社会责任培训

宁波启昊企业管理咨询有限公司编制：谢升平2016、3、28社会责任管理培训统一性标准：SA8000、BSCI、Sedex等行业类：WRAP、ICTI、EICC等其它客户标准：Primark、costco、Wal-Mart、ThehomeDepot等等PS：也有很多客户直接接受第三方标准如：FD和DJ接受天祥WCA标准社会责任标准分类核心十三个方面1:管理实践2:文件证据3:工作时数4:报酬5:童工/未成年工6:强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳工

7:结社自由/集体谈判8:歧视

9:工作条件10:卫生和社会福利设施11:职业安全与健康12:宿舍、食堂13:环境管理实践Subcontractorselection，evaluation＆monitoring选择检讨及检查分包商（指的是对工序外包的分包商进行社会责任的监控以及评估和管理，并提供相关的证据）1、建立供应商名2、提供供应商履行社会责任承诺书3、提供供应商审核记录（沃尔玛、迪斯尼这点是必须的）

文件证据建立一套社会责任履行过程中必备的程序文件企业提供不可靠的资料，如审核报告中会写：XX工资考勤不一致，或审核现场直接不认可。（有的客户不接受计时工资，或者你企业几百上千人你说是发现金不提供银行转账记录等）考验智商的文件、记录就不用提供工作时间根据客人区域不同，接受底线也完全不同。一般欧洲是必须要保证七修一，而美洲客户13休一也是可以接受的确保7休一，有的接受中国相关部门批准的综合计时加班批文。但是不允许连续12小时工作。每天考勤记录不低于4次

最低工资=等于法定最低工资（企业发放给员工的工资必须满足当地政府的最低工资保障要求）按照法律规定支付年休假，奖金，法定假工资，社会保险。非法扣除工资（除法定扣除项外，其他任何扣除都视为非法）按照法律规定支付加班费

报酬童工未满16周岁是不可接受的满16周岁未满18周岁称为未成年工，需要到劳动局局备案，不允许加班，不允许干重体力活（搬运工）为了证明不是不是童工，所以企业必须提供所有员工的身份证复印件。

强迫劳动允许员工自由离开自己的工作岗位，保安人员不得限制员工的自由，员工有随时离职的权利，不得扣押员工的身份证件、要求员工交入厂押金，不可使用债务劳工、非法囚禁员工。囚犯是国际劳工公约所允许并且劳工法例可以使用在他们身上的，因此，当工厂使用囚犯为其生产时，也必须按照相关要求对待，否则认为非法。自由结社工人有权成立及参与自己的工会及其他组织，以及通过自己的组织来保护自己的权利（如建立工会、选举员工代表）◆自由接触的权利工人有可以参加集体谈判的权利

歧视工人的报酬、福利等的差异是不允许。女工入厂前不能进行怀孕测试、对怀孕女工要有特殊的保护政策，不可解雇、虐待怀孕女工,保障女性员工不被性骚扰。工人有同等机会参与加班，并且加班不被强制。保护工人因投诉而不受到报复、权利被侵犯，或者面临纪律处分/开除等。既是保护工人有渠道去投诉。提供（消防验收报告、竣工验收备案、职业病危害因素检测）工作条件很恶劣，如在地上工作，建筑物危房等工作条件健康和卫生设施1、急救药品，急救室、急救人员资质证明2、饮用水测试报告等3、变态的要求虫害疾控消杀证据等。工作环境，生产岗位的风险评估工作环境是否直接影响工人的健康，造成严重的职业病（职业病体检报告）消防安全相关问题如：灭火器，第二出口，安全出口标识等特种设备检定、特种设备操作人员证书等一年两次消防演习、化学品管理、工伤记录职业健康与安全1、宿舍：建立宿舍管理规定、确保人均居住面积符合要求。符合当地消防法规2、食堂：餐饮许可证、厨工健康证3、以上区域必须参与消防演习。并提供有效证据宿舍和食堂环境影响报告书、环评批复、年度环境监测报告排污许可证、排水许可证、取水许可证等等、、环境业精于勤勤能补拙谢谢!宁波启昊企业管理咨