处。是以，我们必须强大有力的教诲于严格治理中去，要对警察进展司法律例的普及教诲，改革方针政策的宣传贯彻，建立干警公平雅绫趋，清正廉洁，科学文明，严谨标准的法律形象，要让每个干警熟悉《国度公事员暂行条例》、《人平易近警察法》《监牢法》懂得本身行使权利典范围和违犯层次规定应受的处分，要赓续进展新常识新技巧的培训，使尽可能多的干警能闇练控制新设备的应用，将现代化的科技真正形成治理才能，还要加大年夜处分力度，对违犯政策轨制屡教不改的要严格处分，无情暴光，对触刑法的果断绳之以法。在进一步大年夜严治警的同时，采取实在有效的方法，加大年夜大年夜优待警的广度，特别是进步干警的┞服治地位，社会地位方面;改进监牢人平易近警察的工作，生活，进修前提，加大年夜争夺响应政策，加大年夜投入，真正使干警成为社会上受到广泛尊敬，工〔〕作，生活，进修获得明显改进的职业。成为能吸引并集合一大年夜批优良人才之尽力斗争的职业，大年夜而使监牢人平易近警察构造获得优化，本质获得包管。要发挥我们作为社会国度特有的思想道德方面的优势，结合监牢工作和监牢人平易近警察职业道德的恳求，制订监牢人平易近警察根本道德标准，以束缚和鼓励干警尽力工作要有筹划，有步调，有重点地对监牢人平易近警察普及职业道德常识，施加体系的社会道德影响，以促进监牢人平易近警察进步道德的熟悉，培养职业情感，擅长创造和敢于建立典范;以点带面，及时表扬，鼓励履职意识强，道德本质高的先辈者，批驳煽动落后者，促进警察发奋尽力，爱岗敬业。(三)深化人事轨制改革，增能人事治理。大年夜力履行轮岗交换，竞争上岗等较为先辈的人事治理方法，充分调动干警的工作积极性，加强竞争意识，进步监牢人平易近警察的┞符体本质。以此同时加大年夜人事治理力度，履行监牢人平易近警察职业化扶植。要根据监牢工作的特别性，设置响应的警察本质，对缺乏监牢治理必须的常识和才能的，加强对监管所需的治理才能的培训，加强营业才能，进步心理本质体能前提等。(二)加强社会道德扶植，加强爱岗敬业精力。(四)保持大年夜严治警与大年夜优待警相结合浅谈对学校平安治理工作的认识浅谈对学校平安治理工作的认识学校的平安状况关系到学校正常的教学秩序、生活秩序，关系到师生的生命财产平安和广阔师生的根本利益，平安责任重于泰山。国务院总理针对学校平安工作作了“平安不保，谈何教育”的重要讲话，再一次有力地敲响了学校平安工作的警钟。如何扎实抓好学校平安工作，杜绝学校平安事故发生，首先必需要对学校平安工作管理有个全新的、全面的、清醒的认识。一、政治性学校平安工作的好坏，关系到学校教育的开展和社会秩序的稳定。建立平安和谐校园是构建社会和谐社会的重要组成局部，是促进社会全面开展，施行可持续开展战略的根本要求之一。只有把学校平安工作抓实、抓好、抓出成效，确保师生生命财产平安，才能营造一个平安、安康、有序、和谐的校园环境，学校才能把科学开展观落到实处，树立以人为本的管理理念。二、社会性由于学生生活和活动的场所不只在学校，学生多数时候生活在家庭环境中，还要和社会各个方面相接触。往往一些学生在学校受到了严格的平安教育，可在校园外又会受到家庭的放纵或社会不良风气的影响，导致学校平安教育管理功亏一篑，由此可见，校园平安教育是一个庞大的、复杂的教育工程，不是靠学校单方面就可以完成好的，必需要有社会的参与，家庭的参与，以及当地派出所、法制办的参与。对于学生的平安教育管理，学校一方面要多和学生家长获得联络，深化理解学生生存的家庭环境，对学生的平安教育对症下药，尤其对于家庭因素造成的问题学生应给予充分的关爱，切忌简单粗暴的教育；另一方面，学校应多和当地派出所获得联络，聘请民警作为学校法制副校长，定期给学生开展相关的法制讲座，进步学生法制意识，只有全社会各方面形成共识，综合治理，学校平安教育才能有良好的效果。三、职责性学校平安管理工作必须实行“一把手”负责制。学校要成立平安工作领导小组，建立健全各种平安管理制度，针对本地本校实际，制定学校平安工作应急预案。校长是平安工作第一责任人，要亲自抓，负总责；负责平安工作日常管理的副校长要集中精力抓，实在负起详细责任；班主任和科任老师要从细节上抓好学生的平安教育，强化学生纪律观念，标准学生行为。学校制定出《班级平安工作管理目的责任书》，由校长和班主任签定，落实班主任平安工作管理的职责；学校还要参照教育部通过的《学生伤害事故处理方法》制定出《学生平安协议书》，由各班班主任和学生家长签定，明确老师和家长在学生平安管理中各自应履行的职责，实在进步学生家长的平安责任意识，使学生家长主动参与到学校的平安管理中来。如此，学校的平安工作管理做到层层把关，层层落实，责任明确，实行目的管理责任制，事故责任追究制，使全校老师和学生家长各司其职，各负其责，齐本文抓共管，形成合力，有效做到杜绝学生伤害事故的发生。四、细节性细节决定成败，要做好任何工作都必需要注重细节。学校平安工作单靠宏观上的安排是搞不好的，更需要处理好细节上的问题，从细处着手。学校平安工作涉及消防平安、交通平安、用电平安、食物平安、设施平安以及自然灾害等方方面面，学校的平安管理工作应注重各个方面的细节。例如：学校应当在校内电、水池、楼梯等易发生危险的地方设置警示标志；发现学生违背学校平安管理制度，及时制止并及时教育；发现平安隐患，及时排除；学校对学生的平安管理，还需要根据地域性或季节性在某些方面进展特别强调，公路边的学校要特别注重交通平安教育，春季应加强对学生的防火教育，夏季注重指导学生如何防雷，防止山体滑坡或泥石流等自然灾害，还要杜绝学生去山塘水库游泳，冬季注意防滑防冻等等。抓好细节性的工作关键在于班主任，因为班主任和学生接触时间最多接触面最广。学校应以班级为抓手，充分发挥班主任平安管理的职能。争取把每一项细节性的工作都落到实处。五、可预防性平安工作虽然责任重大，但也要克制恐惧心理，因为平安事故是可以预防的。平安事故的预防来自于学校领导的警觉性。学校领导对于平安工作的警觉性来自于平时对平安隐患的勤排查，多考虑。学校平安工作领导小组必须经常对校舍、教室、教学设施等各种设备进展全面检查，发现隐患，就要制定措施，限期整改，及时消除隐患，不留死角。学校在平时应当根据当地实际组织师生开展对洪水、地震、火灾等灾害事故的紧急疏散演练，使师生掌握避险、逃生、自救的根本方法。学校还要建立危房报告制度，经检查发现存在平安隐患的校舍，应当停顿使用，及时维修或更换，学校无法排除的重大平安隐患，如低级危房，应当及时书面报告主管部门或其他相关部门。只要学校平安领导小组在工作中不要掉以轻心，进步警觉，克制“头痛医头、脚痛医脚”的现象，落实“预防为主、综合治理”浅谈对学校平安治理工作的认识第2页的方针，一定可以防止平安事故的发生。六，长期性学校平安工作是一项长期而艰巨的工作任务，学校应当把平安管理贯穿于学校工作的始终，应在学校工作方案中得以着重表达。学校开展活动的日程安排表中要包括以平安为主题的活动，如平安消费大讨论、平安事故疏散演练等。学校平时要加强平安工作日常管理，充分利用升旗仪式、大型集会对学生进展平安教育，做到逢会必讲，班级要定期开展有针对性的平安教育主题班会。学校一定要做到平安工作警钟长鸣，常抓不懈，平安工作的弦永远都不放松。cpro_client=’qlhjyg_cpr’;cpro_cbd=’#trans’;cpro_cbg=’#trans’;cpro_ctitle=’#333333’;cpro_cdesc=’#444444’;cpro_curl=’#edf1f6’;cpro_cflush=’#e10900’;cpro_at=’text_image’;cpro_161=4;cpro_flush=4;cpro_uap=1;cpro_w=500;cpro_h=200;cpro_template=’text_default_500_200’;城管部门执法局加强对城管信息工作体会做好信息工作，效劳改革开放和社会经济建立，这是党政机关不可或缺的一项重要内容。城管部门作为一个地方政府组成部门，除了要在城市管理与执法两方面下功夫外，也同样应该把信息工作视为是日常工作的一个重要组成局部。对信息工作的见解，专家们早有深化的研究，这里，本人也结合自已的工作实际，谈谈对信息工作的认识。总得来说，包括三个局部：一、信息工作的重要性信息工作是一项扩展城管形象的重要内容，信息工作是政府工作的“耳目”，是最根本的日常工作之一。1、信息工作可以对领导的决策与管理工作起到参谋作用。一个决策的出台，往往需要大量的实际调研，而信息的有效传达会大大节省领导者的信息搜集过程，事半功倍，换一句话说，信息的流通与采集贯穿于任何一个决策形成的全部过程。2、信息工作可以实现下情上达，及时反映群众的呼声和愿望，这就是我们常说的对社情民意的反应作用。信息已成为各级领导掌握下情和大趋势的“晴雨表”，管理者通过各种可用的信息，可以对辖区实际情况有一个更加全面的理解，从而在处理日常事务时做到更符合客观实际。3、信息工作对政策落实和工作部署情况有监测作用。信息是沟通各级各部门工作情况的重要载体，信息是领导者掌握情况、指导工作、控制局势的有效手段。4、通过信息报送，可以展示整个部门的工作情况，从一个侧面反映城管部门的工作程度，通过信息报送，可以起到推广经历的效果。5、信息工作对倾向性和苗头性问题有超前预测作用，可以说，信息是领导处理问题的“预警器”。6、信息工作还是领导者发现、培养本单位人才的有效载体。加强对学生荣辱观教育的体会发言材料加强对学生荣辱观教育的体会发言材料文章标题：加强对学生荣辱观教育的体会发言材料尊敬的各位领导，各位来宾，各位朋友：大家好！我叫____，来自____中学。今天，我发言的题目是：《用八荣八耻育学校新风》。青少年是祖国的将来，承当着中华民族伟大复兴的历史重任。青少年时期正是他们人生观、价值观、世界观的形成的重要时期，帮助青少年形成正确的人生价值取向是老师义不容辞的职责。________提出了“八荣八耻”的社会荣辱观，具有重大的指导意义和现实意义。作为教育工作者，我们的任务就是如何将荣辱观浸透到教育教学过程中，培养有正确荣辱观的学生。下面我就加强对学生社会荣辱观的教育谈几点体会。一、加强师德师风建立育人先育己，要在学生的荣辱观培养上获得成效，老师首先要认真学习，领悟精华，加强自身的师德建立，以身作那么，率先垂范。老师是学生最直观的典范，对可塑性极强的青少年学生起着重要的感染作用，因此，作为老师，我们必需要具有高尚的道德，光明磊落的行为。“八荣八耻”对新时期师德建立有强劲的推动力，它既传承与开展了传统美德，又非常切合当前社会实际，观点鲜明，内容详细，为明灯一盏，照亮了我们的心，引导我们切实在实进步自身的素质，在社会上塑造老师崇高的形象。二、要旗帜鲜明地落实社会荣辱观的教育学校教育担负着培养青少年“三观”的重要任务，学习了胡____关于社会荣辱观的讲话后，我们应该认识到当前还应进一步应当加强德育教育，要根据学生的实际情况，旗帜鲜明地加强社会荣辱观的教育，尤其是高中的学生，随着年龄的增长，他们对社会的关注度在提升，但是往往会出现认识上偏向；他们面临着新的选择与考验，产生许多困惑，他们更需要用正确的“三观”进展引导。作为老师，就应该认真学习“八荣八耻”荣辱观，用科学的知识去教育他们，用正确的言论去引导他们，用高尚的情操去感化他们，用社会的荣辱观去影响他们，让学生在良好的环境气氛中受到教育，得到进步。三、落实社会荣辱观要将专题教育活动与日常教学相结合社会荣辱观的教育既要有可以触动学生心灵的、主题鲜明的专题教育课程，又要在日常教学过程中做到“润物细无声”。在日常的教育教学活动中，老师首先要加强对学生的日常标准教育和行为习惯的养成教育，使学生在日常的学习和生活中养成良好的习惯，树立正确的荣辱观，得到潜移默化。同时，又要开展多种形式的专题教育，并将专题教育贴近学生的思想、学习和生活实际，寓教育于丰富多彩的、生动活泼的、喜闻乐见的形式之中。如开展“公民与国家的关系”、“树立科学世界观，反对各种迷信活动”、“坚持集体的价值取向”、“选择崇高的人生目的”、“树立正确的消费观”等专题教育活动，进而进步专题教育的针对性和实效性，强化专题教育的效果。四、坚持“三贴近”原那么落实社会荣辱观学校教育落实荣辱观要坚持三贴近原那么，即贴近实际、贴近生活、贴近未成年人的原那么。只要以正确的荣辱观为指导，立足于学生现实的生活经历，着眼于学生的开展需求，贴近学生的认知方式，注重学生的体验和感受，学校教育的实效性就能突显出来。总之，耻感不在，何以为荣？一个民族的伟大繁荣，不仅仅需要经济的富足，更需要“彰善瘅恶”的民族精神。良好的道德传承是中华文化之宝，是中华社稷之基，是民族精神之魂。我们相信，在各级领导和行政部门的正确领导下，在广阔家长的亲密配合下，有全社会的关心支持，我们就一定能让学生真正树立起社会荣辱观，努力把青少年学生培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会事业的建立者和接班人，让他们更多地承当起建立国家、保卫国家的历史重任，我们的社会就一定可以变得更加和谐，中华民族一定可以在世界民族之林散发出更为独特的迷人魅力！谢谢大家。《加强对学生荣辱观教育的体会发言材料》来于免费网，加强对学生荣辱观教育的体会发言材料。推进企业改革要加强对职工的形势教育推进企业改革要加强对职工的形势教育文章标题：推进企业改革要加强对职工的形势教育推进企业改革要加强对职工的形势教育当前，面对企业在改革中遇到的新矛盾、新情况和职工的思想障碍，充分发挥我们党的形势教育优势，对于稳定职工队伍，统一认识，振奋精神，推进企业改革顺利进展，实现企业全面转型，具有非常重要的意义。一、企业职工形势教育要突出重点怎样帮助职工认清形势、增强信心、打好企业改革的攻坚战呢﹖这就要在很大程度上突出形势教育的重点。一是要引导职工正确认清当前企业开展的形势和方向，认识到企业潜在的困难和危机，分析^p产生这些困难的原因，克制这些困难的途径，充分认识到，只有通过改革才能克制困难。在当前，首先要改革不适应市场经济要求、不适应企业开展的制度机制。其次要摒弃看摊守业思想，积极走出去创业，寻找接替资。二是充分估计企业所处的环境和有利条件。煤炭市场行情好是暂时的，没有一成不变的市场，不能沾沾自喜，盲目乐观，丰年要备荒年，人无远虑，必有近忧，要抓住有利时机调整产业构造，为企业可持续开展增添后劲。三是要引导职工转变观念，认识到不改革就没有出路。在开展形势任务教育的过程中，要把解决实际问题同解决思想问题结合起来，把形势教育作为解决职工思想问题的一项重要手段，为推进改革、促进企业开展提供有力的思想保障。二、搞好企业职工形势教育要超前工作，选准时机，有的放矢不理解职工群众在想什么，不理解职工思想发生了什么样的变化，形势教育就难把握时机，就不会获得应有的效果。在集团公司，近年来少局部职工走出去了，绝大局部职工仍留在企业内部，对外部严酷的市场理解不多不透，缺少忧患意识。企业为了更好开展，一旦改革，真涉及到自己的利益，又会怨天怨地，产生抵触情绪，局部职工总认为行情好了就该多发钱，而一旦行情不好了，却认为这只是领导的事或哪个部门的事，与己无关。对企业搞降本增效、限产提效兴趣不大，思想上不理解，认为煤价高就应多出炭，对涨工资发奖金念念不忘。有些职工至今还认为，进了企业的门，就是企业的人，对走出去创业，嫌苦怕累，舍不得离家，如此等等。因此，形势教育就要针对职工的这些思想现状，唤起全体职工的危机感和紧迫感，居安思危，使职工清醒认识到市场竞争、企业改革、走出去创业的紧迫性，自觉参与竞争，支持改革，带头走出去，把企业的生存开展放在高于一切的位置，为企业多作奉献。三、搞好企业职工形势教育要采取灵敏多样的方式形势教育要分层次，对症下药，不能搞一刀切，也不能搞空对空，流于形式。要开展广泛深化的职工思想现状调查，严密结合企业和职工的思想实际，把握不同对象，采取不同方式，切忌硬灌、教条、呆板。同时，形势教育要灵敏多样，实现形式与内容的有机统一。例如，对特殊群体，可由职校举办形势教育学习班，开展针对性教育；对带有普遍性的思想问题，可召开形势报告会；对局部区队、班组中存在的思想问题可以召开座谈讨论会讲形势；对企业的经营状况、走出去创业情况，可定期向职工通报，编写企业月度经营简报，让职工明企情，知家底，共分忧。对上级的政策调整、变化要及时向职工宣传。除此之外，还可以通过职工喜闻乐见的活动吸引职工参与。企业职校、宣传部门、基层党支部是形势教育的骨干力量，要互相协作，把形势教育贯穿于企业各项工作中，要让职工有充分的时机承受形势教育，进一步明确任务。四、企业职工形势教育不能一蹴而就，一劳永逸事物的开展不是一成不变的，形势教育同样如此，因此要始终根据变化了的形势开展形势教育，及时变换不同的教育内容和方式方法。形势教育要天天讲，持之以恒，并贯穿于企业整个工作过程中，做到超前进展，及时引导，常抓不懈，实在发挥其宏大的作用，为企业改革、稳定、开展保驾护航。《推进企业改革要加强对职工的形势教育》来于第1，推进企业改革要加强对职工的形势教育。推进企业改革要加强对职工的形势教育如何实在加强对薪酬改革的宣传和职工思想的引导工作如何实在加强对薪酬改革的宣传和职工思想的引导工作目前，全局上下正在按照集团公司新的薪酬改革方案，有条不紊的进展绩效考核工资的推行。工资改革，向来是企业改革的头等大事，纵观公司近10年来的改革，无不以工资改革为核心，工资改革涉及职工的切身利益，反响最为明显。相对机构改革、用工改革来讲，机构的设置、职能的重新整合，经过一段时间的磨合，绝大多数职工都能适应，唯独工资岗级的重新变动有局部职工难以适应，集团公司几次调研及民意测评，工资岗级问题一直是大家反映最为强烈的话题。20xx年，公司职代会确立了新的薪酬改革方案，进展以绩效考核为主要内容的新的工资分配改革，绝大多数职工持欢送态度，迫切希望新的工资分配改革能对原有的工资分酬方式进展完善，表达出公平、合理以绩效考核为主要指标的收入分配机制。但就目前的进展来看，职工中还存在以下几种困惑。1、对改革所要到达的目的不明；任何一项改革针对的都是企业所存在的一些问题，以及解决问题之后所要到达新的高度，绩效考核做为一种新的管理方式，它所针对的是我们如今收入分配当中存在的哪些问题，解决这些问题之后，对职工有哪些方面的鼓励，大多数的职工如今不清楚，再有就是新的改革实行后，对提升企业管理程度进步企业效益，有哪些好处，职工存在模糊的认识。2、对改革与自身收入变化结果不明。工资改革的主要对象是广阔职工，职工对某一项改革的支持与否，参与程度如何，积极性上下，首要的一条就是要让职工认识改革，知道改革的结果与自身利益的关系如何，这是职工最直接，最朴实的的根本动机。如今的问题是绩效考核到底与自身的利益关系如何？与现有工资如何比照，工作到达什么程度，拿到什么样的工资，职工无法判断，处于一种朦胧状态。3、对绩效考核的过程不明。绩效考核如何操作？市局层面对基层供电分局如何考核，供电分局对班